Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

ilona | 28.5.2008 20:57:28 | ukončení prac.smlouvy

Dobrý den jsem čtvrtý měsíc těhotna a k 31.5.08 mi končí smlouva,zaměsnavatel mě nabídl prodloužení o1. měsíc.mám pravo na prodloužení na delší dobu?co bi nasledovalo v případě mé pracovní neschopnosti?Děkuji

Odpověď:

Nárok na prodloužení nemáte. V případě smlouvy na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby na kterou byl sjednán, tj. po uplynutí této doby nemusí zaměstnavatel smlouvu prodloužit

Ivana Spoustová

Katka | 27.5.2008 19:58:24 | odstupné

dobrý den,
7.6. budou synovi 3 roky a měla bych nastoupit do práce. mám z dřívější doby podepsanou smlouvu na třísměnej provoz. Teď jsem samoživitelka a můžu pracovat jen na jednu směnu. Pokavaď mi nenajdou práci na jednu směnu mám nárok na odstupné? Moc děkuji za odpověď, s pozdravem Kateřina Fabešová

Odpověď:

Máte právo požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby a ten je povinen Vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (tuto okolnost nelze z e-mailu vyčíst).
Nárok na odstupné by Vám v případě Vaší výpovědi nenáležel.

Ivana Spoustová

Lucie | 25.5.2008 09:25:39 | Mateřská+další těhotenství

Dobrý den, mému synovi budou 3 roky 15.května 2009 v té době mám nastoupit zpět do zaměstnání. Chtěla bych ještě jedno dítě, kdyby nám to vyšlo chtěla bych otěhotnět únor 2009-už při prvním dítěti jsem měla velké problémy tak počítám, že bych asi od začátku byla na rizikovém těhotenství.Mám ale strach, že tím pádem pokud nenastoupím do zaměstnání tak stratím práci. Zaměstnavatel mi sice řekl ať nechvátám a ať si pořídím ještě jedno dítě, že pro mě stejně nebude mít práci.Jak to tedy je? Můžu z mateřské dovolené nastoupit na rizikové těhotenství? Děkuji za odpověď Lucie

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny - nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Pokud čerpání mateřské resp. rodičovské dovolené přerušíte, můžete být pochopitelně opět v pracovní neschopnosti.

Ivana Spoustová

23.5.2008 06:34:40 | co mne čeká

Dobrý den,čekám své první dítě(3 měsíc th)a tak nevím jak postupovat.Vzhledem k zdrav.stavu požádám o neschopenku měla bych dotaz kdo ji vyplácí zaměstnavatel či stát?žiji dlouhodobě se svým partnerem,ale svatbu neplánujeme.O jaké dávky budu muset žádat a kam se obrátit a jestli nebude problém,že trvalé bydliště mám jinde než kde ted s partnerem žiji.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny - nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Doporučujeme proto kontaktovat příslušný sociální odbor, který vás bude o případných dávkách informovat.

Ivana Spoustová

20.5.2008 11:21:28 | Výpověď

Dobrý den,končí mi rodičovská dovolená,dítě bude mít 11.6.2008 3 roky. Zaměstnavatel mi dal výpověď k tomuto dni pro nadbytečnost s tím, že když jsem písemně nepožádala o rodičovskou dovolenou do tří let dítěte mi odmítá vyplatit tříměsíční odstupné podle zákona.Je to správné? Je to nějaké porušení,když jsem žádost nenapsala? Má právo propustit mě bez odstupného?Děkuji

Odpověď:

Pokud je zaměstnavatel srozuměn s tím, že čerpáte rodičovskou dovolenou a u tu jste písemně požádala, byť jste neuvedla dobu do které jí chcete čerpat (což není podmínkou), pak se domnívám, že argument zaměstnavatele nemá žádný právní význam a nárok na odstupné máte. Odpověď však podávám s výhradou, ž nejsem srozuměna se všemi skutečnostmi.

Ivana Spoustová

kristýna | 12.5.2008 18:26:02 | Vycházky v těhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat zda je možné aby mi doktor napsal neomezené vycházky při těhotenství. Pracuji na rizikovém pracovišti v nemocnici a při zjištění těhotenství jsem byla poslána na neschopenku.
Předem děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, je v kompetenci lékaře, jaké vycházky vám, s ohledem na zdravotní stav předepíše.

Ivana Spoustová

Bubu | 29.4.2008 20:10:59 | Práce na částečný úvazek avýpověď.

Dobrý den, potřebuji poradit....jsem na rodičovské dovolené, která by měla končit až 17.2.2009. Nyní pracuji na úvazek 0,4 při rodičovské. Manžel ale dal výpověď v práci, tudíž se stěhujeme jinam a nebudu moct dále pracovat. Musím dávat taky výpověd, nebo stačí, když jen oznámím zaměstnavateli, že se vracím na rodičovskou dovolenou? Díky

Odpověď:

Zaměstnavatele můžete požádat , aby vám od data který si určíte, umožnil čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět.

Ivana Spoustová

Kateřina P. | 26.4.2008 12:15:21 | odchod na rizik,těhotenství

Ddobrý den,jsen v 5 měsíci těhotenství,zaměstnanec to zatim neví a já bych chtěla odejíd na rizik.těhotenství,jsem ale ve zkušební době v 2měsíci.Jak se mám zachovat?mám nárok na peněžitou pomoc a kdo mi ji bude vyplácet?tuto práci již vykonávat nemohu je náročnější a na 3směny.mockrát děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze připomínáme, že ve zkušební době s vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu; skutečnost , že jste těhotná je nepodstatná.

Ivana Spoustová

Blanka Sedláková | 23.4.2008 09:41:15 | výše výdělku namateřské/rodičovské+jak"papírově" zpracovat uzaměstnavatele

Dobrý den,
mám na Vás dotaz týkající se výše výdělku v době mateřské/rodičovské dovolené. Dne 12.5.2008 nastupuji na 6-ti týdenní mateřskou dovolenou před stanoveným termínem porodu 22.6.2008. Zaměstnavatel projevil zájem o pokračující spolupráci "z domu", cca odhad 10hod.týdně. Obsah činnosti, dle současné pracovní smlouvy, zůstává stejný. Nyní jsem na HPP (40hod./t). Jaká je povolená výše výdělku v období (MD/RD) a jakým způsobem tuto hodinovou prac.činnost "z domu" zdokumentovat u zaměstnavatele, resp.v osobní složce zaměstnance? Jaké výhody zůstávají v platnosti pro ženu na MD/RD pracující tímto způsobem? (stravenky, dovolená, apod.) Děkuji za odpověď. Blanka Sedláková

Odpověď:

Pokud jde o mateřskou dovolenou, záleží na tom, zda jste splnila podmínky pro vyplácení mateřské dovolené, aby vám byla vyplácena. Pokud ne – pak již shodně s rodičovskou dovolenou – budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek , během jehož vyplácení si můžete přivydělávat bez omezení, musíte však zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Určitá omezení nikoliv přivýdělku, ale nároku na čerpání rodičovského příspěvku) pak vznikají v souvislosti s případným umístěním nezletilého dítěte do předškolního zařízení určitá omezení. . Vzhledem k tomu, že se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu, nemůžeme se touto otázkou podrobněji zabývat.

Ivana Spoustová

21.4.2008 15:37:42 | mateřská dovolená

jak dlouho je povinen zaměstnavatel držet místo zaměstnankyni,která je na mateřské dovolené?Je zaměstnankyně povina nastoupit zpět do původního zaměstnání,jestliže je již více jak 3 roky na mateřské?

Odpověď:

Vrátí-li se zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené (28 resp. 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen ji zařadit zpět na původní práci a pracoviště; pokud se vrací po skončení rodičovské dovolené (kterou je oprávněna čerpat do tří let věku dítěte), pak ji musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak, pak je povinna do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Marie | 20.4.2008 23:35:10 | Částečný úvazek

Dobrý den, v 5/2008 bude mému synovi 3 roky a tím mi končí rodičovká dovolená. Svého zaměstnavatele jsem kontaktovala již před měsícem. Pracovní pozici mi nabídl, ale já nemuho přijmout celý úvazek. Žádala jsem ho tedy o částečný úvazek. Bohužel odpověděl, že takový úvazek nemá a ať dám tedy výpoveď. Domnívám se, že mám na částečný úvazek nárok. Můžete mi, prosím, poradit, jak dále pokračovat v jednání s firmou? Moje pracovní zaražení byla administrativní pozice. Společnost má okolo 30 zaměstnanců a vím, že v minulosti částečné úvazky některým mým kolegyním umožnili. Oficiálně jsem ještě jednou firmu písemně požádála o částečný úvazek, ale zatím mi neodpověděli. Doba nástupu do práce se blíží an já nevím, jak mám dále jednat. Prosím Vás o radu, Děkuji

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel neodpoví, jste povinna po dosažení věkové hranice dítěte nastoupit do zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen vám umožnit pracovat na částečný úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Doporučuji pohovor s odpovědným pracovníkem (majitelem či ředitelem firmy) ve snaze dosáhnout dohody. V opačném případě můžete podat i stížnost na příslušný inspektorát práce – tím se ale situace pravděpodobně vyostří.

Ivana Spoustová

Petra | 10.4.2008 13:01:29 | Vyházky v těhotenství...

Dobrý den,
ráda bych se optala jak je to s vycházkama v těhotenství.Můk lékař mi nedal žádné a ani mi prý žádné dát nemůže.Rozlišuje se to diagnózou? Moc děkuji ta odpověď.Hezký den

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu ani do oblasti pracovního práva. Nicméně lékař je povinen se vždy řídit – kromě příslušných předpisů – aktuálním zdravotním stavem pacienta. Pro podrobnější informace z hlediska právní úpravy doporučuji kontaktovat Ministerstvo zdravotnictví či Lékařskou komoru.

Ivana Spoustová

lotka | 3.4.2008 09:57:17 | svadba počas neschopenky

Dobrý den,

doktor mi ted v tehotenstvi napsal neschopenku s omezenými vycházkami. mame mit svadbu a nevim zdali muzu mit svadbu pocas neschopnosti nebo aspon v case povolenych vychazek na neschopence.muzu mit nejaky postih nebo muze byt obrad neplatny?doktor mi nevedel poradit, pry si to mam zjistit sama. musim se vratit proto do prace?za odpoved predem dekuju.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Mimo dobu vycházek byste se měla povinně zdržovat pouze v místě uvedeném na legitimaci práce neschopného pojištěnce; lékař Vám však může buď tuto dobu přerušit event. napsat vycházku na celý den. Skutečnost, že ke sňatečnému prohlášení dojde v době, kdy budete práce neschopná nemá žádný vliv na jeho platnost.

Ivana Spoustová

Alena Novotná  | 2.4.2008 12:46:13 | ohledně finančního vypočítánímateřské dovolené

Dobrý den,termín porodu mám 28.5.08 a jsem od 21.2.08 zatím na rizikovém těhotenství. Zajímalo by mě jak mi budou počítat finanční dávky mateřské dovolené, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou od 28.8.08. Předtím jsem měla jiné zaměstnání.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a vzhledem k neznalosti konkrétních dat Vám ani nemůžeme podrobněji poradit.

Ivana Spoustová

Gaba | 30.3.2008 18:06:22 | mateřská

Dobrý den, můžu se prosím pěkně zeptat,za jaké období mi budou počítat mateřskou, když na ni nastoupím letos v srpnu? Děkuji Gabriela Janečková

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje od počátku šestého týdne před očekávaným porodem, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Výše dávky činí 69% denního vyměřovacího základu.
Podmínkou je účast zaměstnankyně na nemocenském pojištění, dále získání alespoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem, těhotenství skončí porodem a ztráta započitatelného přjmu ze zaměstnání, ze kterého je peněžitá pomoc v mateřství poskytována.

Ivana Spoustová

skuby | 28.3.2008 21:16:36 | Rozvod

Dobrý den,potřeboval bych radu.Rozvádím se na dohodu,ted sem se dozvěděl,že manželka je v pátém měsíci těh. se svým přítelem.Prosím o radu jak dál posstupovat.Dekuji předem

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu – obraťte se proto na advokátní či jinou právní poradnu. Souhlasným prohlášením Vás, matky i otce dítěte na příslušné matrice může být uveden v rodném listě dítěte skutečný otec.

Ivana Spoustová

sabina | 28.3.2008 15:55:40 | Zrušení dvouměsíční výpovědnílhůty

Dobrý den.
Od 1.dubna mi má začít běžet dvouměsíční výpovědní lhůta,kterou jsem podala já.
Dnes jsem ale zjistila,že jsem těhotná a chtěla bych zůstat.Je možné v tomto případě požádat o zrušení výpovědi?
Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Je, ale záleží pouze na zaměstnavateli, zda bude s odvoláním Vaší výpovědi souhlasit.

Ivana Spoustová

Míla | 28.3.2008 11:34:28 | odstupné

Dobrý den, zaměstnavatel mi dává výpověď pro rušení firmy,jsem na rodič. dovolené.Mám nárok na odstupné?A z jakého průměrného výdělku se bude počítat,ve smlouvě mám plat 15.000,-,ale za minulé čtvrletí vlastně nemám plat? děkuji Míla

Odpověď:

Máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pro pracovně právní účely se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v předchozím kalendářní čtvrtletí (bezprostředně předcházející). Pokud zaměstnanec v rozhodném období nepracoval alespoň 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl.

Ivana Spoustová

Martina | 15.3.2008 13:29:09 | uznání otcovství

Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu, pokud dojde k testům DNA - určení otcovství ze strany otce (a já ho uvést jako otce odmítám), jaká práva a povinnosti mi z toho vyplývají nebo na jaký institut či právo se mám obrátit. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dojde k určení otcovství, bude soud rozhodovat o výchově a výživě dítěte. Pokud dítě svěří do Vaší péče, může otec žádat úpravu styku. Vy zase máte možnost žádat o určení výživného.

Eva Fialová

jana vybiralova | 13.3.2008 21:04:48 | jak dát výpověď

mám k vám prosbu. jsem na rodičovské dovolené. dceři budou v červenci 4 roky. Chtěla bych dát výpověď zaměstnavateli, který ale se staví zády k mé výpovědi. Našla jsem si jinou práci a od srpna bych mohla nastoupit. nemohu se s zaměstnavatelem rozumně domluvit. Jak mám ukončit pracovní poměr? Stačí až v červenci nebo mám žádat už 2 měsíce,dřív, než mě skončí rodičovská dovolená? Mohu si přivydělat k rodičovskému příspěvku,dceru dávám na 4 hodiny denně do školky.Chtěla bych se pomalu už zaučovat do nového zaměstnání, mohu si už teď něco přivydělat?

Odpověď:

K rodičovskému příspěvku si můžete přivydělávat. Pokud zaměstnavatel nechce ukončit pracovní poměr dohodou, musíte podat výpověď k 31.5.2008 z důvodu dvouměsíční výpovědní doby, která je pro Vás i zaměstnavatele závazná. Od 1. srpna pak budete moci nastoupit k jinému zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | .. | 119 | »