Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

petra | 8.9.2008 15:13:14 | mateřská dovolená

Dobrý den,chtěla jsm se zeptat jestlý si mohu výbrat délku mateřské dovolené tu variantu 3letou,mám zaměstnavatele který mi u první dcerý prodloužil mateřskou na 4 roký a neukončil pracovní poměr a 11.11.2008 mám ternín porodu druhého dítěte.Dcera bude mít 25.11.2008. 4 roký.Děkuji Petra

Odpověď:

Délka či varianta rodičovské dovolené se vždy odvozuje od nejmladšího dítěte. Můžete tedy zvolit libovolnou formu.

Ivana Spoustová

Antena 76 | 8.9.2008 10:52:15 | Mám nárok na dorovnání platu

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako strážník MP a z důvodu těhotenství jsem žádala o převedení na jinou práci. To mi zaměstnavatel umožnil, ale nechce mi doplatit výši předešlého výdělku s tím, že na něj nemám nárok, protože přesahuji jakýsi průměrný denní limit přes 790.- Kč. Musím se opravdu smířit s platem menším o cca 10 000,- Kč čisté mzdy, i když mám ze zákonníku práce plný nárok na vyrovnávací přízpěvek ( dorovnání platu do předchozího výdělku)? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud v tomto případě se dopaltek mzdy řídí zákoníkem práce nikoliv služebním zákonem, pak je Váš zaměstnavatel povinen ustanovení zákoníku práce dodržovat a na vyrovnávací příspěvek máte pochopitelně nárok. Vzhledem k tomu, že Váš zaměstnavtel je státním orgánem, měl by zákony rozhodně a příkladně dodržovat.

Ivana Spoustová

marxina | 3.9.2008 20:20:01 | Nástup do práce po mateřskédovolené

Dobrý den, pracuji jako učitelka I. st. na zš. Na začátku května mi končí rodičovská dovolená a chci nastoupit do práce. Ředitel mě musí vzít zpět, ale problém bude s druhem práce, protože školní rok je již rozběhnutý pro mě nebudou k dispozici hodiny, které bych mohla učit. Můžu ve škole vykonávat i jinou práci, např. administrativního druhu? Nebo můžu pracovat jako suplentka?Jak to potom bude s pracovní smlouvou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvu, tedy stejný druh práce. Na jiném druhu práce se však pochopitelně můžete dohodnout - to předpokládá písemný souhlas obou stran.

Ivana Spoustová

Ivka | 3.9.2008 20:01:40 | Rodičovská a úřad práce

Dobrý den.Známá má takový problém.Její dcera měla v červenci 3 roky.Před mateřskou pracovala,a teď se chtěla vrátit na zkrácený poměr.(to aby mohla pracovat a zároveň pobírat rodičovskou).Jenže se v práci nedohodlia tak dala výpovšď dohodou.Tu šla ukázat paní na úřad a ta jí poslala na úřad práce se slovy, že se musí zaregistrovat,jinak by si musela sama platit sociální a zdravotní pojištění.Na úřadu ji zaregistovali a musí tam chodit co 14dnů.A když jí nabídnou místo musí nastoupit.
Podle mě je to divné.Může mi prosím někdo poradit?
Co má známá udělat?Předem děkuji.Ivka

Odpověď:

V dané chvíli nelze než konstatovat, že Úřad práce postupuje v souladu s platnými předpisy (zákon o zaměstnanosti) a z právního hlediska proto nelze nic doporučit. Pouze si dovoluji konstatovat, že pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody, je povinen žádosti zaměstnance/zaměstnankyně o zkrácený pracovní úvazek vyhovět.

Helena Skálová

Zdenka | 2.9.2008 16:54:41 | Rada

Dobry den, jsem slobodna matka s 5 letou dcerou a moje matka se semnou soudi o malu resp.o povolene navstevy.a ja se chci zeptat jestli musim nekde nahlasit kdez se chci odstehovat a kdyz jo tak kde.A jestli to nevadi ze se stehuji do anglie.dekuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do obaslti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny.
Nicméně, pokud nemáte zatím soudem upravené styky a dcera je ve vaší péči, je vaším svobodným rozhodnutím, kde budete bydlet - svoboda pohybu a pobytu je ústavně zaručeným právem.
Doporučuji však tuto skutečnost oznámit jak na OSPOD, tak na soud - jednak musíte oznámit adresu pro doručování a dále se vyhnete případnému trestnímu oznámení ze strany matky,že je vaše dcera týrána a možná i vaším přičiněním nežije - máme v obdobných případech zkušenosti, že druhá strana podniká podobné kroky a policie je povinna jejich oznámení prověřovat.

Ivana Spoustová

terezka | 2.9.2008 09:57:27 | nenastoupit na mateřskou

Dobrý den, zajímalo by mě, zda je povinností nastoupit na mateřskou dovolenou nebo zda na ní nastoupit nemusím. děkuji za odpověď

Odpověď:

Nastoupit na mateřksou dovolenou je právem, nikoliv povinností zaměstnakyně. Zaměstnavatel vás tedy nemůže k nástupu na mateřskou dovolenou nutit.

Ivana Spoustová

Alena | 28.8.2008 10:18:03 | Nástup do práce

Dobrý den,
Potřebovala bych poradit.Končím mateřskou dovolenou a měla bych nastoupit do práce.Ale skutečnost je taková že jsem začala dálkově studovat.takže bych potřebovala zda mi zaměstanavatel toto musí umožnit.A dceru budu dávat do školky ale odpoledne by ji neměl kdo vyzvedávat takže bych potřebovala abych měla jen ranní musí mi toto též zaměstanavatel umožnit(mám doma ještě tchýni na vozíčku která nemůže být celý den doma sama)Děkuji vÁGNEROVÁ

Odpověď:

Zaměstnavatele můžete požádat o vhodnou úpravu pracovní doby, ten je povinen vám vyhovět pouze za předpokladu, že mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

Michaela | 27.8.2008 09:52:04 | nástup po rd do zaměstnání

Dobrý den.Od roku 2008 si můžeme vybrat na jak dlouho může rodič zůstat na rodičovské dovolené.Já si vybrala tu nejkratší dobu tj.2roky.Před nástupem na mat.dov. jsem pracovala jako vedoucí prod.Na mé místo dosadili zástup a ten tvrdí,že tuto pozici mi drží pouze půl roku a pak mě mohou dosadit na jiné místo.Mohu vědět co je na tom pravdy?Moc děkuji za odpověď.Michaela

Odpověď:

Pokud nastoupíte rodičovskou dovolenou, pak je zaměstnavatel pouze povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou, nikoliv vás zařadit na vaše původní místo – to je povinen jen při návratu z mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

Yveta | 19.8.2008 21:24:57 | Dovolená

Dobrý den, potřebovala bych vědět na kolik dní dovolené a jejího vyplacení mám nárok pokud jsem od 28.1.2008 na nemocenské z důvodu těhotenství a od 26.7.2008 na mateřské dovolené, když mi 31.7.2008 skončil pracovní poměr na dobu určitou. Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz – výpočet kalendářních dní dovolené - překračuje rámec naší právní poradny, zabývající se diskriminací na pracovním trhu. Výpočet a stanovení délky dovolené je uveden v ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce, na který proto odkazujeme.

Ivana Spoustová

marta | 18.8.2008 21:59:20 | prace po mateřské

Dobrý den.Mam nastoupit do práce po MD,Na mém místě není práce,tudíš mě chtéjí dát na práci jinou ,samozřejmně méně placenou,musí my platit stejně jako v předchozí práci,nebo ne?Vedoucí říkal,že mi bude plati stejné ,jak v předchozí práci po dobu půl roku peníze,které jsem měla před třemi lety-má na to právo?,ted když se minimum zvedlo?

Odpověď:

Po nástupu do zaměstnání z mateřské dovolené máte nárok nastoupit na původní místo, po nástupu z rodičovské dovolené pouze na místo odpovídající pracovní smlouvě. Zde může být i odměna odlišná.

Ivana Spoustová

17.8.2008 13:17:17 | Výše PPM u druhého dítěte

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na výpočet výše PPM u druhého dítěte. V průběhu rodičovské dovolené jsem si u svého zaměstnavatele přivydělávala, tato částka byla však mnohem menší než můj plat před odchodem na první mateřskou. Nyní jsem nastoupila na další PPM s novým miminkem, ale účetní mi vypočítala novou PPM podle výše mého přivýdělku. Někde jsem se dočetla, že od 1.1.2008 platí, že pokud by výše nové PPM podle přivýdělku v průběhu předchozí rodičovské byla nižší než první PPM, tak se přiklání k výši té první PPM a měla by být stejná. Jak to prosím je? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz – způsob výpočtu PPM - překračuje rámec naší právní poradny, zabývající se diskriminací na pracovním trhu. Doporučuji se proto obrátit na jinou občanskou poradnu či na sociální odbor v místě bydliště.

Ivana Spoustová

Eva | 15.8.2008 00:17:28 | seminář na mateřské dovolené

Dobrý den, prosím Vás o zodpovězení následujícího dotazu: jsem 4. měsíc na mateřské dovolené a po jejím skončení bych chtěla požádat zaměstnavatele (MPSV) o homeworking. V souvislosti s přípravou na předsednictví v Radě EU mají vybraní státní úředníci absolvovat určité semináře při Institutu státní správy. Mezi nimi jsem i já, ovšem nyní na MD. Chtěla jsem proto 2 z těchto seminářů absolvovat o MD. Mým přímým nadřízeným mi bylo sděleno, že bych musela kvůli tomu přerušit na den MD. S tímto výkladem nesouhlasím. ZP tuto situaci podle mne neřeší. Dle mého názoru jde o "prohloubení kvalifikace" na MD, ale ne dle § 230 ZP. Zaměstnavatel mi ji nemůže uložit, neboť jsem na MD, ale pokud ho o ni požádám, tak ji dle mého názoru může umožnit a nevidím důvod, proč bych kvůli tomu na den musela přerušovat MD. Nejvíce mě zaráží, že se mi takovéto odpovědi dostává na úřadu, který hlásí, jak podporuje ženy na mateřské a přitom, když bych moc ráda na mateřské jako zaměstnankyně MPSV navštívila 2 semináře, tak mi tato šance není dána. Je můj názor správný? Mám se dál snažit být zapojená nebo to mám vzdát? Děkuji předem za odpověď. S pozdravem více

Odpověď:

Váš názor je rozhodně správný a situaci nevzdávejte, nicméně zaměstnavatel vám účast na seminářích může umožnit, ale nemusí. Může operovat se skutečností, že Vaši nepřítomnost omluvil – v souladu se zákoníkem práce – z důvodu péče o dítě. Na celou věc je třeba nahlížet i v kontextu jiných ustanovení zákoníku práce i možných situací, například vzniku pracovního úrazu.

Ivana Spoustová

Luboš | 13.8.2008 17:00:08 | Ochraná lhůta

Dobrý den.
Manželka je na mateřké dovolené.13.7.2008 byly dceři 3 roky.Zaměstnavatel z důvodu reorganizace namželku propustil k 13.7.2008. 12.8.2008 jsme navštívili lékaře a ten nám potvrdil, že je ve třetim týdnu těhotenství.
Zajímalo by mne zda se na ni vztahuje ochraná lhůta a může jít na nemocenskou nebo bude pobírat nadále pouze mateřký příspěvek.
Předem děkuji Luboš

Odpověď:

Ochranná lhůta se na vaší ženu vztahuje. Rozhodující je v daném případě skutečnost, zda byla těhotná –v době, kdy jí dal zaměstnavatel výpověď. Pokud ale končila rodičovskou dovolenou k 13.7.2008, měla jí běžet teprve výpovědní lhůta – právní účinky výpovědi nastávají až uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Dana | 13.8.2008 12:14:17 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den,chci se zeptat kdy a kde mám žádat o rodičovský příspěvek? Děkuji Marešová

Odpověď:

Obraťte se na místně příslušný sociální odbor.

Ivana Spoustová

Pavla | 9.8.2008 16:43:10 | Rodicovske prispevky vzahranici

Dobry den, ziji v zahranici, avsak muj syn, narozeny v listopadu 2007, ma krome nemeckeho i ceske obcanstvi. Po dobu jednoho roku pobiram rodicovskou dovolenou v Nemecku. Mam narok na rodicovske prispevky v Cechah po dobu druheho /eventualne i tretiho/ roku zivota syna? Respektive muzete mi poradit, kde sezenu presnejsi informace? Dekuji!

Odpověď:

Doporučuji obrátit se na sociální odbory místně příslušné vašemu trvalému pobytu.

Ivana Spoustová

jana | 30.7.2008 13:17:49 | Dohoda na dobu určitou a MD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je platná smlouva na dobu určitou, když je tam pouze datum nástupu, a dále znění zástup za MD. Není tam stanovené datum ukončení. Jak bude zaměstnavatel postupovat v případě, že mu oznámím tehotenství? Může mi ukončit pracovní poměr?

Odpověď:

V typu smlouvy, který popisujete , je dána určitost právě návratem dotyčné zaměstnankyně z mateřské dovolené (což nahrazuje konkrétní datum). Váš pracovní poměr tedy zanikne návratem dotyčné zaměstnankyně. Pokud zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná, pak tato skutečnost na již uzavřenou smlouvu a její ukončení nemá vliv, pouze by vám zaměstnavtel nemohl dát před jejím ukončením výpověď.

Ivana Spoustová

Robert + Jitka | 24.7.2008 18:43:31 | zkušební pracovní lhůtaversustěhotenství

Dobrý den, chtěli bychom se vás touto cestou zeptat na jednu věc spojenou s těhotenstvím a pracovním poměrem. Má přítelkyně nastoupila před dvěma měsíci do nového zaměstnání. Před dvěma týdny jsme zjistily, že je těhotná, zhruba v 5-6 týdnu. Projevují se u ní klasické příznaky spojené s počátkem těhotenství včetně ranní a někdy celodenně trvající mírné nevolnosti. Chtěla by zajít k doktorovi na prohlídku, ale má strach z nahlášení těhotenství doktorem jejímu zaměstnavateli, z neprodloužení pracovního poměru a ze ztráty zaměstnání ve zkušební době, což by se nám momentálně vůbec nehodilo z důvodu stěhování do novéhoho bydlení. Může zaměstnavatel neprodloužit zkušební pracovní dobu přítelkyně z důvodu otěhotnění ?? Jaký je v tomto případě nejlepší další postup? Děkujeme Vám předem za odpověď .

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který může jednání zaměstnavatele prověřit. V rámci výpovědi musí být uvedený výpovědní důvod – výpověď může zaměstnavatel dát jen v souladu se zákoníkem práce. Výpověď musí být řádně doručena – pak je na vás, zda jste výpověď převzala. Pokud vám byla dána na formuláři, který jste podepsala dříve, pak bude jistě dodatečně upraveno datum – tato skutečnost by mohla inspekci práci usnadnit činnost při prověřování jednání vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatele vyzvěte o okamžitou úhradu dlužné částky – nemá právo vám mzdu zadržovat.

Ivana Spoustová

kacka | 22.7.2008 22:25:06 | PPM

Prosím poradte mi.syn se narodil 26.3.2006.ráda bych se zeptala,kdy by se melo narodit druhe dite abych neprisla o ppm,kterou jsem pobirala pul roku pri synovi?nevim zda se ma narodit do jeho 3let, nebo zda staci nastoupit na mateřskou do jeho 3let.dekuji kacka

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny, proto na něj nemůžeme odpovědět.

Ivana Spoustová

Simona | 16.7.2008 13:14:51 | po mateřské

Musí my zaměstnavatel nabíídnout práci na jednu směnu když jsem před mateřskou dovolenou pracovala na nepřetržitém provozu?

Odpověď:

Pokud jste zaměstnankyní, která pečuje o malé dítě, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby – ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

romi2 | 15.7.2008 16:22:09 | paragraf na dítě

do koloika let věku dítěte má manžel nárok na paragraf, když je žena v porodnici

Odpověď:

Jedná se o ošetřování nezletilého dítěte, takže tato věková hranice není omezená. Zaměstnanec je jen povinen o vzniku této překážky vyrozumět zaměstnavatele bez zbytečného odkladu.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | .. | 119 | »