Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Teri | 23.11.2007 23:11:15 | možnost práce při řodičovskédovolené

Hezký večer, mohu prosím při rodičovské dovolené nasoupit na poloviční resp. částečný úvazek aniž by jsem stratila mateřskou resp. dle nového zákona rodičovský příspěvek ve výši 3800 kč, jestiže moje dítko bude od tří let navštěvovat školku na čyři hodinky denně? Mockrát děkuji

Odpověď:

Nárok na výplatu rodičovského příspěvku neztratíte, můžete pochopitelně zlepšovat finanční situaci rodiny přivýdělkem a dítě může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu 4 hodin denně event. jste povinna zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

jana | 23.11.2007 23:07:04 | výpočet mateřské

Dobrý den, v průběhu tři lete mateřské dovolené jsem v zaměstnání, z něž jsem nastupovla na mateřskou pracovala na 0,5 úvazku, který jsem po půl roce ukončila a pokračovla pouze v mateřské dovolené. MŮj dotaz zní, zda se mi při dalším výpočktu mateřské ( neboť jsem těhotná a termín porodu vychází do tří let mé první dcery)bude vycházet z částečného úvazku který jsem absolvovala během rodičovské nebo z dřívějšího platu, který jsem měla než jsem na první mateřskou nastoupila. Děkuji

Odpověď:

Bude se vycházet z průměrného měsíčního výdělku, který jste dosáhla v posledním kalendářním čtvrtletí.

Ivana Spoustová

Miška | 23.11.2007 22:54:35 | nástup nemocenské po mateřské

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, kdy muj syn bude mit z kraje příšího roku 3 roky, avšak jsem zároveň opět těhotná. Rada bych se zeptala pokud mam v tehotenství zdravotné problémy mohu ihned po ukončení tří leté mateřské nastoupit na nemocenskou u stávajícího zaměstnavatele? a to zduvodu udržení si místa? MOckrát děkuji za odpověď

Odpověď:

Na nemocenskou dovolenou resp.být v pracovní neschopnosti můžete pouze tehdy, pokud Vás s ohledem na aktuální zdravotní stav uzná lékař práce neschopným, nikoliv z důvodu „udržení si místa“. Pokud budete práce neschopnou uznána, Váš pracovní poměr trvá.

Ivana Spoustová

Lucka | 22.11.2007 21:07:09 | prac. smlouva na dobu určitou

Jsem 2. rok na MD, mám pracovní smlouvu na dobu určitou, končí 31.12.2007. Je pouze na zaměstnavateli, zda mi smlouvu prodlouží? Zatím nastoupit nemohu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ano je. Uplynutím doby, která je v pracovní smlouvě sjednána Váš pracovní poměr skončí, pokud se nedohodnete jinak.

Ivana Spoustová

Jolana | 22.11.2007 13:02:16 | Práce při mateřské

Dobrý den, synovi jsou dva roky a dva měsíce. Naskytla se mi příležitost jít do práce k jinému zaměstnavateli než stávajícímu, zatím pouze na půl úvazku, po dovršení 3 let věku dítěte na úvazek celý. Ráda bych věděla,jak mám postupovat, abych mohla dál pobírat rodičovský příspěvek a jestli mám usilovat o tzv práci na dohodu nebo dát výpověď u stávajícího zaměstnavatele už nyní. Děkuji za odpověď, Jolana

Odpověď:

V daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a proto tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady. Proto pouze sdělujeme, že za současného pobírání rodičovského příspěvku můžete zlepšovat ekonomickou situaci rodiny – jste však povinna zajistit po tuto dobu péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

mischel27 | 21.11.2007 13:10:19 | Výše rodičovského příspěvku

Dobrý den, dceři bude v lednu 20měsíců. Chci s ní být doma do 4 let jejího věku, jakou částku budeme na ní pobírat. Je to opravdu tak, že do 21 měsíců 7600kč a pak do 4 let 3800kč.

Odpověď:

Ano je, pokud budete doma do čtyř let věku dítěte, bude vám vyplácena částka podle tohoto modelu.

Ivana Spoustová

Olga | 21.11.2007 07:12:10 | osamělá zaměstnankyně

Dobrý den,
jak mám rozlišit, zda je zaměstnankyně osamělá pro účel vyplácení delší mateřské dovolené, když v dnešní době je trend se nevdávat. Musím zkoumat další náležitosti.
Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, a proto se jim nebudeme dále zabývat. Z dotaz není patrné, pro jaké účely by měla být „osamělost“ zaměstnankyně posuzována a zohledňována.

Ivana Spoustová

milan | 20.11.2007 08:49:56 | paragraf

mam narok na paragraf na ditě ,když ježena samostatně vydělečně čina.děkuji

Odpověď:

Ano, máte. Skutečnost, že je matka dítěte samostatně výdělečně činná nemá na vydání poukazu na ošetřování člena rodiny - dítěte žádný vliv.

Ivana Spoustová

Andrea | 19.11.2007 23:10:11 | návrat do prác e po mateřskédovolené,ignorace ze stranyzaměstnavatele

Dobrý den, mam dotaz týkající se nástupu do práce po mateřské dovolené.Syn dovrší v březnu věku 3let.Kontaktovala jsem svého zaměstnavatele, abych mu zdělila, že mám zájem o nástup do práce.Bylo mi řečeno, že pro mě v tuto chvíli nemají voné místo a že se ozvou.Neozvali se a proto jsem je ještě jednou kontaktovala a bylo mi řečeno, že se situace nezměnila, nadále pro mě nemají místo a že se ozvou...Stále čekám a můj dotaz zní, jak dlouho mám ještě čekat, jaká je lhůta pro jejich vyjádření a v případě, že mě kontaktovat nebudou, jak mám postupovat.Ráda bych věděla, na čem jsem, abych si případně mohla hledat nové zaměstnání.Předem mnohokrát děkuji za odpověď, Andrea

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vás po skončení rodičovské dovolené zaměstnat na pozici odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv na Vaší původní pracovní pozici. Pokud tak neučiní a vy budete trvat na tom, aby vás nadále zaměstnal, je tak povinen učinit, pokud vás nezaměstná, považuje se tato situace za překážku v práci na straně zaměstnavatele a vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. V každém případě , pokud se nedohodnete jinak, jste povinna nejpozději ke dni dovršení 3 let věku dítěte do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Ivana | 19.11.2007 10:44:51 | Mateřská

Dobrý den mám dotaz jsem teď nezaměstnaná a jsem těhotná.Jsem už sedm měsíců doma a jsem v druhém měsíci těhotenství.Když nenastoupím do práce budu mít nárok na mateřskou?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který vám sdělí, na jaké dávky mate nárok. Výše mateřské se dále odvozuje i od skutečnosti, zda jste byla řádným plátcem nemocenského pojištění a zda tedy máte na její vyplacení nárok.

Ivana Spoustová

Hana | 17.11.2007 21:48:36 | výživné

Dcera je těhotná, s otcem dítěte nežije. Ten již na matrice uznal otcovství k nenarozenému dítěti. Prosím, poraďte na co má dcera od otce dítěte nárok ještě před porodem a po porodu. Dcera je v pracovní neschopnosti, takže má pouze nemocenskou. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto se jím nemůžeme zabývat. Nad rámec pouze uvádíme, že podle zákona o rodině má nárok na náhradu nákladů spojených s narozením dítěte a dale může požádat, aby otci bylo stanoveno výživné. Při těchto krocích však otcové velmi často požadují, aby byl upraven jejich styk s dítětem či někdy dokonce požadují, aby jim dítě bylo svěřeno do péče.

Ivana Spoustová

soldan | 15.11.2007 19:41:58 | paragrav k porodu

Dobry den mam dotaz jestli mam narok na paragraf kdyz ma pritelkyne ceka me dite a chci byt u porodu.popripade jaka dalsi prava mohu vyuzit.predem dekuji

Odpověď:

Pokud budete zapsán v rodném listě dítěte jako otec, pak budete mít všechna práva, která náš právní řád otcům přiznává. Zatím se však den porodu nepovažuje jako omluvená překážka.

Ivana Spoustová

X | 15.11.2007 19:34:33 | Výpověď

Děkuji Vám za odpověď. Já u zaměstnavatele ale nekonám momentálně žádnou práci dle pracovní smlouvy. Jsem na RD. Ani přesto nemůžu nastoupit k jinému zaměstnavateli?

Odpověď:

Doba strávená na rodičovské dovolené se považuje za překážku v práci a proto Vám zaměstnavatel práci nepřiděluje. Pokud budete chtít nastoupit k jinému zaměstnavateli, pak můžete ; měla byste však svůj stávající poměr ukončit.

Ivana Spoustová

Markéta | 15.11.2007 16:46:05 | odpracovaná léta

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je doba strávená na rodičovské dovolené počítána do odpracovaných let. Děkuji

Odpověď:

Ano, tato doba se započítává.

Ivana Spoustová

Kamila | 15.11.2007 14:25:44 | Výpověď

Dobrý den, prosím o odpověď na můj dotaz. Jsem na RD do 4 let věku dítěte (syn má 3r.a 2m), kterou mi umožnil můj nynější zaměstnavatel. Od ledna 2008 bych chtěla nastoupit do nového zaměstnání. U stávajícího zaměstnavatele budu muset dát 2 měsíční výpověď, která pravděpodobně vyprší až k 31.1.2008. Můžu pracovat u nového zaměstnavatele v době, kdy mi ještě poběží výpověď u stávajícího? Děkuji za brzkou odpověď

Odpověď:

Nemůžete, pokud Váš pracovní poměr trvá, jste povinna práci pro původního zaměstnavatele vykonávat. S původním zaměstnavatelem se však můžete i dohodnout na ukončení pracovního poměru k termínu, který vám oběma bude vyhovovat, což je ve vašem případě k termínu nejpozději 31.12.007. Doporučuji využít tuto možnost.

Ivana Spoustová

vercula | 15.11.2007 06:51:22 | Zákaz vstupu s dítětem

Dobrý den, nejsem si jistá, zda sem můj dotaz patří, ale doufám že ano a budete mi moct poradit. V současné době jsem na MD s půlročním synem, ale jsem OSVČ. Problém s naskytl u prodejního řetězce Makro, kam mě odmítají pustit s dítětem. vkládám jejich stanovisko ke vstupu dětí do Makra * Jde především o bezpečnost dětí. Centra Makro jsou velkoobchodními sklady s vysokou obrátkou ohromného množství zboží, které se prodává ve velkých objemech a ve velkých baleních - po kartonech, přepravkách a paletách. Zboží přijímáme od dodavatelů nejen v noci, ale i po celou dobu prodeje a v podstatě okamžitě ho rozvážíme vysokozdvižnými vozíky do jednotlivých oddělení, kde jej zakládáme do prodejních regálů nebo celé palety skladujeme ve vyšších patrech regálů. Centra Makro jsou v tomto ohledu srovnatelná s expedičním oddělením velké továrny. Myslím, že je přeci na rodičích, jak si svoje děti ohlídají, Půlroní dítě přci nikde samo nepobíhá a neleze. navíc nevidím rozdíl mezi 12 a 13 ti letým dítětem, jedno tam nesmí a druhé může. více

Odpověď:

Domnívám se , že v daném případě tento řetězec své opatření zdůvodňuje bezpečností dětí. Šlo by však úspěšně namítat, zda způsob prodeje je pro další osoby bezpečný, například nejen pro dospělé, ale třeba pro děti, které již věkovou hranici, od které je vstup možný splňují a nakolik je konkrétní 12leté dítě odlišné od dítěte, kterému k dosažení této věkové hranice chybí třeba jen jeden den. Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, což tvoří obsahový rámec naší poradny,proto se jím nemůžeme podrobněji zabývat. Doporučuji proto obrátit se na společnosti či poradny, jejichž obsahovou náplní je poskytovat poradenství pro ochranu spotřebitele.

Ivana Spoustová

Klingerová | 14.11.2007 21:20:05 | Výpověď-těhotenství

Dobrý den, dne 31.10.2007 jsem podala zaměstnavateli výpověď dle §51 zák.práce tzn. s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Týden poté jsem zjistila, že jsem těhotná. Můžete mi prosím poradit, pokud bych stahovala výpověď, zda ji musí zaměstanavatel přijmout? Ptám se z toho důvodu, že už si zaměstanavatel hledá za mě náhradu a asi nebude ochoten mé žádosti vyhovět. Bylo by pak dalším možným řešením jít na nemocenskou-rizikové těhotenství a následně přejít na mateřskou? Předem moc děkuji za radu.

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel vaši výpověď přijal, pak skutečně není povinen vzít vaši výpověď zpět.
Případné rizikové těhotenství závisí na Vašem konkrétním zdravotním stavu, který posoudí váš odborný lékař, toto hodnocení zcela přesahuje rámec naší právní poradny.

Ivana Spoustová

Mirka | 9.11.2007 12:01:03 | Smlouva na dobu určitou atěhotenství

Dobrý den.
Mám smlouvu na dobu určitou do 31.12. 2007. Pracuji u zaměstnavatele již 4 roky. Zjistila jsem, že jsem těhotná a zaměstnavatel mi nechce prodloužit pracovní smlouvu do nástupu na MD. Termín porodu mám 12. 4. 2008. Jak mám postupovat? Pokud bych odešla před ukončením PP na nemocenskou, jsem v nějaké ochranné lhůtě? Bude mi zaměstnavatel nemocenskou platit až do nástupu na MD? Nemusím se hlásit na pracovní úřad? Bude mi platit MD?
Někde jsem četla, že pokud je zaměstnanec v zaměstnání více jak 270 dní a nastoupí na nemocenskou před ukončením pracovní smlouvy, je v ochranné lhůtě půl roku a po tu dobu by mu měl zaměstnavatel nemocenskou platit a nemusí se hlásit na pracovní úřad. Je to pravda?
Děkuju za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nepadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Z hlediska zaměstnavatele pouze podotýkáme, že v případě pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby (či události), na kterou je sjednán. Zaměstnavateli není uložena povinnost jej těhotné ženě prodloužit.

Ivana Spoustová

kera | 9.11.2007 11:17:05 | práce

dobrý den jsem ve třetím měsíci těhotenství a zaměstnavatel semnou rozvázal pracovní poměr.Chci se zeptat jestli to finančně ovlivní mateřskou dovolenou.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

V daném případě záleží i na způsobu ukončení – zdůrazňuji, že zaměstnavatel nemůže dát těhotné ženě výpověď. Výše mateřského příspěvku se odvozuje z výše mzdy.

Ivana Spoustová

Dana | 9.11.2007 09:18:47 | Nástup do práce po mateřskédovolené

Dobrý den jsem na mateřské dovolené a pokud se budu chtít vrátit až po 2 letech zpět do firmy je povinnen mně zaměstnavatel držet stále stejnou funkci nebo mně zamněstnat,ale na jiné funkci.Děkuji a přeji pěkný den

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit vás na místo odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv na Vaší původní pozici.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 119 | »