Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

12.8.2007 22:36:52 | Spojená smateřskou/rodičovskou

Dobrý den, mám dotaz.K 26.8.2007 mi končí 3letá rodičovská dovolená.Chtěla jsem nastoupit na původní místo(zdravotní laborant mikrobiologie),ale zaměstnavatel ho pro mě nemá.Má jiná dvě,jedno jako Zdrav.laborant biochemie,ale jen na poloviční prac.poměr nebo místo v lékárně na plný úvazek,ale se snížením mzdy,protože nemám na tento obor kvalifikaci.Má na toto právo.

Odpověď:

Po skončení čerpání rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci podle původní pracovní smlouvy, není jen povinen zařadit Vás na Vaše původní pracoviště. Jakákoliv změna smlouvy je pak možná jen na základě souhlasu obou stran, tedy pokud nebudete se změnou souhlasit, jsou povinni Vás zaměstnat v souladu s původní pracovní smlouvou.

Ivana Spoustová

Lída | 12.8.2007 07:38:25 | Peněžitá podpora

Dobrý den,
kamarádka je již delší dobu evidována na ÚP a nyní otěhotněla.Bude mít nárok na vyplácení dávky - peněžité podpory v průběhu mateřské a rodičovské dovolené?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výplata dávek se neřídí dobou, po kterou byl uchazeč evidován na úřadu práce, ale závisí na skutečnosti zda byl řádným účastníkem po stanovenou dobu nemocenského pojištění. Protože Váš dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nezbývá než Vaší kamarádce doporučit obrátit se na příslušný sociální odbor, kde jí její nároky mohou vypočítat.

Ivana Spoustová

Míla | 11.8.2007 19:32:08 | nárok na odstupné

v lednu příštího roku mi končí mateřská dovolená. Já bych se však chtěla vrátit dřív. Ale na moje místo obsadili už jinou kolegyni a dali ji smlouvu na dobu neurčitou a tu samou pozici, co jsem měla já. Byla jsem vedoucí prodejny, místo pro mě nemají a nabízejí mi místo prodavačky. Mohu je odmítnout a mám nárok na odstupné? Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám nabídnout a zajistit místo odpovídající pracovní smlouvě tedy tak, jak je v pracovní smlouvě vymezeno. Jiné místo nejste povinna přijmout a pokud budete trvat na místě podle pracovní smlouvy a zaměstnavatel takové místo pro Vás nebude mít, vzniká tzv. překážka na straně zaměstnavatele a vám vzniká nárok na náhradu mzdy. Jákakoliv změna pracovní smlouvy je možná pouze dohodou. Nárok na odstupné vzniká pouze v případě, že Váš pracovní poměr bude ukončen dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele (nikoliv tedy v případě, že dáte výpověď vy). Doporučuji proto se zaměstnavatelem včas projednat, jakým způsobem hodlá celou záležitost řešit.

Ivana Spoustová

Katka | 11.8.2007 09:01:46 | Odstupné pro nadbytečnost podovršení 3 let věku dítěte

Dobrý den,
v září dovrší dítě 3 let a já bych se chtěla vrátit do práce. Bohužel mi zaměstnavatel oznámil,že pro mě nemá pracovní místo. Mám nárok na odstupné a můžu v případě získání odstupného pokračovat i nadále v čerpání rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel nemůže poskytnout místo odpovídající pracovní smlouvě, pak je na místě nějakým zákonným způsobem Váš pracovní poměr ukončit. Nárok na odstupné vzniká v případě, že pracovní poměr ukončíte dohodou či výpovědí ze strany zaměstnavatele. Rodičovský příspěvek můžete pochopitelně čerpat do čtyř let věku dítěte bez ohledu na skutečnost, jakým způsobem Váš nynější pracovní poměr ukončíte.

Ivana Spoustová

Jihob | 1.8.2007 14:29:02 | poskytnutí PPM

Dobrý den,
obracím se na vás s následujícím dotazem: od března do zaří 2005 jsem pobírala peněžitou pomoc v mateřství - nejvyšší sazbu 419,- Kč denně a od září 2005 dosud jsem na rodičovské dovolené. V roce 2005 můj zaměstnavatel zkrachoval a v září 2005 ukončil činnost a mě odhlásil u OSSZ (v srpnu 2005). Můj dotaz je následující: v září 2007 se nám narodí druhé dítě a já chci znovu nastoupit na mateřskou dovolenou a pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Mám nárok na vyplácení stejné částky PPM jako u prvního dítěte ve výši 419,- Kč denně? Na OSSZ mi bylo řečeno že nemám na vyplácení PPM vůbec nárok (protože jsem u OSSZ již 2 roky odhlášená), ale mám nárok na vyplácení rodičovského příspěvku ode dne narození druhého dítěte.
Děkuji vám za zodpovězení mého dotazu, s pozdravem
Jiřina H.

Odpověď:

Na základě Vašich informací jsem dospěla ke stejnému závěru. Pokud jste nebyla řádně přihlášena k účasti na nemocenském pojištění, pak Vám nárok na vyplacení mateřské nevznikl. Nárok na rodičovský příspevěk však, za splnění zákonem stanovených podmínek, máte.
Protože tento dotaz nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu, obraťte se v případě pochybností na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Silva | 30.7.2007 20:01:20 | Proplacení neschopnosti

Ze zaměstnání jsem nastoupila na matěřskou s prvním synem, po cca 1roce jsem začala pracovat na 1/4úvazek, po dalším půl roce jsem otěhotněla a díky komplikacím dostala neschopenku, kterou jsem uplatnila jen u 2. zaměstnavatele, mám právo zpětně upletnit neschopnost i u prvního zaměstnavatele? Nyní nastupuji na 2. MD, jak mám správně postupovat vůči mým zaměstnavatelům a vůči úřadům (rodičovský příspěvek, porodné,...)Děkuji za Vaše případné rady.

Odpověď:

Tento dotaz je příliš složitý a nelze na něj bez podrobnějších informací odpovědět, ostatně ani nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu a tudíž nespadá do oblasti naší právní poradny. Proto nezbývá než v případě potřeby kontaktovat advokátní či jinou právní poradnu.
Pouze ve stručnosti sděluji, že pracovní neschopnost musí být uplatněna bez zbytečného odkladu a nelze ji tudíž uplatňovat dodatečně. Pokud jde o čerpání rodičovského příspěvku, pak náleží tomu rodiči, který soustavně pečuje o dítě, které nedosáhlo zákonem stanoveného věku při splnění dalších zákonem stanovených podmínek.

Ivana Spoustová

Jitka | 24.7.2007 14:47:07 | Odstupné při nezveřejněnémtěhotenství

Zaměstanavatel zrušil k 30.9. mou pracovní pozici a nabídl mi zajímavé odstupné. Nabídky chci využit a ukončit tímto pracovní poměr. Jsem však těhotná (zatím jsem zaměstanavatele neinformovala) a ani nechci nezbytně zaměstnavatele informovat, aby nebylo ohroženo zrušení mé pracovní pozice. Těhotenství je už pokročilé (počátkem listopadu bych jinak za normálních podmínek odcházela na mateřskou), a tak nevím, jak může zamestnavatel reagovat. Jaká je nutná souslednost/ následnost kroků, tak abych o odstupné nepřišla? Nejdříve sepsat oficiální výpověď o zrušení místa z důvodu organizačních změn a pak teprve v případě odhalení těhotenství zveřejnit?

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba před výpovědí, ve které se nacházíte v době těhotenství, je vaše právo, ne povinnost. Pokud si přejete pracovní poměr ukončit, nikdo Vám nemůže bránit. Jestliže důvodem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ať už výpovědí nebo dohodou, je nadbytečnost, do které spadá i zrušení pracovní pozice, máte ze zákona nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Vy sama výpověď nedávejte, nárok na odstupné byste tím ztratila. Nejlepší pro Vás bude sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, do dohody zahrnout slibované odstupné a dohodu předložit zaměstnavateli.
Jestliže máte obavy, že byste měla kvůli těhotenství nepříjemnosti (které by ovšem byly protiprávní), odložte tuto informaci, až na dobu po podpisu dohody zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Gabika | 24.7.2007 07:20:08 | Mam narok na materskoudovolenou a rodicovskoupodporu pri navratu do CR

Dobry den, chtela bych vas poprosit o radu.
V unoru 2008 planujeme s pritelem navrat do CR, po skoro dvou a pul letem pobytu v Australii, kde jsme na studentska viza (tj.20 hodin tydne studium + legalne 20 hodin tydne prace). Po celou dobu pobytu si platime zdravotni pojisteni a take dane. Uvazujeme o zalozeni rodiny, proto bychom nebyli proti tomu, kdyz by se podarilo otehotnet jiz zde v Australii. Pred odjezdem jsem se odhlasila ze zdravotniho pojisteni s tim, ze budu vice nez 6 mesicu mimo CR. Ze socialniho systemu se (jak jsem se dozvedela) odhlasit nelze, proto jsem zadne kroky nepodnikala.
Chtela jsem se zeptat, jestli mam narok na materskou dovolenou a rodicovskou podporu pri navratu do CR. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro získání nároku na peněžitou podporu v mateřství je třeba, abyste splnila alespoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem. Pokud jste si Vy nebo Váš partner (jestliže byste se rozhodli, že bude o dítě pečovat on) neplatili nemocenské pojištění, neměli byste na tuto dávku nárok, jestliže byste nesplnili tento požadavek před nástupem na mateřskou dovolenou poté, co se vrátíte a uzavřete pracovní poměr.
Jestliže máte trvalý pobyt na území ČR, budete pobírat rodičovský příspěvek, který v současné době činí 7 582 Kč měsíčně.

Eva Fialová

Radka Táborová | 23.7.2007 22:56:28 | výpověď

Mateřská dovolená mi skončí 5.8.2007. Tudíž bych měla nastoupit do pracovního poměru, kde mi zaměstavatel stále drží místo. Vzhledem k přestěhování je tato situace již nereálná. Má otázka tedy zní, zda já dobrovolně mám dát písemnou výpověď a pokud ano, v jakém znění a dle jakého paragrafu /uvítala bych i nějaký vzor/. A nebo jak tedy postupovat. Děkuji za vstřícnost

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete pracovní poměr ukončit, můžete tak udělat formou výpovědi, která může být z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, nebo formou dohody o ukončení pracovního poměru. Výpověď (podle § 50 zákoníku práce) je nebývá platnosti doručením zaměstnavateli. Ten po Vás může požadovat, abyste dodržela dvouměsíční výpovědní dobu, která začíná běžet následující kalendářní měsíc po doručení výpovědi. Pro výpověď neexistuje žádný formulář, stačí Vaše jméno a bydliště, jméno a sídlo zaměstnavatele, datum sepsání a doba, kdy končí výpovědní doba.
Dohoda (podle § 49 zákoníku práce) musí být písemná. Obsahuje rovněž údaje o Vás a o zaměstnavateli a datum ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel musí souhlas s ní stvrdit podpisem.

Eva Fialová

jana | 23.7.2007 11:04:01 | na mateřskou v ochrane lhute

CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT JAK TO JE KDYŽ MĚ ZAMĚSTNAVATEL PROPUSTIL 5.2.2007 Z PRÁCE VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ.10 DNŮ PO PROPUŠTĚNÍ JSEM ONEMOCNĚLA V OCHRANÉ LHŮTĚ.PO 14 DNECH JSEM ZJISTILA ŽE JSEM TĚHOTNÁ A JĚŠTĚ TED STÁLE JSEM NEMOCNÁ A MÁM RIZIKOVÉ TĚHOTENSTVÝ.MÁ PŘESNÁ OTÁZKA ZNÍ JAK JE TO Z PŘECHODEM NA MATEŘSKOU DOVOLENOU A KDO MI MATEŘSKOU BUDE VYPLÁCET.DĚKUJI ZA ODPOVĚD.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil k 5.2. 2007. Pokud nejste v této době zaměstnaná, přihlašte se na úřad práce. Jeho prostřednictvím Vám poté budou vypláceny nemocenské dávky.

Eva Fialová

j.kubatová | 22.7.2007 14:02:55 | vycházky

Prosím o informaci:jsem 11 týdnů těhotná,mám PN(před 8 měsíci jsem potratila).Je možnost mít neomezené vycházky?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
toto rozhodnutí závisí ba Vašem lékaři. Česká správa sociálního zabezpečení musí jeho rozhodnutí respektovat.

Eva Fialová

monika | 18.7.2007 13:17:54 | Dovolená-mateřská.

Dobrý den, od 10.5.2007 jsem v pracovní neschopnosti - rizikové těhotenství. Mám nevyčerpanou dovolenou z roku 2006 - 7 dní. Pracovní neschopnosti budu zřejmě do nástupu na mateřskou dovolenou. Termín porodu 6.1.2008. Co se stane s dovolenou z roku 2006? Budu ji moci vybrat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo mi propadne? Dále jaký mám nárok na dovolenou za letošní rok 2007, když jsem pracovala jen do 9.5.2007 a poslední vzniká mi nárok na dovolenou v době kdy budu čerpat mateřskou dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Mateřská dovolená se posuzuje pro účely dovolené jako výkon práce. Doba, po kterou budete na mateřské dovolené se Vám tedy do dovolené započítá. Tuto dovolenou, stejně tak, jako dovolenou, kterou nemáte doposud vyčerpanou, si můžete vybrat po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

HaTy | 17.7.2007 09:36:59 | vycházky v době těhotenství

Dobrý den, mám dotaz. Švagrová je narizikovém těhotenství po umělém oplodnění. Lékaři v Praze jí napsali neomezené vycházky. Je z Jablonce a kontrolorka místní ČSSZ jí tvrdila, že neexistují neomezené vycházky. Děkuji za odpověď. H.T.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu nemocenské musí zaměstnanec dodržovat pokyny lékaře. Pokud má Vaše švagrová dovolené vycházky v neomezené míře, je toto závazné i pro pracovníky ČSSZ.

Eva Fialová

nik | 13.7.2007 18:33:15 | Mateřská

Je mě 18 let.Na listopad čekám miminko chtěla jsm se zeptat kolik budu mít mateřskou jako svobodná matka? Děkuji

Odpověď:

Záleží mimo jiné i na tom, zda a v jaké výši (dobu) jste byla účastnicí pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, doporučuji se obrátit na advokátní poradnu či jiné odborné pracoviště.

Ivana Spoustová

amalka | 12.7.2007 01:00:32 | tehotenstvi a nastup dozamestnani

Dobry den, prosim o radu, vracim se do CR po dvouletem pobytu v zahranici kde jsem v ramci EU legalne pracovala a platila dane i zdravotni pojisteni. v prubehu 3 tydnu mam v CR nastoupit do zamestnani. zjistila jsem ze jsem ve tretim tydnu tehotenstvi. mam to oznamit budoucimu zamestnavateli, popripade mam narok na materskou a rodicovskou podporu kdyz jsem pracovala v EU??
predem moc dekuji za radu.

Odpověď:

Rozhodně není vaší povinností svoje těhotenství zaměstnavateli sdělit a ani zaměstnavatel nemá oprávnění se vás na tyto skutečnosti ptát (s výjimkou, že by se jednalo o pracoviště, které je těhotným ženám zakázáno).
Záleží tedy na Vás. Pouze připomínám, že v případě zkušební doby může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr okamžitě i bez udání důvodu; nejdená se zde o ochrannou dobu, výpověď pak zaměstnavatel těhotné ženě dát nesmí.
Pokud jste platila zdravotní pojištění, pak máte samozřejmě na dávky, které z něj vyplývají, nárok.

Ivana Spoustová

Jarka | 11.7.2007 18:38:21 | Rozvod

Dobrý den, chtěli bychom s manželem smluvný rozvod, bydlíme v družstevním bytě,manžel by chtěl byt přepsat na mě nebo na syna, požadoval by pouze zůstatkovou cenu bytu, na kterou jsem ochotna přistoupit, ale nevím zda na družstvu byt přepsat před podáním žádosti o rozovod, nebo až po skončení rozvodového řízení. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Doporučujeme proto obrátit se na občanskou či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Marie | 9.7.2007 23:15:01 | zaměstnání a rodič.příspěvěk

Dobrý den, prosím o radu. K 1.7.2007 jsem nastoupila zpět do zaměstnání na plný úvazek. O dceru, které jsou 2 roky a 9měsíců se po dobu mé nepřítomnosti stará babička. K 1.9.2007 má dcera nastoupit na 4 hodiny denně do mateřské školky. Tím, že je narozena 24.9.2004 v době nástupu nedosáhne 3 let. Jak je to s rodičovským příspěvkem? Pokud dcerka ještě nedosáhne 3 let věku při nástupu do školky, mohu ztratit nárok na rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď. Marie

Odpověď:

Ano můžete. rodičovský příspěvek pobírá rodič, kerý o dítě celodenně pečuje (může však, pokud přivýdělkem vylepšuje finanční situaci rodiny zajistit v době své nepřítomnosti péči o dítě jinou zletilou osobou). Pokud však dítě bude navštěvovat předškolní zařízení, pak je rodičovský příspěvek vyplácen za podmínek:
do 3 let věku dítěte navštěvuje toto zařízení maximálně 5 dní v měsící od 3 let věku dítěte maximálně 4 hodiny denně .
Pokud situaci nevyřešíte tak, abyste nárok na příspěvek neztratila, což ve vašem případě vzhledem k tomu, že od 24.9.2007 podmínky opět zplňujete, pak je nebudete pobírat pouze po dobu, kdy podmínky jeho vyplácení nesplňujete a následně o jeho přiznání můžete opět požádat.

Ivana Spoustová

Veronika | 4.7.2007 18:30:31 | materska

dobry den,objevila jsem po dlouhem hledani vase stranky a timto jsem vas chtela pzadat o radu.pracuji jako osvč od roku 1999.platim si zdravotni i socialni pojisteni.nemocnekse pojisteni jsem si zacala platit od unora roku 2007.nyni jsem tehotna 11.tyden.zvazuji co dale.pokud vse pujde dobre,chtela bych pravoat do konce zari,protoze dele mi me povolani muj stav nebude dovolovat(delam kosmetiku).termin porodu mam 21.1.2008.chci se zeptat,co pro me bude s financniho hlediska nejvyhodnejsi udelat.cetla jsem hodne clanku a vetsinou holky radili jit na urad prace.zustavat ovsem vedena jako osvc,palatit pojisteni a byt na nemocenske miprijde z financniho hlediska desne,vzhledem k tomu,ze clovek potrebuje nasetrit spoustu penez pro dite.to mi prijde ale celkem potupne,proto se vas ptam,co dal??????????????predem dekuji dekuji za radu

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu, navíc bez znalosti podrobností (výše zisku z vašeho podnikání) na něj nelze odpovědět.
Záleží pochopitelně na Vás, můžete si živnost jen na určitou dobu pozastavit. Možná budete moci vykonávat i jinou práci - o tom se informujte na Úřadu práce, pokud se tam budete hlásit.

Ivana Spoustová

Anton | 3.7.2007 16:39:50 | uvolneni ze zamestnani

Dobry den,

od 1.7.2007 jsem pozadal o rodicovsky prispevek na syna nar. 15.10.2004. Rodicovsky prispevek do 30.60.2007 poberala manzelka. Protoze synuv zdravotni stav vyzaduje aby byl pod neustalym dohledem, jeden z nas se musi vzdat zamestnani. Proroze manzelka ma vyssi plat, rozhodli jsme se, ze to budu ja. Pozadal jsem sveho zamestnavatele o rozvazani prac. pomeru dohodou, ale nesouhlasil, mam pry podat standardni vypoved. Protoze nemuzu do prace dojizdet kvuli synove nemoci, mam ted na syna OCR - je nemocny a ja pracuji z domu. Mam pravo po ukonceni OCR ukoncit pracovny pomer, kdyz bude zamestnavatel po mne zadat, abych nastoupil do prace? Nebo co muzu delat? A co se stane, jestli mne pozada abych prijel do prace a ja to odmitnu? Dekuji za radu.

S pozdravem Bugaj, tel. 720 44 99 77

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že synovi ještě nejsou tři roky, máte právo zaměstnavatele požádat o možnost čerpat rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen vám vyhovět. Zároveň nic nebrání tomu, abyste podal výpověď, pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby.
Pokud zaměstnavatel jednal způsobem, který popisujete, pak se dopustil diskriminačního jednání, za který mu hrozí sankce. Máte možnost podat stížnost příslušnému Inspektorátu práce a požádat jej, aby vás vyrozuměl o výsledku svého šetření.

Ivana Spoustová

Petra | 2.7.2007 14:24:16 | Ukončení a nový nástup do HPP

DObrý den, chtěla jsem se zeptat: 31.7. mi končí pracovní poměr u současné firmy do které jsem nastoupila po skončení 3leté rodič. dovolené a 1.9.2007 nastupuji k firmě jiné.Mám 3,5letého syna, můžu se na ten měsíc mezi ukončením prac. poměru a začátkem nového vrátit na rodičovskou dovolenou? A jestli ano, musím si zaplatit za tento měsíc sociální a zdravotní pojištění sama?Děkuji

Odpověď:

Vrátit se můžete, protože rodičovskou dovolenou můžete čerpat opakovaně. Požádejte tedy svého původního zaměstnavatele, aby vám ji umožnil čerpat . Zaměstnavatel má povinnost vám vyhovět.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | .. | 119 | »