Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Gabriela | 3.2.2007 11:45:15 | Přivýdělek při rodičovské

Dobrý den,ráda bych se zeptala, zda je nějak omezená možnost výdělku, který by probíhal současně s pobíráním příspěvku k rodičovství (tedy po půl roce věku dítěte). Mohu mít příjem od svého zaměstnavatele a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud budu s dítětem doma já nebo jiný rodinný příslušník? Dítě v té době nebude v jeslích nebo ve školce.
Děkuji a přeji hezký den.
Gabriela

Odpověď:

V současné době může rodič , při pobírání rodičovského příspěvku, zlepšovat výdělečnou činností sociální situaci rodiny. Musí však zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Můžete tedy mít příjem.

Ivana Spoustová

Štěpánka | 2.2.2007 09:46:46 | Dovolená

Dobrý den, prosím Vás, můžteme poradit, když zaměstnankyně nastupuje mateřskou dovolenou v dubnu 2007, v říjnu 2007 nastoupí na rodičovskou dovolenou a chtěla by si ještě před nástupem na mateřskou dovolenou vybrat řádnou dovolenou, na kolik dní má nárok za rok 2007? A má také nárok v roce 2008?
Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí ani diskriminace na pracovním trhu. Pro úplnost však dodáváme, že doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou a nezapočítává se do dnů odůvodňujících krácení dovolené na zotavenou. Stejně tak doba čerpání rodičovské dovolené zaměstnance do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, se započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou a nezapočítává se do dnů odůvodňujících krácení dovolené na zotavenou. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně, požádá-li o posyktnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské rsp. rodičovské dovolené. Čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce a započítává se do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou. více

syndi | 1.2.2007 14:18:17 | prace v tehotenstvi

Jsem 8 tydnu tehotna.Dělam nocni 12 hodinové směny jako strážná.Chci vědět na jake směny nebo práci mam narok.Co můžu nebo nemůžu dělat at neohrozím své dítě.

Odpověď:

Pokud nechcete ohrozit své dítě, pak je nezbytné vždy dodržovat konkrétní doporučení ošetřujícího lékaře.
Po právní stránce jsou práce těhotným ženám a ženám do konce devátého měsíce po porodu upravena vyhláškou ministerstva zdravotnictví (vyhláška č. 261/1997 Sb. MZ), práce nočního hlídače/-čky zde zahrnuta není.

Těhotným ženám je zaměstnavatel povinen věnovat zvýšenou pozornost, je povinen vás seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství a učinit potřebná opatření, včetně opatření týkajících se snížení rizika duševní a tělesné únavy a jiných druhů tělesné a duševní zátěže spojené s vykonávanou prací. Je povinen přizpůsobovat těhotným ženám prostory pro odpočinek.

Ivana Spoustová

Martina | 31.1.2007 20:21:13 | Poděkování za odpověď

Vážená pání Fialová, chtěla bych Vám moc poděkovat za odpověď, kterou jste mi dala k mému dotazu. Ještě bych se chtěla zeptat, jestli můžu náhradu platu vyžadovat zpětně, když jsem plat. výměr podepsala s tou vidinou, že mě po třech měsících vrátí zpět, to co mi náleží, jenž mi před tím ústně slíbila. Moc děkuji za odpověď. Martina Mrázová Předchozí dotaz: "Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem diplomovaná zdravotní sestra s titulem a šestiletou praxí, před mateřskou dovolenou jsem pracovala na JIP chirurgie a byla zařazena do 8. pl. třídy. Během mateřské jsem se rozvedla a potřebovala jsem se vrátit do práce, ale musela jsem čekat, až se mi uvolní místo. Nastoupila jsem, když synovi byli necelé dva roky, ale náměskýně pro oš. péči mě dala na jiné oddědelní, což mi ani tak nevadí, ale neuznala mi titul, snížila mi pl. třídu a navíc mě všude uvádí jako zdr. asistenta a né jako reg. diplomovanou všeob. sestru. Když jsem se jí zeptala, z jakého důvodu, tak mi odpověděla, že je to jen na tři měsíce a pak mě přeřadí. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste podepsala platební výměr a obdržela peníze, máte zpětně nárok na rozdíl mezi náhradou Vašeho původního výdělku a částkou, kterou Vám Váš zaměstnavatel už vyplatil.
S pozdravem Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Štěpa | 31.1.2007 16:53:23 | Mateřská+rodičovská dovolená

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat pokud nám odešla zaměstnankyně na MD a pak půjde na RD/3roky/ a chtěli bychom za ni zástup a v pracovní smlouvě nové pracovnice se uvede zástup za MD+RD/př.od 1.1.07 do 16.5.2010/neporuší se tím ZP? Je to na dobu určitou a déle než dva roky. Předem děkuji za odpověď hezký den.

Odpověď:

Neporuší, podle ustanovení § 39 odst. 3 zákoníku práce se podmínka, aby doba trvání pracovního poměru nepřekročila dobu dvou let nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance.
Vzhledem k tomu, že matce dítěte není uložena povinnost čerpat rodičovskou dovolenou po dobu 3 let, doporučuji vymezit určitost trvání pracovního poměru návratem konkrétní zaměstnankyně po čerpání rodičovské event. již mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

Renos | 31.1.2007 12:19:05 | Platnost Rodicovskehoprispevku 7582kc

Dobry den.Chtela bych se informovat o platnosti rod.prispevku(7582kc).Nekde jsem vycetla ze ma platit jen do konce tohoto roku!A jak to bude pristi rok?Dekuji za odpoved!

Odpověď:

V současné době není zřejmé, zda bude vyplácen i v následujících letech ve stejné výši, či zda dojde k jeho úpravě event. i úpravě pdmínek, za jakých je vyplácen.
O případných změnách se budeme snažit informovat na našich webových stránkách, sledujte však i stránky ministerstva práce a sociálních věcí.

Ivana Spoustová

Sarka | 30.1.2007 22:31:14 | podnikatelka

Dobrý den!Chtěla bych se zeptat jaké mám práva jako těhotná podnikatelka?Jak je to s podporou v takovém případě!Děkuji

Odpověď:

Osoba samostatně výdělečně činná je účastna na nemocenském pojištění ode dne, od něhož se k nemocenskému pojištění přihlásila. Nemocenské pojištění osob smaostatně výdělečně činných je dobrovolné a vzniká na základě přihlášky, pokud ji osoba nepodá, pak není účastna nemocenského pojištění (i když je povinně účastna důchodového pojištění). Dávky z nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných se posyktují za kalendářní dny a vypočítávají se příslušnou procentní sazbou z denního vyměřovacího základu. Pro poskytování nemocenského z nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných vzhledem k těhotenství a porodu je mimo jiné důležité zaplacení pojistného za dobu účsti na nemocenském pojištění a účst alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně předcházejících dni vzniku pracovní neschopnosti. Osoba samostatně výdělečně činná však nesmí po dobu pracovní neschopnosti vykonávat osobně výdělečnou činnost. Ivana Spoustová více

Dia | 30.1.2007 21:44:55 | Otec na mateřské dovolené

Dobrý den, může otec nastoupit přímo na mateřskou dovolenou (nikoliv rodičovskou) již momentem narození dítěte?? Anebo kdy? A má stejná práva vůči zaměstnavateli jako matka. Otec navíc není manžel, pokud to má vliv. A může zároveň nastoupit otec na MD a matka na RD (matka (tedy já:-) podnikám a jako většina OSVČ neplatím část sociálního pojištění na výplatu nemocenské, tudíž mohu nastoupit pouze přímo na RD (až potud to mám již zjištěné, ale nikde nemůžu najít jestli přítel může nastoupit na mateřskou místo mě.) A další část - když jsem pročítala Vaše odpovědi na otázky ostatních (abych případně neobtěžovala s něčím co už tu je), tak mě zaujala Vaše odpověď z 9.1. Patrizii, kde pokud vím jí zbytečně strašíte, protože když nastoupí přímo na "následnou rodičovskou" tak má neomezenou možnost přivýdělku a může vesele podnikat dál, jen se z podnikání oficiálně stane vedlejší činnost. A výklad celodenné řádné péče o dítě je pokud vím dnes již velmi flexibilní. Pokud se mýlím v tomto druhém bodě, tak prosím o vysvětlení - chystám se nadále podnikat a zároveň brát peněžitou pomoc na rodičovské dovolené (tj. oněch 7600 jak to nyní vypadá:-). více

Odpověď:

Po ustanovení § 198 zákoníku práce jsou zaměstnanec a zaměstnankyně oprávněni čerpat současně, vliv nemá, zda je otec v manželském poměru k amtce dítěte či nikoliv. Podle ustanovení § 196 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen posyktnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Ta se otci poskytuje od narození dítěte (matce po skončení mateřské dovolené) a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Tolik tedy na vysvětlenou, pokud se jedná o zákonné nároky otce dítěte. Pokud se však ejdná o Váš případ jako osoby samostatně výdělečně činné, pak není upravena příslušnými ustanoveními zákoníku práce - nároky na nemocenské Vám vznikají na základě předpisů o nemocenském pojištění. Pokud je budete čerpat, pak nemůžete zároveň osobně vykonávat práci. Vy však zmiňujte pravděpodobně rodičovský příspěvek - tam je úprava pochopitelně jiná. Jeho výplata náleží rodiči, který celodenně pečuje o dítě. více

Pavla | 30.1.2007 14:17:19 | prodloužení rodičovskédovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat? Dne 1.8.2007 mi končí tříletá rodičovská dovolená, chtěla bych požádat zaměstnavatele o prodloužení na čtyři roky. Co proto mám udělat, co všechno v žádosti napsat? Slyšla jsem, že můj zaměstnavatel rád neprodlužuje a raději přistupuje na možnost ukončení pracovního poměru, ale chci tu žádost zkusit, nárok na to mám? Jinak se už nechci vráti zpět na stejnou firmu, jaká výpověď po ukončení rodičovské dovolené je nejvhodnější? Předem děkuji a přeji hezký den...

Odpověď:

Na neplacené volno po dobu čtvrtého roku rodičovské dovolené není právní nárok, zaměstnavatel opravdu nemusí Vaší žádosti vyhovět. Po té jste povinna nastoupit do zaměstnání. Zaměstnanec nemusí ve své výpovědi uvádět žádný důvod, výpověď můžete proto dát i bez udání důvodu. Pracovní poměr lze ukončit i dohodou, což bývá vždy nejvýhodnější, zvlášť pokud již nechcete do stávajícího zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Daniela | 29.1.2007 17:49:53 | Práva druha na omluvu absencev zaměstnání vzhledem ktěhotenství družky

Dobrý den,
chtěla bych vás požádat o konkrétní radu.
Jsem ve 28 týdnu těhotenství,jsem svobodná, ale žiji ve společné domácnosti s otcem nenarozeného dítěte.
Ráda bych se dozvěděla,zda má druh ze strany zaměstnavatele také nárok na omluvení pracovní absence v případě,že mne doprovází na gynekologická vyšetření/těhotenství je rizikové/ a posléze pak na omluvu u porodu,popřípadě v době,kdy se vrátím s novorozencem z porodnice.Také by mne zajímalo,zda je tato absence v zaměstnání považována za absenci s náhradou mzdy,či se jedná pouze o omluvu z pracovní doby bez její náhrady.
Krátké odkazy k tomuto tématu jsem sice našla, ale bohužel byly jen kusé a nekonkrétní.
Obracím se tedy na vás s prozbou o zodpovězení mého dotazu,velmi by mne to zajímalo,jelikož podle druhova zaměstnavatele nemá partner, vzhledem k tomu,že není mým manželem na nic nárok. Děkuji mnohokrát.

Odpověď:

Rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Rodinný příslušník je však stále vykládán jako manžel a druh se mezi rodinné příslušníky nepatří. Pracovní volno poskytne zaměstnavatel i na nezbytně nutnou dobu k převozu nejen manželky, ale i družky do zdravotnického zařízení a zpět. V těchto případech přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Helena Hamerská | 28.1.2007 14:13:45 | těhotenství a rakouská firma

Dobrý den, mám na vás dotaz. Pracuji v rakouské firmě už čtyři roky výkon funkce asistentka - sekretariát. Firma chtěla k 31.3.2007 skončit činnost. Nabídla mi činnost obchodního zástupce a sekretariát jeden den, odmítla jsem, nebot jsem těhotná začínám druhý měsíc. Firma tedy bude pokračovat dále. Nutí mě jezdit na služební cesty s jednatelem na Slovensko a někdy do Rakouska, cca 2 dny a více (jede se 12 hodin v autě, kde se kouří, nikdy se na mě nebere ohled, nejsou přestávky na jídlo, šéf jezdí 170 km v hodině, bojím se nehody, ale policisté jsou na něj krátcí, dostane blokovou pokutu-složenku na úhradu, kterou roztrhá a jede dál, v deset se přijede do hotelu). Nechci sebe a hlavně dítě vystavovat dále těmto stresovým nezdravým rizikům. Můžu odmítnout, že nechci jezdit, protože jsem těhotná? Musí mi lékař napsat zprávu? Mám ve smlouvě větu: Místem výkonu práce je kancelář společnosti: (adresa). Zaměstnanec souhlasí s tím, že v případě potřeby bude vyslán na služební cestu, nebo bude přechodně pracovat v jiných kancelářích společnosti na jiném místě. Prosím dejte mi vědět. Jsem z toho velmi vystresovaná a neznám svá práva a povinnosti. Našla jsem v ZP paragraf 240. více

Odpověď:

Máte pravdu. podle ustanovení § 240 zákoníku práce, které chrání těhotné ženy, a kteé smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; skutečnost, že jste při podpisu pracovní smlouvy vyjádřila vůli na pracovní cesty jezdit pozbývá na významu. Aby však mohl zaměstnavatel Vašemu požadavku vyhovět, musíte mu lékařskou zprávu potvrzující Vaše těhotenství společně s Vaší žádostí předložit. Stejně tak Vás může zaměstnavatel přeložit jen na Vaší žádost.

Ivana Spoustová

Renata | 26.1.2007 13:58:30 | Materska

Dobry den.Nekde jsem se docetla ze by mela byt materska uz jen 3 roky.A jak to bude s materskou(7582kc)pristi rok.Prej se to ma zase snizovat!Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Je třeba nezaměňovat pojmy. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů a začíná zpravidla 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Během ní čerpáte peněžitou pomoc v mateřství ve výši 69% průměrné mzdy. Po skončení mateřské dovolené nastupujete dovolenou rodičovskou. Po tuto dobu jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele a po jejím skončení Vám musí nabídnout místo podle Vaší pracovní smlouvy.
Rodičovský příspěvek, který jste zmínila, můžete čerpat do čtyř let věku dítěte. O jeho snižování jsem zatím neslyšela.

Eva Fialová

Martina | 26.1.2007 12:45:07 | Návrat do práce

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem diplomovaná zdravotní sestra s titulem a šestiletou praxí, před mateřskou dovolenou jsem pracovala na JIP chyrurgie a byla zařazena do 8. pl. třídy. Během mateřské jsem se rozvedla a potřebovala jsem se vrátit do práce, ale musela jsem čekat, až se mi uvolní místo. Nastoupila jsem, když synovi byli necelé dva roky, ale náměskýně pro oš. péči mě dala na jiné oddědelní, což mi ani tak nevadí, ale neuznala mi titul, snížila mi pl. třídu a navíc mě všude uvádí jako zdr. asistenta a né jako reg. diplomovanou všeob. sestru. Když jsem se jí zeptala, z jakého důvodu, tak mi odpověděla, že je to jen na tři měsíce a pak mě přeřadí. Při podpisu smlouvy jsem zjistila, že mi dala smlouvu na dobu určitou tři měsíce, ačkoliv před mateřskou jsem měla smlouvu na dobu neurčitou, ale to mě vysvětlila tím, že teď se to tak dělá. Uběhly tři měsíce a žádný nový platový výměr mi nepřišel a ani prodloužení smlouvy. Když jsem se šla zeptat na smlouvu, tak mi řekla, že se to prodlužuje automaticky bez podpisu. S platouvou třídou jsem stále ještě vyčkávala. více

Odpověď:

Chování Vaší nadřízené je protiprávní. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí nabídnout práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste měla ve smlouvě oddělení, popis Vaší činnosti nebo jen platovou třídu, musí Vás zaměstnavatel na takové místo zpět zařadit. Jestliže tak neučiní, jedná se o překážku z jeho strany a vy dostáváte náhradu platu ve výši průměrného výdělku.
Na postup Vaší nadřízené si můžete stěžovat přímo na vedení nemocnice nebo/a u Vaší odborové organizace. Další možnost je obrátit se na soud se žalobou na protiprávní jednání Vašeho zaměstnavatele.

Eva Fialová

Petra | 25.1.2007 14:17:39 | Prodloužení RD do 4let

Dobrý den,mám dotaz.Musím někde hlásit,když mi dal zaměstnavatel neplacené volno do 4let mého syna?Bylo mi řečeno ze to mám nahlásit na PSSZ.Z jakého důvodu to mám hlásit.Děkuji

Odpověď:

Nemusíte hlásit, že máte neplacené volno. Na PSSZ se musíte obrátit, proto že budete pobírat rodičovský příspěvek do čtyř let věku dítěte.

Eva Fialová

Pavla | 24.1.2007 15:50:49 | přivýdělek během mateřskédovolené

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, zda si mohu přivydělat během mateřské dovolené na kterou odcházím během února 07 (né rodičovské d.)
Jsem u zaměstnavatele v trvalém prac. poměru.
Jak má být správně smluvně (Dohody) ošetřeno nebo nemusí být?
Je limit pro výši přivýdělku?
Děkuji za odpověď.
Pavla

Odpověď:

Dobrý den,
limit výdělku k výdělku při pobírání rodičovského příspěvku neexistuje. Musíte ovšem splnit podmínku osobní a celodenní péče o dítě.
Ta se považuje za splněnou, pokud dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci nebo dítě, které dovršilo 3 léta věku, pravidelně navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Jaruska | 24.1.2007 11:05:23 | Zrušení místa

Dobrý den, děkuji za zodpovězení dotazu (16.1.2004 15.23) Chtěla bych ještě poprosit o doplnění.. Přivýdělek je mi jasný.Potřebovala bych vědět, zda si mohu přivydělat nástupem do původní práce, na původní místo a při té příležitosti provést zrušení mého místa?? Zda lze zrušit dané místo, ikdyž se jedná tou dobou jen o přivýdělek?? Ještě jednou děkuji Jaruška

Odpověď:

Vašemu dotazu příliš nerozumím. Nelze nastoupit na totéž místo a zároveň je
zrušit. Můžete však nastoupit k témuž zaměstnavateli na jiné místo. Váš
dotaz však již nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu.

Ivana Spoustová

Martina | 22.1.2007 14:42:17 | diskriminace v těhotenství

Dobrý den, prosím o radu. Můj zaměstnavatel mi vyhrožuje výpovědí a tlačí na mě, abych výpověď podala a to od té doby, co jsem mu oznámila, že jsem těhotná. Nyní jsem na rizikovém, tedy na neschopence doma, ve 2. měsíci. Jedná se o diskriminaci? Můžu ho žalovat? Děkuji.

Odpověď:

Chová-li se Vás zaměstnavatel způsobem, který popisujete, pak se rozhodně o
diskriminaci jedná. Není důvod, proč byste měla dávat výpověď z pracovního
poměru. Vám ji může zaměstnavatel dát jen ze zákonem stanovených důvodů
(pokud to nebude pro vaše hrubé porušení pracovní kázně, pak by vám náleželo
odstupné). Mezi ně se těhotenství nepočítá.
Žalovat zaměstnavatele můžete, protože se každý může obrátit na soud , má-li
za to , že jeho práva byla porušena. Můžete však také nejprve zaměstnavatele
požádat, aby se závadného resp. protiprávního jednání zdržel.

Ivana Spoustová

Renata  | 22.1.2007 14:25:56 | návrat po MD

Dobrý den,mému synovi budou 20.4.07 3 roky,znamená to,že 21.4.mám nastoupit do práce.Celkem jsem na MD 6 let.Pracuji v nemocnici na 12hodin.služby.Do školky nastoupí od září 2007 na 4hod.denně.Chtěla bych si ponechat MD.Dotaz:Jak mám zažádat o nástup až od září a to ještě na pol.úvazek.Můžu dostat výpověď?Na co mám být připravená?Do kdy o to mám zažádat,minimálně 2měsíce před 3lety dítěte?Děkuji za odpověď,s pozdravem Renata.

Odpověď:

Doporučuji požádat zaměstnavatele s dostatečným předstihem o Vaše přání
nastoupit do zaměstnání na poloviční úvazek od září s tím, že jej musíte s
dostatečným předstihem požádat o nepalcené volno z důvodu péče o dítě do
jeho 4 let věku tj . od 21.4.2007. Na toto neplacené volno totiž není
právní nárok, zaměstnavatel tedy nemá povinnost vám vyhovět. Pokud tak
neučiní, jste povinna nastoupit do práce 21.4.2007, neukončíte-li váš
pracovní poměr nějakým zákonem stanoveným způsobem.

Ivana Spoustová

Radek Hess | 22.1.2007 13:57:18 | Výpověď v době RD a nárok naodstupné

Dobrý den,
manželka je druhým rokem na RD, v zaměstnání byla ještě ve zkušební době, když nastoupila na nemocenskou (rizikové těhotenství).Minulý týden dostala výpověď kvůli změně provozní vedoucí (podnikatel za podnikatele).
Ve výpovědi má uvedeno: "rozvázání prac. poměru dohodou".Je tento postup výpovědi ze strany zaměstnavatele správný? A má manželka nárok na odstupné, když odpracovala před nástupem na RD pouze 1 a 1/2 měsíce?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů nebo se se
zaměstnancem dohodnout., pak je na místě slovíčko dohoda - což ovšem
předpokládá souhlas obou stran. Dojde-li ke změně reps. ke zrušení
pracovního poměru dohodu z organizačních důvodů, pak vzniká nárok na tzv.
odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Vaše manželka by se
měla snažit dohodnout i o této části. Doba, kterou odpracovala před nástupem
na rodičovskou dovolenou nemá na výši odstupného vliv.

Ivana Spoustová

Andy | 22.1.2007 12:43:09 | Nárok na materskou

Dobry den, jsem Ceska pracujici na Slovensku. v kvetnu 2005 jsem zde nastoupila na materskou dovolenou. Pote jsem se po pul roce vratila do zamestnani na 1/2 uvazek. Na konci minuleho roku jsem otehotnela a v soucasne dobe uvazuji o navratu zpet ze zamestnani na materskou dovolenou, na coz mam narok. Rodicovsky prispevek na 1 dite pobiram v SR a materskou budu pobirat take zde. V soucasne dobe se ale mame cela rodina vratit zpet do CR, protoze tam ma muj muz praci. Mohla bych mit narok na vyplaceni materske v CR? Mohu si doplatit platby nemocenskeho pojisteni? Mam narok na rodicovsky prispevek na prvni dite? Predem dekuji za odpoved. A.

Odpověď:

V případě, že budete o dítě celodenně pečovat, máte pak za předpokladu splnění podmínky trvalého pobytu v České republice nárok pobírat rodičovský příspěvek na našem území. Pracovala-li jste mimo území České republiky nikoliv přechodnou dobu, pak jste vyňata z nemocenského pojištění a na pobírání dávek z něho odvezených, bohužel, nemáte nárok.
Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace žen na pracovním trhu, proto se v případě dalších pochybností obraťte na příslušný sociální odbor event. občanskou či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | »