 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Petra | 22.1.2007 12:29:13 | Doma .......Předchozí dotaz-Děkuji za odpověď Odpověď: Tento dotaz nespadá do obalsti rovných příležitostí. Ivana Spoustová Mirka Komínková | 18.1.2007 14:35:07 | Návrat do zaměstnání v průběhurodičovské dovolenéV prosinci 2006 jsem písemně oznámila zaměstnavateli svůj záměr vrátit se do zaměstnání od dubna 2007.Rodičovská dovolená mi končí v červnu, kdy mé dceři budou tři roky. V lednu jsem od zaměstnavatele dostala následující odpověď: Sdělujeme Vám, že na gynekologicko porodnickémn oddělení v současné době není volné pracovní místo. Volné je momentálně místo na dětském oddělení, které Vám touto cestou nabízíme. V případě, že nemáte o toto místo zájem, mám pro Vás variantní řešení: Do 3 let věku dítěte můžete zůstat na rodičovské dovolené a do 4 let věku dítěte můžete čerpat neplacené volno. V tomto období by mohlo dojít (zaměstnanci v důchodovém věku) k uvolnění pracovního místa na gyn.-por. oddělení, kam bychom Vás mohli přijmout. více Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jana | 17.1.2007 21:04:15 | Konec RD a další těhotenstvíDobrý den,12.2.2007 bude mít můj syn 4.roky.Se zaměstnavatelem jsem domluvená na prodloužení RD do této doby.Nyní jsem těhotná.Je možné nastoupit od 13.2 na neschopenku z důvodů rizikového těhotenství.(termín porodu 7/2007).Lékař mi řekl,že bych měla nastoupit na Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jaruska | 16.1.2007 15:23:17 | Přivýdělek při mateřskéDobrý den, ráda bych vás požádala o radu... Dnes jsem se dozvěděla, že po mém nástupu do práce - po tříleté mateřské, zamýšlí ředitel firmy za 2 měsíce mé místo zrušit - organizační změny. Proto se ptám, je možné nastoupit do původní práce jako "přivýdělek" při mateřské (čtvrtý rok) a při té příležitosti místo zrušit?? Snad je dotaz srozumitelný, děkuji předem a jsem s pozdravem Jaruška Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová smiisek | 16.1.2007 15:02:37 | Nástup do práce po MDDobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mě může zaměstnavatel, po nástupu do práce po 3leté MD, propustit z důvodu rušení místa - slučování 2 pracovišť. Jestliže ano, za jak dlouho po nástupu do práce? A zda se v takovémto případě mohu vrátit zpět na mateřskou dovolenou a být doma do 4 let dítěte?? Děkuji předem za zodpovězení mého dotazu Zdena Odpověď: Rodičovská, nikoliv mateřská dovolená může být čerpána pouze do 3 let věku dítěte. PO uplynutí této doby můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí dalšího roku neplaceného volna, ten však není povinen Vám vyhovět. Situace, kterou popisujete, spadá pod tzv. organizační změny – tady Vám může zaměstnavatel dát výpověď – skutečnost – zda jste se právě vrátila z rodičovské dovolené nemá pro tuto okolnost právní význam+ v takovém případě vám však náleží odstupné. Nárok na dávky nemocenského pojištění trvá po dobu pracovní neschopnosti. Dávky na peněžitou pomoc v mateřství jsou vázány na splnění dalších předpokladů /počet odpracovaných dnů apod.), proto na tuto část dotazu nelze odpovědět. Vzhledem k tomu, že se ve Vašem případě nejedná o diskriminaci, doporučujeme obrátit se na právní příp. advokátní poradnu, která vám právní pomoc poskytne. Ivana Spoustová Denisa | 13.1.2007 08:40:57 | Mateřská a kdo jí vyplácí?Dobrý den, můj druhý syn se narodí kolem 20.4., nyní stále ještě pracuji. Na mateřskou nastoupím cca 8. 3.,má pracovní smlouva končí ke konci měsíce května t.r. Kdo mi bude vyplácet rodičovskou? Mám správnou informaci, že prvních 6 měsíců ze zákona zaměstnavatel a to i v případě, že mi končí má pracovní smlouva?Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Olga | 12.1.2007 22:30:27 | peněžitá pomoc v mateřstvíDobrý den, prosím o zodpovězení následujících dotazů: 1) Od 9.10.2006 jsem zaměstnána u společnosti s ručením omezeným. Dne 12.10.2006 mi lékařka vystavila neschopenku na rizikové těhotenství, předpokládaný termín porodu je stanoven 10.6.2007. V současné době jsou mi vypláceny nemocenské dávky, jak dlouho mám nárok na jejich pobírání? Kdy lékař ukončí pracovní neschopnost? Mám nárok i na peněžitou pomoc v mateřství z tohoto pracovního poměru, který stále trvá a je uzavřen na dobu neurčitou? 2) Dne 2.10.2006 jsem nastoupila do zaměstnání v hlavním pracovním poměru s 3 měsíční zkušební dobou. Dne 12.10.2006 jsem odevzdala zaměstnavateli potvrzení pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel mi písemně oznámil, že sjednaný pracovní poměr ruší ve zkušební době ke dni 23.10.2006. V současné době pobírám nemocenské dávky z tohoto pracovního poměru. Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství z tohoto pracovního poměru, který navazuje na předchozí pracovní poměr ve kterém mi byla dána výpověď z nadbytečnosti dle §46 zákoníku práce? Děkuji Vám mnohokrát za odpověď! Email: olga.brno@centrum. více Odpověď: Předpokládáme, že Váš pracovní poměr nebyl uzavřen s tzv. zkušební dobou a že vám zaměstnavatel nedal v předmětném období výpověď z pracovního poměru. Nemůžeme předvídat, kdy Vám lékař ukončí pracovní neschopnost, to bude, předpokládáme, v souladu s Vaším aktuálním zdravotním stavem. Nárok na dávky nemocenského pojištění trvá po dobu pracovní neschopnosti. Dávky na peněžitou pomoc v mateřství jsou vázány na splnění dalších předpokladů (počet odpracovaných dnů apod.), proto na tuto část dotazu nelze odpovědět. Vzhledem k tomu, že se ve Vašem případě nejedná o diskriminaci, doporučujeme obrátit se na právní příp. advokátní poradnu, která vám právní pomoc poskytne. Podle ustanovení § 58 odst.1 zákoníku práce může ve zkušební době zrušit pracovní poměr písemně bez udání důvodu případně z jakéhokoliv důvodu jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Skutečnost, že jste byla v té době v pracovní neschopnosti ani Vaše těhotenství nemá na tuto skutečnost žádný vliv. více Hana | 12.1.2007 03:26:07 | práce při MDJsem na MD.Do prosincejsem si přivydělávala v Nemocnici,kde mem poměr na dobu neurčitou dle vykázaných hodin.Nyní mi tuto smlouvu zrušili a musím mít prý částečný úvazek.Kdybych znovu otěhotněla,z čeho se mi bude počítat MD? Odpověď: Peněžitá pomoc v mateřství se stanoví stejným způsobem jako nemocenské - s tím, že denní vyměřovací základ se zjišťuje ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. Ivana Spoustová Patrizia | 9.1.2007 21:31:21 | Podnikatelka na rodičovskédovolené?Dobrý večer, děkuji za vaše služby. Je-li to ve vašich možnostech, prosím o radu. Jsem podnikatelkou, překladatelkou, která začala podnikat na základě nabídky a obdržení dotace od úřadu práce po měsících nezaměstnanosti. Kdykoliv jsem měla žadonit o sociální dávky, lezla z toho na mě akorát deprese, tak jsem si chtěla zachovat důstojnost a hup do výuky cizích jazyků v kraji, který o to nemá zájem, ale hlavně, že jsem něco mohla dělat... Jsem tedy vázána (pro tu dotaci) vytrvat dva roky v podnikání. V průběhu podnikání jsem porodila svoje první dítě (ve 30 letech!)a teď mám po půl roce přejít z mateřské dovolené na rodičovskou. Jenomže musím vytrvat v podnikání ještě rok, abych nemusela vrátit dotaci 50 tisíc korun. Podnikání musí být přitom mým hlavním zdrojem příjmů. Jak to mám vyřešit, když na rodičovské dovolené nesmím mít žádnou činnost, která by odporovala celodenní péči o dítě? Co se celodení péčí o dítě míní, jestliže sousedka ho má třikrát denně na několik hodin u dědy a bábi, aby si "odpočinula" zatímco mně by stačila jediná třičtvrtě hodina, abych mohla odučit cizí jazyk? Jak je to s přivýdělkem a co se tím míní? více Odpověď: Rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci nebo zaměstnankyni. Pokud byste jako podnikatelka chtěla tuto dovolenou čerpat, pak byste musela logicky svoji podnikatelskou činnost přerušit, což je dle vašeho vyjádření v rozporu s možností čerpat dotaci. V daném případě může být skutečně charakter této činnsoti posuzován jako celodenní, neboť patrně bude hodnocena nejen vlastní výuka, ale i teoretická příprava na ní. Pokud tedy budete na rodičovské dovolené (tu posyktuje zaměstnavatel k prohloubení péče o dítě), nemůžete patrně v souladu s poskytnout dotací provádět služby, ke kterým jste se zavázala. Pokud se chcete naplno věnovat dítěti, pak je na místě dotaci vrátit a věnovat se ponikání v okamžiku, kdy se rozhodnete řešit péči o vaše dítě jinak. Máte svobodnou volbu, pro kterou činnost se rozhodnete. Poskytnutí dotace je však vázáno na nepřerušení resp. nepozastavení činnosti. Ivana Spoustová více ingrid | 8.1.2007 15:22:21 | rozvoddobry den,chtela bych se zeptat, jak probiha smluvny rozvod.tedy spise nejsem si jista zda jsem to dobre pochopila.k zadosti o rozvod bych mela prilozit i smlouvu o majetkovem vyporadani,jak je to ale kdyz mame hypoteku?byt si chci vzit ja.staci do smlouvy napsat ze byt po rozvodu bude muj a prilozit doklad z banky ze jsem bonitni.a teprve az po rozvodu prepsat uver na me jmeno a byt take?v bance mi rikali ze se mam nejprve rozvest a teptrve pote prijit.ale jednalo se o obycejny rozvod.moc dekuji a preji prijemny den Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová evita | 7.1.2007 22:56:15 | narok na prispevky v materstvidobry den,chtela bych se zeptat jak se vypocitava materska zene v domacnosti ktera si plati nemocenske pojisteni? dale bych se chtela zeptat z jakeho obdobi se pocita a jakou castku bych si mela platit?za odpoved dekuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Maňa | 20.12.2006 14:13:17 | kdy požádat o příspěvek namateřskou?Dobrý den,chtěla bych se zeptat,kdy a kde se žádá o příspěvěk k mateřské?U jaké částky se tak žáda?Jsem svobodná a v lednu čekám své první dítě.Děkuji Maňa. Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Jana | 18.12.2006 14:04:39 | návrat po MDDobrý den,mé dceři budou koncem prosince 4 roky, měla bych tedy nastoupit zpět do zaměstnání.Pracovala jsem ve škole jako učitelka,teď mi ale bylo nabídnuto místo pomocné kuchařky.Pokud ho odmítnu,mám při výpovědi nárok na odstupné?Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Jana | 16.12.2006 22:08:32 | VýplataDobrý den,jsem na MD a dceři budou v lednu 3 roky.Nyní jsem znovu otěhotněla,tudíž zpátky do zaměstnání nenastoupím.Mám tedy dotaz,bude mi zaměstnavatel vyplácet půl rok MD od narození dítěte?Pokud ano do jaké doby musím dodat potvrzení zaměstnavateli od lékaře? Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Petra | 15.12.2006 13:30:59 | Slouva o čerpání rod. dovolenéDobrý den, před nástupem na rodičovskou dovolenou, jsem písemně uzavřela dohodu o délce čerpání rodičovské dovolené a to na 1,5 roku(tedy do 31.3.07). V březnu jsou synovi 2 roky a dle této smlouvy mám nastoupit zpět do práce. Může mi zaměstnavatel dát výpověd z důvodu nadbytečnosti? Vztahuje se na mě ochranná doba tzn. osoba pečující o dítě do 3 let, nebo platí pouze pro osamělé matky . (jsem vdaná).Na mém místě pracuje jiná žena a další pracovní místo bylo také zřízeno, ale je obsazené. Podnik se nerušil ani nestěhoval. Děkuji Odpověď: Dobrý den, podle zákoníku práce máte nárok na rodičovskou dovolenou a to v rozsahu, o jaký požádate, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Rozsah Vaší rodičovské dovolené máte stanoven v dohodě s Vaším zaměstnavatelem (1,5 roku). Můžete si ji však po dohodě prodloužit do tří let věku dítěte. V ochranné době pak po tuto dobu budete. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí nabídnout místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné podle nového zákoníku práce ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Jestliže ale zaměstnavatel vytváří nová pracovní místa, je pravděpodobné, že svoji povinnost nabídnout Vám výše zmíněné místo, obchází. V takovém případě se můžete obrátit na soud a žádat neplatnost výpovědi. Mgr. Eva Fialová Eva Fialová více Pavel | 14.12.2006 11:48:18 | Rodičovská dovolenáRodičovská dovolená V současné době je družka na rodičovské dovolené a je opět těhotná ve 4 měsíci, bohužel však v tomto 4 těhotenství má zdravotní potíže a tzv. rizikové těhotenství a soustavná péče o tři děti mladšího věku 4, 3, 2 roky ji činí problémy s tímto těhotenstvím problémy. Já jsem v zaměstnání, větší část dne mimo domov, navracím se až okolo 17 hod. Zaměstnavatel není ochoten přistoupit na zkrácený pracovní úvazek, případné přesčasy neproplácí a některé zaměstnance nutí v rámci dovolené pracovat a volno poskytne v jiných termínech, prémie nejsou dlouhodobě vypláceny. více Odpověď: Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost vycházet vstříc zaměstnancům pečujícím o dítě. Ve Vašem případě tuto povinnost, stanovenou zákoníkem práce, nesplňuje. Na rodičovskou dovolenou máte stejně jako Vaše partnerka nárok do tří let věku dítěte. Problém je, že se rodičovský příspěvek ze systému sociálního zabezpečení vyplácí jen jednomu z rodičů. S žádostí o rodičovskou dovolenou se obraťte na svého zaměstnavatele. Připomínám, že být na rodičovské dovolené je Vaše právo a zaměstnavatel Vám ho nemůže odepřít. Obraťte se rovněž na Okresní správu sociálního zabezpečení pro Prahu východ. Pokud ani Vy ani Vaše partnerka nebudete výdělečně činný, budete jistě potřebovat poradit s konkrétními sociálními dávkami a s pojištěními. Do důchodu se Vám rodičovská dovolená započítává. více Ivana | 13.12.2006 11:33:22 | sirotči duchodDobrý den, Je mi 49 let,jsem 2 roky vdova.Po manželoví mi náležel důchod 1 rok po jeho úmrtí.Dceři je 23 let, je svobodná, pobírá plný invalidní důchod a bydlí se mnou ve společné domácnosti.Má dcera nárok na sirotčí důchod po otci? Děkují. Zemanová Ivana Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová marketa | 7.12.2006 18:48:44 | Muzu dostat vypoved?Dobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová 4.12.2006 14:20:58 | Rodičovská dovolenáDobrý den,nyní jsem na rodičovské dovolené se svým 2- letým synem, do zaměstnání bych měla nastoupit v září 2007 kdy budou synovi 3 roky.Chtěla bych se zeptat zda mi zaměstnavatel může dát výpověd, pokud jsem znovu otěhotněla a tedy v květnu 2007 čekám druhé dítě.Kdy jsem povinna v zaměstnání nahlásit, že jsem znovu těhotná?Je pak po narození mého druhého dítěte mi zaměstnavatel povinenen držet místo a po jakou dobu?Moc děkuji za odpověd. Odpověď: Pokud zaměstnavateli neoznámíte, že jste těhotná, pak se nemůžete dovolávat tzv. zákazu výpovědi v ochranné době, kterou je doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou či rodičovsku dovolenou. Tento zákaz však neplatí pro výpověď danou pro organizační důvody (tj. ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) a b) zákoníku práce) a dále pro porušení a hrubé porušení pracovní kázně. V prvém případě Vám vzniká nárok na odstupné. Zaměstnavatel je povinen Vás zařadit na původní práci a pracoviště, vrátíte-li se po skončení mateřské dovolené tj. do doby 28 týdnů resp. 37 týdnů - jde-li o vícečetný porod či osamělou zaměstnankyni. Po návratu z rodičovské dovolené tj. po 3 letech od narození dítěte je povinen přidělit Vám práci podle pracovní smlouvy tedy již nikoliv zařadit Vás na původní práci a pracoviště. Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit ani práci odpovídající pracovní smlouvě, měl by se pokusit o dohodu s Vámi o změně pracovní smlouvy. více Karolina | 30.11.2006 20:02:20 | Mateřská dovolenáDobrý den .Jsem momentalně vedená na úřadu práce ,za tyden nastupuji mateřskou dovolenou..Komu budu dávat formulář?Na socialku nebo na úřad práce?Nebo budu pobírat ,ař rodičovský příspěvek dnem porodu?Děkuji Karolina Odpověď: Tento dotaz nespadá na oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Ivana Spoustová
|
