Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 15.9.2008 21:42:03 | Poskytování stravenek

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o následující radu: Zaměstnavatel všem zaměstnancům bez rozdílu až donedávna poskytoval stravenky v hodnotě 85,- Kč/den. Nyní dal kolega výpověď a zaměstnavatel se na základě toho rozhodl, že stavenky mu již nebudou po dobu výpovědní doby vydávány. Stejně se rozhodl u nového zaměstnance,kterého zaměstnal - po dobu zkušební doby mu žádné stravenky nebudou poskytovány. Nikdo ze zaměstnanců nebyl nikdy seznámen s nějakým vnitřním předpisem, kde by tato pravidla byla zakotvena, takže se domníváme, že se jedná o zamětnavatelovu svévoli. Je jeho postup správný? Pokud ne, existuje nějaká možnost domoci se svého nároku,neakceptuje-li jej zaměstnavatel "dobrovolně"?Děkuji Vám za odpověď. Jana

Odpověď:

Domnívám se, že zaměstnavatel nemůže v daném případě činit výjimky mezi pracovníky, jimž běží výpovědní doba či pracovníky, kteří jsou ve zkušební době a ostatními zaměstnanci. Zaměstnavatel je totiž povinen zaměstnance odměňovat v zásadě rovným způsobem , přičemž i stravenky jsou formou odměny resp. benefitu , který zaměstnavatel posyktuje. V daném případě by se pak, dle mého názoru, jednalo o nerovné odměňování, které náš právní řád nepřipouští.

Ivana Spoustová

Kamča | 15.9.2008 11:11:04 | Klozavá pracovní doba

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, co obnáší klouzavá pracovní doba? Jakou dobu mám být na pracovišti si určí zaměstnavatel? Díky za odpověď

Odpověď:

Jedná se o tzv. pružné rozvržení pracovní doby (viz ustanovení § 85 odst.4 zákoníku práce).
Při pružném rozvržení pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem ("volitelná pracovní doba"). Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti ("základní pracovní doba").
Ve skutečnosti jste tedy povinna být v určitém časovém úseku na pracovišti a zbytek můžete určovat volně dle svých časových možností, samozřejmě v souladu se zájmy či podmínkami zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

manlou | 13.9.2008 09:20:01 | nemocenská

dobry den,jsem na neschopence,ale zamestnavatel chce,abych nastoupila do zamestnani,na kontrolu mam jit az za 14 dni.Jde v dobe neschopnosti chodit do prace,nebo ji musim ukoncit.Dekuji za odpoved.Veronika

Odpověď:

Pokud lékař rozhodl, že ze zdravotních důvodů nemůžete svou právi vykonávat a vystavil vám poukaz práce neschopného pojištěnce, pak je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost respektovat a nemůže vás nutit ani nastoupit do práce ani pracovní neschopnost ukončit.

Ivana Spoustová

zuzka | 12.9.2008 14:20:49 | výpověd kvůli pragrafu na dítě

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat má zaměstnavatel nárok mi dát výpověd kvůli tomu,že jsem tak 4krát do roka na paragrafu s dětma.Jsem samoživitelka
Děkuji za odpověd

Odpověď:

Zaměstnavatel z takového důvodu nemá rozhodně právo ukončit s Vámi pracovní poměr výpovědí.
výpovědí je možné ukončit pracovní poměr pouze z důvodů uvedený v ustanovení § 52 zákoníku práce, v ostatních případech by byla výpověď ze strany zaměstnavatele neplatná.

Ivana Spoustová

Helena | 11.9.2008 12:07:16 | vypoved s dohodou

chci dat vypoved,a nevim jak ji napsat

Odpověď:

Postačí, pokud zaměstnavateli napíšete, že ukončujete pracovní poměr výpovědí. Důvod uvádět nemusíte , ale můžete. Výpověď musí být písemná a musí být zaměstnavateli doručena. pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby, která je dvouměsíční a začíná běžet první den kalendářního měsíce následujícím po měsíci, kdy jste výpověď zaměstnavateli doručila - pokud tedy zaměstnavateli doručíte písemnou výpověď během měsíc září, Váš pracovní poměr skončí k 30. listopadu 2008.

Ivana Spoustová

Dada | 10.9.2008 19:59:52 | proplacení propustky

Jela jem pro zletilého syna, který má trvl. bydliště u mě. Vezla jsem ho z nemocnice, když byl propuštěn po operaci kotniku.V práci mi bylo zděleno, že mi proplatí pouze 2 hodiny.Byla jsem s ním ještě u obvodního lékaře. Mám potvrzené oba lékaře. Na co mám nárok? Myslím že na celých 6 hdoin. Děkuji za informaci

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
1. vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
2. zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
3. zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
4. zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
5. vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Pokud tedy může být ošetření provedeno v době, na kterou nepřipadá práce ve směně, pak zaměstnavatel není povinen poskytnout volno.
Zaměstnavtel vám tedy - v souladu s výše uvedeným může uznat jen určitou část z doby, kterou jste zameškala v souvislosti s vyšetřením Vašeho syna.

Ivana Spoustová

Dada | 10.9.2008 19:24:32 | Výpověd bez odstupného

Dobrý den, prosím o radu. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala jako leasingová pracovnice na tzv. dlouhý a krátký týden od 9 hod do 22hod.Ve 3 letech dcery jsme se se zaměstnavatelem domluvili, že v současné době zaměstnavatel nemá pro mne místo a prodloužil mi rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte s tím, že mi bude poskytnuto místo s pracovní dobou od 8hod do 16.30hod, toto bylo domluveno ústně. Týden před nástupem mi bylo oznámeno, že žádné takové místo pro mne nemají. Našli pro mne místo pouze na pokladně, kde jsem v životě nepracovala a je to opět na dlouhý a krátký týden. Když jsem toto odmítla bylo mi řečeno, že musím ukončit pracovní poměr dohodou bez nároku na odstupné. Bránila jsem se, že se jedná o výpověď pro nadbytečnost a nárok na odstupné mám a bylo mi řečeno, že když chci, můžu nastoupit znovu na leasing, ale opět na dlouhý a krátký týden - já vím, že žádné volné místo tam není, že mi jenom nechtějí vyplatit odstupné. Prosím poraďte mi co mám dělat. děkuji.

Odpověď:

Po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit práci, která je v souladu s pracovní smmlouvou. Zároveň je však povinen umožnit zaměstnankyni vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud tedy zaměstnavateli nebude způsobena žádná újma, budete-li pozici, o kterou máte zájem vykonávat v době, kterou jste uvedla, pak by vám měl vyhovět. V případě, že by mu vznikly ztráty z důvodu provozních podmínek, vyhovět vám nemusí.

Ivana Spoustová

svetla | 10.9.2008 14:58:43 | vypoved

dobry den zamestnavatel mě chce propustit z protoze nemuyu ze zdravotnich duvodu delat nocni když jsem nastupovala tak se nocni nedelala je povinen mě dat odstupné ?

Odpověď:

V případě, že zaměstnanec/zaměstnankyně pozbyl/-a vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci - viz ustanovení § 52 odst. e) zákoníku práce., nárok na odstupné nevzniká (viz ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce ).

Ivana Spoustová

Marie Novotná | 10.9.2008 12:38:40 | Propustka

Dobrý den,
chci se zeptat, zda po mě může zaměstnavatel požadovat potvrzení o návštěvě lékaře, když mi nedá prázdnou propustku? Stalo se mi, že lékař odmítal vystavit celé potvrzení nebo ho vystavil za poplatek. Děkuji, Marie Novotná

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám přísluší náhrada mzdy. Pokud v pracovní době navštěvujete lékaře, jste povina zaměstnavatele požádat, aby Vaši nepřítomnost omluvil a bez zbytečného odkladu mu tuto skutečnost prokázat.

Ivana Spoustová

Alice | 9.9.2008 22:06:51 | mateřská/pracovní poměr

Dobrý den!
Jsem matka 2-letého dítěte na mateřské dovolené se zvolenou variantou pobírání rodičovského příspěvku do 3 let věku dítěte.V současné době s manželem plánujeme druhé dítě a tak bych se chtěla zeptat, jak je to s pokračováním pracovního poměru, když bych nestihla nastoupit do 3 let na druhou mateřskou a neměla tak nárok na PPM.V zaměstnání mi drží místo do 4 let věku prvního dítěte, jak by to bylo v tomto případě dále?
Předem Vám děkuji za odpověď.A.

Odpověď:

Výše a způsob amteřské dovolené se vždy řídí nejmladším dítětem v rodině.
Pokud nemáte sjednáno v pracovní smlouvě či případně v jejím dodatku jinak, je zaměstnavatel povinen vám po skončení rodičovské (což je nyní váš přípd) dovolené pouze přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě. Tato jeho povinnost trvá nikoliv do 4, ale pouze do 3 let věku dítěte - nemáte-li písemně dohodnutou odchylnou úpravu.

Ivana Spoustová

Joska | 9.9.2008 17:40:21 | mateřská

Dobrý den
chtěla bych se zeptat jak to chodí,když pracuji v baru a chci dítě.Jenže musím hnedka od začátku těhoten.nastoupit na neschopenku ,protože nemužu dělat zakouřeném prostředí a ke všemu 20.h deně.Kolik budu dostavat za tu dobu co budu doma(9.měsíců)a pak za mateřskou?Děkuji za odepsání
S pozdravem hezkého dne přeje Joska

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rámce našeho právního poradenství týkajícího se diskriminace na pracovním trhu. Se žádostí o konkrétní výpočet dávek proto doporučujeme obrátit se přímo na mzdovou účetní.

Ivana Spoustová

bozenka | 9.9.2008 16:48:08 | jak spravne napsat vypoved

dobry den chtela jsem se zeptat jak ma spravne byt podana vypoved a co do ní mam napsat.dekuji za vyrizení

Odpověď:

Výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena zaměstnavateli. Zaměstnanec může uvést jakýkoliv důvod a nebo nemusí žádný důvod uvádět. Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím dvouměsíční doby, která počíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po té, co byla doručena výpověď - tedy pokud výpověď doručíte do konce září, váš pracovní poměr skončí k 30.11.2008. Tuto skutečnost můžete uvést, ale ani to enní nezbytné, protože tento fakt vyplývá přímo ze zákoníku práce.

Ivana Spoustová

kopr | 9.9.2008 16:40:53 | pracovněprávní

Dobrý den.U zaměstnavatele pracuji dva a půl roku.Jako řidič MKD. Nejméně rok,jsem dostával plat s půl měsíčním zpožděním. 4.8.2008 jsem nastoupil 14 denní dovolenou. 17.8.2008 mi zaměstnavatel řekl,že firma k 30.8.2008 bude v likvidaci a že promne nemá práci. Prý až si najdu něco jiného podepíše mi dohodu. Řekl jsem mu,že bych měl mít nárok na odstupné. On na to odpověděl,že nárok na odstupné nemám protože se nejedná o nadbitečnost. Zřejmě si založil novou společnost protože s některými kolegy sepsal novou smlouvu.Já jsem doposud zaměstnancem původní společnosti. Zaměstnavatel mi práci nedává,nedostal jsem ani výpověď. Poslední plat jsem dostal za měsíc květen. Může te mi prosím poradit jak bych měl postupovat? Nemohu nastoupit do nové práce protože nemám ukončený minulý prac. poměr,na dotaz jesli mi pošle platy co jsem nedostal odpovídá že nemá peníze nebo že nemá čas. V kanceláři ho nikdy nezastihnu.Podepsat dohodu se mi nechce protože bych tím pádem přišel o šanci na zmíněné odstupné.

Odpověď:

Pracovní poměr opravdu nemáte ukončen a zaměstnavatel je tedy povinen přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy, jinak máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Nárok na odstupné budete mít i v případě, že se se zaměstnavtelem dohodnete na ukončení pracovního poměru, pokud bude v dohodě označen jako důvod jeden z případů uvedených v ustanvoení § 52 zákoníku práce.

Doporučuji zaměstnavtele písemně vyzvat jednak k dodržování podmínek uvedených v pracovní smlouvě a jednak k úhradě dlužné částky. Chování zaměstnavtele pak můžete nechat prověřit i místně příslušným Inspektorátem práce, který může zaměstnavateli za jeho jednání - pokud shledá, že naplnilo skutkovou podstatu přestupku - uložit i pokutu.

Ivana Spoustová

petra | 8.9.2008 15:13:14 | mateřská dovolená

Dobrý den,chtěla jsm se zeptat jestlý si mohu výbrat délku mateřské dovolené tu variantu 3letou,mám zaměstnavatele který mi u první dcerý prodloužil mateřskou na 4 roký a neukončil pracovní poměr a 11.11.2008 mám ternín porodu druhého dítěte.Dcera bude mít 25.11.2008. 4 roký.Děkuji Petra

Odpověď:

Délka či varianta rodičovské dovolené se vždy odvozuje od nejmladšího dítěte. Můžete tedy zvolit libovolnou formu.

Ivana Spoustová

Antena 76 | 8.9.2008 10:52:15 | Mám nárok na dorovnání platu

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako strážník MP a z důvodu těhotenství jsem žádala o převedení na jinou práci. To mi zaměstnavatel umožnil, ale nechce mi doplatit výši předešlého výdělku s tím, že na něj nemám nárok, protože přesahuji jakýsi průměrný denní limit přes 790.- Kč. Musím se opravdu smířit s platem menším o cca 10 000,- Kč čisté mzdy, i když mám ze zákonníku práce plný nárok na vyrovnávací přízpěvek ( dorovnání platu do předchozího výdělku)? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud v tomto případě se dopaltek mzdy řídí zákoníkem práce nikoliv služebním zákonem, pak je Váš zaměstnavatel povinen ustanovení zákoníku práce dodržovat a na vyrovnávací příspěvek máte pochopitelně nárok. Vzhledem k tomu, že Váš zaměstnavtel je státním orgánem, měl by zákony rozhodně a příkladně dodržovat.

Ivana Spoustová

Petra | 8.9.2008 10:13:34 | výpověd

Dobrý den, jsem zaměstnanám v jednom potr.řetězci,ale od 1.9. 2008 nechodím do práce. Dala jsem k poslednímu vsrpnu výpověd,ale manažerka mi ji nepodepsala. Uvedla jsem důvod nevhodné a vulgární chování mé nadřízené. Již se tam nechci vrátit a zároven bych chtěla aby mi poslali zápočtový list. Můžete mi poradit co dělat? Děkuji za vaši odpověd

Odpověď:

Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby tedy k 31. říjnu 2008. Do té doby si ale musíte pracovní povinnosti plnit, pokud se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Ivana Spoustová

matylda | 7.9.2008 21:53:07 | odstupné

dobrý den.prosím poraďte.mám nárok na odstupné, když jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru podle §52 odst.c a důvod je uveden, že neodpovídá moje kvalifikace práci na kareditovaném pracovišti.děkuji matylda

Odpověď:

Tento dotaz nelze kvalifikovaně posoudit bez předchozího studia písemného znění dohody o rozvázání pracovního poměru. Pokud je uvedeno ustanovení § 52 odst. c) zákoníku práce, pak vám dle ustanovení § 67 zákoníku práce vzniká nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku a důvod by mohl být jaksi nadbytečným, není-li vztažen k rozhodnutí zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že však tento dotaz zcela překračuje rámec naší právní poradny - diskriminace na pracovním trhu, doporučuji obrátit se případně na advokátní či jinou občanskou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Ala | 6.9.2008 07:20:06 | návrat po rodičovské

Dobrý den,
příští rok se budu vracet z rodičovské dov.(dceři budou 3 roky),kdy mám kontaktovat firmu ,že se vracím?Firmu ve které jsem pracovala koupila jiná, co mi musí nabídnout?Pracovala jsem jako vedoucí odd.,které nyní již neexistuje.

Odpověď:

V zásadě po návratu z rodičovské dovolené máte nárok, aby vám byla přidělena práce podle pracovní smlouvy. Zaměstnavatele můžete o svém záměru vrátit se informovat kdykoliv.

Ivana Spoustová

Vroclav | 5.9.2008 13:22:24 | propustka

Dobrý den,prosím o info ohledně proplacení času u lékaře na propustku od zaměstnavatele v případě,že pracuji v úkolové mzdě,domnívám se ,že i přestože pracuji v "úkole" mám nárok na proplacení tzv.průměrem,pracovníci v zaměstnání/kde pracuji/pracující v časové mzdě mají vše řádně zaplaceno...Moc děkuji za váš čas a radu
s pozdravem
Vroclav

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám přísluší náhrada mzdy, pochopitelně za splnění výše uvedených podmínek.

Ivana Spoustová

Bezděková  | 4.9.2008 10:17:48 | výpověď

Dobrý den! dostala jsem upozornění že od 1,Října 2008 se mě ruší místo, s tím že dostanu odstupné. Mám do duchodu 2roky a 7měsícu, mám nějakou ochranou lhutu kdy mohu být nemocná ? Děkuji

Odpověď:

Nemocná můžete být v případě, že lékař konstatuje, že s ohledem na váš aktuální zdravotní stav nejste způsobilá práci vykonávat. V tomto případě vám nemůže zaměstnavatel doručit platně výpověď z pracovního poměru.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | .. | 238 | »