Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

petra | 8.9.2008 15:13:14 | mateřská dovolená

Dobrý den,chtěla jsm se zeptat jestlý si mohu výbrat délku mateřské dovolené tu variantu 3letou,mám zaměstnavatele který mi u první dcerý prodloužil mateřskou na 4 roký a neukončil pracovní poměr a 11.11.2008 mám ternín porodu druhého dítěte.Dcera bude mít 25.11.2008. 4 roký.Děkuji Petra

Odpověď:

Délka či varianta rodičovské dovolené se vždy odvozuje od nejmladšího dítěte. Můžete tedy zvolit libovolnou formu.

Ivana Spoustová

Antena 76 | 8.9.2008 10:52:15 | Mám nárok na dorovnání platu

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako strážník MP a z důvodu těhotenství jsem žádala o převedení na jinou práci. To mi zaměstnavatel umožnil, ale nechce mi doplatit výši předešlého výdělku s tím, že na něj nemám nárok, protože přesahuji jakýsi průměrný denní limit přes 790.- Kč. Musím se opravdu smířit s platem menším o cca 10 000,- Kč čisté mzdy, i když mám ze zákonníku práce plný nárok na vyrovnávací přízpěvek ( dorovnání platu do předchozího výdělku)? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud v tomto případě se dopaltek mzdy řídí zákoníkem práce nikoliv služebním zákonem, pak je Váš zaměstnavatel povinen ustanovení zákoníku práce dodržovat a na vyrovnávací příspěvek máte pochopitelně nárok. Vzhledem k tomu, že Váš zaměstnavtel je státním orgánem, měl by zákony rozhodně a příkladně dodržovat.

Ivana Spoustová

Petra | 8.9.2008 10:13:34 | výpověd

Dobrý den, jsem zaměstnanám v jednom potr.řetězci,ale od 1.9. 2008 nechodím do práce. Dala jsem k poslednímu vsrpnu výpověd,ale manažerka mi ji nepodepsala. Uvedla jsem důvod nevhodné a vulgární chování mé nadřízené. Již se tam nechci vrátit a zároven bych chtěla aby mi poslali zápočtový list. Můžete mi poradit co dělat? Děkuji za vaši odpověd

Odpověď:

Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby tedy k 31. říjnu 2008. Do té doby si ale musíte pracovní povinnosti plnit, pokud se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Ivana Spoustová

matylda | 7.9.2008 21:53:07 | odstupné

dobrý den.prosím poraďte.mám nárok na odstupné, když jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru podle §52 odst.c a důvod je uveden, že neodpovídá moje kvalifikace práci na kareditovaném pracovišti.děkuji matylda

Odpověď:

Tento dotaz nelze kvalifikovaně posoudit bez předchozího studia písemného znění dohody o rozvázání pracovního poměru. Pokud je uvedeno ustanovení § 52 odst. c) zákoníku práce, pak vám dle ustanovení § 67 zákoníku práce vzniká nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku a důvod by mohl být jaksi nadbytečným, není-li vztažen k rozhodnutí zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že však tento dotaz zcela překračuje rámec naší právní poradny - diskriminace na pracovním trhu, doporučuji obrátit se případně na advokátní či jinou občanskou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Ala | 6.9.2008 07:20:06 | návrat po rodičovské

Dobrý den,
příští rok se budu vracet z rodičovské dov.(dceři budou 3 roky),kdy mám kontaktovat firmu ,že se vracím?Firmu ve které jsem pracovala koupila jiná, co mi musí nabídnout?Pracovala jsem jako vedoucí odd.,které nyní již neexistuje.

Odpověď:

V zásadě po návratu z rodičovské dovolené máte nárok, aby vám byla přidělena práce podle pracovní smlouvy. Zaměstnavatele můžete o svém záměru vrátit se informovat kdykoliv.

Ivana Spoustová

Vroclav | 5.9.2008 13:22:24 | propustka

Dobrý den,prosím o info ohledně proplacení času u lékaře na propustku od zaměstnavatele v případě,že pracuji v úkolové mzdě,domnívám se ,že i přestože pracuji v "úkole" mám nárok na proplacení tzv.průměrem,pracovníci v zaměstnání/kde pracuji/pracující v časové mzdě mají vše řádně zaplaceno...Moc děkuji za váš čas a radu
s pozdravem
Vroclav

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám přísluší náhrada mzdy, pochopitelně za splnění výše uvedených podmínek.

Ivana Spoustová

Bezděková  | 4.9.2008 10:17:48 | výpověď

Dobrý den! dostala jsem upozornění že od 1,Října 2008 se mě ruší místo, s tím že dostanu odstupné. Mám do duchodu 2roky a 7měsícu, mám nějakou ochranou lhutu kdy mohu být nemocná ? Děkuji

Odpověď:

Nemocná můžete být v případě, že lékař konstatuje, že s ohledem na váš aktuální zdravotní stav nejste způsobilá práci vykonávat. V tomto případě vám nemůže zaměstnavatel doručit platně výpověď z pracovního poměru.

Ivana Spoustová

marxina | 3.9.2008 20:20:01 | Nástup do práce po mateřskédovolené

Dobrý den, pracuji jako učitelka I. st. na zš. Na začátku května mi končí rodičovská dovolená a chci nastoupit do práce. Ředitel mě musí vzít zpět, ale problém bude s druhem práce, protože školní rok je již rozběhnutý pro mě nebudou k dispozici hodiny, které bych mohla učit. Můžu ve škole vykonávat i jinou práci, např. administrativního druhu? Nebo můžu pracovat jako suplentka?Jak to potom bude s pracovní smlouvou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvu, tedy stejný druh práce. Na jiném druhu práce se však pochopitelně můžete dohodnout - to předpokládá písemný souhlas obou stran.

Ivana Spoustová

Ivka | 3.9.2008 20:01:40 | Rodičovská a úřad práce

Dobrý den.Známá má takový problém.Její dcera měla v červenci 3 roky.Před mateřskou pracovala,a teď se chtěla vrátit na zkrácený poměr.(to aby mohla pracovat a zároveň pobírat rodičovskou).Jenže se v práci nedohodlia tak dala výpovšď dohodou.Tu šla ukázat paní na úřad a ta jí poslala na úřad práce se slovy, že se musí zaregistrovat,jinak by si musela sama platit sociální a zdravotní pojištění.Na úřadu ji zaregistovali a musí tam chodit co 14dnů.A když jí nabídnou místo musí nastoupit.
Podle mě je to divné.Může mi prosím někdo poradit?
Co má známá udělat?Předem děkuji.Ivka

Odpověď:

V dané chvíli nelze než konstatovat, že Úřad práce postupuje v souladu s platnými předpisy (zákon o zaměstnanosti) a z právního hlediska proto nelze nic doporučit. Pouze si dovoluji konstatovat, že pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody, je povinen žádosti zaměstnance/zaměstnankyně o zkrácený pracovní úvazek vyhovět.

Helena Skálová

zbornice | 3.9.2008 08:33:27 | plotenky

DOBRY DEN.CHTELA JSEM SE VAS ZEPTAT.MANZELA CASTO BOLEJ PLOTENKY A TED UZ ZKONCIL V NEMOCNICI A PRY SE ASI NEVYHNE OPERACI.DAVAJ MU KAPACKY ALE MOC MU NEPOMAHAJ.PROSIM NAPISTE CO OPERACE OBNASI A JESTLI BOLESTI PO OPERACI PREJDOU.DEKUJI VAM MOC.

Odpověď:

Dobrý den,
tato poradna je zaměřená na diskriminaci z hlediska pohlaví či věku na pracovním trhu. Je nám líto, ale na váš dotaz nemůžeme odpovědět - jedná se o poradnu právní, nikoli lékařskou.
Na podrobnosti spojené s operačním výkonem se poraďte se svým obvodním či odborným lékařem/lékařkou.

Helena Skálová

Ludvík | 3.9.2008 08:08:30 | Neplacené vlno

Dobrý den.Pracuji jako řidič kamionu a většina mých cest je mimo republiku.Nyní jsem dal výpověd,ale zaměstnavatel trvá na dvouměsíční lhůtě.Rád bych,na tuto dobu, uplatnil nárok na neplacené volno,nebot jsem na svém pracovišti(v autě) a mimo republiku trávil víc času než tvoří pracovní doba,přičemž mi tato doba nebyla proplacena a ani státní svátky v české republice nebyly respektovány,pokud tyto nebyly i za hranicemi.Mám na toto neplacené volno nárok?

Odpověď:

Pokuste se se zaměstnavatelem dohodnout. Za práci přesčas a ve svátek máte nárok na náhradní volno, pokud však toto nebylo kompenzováno finančně.

Ivana Spoustová

Zdenka | 2.9.2008 16:54:41 | Rada

Dobry den, jsem slobodna matka s 5 letou dcerou a moje matka se semnou soudi o malu resp.o povolene navstevy.a ja se chci zeptat jestli musim nekde nahlasit kdez se chci odstehovat a kdyz jo tak kde.A jestli to nevadi ze se stehuji do anglie.dekuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do obaslti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny.
Nicméně, pokud nemáte zatím soudem upravené styky a dcera je ve vaší péči, je vaším svobodným rozhodnutím, kde budete bydlet - svoboda pohybu a pobytu je ústavně zaručeným právem.
Doporučuji však tuto skutečnost oznámit jak na OSPOD, tak na soud - jednak musíte oznámit adresu pro doručování a dále se vyhnete případnému trestnímu oznámení ze strany matky,že je vaše dcera týrána a možná i vaším přičiněním nežije - máme v obdobných případech zkušenosti, že druhá strana podniká podobné kroky a policie je povinna jejich oznámení prověřovat.

Ivana Spoustová

2.9.2008 10:06:42 | Podminky podpisu pracovnismlouvy

Dobry den! Smi, dle zakona, muj budouci zamestnavatel podminovat podpis pracovni smlouvy se mnou mym dodanim dokladu o zdravotni prohlidce a vypisu z rejstriku trestu? Jde o pozici lektorky ciziho jazyka. Diky za odpoved!

Odpověď:

Domnívám se, že pro Vámi popsanou pozici toto právo má.
Jednak je povinen zjistit, zda jste způsobilá ze zdravotního hlediska tuto pozici vykonávat (na jinou zprávu nemá nárok) a dále může požadovat i výpis z rejstříku trestů, neboť pokud byste byla pravomocně odsouzena za určité trestné činy, nemuselo by být v souladu s jeho zájmy i případnou bezpečností školených, aby s vámi tpracovní smlouvu uzavřel.

Ivana Spoustová

terezka | 2.9.2008 09:57:27 | nenastoupit na mateřskou

Dobrý den, zajímalo by mě, zda je povinností nastoupit na mateřskou dovolenou nebo zda na ní nastoupit nemusím. děkuji za odpověď

Odpověď:

Nastoupit na mateřksou dovolenou je právem, nikoliv povinností zaměstnakyně. Zaměstnavatel vás tedy nemůže k nástupu na mateřskou dovolenou nutit.

Ivana Spoustová

Alena Holcová | 1.9.2008 10:19:10 | hledaám zaměstnání

dobrý den chtěla by jsem pracovat v TESCU v Klášterci nad ohří jako pomocna síla pro zboží děkuji Holcová

Odpověď:

Dobrý den, toto je právní poradna určená lidem, kteří se cítí diskriminováni na pracovním trhu z důvodu pohlaví nebo věku. Právnička řeší vždy pouze konkrétní dotazy.
Pokud máte zájem pracovat na uvedeném místě, kontaktujte prosím přímo dotyčného zaměstnavatele.

Helena Skálová

Libor Pastyřík | 31.8.2008 11:19:35 | mzda

Dobrý den,pracuji ve firmě kde když jsem nastupoval jsem nebyl upozorněn nato že se mzda vyplácí až nekolik dní po termínu splatnosti.je to pravidlem každej měsíc,dokonce za Leden 2008 jsem obdržel mzdu až 18.3.2008 tj až po termínu 15 dnů.Dále mám ve smlouvě že pokud přikročím limit natelefon bude mě toto překročení strženo ze mzdy(jedná se o pevnou linku)stalo se ve dvou případech.Dodávám že pracuji v obchodě kde musím kontaktovat zákazníky(z etického hlediska)a každý den volat tržbu obchodímu zástupci i v případě že byl na dovolené v chorvatsku.Dá se toto ztržení brát jako neviplacení části mzdy?podotýkám že jsem neměl možnost kontrolovat tento limit a ani po prvním stržení jsem na tuto skutečnost nebyl upozorněn a na výplatní pásce to balo uvedeno jako ostatní srážky.Po tomto zjištění jsem podal výpověď dohodou k 31.8.2008 kterou zaměstnavatel nechce respektovat.Momantálně jsem na nemocenské dokud se nenajde náhrada.Prosím a děkuji za odpověď na email

Odpověď:

Výplatní termín je stanoven a není běžné, že se mzda vyplácí několik dní po splatnosti – pokud k tomu dochází bez vašeho písemného souhlasu, máte možnost okamžitě rozvázat pracovní poměr.
Používání telefonu i pro soukromé účely se řídí stanovenými pravidly – zde se nelze bez konkrétního obsahu této dohody vyjádřit – nejedná se však o zadržování části mzdy.
Pracovní poměr můžete ukončit výpovědí – ta pak končí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. Dohoda naopak znamená ukončení k termínu, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete.

Ivana Spoustová

Jiřina | 29.8.2008 13:54:35 | práce na dobu určitou

Dobrý den,
pracuji jako operátorka v call centru a již potřetí v řadě jsem dostala k podpisu smlouvu na dobu určitou, předchozí smlouvy byly vždy na půl roku, ta poslední pouze na tři měsíce.
zajímalo by mne zda je to vpořádku.
děkuji za odpověď
jiřina

Odpověď:

Podepisování smluv na dobu určitou se řídí pravidly stanovenými v zákoníku práce. V zásadě platí- nejedná-li se o výjimky, že pracovní poměr na dobu určitou lze s jedním zaměstnancem sjednat nejdéle na dobu dvou let.

Ivana Spoustová

Alena | 28.8.2008 10:18:03 | Nástup do práce

Dobrý den,
Potřebovala bych poradit.Končím mateřskou dovolenou a měla bych nastoupit do práce.Ale skutečnost je taková že jsem začala dálkově studovat.takže bych potřebovala zda mi zaměstanavatel toto musí umožnit.A dceru budu dávat do školky ale odpoledne by ji neměl kdo vyzvedávat takže bych potřebovala abych měla jen ranní musí mi toto též zaměstanavatel umožnit(mám doma ještě tchýni na vozíčku která nemůže být celý den doma sama)Děkuji vÁGNEROVÁ

Odpověď:

Zaměstnavatele můžete požádat o vhodnou úpravu pracovní doby, ten je povinen vám vyhovět pouze za předpokladu, že mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

Michaela | 27.8.2008 09:52:04 | nástup po rd do zaměstnání

Dobrý den.Od roku 2008 si můžeme vybrat na jak dlouho může rodič zůstat na rodičovské dovolené.Já si vybrala tu nejkratší dobu tj.2roky.Před nástupem na mat.dov. jsem pracovala jako vedoucí prod.Na mé místo dosadili zástup a ten tvrdí,že tuto pozici mi drží pouze půl roku a pak mě mohou dosadit na jiné místo.Mohu vědět co je na tom pravdy?Moc děkuji za odpověď.Michaela

Odpověď:

Pokud nastoupíte rodičovskou dovolenou, pak je zaměstnavatel pouze povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou, nikoliv vás zařadit na vaše původní místo – to je povinen jen při návratu z mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

Erika | 26.8.2008 16:08:49 | exekuce

mam pravo na zivotni minimum pro dvou detech 13 a 15 let kdyz mi zablokovaly kvuli exekuci bankomatni kartu a tudiz nemam vubec zadny prijem? dekuji za odpoved

Odpověď:

O tom, na jaké dávky státní sociální podpory máte nárok, se můžete informovat na místně příslušném sociálním odboru.
Vzhledem k tomu, že tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny , i s ohledem na nedostatek informací, se jím nemůžeme podrobně zabývat.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | .. | 240 | »