Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

kaspr | 25.8.2008 11:11:10 | osobní prohlídka

Dobrý den,
mám takový dotaz,Manžel dělá v supermarketu.Vedoucí nařídila osobní prohlídky.Ale ty se dělají přímo na informacích kde prochází zákazníci a dívají se na to jak se jim prohrabuji v kabelkách a taškách.Má na to právo to tak dělat na veřejnosti?Já jsem stala vedle manžela jak musel vytahovat z batohu vše co tam měl a chodily zakaznicí a bylo mi trapně.Pak to výpada jak kdyby něco ukradl.Já jsem dělala u bezpečnostní slůžby a vím že by na to měly byt vyhrazená místnost aby byla zachovaná nějaka důstojnost.Ale píšu vám proto že je nový zákoník práce a jestly to teda tak je?
Děkuji moc za informace.Přejí hezký den

Odpověď:

Žádná činnost zaměstnavatele nemůže vést k porušování lidské důstojnosti zaměstnanců. Doporučuji zaměstnavatele na tuto skutečnost upozornit a požádat o zjednání nápravy. Jinak je též možnost obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který prověří, zda zaměstnavatel jedná v osladu se zákony či zda je porušuje.

Ivana Spoustová

Eva Scheinostová | 25.8.2008 09:58:14 | zrušení výhod pro důchodce pod60 letr

Dobrý den, omlouvám se, bohužel není v nabídce "typ dotazu" "po skončení prac. poměru". Obracím se na vás o radu, zda je možné nějak protestovat(na koho se obrátit). Jsem rozhořčena a chci se alespoň ohradit nad zacházením, které má podle mého daleko k slušnému. Z posledního zaměstnání na katedře sociální práce FF UK v Praze jsem odešla do důchodu od 1.8.2008 v 58 letech (vychovala jsem 3 děti). Od 1.8.2008 vstoupilo v platnost nařízení, že kategorie důchodci přestává platit a naopak začíná platit kategorie senioři 60 – 70 let (nezávislá na tom, zda dotyčný je důchodce či nikoliv). Jako důchodkyně bych měla nárok na zlevněné jízdné v MHD (ale třeba i jízdenky se Student agency a slevy na výstavách apod.), zatímco takhle musím počkat až mi bude 60 let. Dopředu na to nikdo neupozornil. Bylo by stačilo odejít do důchodu o měsíc dříve a výhody by mi byly přiznány a dokonce i zachovány. Pokud má člověk důchod slušný, může nad tím mávnout rukou, ale při nízkém důchodu (mně byl vyměřen 6273.- Kč je třeba počítat s každou korunou. Dotýká se to především žen matek, které vychovaly několik dětí, protože bezdětné, stejně jako muži, odcházejí do důchodu až v 60 letech. více

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že se nejedná o dotaz, nelze na něj odpovědět. Vaší poznámku a zkušenost však využijeme při naší práci, pokud bychom do budoucna v podobné záležitosti usilovali o změnu naší legislativy.

Ivana Spoustová

24.8.2008 15:58:42 | neplacené volno v 2měsíčnívýpovědní lhůtě

DOBRÝ DEN,DNE 31.7.MI ZAČALA DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTA,KTERÁ MI KONČÍ K POSLEDNÍMU ZÁŘÍ 2008,MÁM DOTAZ OHLEDNĚ TOHO,ZDA BEZ SOUHLASU MÉHO ZAMĚSTNAVATELE SI MŮŽU VZÍT PO ZBYTEK VÝPOVĚDNÍ LHŮTY NEPLACENÉ VOLNO.DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ.P.V.

Odpověď:

Bohužel, nemůžete, neplacené volno i dovolenou můžete čerpat výlučně se souhlasem zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

21.8.2008 20:27:15 | Výpověd prac.poměru dohodou

Dobrý dn,chtela bych se zeptat na můj problem.Pracuji jako uklízečka u sourome firmy za minimalní plat 48kč na hodinu.Naskytla se mi nova prace po slovni kladné dohode 18.8 2008 s majitelkou o rozvazaní pracovní smouvy dohodou jsmem jí doložila i písemně ale byla mi zamítnuta,že musím počkat 2 měsíce.Mam novou práci lepe placenou ale nevim zda mi může majitelka požadovat nahradu když odejdu 31.8 2008,Děkuji

Odpověď:

Pokud se jednalo pouze o ústní příslib ukončení pracovního poměru, pak není příliš významné, neboť pracovní poměr je třeba ukončit zásadně písemně. Do doby ukončení – ať již uplynutím výpovědní doby nebo ke dni, který bude shodně vámi i zaměstnavatelem určen, musíte své povinnosti vyplývající z pracovního poměru vykonávat.

Ivana Spoustová

audina | 21.8.2008 09:48:00 | zaměstnaný důchodce

Platí důchodce zaměstnaný v pracovním poměru sociální a zdravotní pojištění ? Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou 1 rok.

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu. Doporučuji proto obrátit se na sociální odbor či na správu sociálního zabezpečení.

Ivana Spoustová

Poluška | 21.8.2008 00:42:30 | výpověď

Dobrý večer.Mám odpracováno 37 let,25let u prvního a 13 let u posledního zaměstnavatele.Posledních deset let jsem odpracovala bez jediného zameškaného dne z důvodu nemoci či z jiných náhrad.V 11/2007 jsem onemocněla.Na pracovišti s provozní dobou 9 hod jsme byly 3,5 pracovnice.Další zpracování denní agendy trvalo min. 1-1,5 hod pokud bylo vše v pořádku. Ostatní mladší kolegyně často marodily, neschopenky v délce 2-3 měsíců každý rok.V důsledku přetížení krční páteře, kyčelního kloubu i psychiky má neschopnost trvala do 31.3.2008.Po 1 měsíci mé prac. neschopnosti nastoupila nová vedoucí, která ihned vystěhovala mé prac.pomůcky z prac.místa a na mou židli si sedla bývalá vedoucí.Po mém uschopnění jsem byla přesazena na naprosto nevyhovující, dříve neobsazené místo v průvanu, daleko od kopírky, špatné osvětlení a vzduch.Cca po 2 odpr. směnách přijely nadřízené z regionu a daly mi podepsat dva papíry. První byl dohoda o "Překážce na straně organizace do uplynutí výpovědní lhůty" s tím, že po dobu 3 měsíců budu doma za průměrnou mzdu.Jednu kopii jsem dostala do ruky. Po probrání z šoku, jsem zjistila,že na ní je špatné datum./15.10.,2007/. více

Odpověď:

V daném případě by jste měla mít vy i váš zaměstnavatel písemnou dohodu o ukončení pracovního poměru případně vám musela být doručena písemná výpověď. Zaměstnavatel je dále povine vám vydat mzdový lístek a zápočtový list. Doporučuji vyzvat zaměstnavatele, aby vám vydal doklady, na které máte nárok případně i písemnosti týkající se ukončení pracovního poměru. Máte také možnost požádat o prošetření celé záležitosti místně příslušný inspektorát práce. Pokud byste se svými nároky obrátila na soud, je třeba přesně formulovat, co požadujete – např. určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru. S ohledem na obsah přípisu a nejasnosti ve vámi podepsaných písemnostech však nelze určitt, čeho byste se konkrétně chtěla či mohla domáhat.

Ivana Spoustová

20.8.2008 13:31:07 | diskriminace z důvodu věku

Skola, kde jsem učil, mě přijala na zástup za učitelku na mateřské dovolené. Uzavřela se mnou pracovní poměr na dobu určitou dvakrát na jeden rok. Další pracovní poměr se mnou neuzavřela, nahradila mě studentem. Jde patrně o diskriminaci z důvodu věku. Jsem nyní na podpoře v nezaměstnanosti. Jak nejlépe situaci řešit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud se domníváte, že se jedná o věkovou diskriminaci, máte možnost obrátit se na příslušný inspektorát práce, který k Vaší stížnosti celou záležitost prověří a také na soud, kde můžete požadovat i náhradu újmy, která vám jednáním zaměstnavatele vznikla, pokud se prokáže, že se skutečně dopustil diskriminačního jednání.

Ivana Spoustová

Veronika | 20.8.2008 11:48:54 | genderova diskriminacevevedeckem prostredi

Dobry den, pracuji patym rokem jako akademicka pracovnice na verejne vysoke skole. Zamestnavatel mne nuti, abych prevzala na nasledujici 4 roky praci v ramci vyzkumneho zameru, k niz se puvodne zavazal muj nejvyssi nadrizeny. Jelikoz se mi za stejnou mzdu i tak od zari zvysuje uvazek o sedm hodin a jelikoz planuji odchod na materskou dovolenou, sdelila jsem zamestnavateli, ze se nemohu k prevzeti prace zavazat (mj. bych musela za tri roky odevzdat vysledky prace, za niz bych po dobu pulrocni materske nebyla placena a nebyl by mi vyplacen jinak bezny prispevek zamestnavatele na duchodove pripoj.). Mi nadrizeni sdelili memu manzelovi, ktery pracuje na stejnem pracovisti, ze si ma na mne doma "bouchnout do stolu". Vyrok by samozrejme manzel sam tezko dokazoval, kdyz to nadrizeni poprou. Predpokladam, ze se mi zamestnavatel pokusi vyhrozovat, ze mi neprodlouzi smlouvu. Rada bych ziskala odbornou radu, jak postupovat. Zajimalo by mne, zda je napr. mozne nosit s sebou diktafon a zda takto porizeny zaznam muze byt pouzit u soudu. více

Odpověď:

K vašemu dotazu sděluji, že za důkaz slouží všechny prostředky, jimiž lze zjistit skutečný stav věci, tedy i záznam z diktafonu – záleží však vždy na konkrétním soudci/soudkyni, zda jej jako důkaz připustí – rozhodně však musí zdůvodnit, proč jej nevzal/a při případném rozhodnutí do úvahy.Ohledně uzavírání termínovaných smluv se nemohu blíže vyjádřit, neznám konkrétní okolnosti ani nemohu porovnat s druhou kategorií akademických zaměstnanců. Pokud však s jinými zaměstnanci ve srovnatelné situaci jedná zaměstnavatel odlišně, mohlo by se jednat o diskriminační jednání z jeho strany.

Ivana Spoustová

zerw | 20.8.2008 10:42:08 | paragraf

dobrý den nevím co mam dělat....dcera omarodila a měla jsem mít noční směnu ale nešla jsem na ní , druhý den jsem šla k lékaři s tím že jsem myslela že mi to lékařka napíše spětně ale nenapsala takže mam jakoby jeden den neomluvenej děkuji za radu petra

Odpověď:

S ohledem na tuto skutečnost doporučuji dohodnout se se zaměstnavatelem, aby Vaší nepřítomnost v práci omluvil – samozřejmě bez náhrady mzdy. Pokud mu totiž vznikla v důsledku vaší neomluvené absence škoda , je oprávněn její náhradu požadovat po Vás.

Ivana Spoustová

Yveta | 19.8.2008 21:24:57 | Dovolená

Dobrý den, potřebovala bych vědět na kolik dní dovolené a jejího vyplacení mám nárok pokud jsem od 28.1.2008 na nemocenské z důvodu těhotenství a od 26.7.2008 na mateřské dovolené, když mi 31.7.2008 skončil pracovní poměr na dobu určitou. Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz – výpočet kalendářních dní dovolené - překračuje rámec naší právní poradny, zabývající se diskriminací na pracovním trhu. Výpočet a stanovení délky dovolené je uveden v ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce, na který proto odkazujeme.

Ivana Spoustová

marta | 18.8.2008 21:59:20 | prace po mateřské

Dobrý den.Mam nastoupit do práce po MD,Na mém místě není práce,tudíš mě chtéjí dát na práci jinou ,samozřejmně méně placenou,musí my platit stejně jako v předchozí práci,nebo ne?Vedoucí říkal,že mi bude plati stejné ,jak v předchozí práci po dobu půl roku peníze,které jsem měla před třemi lety-má na to právo?,ted když se minimum zvedlo?

Odpověď:

Po nástupu do zaměstnání z mateřské dovolené máte nárok nastoupit na původní místo, po nástupu z rodičovské dovolené pouze na místo odpovídající pracovní smlouvě. Zde může být i odměna odlišná.

Ivana Spoustová

Danka | 17.8.2008 16:26:47 | zkušební doba

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,jak dlouho mi zaměstnavatel může platit neschopenku. V červnu jsem nastoupila do zaměstnání a pracovala jsem 3 týdny a pak mi lékař doporučil neschopnost,která trvá už 6 týdnů a minimálně víc jak měsíc ještě bude trvat, ale po měsíci marodění mi zaměstnavatel ve zkušební době napsal výpověď.Navíc mé zdravotní problémy se zhoršily při výkonu tohoto povolání, kde jsem tahala kolem 150kg za 8 hodin. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit i bez udání důvodu a pracovní neschopnost není považována za ochranou dobu. Pokud vám vznikla újma na zdraví v důsledku výkonu povolání, můžete požadovat náhradu škody. Nemocenské vám bude vypláceno s ohledem na skutečnosti, zda jste řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Jana | 17.8.2008 13:41:16 | Osobní ohodnocení

Dobrý den mám takovej dotaz.Pracuji v domově pro seniory jako pečovatelka,jednou přišla paní vrchní a kontrolovala nás jak děláme raní hygienu atd:dělala si ňáké poznámky coš je logické.Pak si mě po pěti hodinách zavolala k sobě a začala mě upozorňovat na chyby k teré jsem dělala během úkonů,docela mě to dostalo protože když mě nic neřikala během kontroli hned na místě ,tak jsem myslela že je vše v pořádku.Jak je to když zaměstnanec dělá hybu měl by mu jí nadřízenej vytknout na místě nebo ne?? to poto si může kdykoli něco vymyslet.A ještě se chci zeptat když teda bude psát napomenutí a napíše tam chybu kterou mi nevytýkala během pohovoru v ted den může jí tam napsat??Děkuji předem

Odpověď:

Požádejte vrchní sestru o písemnou kopii záznamu, který o kontrole sepsala a pokud s ním nebudete souhlasit, upozorněte Vašeho zaměstnavatele na odlišnosti od skutečnosti.

Ivana Spoustová

17.8.2008 13:17:17 | Výše PPM u druhého dítěte

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na výpočet výše PPM u druhého dítěte. V průběhu rodičovské dovolené jsem si u svého zaměstnavatele přivydělávala, tato částka byla však mnohem menší než můj plat před odchodem na první mateřskou. Nyní jsem nastoupila na další PPM s novým miminkem, ale účetní mi vypočítala novou PPM podle výše mého přivýdělku. Někde jsem se dočetla, že od 1.1.2008 platí, že pokud by výše nové PPM podle přivýdělku v průběhu předchozí rodičovské byla nižší než první PPM, tak se přiklání k výši té první PPM a měla by být stejná. Jak to prosím je? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz – způsob výpočtu PPM - překračuje rámec naší právní poradny, zabývající se diskriminací na pracovním trhu. Doporučuji se proto obrátit na jinou občanskou poradnu či na sociální odbor v místě bydliště.

Ivana Spoustová

Králová | 17.8.2008 11:41:19 | výpověď

Zaměstnanec má sjednanou ,, Dohodu o pracovní činnosti",- jde o studenta.
poslední 3 měsíce však odmítá dohodnout se na rozepsání služeb a chce mít volno.Prý až bude moci pracovat, ozve se.Vzhledem k tomu, že takového pracovníka nepotřebuju a zabírá místo jinému zaměstnanci,je možné dát mu výpověď ze strany zaměstnavatele? A jak je výpovědní doba dlouhá? Děkuji Králová

Odpověď:

Výpovědní doba je zásadně dvouměsíční – ustanovení § 51 zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Jana | 15.8.2008 19:06:36 | doprovod dítětě k lékaři

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,když jezdím s dcerkou mimo město-do Karlových Varů na neurologii,jestli mám jako doprovod dítěte nárok na celý den placeného volna.V práci si beru propustku a oni mi proplácí pouze 2 hodiny.Zbytek mám z dovolené nebo nadělávám.Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
 vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
 zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
 zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
 zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
 vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Ivana Spoustová

Roman | 15.8.2008 14:23:50 | výpočet odstupného

Prosím, jak se přesně (z čeho) vypočítá výše odstupného. Pracovní poměr jsem skončil k 30.6.08. Děkuji

Odpověď:

Pro výpočet odstupného je rozhodující pojem průměrného výdělku, který je vyložen v ustanovení § 345 a násl. zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Eva | 15.8.2008 00:17:28 | seminář na mateřské dovolené

Dobrý den, prosím Vás o zodpovězení následujícího dotazu: jsem 4. měsíc na mateřské dovolené a po jejím skončení bych chtěla požádat zaměstnavatele (MPSV) o homeworking. V souvislosti s přípravou na předsednictví v Radě EU mají vybraní státní úředníci absolvovat určité semináře při Institutu státní správy. Mezi nimi jsem i já, ovšem nyní na MD. Chtěla jsem proto 2 z těchto seminářů absolvovat o MD. Mým přímým nadřízeným mi bylo sděleno, že bych musela kvůli tomu přerušit na den MD. S tímto výkladem nesouhlasím. ZP tuto situaci podle mne neřeší. Dle mého názoru jde o "prohloubení kvalifikace" na MD, ale ne dle § 230 ZP. Zaměstnavatel mi ji nemůže uložit, neboť jsem na MD, ale pokud ho o ni požádám, tak ji dle mého názoru může umožnit a nevidím důvod, proč bych kvůli tomu na den musela přerušovat MD. Nejvíce mě zaráží, že se mi takovéto odpovědi dostává na úřadu, který hlásí, jak podporuje ženy na mateřské a přitom, když bych moc ráda na mateřské jako zaměstnankyně MPSV navštívila 2 semináře, tak mi tato šance není dána. Je můj názor správný? Mám se dál snažit být zapojená nebo to mám vzdát? Děkuji předem za odpověď. S pozdravem více

Odpověď:

Váš názor je rozhodně správný a situaci nevzdávejte, nicméně zaměstnavatel vám účast na seminářích může umožnit, ale nemusí. Může operovat se skutečností, že Vaši nepřítomnost omluvil – v souladu se zákoníkem práce – z důvodu péče o dítě. Na celou věc je třeba nahlížet i v kontextu jiných ustanovení zákoníku práce i možných situací, například vzniku pracovního úrazu.

Ivana Spoustová

Milan | 14.8.2008 20:08:00 | výpověď

Dobrý den,chtěl bych se zeptat jestli mohu podat okamžitou výpověď.Můj zaměstnavatel se mnou uzavřel smlouvu na 8h pracovní dobu.Po uplynutí 6 měsíců požaduje práci přesčas,takže mám 40 až 50h měsíčně přesčas.Příplatek za přesčas mi nevyplácí,po upozornění na nárok nereaguje.Ve smlouvě mám práci na dílně,ale zaměstnavatel mě posílá na montáže mimo pracoviště uvedené ve smlouvě.Teprve po roce mi dal podepsat platový výměr o který jsem žádal po zkušební době .Nepodepsal jsem,protože snižoval základní plat.Stačí mi tyto důvody k okamžité výpovědi,nebo musím podat řádnou výpověď.Předem děkuji za odpověď.Hornaj

Odpověď:

Podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pojem okamžité výpovědi náš právní řád nezná.

Ivana Spoustová

honza | 14.8.2008 12:26:08 | 1.5 uvazku?

dobry den. jsem zamestnan na vysoke skole na cely uvazek, je mozne byt na jine vysoke skole k tomu (uvazku) zamestnan na dalsi puluvazek? dekuji, f

Odpověď:

Obecně ano, pokud však budete vykonávat stejnou práci, potřebujete souhlas zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | .. | 240 | »