Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Robert + Jitka | 24.7.2008 18:43:31 | zkušební pracovní lhůtaversustěhotenství

Dobrý den, chtěli bychom se vás touto cestou zeptat na jednu věc spojenou s těhotenstvím a pracovním poměrem. Má přítelkyně nastoupila před dvěma měsíci do nového zaměstnání. Před dvěma týdny jsme zjistily, že je těhotná, zhruba v 5-6 týdnu. Projevují se u ní klasické příznaky spojené s počátkem těhotenství včetně ranní a někdy celodenně trvající mírné nevolnosti. Chtěla by zajít k doktorovi na prohlídku, ale má strach z nahlášení těhotenství doktorem jejímu zaměstnavateli, z neprodloužení pracovního poměru a ze ztráty zaměstnání ve zkušební době, což by se nám momentálně vůbec nehodilo z důvodu stěhování do novéhoho bydlení. Může zaměstnavatel neprodloužit zkušební pracovní dobu přítelkyně z důvodu otěhotnění ?? Jaký je v tomto případě nejlepší další postup? Děkujeme Vám předem za odpověď .

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který může jednání zaměstnavatele prověřit. V rámci výpovědi musí být uvedený výpovědní důvod – výpověď může zaměstnavatel dát jen v souladu se zákoníkem práce. Výpověď musí být řádně doručena – pak je na vás, zda jste výpověď převzala. Pokud vám byla dána na formuláři, který jste podepsala dříve, pak bude jistě dodatečně upraveno datum – tato skutečnost by mohla inspekci práci usnadnit činnost při prověřování jednání vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatele vyzvěte o okamžitou úhradu dlužné částky – nemá právo vám mzdu zadržovat.

Ivana Spoustová

briketka | 23.7.2008 09:28:34 | návštěva lékaře

Dobrý den.Pracuji na tři směny a můj zaměstnavatel nařídil,aby jsme si návštěvy lékaře vždy vyřídili ve volném čase,pokud jdeme během směny (na propustku)čas strávený u lékaře nám neproplatí.Vůbec ho nezajímá,že některý lékař mě objedná i tři měsíce předem.Dokonce neuzná ani akutní odchod k lékaři-pokud nepokračuje pracovní neschopností.Můžete mi prosím napsat jestli je to tak v pořádku.Děkuji za odpověď J.

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
1. vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
2. zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
3. zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
4. zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
5. vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Pokud tedy může být ošetření provedeno v době, na kterou nepřipadá práce ve směně, pak zaměstnavatel není povinen poskytnout volno.

Ivana Spoustová

kacka | 22.7.2008 22:25:06 | PPM

Prosím poradte mi.syn se narodil 26.3.2006.ráda bych se zeptala,kdy by se melo narodit druhe dite abych neprisla o ppm,kterou jsem pobirala pul roku pri synovi?nevim zda se ma narodit do jeho 3let, nebo zda staci nastoupit na mateřskou do jeho 3let.dekuji kacka

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny, proto na něj nemůžeme odpovědět.

Ivana Spoustová

Anna Filípková | 22.7.2008 15:35:21 | paragraf na svatbu

Dobrý den,moje dcera se vdává v sobotu 26.července a já jsem se chtěla optat na kdy mám nárok na volno s náhradou mzdy.Jestli v pátek nebo v sobotu.Děkuji za odpověď Filípková.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Přesto upřesňujeme, že při svatbě dítěte se rodiči poskytne volno v rozsahu dvou pracovních dnů – 1. den k účasti na svatbě dítěte.

Ivana Spoustová

Dave | 20.7.2008 12:34:57 | výpověd sms

Dobrý den,pracuji v oboru gastronomie a to jako číšník.Musím podotknout že po pracovní stránce jsem nikdy problém nemněl,ba naopak,nejsem typ,že když není co dělat,sednu do kouta a schulím se,aby mně nikdo neviděl,ale raději dělám i práci navíc,aby mi tech 16 hod rychleji uteklo.Všeobecně v tomto oboru se neustále setkávám snad s nejhorším zacházením zaměstnavatelů se zaměstnanci a to mluvím jak z vlastní,tak i ze zkuženosti mých přátel.Když pominu,že pracujeme 16-20 hod vkuse,a i to že za celou mou praxi..tj.asi 11 let jsem nikdy nedostal proplacenou dovolenou(to slovo v tomto oboru vůbec neznají) přišla poslední kapka,kdy jsem se rozhodl,že si toto už líbit nenechám.Poslední zaměstnavatel mi po dlouhém škemrání vystavil pracovní smlouvu,(kde je stejně zaevidovano jen nějaké směšné minimum)takže alespon tam jsem krytý,ale za posl.3 měsíce jsem neviděl od něj ani korunu,stále jen sliboval a oddaloval a ted mi formou SMS podal ráno před odjezdem do práce výpověd,že nemá na placení už dále a že od nynějška tam bude pracovat pouze on sám,max.se svou rodinou..Nenechal jsem se jen tak odbýt a přijel tam,ale nebylo to nic platné,vyhodil mně..Chtěl jsem se zeptat jak si mám nyní počínat. více

Odpověď:

Doporučuji podat stížnost na místně příslušný inspektorát práce a zaměstnavatele vyzvat, aby vám mzdu proplatil. Dále je důležitý i výpovědní důvod – zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud výpovědní důvod nebude odpovídat skutečnosti, můžete se domáhat neplatnosti výpovědi u soudu a navíc, v některých případech vám vzniká nárok na odstupné.

Ivana Spoustová

Dana | 17.7.2008 23:29:10 | Nevyplacena mzda, zadnadovolena

Dobry den, chtela bych se vas zeptat na nazor. Jiz 3 mesice pracuji v herne-baru a nyni z podezreleho duvodu mi nechteji vyplatit vyplatu za uplynuly mesic a ze dne na den mi dali vypoved. Tvrdi, ze je to z duvodu, ze jsem byla stale nemocna, a tak me v praci nechteji, ale opravdu jsem byla nemocna a mam potvrzeni od doktora. Navic mi chteji dat pokutu 2 tisice korun, ze pry jsem nalila alkohol zamestnanci firmy a pak nezaplatil. Dale jsem v pracovni smlouve nemela povolenou zadnou dovolenou. A primo pri podpisu pracovni smlouvy jsem musela podepsat i prazdnou vypovedni smlouvu, aby majitel nemel problemy pri pripadne vypovedi. Nevim, jak postupovat. A na koho se obratit? Na policii CR nebo ministerstvo prace a socialnich veci? Momentalne jsem penez a potrebuji vyplatu za uplynuly mesic, tzn 10 tisic Kc. S pozdravem. Huskova.

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který může jednání zaměstnavatele prověřit. V rámci výpovědi musí být uvedený výpovědní důvod – výpověď může zaměstnavatel dát jen v souladu se zákoníkem práce. Výpověď musí být řádně doručena – pak je na vás, zda jste výpověď převzala. Pokud vám byla dána na formuláři, který jste podepsala dříve, pak bude jistě dodatečně upraveno datum – tato skutečnost by mohla inspekci práci usnadnit činnost při prověřování jednání vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatele vyzvěte o okamžitou úhradu dlužné částky – nemá právo vám mzdu zadržovat.

Ivana Spoustová

lena | 17.7.2008 20:10:07 | ranní směna

Dobrý den ,mám dotaz.Pracuji 1,5 roku u jedné firmi na 3 směny.Nyní jsem zůstala sama s 10 letou dcerou o kterou se nemá kromě mne kdo starat.Chtěla jsem aby mě umožnily práci na ranní směnu,ale bylo mi řečeno že buď na 3 směny nebo odejít.Jsem v těžké situaci finanční a jinou práci tak placenou u nás nenajdu a ani na 1 směnu.Dcera se doma sama bojí ani nevím zda tak malé dítě může zůstávat samo.potřebuje i dohled u učení.Mistr nechce o tom ani slyšet i když u nás v podniku chodí i svobodné ženy na 1 směnu.Je nějaké řešení?v dubnu budu mít teprve smlouvu na dobu neurčitou.moc děkuji za odpověď Lena

Odpověď:

Pokud jste zaměstnankyní, která pečuje o malé dítě, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby – ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

Petra | 17.7.2008 10:18:25 | výpověď a těhotenství

Dobrý den,dostala jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost (předána 11.7.2008, 2. měs. lhůta začne běžet 1.8.2008).Dnes mi lékařka potvrdila těhotenství (cca od 8.6.2008).Jak dále postupovat? Je výpověď platná, ale výp. lhůta začne běžet až po mateřské dovolené, jelikož jsem teď v tzv. ochranné době?Nebo je vypověď neplatná, jelikož v době kdy mi byla předána jsem již těhotná byla, jen to pro rané stadium nebylo možné dříve lékařsky potvrdit.Jak v tomto případě dále postupovat? Zaslat na základě zjištěnych skutečností zaměstnavateli nesouhlas s výpovědí?Děkuji

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jste dostala výpověď v době, kdy jste byla těhotná, je výpověď neplatná. Sdělte tuto skutečnost zaměstnavateli s tím, že trváte na tom být dále zaměstnána a aby potvrdil zpětvzetí výpovědi. Jinak se musíte domáhat určení neplatnosti výpovědi u soudu v prekluzní (propadné) lhůtě dvou měsíců, která se počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí

Ivana Spoustová

16.7.2008 19:52:07 | kafe

Dobrý den,
> pracuji na pozici administativní pracovnice v jedné mezinárodní
> společnosti. Mým úkolem je spravovat docházky zaměstnanců a plnit
> jiné administativní úkoly spojené s prací na PC a chodem kanceláře.
> Případ: můj nadřízený (muz) mi ulozí úkol udělat kávu jednajícímu
> partnerovi(zákazníkovi, dodavateli, ditrubutovovi apod.) a já jeho
> úkol odmítnu s tím, ze není v popisu mé práce konat takovéto úkony,
> protoze nejsou součástí mé práce a zároveň proto, ze je pro mě
> bytostně nepřijatelné dělat někomu kávu z principu společenského
> stereotypu, podle kterého je zena je opečovávatelkou (sluzkou).
> Následně mi můj nadřízený z těchto důvodů zkrátí měsíční prémie.
> Mohu se právně bránit např. pro diskriminaci? Pokud ano, zajímalo by
> mě jakým způsobem.
>
> Děkuji za odpověď
> Petra Chomová

Odpověď:

V daném případě závisí na povaze činnosti, kterou máte vykonávat, pod pojmem úkoly spojené s chodem kanceláře lze za určitých okolností podřadit i vaření kávy.
Doporučuji si tedy podrobně přečíst katalog Vaší práce, výčet vašich povinností, abyste předešla případným stížnostem. Pokud nic podobného v popisu práce mít nebudete, pak nesplní takové povinnosti nemůže být důvodem ke snížení prémií. Výše prémií však záleží na uvážení zaměstnavatele, je však povinen zdůvodnit, z čeho vycházel.

Ivana Spoustová

bobina | 16.7.2008 17:02:38 | příplatky za odpolení směnu

Dobrý den, chtěli bychom se zeptat jak je to s příplatkami za odpolední směnu.Zda podle zákona na ně máme nárok nebo ne.
děkujem Nashledanou

Odpověď:

Ze zákona náleží příplatky pouze za práci přesčas, práci v noci ve svátek.

Ivana Spoustová

Simona | 16.7.2008 13:14:51 | po mateřské

Musí my zaměstnavatel nabíídnout práci na jednu směnu když jsem před mateřskou dovolenou pracovala na nepřetržitém provozu?

Odpověď:

Pokud jste zaměstnankyní, která pečuje o malé dítě, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby – ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

romi2 | 15.7.2008 16:22:09 | paragraf na dítě

do koloika let věku dítěte má manžel nárok na paragraf, když je žena v porodnici

Odpověď:

Jedná se o ošetřování nezletilého dítěte, takže tato věková hranice není omezená. Zaměstnanec je jen povinen o vzniku této překážky vyrozumět zaměstnavatele bez zbytečného odkladu.

Ivana Spoustová

Světlana | 14.7.2008 21:59:17 | propustka

Dobry den, mam takovy dotaz, zamestnavatel mi proplatil jen pulku propustky teda jen 4 hodiny, lekare nevstevuji v jinem okrese nez pracuji, na propustce jsem mela jedno razitko, odpoved zamestnavatele na dotaz proc bylo proplaceno jen 4hodiny jsem dostala tuto " mam si najit zubare blize ke svymu bydlisti" i kdyz do jinyho okresu to mam pouze o 2 kilometry dal nez k zubnimu lekari v miste bydliste, proste s tym lekarem v miste bydliste nejsem spokojena proto jsem vyhledala kvalitnejsi peci. Je mozny ze mi i nadale budou proplacet jen pul propustky. Diky za odpoved

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou, při splnění výše uvedeného, přísluší náhrada mzdy.
Zaměstnavatel tedy postupoval v souladu se zákoníkem práce

Ivana Spoustová

Joe | 14.7.2008 17:16:11 | zveřejnění nepravdivýchinformací o zaměstnavateli

Zaměstnanec anonymně zveřejnil nepravdivé údaje o svém zaměstnavateli. Uvedl také jméno firmy na několika webových prohlížečích.Záměrně sdělil údaje,které se nezakládají na pravdě.Pri zjišťování osoby byl pisatel odhalen a ten se ke svému počínání přiznal.Byl s ním veden rozhovor o důvodech svého konání.Vyjádřil lítost s tím,že se bude snažit chybu napravit.Přislíbil rovněž stažení nepravdivých informací ze všech webů kam svůj elaborát poslal.Bohužel nyní je ve stavu neschopnosti,stažení nepravdivých informací neproběhlo.
Naše firma se cítí poškozena možnou ztrátou své dobré pověsti,protože při hledání odkazů se jménem naší firmy jsou zároveň všem návštěvníkům nabízeny další odkazy se zveřejněnými nepravdivými informacemi zaměstnancem. Je možné se účinně tomuto způsobu jednání právně bránit?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a překračuje rámec naší právní poradny, proto doporučujeme obrátit se na nějakou občanskou či právní poradnu. Pouze podotýkám, že pokud Vám bude jednáním třetí osoby způsobena škoda, máte právo na její náhradu, pokud jednání naplnilo skutkovou podtatu nějakého trestného činu či přestupku, můžete se obrátit na orgány činné v trestním řízení, aby celou záležitost prověřily.

Ivana Spoustová

Marťas | 14.7.2008 14:10:13 | výpověď §56 ZP

Jsem v prac. neschopnosti.Dle lékař.posudku nesmím vykonávat dosavadní práci. Chci z tohoto důvodu dát výpověď dle §56a. Musím před tímto ukončit prac. neschopnost nebo být nadále v PN? Plyne z tohoto odstupné?

Odpověď:

Právním důvodem ukončení pracovního poměru může být za stávající situace jednak výpověď z Vaší strany nebo dohoda mezi Vámi a zaměstnavtelem - v době pracovní neschopnosti jste totiž v tzv. ochranné lhůtě a zaměstnavatel vám dát výpověď nemůže. Nárok na odstupné vám vzniká v případě výpovědi zaměstnavatele či v případě uzavření dohody.

Ivana Spoustová

Aneta | 14.7.2008 10:45:31 | Nemocenská ve zkušební době uabsolventa

Vážená paní, vážený pane,
chtěla bych se zeptat jak je to s výpočetem nemocenské ve zkušební době, v případě, že jsem čerstvý absolvent. Zajímal by mě celkový výpočet včetně průměru hrubé mzdy. Studium jsem unkončila 19. května t. r. maturitní zkouškou, na úřad práce jsem se zaevidovala 28. 5. t. r. a do praconího poměru jsem nastoupila 10. 6. t. r. Těším se na Vaši odpověď. Aneta Fialová

Odpověď:

Omlouváme se, ale tento dotaz zcela překračuje rámec naší právní poradny, která je zaměřena na diskriminaci na pracovním trhu.
Doporučujeme proto obrátit se na mzdovou účetní.

Ivana Spoustová

wieznerovai | 13.7.2008 20:25:49 | náhrada mzdy za paragraf

Dobrý den mám nemocné dítě a nemáme hlídání.Dětský lékař mi řekl že bych mohla využít možnosti vzít si na dítě paragraf.Chtěla bych se zeptat jakým způsobem a kdo hradí mzdu za tuhle překážku v práci.Paragraf mám na osm kalendářních dní. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Při této překážce vám bude náhrada mzdy ve stanovené výši vyplacena z prostředků sociálního zabezpečení – tedy poukázána zpravidla příslušným Úřadem státního sociálního zabezpečení.

Ivana Spoustová

Petr Teza | 11.7.2008 12:13:16 | Výpověď dohodou

Dobrý den,moc rád bych vás chtěl požádat o nahled nebo šablonu pro výpověď dohodou.Hodně by jste mi pomohli.Děkují Petr V.

Odpověď:

.24. ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU …………………………….. (dále jen zaměstnavatel) a …………………………….. (zaměstnananec( uzavírají v souladu s ustanovením § 49, zák.č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru: Pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele se na základě oboustranné dohody končí ke dni …………. Důvodem ukončení pracovního poměru je skutečnost, ……………………………. Na základě oboustranné dohody náleží zaměstnanci odstupné ve výši Kč …………… (slovy ……………… korun), které bude zaměstnankyni vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, a to Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. V Praze …………. ……………………………… …………………………….. více

Alena | 9.7.2008 16:55:51 | nárok na dovolenou

od 15.5.08 započal můj pracovní poměr v jisté firmě a nyní pro nedostatek zakázek mi byl ukončen ve zkušební době ke dni 11.7..Mám nárok na nějakou dovolenou nebo její proplacení?

Odpověď:

Nárok na dovolenou vzniká (v souladu s ustanovením § 212 zákoníku práce) pouze zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů. Tato podmínka u Vás splněna není.

Ivana Spoustová

Jitka | 8.7.2008 18:21:52 | zkušební doba a těhotenstvý

Dobrý den mám dotaz, chci ve svém dosavadním zaměstnání podat výpověť, v létě se vdám a přestěhuji do jiného města.samozdřejmě plánujeme rodinu.Proto se chci zeptat co když otěhotním ve zkušební době nebo v době kdy budu mít smlouvu na dobu určitou tj.třeba na jeden rok.Mám i tak nárok na vyplácení mateřské.Nerada bych pak byla doma bez finančních prostředků. Předem děkuji za radu a odpověď.

Odpověď:

Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok v závislosti na tom, zda jste byla po stanovenou dobu řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | .. | 238 | »