Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 8.7.2008 16:03:44 | práva v těhotenství

Dobrý den,všude možné hledám informace ohledně práv těhotných žen, bohužel však zatím marne. Proto se obracím na Vás a prosím o zodpovězení mých dotazů. Před necelými 8 týdny jsem nastoupila do nového zaměstnání, jsem tudíž ve zkušební době. Záhy jsem zjistila, že jsem těhotná. Ačkoli je to na mě již trochu vidět(nebo si to alespoň myslím :-), zatím zatloukám, jak mi poradil doktor. Mohou mne opravdu vyhodit nebo jak to je?Zkušební doba mi končí až 1.září a obávám se, že to prostě neutajím. Další se dotaz se týká finanční podpory v mateřství. Můj hrubý příjem činí 18000 kč, kolik bude tedy cca moje mateřská a jaký bude příspěvek na dítě? Jsem zatím svobodná, žiji s přítelem a tohle bude naše první miminko. Děky moc za odpovědi a doufám, že se neptám moc hloupě. Jana Š.

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel - stejně jako zaměstnanec/zaměstnankyně zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu , těhotenství zde není chráněno.
Pokud jde o výše příspěvku v mateřství, pak si Vás - s ohledem na skutečnost , že tato problematika přesahuje rámec naší právní poradny - dovoluji odkázat na naše webové stránky - www.genderstudies.cz, kde najdete podrobnosti o čerpání tzv. třírychlostní dovolené.

Ivana Spoustová

Blanka | 7.7.2008 10:42:16 | Výdělek

Dobrý den, jsem na rodičovském příspěvku a přividělávám si. V listopadu budou synovi 3 roky. Chtěla jsem se zeptat, když se synem budu doma ještě čtvrtý rok, zda si můžu také přividělávat a jestli je výdělek nějak omezený? Děkuji.

Odpověď:

Rodič může zlepšovat svou ekonomickou situaci přivýdělkem, přičemž jeho výše není omezena. Je však povinen zajistit v té době péči o dítě jinou zletilou osobou. Pokud budou synovi 3 roky, smí navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.

Ivana Spoustová

Petra | 5.7.2008 16:18:38 | Bez zaměstnání v těhotenství

Dobrý den,dala jsem výpověd ve zkušební době.Asi 3 týdny poté jsem zjistila,že jsem těhotná.Nyní mám strach,že neseženu novou práci.Kdyby se tak stalo,jak a kým budu finančně zabezpečena v době těhotenství i po porodu?Děkuji za odpověd

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Nad rámec dodáváme, že pokud máte zájem být zaměstnána a nemůžete práci sehnat, můžete se zaregistrovat na Úřadu práce.

Ivana Spoustová

Monca | 4.7.2008 18:06:17 | Návrat do práce po rodičovské

Dobrý den,
v srpnu tohoto roku 2008 budou synovi tři roky.Chtěla bych se vrátit zpět do práce,ale bylo mi zděleno,že moje místo bylo zrušeno.Chtěla bych se zeptat, na co mám ze zákona nárok a na co ne.Jestli musím přijmout jakoukoli náhradní práci i na zkrácený úvazek.Pokud bych s touto náhr.práci nesouhlasila,tak nevím,jestli mi náleží odstupné a v jaké výši.A dále jsem se chtěla zeptat na problematiku rodičovské dovolené.Pokud by mi dali výpověď a odstupné,tak bych chtěla vědět,jestli můžu nadále zůstat na rodičáku nebo ho musím kvůli té výpovědi zrušit a jít na pracovní úřad.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud zaměstnavateli po skončení rodičovské dovolené oznámíte, že chcet být dále zaměstnávána, je zaměstnavatel povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou -jakákoliv změna by musela být podmíněna vaším souhlsem - nelze vás tedy do ničeho nutit. Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu zrušení vašeho pracovního místa, pak vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, přičemž pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby (ta je dvouměsíční). Nárok na odstupné máte i v případě, že pracovní poměr ukončíte dohodou - tedy se dohodnete, že váš pracovní poměr skončí k termínu, který vám oběma bude vyhovovat. Rodičovský příspěvek můžete pobírat až do čytř let věku dítěte, bez ohledu na skutečnost zda jste zaměstnána či evidována na ÚP - podmínkou je jen vaše celodenní péče o dítě či splnění limitů, kdy může navštěvovat předškolní zařízení. Ivana Spoustová více

Jana | 4.7.2008 16:35:13 | V průběhu prac. poměru

Pracuji ve dvanáctihodinovém nepřetržitém provozu. V neděli 6.7.2008 potřebuji volno a mám mít směnu, musím si na tento den vzít dovolenou? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Pokud by se jednalo o pracovní den resp. pracovní den ve svátek, a na zaměstnance připadla směna, pak musí požádat zaměstnavatele o možnost čerpat dovolenou - ten může nevyhovět jen v případě vážných provozních důvodů.

Ivana Spoustová

jana | 3.7.2008 21:27:10 | těhotná ve zkuš. době

JSEM TÝDEN V NOVÉ PRÁCI A JSEM V 5TT A PRED TÍM JSEM BYLA 6 MĚS. NA ÚP PO MD, JAK MÁM DOSÁHNOUT TOHO ABYCH POBÍRALA PPM?
MŮJ GYNEK. MI CHCE NAPSAT NESCHOPENKU KVULI PRACI A TAKY MÉMU ZDR. STAVU .KE VŠEMU MÁM PP NA DOBU URČITOU ,VÍM,ŽE BY MĚ ZAMĚSTNAVATEL PO JEJÍM UPLYNUTÍ STEJNĚ VYHODIL.BUDU MÍT VŮBEC NÁROK NA PPM ?DĚKUJI

Odpověď:

Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou skončí nejpozději k termínu , na který byl sjednán. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám zůstal zachován, pokud jste byla řádným plácem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Jana | 3.7.2008 14:01:39 | Zkrácený pracovní úvazek /práce z domu

Dobrý den, jsem matka 4-letého dítěte a jsem zaměstnaná na zkrácený úvazek(6 hodin denně). Když jsem nastupovala do práce, tak zaměstnavatel mi tvrdil, že mne nemůže zaměstnat na kratší úvazek než šest hodin denně a nemůže mi povolit práci z domu, přitom prokazatelně vím, že ženy na jiných odděleních mají povolenou práci z domu. Mám nárok požadovat po zaměstnavateli , aby mne přeřadil na takovou práci, kterou bych alespoň z části mohla vykonávat z domu ? Usiluji o práci z domu z toho důvodu, že moje dcera má poruchu imunity a v zimních měsících nám lékařka doporučila ji nechat doma. Dále bych se chtěla zeptat na následující věc: více

Odpověď:

V daném případě můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby a o možnost vykonávat práci z domova. Pokud jde o vhodnou úpravu pracovní doby – pak je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Možnost vykonávat práci na jiném než sjednaném místě závisí na jeho benevolenci a pochopitelně i provozních možnostech . Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek: - vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení - zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil - zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance - zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout - vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Josef Sofka | 2.7.2008 23:12:20 | Odmítání proplacení dovolené

Dobry den
chtel bych poprosit o radu,
muj byvaly zamestnavatel mi dosud neproplatil radnou dovolenou za rok 2007 . posilal jsem mu nekolikrat doporucene dopisy, kde jsem ho vyzival k uhrade. Pricemz jeho jedina odpoved byla ze vuci me nema zadne zavazky, ze se mam spojit s jeho spoluvlastnikem,ktery bohuzel tez nereaguje. Prosim poradte mi jak mam dal postupovat. Velice dekuji Sofka

Odpověď:

Doporučuji podat stížnost na příslušný inspektorát práce a dále návrh – žalobu k soudu.
Možná, že vám zaměstnavatel raději zaplatí aby předešel soudnímu sporu a úhradě nejen dlužné částky, ale i poplatků z prodlení a soudních nákladů.

Ivana Spoustová

kuželína | 2.7.2008 20:39:42 | doba určitá a mateřskádovolená

dobrý den, pracuji jako učitelka na ZŠ. Mám smlouvu na dobu určitou, do 30.6.2009, po dobu mateřské dovolené kolegyně, za kterou učím. Ta chce nastoupit již v září. Musí mi zaměstnavatel smlouvu upravit? Nebo přijdu o místo? Která z variant platí - do 30.6. nebo po dobu mateřské dovolené? Děkuji za odpověď.K.

Odpověď:

Pokud máte určitost sjednánu datem tedy k 30.6.2009, je rozhodující tento termín; byla-li by pak sjednána určitost k návratu zaměstnankyně X.Z. z mateřské resp. rodičovské dovolené, pracovní poměr by skončil k této události.

Ivana Spoustová

deboraz | 2.7.2008 16:35:21 | Návrat po rodičovské dovolené

Chtěla jsem se po dvou letech rodičovské dovolené vrátit na místo asistentky ředitele (jelikož tak změnal ústní domluva se zaměstnavatelem že budu na mateřské kratší dobu) a bylo mi sděleno, že stejné místo nedostanu a nechají si sílu ,kterou povýšili ze skladu (naprosto nekvalifikovanou, bez vzdělání v oboru ekonomie) jelikož se jim osvědčila lépe (neuvedli důvod) a jelikož já bych mohla mít ještě v budoucnu další děti. V organizaci mám pracovní pomněr 12 let a původní a jediná pracovní smlouva je sjednána jako druh práce - referent prodeje. Od té doby jsem sice povýšila , ale prac.smlouvu mi neupravili pouze dodali nové platové výměry,kde je u jména specifikován druh práce jiný-asistentka. Zaměstnavatel mi tedy nabídl práci zcela odlišnou,jinou .mohou toto udělat,když s nabíddkou nesouhlasím a chci původní místo?

Odpověď:

Na původní místo, již bohužel, nemáte nárok. Zaměstnavatel je však povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou – tedy místo asistentky.

Ivana Spoustová

Petr | 2.7.2008 13:38:09 | Výplata

Dobrý den, před měsícem a půl jsem ukončil pracovní poměr dohodou.Zaměstnavatel mi dluží ještě část poslední výplaty 7000 Kč, tvrdí, že nemá peníze, což je i možné, je před krachem.Co mám dělat? Předem velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vyzvěte zaměstnavatele, aby vám částku splatil, případně podejte návrh na exekuční či jiné soudní řízení.

Ivana Spoustová

zdenda | 30.6.2008 22:28:29 | zkušební doba atěhotenství

Dobrý večer,mám docela velký problém.Jsem ve zkušební době a nečekaně jsem otěhotněla.Do zaměstnání jsem nastoupila 2.5.2008 a jsem ve 3.měsíční zkušební době.Chci se zeptat jestli mě může zaměstnavatel propustit.Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, pro těhotenství neplatí žádná ochranná ustanovení.

Ivana Spoustová

Lenka | 30.6.2008 08:59:23 | propustka k lékaři

Jestliže potřebuji zajít k lékaři, musím mít podepsanou propustku od zaměstnavatele?

Odpověď:

Ano, pokud je vám překážka na Vaší straně tedy návštěva lékaře známa, jste povinna zaměstnavateli sdělit v dostatečném předstihu důvod vaší nepřítomnosti.

Ivana Spoustová

Yzwa | 29.6.2008 18:15:52 | nástup do práce po mateřskédovolené

Dobrý den.Pracovala jsem rok a půl v mateřské škole. Pan ředitel nám vždy téměř po půl roce vystavoval smlouvu na dobu určitou a tvrdil nám, že na dobu neurčitou nám to uzavřít nejde. Nyní jsem na mateřské dovolené(malému je 7 měsíců)a pracovní smlouva mi končila 1.7.2008.Na mém místě je nová paní učitelka a zjistila jsem, že ji zaměstnal na dobu neurčitou(nastoupila za mě od října tohoto roku), znamená to tedy, že už se nebudu moci vrátit na svoje místo?Co semnou(i když je zatím brzy)po mateřské dovolené bude?

Odpověď:

Váš pracovní poměr skončil k 1.7.2008 a tudíž po skončení rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vám zajistit pracovní místo.

Ivana Spoustová

Danka | 28.6.2008 13:53:29 | odpolední příplatek

dobrý den,prosím odpovězte mi na dotaz,zda má zaměstnavatel právo neplatit odpolední příplatek. Pracuji na 3směnný provoz,kde platí odměny, prémie a za noční příplatek.Také pracuji v chladném prostředí,jelikož přicházím do styku s masnými výrobky a u linky,kde se dá těžko vystřídat,takže za 8 hodinovou práci mám akorát nárok na půl hodinovou svačinu,jinak málokdy mám šanci si v průběhu směny dojít na WC a také nemám šanci dodržovat pitný režim,protože si nesmíme brát pití na pracoviště. Může tohle zaměstnavatel dopustit? Mám plat o málo vyšší než je základní mzda a také za celou směnu přibližně taháme kolem 150kg.Není to na ženskou dost? děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel je zejména povinen vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce a dále je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a podmínky, nepřipustit, aby zaměstnanec/zaměstnankyně vykonával/a zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Doporučuji proto obrátit se nejdříve na zaměstnavatele se žádostí, aby vytvářel pracovní podmínky v souladu se zákoníkem práce. Máte pochopitelně možnost obrátit se i se stížností na místně příslušný inspektorát práce, který zaměstnavateli může, pokud na jeho straně shledá pochybení, uložit i poměrně vysokou pokutu.

Ivana Spoustová

Marcela | 27.6.2008 18:35:33 | Pracovní smlouva na dobuurčitou či neurčitou???

Dobrý den, pracuji v kanceláři na poloviční úvazek již od roku 2005 a pokaždé se mi vždy smlouva prodlužuje na rok. Nyní bych měla již nárok na pracovní poměr na dobu neurčitou, jenomže jsem opět dostala na dobu určitou do 30.6.2009.Ještě podotknu, že paní účetní pracuje také na poloviční úvazek a smlouvu má taktéž do 30.6.2009. Na můj dotaz, proč tomu tak je, mi bylo sděleno, že paní ředitelka chce v budoucnu přijmout osobu, která bude mít celý úvazek a tudíž bude dělat jak kanc. práci tak i účetnictví. Já bohužel účetnictví nerozumím. A to je důvod, proč mi prý nemůže dát smlouvu na dobu neurčitou. Prosím poraďte mi, zda to tak smí a zda neporušuje tímto zákoník práce.Děkuji.

Odpověď:

Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Výjimka může být, mimo jiné, pokud se jedná o poměr sjednaný za dočasně nepřítomného zaměstnance. Pokud se tedy se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který může zaměstnavateli případně uložit pokutu.

Ivana Spoustová

Libor | 27.6.2008 16:02:34 | Odměna za práci ve svátek

Je nárok na mzdu ve svátek,i když mi na tento den nevychází pracovní směna? Někdo tvrdí,že nikoliv,někdo za odpracovanou směnu dostává až 325% běžné mzdy.Jak to prosím s prací ve svátek je.

Odpověď:

Zákonný nárok není, záleží na konkrétních podmínkách u zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Čejková Dagmar | 25.6.2008 07:58:25 | dědické řízení babička

Vážená paní,pane,
mám nárok na placené volno,jestliže jsem musela jet na dědické řízení ohledně úmrtí babičky,která měla pouze nás-3 vnučky.Bylo to dál od mého bydliště (K.Vary),ve Strakonicích.
Předem děkuji za odpověď.
Čejková

Odpověď:

Nemáte. Nárok byste měla pouze v případě pohřbu a to jen tehdy, pokud by s Vámi žila babička ve společné domácnosti. Na dědické řízení volno není.

Ivana Spoustová

Petra | 24.6.2008 20:12:41 | Výpověď

Chtěla bych se zeptat jak je to z výpovědí v práci když jsem ještě ve skušební době??Jestli můžu dát výpověď ze dne na den, a jestli byste neměli nějakej vzor.předem děkuji za odpověď ďekuji Petra

Odpověď:

V daném případě nedáváte výpověď, ale okamžitě končíte pracovní poměr ve zkušební době. Tuto skutečnost takto sdělíte písemně zaměstnavateli, nemusíte udávat důvod. Měla byste tak učinit zpravidla 3 dny předem, ale toto není podmínkou. Můžete tak skončit tedy okamžitě, podmínkou je jen písemná forma.

Ivana Spoustová

Zuzana | 23.6.2008 19:51:18 | Narok na materskou

Dobry den,tento mesic v cervnu 2008 jsem skoncila studium a nasledne jsem otehotnela.Ted jsem ve tretim mesici tehotenstvi.Chtela bych se poptat jak je to s narokem na materskou.Jestli budu mit narok na pobirani materke anebo jestli si budu muset hledat nejake zamestnani na toho pul roku.A jak by to bylo s ryzikovym tehotenstvi.Dekuji

Odpověď:

Pokud jste byla řádným účastníkem nemocenského pojištění, máte nárok na rodičovský příspěvek. Pokud budete zaměstnána, bude vám vyplácen i podpora v mateřství.
Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nemůžeme se jím dále zabývat. Doporučuji obrátit se na příslušný sociální odbor, který vás bude informovat i o jiných sociálních dávkách, na které máte nárok.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | .. | 238 | »