Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

5.6.2008 14:05:29 | návštěva u lékaře

Jak je to s nárokem na proplacení doby nutné k návštěvě lékaře ?

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře. Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám, při splnění výše uvedeného, přísluší náhrada mzdy.

Ivana Spoustová

micka | 5.6.2008 12:11:53 | teplota na pracovišti

Dobrý den p. doktore mam k vám nalehavou prosbu .Pracuji v jednom skladu zabyvajici se vývozem hraček ve ktere neni žadná klimatizace jen gejty( nakladka aut)ale ty nesmi být otevřene jen když je tam kamion na hale neni možnost aby tam proudil trochu jiny vzduch ,hala je jinak cela uzavřena.A mame tam dost velké teplo neda se tam pomalu dychat a
když jsem vedoucimu navrhla at nam rozděli půl hodinovou přestavku tak to nejde.Nevim jak mu vysvětlit že ,mě s toho tepla je špatně a toči se mi hlava.mam narok se nějak proti tomu branit ,vždyt musi existovat nějaké řešeni .Mame sice střešni okna ale na ty mi ochranka sdělila že musi byt uzavřene jen při požaru se sama odjisti pojistka. děkuji za odpověd

Odpověď:

Doporučuji obrátit se znovu na zaměstnavatele, aby vám zajistil vhodné pracovní podmínky. Jinak máte možnost požádat příslušný Inspektorát práce, aby prověřil, zda ve stávajícím prostředí neporušuje zaměstnavatel povinnost zajistit podmínky bezpečnosti a ochrany života a zdraví při práci a zda stávající pracovní prostředí vám umožňuje bezpečný výkon práce.

Ivana Spoustová

5.6.2008 10:48:18 | Ukončení pracovního poměru

Dobrý den sem na mateřské a zároven mám HPP a chci ho ukončit okamžitě i kolegině která má důchod zaměstnavatel nás nepustí až po dvou měsících má na to nárok Děkuji

Odpověď:

Pokud jste na mateřské či rodičovské dovolené, pak jste oprávněna ji čerpat a vaší nepřítomnost v práci je zaměstnavatel povinen omluvit. Pokud se rozhodnete pracovní poměr ukončit, pak i pro vás platí dvouměsíční výpovědní lhůta.

Ivana Spoustová

Jana | 4.6.2008 21:43:00 | Nástup do zaměstnání po RD -zkušební doba

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, jestli může můj zaměstnavatel požadovat 3 měsíční zkušební dobu po nástupu do zaměstnání po mateřské dovolené. Nenastupuji na původní pozici, ale na jinou. "Novou" práci jsem začala vykonávat již v průběhu MD na dohodu o práci.
Děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Pokud právním důvodem pracovního poměru je stávající pracovní smlouva tj. nepodepsala jste novou pracovní smlouvu, pak nelze zkušební dobu nařídit.

Ivana Spoustová

Kulda | 4.6.2008 20:16:30 | zástup za mateřskou

Pěkný den přeji.
Chtěla bych se zeptat, zda mi zaměstnavatel může změnit pracovní smlouvu z doby určité (zástup za mateřskou dovolenou)na dobu neurčitou, když už je mu známo, že se původní zaměstnankyně nechce vrátit na své místo. Nebo zda musí dle zákona o úřednících územních samosprávních celků (zeměstnanec magistrátu)vyhlásit výběrové řízení na ono místo. Přijde mi hloupé se přihlašovat se do výběrového řízení na místo se stejno pracovní náplní, které vykonávám nyní - i když jen jako zástup za mateřskou dovolenou. Děkuji moc za Vaši odpověď.

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou je předepisováno obsazování daného místa. Pokud je pro obsazení předmětné pozici předepsáno výběrové řízení, pak jej zaměstnavatel musí vypsat. Jinak Vám může změnit pracovní smlouvu – budˇpřímo na dobu neurčitou či na jiný určitý termín.

Ivana Spoustová

Jana | 4.6.2008 20:10:38 | zástup za mateřskou

Dobrý den,
pracuji na Městském úřadě. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou (do návratu paní z mateřské dovolené-cca 11/08.),ale ta oznámila, že už se na své původní místo nevrátí. Jak to bude se mnou dál? Může mi zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu na dobu nerčitou nebo bude muset vyhlásit nové výběrové řízení a já se do něj budu muset přihlásit.Děkuji

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou je předepisováno obsazování daného místa. Pokud je pro obsazení předmětné pozici předepsáno výběrové řízení, pak jej zaměstnavatel musí vypsat. Jinak Vám může změnit pracovní smlouvu – buď přímo na dobu neurčitou či na jiný určitý termín.

Ivana Spoustová

Babinka | 4.6.2008 10:53:47 | neschopnost v těhu

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak to je nyní s neomezenými vycházkami v době těhotenství, jsem na neschopence od 2.měsíce

Odpověď:

Tato otázka nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Záleží pouze na ošetřujícím lékaři, v jakém rozsahu vám vycházky napíše.

Ivana Spoustová

Lucie | 2.6.2008 14:10:03 | dovolená

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, když nastoupil 30.4.2008 a procovní poměr ukončil dne 1.6.2008 dohodou.
Děkuji L.

Odpověď:

Ano, podle ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na poměrnou část dovolené na zotavenou.

Ivana Spoustová

malavogue | 1.6.2008 17:31:22 | čerpání dovolené

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mi může zaměstnavatel zabránit ve vyčerpání dovolené. Pracovní poměr mi končí dohodou a ráda bych si před ukončením pracovního poměru vyčerpala poměrnou část dovolené.Děkuji

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, je však zásadně povinen určit její čerpání tak, aby vyhověl požadavků zaměstnance, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Věřím, že pokud jste se dohodli na ukončení pracovního poměru, podaří se vyřešit i tuto otázku dohodou.

Ivana Spoustová

Maud | 31.5.2008 15:46:08 | částečný úvazek

Dobrý den, už nevím,kde bych se zeptala. Každý mi tvrdí opak, jako by vůbec žádné zákony neexistovali. Ukončila jsem studium SŠ. A chtěla bych studovat celoživotní vzdělávání, než se mi podaří přestoupit, je to bez statusu studenta. V úvau pro mě přichází poloviční úvazek, ale nikdo mi není schopen říct, jestli se mi z toho zalpatí sociální a zdravotní. Z některých zdrojů jsem se dozvědlěa,že snad ani nesmůžu mít poloviční úvazek,protže budu stále vedena na pracovním úřadě. Nemohu tedy platit zdrvotní pojištění sama a přividělávat si příležitostně na brigádách, slyšela jsem,že kdybych se přihlásila jako nepracující, tak bych platila jen 600,- měsíčně, jenže mi každý tvrdí něco jiného, já už tomu nerozumím. Prosím pomozte

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto se jím nebudeme dále zabývat. Pokud budete zaměstnána, bude hradit pojištění zaměstnavatel.

Ivana Spoustová

blanka kazlepkova | 30.5.2008 11:34:13 | vypoved dohodou vprac.neschopnosti

jsem v prac.neschopnosti.podala jsem zadost o rozvazani pr.pomeru dohodou ke dni 15.7.08.vypoved mi byla odsouhlasena,avsak nevim,zdali jeste musim do prace-nebo muzu marodit do 15.7 a ten den si dojit pro zapoctovy list apd.dekuji

Odpověď:

Nejedná se o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru dohodou. Domluvte se se zaměstnavatelem, kdy si příslušné doklady vyzvednete, pochopitelně můžete být v pracovní neschopnosti až do dne, kdy Váš pracovní poměr skončí dohodou, tj. k 15.7.2008.

Ivana Spoustová

ilona | 28.5.2008 20:57:28 | ukončení prac.smlouvy

Dobrý den jsem čtvrtý měsíc těhotna a k 31.5.08 mi končí smlouva,zaměsnavatel mě nabídl prodloužení o1. měsíc.mám pravo na prodloužení na delší dobu?co bi nasledovalo v případě mé pracovní neschopnosti?Děkuji

Odpověď:

Nárok na prodloužení nemáte. V případě smlouvy na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby na kterou byl sjednán, tj. po uplynutí této doby nemusí zaměstnavatel smlouvu prodloužit

Ivana Spoustová

28.5.2008 18:17:24 | Těhotná a výpověď?

Dobrý den chtěla jsem se zeptat jsem zaměstnaná na dobu určitou na poloviční úvazek!Teď jsem na rizikovém těhotenství a v práci mi oznámili že ať tam příjdu podepsat výpověď že mi neprodlouží smlouvu!Chtěla jsem se zeptat jestli to mohou jelikož u nás výužívají neznámost práv!Děkuji

Odpověď:

V případě smlouvy na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby na kterou byl sjednán, tj. po uplynutí této doby nemusí zaměstnavatel smlouvu prodloužit. Výpověď může dát zaměstnavatel jen z důvodů stanovených zákonem, přičemž výpověď daná těhotné ženě je neplatná.

Ivana Spoustová

Lukáš | 28.5.2008 14:01:21 | Nevyplacená mzda

Dobrý den,
Už asi 2 roky pracuji u firmy.Často s kolegy jezdím 100 a více km od bydliště, přičemž do mzdy se nám započítáva jen odvedená práce na místě ale cesta tam a zpět ne.Zajímalo by mě jestli je zaměstnavatel povinen platit mi i cestu tam a zpět , nebo ne.
Dále by mě zajímalo- U té samé firmy nastali problémy s placením mezd.Poslední asi 4 měsíce vyplácejí mzdu jen po malích částech, což mě přivádí do problémů s neplacením(elektřiny, nájmu) Z tohoto důvodu chci odejít.Zajímalo by mě, jak to pak bude s tou nedoplacenou mzdou, pokud mi ji po odchodu nezaplatí a jakým způsobem mohu odejít bez zbytečných problémů??
Děkuji za odpověd

Odpověď:

Bez problémů je vždy ukončení pracovního poměru dohodou, tj. k termínu, který je akceptovatelný pro zaměstnance i zaměstnavatele. V případě výpovědi je třeba počítat s uplynutím výpovědní doby, po kterou zaměstnanecký poměr trvá – pracovní poměr končí až jejím uplynutím.
Do pracovní cesty se započítává i doba strávená na pracovní cestě.
Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů od termínu splatnosti (ustanovení § 56 odst. 1 b) zákoníku práce), můžete pracovní poměr okamžitě zrušit.

Ivana Spoustová

Romana | 28.5.2008 13:11:13 | kalkulace dovolené

Dobrý den,prosím o kalkulaci dovolené v situaci,kdy bych měla za celý kalendářní rok celkem 15 týdnů pracovní neschopnosti.
Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto Vámi požadovanou kalkulaci nebudeme provádět.

Ivana Spoustová

Katka | 27.5.2008 19:58:24 | odstupné

dobrý den,
7.6. budou synovi 3 roky a měla bych nastoupit do práce. mám z dřívější doby podepsanou smlouvu na třísměnej provoz. Teď jsem samoživitelka a můžu pracovat jen na jednu směnu. Pokavaď mi nenajdou práci na jednu směnu mám nárok na odstupné? Moc děkuji za odpověď, s pozdravem Kateřina Fabešová

Odpověď:

Máte právo požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby a ten je povinen Vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (tuto okolnost nelze z e-mailu vyčíst).
Nárok na odstupné by Vám v případě Vaší výpovědi nenáležel.

Ivana Spoustová

palex | 27.5.2008 15:45:27 | Pracovní neschopnost vevýpovědní době a čerpánídovolené

Dobrý den, mám v úmyslu změnit práci s tím, že se pravděpodobně nedohodneme. Budu muset tudíž dát výpověď se standardní dvouměsíční výpovědní dobou. Mám dotaz, zda se v případě mé pracovní neschopnosti prodlužuje výpovědní doba. Dále mám dotaz, jak je to s dovolenou. Pracuji u současného zaměstnavatele nepřetržitě (již od roku 2004). Děkuji

Odpověď:

Pokud se jedná o dovolenou, máte nárok na dovolenou na zotavenou v závislosti na počtu odpracovaných kalendářních dní v roce. Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr zaniká bez ohledu na skutečnost, zda jste nebo nejste způsobilá s ohledem na zdravotní stav pracovat.

Ivana Spoustová

27.5.2008 14:51:03 | Pracovní úraz

Jak se postupuje při pracovním úrazu, který e stal pracovníkovi, který je zaměstnán na dohodu o provedení práce. Předpisy o bezpečnosti práce byly řádně dodrženy. Jakou náhradu mzdy bude pobírat když není pojištěn? Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu a tudíž překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze odkazujeme na příslušná ustanovení zákoníku práce, zejména ustanovení § 105 a násl., kde jsou zakotveny povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech.

Ivana Spoustová

Lucie | 25.5.2008 09:25:39 | Mateřská+další těhotenství

Dobrý den, mému synovi budou 3 roky 15.května 2009 v té době mám nastoupit zpět do zaměstnání. Chtěla bych ještě jedno dítě, kdyby nám to vyšlo chtěla bych otěhotnět únor 2009-už při prvním dítěti jsem měla velké problémy tak počítám, že bych asi od začátku byla na rizikovém těhotenství.Mám ale strach, že tím pádem pokud nenastoupím do zaměstnání tak stratím práci. Zaměstnavatel mi sice řekl ať nechvátám a ať si pořídím ještě jedno dítě, že pro mě stejně nebude mít práci.Jak to tedy je? Můžu z mateřské dovolené nastoupit na rizikové těhotenství? Děkuji za odpověď Lucie

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny - nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Pokud čerpání mateřské resp. rodičovské dovolené přerušíte, můžete být pochopitelně opět v pracovní neschopnosti.

Ivana Spoustová

23.5.2008 06:34:40 | co mne čeká

Dobrý den,čekám své první dítě(3 měsíc th)a tak nevím jak postupovat.Vzhledem k zdrav.stavu požádám o neschopenku měla bych dotaz kdo ji vyplácí zaměstnavatel či stát?žiji dlouhodobě se svým partnerem,ale svatbu neplánujeme.O jaké dávky budu muset žádat a kam se obrátit a jestli nebude problém,že trvalé bydliště mám jinde než kde ted s partnerem žiji.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny - nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Doporučujeme proto kontaktovat příslušný sociální odbor, který vás bude o případných dávkách informovat.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | .. | 238 | »