 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
myška | 22.5.2008 13:06:58 | propustkaDobry den kazda žena musí 1 za rok na kontrolu na stěry ke ginekologovi mi se musíme objednavat a oni mi tento den nechteji proplatit musím si brat dovolenou to samí 1 krat za 3 mesíce na injekci pracuji do 15 hodin a posledního pacienta berou pul hodiny před třetí neproplací mi to ani propustku nedají poradte co stím dekuji Odpověď: Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že: Ivana Spoustová inka | 22.5.2008 12:13:28 | přeřazení na jiné místojsem v částečném inv.důchodu a jsem zaměstnaná na zkrácený úvazek ve firmě.ted se můj zdravotní stav zhoršil a v době mé neschopnosti mě zaměstnavatel zrušil místo a přeřadil na jiné,které nemohu ze zdr.důvodů vykonávat.co mám dělat? Odpověď: Upozorněte zaměstnavatele na tuto skutečnost a doložte lékařským potvrzením. Zaměstnavatel je povinen přidělovat Vám pracovní místo v souladu s pracovní smlouvou. Pokud tak neučiní, vzniká překážka na straně zaměstnavatele a vy máte nárok na náhradu průměrného měsíčního výdělku. Jinak by s Vámi měl zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou – v obou případech Vám vzniká nárok na tzv. odstupné. Ivana Spoustová danka | 21.5.2008 18:57:54 | výpovědDobrý den,chtěla bych se zeptat,když jsem podala výpoved, mam 2 mesicni výpovědní dobu,ale potřebuji poměr ukončit drív,ale dohodou mi nebyl umožněn,jaký budu mít postih když už do konce 2 měsíční lhůty nedojdu do práce a pote bych chtěla začít podnikat, co to pro mě znamena?jsou za to nějaké pokuty,popř nevydání živnostenského listu?dekuji za odpověd Odpověď: Hrubým způsobem porušíte pracovní kázeň a navíc můžete svým jednáním způsobit svému zaměstnavateli škodu – její náhradu by pak mohl vymáhat u soudního řízení. Ivana Spoustová Radka | 21.5.2008 18:19:51 | návštěvy lékaře, dovolenáVážení, mám poslední dobou problém se zaměstnavatelem. Jsem rozvedená s dvěma dětmi, když potřebuji s nimi jet k lékaři, chce zaměstnavatel, abych si vzala dovolenou, že nemám na propustku k lékaři nárok, navíc mi nechce dát půl dne dovolené - stejný důvod, údajně na půl dne dovolené není nárok a mám si vzít celý den. Dětem je 13 a 12 let a bez mé přítomnosti je lékař neošetří. Navíc mám fixní plat, takže i když jsem v práci hodiny navíc, nesmím si je vybrat - je čistě můj problém, že něco nestihnu v pracovní době, takže si bohužel nemohu lékaře ani nadělat. Odpověď: V daném případě vám musím oznámit, že zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a pokud ji nelze uskutečnit mimo pracovní dobu. Ivana Spoustová Jana Procházková | 20.5.2008 18:37:21 | vymáhaní výplaty a potvrzení ovýši přijmuJsem sama se 2 dětmi a nedostala jsem výplatu,ani potvrzení o příjmu pro výplatu sociálního příplatku čekám od 18.4. a dnes je 20.5(MŠ mi prý napočítá školné),ted jsem na ÚP a zase potřebuji potvr.o příjmu a znova na MÚ na doplacení živ.minima.Za jak dluho musím dostat tyto potvrzení od zaměstnavatele(velká organizace COPACKING SERVISE s.r.o.?Bez potvrzení nedostanu soc.příplatek,příspěvek na bydlení,podporu v nezaměstnanosti,doplatek do živ. minima,musím zaplatit školné v MŠ za syna.Prosím poradte opravdu si nevím rady.Pokud budu výplatu a jiné výdaje vymáhat musím platit soud a právního zástupce?Děkuji moc Procházková Odpověď: Pokud s budete domáhat svých nároků soudní cestou, pak musíte všechny náklady s tím spojené hradit. Můžete se ale také obrátit na místně příslušný inspektorát práce se žádostí, aby celou záležitost prověřil. Zaměstnavatele pochopitelně vyzvěte k uhrazení dlužné částky, a to písemně, doporučeným dopisem. Ivana Spoustová Wednesday1 | 20.5.2008 17:05:09 | bossing?Dobrý den, mám pocit, že moje vedoucí vyloženě šikanuje mě i moji kolegyni. Neustále opakuje dotazy, tudíž na stejné otázky musíme odpovídat několikrát denně, přestože ona se taktéž může podívat do PC stejně jako my. I když vedoucí má svoji kancelář, je schopná sedět 8 hodin v kanceláři u nás a neustále nám připomínat, za jaké to tam vlastně děláme peníze a jestli se nám to nelíbí, tak na naše místo čekají další lidé, přestože všechny její nesmyslné úkoly plníme. Když se vyskytne komunikační problém mezi jednotlivými odděleními, musíme přesně napsat, co kdo řekl, jakým tónem to řekl, kdo byl svědkem atd., následně jí papír předáme a ona si stěžuje výš i když třeba pravda není na její straně. Pak si nechá vše vysvětlit, ale protože to nepochopí i když dělá, že vše chápe, zaměří se na jiné oddělení a dělá nám problémy po celé společnosti, ale tím stylem, že ona v ničem nevystupuje, vše vyřizujeme my a když odporujeme, nezapomene nám připomenout, že na naše místo opět čeká minimálně 10 lidí. Neustále se mě dotazuje, zda moje kolegyně nebere nějaké prášky, že se jí její chování nelíbí i když moje kolegyně žádné prášky nebere. více Odpověď: V daném případě doporučuji upozornit – společně s Vaší kolegyní či dalšími zaměstnanci – na chování Vaší vedoucí jejího nadřízeného, a to písemně, a požádat jej o vyjádření. Ivana Spoustová 20.5.2008 11:21:28 | VýpověďDobrý den,končí mi rodičovská dovolená,dítě bude mít 11.6.2008 3 roky. Zaměstnavatel mi dal výpověď k tomuto dni pro nadbytečnost s tím, že když jsem písemně nepožádala o rodičovskou dovolenou do tří let dítěte mi odmítá vyplatit tříměsíční odstupné podle zákona.Je to správné? Je to nějaké porušení,když jsem žádost nenapsala? Má právo propustit mě bez odstupného?Děkuji Odpověď: Pokud je zaměstnavatel srozuměn s tím, že čerpáte rodičovskou dovolenou a u tu jste písemně požádala, byť jste neuvedla dobu do které jí chcete čerpat (což není podmínkou), pak se domnívám, že argument zaměstnavatele nemá žádný právní význam a nárok na odstupné máte. Odpověď však podávám s výhradou, ž nejsem srozuměna se všemi skutečnostmi. Ivana Spoustová Danča | 19.5.2008 20:44:06 | proplacení doktoraDobry den mam dotaz nikdy jsem nemarodila dnes jsem v praci požadala propustku a nedali mi ji pry nemam narok.dnes je takova doba ze každy soukromník a zaměstnavatel si delaji sve zakony.Tak žadam o radu 1 krat do roka musím navštívit ginekologa tam se objednavame pracuji do 3 h a posledního pacienta berou v pul třetí nemam narok na propustku musím čerpat dovolenou a to je samí se zubním atd. chteji nam proplacet pry jen specializovane lekaře jako je kožní atd.manzel je pryč pres tyden a hlidaní nemam jak mam řešit propustky v zaměstnaní.děkuji za odpověd pracuji do3h a musím denne vyzvedavat deti ze skolky a na doktory ktere mam v bydlisti si musím brat dovolenou. chodím jednou za 3 mesíce na injekci a to mi taky neproplatí jezdím o své svačině.tak dekuji moc za odpověd Odpověď: Pokud je možné vyšetření provést mimo pracovní dobu, zaměstnavatel volno neposkytuje, jinak pouze pro ošetření v zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance. Ivana Spoustová Aleš | 19.5.2008 08:12:55 | Paragraf na svatbuDobrý den, chtěl jsem se zeptat zda je možné a za jakých podmínek lze uplatnit paragraf na vlastní svatbu. Předem děkuji za odpověď. Odpověď: V případě svatby se jedná o důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance, tedy na Vaší straně. Zaměstnavatel vám skytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu dvou dnů. Ivana Spoustová Eva | 16.5.2008 11:34:14 | Propustka k lékařiDobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na propustku k lékaři, když jsem zaměstnána v Praze, kde i nyní bydlím, ale trvalé bydliště mám v Mostě, kde mám dosud většinu doktorů a dojíždím za nimi. Zaměstnavatel říká, že si na to musím vzít dovolenou, když to není lékař v Praze. (konkrétně se jedná o zubaře) Odpověď: Zaměstnavatel má pravdu; omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře. Ivana Spoustová Zuzana | 16.5.2008 07:00:29 | odstupnéDobry den, doslechla jsem se, ze je narok na odstupne v pripade rozvazani pracovniho pomeru dohodou, pokud zde neni uvedeno "na zadost zamestnance nebo odstupne nenalezi".Je narok i v pripade, ze je v dohode uveden par.49? Jedna se o pripad, kdy zamestnavateli byla dana vypoved z provozovny. Dekuji Zuzana Odpověď: Odstupné náleží v případě ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až d) nebo dohodou z týchž důvodů. Jedním z důvodů je i skutečnost, pokud se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, což by byl pravděpodobně Váš případ. Odstupné pak náleží ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Ivana Spoustová Lenka Miešová | 15.5.2008 04:45:52 | V průběhu prac. poměruDobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Můj zaměstnavatel mě chce vyslat na služební cestu. Jednalo by se zhruba o 2-3 týdny, na víkendy bych jezdila domů.Mám 7-mi letou dceru. Je mou povinností na tuto služební cestu jet? Jsem ve zkušební době, můžu podat okamžitou výpověď? Případně za jakých podmínek. Předem Vám děkuji za odpověď. S pozdravem Mikešová Odpověď: Pokud se jedná o zkušební dobu, pak pracovní poměr můžete ukončit kdykoliv bez udání důvodu či z jakéhokoliv důvodu., a to písemnou formou. Ivana Spoustová Efíí | 14.5.2008 12:07:19 | výpověďDobrý den, Odpověď: Dohodou můžete ukončit pracovní poměr k termínu, který bude vyhovovat vám i zaměstnavateli. Proto věřím, že pokud zaměstnavateli uvedete skutečné důvody, že vám vyhoví a v termínu, který bude vyhovovat oběma stranám dojde k ukončení pracovního poměru. V opačném případě je jediná možnost výpovědi; pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby. Ivana Spoustová Marcela | 14.5.2008 12:02:46 | Paragraf na dítěDobrý den,mohla bych se prosím zeptat, jak se platí paragraf na dítě? Stejně, jako nemocenská, nebo je na to jiný princip? Myslím tím 3 dny nic a pak minimum?Rozhoduji se, zda je nutné být s 6 letou holčičkou doma, což nutné asi určitě je, jenže nemůžu zůstat bez peněz...Děkuji za odpověď Marcela Odpověď: Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, i když postihuje pochopitelně nejvíc matky s malými dětmi. Vzhledem ke způsobu, jakým je nemocenská vyplácena a který uvádíte, nezbývá než danou situaci řešit s ohledem na nejlepší zájem dítěte Ivana Spoustová Radek Skala | 14.5.2008 09:21:27 | pertulaDobrý den,pracuji v prodejně elektro jako provozní manažer.Vedoucím jsem byl falešně obviněn ze ztráty peněz z trezoru,do kterého mají přístup 4 lidé.podotýkám,že při nástupu do funkce nebyla udělána žádná předávací inventura a ani po"údajné"ztrátě této částky nebyla provedena.Vedoucí hledá různé důviody,jak mi dát výpověď.Jedním z nich je"ztráta důvěry".Chci se zeptat,zda v takovém případě je tato výpověď možná.A jak se proti ní bránit?Předem děkuji za Vaši odpověď. Odpověď: Podle ustanovení § 55 odst. 1 b) může zaměstnavatel výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z pracovněprávních vtahů zvlášť závažným způsobem. Ivana Spoustová kristýna | 12.5.2008 18:26:02 | Vycházky v těhotenstvíDobrý den chtěla bych se zeptat zda je možné aby mi doktor napsal neomezené vycházky při těhotenství. Pracuji na rizikovém pracovišti v nemocnici a při zjištění těhotenství jsem byla poslána na neschopenku. Odpověď: Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, je v kompetenci lékaře, jaké vycházky vám, s ohledem na zdravotní stav předepíše. Ivana Spoustová Eva Sklenkova | 9.5.2008 11:34:03 | pozemkydobry den,mam problem ohledne pozemku,zdedila jsem po babicce po jeji smrti pozemky je to asi 4 roky,porad nejsou prepsany na me jako na vlastnika jsou porad napsany na ni,dedicem byl take muj stryc a vzdalena teta ,jsme na to tri dohromady,pozemky ktere jsou u Plzne bych rada prodala,ale nevim kdyz nebudou s tim souhlasit teta ani stryc,kteri je chteji pronajmout na 10 let jednomu soukromnikovi na zemedelskou cinnost,nabizi 500 kc rocne za ha +placeni kazdorocne dane z pozemku,ale ja s timto nesouhlasim a chci pozemky prodat,stryc mi v tom brani chce je pronajmout,poslal mi pronajimaci smlouvu,nevim jestli mam cekat az budou pozemky prepsany na nas vsechny u notarky nebo podepsat pronajimaci smlouvu pro¨sim poradte mi specha to,predem dekuji Eva Sklenarova Odpověď: Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, přesahuje rámec naší právní poradny a proto se jím nemůžeme dále zabývat. Doporučujeme obrátit se na jinou právní či advokátní poradnu. Ivana Spoustová Danča | 6.5.2008 18:42:53 | propustkaprosím poraďte mi. Nárok na jednu propustku k lékaři mi zaměstnavatel proplácí 4 hodiny. Mám nárok,když v jednom dni navštívím dva lékaře na proplacení celého pracovního dne. Pracuji 8 hodin denně od 7.00-15.30 hodin. K lékaři dojíždím 126km. od mého pracoviště.děkuji Odpověď: Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Zaměstnavtel omluví jen donu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře. Ivana Spoustová Bedřich Všianský | 6.5.2008 10:09:44 | invalidní důch-snížení platuTaťka je v částečném invalidním důchodě-po operaci plotének. Pracuje 2-3xtýdně 11h jako ostraha kde musí stát za asi 50Kč/h.Teď ho nutí podepsat novou smlouvu na 39Kč/h a prodloužení hodin na 165 měsíčně.Se svým zdravím to není schopen vydržet ani teď. Žeprý je to kvůli novým zákonům. Mě se to zdá divný. Co všechno si můžou dovolit k starým a invalidním lidem? Děkuji Lenka Odpověď: Pokud se jedná o změnu pracovní smlouvy, pak k její změně může dojít jen na základě písemného souhlasu obou stran; smlouva podepsaná pod nátlakem by byla neplatná. Pokud zdravotní stav vašemu otci nedovoluje stávající práci vykonávat, pak by mohl či měl ukončit pracovní poměr jedním ze způsobů, který bude v souladu se zákoníkem práce. Ivana Spoustová Lubomira | 5.5.2008 14:31:38 | Navsteva u lekareDobry den, Odpověď: Zaměstnavatel omluví jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře, dále závisí i na rozvržení pracovní doby. Ivana Spoustová
|
