Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michal Vitner | 23.4.2008 13:30:48 | vyplácení nemocenské

Dobrý den,rád bych poprosil o radu, jsem právě v pracovní neschopnosti,jelikož jsem si udělal pracovní úraz.Jelikož naše firma už několik měsíců nevyplácí včas výplatu a zpožduje se o třeba i o tři týdny a vím že nemocenskou nám vyplácí právě zaměstnavatel.Mám kolegyni a ta marodí už několik měsíců a nemocenskou dostala teprve minulý měsíc za leden.Co s tím dělat je možné poprosit ČSSZ,aby nemocenskou zaslala rovnou mě?Prosím o odpoved naposledy jsem prosil o radu a mailem mi přišlo,že se mi vyjádříte do týdne a do dneška mi nic nepřišlo.Děkuji s pozdravem Michal Vitner

Odpověď:

Tento dotaz totiž nespadá do působnosti naší právní poradny – nejedná se o diskriminaci na pracovním trhu. Přesto vám sděluji, že se domnívám, že ČSSZ nepřevezmu vyplácení dávek za zaměstnavatele. Máte však možnost podat stížnost k místně příslušnému inspektorátu práce na pozdní vyplácení mzdy i dalších dávek. Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (ustanovení § 56 odst. 1 b) ve spojení s ustanovením § 141 odst. 1 zákoníku práce) můžete se zaměstnavatelem okamžitě zrušit pracovní poměr.

Ivana Spoustová

Blanka Sedláková | 23.4.2008 09:41:15 | výše výdělku namateřské/rodičovské+jak"papírově" zpracovat uzaměstnavatele

Dobrý den,
mám na Vás dotaz týkající se výše výdělku v době mateřské/rodičovské dovolené. Dne 12.5.2008 nastupuji na 6-ti týdenní mateřskou dovolenou před stanoveným termínem porodu 22.6.2008. Zaměstnavatel projevil zájem o pokračující spolupráci "z domu", cca odhad 10hod.týdně. Obsah činnosti, dle současné pracovní smlouvy, zůstává stejný. Nyní jsem na HPP (40hod./t). Jaká je povolená výše výdělku v období (MD/RD) a jakým způsobem tuto hodinovou prac.činnost "z domu" zdokumentovat u zaměstnavatele, resp.v osobní složce zaměstnance? Jaké výhody zůstávají v platnosti pro ženu na MD/RD pracující tímto způsobem? (stravenky, dovolená, apod.) Děkuji za odpověď. Blanka Sedláková

Odpověď:

Pokud jde o mateřskou dovolenou, záleží na tom, zda jste splnila podmínky pro vyplácení mateřské dovolené, aby vám byla vyplácena. Pokud ne – pak již shodně s rodičovskou dovolenou – budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek , během jehož vyplácení si můžete přivydělávat bez omezení, musíte však zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Určitá omezení nikoliv přivýdělku, ale nároku na čerpání rodičovského příspěvku) pak vznikají v souvislosti s případným umístěním nezletilého dítěte do předškolního zařízení určitá omezení. . Vzhledem k tomu, že se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu, nemůžeme se touto otázkou podrobněji zabývat.

Ivana Spoustová

23.4.2008 08:11:27 | bossing

Dobrý den,
v současné době již naštěstí odcházím ze svého pracoviště, mám však pocit, že jsem se stala obětí tzv. „mobbingu“ a „bossingu“. Na jednání mi například ředitel před zástupkyní ředitele sdělil, že mě – cituji – „podřízne jako jehně“ a „za deset, za dvacet let se mnou zatočí“. Dále jsem obdržela písemně pověření vypracovat novou koncepci činnosti oddělení, ovšem telefonicky mi bylo několikrát ředitelem sděleno, že žádná koncepce nebude realizována, kolegyně mě v přítomnosti ředitele ostentativně nezdravily a přehlížely mé dotazy, atd. Dosud jsem ve všem ustupovala, doslova vysvobozením je pro mne nabídka místa ve Štrasburku, kam odcházím. Na druhou stranu zůstala na pracovišti kolegyně, která teď doslova „převzala metu po mně“ – kvůli ní i sobě bych se ráda zeptala, jak v této situaci reagovat, kam se obrátit a zda mám šanci cokoliv změnit či dosáhnout alespoň omluvy, jednoduše: jak se bránit. Můžete mi pomoci? Děkuji.

Odpověď:

V dané situaci můžeme pouze konstatovat, jaké jsou právní nástroje při postihu podobného jednání. V každém případě je dobré mít situaci dostatečně důkazně podchycenou pro jakékoliv následné řízení (písemnosti, soudy mnohdy připouštějí i audio nahrávky). Pokud by vám zástupkyně chování ředitele dosvědčila, pak by byla pravděpodobně i velká šance na úspěch při případném soudním jednání. Můžete se spolu s kolegyní, která převzala „Vaší štafetu“ také pokusit se zaměstnavatelem dohodnout na případném mimosoudním vyrovnání, neboť Vám jeho jednáním byla způsobena újma. Pochopitelně – kromě žaloby k soudu a snahy o mimosoudní vyrovnání – se můžete obrátit na příslušný Inspektorát práce.

Ivana Spoustová

21.4.2008 15:37:42 | mateřská dovolená

jak dlouho je povinen zaměstnavatel držet místo zaměstnankyni,která je na mateřské dovolené?Je zaměstnankyně povina nastoupit zpět do původního zaměstnání,jestliže je již více jak 3 roky na mateřské?

Odpověď:

Vrátí-li se zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené (28 resp. 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen ji zařadit zpět na původní práci a pracoviště; pokud se vrací po skončení rodičovské dovolené (kterou je oprávněna čerpat do tří let věku dítěte), pak ji musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak, pak je povinna do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Petr Čejka | 21.4.2008 15:22:28 | nemoc z povolání

Dobrý den, potřeboval bych od vás radu. Pracuji ve firmě zabívajíci se výrobou skelných vláken. Dělám v místě kde se tavý sklo na které s vstřikuje lubrikace aby vlákno bylo pevnější, bohužel mě lubrikace způsobuje otoky očí a krvácení z nosu-chtěl bych se tímto zeptat jestli je zaměstnavatel povinen mě přemístit na jine místo nebo popř. dát odstupné. Děkuji za radu Čejka

Odpověď:

Pokud máte v souvislosti s vykonávanou prací zdravotní obtíže, je zaměstnavatel povinen vás na základě lékařské zprávy přemístit na jinou práci. Pokud by vám dal z tohoto důvodu výpověď nebo byste uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru (ustanovení § 52 písm. d ve spojení s ustanovením § 67 zákoníku práce), máte nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Ivana Spoustová

Lenka | 21.4.2008 15:17:16 | rehabilitace v pracovní době

Dobrý den, od lékaře jsem dostala rehabilitace a chtěla bych se zeptat, jak to mám vyřešit se zaměstnavatelem. Chce, abych si hodiny nadpracovala nebo si vzala paragraf nebo dovolenou. Ale nemám třeba nárok jen na propustku? A jak se to projeví na výplatní pásce? Týdně to dělá celkem 3-5 hodin, chodím 2x týdně o 1,5-2,5 hodiny dříve. Mockrát děkuji za radu, zatím to horko těžko nadpracovávám. Paličková

Odpověď:

Zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou na lékařské ošetření, jinak omluví vaší nepřítomnost bez nároku na náhradu mzdy. Pokud si nepřítomnost napracujete, pak vám nemůže mzdu snížit.

Ivana Spoustová

Marie | 20.4.2008 23:35:10 | Částečný úvazek

Dobrý den, v 5/2008 bude mému synovi 3 roky a tím mi končí rodičovká dovolená. Svého zaměstnavatele jsem kontaktovala již před měsícem. Pracovní pozici mi nabídl, ale já nemuho přijmout celý úvazek. Žádala jsem ho tedy o částečný úvazek. Bohužel odpověděl, že takový úvazek nemá a ať dám tedy výpoveď. Domnívám se, že mám na částečný úvazek nárok. Můžete mi, prosím, poradit, jak dále pokračovat v jednání s firmou? Moje pracovní zaražení byla administrativní pozice. Společnost má okolo 30 zaměstnanců a vím, že v minulosti částečné úvazky některým mým kolegyním umožnili. Oficiálně jsem ještě jednou firmu písemně požádála o částečný úvazek, ale zatím mi neodpověděli. Doba nástupu do práce se blíží an já nevím, jak mám dále jednat. Prosím Vás o radu, Děkuji

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel neodpoví, jste povinna po dosažení věkové hranice dítěte nastoupit do zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen vám umožnit pracovat na částečný úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Doporučuji pohovor s odpovědným pracovníkem (majitelem či ředitelem firmy) ve snaze dosáhnout dohody. V opačném případě můžete podat i stížnost na příslušný inspektorát práce – tím se ale situace pravděpodobně vyostří.

Ivana Spoustová

Andrea Procházková | 17.4.2008 22:28:06 | sirotčí důchod

Dobrý den před rokem mi zemřel přítel a na okresní správě soc. zabezpečení mi řekli že nemám nárok na sirotčí důchod na jeho dvě děti ve věku 7 a 9 let protože nesplnoval podmínky, protože zemřel ve věku 27 let a to měl mít oddělaných 1093 dní a měl jen 122 dní. Nerozumím tomu, protože si myslím že pokud po dobu co jsme spolu a narodili se nám dvě děti byl hlášen na úřadu práce a pak zaměstnán na nějakou dobu v jednom zaměstnání a za to že ho nikde jinde nevzali děti nemohou. A za to že byl jako spolujezdec při automobilové nehodě taky děti nemohou, stalo se to v německu a doposud od června nic nevíme co se tam stalo a kdo za tu nehodu může. Myslím si že by měl vyník ty nehody zaplatit za to že nehodu zavinil.Děti měli jen jednoho otce a myslím si že ohledně toho pojištění je to nespravedlivé. Klidně jsem byla ochotna doplatit chybějící dny v pojištění ale zákon to již neumožnuje.Nedávno byl případ v televizi kdy paní doplatila 6 tis na soc. pojištění a vznikl jí nárok na sirotčí důchod. Byla bych vám moc vděčná za radu a pomoc v mé situaci. Děkuji Procházková

Odpověď:

Bohužel tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a s ohledem na specifičnost problému přesahuje rámec naší poradny. Nemůžeme Vám proto podat kvalifikovanou právní odpověď – doporučujeme proto, abyste se obrátila na advokátní či jinou právní poradnu, která se zabývá problematikou důchodového zabezpečení či právy dětí. I příslušný odbor zabývající se sociálně-právní ochranou dětí by vám měl (v souladu se zákonem) sepsat podání na příslušné úřady.

Ivana Spoustová

Jakub | 17.4.2008 16:13:19 | Vrácení peněz

Dobrý den,
dnes mi volala zástupkyně banky, u které mám vedený účet, že mi bylo omylem připsáno na účet jeden milión korun českých. Když jsem ji požádal, aby mi ředitel banky zaslal žádost o vrácení peněz, tak mi tvrdila, že budu platit úroky jestli peníze nevrátím.
Žádám Vás tedy o radu jak mám v takovémto případě postupovat, abych měl jistotu, zda "neperu" špinavé peníze, popř. nepáchám trestný čin.
Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud Vám byla připsána částka, na kterou nemáte nárok, vzniká na Vaší straně bezdůvodné obohacení – banka Vás o této situaci informovala. Peníze vraťte tomu, kdo Vám je bez právního důvodu zaslal . tedy na účet, který zjistíte z výpisu. Máte-li obavu, že uvedeným jednáním mohl být spáchán trestný čin, informujte i Policii ČR. Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu – pro další informace proto kontaktujte advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

meveryk | 14.4.2008 08:38:28 | Nárok na proplacení doby ulékaře

Dobrý den. Zaměstnavatel s platností 1.4.2008 vydal následující směrnici: "V souladu se zákoníkem práce bude firma proplácet zaměstnancům nezbytně nutný čas k ošetření u lékaře, zubaře, pouze v případě pokud toto souvisí s výkonem práce." Má na toto nařízení právo nebo má zaměstnanec právo na proplacení každé nutné návštěvy u lékaře. Máme sice klouzavou pracovní dobu, ale v době od 8:00 do 12:00 musíme být na pracovišti vždy. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud máte klouzavou pracovní dobu, pak si musíte návštěvu u lékaře sjednat mimo dobu, kdy musíte být na pracovišti; v každém případě musíte splnit měsíční fond pracovní doby.

Gender Studies, o.p.s.

Ludmila | 13.4.2008 15:11:54 | Duchod

V loni v Záři jsem dostala částečně inv.duchod ale pouze jenom na papíře a na peníze prý nemám nárok že musím odpracovat ještě přes rok a nebo doplatit téměř 40 000kč Po zravotní strance jsem na tom špatně mam problémy hlavně spáteří.Takže jsem zcela závislá na manželovi.Mužete mi prosím poradit kam se mam obratit veškeré dokumentace mam k dispoici.Od 15let jsem pracovala a měla 4děti Problémy mam po těžké autonehodě ktere se stale zhoršují.Děkuji

Odpověď:

Doporučujeme obrátit se na příslušný úřad sociálního a důchodového zabezpečení, kde by Vám měli poskytnout podrobné informace.

Gender Studies, o.p.s.

Mirka | 11.4.2008 23:05:31 | ablace prsu a úřad práce

Dobrý den,
Obracím se na vás s dotazem. Je mi 54 let. Jsem po ablaci prsu a chemoterapii. Měla jsem plný invalidní důchod a ten mi byl po roce snížen na částečný, při kterém jsem se musela ale přihlásit k evidenci na úřad práce. Teď ale chodím denně nebo přes den k lékařům, na lymfodrenáž a masáže. Pracovnice z ÚP mě přesto, i když od lékařů specialistů (ale ty neuznává) mám napsané doporučení jakou práci bych mohla vykonávat vzhledem ke zdravotnímu stavu. Nutí mě i na třísměnný provoz. Můj zdravotní stav ji nezajímá. Pracuji od školy jako zdravotní laborantka, kam se již ale vrátit nemohu, vzhledem ke snížené imunitě. Na zkrácený pracovní úvazek prý nemám nárok, jedině na doporučení obvodního lékaře. Musela jsem si i několikrát změnit dobu na lymfodrenáž, protože mé problémy tuto pracovnici nezajímají. Jí zajímá jen neschopenka a kdy už budu konečně pracovat na PPU. Nebyla jsem nikdy žádná "fluktuantka" a až do doby začátku mé nemoci jsem byla pořád v pracovním procesu (i svátky a víkendy). Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Z Vašeho popisu velmi složité životní situace nevyplývá žádný dotaz, přesto se domnívám, že problémem je v tuto chvíli komunikace s pracovnicí úřadu práce. Rozhodně je povinna Váš zdravotní stav respektovat. Doporučuji obrátit se s popisem situace přímo na vedení příslušného úřadu práce s tím, že je žádáte, aby Vás poučili o tom, jaká hodnocení lékařů jsou respektována a zároveň se vyjádřili i k postupu „Vaší“ pracovnice.

Gender Studies, o.p.s.

Gauner | 10.4.2008 15:32:06 | Zvyšování kvalifikace

Dobrý den,

Prosím o zodpovězení otázky k výkladu zákoníku práce a k pojmům „zvyšování“ a „prohlubování“ kvalifikace. Otázka je velmi jednoduchá:
Kdy lze po zaměstnanci požadovat podpis kvalifikační dohody a jakou má platnost v případě „zvyšování“ kvalifikace. V zákoníku práce par. 230 a další je celkem jasně řečeno, že při „prohlubování“ kvalifikace se kvalifikační dohoda sepisuje od částky 75000,- tj nákladů na školení (par. 234). Je tato částka stejná také při „zvyšování“ kvalifikace, nebo částka není stanovena v případě kvalifikační dohody v souvislosti se „zvyšováním“ kvalifikace??

Děkuji za odbornou radu.

S pozdravem

Gauner

Odpověď:

Zákoník práce hovoří o prohlubování kvalifikace – (ustanovení § 230 ZP), čímž se rozumí její průběžné doplňování, kterým e nemění podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování se považuje též její udržování a obnovování. Naproti tomu, pokud se jedná o změnu hodnoty kvalifikace (viz ustanovení § 234 ZP), případně o získání či rozšíření kvalifikace,čímž může být studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele, jedná se o zvýšení kvalifikace. Pokud se tedy jedná o zvýšení kvalifikace i při prohlubování kvalifikace, lze uzavřít kvalifikační dohodu. Zaměstnanci nelze uložit prohloubení kvalifikace, pokud by předpokládané náklady dosahovaly částky Kč 75.000,-- ; lese s ním - při splnění dalších podmínek – dohodnout na zvýšení kvalifikace. více

Petra | 10.4.2008 13:01:29 | Vyházky v těhotenství...

Dobrý den,
ráda bych se optala jak je to s vycházkama v těhotenství.Můk lékař mi nedal žádné a ani mi prý žádné dát nemůže.Rozlišuje se to diagnózou? Moc děkuji ta odpověď.Hezký den

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu ani do oblasti pracovního práva. Nicméně lékař je povinen se vždy řídit – kromě příslušných předpisů – aktuálním zdravotním stavem pacienta. Pro podrobnější informace z hlediska právní úpravy doporučuji kontaktovat Ministerstvo zdravotnictví či Lékařskou komoru.

Ivana Spoustová

irena | 10.4.2008 11:54:11 | vycházky v pn

Všude jsem se dočetla, že vycházky si určí pacient a lékař je pouze zapíše, pokud dovoluje zdr. stav. Mě však lékař tvrdí, že může napsat pouze celkem 4 hodiny a já bych potřebovala asi od 10-18 hod dle potřeby a stavu,abych mohla třeba sedět venku na dvoře či si dojít na nákup.Doma jsem strašně nervozní a kdyby to šlo jdu už do práce. Jsem po artroskopii kolene.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu ani do oblasti pracovního práva. Nicméně lékař je povinen se vždy řídit – kromě příslušných předpisů – aktuálním zdravotním stavem pacienta. Pro podrobnější informace z hlediska právní úpravy doporučuji kontaktovat ministerstvo zdravotnictví či Lékařskou komoru.

Ivana Spoustová

Michal | 10.4.2008 10:20:37 | pozdržování mzdy

Dobrý den,rád bych Vás poprosil o radu.Udělal jsem si na pracovišti pracovní úraz,jsem na nemocenské.V posledních třech měsících má firma finnanční problémy výplatu nedostáváme,ale bereme si jí po částech s tržeb,takže jí dostáváme třeba s 3 týdenním zpožděním.Nemocenskou mi vždy vypláceli při výplatě,ale ted nevím jak to je když je pracovní úraz,jestli bych měl dostat nemocenskou zase od práce nebo mi příjde poštou čssz,nerad bych o ní přišel a nevím jak se mám zachovat byla by mi pozdržováná.Děkuji Vám za radu.S pozdravem Michal Vitner

Odpověď:

V daném případě se nejedná o dotaz spadající do rámce právní poradny diskriminace na pracovním trhu; proto doporučuji se jednak závazně informovat na příslušném úřadu správy ČSSZ a jednak uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu o uznání dluhu včetně dohodnutých termínů splátek.

Ivana Spoustová

Marketa | 8.4.2008 18:34:13 | uznani propustky

Dobry den,prosim poradte mi ohledne propustky mzdova nam neuznava od laboratore nebo z ultrazvuku nevime jestli to dela pravem nebo si to dela podle sebe dekuji moc Marketa

Odpověď:

Záleží na úpravě pracovní doby, v zásadě je zaměstnavatel povinen omluvit dobu nezbytně nutnou na ošetření. Pokud máte výhrady, požádejte zaměstnavatele, aby se ve svém vyjádření odvolal na konkrétní ustanovení zákoníku práce, o které opírá svůj postup. V případě nesouhlasu máte možnost podat např. stížnost na příslušný Inspektorát práce, který má pravomoc nahlédnout i do všech dokumentů zaměstnavatele a zároveň povinnost Vás o výsledku svého šetření informovat.

Ivana Spoustová

Vanilka | 7.4.2008 21:20:35 | Těhotenství a nástup do práce

Dobry den, chtela jsem se zeptat a pozadat o radu na nasleduji vec... Jiz dva mesice jsem domluvena na nastup do prace v pulce dubna, jelikoz se pobocka firmy v nasem meste otevira az prave v tuto dobu. Behem toho cekani jsem ale otehotnela (nyni jsem ve 4 tydnu) a ted tak trochu nevim co mohu a co ne. Moc rada bych do prace nastoupila, mohu tedy nastoupit a podepsat radnou smlouvu? Jelikoz jsem uz i o jedno miminko na zacatku tehotenstvi prisla, nevim ani zda toto tehotenstvi nahodou nebude take problemove a chtela bych prave i proto mit tedy i jistotu zamestnani a financi... Predem moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Pokud máte podepsanou pracovní smlouvu, pak skutečnost, že jste těhotná nemá na vznik pracovněprávního vztahu žádný význam. Tato okolnost pak nemůže být ani důvodem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s výjimkou, bude-li pracovní poměr uzavřen se zkušební dobou, protože ve zkušební době může ukončit pracovní vztah zaměstnavatel i zaměstnanec/zaměstnankyně bez udání důvodu. Vždy je důležité respektovat aktuální zdravotní stav, toto doporučení však nad rámec právní poradny.

Ivana Spoustová

johny | 7.4.2008 14:48:09 | paragraf

Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat jak je to s paragrafem v den své vlastní svatby,zda mám narok či nikoliv?Děkuji

Odpověď:

Ano, máte. Zaměstnavatel je povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci.

Ivana Spoustová

Jan Melkovič  | 6.4.2008 21:26:18 | Propustka k lékaři

Žádám Vás o zodpovězení dotazu na propustku k lékaři,kdy lékař je od mého bydliště 35km a můj zaměstnavatel po mě vyžaduje návrat na pracoviště.Mám prý nárok jen na čtyři hodiny na propustku.Má pracovní doba je osmihodinová.Děkuji předem za odpověď na můj dotaz.

Odpověď:

Zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a dále v závislosti na formě rozvržení pracovní doby. V případě klouzavé pracovní doby pak například může požadovat, abyste si tuto dobu napracovala.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | .. | 240 | »