Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Opičák | 2.4.2008 09:01:38 | Nemocenská

Momentálně sem na registrovaná na pracovním úřadě. Jakožto je to poprvé v mém životě, chtěla sem se zeptat, v případě, že bych onemocněla , mám nárok na nemocenskou?...Po jakou dobu ?.. Mám zafixováno, že je ochranná doba 3 měsíců po skončení pracovního poměru. Je to správně? Jestli ano, mám pak nárok v dalších 3 měsících na nemocenskou?? Předem děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a případnou nemocenskou budete řešit v souladu s předpisy z oblasti nemocenského pojištění. Nárok na nemocenské závisí i na tom, zda pojištěnec řádně hradil pojistné a odpracoval stanovenou dobu.

Ivana Spoustová

ondra | 1.4.2008 20:10:54 | pracovně právní

Dobrý den
Jestliže ,jedu na vyšetření do nemocnice na 48 hod. ,jestli mužu na propustku a buduli to mit proplacený v práci.(na dva až tři dny)
Děkuji

Odpověď:

V daném případě by Vám lékař měl vystavit legitimaci práce neschopného pojištěnce – nejedná se tedy o propustku.

Ivana Spoustová

1.4.2008 12:26:02 | dovolená ve výpovědní lhůtě

Dobrý den, podala jsem výpověď ke konci února, výpovědní lhůta mi tedy končí 30.4.2008. Mám nevyčerpanou dovolenou za loňský a letošní rok a přirozeně bych o tuto dobu chtěla skončit v práci dříve. Může mě zaměstnavatel vybrání této dovolené znemožnit, resp. mě donutit k jejímu nevybrání, ale proplacení? Děkuji mnohokrát. Petra

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen umožnit Vám čerpání dovolené, pokud mu v tom nebrání provozní důvody, jinak určuje dobu nástupu na dovolenou zaměstnavatel.

Ivana Spoustová

Gaba | 30.3.2008 18:06:22 | mateřská

Dobrý den, můžu se prosím pěkně zeptat,za jaké období mi budou počítat mateřskou, když na ni nastoupím letos v srpnu? Děkuji Gabriela Janečková

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje od počátku šestého týdne před očekávaným porodem, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Výše dávky činí 69% denního vyměřovacího základu.
Podmínkou je účast zaměstnankyně na nemocenském pojištění, dále získání alespoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem, těhotenství skončí porodem a ztráta započitatelného přjmu ze zaměstnání, ze kterého je peněžitá pomoc v mateřství poskytována.

Ivana Spoustová

skuby | 28.3.2008 21:16:36 | Rozvod

Dobrý den,potřeboval bych radu.Rozvádím se na dohodu,ted sem se dozvěděl,že manželka je v pátém měsíci těh. se svým přítelem.Prosím o radu jak dál posstupovat.Dekuji předem

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu – obraťte se proto na advokátní či jinou právní poradnu. Souhlasným prohlášením Vás, matky i otce dítěte na příslušné matrice může být uveden v rodném listě dítěte skutečný otec.

Ivana Spoustová

sabina | 28.3.2008 15:55:40 | Zrušení dvouměsíční výpovědnílhůty

Dobrý den.
Od 1.dubna mi má začít běžet dvouměsíční výpovědní lhůta,kterou jsem podala já.
Dnes jsem ale zjistila,že jsem těhotná a chtěla bych zůstat.Je možné v tomto případě požádat o zrušení výpovědi?
Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Je, ale záleží pouze na zaměstnavateli, zda bude s odvoláním Vaší výpovědi souhlasit.

Ivana Spoustová

Míla | 28.3.2008 11:34:28 | odstupné

Dobrý den, zaměstnavatel mi dává výpověď pro rušení firmy,jsem na rodič. dovolené.Mám nárok na odstupné?A z jakého průměrného výdělku se bude počítat,ve smlouvě mám plat 15.000,-,ale za minulé čtvrletí vlastně nemám plat? děkuji Míla

Odpověď:

Máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pro pracovně právní účely se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v předchozím kalendářní čtvrtletí (bezprostředně předcházející). Pokud zaměstnanec v rozhodném období nepracoval alespoň 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl.

Ivana Spoustová

Jarča | 28.3.2008 11:14:34 | Částečně invalidní důchod

Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně částečného invalidního důchodu. Nyní jsem o něj žádala, bohužel mi nebyl přiznám. Můžete mi prosím Vás napsat, za jakých podmínek bych o něj mohla opět požádat? Moc děkuji.

Odpověď:

Podmínky jeho přidělení se nemění, rozhodující je pouze Váš aktuální zdravotní stav.

Ivana Spoustová

Iva | 27.3.2008 16:27:18 | Dávky v nemoci

Firma, spol. s.r.o. ke dni 25.3. ukončila činnost (údajně sama na sebe podala návrh na konkurs, toto úvedeno v dohodě o ukončení prac. poměru, dotazem na soudu zjištěno, že to není pravda), nikdo již není k zastižení (účetní, jednatel...). Před tímto datumem a i nyní jsem v pracovní neschopnosti. Peníze za ůnor (dávky v nemoci)mi nebyly vyplaceny. Mohu se na OSSZ dožadovat vyplacení dávek v nemoci alespoň za březen. Podotýkám, že firma nebyla malá organizace. Jaké doklady potřebuji k jednání na OSSZ a mám nějakou naději, že získám i dávky v nemoci za únor.

Odpověď:

Podrobnosti vám sdělí na OSSZ, v daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a tento dotaz přesahuje rámec naší právní poradny.

Ivana Spoustová

Kofuta | 27.3.2008 15:47:08 | Výdělek

Dobrý den, chtěla bych vědět, kolik si můžu přivydělat. Jsem samoživitelka, pobírám 7600kč rodičovskou, alimenty, soc. dávky a na bydlení. Dohromady to dělá necelých 14 000kč. Děkuji

Odpověď:

Výše přivýdělku k rodičovskému příspěvku je neomezená; rodič může jakýmkoliv způsobem zlepšovat finanční situaci rodiny. Je však povinen zajistit v té době péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

nika76 | 27.3.2008 12:31:41 | neplacené volno

Dobrý den, chtěla bych se Vás prosím zeptat. Můj manžel jede pracovat na rok do Německa. Já s dcerou (7 let)chceme jet s ním. Já jsem zaměstnaná a mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Chtěla bych se Vás prosím zeptat, když by mi zaměstnavatel poskytnul neplacené volno jakou částku bych musela odvádět na sociální a zdravotní pojištění. Dále bych se chtěla zeptat kdybych náhodou v době tohoto neplaceného volna otěhotněla, jestli bych měla nárok na nemocenskou a následně mateřskou dovolenou? Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel neposkytne pracovní volno, musíte ukončit zákonným způsobem Váš pracovní poměr (výpověď, dohoda). Pokud budete nezaměstnaná, záleží na tom zda budete v evidenci Úřadu práce či nikoliv; nárok na nemocenské a mateřské se počítá v závislosti na odpracované době. Vzhledem k zaměření naší právní poradny na problematiku diskriminace na pracovním trhu nemůžeme podrobněji na tento dotaz odpovědět, neboť překračuje její rámec.

Ivana Spoustová

27.3.2008 11:21:03 | propustka

Jak je to s platností propustky. Na jak dlouho.

Odpověď:

Záleží na tom, z jakého důvodu je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti omluvena. Protože tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, obraťte se případně na právní či jinou občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

Lucie  | 27.3.2008 07:10:26 | paragraf

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.V práci jsem na zkrácený úvazek (6hodin).Můžu si vzít paragraf na dítě?Minulý rok jsem dělala také na 6 hodin - smlouvu jsem měla dohodou a letos jsem musela vracet peníze za vyplacení paragrafu prý jsem na něj neměla nárok.děkuji za odpověď Lucie

Odpověď:

Při práci na částečný úvazek nárok na „paragraf“ máte.

Ivana Spoustová

marcim | 26.3.2008 19:33:30 | minimální tarif

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jaká je minimální částka nebo tarif při 30 hod. týdně děkuji

Odpověď:

Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se minimální mzda snižuje úměrně k odpracované době. Například zaměstnanci se 40-ti hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, náleží minimální mzda pouze ve výši 4 000 Kč za měsíc.

Ivana Spoustová

eva | 26.3.2008 11:50:11 | Výpověď a nemocenská

Dobrý den, nemám v práci nyní zrovna dobré podmínky a proto jsem se rozhodla odejít, zaměstnavatel mě však nechce pustit na dohodu, chtěla jsem se proto zeptat, zda je možné abych podala výpověď a celou výpovědní dobu tedy celé dva měsíce odešla na nemocenskou??? Nebude pak výpovědní doba prodloužena z důvodu nemoci? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr končí a neprodlužuje se. Poukaz o pracovní neschopnosti vystaví lékař jen na základě zdravotního stavu, nikoliv na základě ukončování pracovněprávního vztahu.

Ivana Spoustová

AJka | 20.3.2008 18:01:21 | vypoved

Moc dekuji za odpoved ze dne 10.3.2008.Oodpovidala p.Eva Fialova/Ale oznameni me vypovedi od zamestnavatele ma pokracovani/na konci Vam pripomenu o jakou vypoved jde/Hned za 3 prac. dny od oznameni,ze dostanu k 1.4.2008 vypoved mi zamestnavatel oznamil,ze pro me nema uz ani kancelar a ani praci a dal mi od 14.3. do 30.3.2008 dle § 208 zak.prace prac. volno s tim,ze se mam 31.3. 08 dostavit pro vypoved/ohledne zruseni meho mista/ a to s tim, ze nasledne po podpisu vypovedi,podepisi dohodu na tuto vypoved,ze odchazim dobrovolne/tudiz bez vypovedni lhuty/ a ze dostanu odstupne za 5 mesicu./misto 3 mes./Coz je pri me prac. dobe 5,5 hod.castka skoro min./Loni jsem byla vetsinu na nemocenske -vymena kycelniho kloubu:(/a to by se tam uz pry neuvadelov te dohode,ze odchazim z duvodu zruseni meho mista technicka pracovnice knihovny. Ale pry ty 2 mecice co by mi bezela vypoved me pry nema kam umistit...takze,VAs prosim o radu,jak se zachovat a jestli takovouhle dohodu podepsat. Opet Vam moc dekuji za odpoved. DOTAZ 1 a odpoved byla: AJKA | 10. 03. 2008 19:57:16 | V průběhu prac. poměru | zruseni mista více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by Vámi zrušil zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí, měla byste nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku a na dvouměsíční výpovědní dobu, tzn. do 31. května. Po tuto dobu by Vám zaměstnavatel pravděpodobně poskytl pracovní volno, protože Vás nemá kde zaměstnat. Je ale otázka zde byste neměla po tuto dobu problém s výší platu. Mohlo by se stát, že Vám zaměstnavatel po tyto dva měsíce nebude vyplácet plat celý.
Pokud přijmete nabídku na odstoupení dohodou s pětinásobkem průměrného výdělku, budete Vaše finanční situace stejná, ne-li lepší. Trvejte ovšem na tom, aby byl v dohodě uveden jako důvod rozvázání pracovního poměru uvedeno zrušení Vašeho pracovního místa.

Eva Fialová

Pavlíková Ivana | 19.3.2008 09:57:13 | jak se platí paragraf

Chtěla jsem se zeptat, jak je placená mzda, když jsem na paragrafu s dítětem , jsem samoživitelka a jak se odčítá dovolená , když jsem s dítětem na paragrafu za Vaši odpověď děkuji Palvíková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu; proto pouze odkazujeme na právní předpisy. Mzda je vyplácená podle předpisů nemocenského pojištění, na dovolenou nárok nezaniká a počítá se na základě odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Ivana Spoustová

Vilma | 18.3.2008 21:10:48 | Úp

Dobrý den byla jsem ÚP (jsem v evid.přes rok)odeslána na místo,kde mi však sdělili,že jde jen o zástup za nemoc cca 3týdny a bylo na opačném konci města tak jsem jen upozornila na své zdr.problémy.Paní se mě pak ptala zda mám zdravot.průkaz,řekla jsem že moment.ne a ona"tak to ne potřebuji někoho kdo mi hned přijde a má ho a napsali mi :nepřijata,zdr.důvody+nemá zdr.průkaz.Protože trpím únavovým syndromem(potvrz.jsem doložila)žádala jsem o místo raději na kratší úvazek či od pozd.hod.nástupu.S doporučenkou jsem se vrátila na ÚP kde mi zprostředkovatelka řekla že to je na sankční vyloučení,že průkaz jsem si mohla udělat na počkání(nevím kde vzala jistotu že jsem zdrav.způsobilá a skutečně bych ho ještě ten den dostala,navíc má doktorka tam byla až 2hý den odpoledne) a proč tam mám zdrav.důvody.Řekla jsem že myslím je vhodné upozornit na toto,protože mám potíže brzy ráno vstát,trpím vleklou únavou a někdy mě prostě "nevzbudí nic" a nejde to ovládnout ,že bylo-li by to aspoň blízko dalo by se "zaspání"zvládnout ale tady mám obavy že v 5nevstanu,prostě to vím.Potvrz.má. více

Odpověď:

Doporučuji doložit od lékaře přesné potvrzení, jaké práce jste - s ohledem na Váš zdravotní stav způsobilá vykonávat.

Ivana Spoustová

Judith | 18.3.2008 14:36:44 | Odečet slevy na poplatníka zezálohy na daň z příjmů

Dobrý den,
zhruba po 14 dnech po nástupu do zaměstnání jsem podepsala "PROHLÁŠENÍ POPLATNÍKA ...". Bohužel při výpočtu daně z příjmů za první měsíc zaměstnání mi nebyla odečtena částka 2070 Kč na poplatníka s odůvodněním, že jsem nedoložila v termínu pro podepsání "PROHLÁŠENÍ..." důkaz o tom, že jsem ukončila předchozí zaměstnání. Zajímalo by mne, zda zaměstnavatel postupoval správně. Děkuji za případnou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz se nespadá do oblasti diskriminace žen a mužů na trhu práce. Pro pomoc kontaktujte některou z bezplatných občanských poraden.

Eva Fialová

lucka | 17.3.2008 20:55:18 | Propustka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na propustku při doprovodu dítěte k lékaři. Dětské lékařka posílá na preventivní prohlídky během dopoledne a já mám pracovní dobu od 7.00 do 15,30 hod. Takže se mi ani trochu nevyplatí jet do práce, protože musím vzít auto a 25 km jet tam a zpět a opakovaně. A mám dotaz, zda se propustka počítá na nezbytně nutnou dobu určenou dle dopravy os. automobilem nebo pouze dopravními prostředky. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Nárok máte na nezbytně nutnou dobu, po kterou je zaměstnavatel povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci. Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze doplňujeme, že preventivní prohlídku je však možné domluvit s lékařkou i na jiný termín, který by byl výhodný i pro Vás i pro zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | .. | 238 | »