Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

marcim | 26.3.2008 19:33:30 | minimální tarif

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jaká je minimální částka nebo tarif při 30 hod. týdně děkuji

Odpověď:

Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se minimální mzda snižuje úměrně k odpracované době. Například zaměstnanci se 40-ti hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, náleží minimální mzda pouze ve výši 4 000 Kč za měsíc.

Ivana Spoustová

eva | 26.3.2008 11:50:11 | Výpověď a nemocenská

Dobrý den, nemám v práci nyní zrovna dobré podmínky a proto jsem se rozhodla odejít, zaměstnavatel mě však nechce pustit na dohodu, chtěla jsem se proto zeptat, zda je možné abych podala výpověď a celou výpovědní dobu tedy celé dva měsíce odešla na nemocenskou??? Nebude pak výpovědní doba prodloužena z důvodu nemoci? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr končí a neprodlužuje se. Poukaz o pracovní neschopnosti vystaví lékař jen na základě zdravotního stavu, nikoliv na základě ukončování pracovněprávního vztahu.

Ivana Spoustová

AJka | 20.3.2008 18:01:21 | vypoved

Moc dekuji za odpoved ze dne 10.3.2008.Oodpovidala p.Eva Fialova/Ale oznameni me vypovedi od zamestnavatele ma pokracovani/na konci Vam pripomenu o jakou vypoved jde/Hned za 3 prac. dny od oznameni,ze dostanu k 1.4.2008 vypoved mi zamestnavatel oznamil,ze pro me nema uz ani kancelar a ani praci a dal mi od 14.3. do 30.3.2008 dle § 208 zak.prace prac. volno s tim,ze se mam 31.3. 08 dostavit pro vypoved/ohledne zruseni meho mista/ a to s tim, ze nasledne po podpisu vypovedi,podepisi dohodu na tuto vypoved,ze odchazim dobrovolne/tudiz bez vypovedni lhuty/ a ze dostanu odstupne za 5 mesicu./misto 3 mes./Coz je pri me prac. dobe 5,5 hod.castka skoro min./Loni jsem byla vetsinu na nemocenske -vymena kycelniho kloubu:(/a to by se tam uz pry neuvadelov te dohode,ze odchazim z duvodu zruseni meho mista technicka pracovnice knihovny. Ale pry ty 2 mecice co by mi bezela vypoved me pry nema kam umistit...takze,VAs prosim o radu,jak se zachovat a jestli takovouhle dohodu podepsat. Opet Vam moc dekuji za odpoved. DOTAZ 1 a odpoved byla: AJKA | 10. 03. 2008 19:57:16 | V průběhu prac. poměru | zruseni mista více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by Vámi zrušil zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí, měla byste nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku a na dvouměsíční výpovědní dobu, tzn. do 31. května. Po tuto dobu by Vám zaměstnavatel pravděpodobně poskytl pracovní volno, protože Vás nemá kde zaměstnat. Je ale otázka zde byste neměla po tuto dobu problém s výší platu. Mohlo by se stát, že Vám zaměstnavatel po tyto dva měsíce nebude vyplácet plat celý.
Pokud přijmete nabídku na odstoupení dohodou s pětinásobkem průměrného výdělku, budete Vaše finanční situace stejná, ne-li lepší. Trvejte ovšem na tom, aby byl v dohodě uveden jako důvod rozvázání pracovního poměru uvedeno zrušení Vašeho pracovního místa.

Eva Fialová

Pavlíková Ivana | 19.3.2008 09:57:13 | jak se platí paragraf

Chtěla jsem se zeptat, jak je placená mzda, když jsem na paragrafu s dítětem , jsem samoživitelka a jak se odčítá dovolená , když jsem s dítětem na paragrafu za Vaši odpověď děkuji Palvíková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu; proto pouze odkazujeme na právní předpisy. Mzda je vyplácená podle předpisů nemocenského pojištění, na dovolenou nárok nezaniká a počítá se na základě odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Ivana Spoustová

Vilma | 18.3.2008 21:10:48 | Úp

Dobrý den byla jsem ÚP (jsem v evid.přes rok)odeslána na místo,kde mi však sdělili,že jde jen o zástup za nemoc cca 3týdny a bylo na opačném konci města tak jsem jen upozornila na své zdr.problémy.Paní se mě pak ptala zda mám zdravot.průkaz,řekla jsem že moment.ne a ona"tak to ne potřebuji někoho kdo mi hned přijde a má ho a napsali mi :nepřijata,zdr.důvody+nemá zdr.průkaz.Protože trpím únavovým syndromem(potvrz.jsem doložila)žádala jsem o místo raději na kratší úvazek či od pozd.hod.nástupu.S doporučenkou jsem se vrátila na ÚP kde mi zprostředkovatelka řekla že to je na sankční vyloučení,že průkaz jsem si mohla udělat na počkání(nevím kde vzala jistotu že jsem zdrav.způsobilá a skutečně bych ho ještě ten den dostala,navíc má doktorka tam byla až 2hý den odpoledne) a proč tam mám zdrav.důvody.Řekla jsem že myslím je vhodné upozornit na toto,protože mám potíže brzy ráno vstát,trpím vleklou únavou a někdy mě prostě "nevzbudí nic" a nejde to ovládnout ,že bylo-li by to aspoň blízko dalo by se "zaspání"zvládnout ale tady mám obavy že v 5nevstanu,prostě to vím.Potvrz.má. více

Odpověď:

Doporučuji doložit od lékaře přesné potvrzení, jaké práce jste - s ohledem na Váš zdravotní stav způsobilá vykonávat.

Ivana Spoustová

Judith | 18.3.2008 14:36:44 | Odečet slevy na poplatníka zezálohy na daň z příjmů

Dobrý den,
zhruba po 14 dnech po nástupu do zaměstnání jsem podepsala "PROHLÁŠENÍ POPLATNÍKA ...". Bohužel při výpočtu daně z příjmů za první měsíc zaměstnání mi nebyla odečtena částka 2070 Kč na poplatníka s odůvodněním, že jsem nedoložila v termínu pro podepsání "PROHLÁŠENÍ..." důkaz o tom, že jsem ukončila předchozí zaměstnání. Zajímalo by mne, zda zaměstnavatel postupoval správně. Děkuji za případnou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz se nespadá do oblasti diskriminace žen a mužů na trhu práce. Pro pomoc kontaktujte některou z bezplatných občanských poraden.

Eva Fialová

lucka | 17.3.2008 20:55:18 | Propustka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na propustku při doprovodu dítěte k lékaři. Dětské lékařka posílá na preventivní prohlídky během dopoledne a já mám pracovní dobu od 7.00 do 15,30 hod. Takže se mi ani trochu nevyplatí jet do práce, protože musím vzít auto a 25 km jet tam a zpět a opakovaně. A mám dotaz, zda se propustka počítá na nezbytně nutnou dobu určenou dle dopravy os. automobilem nebo pouze dopravními prostředky. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Nárok máte na nezbytně nutnou dobu, po kterou je zaměstnavatel povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci. Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze doplňujeme, že preventivní prohlídku je však možné domluvit s lékařkou i na jiný termín, který by byl výhodný i pro Vás i pro zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

KOLAŘÍK | 17.3.2008 14:34:45 | PROPSTKY

DOBRÝ DEN RÁD BYCH SE INFORMOVAL JAK SE PLATÍ PROPUSTKY ZA JEDNU A DVĚ PROPUSTKY DĚKUJU

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se za překážku v práci poskytuje náhrada platu nebo mzdy, vyplácí se tato suma společně s platem nebo mzdou, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Eva Fialová

Peka | 16.3.2008 19:49:39 | Znovu sjednaný prac. poměr

Dobrý den, nastoupila jsem po mateřské do pracovní poměru na dobu určitou na jeden rok, se zkušební lhůtou na 3měsíce. Pozice byla nová,částečně přebírající práci nadřízené osoby v administrativní činnosti. Bohužel první měsíc jsem musela dojíždět do centrály firmy, jelikož pro mě v místě bydliště nebyla kancelář ještě hotová. Po novém roce jsem musela podstoupit neodkladný lékařský zákrok a jelikož nastaly komplikace zůstala jsem doma 14dní. Po návratu již do své kanceláře jsem po nějaké době byla na týden převedena na jiné místo i na jinou pozici. Celý čas jsem měla pocit a tak se i dělo, že na mé pořádné zaučení nikomu nezbývá čas. S vyplácením mzdy je vše v pořádku. Před vypršením zkušební lhůty, jsem musela zůstat týden s dlouhodobě nemocným dítětem doma na paragrafu, již se u něho prostřídala babička i manžel. Po příchodu do zaměstnání mi byla 3dny před ukončením zkušební lhůty na rychlo sdělena výpověď a jako důvod mi byl uveden paragraf na dítě. Jinak jsou prý se mnou velmi spokojeni. Nikde se o tom v podmínkách nepíše, nikdo mě na nic neupozorňoval. více

Odpověď:

Máte pravdu, že se ve zkušební době nemusí sdělovat důvod ukončení pracovního poměru.
Pracovní poměr by neměl být sjednáván způsobem, který uvádíte (opakované uzavření s novou zkušební dobou; jeho podepsáním jste však s ním vyslovila souhlas).

Ivana Spoustová

peta | 16.3.2008 17:09:16 | garant

Dobrý den odpovídala jste tu že holka po rekval.kurzu musí pracovat rok praxi pod odborným dohledem.Jak je tedy možné že má známá má garantku mimo město a byly spolu jen jednou na úřadě a vydali jí ŽL hned po ukončení kurzu .Pod žádným dohledem garantky v žádném příp.nedělá.Jak je možné že jí úřednice oprávn.vydala?

Odpověď:

Dobrý den,
jednání konkrétní úřednice nemohu posoudit. Obraťte se, prosím, se svým dotazem na Ministerstvo průmyslu a obchodu.

Eva Fialová

Martina | 15.3.2008 13:29:09 | uznání otcovství

Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu, pokud dojde k testům DNA - určení otcovství ze strany otce (a já ho uvést jako otce odmítám), jaká práva a povinnosti mi z toho vyplývají nebo na jaký institut či právo se mám obrátit. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dojde k určení otcovství, bude soud rozhodovat o výchově a výživě dítěte. Pokud dítě svěří do Vaší péče, může otec žádat úpravu styku. Vy zase máte možnost žádat o určení výživného.

Eva Fialová

Vili | 14.3.2008 21:12:49 | ÚP

Dobrý den,v poradně jste mi odpověděla že pokud budu plnit podmínky ÚP mohu být nadále vedena i když si na vlast.náklady zaplatím rekvalifikaci.Včera jsem se na toto ptala ovšem řekli mi že to mohu ovšen stejně musím chodit i v průběhu kurzu ohledně nabídek a návštevy ÚP.Nechápu jak se to slučuje neboť jde o denní kurz cca 2a půl měs od rána do odpoledne a na ÚP bych těžko stihla dojít a obíhat místa.Navíc i kdyby to šlo kdyby mne někde přijali v průběhu kurzu do práce-jen těžko bych ho mohla dokončit.Přece si nezaplatím kolem 20tis kurz(ještě vypůjčených) abych mohla dělat co mne baví(místo mám tak na půl zajištěné)a nebudu to moci dokončit protože už mi nabízejí i úklid promiňte směšný plat.Někde jak jsem psala dávají kurzy vybrat zde nabízí"pouze"PC-na co mám vlastně nárok,kdybych to věděla dříve šla bych na jiný.Copak nemají na různých pobočkách v jednom městě všichni stejná práva?? děkuji za zodpovězení obou otázek,mějte se hezky

Odpověď:

Dobrý den,
mezi podmínky vedení uchazeče o zaměstnání na úřadu práce patří i povinnost ucházet se o práci úřadem práce nabízenou. Pokud se to neslučuje s Vašim kurzem, musíte se statutu uchazeče vzdát, pokud se s úřadem práce neshodnete na jiném řešení v zákonem stanoveném rámci.

Eva Fialová

peta | 14.3.2008 20:57:35 | praxe

Dobrý den promiňte měla jsem tu dotaz ohledně toho zda mohu získat ŽL po rekvalifikaci a Vy jste mi odpověděla že je či bude podmínka 1 rok praxe a nelze to ani s garantem.Na webu ale mnoho holek píše že dostaly ŽL hned po kurzu,jen musely mít garanta.Na živnost.úřadu se jich na praxi nikdo neptal,jak je to možné-to snad úředníci postupují proti zákonu???Také mnoho z nich řeší že sepsaly smlouvu s garantem na dosud povinné4 roky a zda by šla zrušit když by podle nov.zákona stačila rok praxe.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
odpovídala jsem na Váš dotaz podle nového živnostenského zákona. Praxi na živnostenských úřadech neznám. Obraťte se na Ministerstvo průmyslu a obchodu, které má živnostenské podnikání ve své kompetenci.

Eva Fialová

Dr. Jarmila Kacenakova | 14.3.2008 18:09:05 | rozvazani pracovniho pomeru

Dobry den. Nevim, zda muj "problem" spada do souboru tech jenz resite, pokud ne, velice se omlouvam, pokud ano, predem dekuji za odpoved. Je mi 33 let, jsem zamestnana jako ucitelka na zakladni skole, 5 rokem, pomer je na dobu neurcitou, absolutne zadne pracovni nebo osobni problemy se behem tehle doby nevyskytli, zamestnavatel byl vzdy velice spokojen, zkratka vse probihalo bez sebemensich problemu. zhruba pred pul rokem jsem se rozvedla se svym manzelem, na me praci se to ale nijak neprojevilo, dokonce jsem se vzhledem k majetkovemu vyrovnavani musela nastehovat do skolniho bytu, takze me pracovni nasazeni bylo jeste intenzivnejsi, svou praci miluji a "zila" jsem pro ni. Kazdopadne mne moje nova zivotni situace poznamenala osobne a psychicky jsem ji v lednu (10.1) letosniho roku nezvladla, skoncila jsem na psychiatrickem oddeleni v Bohnicich, tam jsem byla tri tydny, nasledne jsem byla propustena do domaci lecby a doted jsem na neschopence (tudiz 2 mesice). Vzhledem k dlouhodobe prace neschopnosti byla moje pracovni pozice docasne "vyplnena" studentem, jenz za mne uci temer cely uvazek. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vás musí po skončení pracovní neschopnosti zařadit na to samou pracovní pozici a pracoviště, kde jste pracovala před nástupem na nemocenskou. Změnu Vaší pracovní pozice i pracovní doby lze provést pouze změnou pracovní smlouvy. Co se týče skončení pracovního poměru, výpověď můžete dostat pouze se zákonem stanovených důvodů. Ze zdravotních důvodů lze zaměstnance vypovědět pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává. Jednání Vašeho zaměstnavatele vykazuje znaky diskriminačního jednání z důvodu zdravotního stavu. Pokud na Vaši výzvu k ukončení protiprávního jednání nebude zaměstnavatel reagovat, obraťte se na inspekci práce. Ta může zaměstnavatele za toto jednání pokutovat. Eva Fialová více

jana vybiralova | 13.3.2008 21:04:48 | jak dát výpověď

mám k vám prosbu. jsem na rodičovské dovolené. dceři budou v červenci 4 roky. Chtěla bych dát výpověď zaměstnavateli, který ale se staví zády k mé výpovědi. Našla jsem si jinou práci a od srpna bych mohla nastoupit. nemohu se s zaměstnavatelem rozumně domluvit. Jak mám ukončit pracovní poměr? Stačí až v červenci nebo mám žádat už 2 měsíce,dřív, než mě skončí rodičovská dovolená? Mohu si přivydělat k rodičovskému příspěvku,dceru dávám na 4 hodiny denně do školky.Chtěla bych se pomalu už zaučovat do nového zaměstnání, mohu si už teď něco přivydělat?

Odpověď:

K rodičovskému příspěvku si můžete přivydělávat. Pokud zaměstnavatel nechce ukončit pracovní poměr dohodou, musíte podat výpověď k 31.5.2008 z důvodu dvouměsíční výpovědní doby, která je pro Vás i zaměstnavatele závazná. Od 1. srpna pak budete moci nastoupit k jinému zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

eisnerka | 13.3.2008 14:03:39 | rod.příspěvek a prac.poměr

Dobrý den.mám dotaz ohledně pobírání rod,příspěvku a ošetřování člena rodiny.Skončíla mi mateřská,čerpala jsem řádnou dovolenou a chtěla po té nastoupit do práce/o rod.dovolenou jsem zaměstnavatele nežádala/.Zrovna mi onemocněl kluk a musela jsem být doma,mám ošetřování.Zaměstnavatel mi ošetřování nechce uznat a považuje to za neoml.absenci,prý pokud pobírám rod.příspěvek,nemám narok a požaduji to neoprávněně/podotýkám,že mi hrozili výpovědí za poruš.kázně/.Zajímalo by mě.zda je to omluvené,zda na podporu v době ošetřování mám nárok i když pobírám rod.příspěvek.Dále by mě zajímalo,jestli musím svému zaměstnavateli nahlásit,že jsem o tento rod.příspěvek na soc.odboru požádala,prý totiž nemohu ani do práce na 8 hodin nastoupit,pokud ho pobírám.Měla jsem zajištěné hlídáni babičkou.Do práce už samozřejmě nenasoupím a požádala jsem zaměstnavatele o rod.dovolenou po ukončení ošetřování.Teď se dohadujeme,kdo je v právu.

Odpověď:

Osobně se domnívám, že jste měla nárok nastoupit do zaměstnání, zaměstnavatel byl povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci důvodu péče resp. ošetřování nemocného člena rodiny – nejedná se tedy o neomluvenou absenci, pokud jste mu svoji nepřítomnost včas ohlásila. Skutečnost, že pobíráte rodičovský příspěvek není rozhodující v tom, zda budete chodit do zaměstnání – jste jen povinna zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Mám však za to, že nemůžete souběžně pobírat dávky státní sociální podpory (rodičovský příspěvek) a nemocenského pojištění – zde byste musela přečerpanou část vrátit.

Ivana Spoustová

Lenka | 13.3.2008 09:59:45 | Propustka

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, na jak dlohou dobu mám nárok na propustku z práce, když pracuji v jiném městě a kraji, než mám své ošetřující lékaře. Pracovní dobu mám od 8:00 do 16:00 po - pá, takže k lékaři nemohu jít mimo pracovní dobu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. To vše za podmínky, že vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu.

Eva Fialová

Martina | 12.3.2008 16:04:59 | právo na uznání otcovství

Dobrý den,jsem těhotná a s otcem dítěte nežiji a nechci ho uvést do rodného listu détěte. Chtěla bych se zeptat, pokud biologický otec požádá o uznání otcovství - test DNA, zdali mám právo s tímto nesouhlasit a dítě nenechat testovat. Děkuji za odpověď. Martina

Odpověď:

Dobrý den,
pokud otec dítěte podá žalobu na určení otcovství a vy jeho otcovství budete popírat, nařídí soud test DNA. Takovému testu se budete muset podrobit, jinak Vám hrozí pořádkové pokuty.

Eva Fialová

Stanislav | 12.3.2008 15:32:05 | Odstupné

Dobrý den, jsem zaměstnán v centrálním skladě jednoho potrav. řetězce jako skladník obal. hospodářství na úseku fresh food. Dne 19.3.2007 jsem nastoupil na nemocenskou s problémy bederní páteře. V září 2007 jsem prodělal operaci bederní páteře. Dne 28.2.2008 mi můj ošetřující lékař na základě rozhodnutí LPK ( přiznání plného invalidního důchodu )ukončil pracovní neschopnost. 27.2.2008 jsem odevzdal svému zaměstnavateli ukončení pracovní neschopnosti. Na základě předložení usnesení LPK o přiznání plného inv. důchodu mi bylo nabídnuto rozvázání prac. poměru dohodou, jelikož pro mne s touto zdravotní klasifikací nemá zaměstnavatel práci. Mám nárok v tomto případě na odstupné dle §52 (c,d ) a v jaké v jaké výši ? Mám obavu z toho, že zaměstnavatel bude kontrovat §366 a bude se snažit zbavit zodpovědnosti a tím i tedy vyplacení nějakého odstupného.
Jak mám postupovat ?
Děkuji předem za odpověď. Stanislav - Louny

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byla Vaše nemoc způsobena v souvislosti s prací máte nárok na odstupné
Zaměstnanci, u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění a za účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
Pokud je se zaměstnancem rozvánán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z toho důvodu, že zaměstnavatel nemůže stávající práci pro nemoc z povolání nadále vykonávat, má nárok na odstupné ve výši dvanácitnásobku průměrného výdělku. Tím se zaměstnavatel nezbavuje povinnosti hradit zaměstnanci výše uvedené náhrady.

Eva Fialová

Vili | 12.3.2008 13:01:08 | smlouva

Prosím měla bych ještě 1 důležitý dotaz,jak by měla správně vypadat garanční smlouva-co má nutně obsahovat,aby byla právně platná?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se rozhodnete takovou smlouvu uzavřít, musí obsahovat jména a identifikační údaje smluvních stran, obor činnosti a dobu, na kterou se smlouva uzavírá. Tento nespadá do problematiky rovných příležitostí pro ženy a muže.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | .. | 240 | »