Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

martin | 9.3.2008 14:05:23 | paragraf

mam narok na paragraf na dceru když mam jine trvale bydlište

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na podporu při ošetřování člena rodiny je třeba, aby ten, kdo ošetřuje žil s ošetřovanou osobou v jedné domácnosti. Zákonná podmínka není trvalé bydliště, ale faktický stav. Podmínka jedné domácnosti se navíc nevztahuje na ošetřování dítěte ve věku do 10 let rodičem.

Eva Fialová

Lidka | 6.3.2008 13:37:24 | propustka k lékaři

Dobrý den, chtěla bych se zeptat kolik hodin musí zaměstnavatel "proplatit" když má zaměstnanec potvrzené 2 propustky k lékaři za jeden den a každý ten lékař je v jiném městě a není v místě zaměstnání ani bydliště a kolik hodin by měl zaměstnavatel omluvit když má zaměstnanec potvrzenou propustku od lékaře, který je uplně v jiném okresu a jenom cesta do zdrav.zařízení trvá cca 1,5hodiny. za odpověď mockrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

Vili | 6.3.2008 11:09:08 | rekvalifikace

Dobrý den nevím už kam se obrátit,jelikož na ÚP mi odpovídají slovy"asi"možná"to není jisté"nejsou schopni mi říci zda na dotázané mám nárok--spíše to bude "jakou náladu bude mít pan vedoucí".Jsem už rok na ÚP a po půl roce mi byl nabídnut rekv.kurz PC jako jediný možný,i když jsem měla zájem o rek.na kadeřnici-jelikož jsem se kdysi na školu nedostala.No PC jsem absolvovala ovšem bylo to rychlé tempo,další půl rok mě stejně nikde nevzali.Místa s jednodušší administrat.jsou okamžitě pryč a jinde mi řekli,že nemám maturitu,ŘP,AJ,NJ atd.,půl "věcí"jsem už z kurzu za tu dobu zapoměla.Podobně jsou na tom ostatní účastníci.ZAJÍMALO BY MĚ ZDA JE MOŽNÉ OD ÚP POŽADOVAT JEŠTĚ DALŠÍ KURZ KDYŽ JSEM S TÍMTO NENAŠLA UPLATNĚNÍ(V PŘÍPADĚ ŽE UŽ MI PLATILI KURZ PC).Řekli mi že teď už musím jít i uklízet a já myslím že tím se nikam neposunu.NEBO V PŘÍP.ŽE BYCH SI NA KURZ PŮJČILA,ZDA JELIKOŽ JDE O DENNÍ VÝUKU MOHU BÝT DÁLE VEDENA NA ÚP?.Od jedné pani jsem se dozvěděla že jí na Praze3 nabídli jaký chce kurz a právě absolvovala kadeřnický.Jsem vyučená v gastro. více

Odpověď:

Dobrý den,
Rekvalifikace uchazeče o zaměstnání závisí dohodě mezi úřadem práce a uchazečem. Zákon nestanoví, kdy je možno žádat o novou rekvalifikaci. Pokud jste po rekvalifikačním kurzu uplatnění nezískala, záleží na úřadu práce, jestli s Vámi uzavře novou dohodu o rekvalifikaci.
V době, kdy budete navštěvovat denní kurz na vlastní náklady, můžete být na úřadě práce vedena jako uchazečka, pokud budete plnit povinnosti stanovené úřadem práce.

Eva Fialová

Renáta | 5.3.2008 22:14:20 | Diskriminace

Dobrý den,již jednou jste mi pomohli.Mám dotaz,p.vedoucí má výhrady k mé práci a přímo mě napadá,že nic nedělám,nic neumím,že je nás hodně.U firmy pracuji 12 let jako prodavačka.Zaučila jsem 3 lidi, na starosti dostávám práci jinou než ostatní pracovníci.Může mi nařídit zaškolení bez mého souhlasu a má povinnost za zaškolení honorovat?Mám nárok na výpověď s odstupným po tolika odprac.letech?Když namítnu,jak by se mu pracovalo,kdyby se k němu takto někdo choval,říká ,žen by odešel.V práci brečím a moc mě to mrzí,Poraďte co mám dělat.Chystám se v pondělí dát výpověď sama,protože už fakt nemůžu.Informovala jsem o tom i p.ředitele,ten se chystá nás navšívit.Jednou jsem s ním už hovořila na toto téma,ale výsledek žádný nebyl.Děkuji a těším se na odpověď.Jestli by to šlo,prosím o odpověď do pátku.Díky moc

Odpověď:

Dobrý den,
Pravděpodobně jste se stala obětí šikany na pracovišti, kterou Váš zaměstnavatel má povinnost řešit. Pokud se tak nestane, můžete podat žalobu k soudu a žádat, aby zaměstnavatel situaci řešil.
K Vašim dotazům: Zaměstnavatel Vám může nařídit školení na své náklady. Účast na takovém školení se započítává do pracovní doby.
Nárok na odstupné byste podle zákoníku práce měla tehdy, jestliže Vám zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost, nebo pokud se zaměstnavatel ruší nebo se přemisťuje. Na odstupné máte nárok i v případě dohody o ukončení pracovního poměru z těchto důvodů.
Podmínky nároku na odstupné mohou být však zaměstnavatelem rozšířeny. Pro více informací využijte naší právní poradny v úterý od 9-11 nebo v pátek od 16,30-18,30 na telefonech 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Wallová | 5.3.2008 09:12:40 | Propustka k lékaři

Dobrý den. Pokud jsem v pracovní den odjela vlakem na propustku k lékaři na mamograf do krajského města - vzhledem k objednání, čekání a spojení to bylo na celou pracovní dobu - jak se to projeví na výpočtu mzdy a nároku na stravenky? Mzda je stanovena základním měsíčním platem a 20% pohyblivou složkou ze základu. Stravenky se přiznávají na počet pracovních dnů v měsíci a snižují se o dovolenou, nemocenskou a vyplacené cesťáky. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva lékaře nejbližšího možného zdravotnického zařízení, která není možná mimo pracovní dobu, je překážka v práci, za kterou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Ten se počítá z hrubé mzdy v předchozím kalendářním čtvrtletí. Tzn. nejen základ mzdy, ale i pohyblivá částka.
Stravenky se nevyplácejí v době nemocenské. Podle podmínek, které jste uvedla v dotazu, na stravenky za den překážky v práci nárok máte.

Eva Fialová

Marie Slabá | 4.3.2008 21:29:39 | neplacené volno

Dobrý den. Můj syn se oženil do USA. Nyní se svojí manželkou čekají miminko a chtějí mě mít půl roku u sebe s tím, že bych jim to miminko hlídala. Můj zaměstnavatel mi však nechce poskytnout neplacené volno. Trvá na tom, abych podala výpověď. Bojím se však, že po návratu od syna již neseženu práci. Prosím poraďte, zda mám nárok na neplacené volno, jak dlouho může toto neplacené volno trvat a zda za mě zaměstnavatel hradí zdravotní a sociální pojištění či zda jsem úhradu zdravotního a sociálního pojištění povinna zajistit sama.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na neplacené pracovní volno nemáte. Jeho poskytnutí závisí čistě na zaměstnavateli. Pokud byste dala výpověď a nestala se uchazečkou o zaměstnání (uchazeči o zaměstnání musí plnit povinnosti uložené úřadem práce), musela byste si zdravotní pojištění platit sama.

Eva Fialová

Simona | 4.3.2008 15:01:00 | vypoved po rodicovske

Dne 27.2.08 mi skončila rodičovska dovolena prodloužena po dohodě se zaměstnavatelem na dobu 4 let. Návrat do zaměstnání - v místě původního působení již organizace pracoviště nemá. V době kdy se pracoviště rušilo stávající zaměstnanci dostali výpověď pro nadbitečnost na mě se zapomnělo neb se vyměnilo komplet vedení společnosti. V pracovní smlouvě mám napsáno: !Místem výkonu práce jsou objekty ostrahy v působnosti zaměstnavatele s pravidelným pracovištěm Náchod" Má zaměstnavatel právo mě poslat pracovat do Hradce Králové s tím že mi bude hradit cestovné? Nezvládnu péči o děti tudíž tuto nabídku nemohu přijmout. Mám také nárok na odstupné? Jak se bude řešit doba, po kterou se s nimi budu dohadovat. Nemám zápočtový list. Na pracák mě tudíž nevezmou.Má cenu to řešit soudně? Většinou takovéto spory vyhrává zaměstnavatel a na soudní výlohy nemám. Mám do pátku 7.2.08 na rozmyšlenou. V pondělí mi učinili nabídku. Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud je místo výkonu práce uvedeno Náchod, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v tomto místě. Pokud tuto práci nemá, může se s Vámi dohodnout na změně pracovní smlouvy nebo Vám dát výpověď pro nedbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

Tomáš | 4.3.2008 10:29:57 | Výplata nemocenské

Dobrý den, 3.ledna 2008 jsem vážně onemocněl.Vzhledem k tomu, že by má práce nebyla pro mě ze zdr. hlediska vhodná, tak jsem se rozhodl dát výpověď.Bohužel nevím, jestli to bylo na konci ledna, nebo začátkem února.(Papír jsem zašantročil).Každopádně 15.února jsem měl dostat peníze za leden, kde jsem však dostal pouze za tři dny (odpracované) a zbytek nic s tím, že mi to proplatí sociálka.Nechce se mi tomu moc věřit, proto se ptám.Firma má asi 1000 zaměstnanců.A ještě podotázka: komu mám doručit "lístky na peníze" a ukončení neschopnosti ?Po výpovědi jsem doma, marodím a po skončení nastupuji k novému zaměstnavateli na vhodnější místo (k mému zdr. stavu).Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Nemocenské pojištění provádí sama organizace, pokud zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru a vy jste ve dvouměsíční výpovědní době. Po ukončení výpovědní doby Vám nemocenskou bude vyplácet Okresní správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

libor | 4.3.2008 08:30:00 | nárok

Dobrý den, mám nárok na propustku na celý den, jedu li k lákaři nad 60 km?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu vzniká na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Další podmínkou je, že vyšetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
V ostatních případech má zaměstnanec rovněž nárok na pracovní volno, náhrada mzdy nebo platu se však poskytne ve stejné výši, jako kdyby byl zaměstnanec vyšetřen v nejbližším zařízení.
Pracovní volno se vždy poskytuje na nezbytně nutnou dobu.

Eva Fialová

jana vybiralova | 3.3.2008 21:58:54 | vypoved

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat na ukončení pracovního poměru. Rodičovský příspěvek mi končí letos v červenci. k jakému datu mohu rozvázat pracovní poměr,když už bych od srpna t.r.měla nastoupit do jiného zaměstnání.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr rozvázat výpovědí tak, abyste skončila koncem července, je nutné již během května. Od začátku následujícího kalendářního měsíce Vám běží dvouměsíční výpovědní doba.
Dohodou se zaměstnavatelem můžete rozvázat pracovní poměr kdykoli s jakýmkoli datem skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Hana | 3.3.2008 20:24:46 | nárok na MD

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou.Zjistila jsem skoro 2měs.před ukončením prac.poměru,že jsem těhotná.Lékař mi doporučil neschopenku (rizikové těhotenství).Jak je to s ochrannou lhůtou a mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí v době uvedené ve smlouvě. Těhotenství nemá žádný vliv.
Při skončení zaměstnání v době těhotenství zůstává zachována 6 měsíční ochranná lhůta nemocenského pojištění. Pokud Vám v této době vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete ji pobírat. Pokud Vám tento nárok nevznikne, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Hana | 3.3.2008 10:51:40 | Plnění vyplývající z KS

Dobrý den, dle čl. 16, bod 2, písm. e) platné kolektivní smlouvy na rok 2008 mají zaměstnanci nárok na kulturní a sportovní vyžití zaměstnance - cituji doslovný text: "Podmínkou vzniku nároku na příspěvek je trvání pracovního poměru k zaměstnavateli nepřetržitě po dobu 6 měsíců; nárok vznikne zaměstnanci, který je aspoň po tuto dobu v evidenčním stavu". Jsem zaměstnancem firmy již devátým rokem. Z osobních důvodů (stěhování) chci ve firmě ukončit pracovní poměr k 31.5.2008. Můj požadavek na proplacení příspěvku byl odmítnut, ačkoliv podmínku k vyplacení příspěvku splňuji. Cítím se být jednáním zaměstnavatele diskriminována. Prosím o právní posouzení výkladu příslušného ustanovení KS a radu, kam se obrátit o pomoc. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud kolektivní smlouva podmiňuje nárok na příspěvek šestiměsíčním pracovním poměrem, a vy u zaměstnavatele pracujete již 9 let, máte na příspěvek nárok. Jestli však obsahuje kolektivní smlouva ustanovení, že se za rozhodující považuje začátek platnosti kolektivní smlouvy, a tím je 1.1.2008, nárok na příspěvek nemáte.

Eva Fialová

Pavlína  | 3.3.2008 10:17:05 | Propustka k lékaři

Dobrý den,chtěla bych se Váa zeptat na propustku k lékaři.Mám invalidní důchod,pracuji na 4,5hodiny s pružnou pracovní dobou.Byla jsem jako doprovod rodinného příslušníka u lékaře mimo místo trvalého bydlistě cca 80km.Potvrzení od lékařě jsem dostala od 13h do 14:30h.Chtěla bych se zeptat,jestli mám nárok na placené volno u lékaře.Děkuji za brzkou odpověd.Pavlína Slivková

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den. Podmínkou je, aby byl doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Placené náhradní volno se poskytuje jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Neplacené náhradní volno se poskytuje jde-li o ostatní rodinné příslušníky.

Eva Fialová

Edit | 2.3.2008 16:59:43 | propustka

Dobrý den.zajímalo by mne,zda může zaměstnavatel požadovat při vystavení propustky k lékaři,ofocení nálezu na kterém je datum objednání a soukromé informace lékaře a pacienta.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
informace podléhající lékařskému tajemství, které se přímo netýkají výkonu práce zaměstnance, není zaměstnavatel oprávněn požadovat.

Eva Fialová

Dita | 2.3.2008 12:58:55 | vycházky v prac. neschopnosti

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s vycházkami v prac. neschopnosti, jsem ve třetím měsíci v těhotenství a pan doktor mě nechal na neshopence, cítím se dobře, chtěla bych vědět jestli jsou možné neomezené vycházky, když vlastně nijak nemocná nejsem. Teď mám vycházky dvě hodiny dopoledne a dvě odpoledne. Předem díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v době nemocenské musíte dodržovat vycházky stanovené lékařem, jinak Vám hrozí odebrání nemocenských dávek. O jejich změně se poraďte s lékařem.

Eva Fialová

Věra | 2.3.2008 08:24:10 | mzda

Může mi zaměstnavatel soukromník snížit mzdu,abych měla mzdu v roce 2008 stále stejnou jako v roce 2007,když se mzda od tohoto roku počítá jinak?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec má nárok na mzdu, která je stanovená ve mzdovém výměru. Pokud se způsob výpočtu mzdy změnil, musí být zaměstnanci vydán nový mzdový výměr. Nově vypočítaná mzda může být i nižší než mzda předchozí.

Eva Fialová

Jana Kolová  | 1.3.2008 10:52:52 | Výplacena polovina mzdy

Dobrý den, moc Vás prosím o radu. V termínu výplaty, t.j. 15.února nám byla vyplacena pouze polovina mzdy za leden s tím, že prý zaměstnavatel nemá peníze a že nám druhou polovinu mzdy vyplatí do konce měsíce února.Dodnes nám dlužnou částku nevyplatil a pořád nám říká, že zatím peníze nemá.
Vzhledem k tomu, že se blíží termín další výplaty a my dosud nemáme doplacenou výplatu lednovou ,chci se zeptat jaká mám práva jako zaměstnanec a jak proti tomuto rozhodnutí zaměstnavatele mohu bojovat. Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec, kterému zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, může ukončit okamžitě pracovní poměr. Vám však záloha na mzdu vyplacena byla, proto budete toto právo mít, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí únorovou mzdu nebo jeji zálohu.
Na nevyplacenou mzdu nárok neztrácíte. Můžete dluh vymáhat u soudu spolu s úroky z prodlení.

Eva Fialová

ZN | 1.3.2008 10:12:42 | osob. ohodnocení

Vedu kolektiv pracovníků, kteří mají přiznané osobní ohodnocení ve stejné výši.Od příštího měsíce mohu se souhlasem ředitele hýbat každý měsíc dle pracovních výsledků jednotlivců s výší jejich osobního ohodnocení, aby se docílilo motivace pro lepší práci.Tuto možnost vítám.Chci se jen ujistit, zda je postup podle právních norem a zda by mohl být nějak napadnutelný ze strany zaměstnance. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
osobní ohodnocení je pohyblivá složka mzdy, která se může pohybovat podle pracovních výkonů zaměstnance. Aby se zajistila transparentnost odměňování, je žádoucí stanovit kritéria nároku na ohodnocení předem.

Eva Fialová

Martina | 29.2.2008 13:13:51 | dávky po skončení podpory vnezaměstnanosti

Dobrý den, jsem evidována na ÚP, ještě mám nárok na podporu dva měsíce, potom za mě prý bude i nadále ÚP platit sociální a zdravotní, ale kde se mám hlásit o případné dávky? Jsem těhotná, tudíž bez vyhlídky nového zaměstnání. Náleží mi do porodu (říjen 2008) nějaké dávky, když je manžel zaměstnán a pobírá asi 14 tis. čistého měsíčně?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek Vám vzniká nárok až po porodu. Nárok na ostatní dávky se odvíjí podle výše životního minima. Nárok na tyto dávky posuzuje a dávky vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

helena | 29.2.2008 12:58:18 | výpověď

Dobrý den,prosím o radu.Skončila mi mateřská dovolená,hned na to jsem požádala písemně o řádnou dovolenou z minulého roku,ale nenapsala jsem tam,že pak nastupuji rodičovskou dovolenou.Teď mi volal zaměstnavatel,že mi dáva výpověď z důvodu nenastoupení do práce a neoznámení rodičovské dovolené.Výpověď mi dává dohodou,a když nepodepíšu,tak prý mi ji dá za hrubé porušení kázně,že jsem neoznámila tu rodičovskou dovolenou.Je toto možne?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
překážku v práci, kterou rodičovská dovolená je, je třeba zaměstnavateli, pokud je to možné, oznámit předem. To jste sice neučinila, ale o hrubé porušení pracovní kázně se nejedná. Výpověď pro méně závažné porušování může být dána, pokud je toto porušování být soustavné a na možnost výpovědi musí být zaměstnanec předem upozorněn.
Oznamte zaměstnavateli den nástupu na rodičovskou dovolenou a na žádnou dohodu nepřistupujte.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | .. | 238 | »