Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

ŠTĚPKA | 6.4.2008 17:33:25 | nadělávání propustky

Dobrý den ,mam dotaz,pracuji v málé soukromé orgahizaci a šef mi tvrdí že pokud bude potřebovat nechá mně nadělávat propustku,kterou jsem si brala k lékaři má na to právo děkuji za odpověd.

Odpověď:

Zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a dále v závislosti na formě rozvržení pracovní doby. V případě klouzavé pracovní doby pak například může požadovat, abyste si tuto dobu napracovala.

Ivana Spoustová

Jana Sedláková | 5.4.2008 10:09:29 | Pracovní neschopnost-vycházky

Dobrý den. Jsem ve 25.týdnu těhotenství, byl mi zjištěn vysoký krevní tlak a následně naordinována léčba. Jsem nyní v pracovní neschopnosti a budu až do porodu. Zajímalo by mě, je-li zákonem omezen čas, který může lékař stanovit na povolené vycházky, nebo je možné mít vycházky neomezené. Vzhledem k tomu, že bydlím na samotě, jsem vázaná pouze na vlakové spojení by mi lépe vyhovovaly vycházky neomezené nebo podle potřeby, je toto možné?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Doporučuji se obrátit na Lékařkou komoru či Ministerstvo zdravotnictví, kde Vám dají odpověď.

Ivana Spoustová

Milena Šeredová | 3.4.2008 20:04:37 | prace pres cas

Dobrý den,chtěla bych se vas zeptat,zda mě může zaměstnavatel nařídit abych si pracovní volno nutné k návštěvě lékaře,odpracovala přesčasovými hodinami?Děkuji s pozdravem Šeredová

Odpověď:

Zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a dále v závislosti na formě rozvržení pracovní doby. V případě klouzavé pracovní doby pak například může požadovat, abyste si tuto dobu napracovala.

Ivana Spoustová

Maruška | 3.4.2008 15:07:45 | výpověď ve výkonu trestu

dobrý den chci se zeptat na jednu delikatni věc.Muj manžel ma pracovní smlouvu na dobu neurčitou,ale je nyní ve výkonu trestu.neni to nic zavažného,ale bude tam nějakou dobu.zaměstnavatel to vi.chci se tedy zeptat jestli ho mužou v době kdy je ve vykonu propustit a jestli ne tak jestli po navratu do prace ho mohou propustit okamžitě bez 2měsíční lhuty jako to je ve většině případů.děkuji za odpověď Maruška

Odpověď:

Zaměstnavatel mu může dát výpověď jen v souladu se zákoníkem práce, pokud se tedy bude vztahovat na důvod výpovědi dvouměsíční lhůta, je zaměstnavatel povinen jí dodržet. Byl-li odsouzen za trestný čin související s výkonem jeho práce, může to být pochopitelně důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru.

Ivana Spoustová

lotka | 3.4.2008 09:57:17 | svadba počas neschopenky

Dobrý den,

doktor mi ted v tehotenstvi napsal neschopenku s omezenými vycházkami. mame mit svadbu a nevim zdali muzu mit svadbu pocas neschopnosti nebo aspon v case povolenych vychazek na neschopence.muzu mit nejaky postih nebo muze byt obrad neplatny?doktor mi nevedel poradit, pry si to mam zjistit sama. musim se vratit proto do prace?za odpoved predem dekuju.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Mimo dobu vycházek byste se měla povinně zdržovat pouze v místě uvedeném na legitimaci práce neschopného pojištěnce; lékař Vám však může buď tuto dobu přerušit event. napsat vycházku na celý den. Skutečnost, že ke sňatečnému prohlášení dojde v době, kdy budete práce neschopná nemá žádný vliv na jeho platnost.

Ivana Spoustová

Luca | 2.4.2008 15:39:52 | Daňové přiznání

Dobrý den,

už rok a třičtvrtě pracuji u stejného zaměstanavatele, nepřiznávám žádné úvěry,hypotéky, pojištění atd.
Minulý rok jsem za rok 2006 podepisovla daňové přiznání,které za mě udělal zaměstnavatel, pže sem v tom roce měla změny, byl a jsem i část měsiců student, v roce 2007 jsem pracovala trvale u jednoho zaměstnavatele. Ale za rok 2007 jsem nepodepisovala zadne růzove danove priznani, zamestnavatel mi tvrdil, ze to udajne neni nutne pokud nemam doplatek na dani, spocital mi preplatek asi 150 korun. Ja myslela pokus si nezadame sami, ze si ho chceme udelat, dela to automaticky zamestnavatel, ale letos mi rekl tohle? muzete mi prosim poradit, dekuji Lucka.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny diskriminace žen a mužů na trhu práce. Obraťe se na občanskou poradnu v místě Vašeho bydliště.
Více na http://www.rovneprilezitosti.cz/poradenstvi.php?rubric=10

Ivana Spoustová

Alena Novotná  | 2.4.2008 12:46:13 | ohledně finančního vypočítánímateřské dovolené

Dobrý den,termín porodu mám 28.5.08 a jsem od 21.2.08 zatím na rizikovém těhotenství. Zajímalo by mě jak mi budou počítat finanční dávky mateřské dovolené, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou od 28.8.08. Předtím jsem měla jiné zaměstnání.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a vzhledem k neznalosti konkrétních dat Vám ani nemůžeme podrobněji poradit.

Ivana Spoustová

Opičák | 2.4.2008 09:01:38 | Nemocenská

Momentálně sem na registrovaná na pracovním úřadě. Jakožto je to poprvé v mém životě, chtěla sem se zeptat, v případě, že bych onemocněla , mám nárok na nemocenskou?...Po jakou dobu ?.. Mám zafixováno, že je ochranná doba 3 měsíců po skončení pracovního poměru. Je to správně? Jestli ano, mám pak nárok v dalších 3 měsících na nemocenskou?? Předem děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a případnou nemocenskou budete řešit v souladu s předpisy z oblasti nemocenského pojištění. Nárok na nemocenské závisí i na tom, zda pojištěnec řádně hradil pojistné a odpracoval stanovenou dobu.

Ivana Spoustová

ondra | 1.4.2008 20:10:54 | pracovně právní

Dobrý den
Jestliže ,jedu na vyšetření do nemocnice na 48 hod. ,jestli mužu na propustku a buduli to mit proplacený v práci.(na dva až tři dny)
Děkuji

Odpověď:

V daném případě by Vám lékař měl vystavit legitimaci práce neschopného pojištěnce – nejedná se tedy o propustku.

Ivana Spoustová

1.4.2008 12:26:02 | dovolená ve výpovědní lhůtě

Dobrý den, podala jsem výpověď ke konci února, výpovědní lhůta mi tedy končí 30.4.2008. Mám nevyčerpanou dovolenou za loňský a letošní rok a přirozeně bych o tuto dobu chtěla skončit v práci dříve. Může mě zaměstnavatel vybrání této dovolené znemožnit, resp. mě donutit k jejímu nevybrání, ale proplacení? Děkuji mnohokrát. Petra

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen umožnit Vám čerpání dovolené, pokud mu v tom nebrání provozní důvody, jinak určuje dobu nástupu na dovolenou zaměstnavatel.

Ivana Spoustová

Gaba | 30.3.2008 18:06:22 | mateřská

Dobrý den, můžu se prosím pěkně zeptat,za jaké období mi budou počítat mateřskou, když na ni nastoupím letos v srpnu? Děkuji Gabriela Janečková

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje od počátku šestého týdne před očekávaným porodem, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Výše dávky činí 69% denního vyměřovacího základu.
Podmínkou je účast zaměstnankyně na nemocenském pojištění, dále získání alespoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem, těhotenství skončí porodem a ztráta započitatelného přjmu ze zaměstnání, ze kterého je peněžitá pomoc v mateřství poskytována.

Ivana Spoustová

skuby | 28.3.2008 21:16:36 | Rozvod

Dobrý den,potřeboval bych radu.Rozvádím se na dohodu,ted sem se dozvěděl,že manželka je v pátém měsíci těh. se svým přítelem.Prosím o radu jak dál posstupovat.Dekuji předem

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu – obraťte se proto na advokátní či jinou právní poradnu. Souhlasným prohlášením Vás, matky i otce dítěte na příslušné matrice může být uveden v rodném listě dítěte skutečný otec.

Ivana Spoustová

sabina | 28.3.2008 15:55:40 | Zrušení dvouměsíční výpovědnílhůty

Dobrý den.
Od 1.dubna mi má začít běžet dvouměsíční výpovědní lhůta,kterou jsem podala já.
Dnes jsem ale zjistila,že jsem těhotná a chtěla bych zůstat.Je možné v tomto případě požádat o zrušení výpovědi?
Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Je, ale záleží pouze na zaměstnavateli, zda bude s odvoláním Vaší výpovědi souhlasit.

Ivana Spoustová

Míla | 28.3.2008 11:34:28 | odstupné

Dobrý den, zaměstnavatel mi dává výpověď pro rušení firmy,jsem na rodič. dovolené.Mám nárok na odstupné?A z jakého průměrného výdělku se bude počítat,ve smlouvě mám plat 15.000,-,ale za minulé čtvrletí vlastně nemám plat? děkuji Míla

Odpověď:

Máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pro pracovně právní účely se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v předchozím kalendářní čtvrtletí (bezprostředně předcházející). Pokud zaměstnanec v rozhodném období nepracoval alespoň 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl.

Ivana Spoustová

Jarča | 28.3.2008 11:14:34 | Částečně invalidní důchod

Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně částečného invalidního důchodu. Nyní jsem o něj žádala, bohužel mi nebyl přiznám. Můžete mi prosím Vás napsat, za jakých podmínek bych o něj mohla opět požádat? Moc děkuji.

Odpověď:

Podmínky jeho přidělení se nemění, rozhodující je pouze Váš aktuální zdravotní stav.

Ivana Spoustová

Iva | 27.3.2008 16:27:18 | Dávky v nemoci

Firma, spol. s.r.o. ke dni 25.3. ukončila činnost (údajně sama na sebe podala návrh na konkurs, toto úvedeno v dohodě o ukončení prac. poměru, dotazem na soudu zjištěno, že to není pravda), nikdo již není k zastižení (účetní, jednatel...). Před tímto datumem a i nyní jsem v pracovní neschopnosti. Peníze za ůnor (dávky v nemoci)mi nebyly vyplaceny. Mohu se na OSSZ dožadovat vyplacení dávek v nemoci alespoň za březen. Podotýkám, že firma nebyla malá organizace. Jaké doklady potřebuji k jednání na OSSZ a mám nějakou naději, že získám i dávky v nemoci za únor.

Odpověď:

Podrobnosti vám sdělí na OSSZ, v daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a tento dotaz přesahuje rámec naší právní poradny.

Ivana Spoustová

Kofuta | 27.3.2008 15:47:08 | Výdělek

Dobrý den, chtěla bych vědět, kolik si můžu přivydělat. Jsem samoživitelka, pobírám 7600kč rodičovskou, alimenty, soc. dávky a na bydlení. Dohromady to dělá necelých 14 000kč. Děkuji

Odpověď:

Výše přivýdělku k rodičovskému příspěvku je neomezená; rodič může jakýmkoliv způsobem zlepšovat finanční situaci rodiny. Je však povinen zajistit v té době péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

nika76 | 27.3.2008 12:31:41 | neplacené volno

Dobrý den, chtěla bych se Vás prosím zeptat. Můj manžel jede pracovat na rok do Německa. Já s dcerou (7 let)chceme jet s ním. Já jsem zaměstnaná a mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Chtěla bych se Vás prosím zeptat, když by mi zaměstnavatel poskytnul neplacené volno jakou částku bych musela odvádět na sociální a zdravotní pojištění. Dále bych se chtěla zeptat kdybych náhodou v době tohoto neplaceného volna otěhotněla, jestli bych měla nárok na nemocenskou a následně mateřskou dovolenou? Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel neposkytne pracovní volno, musíte ukončit zákonným způsobem Váš pracovní poměr (výpověď, dohoda). Pokud budete nezaměstnaná, záleží na tom zda budete v evidenci Úřadu práce či nikoliv; nárok na nemocenské a mateřské se počítá v závislosti na odpracované době. Vzhledem k zaměření naší právní poradny na problematiku diskriminace na pracovním trhu nemůžeme podrobněji na tento dotaz odpovědět, neboť překračuje její rámec.

Ivana Spoustová

27.3.2008 11:21:03 | propustka

Jak je to s platností propustky. Na jak dlouho.

Odpověď:

Záleží na tom, z jakého důvodu je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti omluvena. Protože tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, obraťte se případně na právní či jinou občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

Lucie  | 27.3.2008 07:10:26 | paragraf

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.V práci jsem na zkrácený úvazek (6hodin).Můžu si vzít paragraf na dítě?Minulý rok jsem dělala také na 6 hodin - smlouvu jsem měla dohodou a letos jsem musela vracet peníze za vyplacení paragrafu prý jsem na něj neměla nárok.děkuji za odpověď Lucie

Odpověď:

Při práci na částečný úvazek nárok na „paragraf“ máte.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | .. | 240 | »