Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

KOLAŘÍK | 17.3.2008 14:34:45 | PROPSTKY

DOBRÝ DEN RÁD BYCH SE INFORMOVAL JAK SE PLATÍ PROPUSTKY ZA JEDNU A DVĚ PROPUSTKY DĚKUJU

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se za překážku v práci poskytuje náhrada platu nebo mzdy, vyplácí se tato suma společně s platem nebo mzdou, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Eva Fialová

Peka | 16.3.2008 19:49:39 | Znovu sjednaný prac. poměr

Dobrý den, nastoupila jsem po mateřské do pracovní poměru na dobu určitou na jeden rok, se zkušební lhůtou na 3měsíce. Pozice byla nová,částečně přebírající práci nadřízené osoby v administrativní činnosti. Bohužel první měsíc jsem musela dojíždět do centrály firmy, jelikož pro mě v místě bydliště nebyla kancelář ještě hotová. Po novém roce jsem musela podstoupit neodkladný lékařský zákrok a jelikož nastaly komplikace zůstala jsem doma 14dní. Po návratu již do své kanceláře jsem po nějaké době byla na týden převedena na jiné místo i na jinou pozici. Celý čas jsem měla pocit a tak se i dělo, že na mé pořádné zaučení nikomu nezbývá čas. S vyplácením mzdy je vše v pořádku. Před vypršením zkušební lhůty, jsem musela zůstat týden s dlouhodobě nemocným dítětem doma na paragrafu, již se u něho prostřídala babička i manžel. Po příchodu do zaměstnání mi byla 3dny před ukončením zkušební lhůty na rychlo sdělena výpověď a jako důvod mi byl uveden paragraf na dítě. Jinak jsou prý se mnou velmi spokojeni. Nikde se o tom v podmínkách nepíše, nikdo mě na nic neupozorňoval. více

Odpověď:

Máte pravdu, že se ve zkušební době nemusí sdělovat důvod ukončení pracovního poměru.
Pracovní poměr by neměl být sjednáván způsobem, který uvádíte (opakované uzavření s novou zkušební dobou; jeho podepsáním jste však s ním vyslovila souhlas).

Ivana Spoustová

peta | 16.3.2008 17:09:16 | garant

Dobrý den odpovídala jste tu že holka po rekval.kurzu musí pracovat rok praxi pod odborným dohledem.Jak je tedy možné že má známá má garantku mimo město a byly spolu jen jednou na úřadě a vydali jí ŽL hned po ukončení kurzu .Pod žádným dohledem garantky v žádném příp.nedělá.Jak je možné že jí úřednice oprávn.vydala?

Odpověď:

Dobrý den,
jednání konkrétní úřednice nemohu posoudit. Obraťte se, prosím, se svým dotazem na Ministerstvo průmyslu a obchodu.

Eva Fialová

Martina | 15.3.2008 13:29:09 | uznání otcovství

Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu, pokud dojde k testům DNA - určení otcovství ze strany otce (a já ho uvést jako otce odmítám), jaká práva a povinnosti mi z toho vyplývají nebo na jaký institut či právo se mám obrátit. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dojde k určení otcovství, bude soud rozhodovat o výchově a výživě dítěte. Pokud dítě svěří do Vaší péče, může otec žádat úpravu styku. Vy zase máte možnost žádat o určení výživného.

Eva Fialová

Vili | 14.3.2008 21:12:49 | ÚP

Dobrý den,v poradně jste mi odpověděla že pokud budu plnit podmínky ÚP mohu být nadále vedena i když si na vlast.náklady zaplatím rekvalifikaci.Včera jsem se na toto ptala ovšem řekli mi že to mohu ovšen stejně musím chodit i v průběhu kurzu ohledně nabídek a návštevy ÚP.Nechápu jak se to slučuje neboť jde o denní kurz cca 2a půl měs od rána do odpoledne a na ÚP bych těžko stihla dojít a obíhat místa.Navíc i kdyby to šlo kdyby mne někde přijali v průběhu kurzu do práce-jen těžko bych ho mohla dokončit.Přece si nezaplatím kolem 20tis kurz(ještě vypůjčených) abych mohla dělat co mne baví(místo mám tak na půl zajištěné)a nebudu to moci dokončit protože už mi nabízejí i úklid promiňte směšný plat.Někde jak jsem psala dávají kurzy vybrat zde nabízí"pouze"PC-na co mám vlastně nárok,kdybych to věděla dříve šla bych na jiný.Copak nemají na různých pobočkách v jednom městě všichni stejná práva?? děkuji za zodpovězení obou otázek,mějte se hezky

Odpověď:

Dobrý den,
mezi podmínky vedení uchazeče o zaměstnání na úřadu práce patří i povinnost ucházet se o práci úřadem práce nabízenou. Pokud se to neslučuje s Vašim kurzem, musíte se statutu uchazeče vzdát, pokud se s úřadem práce neshodnete na jiném řešení v zákonem stanoveném rámci.

Eva Fialová

peta | 14.3.2008 20:57:35 | praxe

Dobrý den promiňte měla jsem tu dotaz ohledně toho zda mohu získat ŽL po rekvalifikaci a Vy jste mi odpověděla že je či bude podmínka 1 rok praxe a nelze to ani s garantem.Na webu ale mnoho holek píše že dostaly ŽL hned po kurzu,jen musely mít garanta.Na živnost.úřadu se jich na praxi nikdo neptal,jak je to možné-to snad úředníci postupují proti zákonu???Také mnoho z nich řeší že sepsaly smlouvu s garantem na dosud povinné4 roky a zda by šla zrušit když by podle nov.zákona stačila rok praxe.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
odpovídala jsem na Váš dotaz podle nového živnostenského zákona. Praxi na živnostenských úřadech neznám. Obraťte se na Ministerstvo průmyslu a obchodu, které má živnostenské podnikání ve své kompetenci.

Eva Fialová

Dr. Jarmila Kacenakova | 14.3.2008 18:09:05 | rozvazani pracovniho pomeru

Dobry den. Nevim, zda muj "problem" spada do souboru tech jenz resite, pokud ne, velice se omlouvam, pokud ano, predem dekuji za odpoved. Je mi 33 let, jsem zamestnana jako ucitelka na zakladni skole, 5 rokem, pomer je na dobu neurcitou, absolutne zadne pracovni nebo osobni problemy se behem tehle doby nevyskytli, zamestnavatel byl vzdy velice spokojen, zkratka vse probihalo bez sebemensich problemu. zhruba pred pul rokem jsem se rozvedla se svym manzelem, na me praci se to ale nijak neprojevilo, dokonce jsem se vzhledem k majetkovemu vyrovnavani musela nastehovat do skolniho bytu, takze me pracovni nasazeni bylo jeste intenzivnejsi, svou praci miluji a "zila" jsem pro ni. Kazdopadne mne moje nova zivotni situace poznamenala osobne a psychicky jsem ji v lednu (10.1) letosniho roku nezvladla, skoncila jsem na psychiatrickem oddeleni v Bohnicich, tam jsem byla tri tydny, nasledne jsem byla propustena do domaci lecby a doted jsem na neschopence (tudiz 2 mesice). Vzhledem k dlouhodobe prace neschopnosti byla moje pracovni pozice docasne "vyplnena" studentem, jenz za mne uci temer cely uvazek. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vás musí po skončení pracovní neschopnosti zařadit na to samou pracovní pozici a pracoviště, kde jste pracovala před nástupem na nemocenskou. Změnu Vaší pracovní pozice i pracovní doby lze provést pouze změnou pracovní smlouvy. Co se týče skončení pracovního poměru, výpověď můžete dostat pouze se zákonem stanovených důvodů. Ze zdravotních důvodů lze zaměstnance vypovědět pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává. Jednání Vašeho zaměstnavatele vykazuje znaky diskriminačního jednání z důvodu zdravotního stavu. Pokud na Vaši výzvu k ukončení protiprávního jednání nebude zaměstnavatel reagovat, obraťte se na inspekci práce. Ta může zaměstnavatele za toto jednání pokutovat. Eva Fialová více

jana vybiralova | 13.3.2008 21:04:48 | jak dát výpověď

mám k vám prosbu. jsem na rodičovské dovolené. dceři budou v červenci 4 roky. Chtěla bych dát výpověď zaměstnavateli, který ale se staví zády k mé výpovědi. Našla jsem si jinou práci a od srpna bych mohla nastoupit. nemohu se s zaměstnavatelem rozumně domluvit. Jak mám ukončit pracovní poměr? Stačí až v červenci nebo mám žádat už 2 měsíce,dřív, než mě skončí rodičovská dovolená? Mohu si přivydělat k rodičovskému příspěvku,dceru dávám na 4 hodiny denně do školky.Chtěla bych se pomalu už zaučovat do nového zaměstnání, mohu si už teď něco přivydělat?

Odpověď:

K rodičovskému příspěvku si můžete přivydělávat. Pokud zaměstnavatel nechce ukončit pracovní poměr dohodou, musíte podat výpověď k 31.5.2008 z důvodu dvouměsíční výpovědní doby, která je pro Vás i zaměstnavatele závazná. Od 1. srpna pak budete moci nastoupit k jinému zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

eisnerka | 13.3.2008 14:03:39 | rod.příspěvek a prac.poměr

Dobrý den.mám dotaz ohledně pobírání rod,příspěvku a ošetřování člena rodiny.Skončíla mi mateřská,čerpala jsem řádnou dovolenou a chtěla po té nastoupit do práce/o rod.dovolenou jsem zaměstnavatele nežádala/.Zrovna mi onemocněl kluk a musela jsem být doma,mám ošetřování.Zaměstnavatel mi ošetřování nechce uznat a považuje to za neoml.absenci,prý pokud pobírám rod.příspěvek,nemám narok a požaduji to neoprávněně/podotýkám,že mi hrozili výpovědí za poruš.kázně/.Zajímalo by mě.zda je to omluvené,zda na podporu v době ošetřování mám nárok i když pobírám rod.příspěvek.Dále by mě zajímalo,jestli musím svému zaměstnavateli nahlásit,že jsem o tento rod.příspěvek na soc.odboru požádala,prý totiž nemohu ani do práce na 8 hodin nastoupit,pokud ho pobírám.Měla jsem zajištěné hlídáni babičkou.Do práce už samozřejmě nenasoupím a požádala jsem zaměstnavatele o rod.dovolenou po ukončení ošetřování.Teď se dohadujeme,kdo je v právu.

Odpověď:

Osobně se domnívám, že jste měla nárok nastoupit do zaměstnání, zaměstnavatel byl povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci důvodu péče resp. ošetřování nemocného člena rodiny – nejedná se tedy o neomluvenou absenci, pokud jste mu svoji nepřítomnost včas ohlásila. Skutečnost, že pobíráte rodičovský příspěvek není rozhodující v tom, zda budete chodit do zaměstnání – jste jen povinna zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Mám však za to, že nemůžete souběžně pobírat dávky státní sociální podpory (rodičovský příspěvek) a nemocenského pojištění – zde byste musela přečerpanou část vrátit.

Ivana Spoustová

Lenka | 13.3.2008 09:59:45 | Propustka

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, na jak dlohou dobu mám nárok na propustku z práce, když pracuji v jiném městě a kraji, než mám své ošetřující lékaře. Pracovní dobu mám od 8:00 do 16:00 po - pá, takže k lékaři nemohu jít mimo pracovní dobu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. To vše za podmínky, že vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu.

Eva Fialová

Martina | 12.3.2008 16:04:59 | právo na uznání otcovství

Dobrý den,jsem těhotná a s otcem dítěte nežiji a nechci ho uvést do rodného listu détěte. Chtěla bych se zeptat, pokud biologický otec požádá o uznání otcovství - test DNA, zdali mám právo s tímto nesouhlasit a dítě nenechat testovat. Děkuji za odpověď. Martina

Odpověď:

Dobrý den,
pokud otec dítěte podá žalobu na určení otcovství a vy jeho otcovství budete popírat, nařídí soud test DNA. Takovému testu se budete muset podrobit, jinak Vám hrozí pořádkové pokuty.

Eva Fialová

Stanislav | 12.3.2008 15:32:05 | Odstupné

Dobrý den, jsem zaměstnán v centrálním skladě jednoho potrav. řetězce jako skladník obal. hospodářství na úseku fresh food. Dne 19.3.2007 jsem nastoupil na nemocenskou s problémy bederní páteře. V září 2007 jsem prodělal operaci bederní páteře. Dne 28.2.2008 mi můj ošetřující lékař na základě rozhodnutí LPK ( přiznání plného invalidního důchodu )ukončil pracovní neschopnost. 27.2.2008 jsem odevzdal svému zaměstnavateli ukončení pracovní neschopnosti. Na základě předložení usnesení LPK o přiznání plného inv. důchodu mi bylo nabídnuto rozvázání prac. poměru dohodou, jelikož pro mne s touto zdravotní klasifikací nemá zaměstnavatel práci. Mám nárok v tomto případě na odstupné dle §52 (c,d ) a v jaké v jaké výši ? Mám obavu z toho, že zaměstnavatel bude kontrovat §366 a bude se snažit zbavit zodpovědnosti a tím i tedy vyplacení nějakého odstupného.
Jak mám postupovat ?
Děkuji předem za odpověď. Stanislav - Louny

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byla Vaše nemoc způsobena v souvislosti s prací máte nárok na odstupné
Zaměstnanci, u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění a za účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
Pokud je se zaměstnancem rozvánán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z toho důvodu, že zaměstnavatel nemůže stávající práci pro nemoc z povolání nadále vykonávat, má nárok na odstupné ve výši dvanácitnásobku průměrného výdělku. Tím se zaměstnavatel nezbavuje povinnosti hradit zaměstnanci výše uvedené náhrady.

Eva Fialová

Vili | 12.3.2008 13:01:08 | smlouva

Prosím měla bych ještě 1 důležitý dotaz,jak by měla správně vypadat garanční smlouva-co má nutně obsahovat,aby byla právně platná?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se rozhodnete takovou smlouvu uzavřít, musí obsahovat jména a identifikační údaje smluvních stran, obor činnosti a dobu, na kterou se smlouva uzavírá. Tento nespadá do problematiky rovných příležitostí pro ženy a muže.

Eva Fialová

peta | 12.3.2008 12:51:25 | garant

Dobrý den moc prosím zapoměla jsem se zeptat děvčata vedou spor o tomto a chtěla bych jim dát správné info aby neměly potíž :může dělat garanta na kadeřnické práce i osoba z jiného města či provozovny?a znamená to že nějak právně odpovídá za případné škody osobou které garanci poskytuje?případně do jaké míry?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
praxi v oboru musíte vykonávat pod odborným vedením jiné osoby v pracovněprávním nebo obdobném vztahu, Požadavek jednoho pracoviště zákon neobsahuje.

Eva Fialová

peta | 11.3.2008 21:37:05 | garance- praxe

Dobrý den na webu se vede diskuse o tom zda v případě schválení nového živnost.zákona bude platit povinnost praxe pro rekvalifikované v oboru kadeřnice,pedikúra,manikúra 4 roky? nebo 1 rok?Dále zda je možné získat ŽL hned po rekvalifikaci,pokud budu mít garanta(mistrová ve studiu kde chci pracovat),chci se dál školit a tak si hl.zajistit místo,neboť na Hpp to jde jen těžko..Nechápu ale když čtu jak si někdo"koupí"garanci i od někoho z jiného města,co tomu říkáte,přeci ten člověk ručí za jeho práci ne?to je dle mě obchod né "garance"díky za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
délka potřebné praxe pro výkon živnosti v oboru kadeřnictví pro řádné ukončení rekvalifikace činí 1 rok. Jednoroční praxe je nutnou podmínkou a nelze ji nahradit garancí. Živnostenské oprávnění získáte po jednoroční odborné praxi.

Eva Fialová

Renka | 11.3.2008 19:35:17 | Výpověď

Dobrý den!Mám dvě prosbičky.Chtěla jsem dát v práci výpověď.Pracuji zde 12 let.Vedoucí se asi mstí a říká,že přijedou z personálního.Můžu dostat výpověď já od nich,bez předešlého upozornění,že bych měla výpověď očekávat.Má už paní,kterou bych měla zaučit .Prý musím nebo je to důvod k výpovědi.Má vedoucí právo mi někoho přidělit na jeho zaškolení.Musím to příjmout.
Bude to již postupně 3 osoba,kterou zaškoluji.Ony pak přecházejí do lepších pracovních pozic a já zůstávám těch 12 let na místě.Jak se mám bránit,kdybych dostala výpověď k podpisu,třeba jen s poznámkou-neuposlechnutí vedoucího.Děkuji za odpověď.Nashle

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď lze zaměstnanci dát jen se zákonem stanovených důvodů. Těmito důvody je přemisťování nebo rušení zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, zdravotní důvody na straně zaměstnance a porušení pracovní kázně. Pouze při porušení pracovní kázně Vás musí zaměstnavatel na možnost výpovědi upozornit.
Výpovědní důvod musí být ve výpovědi uveden, jinak je výpověď neplatná. Pokud nebudete s výpovědním důvodem souhlasit, můžete podat ve lhůtě dvou měsíců žalobu na neplatnost výpovědi k soudu.
Vy sama můžete dát výpověď z jakýchkoli důvodů i bez udání důvodů. Zaměstnavatel má právo na dvouměsíční výpovědní dobu z Vaší strany.
Pokud je zaškolování nových pracovníků náplní Vaší práce, jejich zaškolení odmítnout nemůžete. Jinak porušíte své pracovní povinnosti.

Eva Fialová

drak | 11.3.2008 18:37:44 | výpověď po MD

Dobrý den, po 3 letech MD jsem se chtěla vrátit do práce, ale není pro mě volné místo. Ihned mi dali podepsat odchod dohodou. Na kolik platů mám nárok odstupného. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že si přejete ukončit pracovní poměr k stávajícímu zaměstnavateli a v dohodě budou jako důvodu ukončení pracovního poměru organizační důvody, máte právo na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
S dohodou ovšem souhlasit nemusíte. Zaměstnavatel má povinnost přidělovat Vám po návratu z rodičovské dovolené práce podle Vaší pracovní smlouvy. Není-li to možné, musí se s Vámi pokusit dohodnout změnu pracovní smlouvy. Teprve pokud nebudete s navrhovanými změnami bezdůvodně souhlasit, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z organizačních důvodů.

Eva Fialová

AJKA | 10.3.2008 19:57:16 | zruseni mista

V lonskem roce jsem v unoru byla na operaci kyc.kloubu /TEP/ po problemech leceni s tim spojenym jsem skoro po roce nastoupila zpet do prace v tech.knihovne/pracuji se svou spolupracovnici(vedouci),ktera mi po nemocenske jiz nevratila mou predchozi napln prace/. Po mesici prace mi zamestnavatel oznamil,ze me misto bude zruseno a k 1.4.2008 dostanu vypoved:o( Jsem v castecnem invalidnim duchodu a pracuji na 5,5 hod.Zajimalo by me,na kolik mesicu odstupneho mam narok a jaka je vypovedni lhuta.Predem Vam moc dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení dočasné pracovní neschopnosti Vás zaměstnavatel musí vrátit k stejné práci a na stejné pracoviště jako před neschopností. V opačném případě jedná protiprávně.
Pokud bude zrušeno Vaše stávající místo, můžete dát do dvou měsíců od doby, kdy pracovní poměr skončí, žalobu na neplatnost výpovědi, protože místo, ze kterého Vám zaměstnavatel dává výpověď Vám bylo přiděleno v rozporu se zákoníkem práce.
Pokud se rozhodnete výpověď přijmout, náleží Vám odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Vzhledem k okolnostem uvedených výše, se pokuste vyjednat se zaměstnavatel odstupné vyšší.

Eva Fialová

Dáša | 10.3.2008 18:55:00 | zápach na pracovišti

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o názor na můj problém. Pracuji ve státní správě, kde je předpoklad u pracovníků, že budou chodit do práci čistí a umytí. Byla jsem svou vedoucí posazena do kanceláře s kolegyní, která evidentně vykazuje známky nemytí, zápachu, srovnatelným bez přehánění s jímkou, navíc se chová i při svém VŠ vzdělání nekultitovaně a neovládá své tělesné funkce a v pracovní době se musím dívat i na to,jak si vymačkává jakési dekubity. Vznesla jsem protest u své vedoucí a ta mi sdělila, abych jí to řekla sama. Celý úřad to má jako "bavendo", že se něco děje a zápach jim vadí na celé chodbě, všichni se srocují, kritizují, obávají se po ní použít WC, bojí se infekce. Jsem v úřadu cca 16 let a tato paní podstatně krátce. I když pracuji v terénu a nesedím s ní běžně, odcházím z práce načichlá jejím zápachem, nehledě na to, že mám i dýchací zdravotní obtíže a v tomto zápachu přece není možné sedět a pracovat. Vedoucí mi sdělila, že na tuto paní je krátký i zákoník práce a etický kodex. Nějaké řešení se přece musí najít, mám také právo na snesitelné podmínky v práci jako ostatní. Zajímal by mě Váš názor. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnancům vytvářet příznivé pracovní podmínky. Mezi tyto podmínky patří i to, aby zaměstnanec nebyl obtěžován svými kolegy.
Je na zaměstnavateli, resp. na vedoucím zaměstnanci, aby situaci řešil pomocí napomenutí a negativních osobních hodnocení.

Eva Fialová

Pavla | 10.3.2008 11:05:15 | Těhotenství

příspěvků: 2
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, od 26.11.2007 jsem byla zaměstnána na dobu určitou 3 měsíce. V lednu (8.1.2008) jsem nastoupila na neschopenku a ke 14.1.2008 mi přišla výpověd. Neschopenku mi pan doktor ukončil dnes k 15.1. Co mám ale dělat ted, když jsem zjistila, že jsem ve 4 týdnu těhotenství, kdo mi bude vyplácet peníze, stale ten zaměstnavatel? K 15.3 mi stále běží mzda, ale bude mi platit i dále?

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovní neschopnosti a výpovědní doby se přihlašte na úřad práce, kde Vám budou vypláceny dávky v nezaměstnanosti, pokud se Vám nepodaří sjednat před porodem pracovní poměr.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | .. | 238 | »