Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Andrea Procházková | 17.4.2008 22:28:06 | sirotčí důchod

Dobrý den před rokem mi zemřel přítel a na okresní správě soc. zabezpečení mi řekli že nemám nárok na sirotčí důchod na jeho dvě děti ve věku 7 a 9 let protože nesplnoval podmínky, protože zemřel ve věku 27 let a to měl mít oddělaných 1093 dní a měl jen 122 dní. Nerozumím tomu, protože si myslím že pokud po dobu co jsme spolu a narodili se nám dvě děti byl hlášen na úřadu práce a pak zaměstnán na nějakou dobu v jednom zaměstnání a za to že ho nikde jinde nevzali děti nemohou. A za to že byl jako spolujezdec při automobilové nehodě taky děti nemohou, stalo se to v německu a doposud od června nic nevíme co se tam stalo a kdo za tu nehodu může. Myslím si že by měl vyník ty nehody zaplatit za to že nehodu zavinil.Děti měli jen jednoho otce a myslím si že ohledně toho pojištění je to nespravedlivé. Klidně jsem byla ochotna doplatit chybějící dny v pojištění ale zákon to již neumožnuje.Nedávno byl případ v televizi kdy paní doplatila 6 tis na soc. pojištění a vznikl jí nárok na sirotčí důchod. Byla bych vám moc vděčná za radu a pomoc v mé situaci. Děkuji Procházková

Odpověď:

Bohužel tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a s ohledem na specifičnost problému přesahuje rámec naší poradny. Nemůžeme Vám proto podat kvalifikovanou právní odpověď – doporučujeme proto, abyste se obrátila na advokátní či jinou právní poradnu, která se zabývá problematikou důchodového zabezpečení či právy dětí. I příslušný odbor zabývající se sociálně-právní ochranou dětí by vám měl (v souladu se zákonem) sepsat podání na příslušné úřady.

Ivana Spoustová

Jakub | 17.4.2008 16:13:19 | Vrácení peněz

Dobrý den,
dnes mi volala zástupkyně banky, u které mám vedený účet, že mi bylo omylem připsáno na účet jeden milión korun českých. Když jsem ji požádal, aby mi ředitel banky zaslal žádost o vrácení peněz, tak mi tvrdila, že budu platit úroky jestli peníze nevrátím.
Žádám Vás tedy o radu jak mám v takovémto případě postupovat, abych měl jistotu, zda "neperu" špinavé peníze, popř. nepáchám trestný čin.
Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud Vám byla připsána částka, na kterou nemáte nárok, vzniká na Vaší straně bezdůvodné obohacení – banka Vás o této situaci informovala. Peníze vraťte tomu, kdo Vám je bez právního důvodu zaslal . tedy na účet, který zjistíte z výpisu. Máte-li obavu, že uvedeným jednáním mohl být spáchán trestný čin, informujte i Policii ČR. Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu – pro další informace proto kontaktujte advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

meveryk | 14.4.2008 08:38:28 | Nárok na proplacení doby ulékaře

Dobrý den. Zaměstnavatel s platností 1.4.2008 vydal následující směrnici: "V souladu se zákoníkem práce bude firma proplácet zaměstnancům nezbytně nutný čas k ošetření u lékaře, zubaře, pouze v případě pokud toto souvisí s výkonem práce." Má na toto nařízení právo nebo má zaměstnanec právo na proplacení každé nutné návštěvy u lékaře. Máme sice klouzavou pracovní dobu, ale v době od 8:00 do 12:00 musíme být na pracovišti vždy. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud máte klouzavou pracovní dobu, pak si musíte návštěvu u lékaře sjednat mimo dobu, kdy musíte být na pracovišti; v každém případě musíte splnit měsíční fond pracovní doby.

Gender Studies, o.p.s.

Ludmila | 13.4.2008 15:11:54 | Duchod

V loni v Záři jsem dostala částečně inv.duchod ale pouze jenom na papíře a na peníze prý nemám nárok že musím odpracovat ještě přes rok a nebo doplatit téměř 40 000kč Po zravotní strance jsem na tom špatně mam problémy hlavně spáteří.Takže jsem zcela závislá na manželovi.Mužete mi prosím poradit kam se mam obratit veškeré dokumentace mam k dispoici.Od 15let jsem pracovala a měla 4děti Problémy mam po těžké autonehodě ktere se stale zhoršují.Děkuji

Odpověď:

Doporučujeme obrátit se na příslušný úřad sociálního a důchodového zabezpečení, kde by Vám měli poskytnout podrobné informace.

Gender Studies, o.p.s.

Mirka | 11.4.2008 23:05:31 | ablace prsu a úřad práce

Dobrý den,
Obracím se na vás s dotazem. Je mi 54 let. Jsem po ablaci prsu a chemoterapii. Měla jsem plný invalidní důchod a ten mi byl po roce snížen na částečný, při kterém jsem se musela ale přihlásit k evidenci na úřad práce. Teď ale chodím denně nebo přes den k lékařům, na lymfodrenáž a masáže. Pracovnice z ÚP mě přesto, i když od lékařů specialistů (ale ty neuznává) mám napsané doporučení jakou práci bych mohla vykonávat vzhledem ke zdravotnímu stavu. Nutí mě i na třísměnný provoz. Můj zdravotní stav ji nezajímá. Pracuji od školy jako zdravotní laborantka, kam se již ale vrátit nemohu, vzhledem ke snížené imunitě. Na zkrácený pracovní úvazek prý nemám nárok, jedině na doporučení obvodního lékaře. Musela jsem si i několikrát změnit dobu na lymfodrenáž, protože mé problémy tuto pracovnici nezajímají. Jí zajímá jen neschopenka a kdy už budu konečně pracovat na PPU. Nebyla jsem nikdy žádná "fluktuantka" a až do doby začátku mé nemoci jsem byla pořád v pracovním procesu (i svátky a víkendy). Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Z Vašeho popisu velmi složité životní situace nevyplývá žádný dotaz, přesto se domnívám, že problémem je v tuto chvíli komunikace s pracovnicí úřadu práce. Rozhodně je povinna Váš zdravotní stav respektovat. Doporučuji obrátit se s popisem situace přímo na vedení příslušného úřadu práce s tím, že je žádáte, aby Vás poučili o tom, jaká hodnocení lékařů jsou respektována a zároveň se vyjádřili i k postupu „Vaší“ pracovnice.

Gender Studies, o.p.s.

Gauner | 10.4.2008 15:32:06 | Zvyšování kvalifikace

Dobrý den,

Prosím o zodpovězení otázky k výkladu zákoníku práce a k pojmům „zvyšování“ a „prohlubování“ kvalifikace. Otázka je velmi jednoduchá:
Kdy lze po zaměstnanci požadovat podpis kvalifikační dohody a jakou má platnost v případě „zvyšování“ kvalifikace. V zákoníku práce par. 230 a další je celkem jasně řečeno, že při „prohlubování“ kvalifikace se kvalifikační dohoda sepisuje od částky 75000,- tj nákladů na školení (par. 234). Je tato částka stejná také při „zvyšování“ kvalifikace, nebo částka není stanovena v případě kvalifikační dohody v souvislosti se „zvyšováním“ kvalifikace??

Děkuji za odbornou radu.

S pozdravem

Gauner

Odpověď:

Zákoník práce hovoří o prohlubování kvalifikace – (ustanovení § 230 ZP), čímž se rozumí její průběžné doplňování, kterým e nemění podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování se považuje též její udržování a obnovování. Naproti tomu, pokud se jedná o změnu hodnoty kvalifikace (viz ustanovení § 234 ZP), případně o získání či rozšíření kvalifikace,čímž může být studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele, jedná se o zvýšení kvalifikace. Pokud se tedy jedná o zvýšení kvalifikace i při prohlubování kvalifikace, lze uzavřít kvalifikační dohodu. Zaměstnanci nelze uložit prohloubení kvalifikace, pokud by předpokládané náklady dosahovaly částky Kč 75.000,-- ; lese s ním - při splnění dalších podmínek – dohodnout na zvýšení kvalifikace. více

Petra | 10.4.2008 13:01:29 | Vyházky v těhotenství...

Dobrý den,
ráda bych se optala jak je to s vycházkama v těhotenství.Můk lékař mi nedal žádné a ani mi prý žádné dát nemůže.Rozlišuje se to diagnózou? Moc děkuji ta odpověď.Hezký den

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu ani do oblasti pracovního práva. Nicméně lékař je povinen se vždy řídit – kromě příslušných předpisů – aktuálním zdravotním stavem pacienta. Pro podrobnější informace z hlediska právní úpravy doporučuji kontaktovat Ministerstvo zdravotnictví či Lékařskou komoru.

Ivana Spoustová

irena | 10.4.2008 11:54:11 | vycházky v pn

Všude jsem se dočetla, že vycházky si určí pacient a lékař je pouze zapíše, pokud dovoluje zdr. stav. Mě však lékař tvrdí, že může napsat pouze celkem 4 hodiny a já bych potřebovala asi od 10-18 hod dle potřeby a stavu,abych mohla třeba sedět venku na dvoře či si dojít na nákup.Doma jsem strašně nervozní a kdyby to šlo jdu už do práce. Jsem po artroskopii kolene.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu ani do oblasti pracovního práva. Nicméně lékař je povinen se vždy řídit – kromě příslušných předpisů – aktuálním zdravotním stavem pacienta. Pro podrobnější informace z hlediska právní úpravy doporučuji kontaktovat ministerstvo zdravotnictví či Lékařskou komoru.

Ivana Spoustová

Michal | 10.4.2008 10:20:37 | pozdržování mzdy

Dobrý den,rád bych Vás poprosil o radu.Udělal jsem si na pracovišti pracovní úraz,jsem na nemocenské.V posledních třech měsících má firma finnanční problémy výplatu nedostáváme,ale bereme si jí po částech s tržeb,takže jí dostáváme třeba s 3 týdenním zpožděním.Nemocenskou mi vždy vypláceli při výplatě,ale ted nevím jak to je když je pracovní úraz,jestli bych měl dostat nemocenskou zase od práce nebo mi příjde poštou čssz,nerad bych o ní přišel a nevím jak se mám zachovat byla by mi pozdržováná.Děkuji Vám za radu.S pozdravem Michal Vitner

Odpověď:

V daném případě se nejedná o dotaz spadající do rámce právní poradny diskriminace na pracovním trhu; proto doporučuji se jednak závazně informovat na příslušném úřadu správy ČSSZ a jednak uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu o uznání dluhu včetně dohodnutých termínů splátek.

Ivana Spoustová

Marketa | 8.4.2008 18:34:13 | uznani propustky

Dobry den,prosim poradte mi ohledne propustky mzdova nam neuznava od laboratore nebo z ultrazvuku nevime jestli to dela pravem nebo si to dela podle sebe dekuji moc Marketa

Odpověď:

Záleží na úpravě pracovní doby, v zásadě je zaměstnavatel povinen omluvit dobu nezbytně nutnou na ošetření. Pokud máte výhrady, požádejte zaměstnavatele, aby se ve svém vyjádření odvolal na konkrétní ustanovení zákoníku práce, o které opírá svůj postup. V případě nesouhlasu máte možnost podat např. stížnost na příslušný Inspektorát práce, který má pravomoc nahlédnout i do všech dokumentů zaměstnavatele a zároveň povinnost Vás o výsledku svého šetření informovat.

Ivana Spoustová

Vanilka | 7.4.2008 21:20:35 | Těhotenství a nástup do práce

Dobry den, chtela jsem se zeptat a pozadat o radu na nasleduji vec... Jiz dva mesice jsem domluvena na nastup do prace v pulce dubna, jelikoz se pobocka firmy v nasem meste otevira az prave v tuto dobu. Behem toho cekani jsem ale otehotnela (nyni jsem ve 4 tydnu) a ted tak trochu nevim co mohu a co ne. Moc rada bych do prace nastoupila, mohu tedy nastoupit a podepsat radnou smlouvu? Jelikoz jsem uz i o jedno miminko na zacatku tehotenstvi prisla, nevim ani zda toto tehotenstvi nahodou nebude take problemove a chtela bych prave i proto mit tedy i jistotu zamestnani a financi... Predem moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Pokud máte podepsanou pracovní smlouvu, pak skutečnost, že jste těhotná nemá na vznik pracovněprávního vztahu žádný význam. Tato okolnost pak nemůže být ani důvodem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s výjimkou, bude-li pracovní poměr uzavřen se zkušební dobou, protože ve zkušební době může ukončit pracovní vztah zaměstnavatel i zaměstnanec/zaměstnankyně bez udání důvodu. Vždy je důležité respektovat aktuální zdravotní stav, toto doporučení však nad rámec právní poradny.

Ivana Spoustová

johny | 7.4.2008 14:48:09 | paragraf

Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat jak je to s paragrafem v den své vlastní svatby,zda mám narok či nikoliv?Děkuji

Odpověď:

Ano, máte. Zaměstnavatel je povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci.

Ivana Spoustová

Jan Melkovič  | 6.4.2008 21:26:18 | Propustka k lékaři

Žádám Vás o zodpovězení dotazu na propustku k lékaři,kdy lékař je od mého bydliště 35km a můj zaměstnavatel po mě vyžaduje návrat na pracoviště.Mám prý nárok jen na čtyři hodiny na propustku.Má pracovní doba je osmihodinová.Děkuji předem za odpověď na můj dotaz.

Odpověď:

Zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a dále v závislosti na formě rozvržení pracovní doby. V případě klouzavé pracovní doby pak například může požadovat, abyste si tuto dobu napracovala.

Ivana Spoustová

ŠTĚPKA | 6.4.2008 17:33:25 | nadělávání propustky

Dobrý den ,mam dotaz,pracuji v málé soukromé orgahizaci a šef mi tvrdí že pokud bude potřebovat nechá mně nadělávat propustku,kterou jsem si brala k lékaři má na to právo děkuji za odpověd.

Odpověď:

Zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a dále v závislosti na formě rozvržení pracovní doby. V případě klouzavé pracovní doby pak například může požadovat, abyste si tuto dobu napracovala.

Ivana Spoustová

Jana Sedláková | 5.4.2008 10:09:29 | Pracovní neschopnost-vycházky

Dobrý den. Jsem ve 25.týdnu těhotenství, byl mi zjištěn vysoký krevní tlak a následně naordinována léčba. Jsem nyní v pracovní neschopnosti a budu až do porodu. Zajímalo by mě, je-li zákonem omezen čas, který může lékař stanovit na povolené vycházky, nebo je možné mít vycházky neomezené. Vzhledem k tomu, že bydlím na samotě, jsem vázaná pouze na vlakové spojení by mi lépe vyhovovaly vycházky neomezené nebo podle potřeby, je toto možné?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Doporučuji se obrátit na Lékařkou komoru či Ministerstvo zdravotnictví, kde Vám dají odpověď.

Ivana Spoustová

Milena Šeredová | 3.4.2008 20:04:37 | prace pres cas

Dobrý den,chtěla bych se vas zeptat,zda mě může zaměstnavatel nařídit abych si pracovní volno nutné k návštěvě lékaře,odpracovala přesčasovými hodinami?Děkuji s pozdravem Šeredová

Odpověď:

Zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a dále v závislosti na formě rozvržení pracovní doby. V případě klouzavé pracovní doby pak například může požadovat, abyste si tuto dobu napracovala.

Ivana Spoustová

Maruška | 3.4.2008 15:07:45 | výpověď ve výkonu trestu

dobrý den chci se zeptat na jednu delikatni věc.Muj manžel ma pracovní smlouvu na dobu neurčitou,ale je nyní ve výkonu trestu.neni to nic zavažného,ale bude tam nějakou dobu.zaměstnavatel to vi.chci se tedy zeptat jestli ho mužou v době kdy je ve vykonu propustit a jestli ne tak jestli po navratu do prace ho mohou propustit okamžitě bez 2měsíční lhuty jako to je ve většině případů.děkuji za odpověď Maruška

Odpověď:

Zaměstnavatel mu může dát výpověď jen v souladu se zákoníkem práce, pokud se tedy bude vztahovat na důvod výpovědi dvouměsíční lhůta, je zaměstnavatel povinen jí dodržet. Byl-li odsouzen za trestný čin související s výkonem jeho práce, může to být pochopitelně důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru.

Ivana Spoustová

lotka | 3.4.2008 09:57:17 | svadba počas neschopenky

Dobrý den,

doktor mi ted v tehotenstvi napsal neschopenku s omezenými vycházkami. mame mit svadbu a nevim zdali muzu mit svadbu pocas neschopnosti nebo aspon v case povolenych vychazek na neschopence.muzu mit nejaky postih nebo muze byt obrad neplatny?doktor mi nevedel poradit, pry si to mam zjistit sama. musim se vratit proto do prace?za odpoved predem dekuju.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Mimo dobu vycházek byste se měla povinně zdržovat pouze v místě uvedeném na legitimaci práce neschopného pojištěnce; lékař Vám však může buď tuto dobu přerušit event. napsat vycházku na celý den. Skutečnost, že ke sňatečnému prohlášení dojde v době, kdy budete práce neschopná nemá žádný vliv na jeho platnost.

Ivana Spoustová

Luca | 2.4.2008 15:39:52 | Daňové přiznání

Dobrý den,

už rok a třičtvrtě pracuji u stejného zaměstanavatele, nepřiznávám žádné úvěry,hypotéky, pojištění atd.
Minulý rok jsem za rok 2006 podepisovla daňové přiznání,které za mě udělal zaměstnavatel, pže sem v tom roce měla změny, byl a jsem i část měsiců student, v roce 2007 jsem pracovala trvale u jednoho zaměstnavatele. Ale za rok 2007 jsem nepodepisovala zadne růzove danove priznani, zamestnavatel mi tvrdil, ze to udajne neni nutne pokud nemam doplatek na dani, spocital mi preplatek asi 150 korun. Ja myslela pokus si nezadame sami, ze si ho chceme udelat, dela to automaticky zamestnavatel, ale letos mi rekl tohle? muzete mi prosim poradit, dekuji Lucka.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny diskriminace žen a mužů na trhu práce. Obraťe se na občanskou poradnu v místě Vašeho bydliště.
Více na http://www.rovneprilezitosti.cz/poradenstvi.php?rubric=10

Ivana Spoustová

Alena Novotná  | 2.4.2008 12:46:13 | ohledně finančního vypočítánímateřské dovolené

Dobrý den,termín porodu mám 28.5.08 a jsem od 21.2.08 zatím na rizikovém těhotenství. Zajímalo by mě jak mi budou počítat finanční dávky mateřské dovolené, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou od 28.8.08. Předtím jsem měla jiné zaměstnání.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a vzhledem k neznalosti konkrétních dat Vám ani nemůžeme podrobněji poradit.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | .. | 238 | »