Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lukáš | 28.5.2008 14:01:21 | Nevyplacená mzda

Dobrý den,
Už asi 2 roky pracuji u firmy.Často s kolegy jezdím 100 a více km od bydliště, přičemž do mzdy se nám započítáva jen odvedená práce na místě ale cesta tam a zpět ne.Zajímalo by mě jestli je zaměstnavatel povinen platit mi i cestu tam a zpět , nebo ne.
Dále by mě zajímalo- U té samé firmy nastali problémy s placením mezd.Poslední asi 4 měsíce vyplácejí mzdu jen po malích částech, což mě přivádí do problémů s neplacením(elektřiny, nájmu) Z tohoto důvodu chci odejít.Zajímalo by mě, jak to pak bude s tou nedoplacenou mzdou, pokud mi ji po odchodu nezaplatí a jakým způsobem mohu odejít bez zbytečných problémů??
Děkuji za odpověd

Odpověď:

Bez problémů je vždy ukončení pracovního poměru dohodou, tj. k termínu, který je akceptovatelný pro zaměstnance i zaměstnavatele. V případě výpovědi je třeba počítat s uplynutím výpovědní doby, po kterou zaměstnanecký poměr trvá – pracovní poměr končí až jejím uplynutím.
Do pracovní cesty se započítává i doba strávená na pracovní cestě.
Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů od termínu splatnosti (ustanovení § 56 odst. 1 b) zákoníku práce), můžete pracovní poměr okamžitě zrušit.

Ivana Spoustová

Romana | 28.5.2008 13:11:13 | kalkulace dovolené

Dobrý den,prosím o kalkulaci dovolené v situaci,kdy bych měla za celý kalendářní rok celkem 15 týdnů pracovní neschopnosti.
Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto Vámi požadovanou kalkulaci nebudeme provádět.

Ivana Spoustová

Katka | 27.5.2008 19:58:24 | odstupné

dobrý den,
7.6. budou synovi 3 roky a měla bych nastoupit do práce. mám z dřívější doby podepsanou smlouvu na třísměnej provoz. Teď jsem samoživitelka a můžu pracovat jen na jednu směnu. Pokavaď mi nenajdou práci na jednu směnu mám nárok na odstupné? Moc děkuji za odpověď, s pozdravem Kateřina Fabešová

Odpověď:

Máte právo požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby a ten je povinen Vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (tuto okolnost nelze z e-mailu vyčíst).
Nárok na odstupné by Vám v případě Vaší výpovědi nenáležel.

Ivana Spoustová

palex | 27.5.2008 15:45:27 | Pracovní neschopnost vevýpovědní době a čerpánídovolené

Dobrý den, mám v úmyslu změnit práci s tím, že se pravděpodobně nedohodneme. Budu muset tudíž dát výpověď se standardní dvouměsíční výpovědní dobou. Mám dotaz, zda se v případě mé pracovní neschopnosti prodlužuje výpovědní doba. Dále mám dotaz, jak je to s dovolenou. Pracuji u současného zaměstnavatele nepřetržitě (již od roku 2004). Děkuji

Odpověď:

Pokud se jedná o dovolenou, máte nárok na dovolenou na zotavenou v závislosti na počtu odpracovaných kalendářních dní v roce. Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr zaniká bez ohledu na skutečnost, zda jste nebo nejste způsobilá s ohledem na zdravotní stav pracovat.

Ivana Spoustová

27.5.2008 14:51:03 | Pracovní úraz

Jak se postupuje při pracovním úrazu, který e stal pracovníkovi, který je zaměstnán na dohodu o provedení práce. Předpisy o bezpečnosti práce byly řádně dodrženy. Jakou náhradu mzdy bude pobírat když není pojištěn? Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu a tudíž překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze odkazujeme na příslušná ustanovení zákoníku práce, zejména ustanovení § 105 a násl., kde jsou zakotveny povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech.

Ivana Spoustová

Lucie | 25.5.2008 09:25:39 | Mateřská+další těhotenství

Dobrý den, mému synovi budou 3 roky 15.května 2009 v té době mám nastoupit zpět do zaměstnání. Chtěla bych ještě jedno dítě, kdyby nám to vyšlo chtěla bych otěhotnět únor 2009-už při prvním dítěti jsem měla velké problémy tak počítám, že bych asi od začátku byla na rizikovém těhotenství.Mám ale strach, že tím pádem pokud nenastoupím do zaměstnání tak stratím práci. Zaměstnavatel mi sice řekl ať nechvátám a ať si pořídím ještě jedno dítě, že pro mě stejně nebude mít práci.Jak to tedy je? Můžu z mateřské dovolené nastoupit na rizikové těhotenství? Děkuji za odpověď Lucie

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny - nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Pokud čerpání mateřské resp. rodičovské dovolené přerušíte, můžete být pochopitelně opět v pracovní neschopnosti.

Ivana Spoustová

23.5.2008 06:34:40 | co mne čeká

Dobrý den,čekám své první dítě(3 měsíc th)a tak nevím jak postupovat.Vzhledem k zdrav.stavu požádám o neschopenku měla bych dotaz kdo ji vyplácí zaměstnavatel či stát?žiji dlouhodobě se svým partnerem,ale svatbu neplánujeme.O jaké dávky budu muset žádat a kam se obrátit a jestli nebude problém,že trvalé bydliště mám jinde než kde ted s partnerem žiji.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny - nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Doporučujeme proto kontaktovat příslušný sociální odbor, který vás bude o případných dávkách informovat.

Ivana Spoustová

myška | 22.5.2008 13:06:58 | propustka

Dobry den kazda žena musí 1 za rok na kontrolu na stěry ke ginekologovi mi se musíme objednavat a oni mi tento den nechteji proplatit musím si brat dovolenou to samí 1 krat za 3 mesíce na injekci pracuji do 15 hodin a posledního pacienta berou pul hodiny před třetí neproplací mi to ani propustku nedají poradte co stím dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že:
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám přísluší náhrada mzdy.

Ivana Spoustová

inka | 22.5.2008 12:13:28 | přeřazení na jiné místo

jsem v částečném inv.důchodu a jsem zaměstnaná na zkrácený úvazek ve firmě.ted se můj zdravotní stav zhoršil a v době mé neschopnosti mě zaměstnavatel zrušil místo a přeřadil na jiné,které nemohu ze zdr.důvodů vykonávat.co mám dělat?

Odpověď:

Upozorněte zaměstnavatele na tuto skutečnost a doložte lékařským potvrzením. Zaměstnavatel je povinen přidělovat Vám pracovní místo v souladu s pracovní smlouvou. Pokud tak neučiní, vzniká překážka na straně zaměstnavatele a vy máte nárok na náhradu průměrného měsíčního výdělku. Jinak by s Vámi měl zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou – v obou případech Vám vzniká nárok na tzv. odstupné.

Ivana Spoustová

danka | 21.5.2008 18:57:54 | výpověd

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,když jsem podala výpoved, mam 2 mesicni výpovědní dobu,ale potřebuji poměr ukončit drív,ale dohodou mi nebyl umožněn,jaký budu mít postih když už do konce 2 měsíční lhůty nedojdu do práce a pote bych chtěla začít podnikat, co to pro mě znamena?jsou za to nějaké pokuty,popř nevydání živnostenského listu?dekuji za odpověd

Odpověď:

Hrubým způsobem porušíte pracovní kázeň a navíc můžete svým jednáním způsobit svému zaměstnavateli škodu – její náhradu by pak mohl vymáhat u soudního řízení.
Tento váš postup by byl v rozporu se zákoníkem práce i dobrými mravy.

Ivana Spoustová

Radka | 21.5.2008 18:19:51 | návštěvy lékaře, dovolená

Vážení, mám poslední dobou problém se zaměstnavatelem. Jsem rozvedená s dvěma dětmi, když potřebuji s nimi jet k lékaři, chce zaměstnavatel, abych si vzala dovolenou, že nemám na propustku k lékaři nárok, navíc mi nechce dát půl dne dovolené - stejný důvod, údajně na půl dne dovolené není nárok a mám si vzít celý den. Dětem je 13 a 12 let a bez mé přítomnosti je lékař neošetří. Navíc mám fixní plat, takže i když jsem v práci hodiny navíc, nesmím si je vybrat - je čistě můj problém, že něco nestihnu v pracovní době, takže si bohužel nemohu lékaře ani nadělat.

Děkuji za odpověd.
Váchalová

Odpověď:

V daném případě vám musím oznámit, že zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a pokud ji nelze uskutečnit mimo pracovní dobu.
Pokud jde o dovolenou – pak je právem zaměstnavatele určit, kdy jí bude zaměstnanec čerpat.
Zaměstnavatel tedy jedná v souladu se zákoníkem práce, ale pokud nevytváří příjemné podmínky na pracovišti, což obdobným jednáním z vašeho pohledu pravděpodobně nedělá, můžete se obrátit se stížností na jeho chování na jeho nadřízeného, který by mohl sjednat nápravu.

Ivana Spoustová

Jana Procházková | 20.5.2008 18:37:21 | vymáhaní výplaty a potvrzení ovýši přijmu

Jsem sama se 2 dětmi a nedostala jsem výplatu,ani potvrzení o příjmu pro výplatu sociálního příplatku čekám od 18.4. a dnes je 20.5(MŠ mi prý napočítá školné),ted jsem na ÚP a zase potřebuji potvr.o příjmu a znova na MÚ na doplacení živ.minima.Za jak dluho musím dostat tyto potvrzení od zaměstnavatele(velká organizace COPACKING SERVISE s.r.o.?Bez potvrzení nedostanu soc.příplatek,příspěvek na bydlení,podporu v nezaměstnanosti,doplatek do živ. minima,musím zaplatit školné v MŠ za syna.Prosím poradte opravdu si nevím rady.Pokud budu výplatu a jiné výdaje vymáhat musím platit soud a právního zástupce?Děkuji moc Procházková

Odpověď:

Pokud s budete domáhat svých nároků soudní cestou, pak musíte všechny náklady s tím spojené hradit. Můžete se ale také obrátit na místně příslušný inspektorát práce se žádostí, aby celou záležitost prověřil. Zaměstnavatele pochopitelně vyzvěte k uhrazení dlužné částky, a to písemně, doporučeným dopisem.

Ivana Spoustová

Wednesday1 | 20.5.2008 17:05:09 | bossing?

Dobrý den, mám pocit, že moje vedoucí vyloženě šikanuje mě i moji kolegyni. Neustále opakuje dotazy, tudíž na stejné otázky musíme odpovídat několikrát denně, přestože ona se taktéž může podívat do PC stejně jako my. I když vedoucí má svoji kancelář, je schopná sedět 8 hodin v kanceláři u nás a neustále nám připomínat, za jaké to tam vlastně děláme peníze a jestli se nám to nelíbí, tak na naše místo čekají další lidé, přestože všechny její nesmyslné úkoly plníme. Když se vyskytne komunikační problém mezi jednotlivými odděleními, musíme přesně napsat, co kdo řekl, jakým tónem to řekl, kdo byl svědkem atd., následně jí papír předáme a ona si stěžuje výš i když třeba pravda není na její straně. Pak si nechá vše vysvětlit, ale protože to nepochopí i když dělá, že vše chápe, zaměří se na jiné oddělení a dělá nám problémy po celé společnosti, ale tím stylem, že ona v ničem nevystupuje, vše vyřizujeme my a když odporujeme, nezapomene nám připomenout, že na naše místo opět čeká minimálně 10 lidí. Neustále se mě dotazuje, zda moje kolegyně nebere nějaké prášky, že se jí její chování nelíbí i když moje kolegyně žádné prášky nebere. více

Odpověď:

V daném případě doporučuji upozornit – společně s Vaší kolegyní či dalšími zaměstnanci – na chování Vaší vedoucí jejího nadřízeného, a to písemně, a požádat jej o vyjádření.
Nemohu bez konkrétní znalosti posoudit, zda se jedná jen o nevhodné chování či případně o tzv. šikanu.

Ivana Spoustová

20.5.2008 11:21:28 | Výpověď

Dobrý den,končí mi rodičovská dovolená,dítě bude mít 11.6.2008 3 roky. Zaměstnavatel mi dal výpověď k tomuto dni pro nadbytečnost s tím, že když jsem písemně nepožádala o rodičovskou dovolenou do tří let dítěte mi odmítá vyplatit tříměsíční odstupné podle zákona.Je to správné? Je to nějaké porušení,když jsem žádost nenapsala? Má právo propustit mě bez odstupného?Děkuji

Odpověď:

Pokud je zaměstnavatel srozuměn s tím, že čerpáte rodičovskou dovolenou a u tu jste písemně požádala, byť jste neuvedla dobu do které jí chcete čerpat (což není podmínkou), pak se domnívám, že argument zaměstnavatele nemá žádný právní význam a nárok na odstupné máte. Odpověď však podávám s výhradou, ž nejsem srozuměna se všemi skutečnostmi.

Ivana Spoustová

Danča | 19.5.2008 20:44:06 | proplacení doktora

Dobry den mam dotaz nikdy jsem nemarodila dnes jsem v praci požadala propustku a nedali mi ji pry nemam narok.dnes je takova doba ze každy soukromník a zaměstnavatel si delaji sve zakony.Tak žadam o radu 1 krat do roka musím navštívit ginekologa tam se objednavame pracuji do 3 h a posledního pacienta berou v pul třetí nemam narok na propustku musím čerpat dovolenou a to je samí se zubním atd. chteji nam proplacet pry jen specializovane lekaře jako je kožní atd.manzel je pryč pres tyden a hlidaní nemam jak mam řešit propustky v zaměstnaní.děkuji za odpověd pracuji do3h a musím denne vyzvedavat deti ze skolky a na doktory ktere mam v bydlisti si musím brat dovolenou. chodím jednou za 3 mesíce na injekci a to mi taky neproplatí jezdím o své svačině.tak dekuji moc za odpověd

Odpověď:

Pokud je možné vyšetření provést mimo pracovní dobu, zaměstnavatel volno neposkytuje, jinak pouze pro ošetření v zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance.

Ivana Spoustová

Aleš | 19.5.2008 08:12:55 | Paragraf na svatbu

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat zda je možné a za jakých podmínek lze uplatnit paragraf na vlastní svatbu. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

V případě svatby se jedná o důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance, tedy na Vaší straně. Zaměstnavatel vám skytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu dvou dnů.

Ivana Spoustová

Eva | 16.5.2008 11:34:14 | Propustka k lékaři

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na propustku k lékaři, když jsem zaměstnána v Praze, kde i nyní bydlím, ale trvalé bydliště mám v Mostě, kde mám dosud většinu doktorů a dojíždím za nimi. Zaměstnavatel říká, že si na to musím vzít dovolenou, když to není lékař v Praze. (konkrétně se jedná o zubaře)
Děkuji a s pozdravem

Odpověď:

Zaměstnavatel má pravdu; omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře.

Ivana Spoustová

Zuzana | 16.5.2008 07:00:29 | odstupné

Dobry den, doslechla jsem se, ze je narok na odstupne v pripade rozvazani pracovniho pomeru dohodou, pokud zde neni uvedeno "na zadost zamestnance nebo odstupne nenalezi".Je narok i v pripade, ze je v dohode uveden par.49? Jedna se o pripad, kdy zamestnavateli byla dana vypoved z provozovny. Dekuji Zuzana

Odpověď:

Odstupné náleží v případě ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až d) nebo dohodou z týchž důvodů. Jedním z důvodů je i skutečnost, pokud se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, což by byl pravděpodobně Váš případ. Odstupné pak náleží ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Ivana Spoustová

Lenka Miešová | 15.5.2008 04:45:52 | V průběhu prac. poměru

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Můj zaměstnavatel mě chce vyslat na služební cestu. Jednalo by se zhruba o 2-3 týdny, na víkendy bych jezdila domů.Mám 7-mi letou dceru. Je mou povinností na tuto služební cestu jet? Jsem ve zkušební době, můžu podat okamžitou výpověď? Případně za jakých podmínek. Předem Vám děkuji za odpověď. S pozdravem Mikešová

Odpověď:

Pokud se jedná o zkušební dobu, pak pracovní poměr můžete ukončit kdykoliv bez udání důvodu či z jakéhokoliv důvodu., a to písemnou formou.
Vysílat zaměstnance, který sám pečuje o dítě mladší deseti let na služební cesty mimo místo bydliště či sídlo zaměstnavatele lze jen se souhlasem zaměstnance, tedy Vás.

Ivana Spoustová

Efíí | 14.5.2008 12:07:19 | výpověď

Dobrý den,
Ráda bych se zeptala, jestli je možné odejít z práce na dohodu, pokud se změnila prac.doba a já když dojíždím se tam nemám jak dostávat a večer se vracet domů. Bydlím v jižních čechách a dojíždím do Prahy. Do teď to bylo v pohodě, po změně prac.doby (od 1.6) to nepůjde..
Co mám udělat pokud mě ředitel pobočky na dohodu nepustí? Jak se s ním mám dohodnout?
Děkuji za radu.
S pozdravem Efíí

Odpověď:

Dohodou můžete ukončit pracovní poměr k termínu, který bude vyhovovat vám i zaměstnavateli. Proto věřím, že pokud zaměstnavateli uvedete skutečné důvody, že vám vyhoví a v termínu, který bude vyhovovat oběma stranám dojde k ukončení pracovního poměru. V opačném případě je jediná možnost výpovědi; pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | .. | 240 | »