Zodpovězené dotazy
Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, chtěla jsem se dotázat, jak je to s doprovodem 16-leté dcery k lékaři-specialistovi ,jestli mám nárok na propustku celý den, když je to asi 3/4hodiny cesty od mého pracoviště.Děkuji
Odpověď:
Vzhledem k věku dcery nemáte na propustku nárok, doporučuji dohodnout se zaměstnavatelem, jakým způsobem omluví vaší nepřítomnost v práci.
Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu.
Ivana Spoustová
Dobrý den,
měla bych na Vás prosbu. Chci se zeptat, byla jsem u lékaře který není v mém místě bydliště, ale ve stejném okrese, ale do zaměstnání jezdím 30km úplně do jiného okreso a kraje. měla jsem odpolední a byla jsem objednaná na 12:30, má odpolední začíná 11:00, můj zaměstnavatel mi chce dát 0,5 dne volno, že můj lékař je v mém místě bydliště, přitom musím dojíždět do zaměstnání 30km, mám právo na celou směnu tudíž 8hodin, coby náhradu mzdy, nebo mi může zaměstnavatel dát 0,5 dne dovolené a 0,5 dne náhrady. Děkuji za brzkou odpověď.
Zítková M.
Odpověď:
Zaměstnavatel omluví jen dobu, která je nezbytně nutná. Skutečnost, jak je vzdálené bydliště od místa výkonu práce je pro takové rozhodnutí nevýznamná.
Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu.
Ivana Spoustová
Dobrý den, chci se zeptat, jsme malá firma - máme 4 zaměstnance, dosud jsme nadávali zaměstnancům propustky k lékaři, ale oni toho začali využívat. Chci se tedy zeptat, na kolik hodin mají zaměstnanci nárok u lékaře, a když nám donesou do firmy potvrzenou propustku od lékaře, zda jako malá firma jí máme odeslat na Okresní správau sociálního zabezpečení na proplacení jako třeba neschopenku? Nebo to je jinak prosím o odpověď na můj email: mircca1@seznam.cz
Odpověď:
Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Proto pouze upozorňujeme na skutečnost, že zaměstnavatel může omluvit jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře, jde také o to, zda zaměstnanec mohl lékaře navštívit i mimo pracovní dobu.
Ivana Spoustová
Dobrý den,je podána žaloba z důvodu šikany zaměstnavatelem na pracovišti.Advokát žalujícího odmítl nabídnout mimosoudní vyrovnání z důvodu, že by to žalující stranu "oslabilo".Je to správně - rozhoduje advokát nebo žalující klient? Děkuji
Odpověď:
Tento dotaz nespadá do právního rámce naší poradny, proto jen ve stručnosti sdělujeme, že advokát je povinen řídit se příkazy klienta – pokud by tedy nejednal v souladu s nimi, porušil by nejen ustanovení advokátního řádu a le pravděpodobně by mu i jeho klient vypověděl plnou moc. Pokud plná moc vypovězena není, pak je advokát oprávněn za klienta – v rozsahu plné moci – jednat.
Ivana Spoustová
Zaměstanec čerpal překážky v práci několik dní po sobě.Mám pocit, že nechtěl prodělat, kdyby měl pracovní neschopnost.Každý den navštívil lékaře a ten mu propustku potvrdil. I když vím, že náhradu mzdy má jen za dobu nezbytně nutnou, tak si myslím, že bych mu to těžko dokazovala. Má na takto po sobě jdoucích pracovních dnech na placenou náhradu vůbec nárok?
Odpověď:
Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Omluvit však skutečně můžete jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře, jde také o to, zda mohl lékaře navštívit i mimo pracovní dobu.
Ivana Spoustová
V zaměstnání jsem oznámila,že jsem těhotná a protože jde o práci se skotem nemohu to vykonávat.Nemají promě náhradní práci a tak vymýšlejí,abych dělala různé uklidy atd.Jsem v 5měs.a vše už nemohu dělat.Co mě mohou přikázat a co ne.
Odpověď:
Zaměstnavatel je povinen přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy a pochopitelně je povinen respektovat i váš zdravotní stav. V případě, že byste dosahovala nižší mzdu, pak vám náleží doplatek ke mzdě.
Ivana Spoustová
Zaměstnavatel mi oznámil,že mě propustku k lékaři nezaplatí.Prý budu mít tento den pouze omluvený.Má pravdu.
Odpověď:
Zaměstnavatel je povinen omluvit dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře, proto zaměstnavatel postupoval správně.
Ivana Spoustová
Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2008, ale zaměstnavatel ruší prodejnu k 1.6.2008. Zaměstnavatel mi řekl že mi bude platit minimální mzdu do data konce pracovního poměru na pracovní smlouvě s tím že budu doma a nebudu docházet do práce. Musím na tuto nabídku přistoupit nebo mám nárok na odstupný plat?
Odpověď:
Zákoník práce nezná pojem odstupný plat, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část a zaměstnanec/kyně v důsledku toho se stane nadbytečným /nou, pak v případě ukončení pracovního poměru výpovědí či dohodu má nárok na odstupné. V daném případě, pokud nebude postupováno dle výše uvedených způsobů vzniká překážka na straně zaměstnavatele, kde máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, proto se jím nebudeme dále zabývat. Doporučuji proto obrátit se na jinou právní či advokátní poradnu.
Ivana Spoustová
Dobrý den, potřebuji poradit....jsem na rodičovské dovolené, která by měla končit až 17.2.2009. Nyní pracuji na úvazek 0,4 při rodičovské. Manžel ale dal výpověď v práci, tudíž se stěhujeme jinam a nebudu moct dále pracovat. Musím dávat taky výpověd, nebo stačí, když jen oznámím zaměstnavateli, že se vracím na rodičovskou dovolenou? Díky
Odpověď:
Zaměstnavatele můžete požádat , aby vám od data který si určíte, umožnil čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět.
Ivana Spoustová
Ddobrý den,jsen v 5 měsíci těhotenství,zaměstnanec to zatim neví a já bych chtěla odejíd na rizik.těhotenství,jsem ale ve zkušební době v 2měsíci.Jak se mám zachovat?mám nárok na peněžitou pomoc a kdo mi ji bude vyplácet?tuto práci již vykonávat nemohu je náročnější a na 3směny.mockrát děkuji
Odpověď:
Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze připomínáme, že ve zkušební době s vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu; skutečnost , že jste těhotná je nepodstatná.
Ivana Spoustová
Dobrý den,
jsem zaměstnancem domova pro seniory příspěvková organizace, kde pracuji jako sociální asistentka (vykonávám základní nepedagogickou činnost dle zákona 108/2006 Sb.)na oddělení se zvláštním režimem (osoby se sníženou soběstačností z důvodu chronického duševního onemocnění a pokročilou ztrátou paměťových a orientačních schopností). Má pracovní doba trvá od 7:00 - 15:30 hodin, každý den, kromě víkendu. Nyní mám nárok na pět týdnů dovolené. Proto bych ráda věděla jestli mohu nárokovat ještě dodatkovou dovolenou z důvodu stížených pracovních podmínek? Za kladné vyřízení předem děkuji.
S pozdravem Hlavničková
Odpověď:
Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto vám nemůžeme poskytnout kvalifikovanou právní odpověď. V každém případě záleží na konkrétních podmínkách, zda je lze posoudit jako ztížené. Doporučuji proto obrátit se přímo na zaměstnavatele případně na odborovou organizaci.
Ivana Spoustová
mám smlouvu na dobu určitou a mám ji podepsanou do července ale já chci skončit 1. května je to možné
Odpověď:
Skončit můžete pouze v případě, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru k Vámi navrhovanému či jinému termínu. V opačném případě nezbývá než ustanovení smlouvy dodržet.
Ivana Spoustová
Dobrý den chci se prosím zeptat kolik procent ze mzdy mi úřad zaplatí, jestliže má mzda činí 50 Kč. za hod.,jestliže jsem ted na paragrafu s dítětem, děkuji mocccc
Odpověď:
Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nemůžeme vám proto poskytnout podrobnější odpověď. Obraťte se na sociální odbor či jinou poradnu, kterás e zabývá touto problematikou.
Ivana Spoustová
Dobrý den,rád bych poprosil o radu, jsem právě v pracovní neschopnosti,jelikož jsem si udělal pracovní úraz.Jelikož naše firma už několik měsíců nevyplácí včas výplatu a zpožduje se o třeba i o tři týdny a vím že nemocenskou nám vyplácí právě zaměstnavatel.Mám kolegyni a ta marodí už několik měsíců a nemocenskou dostala teprve minulý měsíc za leden.Co s tím dělat je možné poprosit ČSSZ,aby nemocenskou zaslala rovnou mě?Prosím o odpoved naposledy jsem prosil o radu a mailem mi přišlo,že se mi vyjádříte do týdne a do dneška mi nic nepřišlo.Děkuji s pozdravem Michal Vitner
Odpověď:
Tento dotaz totiž nespadá do působnosti naší právní poradny – nejedná se o diskriminaci na pracovním trhu. Přesto vám sděluji, že se domnívám, že ČSSZ nepřevezmu vyplácení dávek za zaměstnavatele. Máte však možnost podat stížnost k místně příslušnému inspektorátu práce na pozdní vyplácení mzdy i dalších dávek. Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (ustanovení § 56 odst. 1 b) ve spojení s ustanovením § 141 odst. 1 zákoníku práce) můžete se zaměstnavatelem okamžitě zrušit pracovní poměr.
Ivana Spoustová
Dobrý den,
mám na Vás dotaz týkající se výše výdělku v době mateřské/rodičovské dovolené. Dne 12.5.2008 nastupuji na 6-ti týdenní mateřskou dovolenou před stanoveným termínem porodu 22.6.2008. Zaměstnavatel projevil zájem o pokračující spolupráci "z domu", cca odhad 10hod.týdně. Obsah činnosti, dle současné pracovní smlouvy, zůstává stejný. Nyní jsem na HPP (40hod./t). Jaká je povolená výše výdělku v období (MD/RD) a jakým způsobem tuto hodinovou prac.činnost "z domu" zdokumentovat u zaměstnavatele, resp.v osobní složce zaměstnance? Jaké výhody zůstávají v platnosti pro ženu na MD/RD pracující tímto způsobem? (stravenky, dovolená, apod.) Děkuji za odpověď. Blanka Sedláková
Odpověď:
Pokud jde o mateřskou dovolenou, záleží na tom, zda jste splnila podmínky pro vyplácení mateřské dovolené, aby vám byla vyplácena. Pokud ne – pak již shodně s rodičovskou dovolenou – budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek , během jehož vyplácení si můžete přivydělávat bez omezení, musíte však zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Určitá omezení nikoliv přivýdělku, ale nároku na čerpání rodičovského příspěvku) pak vznikají v souvislosti s případným umístěním nezletilého dítěte do předškolního zařízení určitá omezení. . Vzhledem k tomu, že se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu, nemůžeme se touto otázkou podrobněji zabývat.
Ivana Spoustová
Dobrý den,
v současné době již naštěstí odcházím ze svého pracoviště, mám však pocit, že jsem se stala obětí tzv. „mobbingu“ a „bossingu“. Na jednání mi například ředitel před zástupkyní ředitele sdělil, že mě – cituji – „podřízne jako jehně“ a „za deset, za dvacet let se mnou zatočí“. Dále jsem obdržela písemně pověření vypracovat novou koncepci činnosti oddělení, ovšem telefonicky mi bylo několikrát ředitelem sděleno, že žádná koncepce nebude realizována, kolegyně mě v přítomnosti ředitele ostentativně nezdravily a přehlížely mé dotazy, atd. Dosud jsem ve všem ustupovala, doslova vysvobozením je pro mne nabídka místa ve Štrasburku, kam odcházím. Na druhou stranu zůstala na pracovišti kolegyně, která teď doslova „převzala metu po mně“ – kvůli ní i sobě bych se ráda zeptala, jak v této situaci reagovat, kam se obrátit a zda mám šanci cokoliv změnit či dosáhnout alespoň omluvy, jednoduše: jak se bránit. Můžete mi pomoci? Děkuji.
Odpověď:
V dané situaci můžeme pouze konstatovat, jaké jsou právní nástroje při postihu podobného jednání. V každém případě je dobré mít situaci dostatečně důkazně podchycenou pro jakékoliv následné řízení (písemnosti, soudy mnohdy připouštějí i audio nahrávky). Pokud by vám zástupkyně chování ředitele dosvědčila, pak by byla pravděpodobně i velká šance na úspěch při případném soudním jednání. Můžete se spolu s kolegyní, která převzala „Vaší štafetu“ také pokusit se zaměstnavatelem dohodnout na případném mimosoudním vyrovnání, neboť Vám jeho jednáním byla způsobena újma. Pochopitelně – kromě žaloby k soudu a snahy o mimosoudní vyrovnání – se můžete obrátit na příslušný Inspektorát práce.
Ivana Spoustová
jak dlouho je povinen zaměstnavatel držet místo zaměstnankyni,která je na mateřské dovolené?Je zaměstnankyně povina nastoupit zpět do původního zaměstnání,jestliže je již více jak 3 roky na mateřské?
Odpověď:
Vrátí-li se zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené (28 resp. 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen ji zařadit zpět na původní práci a pracoviště; pokud se vrací po skončení rodičovské dovolené (kterou je oprávněna čerpat do tří let věku dítěte), pak ji musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak, pak je povinna do zaměstnání nastoupit.
Ivana Spoustová
Dobrý den, potřeboval bych od vás radu. Pracuji ve firmě zabívajíci se výrobou skelných vláken. Dělám v místě kde se tavý sklo na které s vstřikuje lubrikace aby vlákno bylo pevnější, bohužel mě lubrikace způsobuje otoky očí a krvácení z nosu-chtěl bych se tímto zeptat jestli je zaměstnavatel povinen mě přemístit na jine místo nebo popř. dát odstupné. Děkuji za radu Čejka
Odpověď:
Pokud máte v souvislosti s vykonávanou prací zdravotní obtíže, je zaměstnavatel povinen vás na základě lékařské zprávy přemístit na jinou práci. Pokud by vám dal z tohoto důvodu výpověď nebo byste uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru (ustanovení § 52 písm. d ve spojení s ustanovením § 67 zákoníku práce), máte nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Ivana Spoustová
Dobrý den, od lékaře jsem dostala rehabilitace a chtěla bych se zeptat, jak to mám vyřešit se zaměstnavatelem. Chce, abych si hodiny nadpracovala nebo si vzala paragraf nebo dovolenou. Ale nemám třeba nárok jen na propustku? A jak se to projeví na výplatní pásce? Týdně to dělá celkem 3-5 hodin, chodím 2x týdně o 1,5-2,5 hodiny dříve. Mockrát děkuji za radu, zatím to horko těžko nadpracovávám. Paličková
Odpověď:
Zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou na lékařské ošetření, jinak omluví vaší nepřítomnost bez nároku na náhradu mzdy. Pokud si nepřítomnost napracujete, pak vám nemůže mzdu snížit.
Ivana Spoustová
Dobrý den, v 5/2008 bude mému synovi 3 roky a tím mi končí rodičovká dovolená. Svého zaměstnavatele jsem kontaktovala již před měsícem. Pracovní pozici mi nabídl, ale já nemuho přijmout celý úvazek. Žádala jsem ho tedy o částečný úvazek. Bohužel odpověděl, že takový úvazek nemá a ať dám tedy výpoveď. Domnívám se, že mám na částečný úvazek nárok. Můžete mi, prosím, poradit, jak dále pokračovat v jednání s firmou? Moje pracovní zaražení byla administrativní pozice. Společnost má okolo 30 zaměstnanců a vím, že v minulosti částečné úvazky některým mým kolegyním umožnili. Oficiálně jsem ještě jednou firmu písemně požádála o částečný úvazek, ale zatím mi neodpověděli. Doba nástupu do práce se blíží an já nevím, jak mám dále jednat. Prosím Vás o radu, Děkuji
Odpověď:
Pokud Vám zaměstnavatel neodpoví, jste povinna po dosažení věkové hranice dítěte nastoupit do zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen vám umožnit pracovat na částečný úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Doporučuji pohovor s odpovědným pracovníkem (majitelem či ředitelem firmy) ve snaze dosáhnout dohody. V opačném případě můžete podat i stížnost na příslušný inspektorát práce – tím se ale situace pravděpodobně vyostří.
Ivana Spoustová