Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

peta | 12.3.2008 12:51:25 | garant

Dobrý den moc prosím zapoměla jsem se zeptat děvčata vedou spor o tomto a chtěla bych jim dát správné info aby neměly potíž :může dělat garanta na kadeřnické práce i osoba z jiného města či provozovny?a znamená to že nějak právně odpovídá za případné škody osobou které garanci poskytuje?případně do jaké míry?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
praxi v oboru musíte vykonávat pod odborným vedením jiné osoby v pracovněprávním nebo obdobném vztahu, Požadavek jednoho pracoviště zákon neobsahuje.

Eva Fialová

peta | 11.3.2008 21:37:05 | garance- praxe

Dobrý den na webu se vede diskuse o tom zda v případě schválení nového živnost.zákona bude platit povinnost praxe pro rekvalifikované v oboru kadeřnice,pedikúra,manikúra 4 roky? nebo 1 rok?Dále zda je možné získat ŽL hned po rekvalifikaci,pokud budu mít garanta(mistrová ve studiu kde chci pracovat),chci se dál školit a tak si hl.zajistit místo,neboť na Hpp to jde jen těžko..Nechápu ale když čtu jak si někdo"koupí"garanci i od někoho z jiného města,co tomu říkáte,přeci ten člověk ručí za jeho práci ne?to je dle mě obchod né "garance"díky za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
délka potřebné praxe pro výkon živnosti v oboru kadeřnictví pro řádné ukončení rekvalifikace činí 1 rok. Jednoroční praxe je nutnou podmínkou a nelze ji nahradit garancí. Živnostenské oprávnění získáte po jednoroční odborné praxi.

Eva Fialová

Renka | 11.3.2008 19:35:17 | Výpověď

Dobrý den!Mám dvě prosbičky.Chtěla jsem dát v práci výpověď.Pracuji zde 12 let.Vedoucí se asi mstí a říká,že přijedou z personálního.Můžu dostat výpověď já od nich,bez předešlého upozornění,že bych měla výpověď očekávat.Má už paní,kterou bych měla zaučit .Prý musím nebo je to důvod k výpovědi.Má vedoucí právo mi někoho přidělit na jeho zaškolení.Musím to příjmout.
Bude to již postupně 3 osoba,kterou zaškoluji.Ony pak přecházejí do lepších pracovních pozic a já zůstávám těch 12 let na místě.Jak se mám bránit,kdybych dostala výpověď k podpisu,třeba jen s poznámkou-neuposlechnutí vedoucího.Děkuji za odpověď.Nashle

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď lze zaměstnanci dát jen se zákonem stanovených důvodů. Těmito důvody je přemisťování nebo rušení zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, zdravotní důvody na straně zaměstnance a porušení pracovní kázně. Pouze při porušení pracovní kázně Vás musí zaměstnavatel na možnost výpovědi upozornit.
Výpovědní důvod musí být ve výpovědi uveden, jinak je výpověď neplatná. Pokud nebudete s výpovědním důvodem souhlasit, můžete podat ve lhůtě dvou měsíců žalobu na neplatnost výpovědi k soudu.
Vy sama můžete dát výpověď z jakýchkoli důvodů i bez udání důvodů. Zaměstnavatel má právo na dvouměsíční výpovědní dobu z Vaší strany.
Pokud je zaškolování nových pracovníků náplní Vaší práce, jejich zaškolení odmítnout nemůžete. Jinak porušíte své pracovní povinnosti.

Eva Fialová

drak | 11.3.2008 18:37:44 | výpověď po MD

Dobrý den, po 3 letech MD jsem se chtěla vrátit do práce, ale není pro mě volné místo. Ihned mi dali podepsat odchod dohodou. Na kolik platů mám nárok odstupného. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že si přejete ukončit pracovní poměr k stávajícímu zaměstnavateli a v dohodě budou jako důvodu ukončení pracovního poměru organizační důvody, máte právo na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
S dohodou ovšem souhlasit nemusíte. Zaměstnavatel má povinnost přidělovat Vám po návratu z rodičovské dovolené práce podle Vaší pracovní smlouvy. Není-li to možné, musí se s Vámi pokusit dohodnout změnu pracovní smlouvy. Teprve pokud nebudete s navrhovanými změnami bezdůvodně souhlasit, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z organizačních důvodů.

Eva Fialová

AJKA | 10.3.2008 19:57:16 | zruseni mista

V lonskem roce jsem v unoru byla na operaci kyc.kloubu /TEP/ po problemech leceni s tim spojenym jsem skoro po roce nastoupila zpet do prace v tech.knihovne/pracuji se svou spolupracovnici(vedouci),ktera mi po nemocenske jiz nevratila mou predchozi napln prace/. Po mesici prace mi zamestnavatel oznamil,ze me misto bude zruseno a k 1.4.2008 dostanu vypoved:o( Jsem v castecnem invalidnim duchodu a pracuji na 5,5 hod.Zajimalo by me,na kolik mesicu odstupneho mam narok a jaka je vypovedni lhuta.Predem Vam moc dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení dočasné pracovní neschopnosti Vás zaměstnavatel musí vrátit k stejné práci a na stejné pracoviště jako před neschopností. V opačném případě jedná protiprávně.
Pokud bude zrušeno Vaše stávající místo, můžete dát do dvou měsíců od doby, kdy pracovní poměr skončí, žalobu na neplatnost výpovědi, protože místo, ze kterého Vám zaměstnavatel dává výpověď Vám bylo přiděleno v rozporu se zákoníkem práce.
Pokud se rozhodnete výpověď přijmout, náleží Vám odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Vzhledem k okolnostem uvedených výše, se pokuste vyjednat se zaměstnavatel odstupné vyšší.

Eva Fialová

Dáša | 10.3.2008 18:55:00 | zápach na pracovišti

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o názor na můj problém. Pracuji ve státní správě, kde je předpoklad u pracovníků, že budou chodit do práci čistí a umytí. Byla jsem svou vedoucí posazena do kanceláře s kolegyní, která evidentně vykazuje známky nemytí, zápachu, srovnatelným bez přehánění s jímkou, navíc se chová i při svém VŠ vzdělání nekultitovaně a neovládá své tělesné funkce a v pracovní době se musím dívat i na to,jak si vymačkává jakési dekubity. Vznesla jsem protest u své vedoucí a ta mi sdělila, abych jí to řekla sama. Celý úřad to má jako "bavendo", že se něco děje a zápach jim vadí na celé chodbě, všichni se srocují, kritizují, obávají se po ní použít WC, bojí se infekce. Jsem v úřadu cca 16 let a tato paní podstatně krátce. I když pracuji v terénu a nesedím s ní běžně, odcházím z práce načichlá jejím zápachem, nehledě na to, že mám i dýchací zdravotní obtíže a v tomto zápachu přece není možné sedět a pracovat. Vedoucí mi sdělila, že na tuto paní je krátký i zákoník práce a etický kodex. Nějaké řešení se přece musí najít, mám také právo na snesitelné podmínky v práci jako ostatní. Zajímal by mě Váš názor. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnancům vytvářet příznivé pracovní podmínky. Mezi tyto podmínky patří i to, aby zaměstnanec nebyl obtěžován svými kolegy.
Je na zaměstnavateli, resp. na vedoucím zaměstnanci, aby situaci řešil pomocí napomenutí a negativních osobních hodnocení.

Eva Fialová

Pavla | 10.3.2008 11:05:15 | Těhotenství

příspěvků: 2
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, od 26.11.2007 jsem byla zaměstnána na dobu určitou 3 měsíce. V lednu (8.1.2008) jsem nastoupila na neschopenku a ke 14.1.2008 mi přišla výpověd. Neschopenku mi pan doktor ukončil dnes k 15.1. Co mám ale dělat ted, když jsem zjistila, že jsem ve 4 týdnu těhotenství, kdo mi bude vyplácet peníze, stale ten zaměstnavatel? K 15.3 mi stále běží mzda, ale bude mi platit i dále?

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovní neschopnosti a výpovědní doby se přihlašte na úřad práce, kde Vám budou vypláceny dávky v nezaměstnanosti, pokud se Vám nepodaří sjednat před porodem pracovní poměr.

Eva Fialová

martin | 9.3.2008 14:05:23 | paragraf

mam narok na paragraf na dceru když mam jine trvale bydlište

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na podporu při ošetřování člena rodiny je třeba, aby ten, kdo ošetřuje žil s ošetřovanou osobou v jedné domácnosti. Zákonná podmínka není trvalé bydliště, ale faktický stav. Podmínka jedné domácnosti se navíc nevztahuje na ošetřování dítěte ve věku do 10 let rodičem.

Eva Fialová

Lidka | 6.3.2008 13:37:24 | propustka k lékaři

Dobrý den, chtěla bych se zeptat kolik hodin musí zaměstnavatel "proplatit" když má zaměstnanec potvrzené 2 propustky k lékaři za jeden den a každý ten lékař je v jiném městě a není v místě zaměstnání ani bydliště a kolik hodin by měl zaměstnavatel omluvit když má zaměstnanec potvrzenou propustku od lékaře, který je uplně v jiném okresu a jenom cesta do zdrav.zařízení trvá cca 1,5hodiny. za odpověď mockrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

Vili | 6.3.2008 11:09:08 | rekvalifikace

Dobrý den nevím už kam se obrátit,jelikož na ÚP mi odpovídají slovy"asi"možná"to není jisté"nejsou schopni mi říci zda na dotázané mám nárok--spíše to bude "jakou náladu bude mít pan vedoucí".Jsem už rok na ÚP a po půl roce mi byl nabídnut rekv.kurz PC jako jediný možný,i když jsem měla zájem o rek.na kadeřnici-jelikož jsem se kdysi na školu nedostala.No PC jsem absolvovala ovšem bylo to rychlé tempo,další půl rok mě stejně nikde nevzali.Místa s jednodušší administrat.jsou okamžitě pryč a jinde mi řekli,že nemám maturitu,ŘP,AJ,NJ atd.,půl "věcí"jsem už z kurzu za tu dobu zapoměla.Podobně jsou na tom ostatní účastníci.ZAJÍMALO BY MĚ ZDA JE MOŽNÉ OD ÚP POŽADOVAT JEŠTĚ DALŠÍ KURZ KDYŽ JSEM S TÍMTO NENAŠLA UPLATNĚNÍ(V PŘÍPADĚ ŽE UŽ MI PLATILI KURZ PC).Řekli mi že teď už musím jít i uklízet a já myslím že tím se nikam neposunu.NEBO V PŘÍP.ŽE BYCH SI NA KURZ PŮJČILA,ZDA JELIKOŽ JDE O DENNÍ VÝUKU MOHU BÝT DÁLE VEDENA NA ÚP?.Od jedné pani jsem se dozvěděla že jí na Praze3 nabídli jaký chce kurz a právě absolvovala kadeřnický.Jsem vyučená v gastro. více

Odpověď:

Dobrý den,
Rekvalifikace uchazeče o zaměstnání závisí dohodě mezi úřadem práce a uchazečem. Zákon nestanoví, kdy je možno žádat o novou rekvalifikaci. Pokud jste po rekvalifikačním kurzu uplatnění nezískala, záleží na úřadu práce, jestli s Vámi uzavře novou dohodu o rekvalifikaci.
V době, kdy budete navštěvovat denní kurz na vlastní náklady, můžete být na úřadě práce vedena jako uchazečka, pokud budete plnit povinnosti stanovené úřadem práce.

Eva Fialová

Renáta | 5.3.2008 22:14:20 | Diskriminace

Dobrý den,již jednou jste mi pomohli.Mám dotaz,p.vedoucí má výhrady k mé práci a přímo mě napadá,že nic nedělám,nic neumím,že je nás hodně.U firmy pracuji 12 let jako prodavačka.Zaučila jsem 3 lidi, na starosti dostávám práci jinou než ostatní pracovníci.Může mi nařídit zaškolení bez mého souhlasu a má povinnost za zaškolení honorovat?Mám nárok na výpověď s odstupným po tolika odprac.letech?Když namítnu,jak by se mu pracovalo,kdyby se k němu takto někdo choval,říká ,žen by odešel.V práci brečím a moc mě to mrzí,Poraďte co mám dělat.Chystám se v pondělí dát výpověď sama,protože už fakt nemůžu.Informovala jsem o tom i p.ředitele,ten se chystá nás navšívit.Jednou jsem s ním už hovořila na toto téma,ale výsledek žádný nebyl.Děkuji a těším se na odpověď.Jestli by to šlo,prosím o odpověď do pátku.Díky moc

Odpověď:

Dobrý den,
Pravděpodobně jste se stala obětí šikany na pracovišti, kterou Váš zaměstnavatel má povinnost řešit. Pokud se tak nestane, můžete podat žalobu k soudu a žádat, aby zaměstnavatel situaci řešil.
K Vašim dotazům: Zaměstnavatel Vám může nařídit školení na své náklady. Účast na takovém školení se započítává do pracovní doby.
Nárok na odstupné byste podle zákoníku práce měla tehdy, jestliže Vám zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost, nebo pokud se zaměstnavatel ruší nebo se přemisťuje. Na odstupné máte nárok i v případě dohody o ukončení pracovního poměru z těchto důvodů.
Podmínky nároku na odstupné mohou být však zaměstnavatelem rozšířeny. Pro více informací využijte naší právní poradny v úterý od 9-11 nebo v pátek od 16,30-18,30 na telefonech 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Wallová | 5.3.2008 09:12:40 | Propustka k lékaři

Dobrý den. Pokud jsem v pracovní den odjela vlakem na propustku k lékaři na mamograf do krajského města - vzhledem k objednání, čekání a spojení to bylo na celou pracovní dobu - jak se to projeví na výpočtu mzdy a nároku na stravenky? Mzda je stanovena základním měsíčním platem a 20% pohyblivou složkou ze základu. Stravenky se přiznávají na počet pracovních dnů v měsíci a snižují se o dovolenou, nemocenskou a vyplacené cesťáky. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva lékaře nejbližšího možného zdravotnického zařízení, která není možná mimo pracovní dobu, je překážka v práci, za kterou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Ten se počítá z hrubé mzdy v předchozím kalendářním čtvrtletí. Tzn. nejen základ mzdy, ale i pohyblivá částka.
Stravenky se nevyplácejí v době nemocenské. Podle podmínek, které jste uvedla v dotazu, na stravenky za den překážky v práci nárok máte.

Eva Fialová

Marie Slabá | 4.3.2008 21:29:39 | neplacené volno

Dobrý den. Můj syn se oženil do USA. Nyní se svojí manželkou čekají miminko a chtějí mě mít půl roku u sebe s tím, že bych jim to miminko hlídala. Můj zaměstnavatel mi však nechce poskytnout neplacené volno. Trvá na tom, abych podala výpověď. Bojím se však, že po návratu od syna již neseženu práci. Prosím poraďte, zda mám nárok na neplacené volno, jak dlouho může toto neplacené volno trvat a zda za mě zaměstnavatel hradí zdravotní a sociální pojištění či zda jsem úhradu zdravotního a sociálního pojištění povinna zajistit sama.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na neplacené pracovní volno nemáte. Jeho poskytnutí závisí čistě na zaměstnavateli. Pokud byste dala výpověď a nestala se uchazečkou o zaměstnání (uchazeči o zaměstnání musí plnit povinnosti uložené úřadem práce), musela byste si zdravotní pojištění platit sama.

Eva Fialová

Simona | 4.3.2008 15:01:00 | vypoved po rodicovske

Dne 27.2.08 mi skončila rodičovska dovolena prodloužena po dohodě se zaměstnavatelem na dobu 4 let. Návrat do zaměstnání - v místě původního působení již organizace pracoviště nemá. V době kdy se pracoviště rušilo stávající zaměstnanci dostali výpověď pro nadbitečnost na mě se zapomnělo neb se vyměnilo komplet vedení společnosti. V pracovní smlouvě mám napsáno: !Místem výkonu práce jsou objekty ostrahy v působnosti zaměstnavatele s pravidelným pracovištěm Náchod" Má zaměstnavatel právo mě poslat pracovat do Hradce Králové s tím že mi bude hradit cestovné? Nezvládnu péči o děti tudíž tuto nabídku nemohu přijmout. Mám také nárok na odstupné? Jak se bude řešit doba, po kterou se s nimi budu dohadovat. Nemám zápočtový list. Na pracák mě tudíž nevezmou.Má cenu to řešit soudně? Většinou takovéto spory vyhrává zaměstnavatel a na soudní výlohy nemám. Mám do pátku 7.2.08 na rozmyšlenou. V pondělí mi učinili nabídku. Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud je místo výkonu práce uvedeno Náchod, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v tomto místě. Pokud tuto práci nemá, může se s Vámi dohodnout na změně pracovní smlouvy nebo Vám dát výpověď pro nedbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

Tomáš | 4.3.2008 10:29:57 | Výplata nemocenské

Dobrý den, 3.ledna 2008 jsem vážně onemocněl.Vzhledem k tomu, že by má práce nebyla pro mě ze zdr. hlediska vhodná, tak jsem se rozhodl dát výpověď.Bohužel nevím, jestli to bylo na konci ledna, nebo začátkem února.(Papír jsem zašantročil).Každopádně 15.února jsem měl dostat peníze za leden, kde jsem však dostal pouze za tři dny (odpracované) a zbytek nic s tím, že mi to proplatí sociálka.Nechce se mi tomu moc věřit, proto se ptám.Firma má asi 1000 zaměstnanců.A ještě podotázka: komu mám doručit "lístky na peníze" a ukončení neschopnosti ?Po výpovědi jsem doma, marodím a po skončení nastupuji k novému zaměstnavateli na vhodnější místo (k mému zdr. stavu).Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Nemocenské pojištění provádí sama organizace, pokud zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru a vy jste ve dvouměsíční výpovědní době. Po ukončení výpovědní doby Vám nemocenskou bude vyplácet Okresní správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

libor | 4.3.2008 08:30:00 | nárok

Dobrý den, mám nárok na propustku na celý den, jedu li k lákaři nad 60 km?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu vzniká na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Další podmínkou je, že vyšetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
V ostatních případech má zaměstnanec rovněž nárok na pracovní volno, náhrada mzdy nebo platu se však poskytne ve stejné výši, jako kdyby byl zaměstnanec vyšetřen v nejbližším zařízení.
Pracovní volno se vždy poskytuje na nezbytně nutnou dobu.

Eva Fialová

jana vybiralova | 3.3.2008 21:58:54 | vypoved

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat na ukončení pracovního poměru. Rodičovský příspěvek mi končí letos v červenci. k jakému datu mohu rozvázat pracovní poměr,když už bych od srpna t.r.měla nastoupit do jiného zaměstnání.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr rozvázat výpovědí tak, abyste skončila koncem července, je nutné již během května. Od začátku následujícího kalendářního měsíce Vám běží dvouměsíční výpovědní doba.
Dohodou se zaměstnavatelem můžete rozvázat pracovní poměr kdykoli s jakýmkoli datem skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Hana | 3.3.2008 20:24:46 | nárok na MD

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou.Zjistila jsem skoro 2měs.před ukončením prac.poměru,že jsem těhotná.Lékař mi doporučil neschopenku (rizikové těhotenství).Jak je to s ochrannou lhůtou a mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí v době uvedené ve smlouvě. Těhotenství nemá žádný vliv.
Při skončení zaměstnání v době těhotenství zůstává zachována 6 měsíční ochranná lhůta nemocenského pojištění. Pokud Vám v této době vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete ji pobírat. Pokud Vám tento nárok nevznikne, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Hana | 3.3.2008 10:51:40 | Plnění vyplývající z KS

Dobrý den, dle čl. 16, bod 2, písm. e) platné kolektivní smlouvy na rok 2008 mají zaměstnanci nárok na kulturní a sportovní vyžití zaměstnance - cituji doslovný text: "Podmínkou vzniku nároku na příspěvek je trvání pracovního poměru k zaměstnavateli nepřetržitě po dobu 6 měsíců; nárok vznikne zaměstnanci, který je aspoň po tuto dobu v evidenčním stavu". Jsem zaměstnancem firmy již devátým rokem. Z osobních důvodů (stěhování) chci ve firmě ukončit pracovní poměr k 31.5.2008. Můj požadavek na proplacení příspěvku byl odmítnut, ačkoliv podmínku k vyplacení příspěvku splňuji. Cítím se být jednáním zaměstnavatele diskriminována. Prosím o právní posouzení výkladu příslušného ustanovení KS a radu, kam se obrátit o pomoc. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud kolektivní smlouva podmiňuje nárok na příspěvek šestiměsíčním pracovním poměrem, a vy u zaměstnavatele pracujete již 9 let, máte na příspěvek nárok. Jestli však obsahuje kolektivní smlouva ustanovení, že se za rozhodující považuje začátek platnosti kolektivní smlouvy, a tím je 1.1.2008, nárok na příspěvek nemáte.

Eva Fialová

Pavlína  | 3.3.2008 10:17:05 | Propustka k lékaři

Dobrý den,chtěla bych se Váa zeptat na propustku k lékaři.Mám invalidní důchod,pracuji na 4,5hodiny s pružnou pracovní dobou.Byla jsem jako doprovod rodinného příslušníka u lékaře mimo místo trvalého bydlistě cca 80km.Potvrzení od lékařě jsem dostala od 13h do 14:30h.Chtěla bych se zeptat,jestli mám nárok na placené volno u lékaře.Děkuji za brzkou odpověd.Pavlína Slivková

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den. Podmínkou je, aby byl doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Placené náhradní volno se poskytuje jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Neplacené náhradní volno se poskytuje jde-li o ostatní rodinné příslušníky.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | .. | 240 | »