Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

beda | 28.2.2008 19:07:33 | prace v těhotenství

Dobrý den chci se zeptat co se stane pokud zaměstnavatel mi zděli že v těhotenstvi nema pro mne vhodnějši praci než je hospoda a ja ji nechci vykonavat zdůvodu zakouřenyho prostředí a nočnich a tahaní těžkych beden a můj doktor mne nepošle na nemocenskou protože sem zdrava na jaky peníze mam narok kdo mi je bude platit?A musí je platit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš lékař Vám nemusí psát neschopenku, nýbrž pouze stačí, aby napsal zprávu, že pro Vás není vhodné pracovat v zakouřeném prostředí. Když Vás zaměstnavatel nemůže převést na jinou práci, máte nárok na to tuto práci nevykonávat a pobírat vyrovnávací příspěvek do výše svého průměrného výdělku ze systému nemocenského pojištění.
S prací v noci v době těhotenství musíte souhlasit. Pokud s ní souhlasit nebudete, zaměstnavatel Vám ji přidělovat nemůže. Nosit těžká břemena je těhotným ženám zakázáno.

Eva Fialová

Denisa Pěnkavová | 28.2.2008 09:36:37 | proplacení nevybrané dovolené

Dobrý den, moc se nevyznam v otazkach proplaceni nevybrane dovolene... u me je to takto- zamestnavatel mi dal vypoved a vypovedni lhuty mi konci za mesic. Mam tam nejake dny nevybrane dovolene, nejdriv zamestnavatel nabidl, ze mi ji proplati a kdyz jsem na to kyvla, tak najednou mi naridil dovolenou si vybrat, ale s tim ja nesouhlasim, je to skoro 14 dni. Je mozne se nejak branit? Nebo si dovolenou opravdu musim vybrat? Poradte prosim, chci se branit vcas. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou musíte čerpat v době, kterou určí zaměstnavatel. Primární je podle zákona vyčerpání dovolené. Proplacení jen možné pouze v případě, že dovolenou již nelze z důvodů skončení pracovního poměru vyčerpat. Pokud Váš zaměstnavatel změnil svůj postoj k čerpání dovolené, musí Vám důvody této změny sdělit.

Eva Fialová

Dan K | 26.2.2008 21:09:36 | Problém s pobytem

Dobrý den, chtěl bych Vás poprosit o radu. Přítelkyně je ze Slovenska a pracuje zde přechodně. Bohužel si nevyřídila povolení k přechodnému pobytu po 3 měsících a ted jí hrozí vyhoštění. Dá se to ještě nějak zastavit nebo již není možnjak dlouho jí mohou vyhostit ? Je zde cca 2,5 měsíceé vyhoštění zvrátit či na po překročení. Děkuji moc za každou Vaši radu

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše přítelkyně pobývá na území ČR po překročení doby, po kterou se může zdržovat v České republice bez víza, může ji policie vyhostit až na 3 roky. Jediná možnost, jak se před vyhoštěním chránit, je vrátit se na Slovensko a tam si na českém velvyslanectví vyřídit vízum nad 90 dnů.

Eva Fialová

sosňule | 26.2.2008 20:06:19 | propustka k lékaři

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na možnost propustky k lékaři. Potřebuji odejít na kontrolní vyšetření na specializované pracoviště v nemocnici, ordinační hodiny jsou od 8 do 12. Zaměstnavatel mi propustku nechce vydat, jelikož prý na ní nemám právo a mohu si vzít na ten den dovolenou nebo vyčerpat přesčasové hodiny. Chtěla bych ještě vědět, který paragraf ZP o tom pojednává? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva lékaře je překážkou v práci, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Po dobu překážky v práci Vám zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno s nárokem na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

LIBA | 26.2.2008 12:19:10 | Odstupné,nevyplacená mzda

Dobrý den,chtěla bychsezeptat,měla jsem smlouvu na nepravidelnou výpomoc,zaměstnavatel mě propustil protože tento poměrzezákona k31.12.2007 zanikl,mám nárok na odstupné?Dále mi nevyplatil odpracovanou mzdu,pouze půlku,poškodil mě o 3000kč,jak se mohu bránit?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné nemáte, jestliže důvodem zániku pracovního poměru nebyla výpověď či dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo z organizačních důvodů. Dlužnou mzdu můžete vymáhat po zaměstnavateli u soudu. V tomto případě máte nárok i na úroky z prodlení.

Eva Fialová

nika | 26.2.2008 09:46:57 | výpověď od zaměstnavatele vdobě nemocenské

Dobrý den,měla bych dotaz.V listopadu jsem nastoupila na nemocenskou-rizikové těh.V září jsem uzavřela dohodu o pracovni činnosti,smlouva je bez zkušební doby a na dobu neurčitou,jenže zam.mi dal výpověď-bez důvodu.Je možné,aby mi tu výpověď dal?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Těhotenství zaměstnankyně nemá na možnost výpovědět dohody žádný vliv.

Eva Fialová

Vladislav Šuk | 26.2.2008 08:05:58 | Výpověď

Dobrý den,
můžete mi prosím poslat vzor výpovědi ,ze strany zaměstnance?
Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Žádný formulář na dohodu o ukončení pracovního poměru neexistuje. Písemná dohoda musí obsahovat údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci a den skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Eva  | 25.2.2008 22:18:04 | výše nemocenské

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnaná od 1.2.2008 a mám 3měsíční zkušební dobu. Předtím jsem byla jeden měsíc na ÚP a předtím jsem rok pracovala u jedné firmy.Bohužel dělám v hotelu jako recepční,což znamená i noční směny a zaměstnavatel mi nechce vyhovět přendat mě jen na denní služby.Vypadá to,že dostanu výpověd ve zkušební době.Můžu vědět, z čeho se mi bude počítat nemocenská? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vás musí přeředit na jinou práci, pouze pokud nejste pro práci v noci zdravotně způsobilá.
Zaměstnanec má nárok na nemocenskou, pokud je v pracovním poměru nebo pokud má zachovaný nárok z předchozího nemocenského pojištění, která činí 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. Budete-li na nemocenskou mít nárok, bude se vypočítávat od 4. do 30. kalendářního dne pracovní neschopnosti 60 %, od 31. do 60. kalendářního dne pracovní neschopnosti 66 %, od 61. kalendářního dne pracovní neschopnosti 72 % z průměrné mzdy.

Eva Fialová

Monika | 25.2.2008 19:11:15 | Nemocenská ve výpovědní lhůtě

Dobrý den,jsem ve výpovědní lhůtě,výpověď mám schválenou a podepsanou k 31,3,2008,zaměstnavatelka mi řekla že mě pustí dřív,jestli si za mně najde náhradu,nikoho si nehledá,tak jsem šla marodit/podmínky v práci jsou už neúnosné/.Zajímalo by mě,jestli se mi prodlužuje výpovědní lhůta o dobu,kterou marodím,slyšela jsem že můžu marodit jen týden a zbytek si musím naddělat,děkuji za odpověď a za ochotu Zapletalová Monika

Odpověď:

Dobrý den,
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby, tj. Doby, kdy je zaměstnanec na nemocenské, tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Při výpovědi dané zaměstnancem toto neplatí, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která se neprodlužuje. Nemocenská se do výpovědní doby započítává a její čerpání se tak zvaně napracovat nemusí.

Eva Fialová

Katka | 25.2.2008 18:56:47 | Antidiskriminační zákon

Dobry den,chtela bych Vas poprosit o presne informace ze Zákoniku prace § 16 odst. 2, ma prej obsahovat zvlastni pravni predpis, a ja bych potrebovala jeho presne zneni a co obsahuje, nikde to nemuzu najit,Dekuji predem

Odpověď:

Dobrý den,
§ 16 odst. 2 byl novelizován s účinností od 1.ledna 2008. Nyní zní:"V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon."
Antidiskriminační zákon však nebyl dosud přijat. Nyní je zákon v Poslanecké sněmovně ve druhém čtení. Návrh zákona naleznete např. na stránkách www.diskriminace.cz.

Eva Fialová

Mirek | 25.2.2008 11:13:01 | Krácení dovolené

Dobrý den, v listopadu loňského roku jsem onemocněl, vrátil jsem se do práce 25.února.Za loňský rok jsem měl 1 den staré dovolené.Tento den a ještě 1/2 dne nové dovolené mi smazali, údajně za nemocenskou.Je tento postup správný? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento postup je v rozporu se zákonem. Dovolená se krátí pouze za neomluvené zaměškání směny, mezi které nemocenská nepatří.

Eva Fialová

Mirek | 25.2.2008 11:08:18 | Exekuce platu

Dobrý den, pokud je na mzdu soudní exekuční příkaz, jak se provádí exekuce po dobu nemocenské?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Srážky se provádějí rovněž z příjmů, které nahrazují odměnu za práci. Mezi tyto přímy patří i nemocenské.

Eva Fialová

Aleš | 24.2.2008 19:48:20 | Pracovní úraz

Dobrý den, stal se mi pracovní úraz a zajílo by mě zda se v tomto případě nemocenská počítá ze základní mzdy + prémií nebo jen ze základní mzdy.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Nemocenská se vypočítává z veškerého příjemu podléhajícího odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Nemocenská se vypočítává proto jak ze ze základní mzdy, tak i z prémií.

Eva Fialová

Dendy | 24.2.2008 08:00:26 | pracovní problém

Vážená poradno,děkuji za odpověd',posílám Vám dopis poslaný na inspektorát práce.Nemohu volat z práce,tak se zkusím ozvat až příští pátek.Děkuji Zdenka Matulová. Dobrý den,jmenuji se Zdenka Matulová a chtěla bych sdělit jak se zaměstnavatel choval a porušuje pracovní smlouvu a i zákoník práce. Nastoupila jsem po dlouhé nemoci už jako částečně inv.do práce,kterou mi nabídla paní na úřadu práce,byla jsem tam evidována asi týden. Mám v pracovní rekomandaci udáno, že nesmím pracovat více než 8 h.denně. Začala jsem pracovat jako tiskařka ve firmě Vereda s.r.o. se sídlem v Ostravě na Nádražní 166. Dostala jsem úkolem pracovat přesčas a to pod pohrůžkou vyhazovu. Mám v pracovní rekomandaci udáno, že nesmím pracovat více než 8 h.denně. V tiskárně nebyly větráky a velký zápach z acetonu. I když tam lidé kolabovali,nic se nedělo a muselo se delat od půl 7 i do 21 večer. V polovině ledna po tlaku na mou osobu a po neustálých vyhrůžkách jsem se sesypala a skončila na nemocenské. Čekala jsem,že dostanu nějaké odměny za práci přesčas, i když to bylo z donucení. více

Odpověď:

Dobrý den,
Doufám, že inspektorát práce pracovní podmínky v tiskárně prošetří a zaměstnavatelům udělí pokuty.
Provedl-li inspektorát práce kontrolu na základě podnětu, je povinnen informovat toho, kdo podnět podal, o výsledku kontroly.

Eva Fialová

ZN | 22.2.2008 23:06:02 | důchod

Mám odpracováno 30 let.Léta na odchod do starobního důchodu tedy splněné.Pokud bych souhlasila s odchodem do důchodu bezplatně, než splním věkovou hranici, je toto možné a kdo by platil za mě zdravotní pojištění?

Odpověď:

Dobrý den,
Pojištěnec má nárok na starobní důchod před dosažením důchodového věku, pokud získal 25 let pojištění a do dosažení důchodového věku mu ode dne, od něhož se starobní důchod přiznává, chybí nejvýše 3 roky.
Výše procentní výměry pro výpočet důchodu se stanoví s tím, že za každých i započatých 90 kalendářních dnů z doby ode dne, od kterého se přiznává starobní důchod, do dosažení důchodového věku se procentní výměra snižuje o 0,9 % výpočtového základu. Výše procentní výměry po snížení nesmí být však nižší než 770 Kč měsíčně.
Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát.

Eva Fialová

Simona | 21.2.2008 23:26:44 | vykazovani prac.cinnosti

Dobry den,mam dotaz,zda je mozne nasledujici jednani povazovat za diskriminaci nebo zneprijemnovani pracovnich podminek.V zahran.spolecnosti nikdo ze zamestnancu nemusi vyplnovat denne pracovni vykaz detailne v casovem prehledu od kdy do kdy co presne delal,neni na to zadny predpis. Toto je aplikovano pouze na jednom oddeleni a to jen u dvou zen,ktere museji denne presne vyplnovat,co delaly kazdou hodinu. Mohou se nejak branit,protoze to vypada na cilene zamereni.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
Ano, mohlo by se jednat o diskriminaci, pokud nemá zaměstnavatel oprávněné důvody, proč takto jedná, a pokud tyto zaměstnankyně znevýhodňuje ve srovnání s ostatními zaměstnanci z důvodu jejich pohlaví, rodinného nebo osobního stavu.
Žádejte po zaměstnavateli vysvětlení jeho postupu, informujte rovněž odborovou organizaci, pokud ve Vaší firmě existuje.

Eva Fialová

Petra | 21.2.2008 16:41:35 | Nucené přeřazení práce vtěhotenství

Dobrý den, pracuji jako obchodní zástupce,smlouvu mám na dobu neurčitou a t.č. jsem v 15. týdnu těhotenství. Po dvouměsíční nemocenské ( nevolnosti) se chci zpět vrátit do práce na svou původní pozici, zaměstnavatel mi dnes oznámil, že již mají za mě náhradu, ať okamžitě odevzdám služební vůz a po ukončení neschopenky budu pracovat doma bez upřesnění pracovních podmínek. Má na tohle bez mého souhlasu právo? Ze zdravotního hlediska jsem v pořádku a lékař nevidí důvod, proč bych se nemohla vrátit do práce.
Děkuji za rychlou odpověď, zaměstnavatel na mě dost tlačí.

Odpověď:

Dobrý den,
Nastoupí-li zaměstnanec do práce po skončení dočasné pracovní neschopnosti , musí ho zaměstnavatel zařadit na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
Pokud pracujete na základě smlouvy o obchodím zastoupení, toto právo nemáte. Vaše práva závisí na obsahu smlouvy o obchodím zastoupení. Obecně platí, že obsah smlouvy se mění pouze souhlasem obou smluvních stran. Obě smluvní strany mohou smlouvu bez udání důvodů vypovědět.

Eva Fialová

Stefi | 20.2.2008 13:55:37 | mateřská

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené 27.4.2009 mi končí mateřská.Zaměstnavatel mi drží místo do tří letvěku dítěte.Teď jsem znovu těhotná termín porodu je září 2008. Chtěla jsem se zeptat jestli je zaměstnavatel povinný držet místo po narození druhého dítěte,zase po dobu tří let.Nebo mi dá výpověď po třech letech prvního dítěte.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď v době těhotenství. Po dobu mezi rodičovskou dovolenou a mateřskou dovolenou Vám může, ale nemusí dát neplacené volno.

Eva Fialová

Tereza | 19.2.2008 19:08:35 | Mateřská/rodičovský příspěvek

Dobrý den, prosím o radu. Jsem od 01.11.2007 vedena v evidenci ÚP, nyní jsem zjistila, že jsem těhotná, asi 7 týdnů, jak mi bude vyplácena dávka v mateřství, když nebudu zaměstnána. Nyní mě nikdo nezaměstná. Lékař mi doporučil nemocenskou, protože těhotenství bude asi rizikové. Mám si tedy nechat napsat neschopenku, i když jsem na ÚP? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud budete mít vystavenu neschopenku na základě rizikového těhotenství, nejste povinna účastnit se přijímacích pohovorů na místa, která Vám nabídl úřad práce.
Na peněžitou pomoc v mateřství nemáte jako uchazečka o zaměstnání nárok. Od porodu budete čerpat pomalejší variantu rodičovského příspěveku v základní výměře 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte.

Eva Fialová

jura | 19.2.2008 16:38:23 | vypoved

vypoved dohodou prosim o formulař

Odpověď:

Dobrý den,
Žádný formulář na dohodu o ukončení pracovního poměru neexistuje. Písemná dohoda musí obsahovat údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci a den skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | .. | 238 | »