Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Edit | 2.3.2008 16:59:43 | propustka

Dobrý den.zajímalo by mne,zda může zaměstnavatel požadovat při vystavení propustky k lékaři,ofocení nálezu na kterém je datum objednání a soukromé informace lékaře a pacienta.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
informace podléhající lékařskému tajemství, které se přímo netýkají výkonu práce zaměstnance, není zaměstnavatel oprávněn požadovat.

Eva Fialová

Dita | 2.3.2008 12:58:55 | vycházky v prac. neschopnosti

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s vycházkami v prac. neschopnosti, jsem ve třetím měsíci v těhotenství a pan doktor mě nechal na neshopence, cítím se dobře, chtěla bych vědět jestli jsou možné neomezené vycházky, když vlastně nijak nemocná nejsem. Teď mám vycházky dvě hodiny dopoledne a dvě odpoledne. Předem díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v době nemocenské musíte dodržovat vycházky stanovené lékařem, jinak Vám hrozí odebrání nemocenských dávek. O jejich změně se poraďte s lékařem.

Eva Fialová

Věra | 2.3.2008 08:24:10 | mzda

Může mi zaměstnavatel soukromník snížit mzdu,abych měla mzdu v roce 2008 stále stejnou jako v roce 2007,když se mzda od tohoto roku počítá jinak?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec má nárok na mzdu, která je stanovená ve mzdovém výměru. Pokud se způsob výpočtu mzdy změnil, musí být zaměstnanci vydán nový mzdový výměr. Nově vypočítaná mzda může být i nižší než mzda předchozí.

Eva Fialová

Jana Kolová  | 1.3.2008 10:52:52 | Výplacena polovina mzdy

Dobrý den, moc Vás prosím o radu. V termínu výplaty, t.j. 15.února nám byla vyplacena pouze polovina mzdy za leden s tím, že prý zaměstnavatel nemá peníze a že nám druhou polovinu mzdy vyplatí do konce měsíce února.Dodnes nám dlužnou částku nevyplatil a pořád nám říká, že zatím peníze nemá.
Vzhledem k tomu, že se blíží termín další výplaty a my dosud nemáme doplacenou výplatu lednovou ,chci se zeptat jaká mám práva jako zaměstnanec a jak proti tomuto rozhodnutí zaměstnavatele mohu bojovat. Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec, kterému zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, může ukončit okamžitě pracovní poměr. Vám však záloha na mzdu vyplacena byla, proto budete toto právo mít, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí únorovou mzdu nebo jeji zálohu.
Na nevyplacenou mzdu nárok neztrácíte. Můžete dluh vymáhat u soudu spolu s úroky z prodlení.

Eva Fialová

ZN | 1.3.2008 10:12:42 | osob. ohodnocení

Vedu kolektiv pracovníků, kteří mají přiznané osobní ohodnocení ve stejné výši.Od příštího měsíce mohu se souhlasem ředitele hýbat každý měsíc dle pracovních výsledků jednotlivců s výší jejich osobního ohodnocení, aby se docílilo motivace pro lepší práci.Tuto možnost vítám.Chci se jen ujistit, zda je postup podle právních norem a zda by mohl být nějak napadnutelný ze strany zaměstnance. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
osobní ohodnocení je pohyblivá složka mzdy, která se může pohybovat podle pracovních výkonů zaměstnance. Aby se zajistila transparentnost odměňování, je žádoucí stanovit kritéria nároku na ohodnocení předem.

Eva Fialová

Martina | 29.2.2008 13:13:51 | dávky po skončení podpory vnezaměstnanosti

Dobrý den, jsem evidována na ÚP, ještě mám nárok na podporu dva měsíce, potom za mě prý bude i nadále ÚP platit sociální a zdravotní, ale kde se mám hlásit o případné dávky? Jsem těhotná, tudíž bez vyhlídky nového zaměstnání. Náleží mi do porodu (říjen 2008) nějaké dávky, když je manžel zaměstnán a pobírá asi 14 tis. čistého měsíčně?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek Vám vzniká nárok až po porodu. Nárok na ostatní dávky se odvíjí podle výše životního minima. Nárok na tyto dávky posuzuje a dávky vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

helena | 29.2.2008 12:58:18 | výpověď

Dobrý den,prosím o radu.Skončila mi mateřská dovolená,hned na to jsem požádala písemně o řádnou dovolenou z minulého roku,ale nenapsala jsem tam,že pak nastupuji rodičovskou dovolenou.Teď mi volal zaměstnavatel,že mi dáva výpověď z důvodu nenastoupení do práce a neoznámení rodičovské dovolené.Výpověď mi dává dohodou,a když nepodepíšu,tak prý mi ji dá za hrubé porušení kázně,že jsem neoznámila tu rodičovskou dovolenou.Je toto možne?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
překážku v práci, kterou rodičovská dovolená je, je třeba zaměstnavateli, pokud je to možné, oznámit předem. To jste sice neučinila, ale o hrubé porušení pracovní kázně se nejedná. Výpověď pro méně závažné porušování může být dána, pokud je toto porušování být soustavné a na možnost výpovědi musí být zaměstnanec předem upozorněn.
Oznamte zaměstnavateli den nástupu na rodičovskou dovolenou a na žádnou dohodu nepřistupujte.

Eva Fialová

beda | 28.2.2008 19:07:33 | prace v těhotenství

Dobrý den chci se zeptat co se stane pokud zaměstnavatel mi zděli že v těhotenstvi nema pro mne vhodnějši praci než je hospoda a ja ji nechci vykonavat zdůvodu zakouřenyho prostředí a nočnich a tahaní těžkych beden a můj doktor mne nepošle na nemocenskou protože sem zdrava na jaky peníze mam narok kdo mi je bude platit?A musí je platit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš lékař Vám nemusí psát neschopenku, nýbrž pouze stačí, aby napsal zprávu, že pro Vás není vhodné pracovat v zakouřeném prostředí. Když Vás zaměstnavatel nemůže převést na jinou práci, máte nárok na to tuto práci nevykonávat a pobírat vyrovnávací příspěvek do výše svého průměrného výdělku ze systému nemocenského pojištění.
S prací v noci v době těhotenství musíte souhlasit. Pokud s ní souhlasit nebudete, zaměstnavatel Vám ji přidělovat nemůže. Nosit těžká břemena je těhotným ženám zakázáno.

Eva Fialová

Denisa Pěnkavová | 28.2.2008 09:36:37 | proplacení nevybrané dovolené

Dobrý den, moc se nevyznam v otazkach proplaceni nevybrane dovolene... u me je to takto- zamestnavatel mi dal vypoved a vypovedni lhuty mi konci za mesic. Mam tam nejake dny nevybrane dovolene, nejdriv zamestnavatel nabidl, ze mi ji proplati a kdyz jsem na to kyvla, tak najednou mi naridil dovolenou si vybrat, ale s tim ja nesouhlasim, je to skoro 14 dni. Je mozne se nejak branit? Nebo si dovolenou opravdu musim vybrat? Poradte prosim, chci se branit vcas. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou musíte čerpat v době, kterou určí zaměstnavatel. Primární je podle zákona vyčerpání dovolené. Proplacení jen možné pouze v případě, že dovolenou již nelze z důvodů skončení pracovního poměru vyčerpat. Pokud Váš zaměstnavatel změnil svůj postoj k čerpání dovolené, musí Vám důvody této změny sdělit.

Eva Fialová

Dan K | 26.2.2008 21:09:36 | Problém s pobytem

Dobrý den, chtěl bych Vás poprosit o radu. Přítelkyně je ze Slovenska a pracuje zde přechodně. Bohužel si nevyřídila povolení k přechodnému pobytu po 3 měsících a ted jí hrozí vyhoštění. Dá se to ještě nějak zastavit nebo již není možnjak dlouho jí mohou vyhostit ? Je zde cca 2,5 měsíceé vyhoštění zvrátit či na po překročení. Děkuji moc za každou Vaši radu

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše přítelkyně pobývá na území ČR po překročení doby, po kterou se může zdržovat v České republice bez víza, může ji policie vyhostit až na 3 roky. Jediná možnost, jak se před vyhoštěním chránit, je vrátit se na Slovensko a tam si na českém velvyslanectví vyřídit vízum nad 90 dnů.

Eva Fialová

sosňule | 26.2.2008 20:06:19 | propustka k lékaři

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na možnost propustky k lékaři. Potřebuji odejít na kontrolní vyšetření na specializované pracoviště v nemocnici, ordinační hodiny jsou od 8 do 12. Zaměstnavatel mi propustku nechce vydat, jelikož prý na ní nemám právo a mohu si vzít na ten den dovolenou nebo vyčerpat přesčasové hodiny. Chtěla bych ještě vědět, který paragraf ZP o tom pojednává? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva lékaře je překážkou v práci, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Po dobu překážky v práci Vám zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno s nárokem na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

LIBA | 26.2.2008 12:19:10 | Odstupné,nevyplacená mzda

Dobrý den,chtěla bychsezeptat,měla jsem smlouvu na nepravidelnou výpomoc,zaměstnavatel mě propustil protože tento poměrzezákona k31.12.2007 zanikl,mám nárok na odstupné?Dále mi nevyplatil odpracovanou mzdu,pouze půlku,poškodil mě o 3000kč,jak se mohu bránit?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné nemáte, jestliže důvodem zániku pracovního poměru nebyla výpověď či dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo z organizačních důvodů. Dlužnou mzdu můžete vymáhat po zaměstnavateli u soudu. V tomto případě máte nárok i na úroky z prodlení.

Eva Fialová

nika | 26.2.2008 09:46:57 | výpověď od zaměstnavatele vdobě nemocenské

Dobrý den,měla bych dotaz.V listopadu jsem nastoupila na nemocenskou-rizikové těh.V září jsem uzavřela dohodu o pracovni činnosti,smlouva je bez zkušební doby a na dobu neurčitou,jenže zam.mi dal výpověď-bez důvodu.Je možné,aby mi tu výpověď dal?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Těhotenství zaměstnankyně nemá na možnost výpovědět dohody žádný vliv.

Eva Fialová

Vladislav Šuk | 26.2.2008 08:05:58 | Výpověď

Dobrý den,
můžete mi prosím poslat vzor výpovědi ,ze strany zaměstnance?
Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Žádný formulář na dohodu o ukončení pracovního poměru neexistuje. Písemná dohoda musí obsahovat údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci a den skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Eva  | 25.2.2008 22:18:04 | výše nemocenské

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnaná od 1.2.2008 a mám 3měsíční zkušební dobu. Předtím jsem byla jeden měsíc na ÚP a předtím jsem rok pracovala u jedné firmy.Bohužel dělám v hotelu jako recepční,což znamená i noční směny a zaměstnavatel mi nechce vyhovět přendat mě jen na denní služby.Vypadá to,že dostanu výpověd ve zkušební době.Můžu vědět, z čeho se mi bude počítat nemocenská? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vás musí přeředit na jinou práci, pouze pokud nejste pro práci v noci zdravotně způsobilá.
Zaměstnanec má nárok na nemocenskou, pokud je v pracovním poměru nebo pokud má zachovaný nárok z předchozího nemocenského pojištění, která činí 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. Budete-li na nemocenskou mít nárok, bude se vypočítávat od 4. do 30. kalendářního dne pracovní neschopnosti 60 %, od 31. do 60. kalendářního dne pracovní neschopnosti 66 %, od 61. kalendářního dne pracovní neschopnosti 72 % z průměrné mzdy.

Eva Fialová

Monika | 25.2.2008 19:11:15 | Nemocenská ve výpovědní lhůtě

Dobrý den,jsem ve výpovědní lhůtě,výpověď mám schválenou a podepsanou k 31,3,2008,zaměstnavatelka mi řekla že mě pustí dřív,jestli si za mně najde náhradu,nikoho si nehledá,tak jsem šla marodit/podmínky v práci jsou už neúnosné/.Zajímalo by mě,jestli se mi prodlužuje výpovědní lhůta o dobu,kterou marodím,slyšela jsem že můžu marodit jen týden a zbytek si musím naddělat,děkuji za odpověď a za ochotu Zapletalová Monika

Odpověď:

Dobrý den,
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby, tj. Doby, kdy je zaměstnanec na nemocenské, tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Při výpovědi dané zaměstnancem toto neplatí, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která se neprodlužuje. Nemocenská se do výpovědní doby započítává a její čerpání se tak zvaně napracovat nemusí.

Eva Fialová

Katka | 25.2.2008 18:56:47 | Antidiskriminační zákon

Dobry den,chtela bych Vas poprosit o presne informace ze Zákoniku prace § 16 odst. 2, ma prej obsahovat zvlastni pravni predpis, a ja bych potrebovala jeho presne zneni a co obsahuje, nikde to nemuzu najit,Dekuji predem

Odpověď:

Dobrý den,
§ 16 odst. 2 byl novelizován s účinností od 1.ledna 2008. Nyní zní:"V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon."
Antidiskriminační zákon však nebyl dosud přijat. Nyní je zákon v Poslanecké sněmovně ve druhém čtení. Návrh zákona naleznete např. na stránkách www.diskriminace.cz.

Eva Fialová

Mirek | 25.2.2008 11:13:01 | Krácení dovolené

Dobrý den, v listopadu loňského roku jsem onemocněl, vrátil jsem se do práce 25.února.Za loňský rok jsem měl 1 den staré dovolené.Tento den a ještě 1/2 dne nové dovolené mi smazali, údajně za nemocenskou.Je tento postup správný? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento postup je v rozporu se zákonem. Dovolená se krátí pouze za neomluvené zaměškání směny, mezi které nemocenská nepatří.

Eva Fialová

Mirek | 25.2.2008 11:08:18 | Exekuce platu

Dobrý den, pokud je na mzdu soudní exekuční příkaz, jak se provádí exekuce po dobu nemocenské?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Srážky se provádějí rovněž z příjmů, které nahrazují odměnu za práci. Mezi tyto přímy patří i nemocenské.

Eva Fialová

Aleš | 24.2.2008 19:48:20 | Pracovní úraz

Dobrý den, stal se mi pracovní úraz a zajílo by mě zda se v tomto případě nemocenská počítá ze základní mzdy + prémií nebo jen ze základní mzdy.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Nemocenská se vypočítává z veškerého příjemu podléhajícího odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Nemocenská se vypočítává proto jak ze ze základní mzdy, tak i z prémií.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | .. | 240 | »