Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Joe | 14.7.2008 17:16:11 | zveřejnění nepravdivýchinformací o zaměstnavateli

Zaměstnanec anonymně zveřejnil nepravdivé údaje o svém zaměstnavateli. Uvedl také jméno firmy na několika webových prohlížečích.Záměrně sdělil údaje,které se nezakládají na pravdě.Pri zjišťování osoby byl pisatel odhalen a ten se ke svému počínání přiznal.Byl s ním veden rozhovor o důvodech svého konání.Vyjádřil lítost s tím,že se bude snažit chybu napravit.Přislíbil rovněž stažení nepravdivých informací ze všech webů kam svůj elaborát poslal.Bohužel nyní je ve stavu neschopnosti,stažení nepravdivých informací neproběhlo.
Naše firma se cítí poškozena možnou ztrátou své dobré pověsti,protože při hledání odkazů se jménem naší firmy jsou zároveň všem návštěvníkům nabízeny další odkazy se zveřejněnými nepravdivými informacemi zaměstnancem. Je možné se účinně tomuto způsobu jednání právně bránit?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a překračuje rámec naší právní poradny, proto doporučujeme obrátit se na nějakou občanskou či právní poradnu. Pouze podotýkám, že pokud Vám bude jednáním třetí osoby způsobena škoda, máte právo na její náhradu, pokud jednání naplnilo skutkovou podtatu nějakého trestného činu či přestupku, můžete se obrátit na orgány činné v trestním řízení, aby celou záležitost prověřily.

Ivana Spoustová

Marťas | 14.7.2008 14:10:13 | výpověď §56 ZP

Jsem v prac. neschopnosti.Dle lékař.posudku nesmím vykonávat dosavadní práci. Chci z tohoto důvodu dát výpověď dle §56a. Musím před tímto ukončit prac. neschopnost nebo být nadále v PN? Plyne z tohoto odstupné?

Odpověď:

Právním důvodem ukončení pracovního poměru může být za stávající situace jednak výpověď z Vaší strany nebo dohoda mezi Vámi a zaměstnavtelem - v době pracovní neschopnosti jste totiž v tzv. ochranné lhůtě a zaměstnavatel vám dát výpověď nemůže. Nárok na odstupné vám vzniká v případě výpovědi zaměstnavatele či v případě uzavření dohody.

Ivana Spoustová

Aneta | 14.7.2008 10:45:31 | Nemocenská ve zkušební době uabsolventa

Vážená paní, vážený pane,
chtěla bych se zeptat jak je to s výpočetem nemocenské ve zkušební době, v případě, že jsem čerstvý absolvent. Zajímal by mě celkový výpočet včetně průměru hrubé mzdy. Studium jsem unkončila 19. května t. r. maturitní zkouškou, na úřad práce jsem se zaevidovala 28. 5. t. r. a do praconího poměru jsem nastoupila 10. 6. t. r. Těším se na Vaši odpověď. Aneta Fialová

Odpověď:

Omlouváme se, ale tento dotaz zcela překračuje rámec naší právní poradny, která je zaměřena na diskriminaci na pracovním trhu.
Doporučujeme proto obrátit se na mzdovou účetní.

Ivana Spoustová

wieznerovai | 13.7.2008 20:25:49 | náhrada mzdy za paragraf

Dobrý den mám nemocné dítě a nemáme hlídání.Dětský lékař mi řekl že bych mohla využít možnosti vzít si na dítě paragraf.Chtěla bych se zeptat jakým způsobem a kdo hradí mzdu za tuhle překážku v práci.Paragraf mám na osm kalendářních dní. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Při této překážce vám bude náhrada mzdy ve stanovené výši vyplacena z prostředků sociálního zabezpečení – tedy poukázána zpravidla příslušným Úřadem státního sociálního zabezpečení.

Ivana Spoustová

Petr Teza | 11.7.2008 12:13:16 | Výpověď dohodou

Dobrý den,moc rád bych vás chtěl požádat o nahled nebo šablonu pro výpověď dohodou.Hodně by jste mi pomohli.Děkují Petr V.

Odpověď:

.24. ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU …………………………….. (dále jen zaměstnavatel) a …………………………….. (zaměstnananec( uzavírají v souladu s ustanovením § 49, zák.č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru: Pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele se na základě oboustranné dohody končí ke dni …………. Důvodem ukončení pracovního poměru je skutečnost, ……………………………. Na základě oboustranné dohody náleží zaměstnanci odstupné ve výši Kč …………… (slovy ……………… korun), které bude zaměstnankyni vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, a to Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. V Praze …………. ……………………………… …………………………….. více

Alena | 9.7.2008 16:55:51 | nárok na dovolenou

od 15.5.08 započal můj pracovní poměr v jisté firmě a nyní pro nedostatek zakázek mi byl ukončen ve zkušební době ke dni 11.7..Mám nárok na nějakou dovolenou nebo její proplacení?

Odpověď:

Nárok na dovolenou vzniká (v souladu s ustanovením § 212 zákoníku práce) pouze zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů. Tato podmínka u Vás splněna není.

Ivana Spoustová

Jitka | 8.7.2008 18:21:52 | zkušební doba a těhotenstvý

Dobrý den mám dotaz, chci ve svém dosavadním zaměstnání podat výpověť, v létě se vdám a přestěhuji do jiného města.samozdřejmě plánujeme rodinu.Proto se chci zeptat co když otěhotním ve zkušební době nebo v době kdy budu mít smlouvu na dobu určitou tj.třeba na jeden rok.Mám i tak nárok na vyplácení mateřské.Nerada bych pak byla doma bez finančních prostředků. Předem děkuji za radu a odpověď.

Odpověď:

Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok v závislosti na tom, zda jste byla po stanovenou dobu řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Jana | 8.7.2008 16:03:44 | práva v těhotenství

Dobrý den,všude možné hledám informace ohledně práv těhotných žen, bohužel však zatím marne. Proto se obracím na Vás a prosím o zodpovězení mých dotazů. Před necelými 8 týdny jsem nastoupila do nového zaměstnání, jsem tudíž ve zkušební době. Záhy jsem zjistila, že jsem těhotná. Ačkoli je to na mě již trochu vidět(nebo si to alespoň myslím :-), zatím zatloukám, jak mi poradil doktor. Mohou mne opravdu vyhodit nebo jak to je?Zkušební doba mi končí až 1.září a obávám se, že to prostě neutajím. Další se dotaz se týká finanční podpory v mateřství. Můj hrubý příjem činí 18000 kč, kolik bude tedy cca moje mateřská a jaký bude příspěvek na dítě? Jsem zatím svobodná, žiji s přítelem a tohle bude naše první miminko. Děky moc za odpovědi a doufám, že se neptám moc hloupě. Jana Š.

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel - stejně jako zaměstnanec/zaměstnankyně zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu , těhotenství zde není chráněno.
Pokud jde o výše příspěvku v mateřství, pak si Vás - s ohledem na skutečnost , že tato problematika přesahuje rámec naší právní poradny - dovoluji odkázat na naše webové stránky - www.genderstudies.cz, kde najdete podrobnosti o čerpání tzv. třírychlostní dovolené.

Ivana Spoustová

Blanka | 7.7.2008 10:42:16 | Výdělek

Dobrý den, jsem na rodičovském příspěvku a přividělávám si. V listopadu budou synovi 3 roky. Chtěla jsem se zeptat, když se synem budu doma ještě čtvrtý rok, zda si můžu také přividělávat a jestli je výdělek nějak omezený? Děkuji.

Odpověď:

Rodič může zlepšovat svou ekonomickou situaci přivýdělkem, přičemž jeho výše není omezena. Je však povinen zajistit v té době péči o dítě jinou zletilou osobou. Pokud budou synovi 3 roky, smí navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.

Ivana Spoustová

Petra | 5.7.2008 16:18:38 | Bez zaměstnání v těhotenství

Dobrý den,dala jsem výpověd ve zkušební době.Asi 3 týdny poté jsem zjistila,že jsem těhotná.Nyní mám strach,že neseženu novou práci.Kdyby se tak stalo,jak a kým budu finančně zabezpečena v době těhotenství i po porodu?Děkuji za odpověd

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Nad rámec dodáváme, že pokud máte zájem být zaměstnána a nemůžete práci sehnat, můžete se zaregistrovat na Úřadu práce.

Ivana Spoustová

Monca | 4.7.2008 18:06:17 | Návrat do práce po rodičovské

Dobrý den,
v srpnu tohoto roku 2008 budou synovi tři roky.Chtěla bych se vrátit zpět do práce,ale bylo mi zděleno,že moje místo bylo zrušeno.Chtěla bych se zeptat, na co mám ze zákona nárok a na co ne.Jestli musím přijmout jakoukoli náhradní práci i na zkrácený úvazek.Pokud bych s touto náhr.práci nesouhlasila,tak nevím,jestli mi náleží odstupné a v jaké výši.A dále jsem se chtěla zeptat na problematiku rodičovské dovolené.Pokud by mi dali výpověď a odstupné,tak bych chtěla vědět,jestli můžu nadále zůstat na rodičáku nebo ho musím kvůli té výpovědi zrušit a jít na pracovní úřad.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud zaměstnavateli po skončení rodičovské dovolené oznámíte, že chcet být dále zaměstnávána, je zaměstnavatel povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou -jakákoliv změna by musela být podmíněna vaším souhlsem - nelze vás tedy do ničeho nutit. Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu zrušení vašeho pracovního místa, pak vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, přičemž pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby (ta je dvouměsíční). Nárok na odstupné máte i v případě, že pracovní poměr ukončíte dohodou - tedy se dohodnete, že váš pracovní poměr skončí k termínu, který vám oběma bude vyhovovat. Rodičovský příspěvek můžete pobírat až do čytř let věku dítěte, bez ohledu na skutečnost zda jste zaměstnána či evidována na ÚP - podmínkou je jen vaše celodenní péče o dítě či splnění limitů, kdy může navštěvovat předškolní zařízení. Ivana Spoustová více

Jana | 4.7.2008 16:35:13 | V průběhu prac. poměru

Pracuji ve dvanáctihodinovém nepřetržitém provozu. V neděli 6.7.2008 potřebuji volno a mám mít směnu, musím si na tento den vzít dovolenou? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Pokud by se jednalo o pracovní den resp. pracovní den ve svátek, a na zaměstnance připadla směna, pak musí požádat zaměstnavatele o možnost čerpat dovolenou - ten může nevyhovět jen v případě vážných provozních důvodů.

Ivana Spoustová

jana | 3.7.2008 21:27:10 | těhotná ve zkuš. době

JSEM TÝDEN V NOVÉ PRÁCI A JSEM V 5TT A PRED TÍM JSEM BYLA 6 MĚS. NA ÚP PO MD, JAK MÁM DOSÁHNOUT TOHO ABYCH POBÍRALA PPM?
MŮJ GYNEK. MI CHCE NAPSAT NESCHOPENKU KVULI PRACI A TAKY MÉMU ZDR. STAVU .KE VŠEMU MÁM PP NA DOBU URČITOU ,VÍM,ŽE BY MĚ ZAMĚSTNAVATEL PO JEJÍM UPLYNUTÍ STEJNĚ VYHODIL.BUDU MÍT VŮBEC NÁROK NA PPM ?DĚKUJI

Odpověď:

Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou skončí nejpozději k termínu , na který byl sjednán. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám zůstal zachován, pokud jste byla řádným plácem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Jana | 3.7.2008 14:01:39 | Zkrácený pracovní úvazek /práce z domu

Dobrý den, jsem matka 4-letého dítěte a jsem zaměstnaná na zkrácený úvazek(6 hodin denně). Když jsem nastupovala do práce, tak zaměstnavatel mi tvrdil, že mne nemůže zaměstnat na kratší úvazek než šest hodin denně a nemůže mi povolit práci z domu, přitom prokazatelně vím, že ženy na jiných odděleních mají povolenou práci z domu. Mám nárok požadovat po zaměstnavateli , aby mne přeřadil na takovou práci, kterou bych alespoň z části mohla vykonávat z domu ? Usiluji o práci z domu z toho důvodu, že moje dcera má poruchu imunity a v zimních měsících nám lékařka doporučila ji nechat doma. Dále bych se chtěla zeptat na následující věc: více

Odpověď:

V daném případě můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby a o možnost vykonávat práci z domova. Pokud jde o vhodnou úpravu pracovní doby – pak je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Možnost vykonávat práci na jiném než sjednaném místě závisí na jeho benevolenci a pochopitelně i provozních možnostech . Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek: - vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení - zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil - zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance - zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout - vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Josef Sofka | 2.7.2008 23:12:20 | Odmítání proplacení dovolené

Dobry den
chtel bych poprosit o radu,
muj byvaly zamestnavatel mi dosud neproplatil radnou dovolenou za rok 2007 . posilal jsem mu nekolikrat doporucene dopisy, kde jsem ho vyzival k uhrade. Pricemz jeho jedina odpoved byla ze vuci me nema zadne zavazky, ze se mam spojit s jeho spoluvlastnikem,ktery bohuzel tez nereaguje. Prosim poradte mi jak mam dal postupovat. Velice dekuji Sofka

Odpověď:

Doporučuji podat stížnost na příslušný inspektorát práce a dále návrh – žalobu k soudu.
Možná, že vám zaměstnavatel raději zaplatí aby předešel soudnímu sporu a úhradě nejen dlužné částky, ale i poplatků z prodlení a soudních nákladů.

Ivana Spoustová

kuželína | 2.7.2008 20:39:42 | doba určitá a mateřskádovolená

dobrý den, pracuji jako učitelka na ZŠ. Mám smlouvu na dobu určitou, do 30.6.2009, po dobu mateřské dovolené kolegyně, za kterou učím. Ta chce nastoupit již v září. Musí mi zaměstnavatel smlouvu upravit? Nebo přijdu o místo? Která z variant platí - do 30.6. nebo po dobu mateřské dovolené? Děkuji za odpověď.K.

Odpověď:

Pokud máte určitost sjednánu datem tedy k 30.6.2009, je rozhodující tento termín; byla-li by pak sjednána určitost k návratu zaměstnankyně X.Z. z mateřské resp. rodičovské dovolené, pracovní poměr by skončil k této události.

Ivana Spoustová

deboraz | 2.7.2008 16:35:21 | Návrat po rodičovské dovolené

Chtěla jsem se po dvou letech rodičovské dovolené vrátit na místo asistentky ředitele (jelikož tak změnal ústní domluva se zaměstnavatelem že budu na mateřské kratší dobu) a bylo mi sděleno, že stejné místo nedostanu a nechají si sílu ,kterou povýšili ze skladu (naprosto nekvalifikovanou, bez vzdělání v oboru ekonomie) jelikož se jim osvědčila lépe (neuvedli důvod) a jelikož já bych mohla mít ještě v budoucnu další děti. V organizaci mám pracovní pomněr 12 let a původní a jediná pracovní smlouva je sjednána jako druh práce - referent prodeje. Od té doby jsem sice povýšila , ale prac.smlouvu mi neupravili pouze dodali nové platové výměry,kde je u jména specifikován druh práce jiný-asistentka. Zaměstnavatel mi tedy nabídl práci zcela odlišnou,jinou .mohou toto udělat,když s nabíddkou nesouhlasím a chci původní místo?

Odpověď:

Na původní místo, již bohužel, nemáte nárok. Zaměstnavatel je však povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou – tedy místo asistentky.

Ivana Spoustová

Petr | 2.7.2008 13:38:09 | Výplata

Dobrý den, před měsícem a půl jsem ukončil pracovní poměr dohodou.Zaměstnavatel mi dluží ještě část poslední výplaty 7000 Kč, tvrdí, že nemá peníze, což je i možné, je před krachem.Co mám dělat? Předem velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vyzvěte zaměstnavatele, aby vám částku splatil, případně podejte návrh na exekuční či jiné soudní řízení.

Ivana Spoustová

zdenda | 30.6.2008 22:28:29 | zkušební doba atěhotenství

Dobrý večer,mám docela velký problém.Jsem ve zkušební době a nečekaně jsem otěhotněla.Do zaměstnání jsem nastoupila 2.5.2008 a jsem ve 3.měsíční zkušební době.Chci se zeptat jestli mě může zaměstnavatel propustit.Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, pro těhotenství neplatí žádná ochranná ustanovení.

Ivana Spoustová

Lenka | 30.6.2008 08:59:23 | propustka k lékaři

Jestliže potřebuji zajít k lékaři, musím mít podepsanou propustku od zaměstnavatele?

Odpověď:

Ano, pokud je vám překážka na Vaší straně tedy návštěva lékaře známa, jste povinna zaměstnavateli sdělit v dostatečném předstihu důvod vaší nepřítomnosti.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | .. | 240 | »