 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Lucie | 5.10.2008 18:44:21 | výpověďDobrý den,mám smlouvu na dobu určitou a to do 12.měsíce tohoto roku,můžu dát výpově´d i dříve?děkuji Odpověď: Výpověď dříve dát můžete, ale platí výpovědní lhůta dva měsíce, která začíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, pokud podáte výpověď nyní začíná dvouměsíční lhůta běžet od 1. listopadu, tedy listopad a prosinec. Chcete-li skončit dříve, bylo by ve Vašem případě lepší ukončit pracovní poměr dohodou, a to ke dni na kterém se dohodnete se zaměstnavatelem. Záleží na zaměstnavateli zda Vaší žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou vyhoví. Martina Štěpánková Anďa | 5.10.2008 15:29:46 | diskriminace28letý vedoucí oddělení mi nabídl práci.Chtěl, abych nastoupila co nejdříve.Navštívil mne opakovaně, dokonce i vedoucí personál.odd. - mají zájem, ať nastoupím co nejdříve. Ukončila jsem tedy stávající prac. poměr dohodou a nastoupila dne 16.5.07. Pak se můj manžel nepohodl (telefonicky) s mým vedoucím, protože jsem na ved.čekala u silnice více než hodinu (dojížděli jsme spolu do zaměstnání denně, čekávala jsem na něj, někdy i s dalším kolegou, takřka každý den 10-25 minut). Manžel mu zavolala zeptal se- "Dobrý den, představil se a pravil-jedete dnes nebo ne?" Odpověď zněla "jejda já jsem zaspal". Asi za dva dy nato mi ved. pravil"co to je - to je dobré akorát do koše" a hodil tam mnou vytvořenou písemnost.Za pár dní mne následně požádal ať odejdu dohodou. Pak manžel náhle vážně onemocněl, vzala jsem si týden dovolenou. Po návratu do zaměstnání jsem předpokládala, že to již bude pasé. Hned první den se mě vedoucí oddělení zaptal, kdy skončím.Odpověděla jsem mu, že mi je 52let, sehnat práci nebude jednoduché, manžel je vážně nemocen a máme hypotéku. více Odpověď: Z Vašeho dotazu není úplně zřejmé zda se jednalo o diskriminaci a co přesně podle Vás bylo důvodem ukončení pracovního poměru, nicméně pokud zaměstnavatel upřednostňuje mladší zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání jen z důvodu jejich věku, o diskriminaci se jedná. Martina Štěpánková renas31 | 5.10.2008 12:59:17 | propuštění ze zaměstnaníJsem ve 3 měsíční zkušební době.Mám 3 děti.Měla jsem paragrafy na děti.Nemoc se jím vracela.Volali mi ze školky ,že má dcera horečky.Tak mi nic jiného nezbylo než jít k doktoce.No a skončilo to propuštěním z práce.Tak se vás ptám jestli jsem měla nějakou šanci ,aby mě nepropustili.Děkuji za odpověd. Odpověď: Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec zrušit pracovní poměr kdykoli, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí podle zákona zaměstnance diskriminovat, nicméně by bylo velmi složité, ne-li nemožné se zrušení pracovního poměru ve zkušební době účinně bránit. Martina Štěpánková Valda | 5.10.2008 11:38:29 | Zpětné odebrání dovolenéDobrý den,prosím o info:Pracuji v soukromém sektoru/továrně/,kde jsme měli dovolenou 5 týdnů,jeden týden nám byl odebrán ovšem tzv.zpětně,kdy část zaměstnanců uplynulých téměř 7 měsíců čerpala dovolenou v domění dispozice 25 pracovních dnů dovolené...Lze tedy takto zpětně dovolenou odebrat?Zaměstnancům bude umožněno chybějící dny potřebné do konce roku si napracovat v sobotu...Děkuji Odpověď: Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci nejméně 4 týdny dovolené. Může jim poskytnout samozřejmě i více; k prodloužení dovolené tak může dojít vnitřním předpisem, nebo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, tyto smlouvy však nemohou být jednostranně měněny a je třeba souhlasu obou stran. Zaměstnavatel nemůže již přiznanou dovolenou zaměstnancům zpětně odejmout. Na postup zaměstnavatele je možné si stěžovat na příslušném inspektorátu práce. Martina Štěpánková Vladislav | 3.10.2008 17:00:21 | Výpověď ze zdravotních důvodůDobrý den. Jsem diabetik a pracuji jako technik v místním kulturním centru. Od dubna jsem byl nemocen, do práce jsem nastoupil koncem srpna. V té době přijali na moje místo jiného zaměstnance. Po pěti letech práce v kulturáku nás zaměstnavatel odeslal na prventivní prohlídku. Tam mi bylo řečeno, že nesmím vykonávat noční směny. Ale já neprovádím normální 8 hodinovou pracovní směnu. Pracuji tak od 18 do jedné ráno, nepravidelně, asi tak jednou měsíčně. Můžete mi vysvětlit zda to je důvod k rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Co z toho pro mne vyplývá, jaká je výpovědní lhůta? Když to tak vemu zaměstnavatel mi celých pět let neplatil příplatky za noční, svátky a víkendy. Každý rok na konci roku mi škrtnul tak 80 přesčasových hodin. Je možné žádat zpětné proplacení a za jakých podmínek? Děkuji za rychlou odpověď. Omlouvám se za kostrbatý text, ale docela mě postup zaměstnavatele rozhodil Odpověď: Posouzení již nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny. Doporučuji proto kontaktovat občanskou poradnu, podrobnosti naleznete na www.obcanskeporadny.cz Martina Štěpánková Michal Hruška | 3.10.2008 08:14:22 | dohoda o změně pracovní dobydobrý den,chci vás požádat o správné sepsání dohody o změnu pracovní doby z rodinných důvodů.Moje současná pracovní doba je od 6.00 - 14.00 hod..Pracovní dobu chci změnit od 15.10.2008 a to v čase od 7.00 - 15.00 hod..Předem mnohokrát děkuji za pomoc a ochotu Odpověď: Nejsou stanoveny žádné formální náležitosti takovéto dohody. Stačí napsat písemnou žádost adresovanou zaměstnavateli, kde uvedete jak chcete pracovní dobu změnit, odkdy a jaké důvody Vás k tomu vedou. Neuvádíte o jaké rodinné důvody se jedná, nicméně zaměstnavatel by měl vyhovět žádosti o úpravu pracovní doby, pokud zaměstnankyně pečuje o dítě mladší než 15 let, je těhotná, prokáže, že převážně sama dlouhodobě soustavně pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Martina Štěpánková Hana | 2.10.2008 15:13:30 | Návrat po RD a zkrácený úvazekDobrý den, chtěla bych se vrátit po RD do práce na stejné oddělení jako před nástupem na RD, ale na zkrácený úvazek.Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Bylo mi řečeno, že na tom oddělení není místo, i když vím, že někdo odchází na MD. Na dotaz, jestli bych mohla vycestovat na delší dobu do zahraničí jsem odpověděla, že zatím nikoliv. O zkráceném úvazku nebo posunu pracovní doby z důvodu pracovní doby školky, mi bylo sděleno, že ve firmě nikdo žádnou výjimku nemá. Mohu trvat na místě na stejném oddělení a zkráceném úvazku? Nemůže mě zaměstnavatel, kdybych nepřijmula místo na jiném oddělení propustit bez odstupného? Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci podle pracovní smlouvy, pokud toto dodrží, není povinen Vás zařadit na stejné oddělení jako před nástupem na mateřskou dovolenou. (Po návratu po mateřské dovolené je povinen zařadit zaměstnankyni na původní pracovní místo.) Martina Štěpánková DANI | 2.10.2008 12:30:06 | NeplacenéVolno a rod.příspěvekDobrý den,pokud se se zaměstnavatelem domluvím na rod. dovolené do 4 roků věku dítěte, musím si vzít neplacené volno, nebo si mě bude stále evidovat jako zaměstnankyni na Rodičovské dovolené? Odpověď: Musíte si vzít neplacené volno, neboť podle zákoníku práce je nárok na rodičovskou dovolenou pouze do tří let věku dítěte, ačkoli na rodičovský příspěvek je nárok do čtyř let věku dítěte. Martina Štěpánková Danka | 1.10.2008 14:42:22 | částečný důchodDobrý den, ráda bych se Vás zeptala,zda mám nějakou pracovní možnost na řádnou práci nebo možnost získat aspoň částečný důchod. Mám vleklé zdravotní potíže,které trvají skoro rok a z toho už jsem 5 měsíců v neschopnosti. Mám tenisový loket spojený s problémem loketního kloubu. Lékaři mě od listopadu loňského roku posílají převážně na rehabilitace a obstřiky a hlavně nesmím ruku přetěžovat,nosím epikondylární pásku a jakmile jsem řekla doktorům o nějaké možné pracovní nabídce,odpověď jen zněla,že tato práce není pro mne vhodná.Myslíte si,že bych mohla mít nárok aspoň na částečný důchod? Děkuji za odpověď. Odpověď: Nárok na částečný invalidní důchod vznikne, pokud z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu poklesla Vaše schopnost soustavné výdělečné činnosti nejméně o 33 %. Toto posoudí posudkový lékař české správy sociálního zabezpečení, kam se podává žádost. Zkuste to nejprve prodiskutovat se svým lékařem. Pokud hledáte novou práci, můžete se obrátit na úřad práce. Martina Štěpánková Tom | 1.10.2008 12:45:16 | škoda na vozidleDobrý den, pracuji u soukromé firmy jako řidič nákladního vozidla jsem ve výpovědní lhůtě zaměstnavatel mne pořád napadá , že vozidlo věčně je pokažené pořád se jenom zpravuje (staré auto) nejede že to je moje vina jsem řidič profesionál můžu si tohle nechat líbit děkuji Odpověď: Zaměstnavatel se k Vám v žádném případě nesmí chovat tímto způsobem, a to ani když jste ve výpovědní lhůtě. Podle zákona je povinen pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s dobrými mravy. Na jednání zaměstnavatele, které je v rozporu se zákonem, si lze stěžovat na inspektorát práce. Nicméně vzhledem k tomu, že jste ve výpovědní lhůtě, byla by taková stížnost zbytečná, neboť dříve než by došlo k šetření by Váš pracovní poměr pravděpodobně skončil. Martina Štěpánková Martina | 30.9.2008 19:27:06 | Jak si pomoci?Dobrý den, Odpověď: Šikana ze strany nadřízeného se nazývá bossing. Píšete, že šéfová není ochotna s Vámi o situaci mluvit, nicméně, že zahraniční majitel je z Vaší prací spokojen. V první fázi považuji jako nevhodnější alternativu pro Vaší situaci obrátit se se stížností na vyšší nadřízené a informovat je o situaci a žádat nápravu. Zároveň si shromažďujte všechny důkazy o nevhodném jednání Vaší šéfové, např. veškerou korespondenci. Martina Štěpánková adula770 | 30.9.2008 18:44:49 | nárok na materskouDobrý den. Jsem Slovenka. Od března 2007 jsem byla zamestnáná, pak jsem otěhotněla a od dubna 2008 jsem nastoupila na nemocenskou. Teď mi byla ukončna (25.9) s tým že 26.9 mi začína mateřská dovolená. Chci se zeptat jestli mám jako cizinka nárok na čerpáni mateřske a jiných dávky. Zamestnáná jsem byla na dobu určitou, smlouva mi skončila v červni.Ďekuji za odpoveď Odpověď: Nárok na čerpání dávek z nemocenského pojištění závisí na tom, zda jste byla po stanovenou dobu řádnou plátkyní nemocenského pojištění. Pokud jste tuto podmínku splnila, budou Vám dávky vypláceny. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu, doporučuji obrátit se na jinou právní či občanskou poradnu. Ivana Spoustová pepik | 29.9.2008 20:37:43 | dorovnání platuDobrý den, chtěl bych se zeptat pokud jsem zaměstnanec Vězeňské služby a mam např.5.třídu ( platovou ).Na funcki dozorce a služ.hodnost inspektor, hodnost praporčík. A znějakého důvodu nám seberou 5.třídy a o stupeň níže.Tedy ztráta hodnosti ve smyslu funkční zařazení. Musí nám teda dorovnávat rok plat? Jakož to je u vojáků? Děkuji za odpověď Odpověď: Poměry pracovníků Vězeňské správy se řídí služebním zákonem, zákoník práce se používá subsidiárně. Ivana Spoustová Jaroslav Adam | 29.9.2008 11:35:01 | doprovod dítěte k lékařiJsem rozveden otec s dítětem ve vlastní péči.Dítě mám v péči od jeho čtyř let.Dnes jsem byl u lékaře je mu 14let ,bylo nemocné chřipka.Mám nárok na doprovod s dítětem s celodenním ošetřením.Jak se to v práci posuzuje?Děkují Jarda Odpověď: Pokud zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámíte překážku na Vaší straně spočívající v péči o osobu blízkou či v jejím doprovodu do zdravotnického zařízení, je zaměstnavatel povinen vaši nepřítomnost v práci omluvit (ustanovení § 191 zákoníku práce )a nemůže vás nutit v zaměstnání být. Ivana Spoustová Kamila | 28.9.2008 19:21:57 | Nedodržení prac.smlouvy ponávratu z rodičovské dovolenépřed 3. rokem dítěteObracím se na Vás se žádostí o pomoc. V září 2004 se mi narodila dcera. V době, kdy jsem odcházela na mateřskou dovolenou, jsem pracovala na Základní škole jako učitelka angličtiny-smlouva na plný úvazek a na dobu neurčitou. V srpnu 2007 jsem se vrátila do práce, ale bylo mi sděleno, že jen na 16 hodin týdně, protože mám dítě a tudíž budu mít pořád paragrafy a nemocenské. A pokud se mi to nelíbí, že mě vezmou a následně ihned propustí. Úvázek 16h jsem přijala a za celý školní rok 2007/2008 jsem nebyla na paragrafu či nemocenské ani jednou. Když byla dcera nemocná, vždycky jsme se s manželem prostřídali, jen abych mohla od začátku nového školního roku dostat konečně slíbený plný úvazek. Situace v tomto školním roce se však ještě zhoršila. Od září 2008 už mám jen 13h týdně, navíc velmi nevhodně rozmístěných - do čtyř pracovních dnů v týdnu, spoustu volných hodin mezi vyučovacími hodinami, odpolední vyučování. Navíc mi přidělili neúměrný počet neplacených dozorů - mám jich stejně jako pracovníci na plný úvazek. více Odpověď: Situace ve školství se řídí zejména školským zákonem a dalšími interními předpisy. Doporučuji proto obrátit se se stížností na nadřízený školský úřad. Ivana Spoustová Irena Čeplová | 27.9.2008 15:58:15 | propustka pro doprovoddržitele ZTPP k lékařiMoje maminka je držitelkou průkazu ZTPP, jelikož je zrakově postižená. Zaměstnavatel mi odmítl dávat propustku, abych s ní mohla zajít na lékařské vyšetření s odůvodněním, že mohu jít po pracovní době. Jenomže někdy musí jít na vyštření již ráno a ne až odpoledne. Mám na propustku právo a pokud ano, tak na základě jakého předpisu? Děkuji Odpověď: Pokud zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámíte překážku na Vaší straně spočívající v péči o osobu blízkou či jejího doprovodu, je zaměstnavatel povinen vaši nepřítomnost v práci omluvit (ustanovení § 191 a následující zákoníku práce). Ivana Spoustová Jana | 27.9.2008 12:31:27 | kdo vyplatí nemocenskou?Mám dotaz, a prosím vás o rychlou odpověď na můj e-mail, Kdo platí nemocenku, pokud posledního opustím své pracoviště, a běherm 5denní ochrané lhůtě půjdu marodit, přitom jsem podepsala výpověď dohodou, je možné že mě nemocenku MUSÍ vyplácet bývalý zaměstnavatel? Pokud si jak říkám vyřídím do pěti dnů nemocenku. Děkuji za odpověď!! Odpověď: Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny. Doporučuji proto kontaktovat odbor sociálního zabezpečení případně advokátní právní poradnu. Ivana Spoustová Olina | 27.9.2008 10:18:28 | Návrat do zaměstnání po MDDobrý den, jsem na MD, dceři budou v listopadu 3 roky.Můj zaměstanavatel firmu prodal a je údajně v konkurzu, což mi nebylo oznámeno. Jak mám postupovat. Děkuji Olina Odpověď: Máte paltnou pracovní smlouvu, oznamte zaměstnavateli, že ve stanoveném termínu nastoupíte. Pokud je již určena nástupnická firma, pak je povinna převzít původní závazky zaměstnavatele. Ivana Spoustová gabi | 26.9.2008 20:15:17 | ochranná doba v těhotenstvíDobrý den, Odpověď: Pokud jste byla v době, kdy vám byla doručena výpověď prokazatelně těhotná, je výpověď neplatná - neplatnost by však musel stanovit soud, a to na základě žaloby, kterou mu doručíte do dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí. Tato lhůta je propadná a její zmeškání nelze prominout. Ivana Spoustová Monita | 26.9.2008 12:45:28 | paragraf na dítěDobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je ošetřeno zákonem, když mám vypsaný paragraf na dítě a zaměstnavatel mě neumožní zůstat s dítětem doma. Bohužel pracuji v jedné nejmenované velké firmě, která má asi 1500 poboček. Já jsem na pobočce sama a pokud nemá nikoho kdo by mě zastoupil musím tam být. Můj nadřízený mi řekl ať tedy jsem s nemocným dítětem v práci, protože opravdu za mě nemá zástup. Jelikož se bojím pobočku zavřít a hodit mu klíče na stůl, z důvodu nepředání peněz atd., mohl by mě napadnout, že jsem tam neměla tolik kolik uvádím. Kdyby mi někdo poradil jaký zákon zaměstnavatel porušuje, v případě mé výpovědi z důvodu neplnění pracovně-právního vztahu a jestli bych podat žalobu z těchto důvodů, byla bych moc ráda. Odpověď: Pokud zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámíte překážku na Vaší straně spočívající v péči o osobu blízkou, je zaměstnavatel povinen vaši nepřítomnost v práci omluvit (ustanovení § 191 zákoníku práce )a nemůže vás nutit v zaměstnání být. Ivana Spoustová
|
