Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Moravcova | 23.10.2008 15:24:56 | materska a urad prace

Dobry den chtela bych vas poprosit o radu, jsem tri mesice na uradu prace vedena, predtim jsem rok a pul pracovala v jedne firme.Kdyz jsem tudiz veden ana uradu prace tak jsem otehotnela, kolik budu pobirat?a z ceho se mi to bude pocitat?kdyz ted jsem na uradu parce?dekuji

Odpověď:

Osoby vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání nemají nárok na příspěvek v mateřství, ale na rodičovský příspěvek, a to jeho pomalejší čerpání v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.
Poskytování těchto dávek prochází změnami, pro informace je možné se také obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení či Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Martina Štěpánková

Sona | 23.10.2008 10:58:13 | výpověd

Dobrý den
Vrátila jsem se po nemoci do práce adostala jsem týž den výpověd.Není prý promě místo.Mám po skušební lhutě.Paní vedoucí mi řekla at jdu třeba marodit.CHce po mě at podepíšu dohodu a dá mi 1 měsíc odstupné .Co mám dělat.Děkuji za pomoc

Odpověď:

V případě výpovědi pro nadbytečnost máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní doba činí dva měsíce a pokud pro Vás po tuto dobu zaměstnavatel nemá práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nárok na odstupné výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku máte i v případě, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru k určitému datu. Tato dohoda musí být písemná a doporučuji v dohodě výslovně uvést, že pracovní poměr končí pro nadbytečnost a máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Kacenka | 23.10.2008 09:38:48 | Výtka

Dobrý den,
dostala jsem od zaměstnavatele 1.písemnou výtku dle ZP§52g ,v které je uvedeno,že soustavně lyknavě neplním pracovní postupy,které mi kolega údajně ústně sdělil.Zároveň jsem dostala také výtku za chybu na kterou jsem přišla sama a ihned opravila. Jde spíše o osobní spor s kolegou a touto výtkou mě chtějí potrestat.Na pracovní postupy,které mi vytýkají,že jsou špatné nebyl vydán žádný interní předpis apod.a ani jsem nebyla řádně zaškolená.
Práci dělám 4 roky a až nyní mi bylo vytknuto,že ji dělám špatně.
Prosím o radu,jak je možné se bránit, zda musím výtku podepsat a zda je výtka ze strany zaměstnavatele platná,když je podepsaná pouze vedoucím a ne zaměstnavatelem.Zároveň chci upozornit,že mi výtku předložili v den,kdy chyby které mi vytýkají a které jsem sama našla a opravila byly již napraveny - má výtka tedy ještě ve chvíli kdy jsou chyby napraveny nějaké opodstatnění.
Předem moc děkuji za radu.

Odpověď:

Proti výtce je možné se ohradit a sdělit písemně nadřízenému, že s výtkou nesouhlasíte a Vaše stanovisko odůvodnit. Nicméně právně relevantní by toto ohrazení bylo až v okamžiku, kdy by vůči Vám zaměstnavatel tuto výtku uplatnil v souvislosti s výpovědí, a té byste se případně bránila soudní cestou.
Pokud jde o platnost výtky, záleží na interních právních předpisech zaměstnavatele, jak má rozděleny jednotlivé pravomoci.

Martina Štěpánková

Janda | 22.10.2008 16:51:13 | Neplacené volno po RD

Synovi budou 31. 10. 2008 tři roky. Na základě jednání se zaměstnavatelem mi bylo sděleno, že pracovní místo pro mne v současné době nemá a chce ukončit pracovní poměr dohodou.Připustil však i možnost pozdějšího nástupu do zaměstnání ( duben 2009 ). Začátkem měsíce října jsem zaměstnavateli oznámila, že od 3. 11. nastoupím do zaměstnání a v případě, že pro mne nemá místo, žádám o neplacené volno do měsíce března 2009. Zaměstnavatel zatím nereagoval. Prosím o odpověď co mám dělat, pokud do 31. 10. 2008 zaměstnavatel neodpoví na moje oznámení. Mám jít 3. 11. 2008 do zaměstnání?

Odpověď:

V případě skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit zpět do práce, nedohodnete-li se se zaměstnavatelem jinak. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, vznikne výpovědní důvod a může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Pokud nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, kterou by Vám přiděloval, vznikne překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám přísluší náhrady mzdy ve výši 100% průměrného výdělku a dále máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Nárok na uvedené odstupné máte i v případě, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů. Je samozřejmě možné se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu a zůstat dále doma, přestože rodičovská dovolená končí dosažením 3 let věku dítěte, rodičovský příspěvek lze podbírat až do dosažení 4 let věku dítěte. Martina Štěpánková více

ZK | 22.10.2008 14:13:53 | hodnocení

V naší firmě je osobní hodnocení měnlivé každý měsíc na základě kvality práce a zda je odpracována celá doba/ dovolená atd/.Je možné zaměstnance, který se ,, hází marod"" vždy, když je na pracovišti nedostatek zaměstnanců a je neochotný zvládat kritické období potrestat nepřiznáním určité sumy osobního hodnocení?On se brání potvrzením od lékaře, že byl opravdu nemocný, ale ostatní za něho opakovaně zbytečně musí pracovat a natahovat směny, což vnáší do kolektivu nestabilitu a problémy.

Odpověď:

Osobní ohodnocení představuje nenárokovou složku mzdy, o jejím přiznání rozhoduje zaměstnavatel na základě pracovních výsledků za uplynulé období. Zaměstnanci, který byl nemocný, nemusí být proto osobní
ohodnocení přiznáno.
Zaměstnavatel by měl mít stanovena určitá pravidla, na základě kterých je zaměstnancům přiznáváno osobní ohodnocení a jeho výše. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance při rozhodování o výši osobního ohodnocení
diskriminovat, tedy znevýhodňovat na základě pohlaví, rasy, věku, apod.

Martina Štěpánková

Viera | 22.10.2008 10:19:03 | manželé na pracovišti?

přeji dobrý den
Manželův šéf mi při dotazu na možnost zaměstnání- v čase, kdy se na pracovišti rýsovalo volné místo) odpověděl, že si nepřeje mít na pracovišti manželský pár. Oba máme úplně stejné vzdělání a zkušenosti s tím rozdílem, že já pracuji jako OSVČ na živnostenský list. Mnohokrát spolupracuji právě s tímhle pracovištěm na stejných projektech jako manžel, s tím rozdílem, že jde o smlouvy dočasné v trvání několika měsíců a ne o trvalý pracovní poměr. Pracovní poměr by mi lépe vyhovoval i po finanční stránce. Má zaměstnavatel právo odmítnout mě jen proto, že jsem manželka jednoho ze zaměstnanců?
Děkuji za odpověď Viera

Odpověď:

Zaměstnavatel by Vás neměl odmítat jen proto, že jste manželka jednoho se zaměstnanců. Vypíše-li zaměstnavatel na pracovní místo výběrové řízení, tak máte právo se do něj přihlásit. Zákon nestanoví žádné
omezení pro to, aby na pracovišti pracoval manželský pár.

Martina Štěpánková

Eva | 21.10.2008 18:06:50 | dlouhodobý zástup

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, jestli zaměstnanci náleží odměna za dlouhodobý zástup kolegy. Kolega na stejné pozici odešel před 7 týdny, náhradu za něj nenašli a tak jeho práci přesunuli na mě. Zatím stále tvrdí, že hledají náhradu. Proto mne zajímá, jestli mi za zástup může náležet nějaká odměna navíc, předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud za kolegu vykonáváte práci, která je předmětem Vaší pracovní náplně, může zaměstnavatel zohlednit toto v osobním ohodnocení.
Pokud by se jednalo o práci, která není součástí Vaší pracovní náplně potom, by Vám měl zaměstnavatel za práci za kolegu odměnu poskytnout. Nicméně přidělení takové práce by vyžadovalo dodatek k Vaší pracovní
náplni.

Martina Štěpánková

Kristlová | 21.10.2008 14:26:51 | Výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat před měsícem jsem podala výpověď u zaměstnavatele.Nyní jsem jí písemně stáhla zpět, jelikož jsem ve druhém měsíci těhotenství.Zaměstnavatel mi řekl, že ji nepřijímá a že trvá na výpovědi.Mohu se nějak bránit nebo mi nezbývá nic jiného než odejít?

Odpověď:

Zaměstnavatel není povinen Vaší žádosti o stažení výpovědi vyhovět.
Zákoník práce zakazuje zaměstnavateli dát výpověď těhotné ženě, avšak zaměstnavatel nemusí vyhovět žádosti o stažení výpovědi, kterou dala sama těhotná žena.

Martina Štěpánková

Pavla | 20.10.2008 12:04:09 | Mateřská dovolená

Dobrý den,v únoru 2008 jsem nastoupila do zamestnani a zjistila, že jsem těhotná,pracovala jsem 3měsíce a pak nastoupila na nemocenskou kterou jsem ukončila když jsem nastoupila na mateřskou,mám od firmy nárok na mateřskou nebo ne?do minulého měsíce mi chodili od firmy peníze a tento měsíc mi přišlo jen 2700,-kč nevim zde je to doplatek nemocenské nebo to je nějaká částka mateřské.moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitý příspěvek v mateřství vznikne, pokud je splněno několik podmínek, což nelze z Vašeho dotazu zjistit. Peněžitá pomoc náleží, jestliže trvá účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou a je splněna podmínka tzv. čekací doby, tj. účast v posledních 2 letech před porodem alespoň po dobu 270 dnů nemocenského pojištění.
Podrobnosti lze nalézt na http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708/_s.155/8713ks=1242&POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377
Pokud jde o peníze zaslané Vám zaměstnavatelem, doporučuji se obrátit na příslušné oddělení Vašeho zaměstnavatele a zjistit přímo od něj, o jaké peníze se jedná.

Martina Štěpánková

Hana | 20.10.2008 08:49:36 | Výpověď po RD a odstupné

Dobrý den,před MD a RD jsem pracovala jako referent nákupu, v současnosti mám povolené po RD neplacené volno. Místo ve stejné pozici je obsazené. Pokud mi nabídnou místo na jiné pozici a já to nepřijmu, mám nárok na výpověď pro nadbytečnost a odstupné? A v jaké výši by mělo odstupné být, ve výši platu, který jsem měla před odchodem na MD? Měla by být nově nabízená pozice adekvátní té předchozí a mému vzdělání, nebo mi zaměstnavatel může nabídnout cokoliv, třeba i pozici nižší? Předem děkuji.

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Zaměstnavatel Vám tak po návratu z rodičovské dovolené nemůže nabídnout jakoukoli práci a Vy nejste povinna jakoukoli práci přijmout, ale pouze práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost, v takovém případě poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, za níž Vám náleží průměrná mzda a dále máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Anna Radová  | 19.10.2008 22:31:09 | paragraf

Nastoupila jsem 1.10. do zaměstnání a onemocněl mi syn. Mám nárok na paragraf a na kolik dní? A kolik procent se počítá za peregraf? Děkuji.

Odpověď:

Ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let je důležitou osobní překážkou v práci, přičemž máte nárok na volno v práci. Po dobu péče o nemocné dítě máte nárok na dávku nazvanou podpora při ošetřování člena rodiny. Nárok na tuto dávku je však pouze po dobu prvních devíti kalendářních dnů, pokud potřeba ošetřování dítěte v nich trvá. Pokud má zaměstnanec v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do skončení povinné školní docházky a je jinak osamělý prodlužuje se tato doba na 16 kalendářních dnů.
Výše této dávky činí 60% denního vyměřovací základu.

Martina Štěpánková

alexandra | 16.10.2008 12:06:52 | Mzda za práci

Dobrý den, zajímá mě, zda jsou příplatky za práci ve svátek a za práci v noci čí o víkendu povinné ze strany zaměstnavatele, nebo se jim zaměstnavatel může nějakým způsobem vyhnout??Ještě bych se chtěla zeptat, jsem na nemocenské a zaměstnavatel mi neposlal výplatu na účet, tak jak je uvedeno ve smlouvě a když jsem se zajímala proč, tak mi sdělil že výplatu dostanu hotově až přijdu do zaměstnání a že není možné aby byl někdo tak dlouho nemocný s nachlazením. Má na tohle zaměstnavatel právo?Mnohokrát děkuji ze odpověď.

Odpověď:

Příplatek za práci v noci a za práci o víkendu je zaměstnavatel povinen poskytovat, a to podle §125 a § 126 zákoníku práce.
Pokud jde o delší pracovní neschopnost, rozhodující je stanovisko lékaře a nikoli zaměstnavatele, zaměstnavatel by měl rozhodnutí lékaře o délce pracovní neschopnosti respektovat. V době nemoci není vyplácena mzda, ale dávky z nemocenského pojištění. Posouzení zda je zaměstnavatel oprávněn je vyplácet mimo výplatní termín nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny. Doporučuji proto kontaktovat odbor sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Zaki | 15.10.2008 19:53:27 | nemocenská

Prosím o radu.
Jsem druhým měsícem ve 3-měsíční zkušební době.Chystám se v nejbližší době podat výpověď, neboť se mi nelíbí pracoviště. Jsem ale silně nachlazena a nevím, zda-li mám nárok i po podání "výpovědi" ve zkušební době onemocnět,aby mi zaměstnavatel /pojišťovna/ vypláceli nemocenskou? Jaká mám vůbec práva? Děkuji.

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnanec zrušit pracovní poměr kdykoli, i bez udání důvodu. Nicméně písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno zaměstnavateli zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Pokud jde o nemocenské, platí zde ochranná lhůta 7 dnů od skončení pracovního poměru, pokud onemocníte v této době, tak byste měla mít nárok na nemocenské.

Martina Štěpánková

Kateřina  | 15.10.2008 12:35:26 | lékař

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda zaměstnavatel má právo zaměstnanci strhnout peníze za to, že chodí k lékaři častěji než jednou za měsíc (tento limit si určila firma sama) a na jaký paragraf se zaměstnanec může odvolat?
děkuji

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

Mirka | 15.10.2008 11:50:14 | Nemocenský bonus a doprovoddítěte k lékaři

Dobrý den,rada bych se zeptala na nasledujici otazku.Po materske dovolene jsem nastoupila do zamestnani,ve kterm mam bonus za to,ze budu chodit kazdy den do prace a nebudu nemocna.Zatim se mi to dari,ale mam dve male deti(coz zamestnavatel vi) a ty deti bohuzel potrebuji chodit k doktorovi.Me by zajimalo,zda mi muze muj zamestnavatel odepsit vyse zminovany bonus za to, ze jsem doprovodila dite k lekari,popripade za to, ze jsem z duvodu jeho nemoci musela zustat doma a vzit si osetrovacku.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Poskytování bonusů zaměstnavatelem představuje nenárokovou složku odměny, bylo by třeba posoudit, jak jsou přesně nastaveny podmínky pro jeho poskytování. Nicméně zaměstnavatel musí podmínky stanovit tak, aby nikoho nediskriminoval, tedy aby při poskytování bonusů neznevýhodňoval někoho pro jeho pohlaví, věk, zdravotní postižení atd.
Pokud by důvodem pro odnětí bonusu byla pouze péče o nemocné děti, mohlo by se jednat o nepřímou diskriminaci z důvodu pohlaví, neboť jsou to obvykle ženy, kdo o nemocné děti pečuje. Bylo by však nejprve potřeba posoudit podmínky pro udělení bonusu a dopady uplatňování těchto podmínek.

Martina Štěpánková

Pavlína Hulínová | 14.10.2008 22:19:08 | Žádost o plný úvazek

Přeji hezký den,
pracuji rok o 1/2 hodiny méně, přičemž jsem zaměstnavateli již před měsícem předala svou písemnou žádost o prodloužení pracovního úvazku na plný, a to k 1.1.2009. Zaměstnavatel na moji žádost nereaguje a na můj dotaz vedoucí personálního oddělení odpověděl pouze ústně, že žádosti se nevyhovělo. Přitom mám tolik pracovních úkolů, že i 8 hodin práce je málo. Navíc oddělení, ve kterém pracuji,hledá pro oddělení další posilu, a to veřejnou inzercí. Má v tomto případě zaměstnavatel právo mé žádosti nevyhovět, když nemá žádné objektivní důvody takto jednat? Svou situaci chápu jako diskriminaci. Předem děkuji za odpověď. Hulínová

Odpověď:

Rozsah pracovní doby představuje ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zaměstnavatel není povinen vyhovět požadavku na její rozšíření. Z poskytnutých informací nelze jednoznačně usoudit, zda se jedná o diskriminaci. O diskriminaci by se jednalo v případě, že by důvodem odmítnutí rozšíření pracovní doby byl nějaký diskriminační důvod, např. pohlaví, věk apod. Pracují-li na oddělení i další zaměstnanci, bylo by také třeba posoudit, jakou pracovní dobu mají oni.

Martina Štěpánková

Pavla | 14.10.2008 18:47:19 | odstupné

Dobrý den,zajimalo by mě zda mám nárok na odstupný plat pokud jsem dostala výpověd dohodou z organizačních duvodu

Odpověď:

V případě ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku, a to bez ohledu na to zda byl pracovní poměr ukončen dohodou či výpovědí danou zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

monika | 14.10.2008 16:59:49 | propustka

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jak to je s propustkou,když jdu k lékaři mimo město kde pracuji. CHtěla jsem jít k lékaři 15 km od zaměstnání a řekli že mám nárok jen na 4 hodiny placené. Je to pravda nebo mám nárok na celý den placený. Děkuji

Odpověď:

Návštěva lékaře představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy pokud vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu.
Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.
Nařízení vlády tak hovoří o nezbytně nutné době, časový limit 4 hodin tedy nestanoví.

Martina Štěpánková

Jana | 14.10.2008 16:48:38 | Ukončení RD

Vážení přátelé, obracím se na Vás s prosbou o radu, protože potřebuji akutně vyřešit svůj současný problém: Momentálně jsem na rodičovské dovolené, která mi končí 31.3.2009, kdy budou mé dceři 4 roky. Přišla jsem do jiného stavu, jsem v desátém týdnu těhotenství, těhotenství je rizikové. Lékařka mi včera napsala neschopenku s tím, ať si prý rodičovskou dovolenou ukončím, že se mi to finančně nevyplatí. Dnes jsem se však dozvěděla od známé, která se ptala na sociálním odboru, že prý je to nesmysl, že pokud jsem nepracovala, nemám v žádném případě nárok na nemocenskou a ať prý si rodičovskou dovolenou neukončuji. Jsem z toho dost zmatená, zvláště proto, že moje švagrová v letošním roce přecházela z rodičovské dovolené do zdravotní neschopnosti a nemocenskou bez problému pobírala. Ona ovšem rodičovskou dovolenou nepřerušovala, nýbrž jí řádně končila dovršením čtvrtého roku věku dítěte, načež následující den jí začínala pracovní neschopnost. Tím se naše situace liší. více

Odpověď:

Rodičovská dovolená náleží zaměstnankyni pouze do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Nicméně rodičovský příspěvek lze pobírat do doby, kdy dítě dosáhne věku 4 let. Po tuto dobu pak má zaměstnankyně neplacené volno, nikoli rodičovskou dovolenou. Nemocenské náleží zaměstnanci za období pracovní neschopnosti, tedy kdy nemůže vykonávat práci. Z hlediska posouzení nároku na jednotlivé dávky doporučuji obrátit se na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Eva | 13.10.2008 11:40:04 | odstupne

Dobry den,zajima me zda mam narok na odstupne,jestli ze dostavam vypoved dohodou ze strany zamestnavatele. a kdy o nej zadat pred podpisem dohody? dekuji Kasalova

Odpověď:

Neuvádíte, co je důvodem ukončení pracovního poměru, nelze tedy říci zda máte nárok na odstupné. V případě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo ukončení pracovního poměru dohodou je nárok na odstupné, je-li pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů nebo z důvodu nemoci z povolání či pracovního úrazu.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | .. | 240 | »