 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Věra Martinková | 10.12.2008 23:16:50 | Mzdový výměr - dohoda osmluvní mzděMám dotaz, zda může v jedné společnosti být používán u některých zaměstnanců mzdový výměr a u jiných dohoda o smluvní mzdě Odpověď: Podle § 110 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen dodržovat zásadu rovného odměňování, tedy, že za stejnou práci či práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Z Vašeho dotazu nelze dovodit, zda je tímto zásada rovného zacházení porušována. Martina Štěpánková Stanislav Novotný | 10.12.2008 12:32:33 | Výpověď - nadbytečnostDobrý den,dostal jsem výpověď z nadbytečnosti a to dva+tři.Dva výpověď a tři odstupné.Výpověď mi končí 31.1.2009 ale do předčasného (o tři roky)mohu jít datumem 16.3.2009.Jak se mám zachovat od konce výpovědi do 16.3.2009.Děkuji Novotný Odpověď: Obraťte se na úřad práce, který Vás zaeviduje jako nezaměstnanou osobu. Martina Štěpánková 10.12.2008 11:45:01 | zpětné proplácení nočních směnDobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné zpětné proplácení nočních směn a směn dělených. Odpověď: Nároky, tedy i nároky na odměnu, která Vám z Vašeho pracovně-právního vztahu vznikla, lze vymáhat tři roky zpětně. Pokud by Vám zaměstnavatel nechtěl uvedené směny zaplatit, bylo by nutné vymáhat tyto nároky soudní cestou. Martina Štěpánková 9.12.2008 13:10:14 | doba strávená u lékařeDobrý den, ráda bych věděla jak dlouho mohu být u lékaře, pokud je lékař mimo okres mého bydliště i pracoviště. Dojíždím z kolínského okresu k lékaři do Prahy. Všude čtu, že je to jen na dobu "nezbytně nutnou", ale co když strávím u lékaře půl dne a zpět do práce už to prostě nestihnu. Má zaměstnavatel právo počítat mi takovýto den jako neplacené volno??? Odpověď: Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance.Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více marketa | 8.12.2008 19:51:13 | zamesnavatel mi dluziDobrý den 5.12.jsem ukončila pracovní poměr a to okamžitě z duvodu neplaceni.zaměsnavatel mi nevyplatil mzdu za rijen ani do 15dnu podle zákona mám nárok na tři odstupné platy.zaměstnavatel nereaguje na me vyzvy tudíš nevim jak dostat peníze které mi dluží???děkuji za odpověd Odpověď: Pokud Vám zaměstnavatel mzdu nevyplatí, bude nutné ji vymáhat soudní cestou. Martina Štěpánková jan hešík | 8.12.2008 19:14:10 | ochraná lhůtaexistuje ochraná lhůta při výpovědi zaměstnavatele ve věku 60 let Odpověď: Zákoník práce žádnou zvláštní ochrannou lhůtu při výpovědi zaměstnance ve věku 60 let nestanoví. V případě výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Martina Štěpánková Miroslav | 7.12.2008 09:43:25 | VýpovědDal jsem výpověd s dvouměsíční výpovědní dobou.Mám nárok v této době na dovolenou? Odpověď: I ve výpovědní době lze čerpat dovolenou. Martina Štěpánková Jiri | 6.12.2008 15:05:49 | Materska dovolena otceDobry den.Mohu nastoupit materskou dovolenou jako otec, pokud moje partnerka bude rodit dva tydny pred koncem roku?Kolik tydnu po porodu mohu jako otec nastoupit na materskou dovolenou?Jakym zpusobem a kdy je nejlepsi nahlasit zamestnavateli odchod na materskou dovolenou otce? Pokud si najdu behem materske jinou praci, kdy nejdrive mohu podat vypoved? Mohu ji podat 2 mesice pred ukoncenim MD,tak aby uplynula dvoumesicni vypovedni lhuta ci nikoliv? Odpověď: Podle zákoníku práce může čerpat mateřskou dovolenou pouze matka dítěte, otec může čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte. Nově od ledna 2009 mohou otcové čerpat dávku peněžitá pomoc v mateřství, přičemž začátek tohoto čerpání lze stanovit nejdříve na dobu po uplynutí šestinedělí. Dosud tuto dávku mohly čerpat pouze matky dítěte a otcové pouze ve výjimečných zákonem stanovených případech. Podle § 32 odst. 1 písm. e) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění má na dávku peněžitá pomoc v mateřství nárok pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte. Otec dítěte tak může čerpat peněžitou pomoc v mateřství až po uplynutí 6 neděl od narození dítěte. více MichalK | 5.12.2008 18:49:34 | obviňování a vyhrožováníDobrý den, chci se zeptat jak mam postupovat když zaměstnavatel mně neprávě obvinil z krádeže surovin z kuchyně kde pracuji, a také mi vyhrožuje že si mám dát pozor ať dojdu z práce vpořádku.(také mě jednou chytil pod krkem) Děkuji Odpověď: Tento dotaz přesahuje rámec právní poradny. Jednání, které popisujete je spíše na pomezí trestního práva. Nicméně Vám lze doporučit, abyste s Vaším zaměstnavatelem pokud možno jednal za přítomnosti třetích osob. Martina Štěpánková elison | 4.12.2008 18:43:17 | mateřská u podnikatelkyDobrý den, nevím, jestli patří můj dotaz do této poradny, ale nevím ,na koho se obrátit. Jsem OSVč (veterinární lékařka-pracující na základě jiného oprávnění než živnostenské)a v půli června 2009 bych měla porodit své první dítě.Jsem vdaná, platím si zdravotní a sociání pojištění,od 30.5. 2008 si platím nemocenské pojištění v minimální výši.Mé účetní jsem se ptala ,jaká bude moje peněžitá pomoc v mateřství,jak se vypočítá.Jelikož prý od ledna 2009 bude platit nový sociální zákon,nemohla mi moje účetní přesně říct,co a jak bude,neb teprve pojede na školení. Poradila mi ať se informuju na OSSZ ke kterému patřím a tam mi prý mají říci vše přesně.Zavolala jsem tedy na příslušné oddělení a zeptala se na výpočet,paní pracovnice mi nebyla schopna říct nic konkétního, jen se uchichtla,že když si platím tak málo,že taky skoro nic nedostanu.Po mém dotazu,zda bych mohla proto něco v této chvíli ještě udělat a navýšit platbu ,aby jsem dostala víc,se paní rozesmála a řekla,že teda jako ona mi nemůže a nebude v tomhle radit.když jsem namítla,že nevím kde by mi teda jinde mohli v této věci poradit,když né na pracovišti které to vyřizuje,nepříjemně odvětila, že at si zavolám po novém roce. více Odpověď: Oblast poskytování dávek, nároky pro jejich přiznání, jakož i stanovení jejich výše je poměrně náročné a težko přehledné. Od nového roku bude peněžitá pomoc v mateřství poskytována podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocneském pojištění. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu. Vyměřovacím základem osoby samostatně výdělečně činné je úhrn měsíčních základů v rozhodném období, z nichž tato osoba zaplatila pojistné na pojištění. Částka denního vyměřovacího základu podléhá redukci v případě, že přesahuje určitou stanovenou hodnotu. Martina Štěpánková Veronika | 4.12.2008 18:19:08 | socialní podporaDobrý den,,nárok na sociální podporu mám po půl roce odpracování nebo po roce odpracování..Děkuji za odpověď Odpověď: Tento dotaz přesahuje rámec právní poradny. Obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení. Martina Štěpánková Jarda | 4.12.2008 14:26:57 | Pracovní neschopnostDobrý den Odpověď: Tento dotaz přesahuje rámec právní poradny, doporučuji se s dotazem obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení. Martina Štěpánková Berruska | 4.12.2008 13:58:19 | Odebrání osobního příplatkuPracuji v nemocnici,která je příspěvkovou organizací.Docházím na částečný úvazek z rodičovské dovolené.V letošním roce mi byl v platovém výměru přiznán osobní příplatek,o který jsem však k 1.10.2008,bez udání důvodu,přišla.Nadřízení se k tomuto vyjádřili pouze ústně a to,že nám byl příplatek odebrán z důvodu příchodu dvou kolegyň,které nastoupily po rodičovské dovolené z částečného prac.úvazku na celý.Před tím vrchní sestra řekla pouze,že všichni přijdeme o 100 až 200kč os.přípl.z důvodu,který jsem psala.Sestry,které chodíme na částečný úvazek,jsme přišly o celý osobní příplatek (cca 1200kč),kolegyně pracující na celý prac.úvazek cca o 100 až 600 kč,každý o jinou částku.Na naše dotazy mají stejnou odpověď a to,že osobní příplatek dostaly dvě příchozí sestry.Mají na to právo?Jak se můžeme bránit?Za odpověď předem děkuji Odpověď: Osobní příplatek obvykle představuje nenárokovou složku mzdy, nicméně záleží také na tom, zda má v tomto směru Váš zaměstnavatel nějaké interní směrnice či zda je tato věc ujednána v kolektivní smlouvě u Martina Štěpánková Pokorný | 4.12.2008 09:11:10 | Průměrný výdělekV rozhodném období pro výpočet průměrného výdělku jsem byl tři týdny v pracovní neschopnosti. Nyní končím pracovní poměr a budu evidován na Úřadě práce. Jak se bude počítat průměrná mzda (pro účely výpočtu podpory v nezaměstnanosti) za období, kdy jsem měl dávky nemocenského pojištění? Budu mít z důvodu nemoci průměrný výdělek nižší a ty tři týdny se mi započte 0 Kč, nebo se počítá nějaký průměr a z jakého období? Počítá se do průměrného výdělku výplata vyplacená v rozhodném čtvrtletí nebo plat za uvedené měsíce, který je vyplacen až další měsíc? Děkuji za odpověď. Odpověď: Tento dotaz přesahuje rámec právní poradny, doporučuji se s dotazem obrátit přímo na příslušný úřad práce. Martina Štěpánková marketa | 3.12.2008 19:59:04 | paragraf na diteDobrý den,chtěla bych se zeptat kolik procent z platu se plati pri paragrafu na nemocné dite do 10-ti let.dekuji Odpověď: Výše podpory za kalendářní den činí 60% denního vyměřovacího základu. Martina Štěpánková Simik | 3.12.2008 14:35:29 | lékař?Dobrý den. Pracuji na pružnou pracovní dobu, s tím, že pevná doba kdy v práci být musím je 8,00 - 13,30. Pokud jdu tedy k lékaři a jsem tam od 7,00 - 9,00 - má se to takto zapsat do docházky? Nebo až od té "pevné doby", tedy 8h rána?? Nárok mám tedy na náhradu od osmé hodiny? Musím to nadpracovat? Díky. Odpověď: Pružná pracovní doba je upravena v § 85 zákoníku práce, odstavec 4 tohoto ustanovení uvádí příkladmo některé situace, kdy se pružné rozvržení pracovní doby neuplatní, např. při pracovní cestě zaměstnanců, Martina Štěpánková Luboš | 2.12.2008 17:47:53 | propustkyProsí poradte nastoupil jsem do firmi kde mi nechtěj proplácet propustky při doprovodu syna k lékaři který je vzdálen 78 km a trvá to celou směnu v práci mám nárok na placení propustek, ze zákona prý mám nárok jen na 4 hod. za měsíc Děkuji za radu VOLF Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do Martina Štěpánková luboš | 30.11.2008 17:48:36 | mám nárok na proplacenípropustkymám nárok na proplacení propustky při doprovodu syna k lékaři zaměstnavatel my tvrdí že mám nárok jen 4 hod. měsíčně co je na tom pravdy a jak se mám bránit jinde mi to propláceli bez problémů dík za pomoc volflubos@centrum.cz Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Martina Štěpánková ava | 30.11.2008 02:23:10 | změna místa výkonu práceDobrý den, Odpověď: Zákoník práce stanoví v § 53 zákaz výpovědi v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně čerpají rodičovskou dovolenou. Nicméně tento zákaz se nevztahuje na situace, kdy je dána zaměstnankyni výpověď z důvodu organizačních změn, tedy přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. To však neplatí v případě, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. Záleží tedy, kam se sídlo Vašeho zaměstnavatele stěhuje, zda v mezích místa výkonu práce nebo někam dále. V případě výpovědi nebo dohody o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů (v případě dohody je lepší konkrétní organizační důvody v dohodě písemně uvést) má zaměstnankyně nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Martina Štěpánková sabivot | 27.11.2008 22:12:40 | pracovni pohovorDobry den,jsem obcanka Ukrainy,a uchazim se o prace deligatky.Byla jsem pozvana na pohovor,ale jak jsem rikla ze nemam trvaly pobyt,jen dlovhodobovy,tak hned rikla ze me nechce,ze je to problem,a ze me neveme ani na zivnostensky list.Je to uz 2 misto,kde se se mnou tahle jednalo,citimse zoufale:(((( Odpověď: Pokud máte pouze povolení k dočasnému pobytu, potřebujete k práci pracovní povolení. Jeho vyřízení představuje určitou administrativní zátěž pro zaměstnavatele. Zaměstnavatele tak upřednostňují osoby, které Martina Štěpánková
|
