Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

manažerka | 10.10.2008 22:53:54 | zařazení doplat.třídy-prodavačka

Pracuji jako ved.prodejny,mám 23let praxe,plat.výměr8000kc hrubého plus dvě pohyblivé částky.Chci navýšit základ,myslím,že je to málo,ale nevím,do které kval.třídy patřím.Mám na starosti zaměstnance,pokladnu,doklady,uzávěrky,zprac.podkladů na výplaty.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Bez bližších údajů, lze těžko určit do jaké kvalifikační třídy patříte. Minimální mzda i jednotlivé skupiny prací pro zařazení do minimální mzdy jsou obsaženy v nařízení vlády č. 567/2006 Sb., které lze nalézt na internetu.

Martina Štěpánková

Pavlína | 10.10.2008 19:19:48 | výpověď ze zaměstnani

Dobrý den,zajímalo by mne,zdali může zaměstnavatel dat výpověď, když jsem ze zdravotních důvodu odmítla (z důvodu snižovani stavu)náhradní práci,ale v jinem mistě než mam uvedené v pracovní smlouvě a kde bych dojížděla domů jenom na víkend.Děkuji

Odpověď:

Nejste povinna přijmout náhradní práci v jiném místě než máte uvedeno v pracovní smlouvě. Nemá-li pro Vás zaměstnavatel práci v místě sjednaném v pracovní smlouvě, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů, kdy Vám vzniká nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Alena | 10.10.2008 15:17:18 | Odstupné po mateřské

Dne 30.11. mám nastoupit po 3leté rodičovské dovolené do práce. Pokud pro mě nebudou mít místo a dají mi výpověď na co mám právo. Na 2měsíční výp. dobu a potom 3 měsíční odstupné, pokud tedy pro mě nebude práce ani na ty 2 výpovědní měsíce a dojde tedy k překážce na straně zaměstnavatele? Děkuji

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit práci podle pracovní smlouvy: Pokud takovou práci nemá, vznikne výpovědní důvod a může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Pokud nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, kterou by Vám přiděloval, vznikne překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám přísluší náhrady mzdy ve výši 100% průměrného výdělku a dále máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Iva Kučerová | 7.10.2008 19:27:09 | Pracovní právo

Dobrý den,
mám dotaz ohledně pracovního práva, konkrétně návštěvy u lékaře během pracovní doby.
Pracuji v nadnárodní firmě a máme pružnou pracovní dobu s pevnou složkou od 10 - 14 hodin.
V současné době řeším nějaké zdravotní problémy našeho malého synka (5 let) a musím dojíždět do nemocnice v Havlíčkově Brodě (cca 25 km) vyšetření jsou zdlouhavá a stále čekáme.... ultrazvuky, odběry, rentgeny atd...
V naší firmě je praxe taková, že se zaměstnanci nezaplatí ani hodina při návštěvě lékaře, ani při doprovodu dítěte, dokonce ani těhotným, které mají prohlídek poměrně hodně, během těhotenství.
Zajímalo by mě, na co mám právo při doprovodu dítětě k lékaři, protože nejsem schopná všechny hodiny co strávím s dítětem u lékaře nadpracovat, tím spíš, že jsem osamělá matka a potřebuji každou korunu, tudíž model neplaceného volna(co navrhuje firma) je též nepřijatelné. Prosím poraďte. Děkuji Iva Kučerová

Odpověď:

Pokud není možné zajistit návštěvu lékaře mimo pevnou složku pracovní doby, měl by Vám zaměstnavatel poskytnout volno s náhradou mzdy. Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

buch | 6.10.2008 22:06:12 | preventivní zdravotníprohlídka

Dobrý den,pracuji na základní škole jako školnice a topička, zároveň sekám trávu v areálu školy. Ředitel školy zjistil, že mám propadlou preventivní prohlídku (měla jsem jít v roce 2006). Podepsala jsem převzetí žádanky o prohlídku a prý do 14 dní od tohoto data musím přinést posudek, jinak mi zakáže vstup na pracovištěm zabaví klíče od budovy a nebudu dostávat mzdu.Má na to nárok? Co mi může udělat? Děkuji.

Odpověď:

Jste-li povinna absolvovat pravidelné prohlídky, může její odmítnutí nebo nevykonání být zaměstnavatelem posuzováno jako nesplnění předpokladů stanovených právními předpisy pro řádný výkon práce nebo jako porušení pracovní kázně.

Martina Štěpánková

Kačina | 6.10.2008 15:19:00 | PPM

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nároku a výše peněžité pomoci v mateřství a následně rodičovského příspěvku. Nyní jsem na RD s dcerou (narozena 06/06) a mám stanovenou tříletou variantu RD. Nyní jsme opět těhotná, termín porodu mám stanoven na 02/09. Ale 31.1.2008 mi skončila pracovní smlouva (měla jsme ji pouze na dobu určitou). Proto jsem se chtěla zeptat, zda opravdu splním všechny podmínky nároku na PPM a v jaké výši (nevím, zda se mi tam započítává pouze rodičovský příspěvek či i plat z předchozího zaměstnání nebo by mi pomohl např. pracovní poměr alespoň na 1 měsíc). A dále bych se chtěla zeptat, zda budu mít možnost vybírat si ze všech 3 variant délky trvání RD. A poddotaz: Kdybych si později zvolila 2letou variantu trvání RD a okamžitě po jejím skončení nenastoupila do zaměstnání, budu mít nějakou možnost podpory (či bych si sama musela platit zdrav., sociální poj. či byla zcela bez příjmu)? Zvažuji ještě další miminko, ale nyní je to velké rozhodnutí, které nechceme nijak uspěchat. Omlouvám se, že můj dotaz je takto obsáhlý, ale snažila jsme se zjišťovat informace na různých místech (OSSZ, zdravotní poj., prac. více

Odpověď:

Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu a přesahuje tak rámec této právní poradny. Ohledně vzniku nároku na jednotlivé dávky doporučuji se obrátit přímo na Českou správu sociálního zabezpečení či na Ministerstvo práce a sociálních věcí posta@mpsv.cz.

Martina Štěpánková

alena | 6.10.2008 14:30:07 | paragraf na svatbu

Dobry den chtela bych se zeptat jestly ma svedek narok na paragraf?Dekuji za odpoved

Odpověď:

Svědek na svatbě nemá nárok na paragraf ani na pracovní volno, ale musí si vzít dovolenou.

Martina Štěpánková

Lucie | 5.10.2008 18:44:21 | výpověď

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou a to do 12.měsíce tohoto roku,můžu dát výpově´d i dříve?děkuji

Odpověď:

Výpověď dříve dát můžete, ale platí výpovědní lhůta dva měsíce, která začíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, pokud podáte výpověď nyní začíná dvouměsíční lhůta běžet od 1. listopadu, tedy listopad a prosinec. Chcete-li skončit dříve, bylo by ve Vašem případě lepší ukončit pracovní poměr dohodou, a to ke dni na kterém se dohodnete se zaměstnavatelem. Záleží na zaměstnavateli zda Vaší žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou vyhoví.

Martina Štěpánková

Anďa | 5.10.2008 15:29:46 | diskriminace

28letý vedoucí oddělení mi nabídl práci.Chtěl, abych nastoupila co nejdříve.Navštívil mne opakovaně, dokonce i vedoucí personál.odd. - mají zájem, ať nastoupím co nejdříve. Ukončila jsem tedy stávající prac. poměr dohodou a nastoupila dne 16.5.07. Pak se můj manžel nepohodl (telefonicky) s mým vedoucím, protože jsem na ved.čekala u silnice více než hodinu (dojížděli jsme spolu do zaměstnání denně, čekávala jsem na něj, někdy i s dalším kolegou, takřka každý den 10-25 minut). Manžel mu zavolala zeptal se- "Dobrý den, představil se a pravil-jedete dnes nebo ne?" Odpověď zněla "jejda já jsem zaspal". Asi za dva dy nato mi ved. pravil"co to je - to je dobré akorát do koše" a hodil tam mnou vytvořenou písemnost.Za pár dní mne následně požádal ať odejdu dohodou. Pak manžel náhle vážně onemocněl, vzala jsem si týden dovolenou. Po návratu do zaměstnání jsem předpokládala, že to již bude pasé. Hned první den se mě vedoucí oddělení zaptal, kdy skončím.Odpověděla jsem mu, že mi je 52let, sehnat práci nebude jednoduché, manžel je vážně nemocen a máme hypotéku. více

Odpověď:

Z Vašeho dotazu není úplně zřejmé zda se jednalo o diskriminaci a co přesně podle Vás bylo důvodem ukončení pracovního poměru, nicméně pokud zaměstnavatel upřednostňuje mladší zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání jen z důvodu jejich věku, o diskriminaci se jedná.

Martina Štěpánková

renas31 | 5.10.2008 12:59:17 | propuštění ze zaměstnaní

Jsem ve 3 měsíční zkušební době.Mám 3 děti.Měla jsem paragrafy na děti.Nemoc se jím vracela.Volali mi ze školky ,že má dcera horečky.Tak mi nic jiného nezbylo než jít k doktoce.No a skončilo to propuštěním z práce.Tak se vás ptám jestli jsem měla nějakou šanci ,aby mě nepropustili.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec zrušit pracovní poměr kdykoli, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí podle zákona zaměstnance diskriminovat, nicméně by bylo velmi složité, ne-li nemožné se zrušení pracovního poměru ve zkušební době účinně bránit.

Martina Štěpánková

Valda | 5.10.2008 11:38:29 | Zpětné odebrání dovolené

Dobrý den,prosím o info:Pracuji v soukromém sektoru/továrně/,kde jsme měli dovolenou 5 týdnů,jeden týden nám byl odebrán ovšem tzv.zpětně,kdy část zaměstnanců uplynulých téměř 7 měsíců čerpala dovolenou v domění dispozice 25 pracovních dnů dovolené...Lze tedy takto zpětně dovolenou odebrat?Zaměstnancům bude umožněno chybějící dny potřebné do konce roku si napracovat v sobotu...Děkuji
s pozdravem Valda

Odpověď:

Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci nejméně 4 týdny dovolené. Může jim poskytnout samozřejmě i více; k prodloužení dovolené tak může dojít vnitřním předpisem, nebo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, tyto smlouvy však nemohou být jednostranně měněny a je třeba souhlasu obou stran. Zaměstnavatel nemůže již přiznanou dovolenou zaměstnancům zpětně odejmout. Na postup zaměstnavatele je možné si stěžovat na příslušném inspektorátu práce.

Martina Štěpánková

Vladislav  | 3.10.2008 17:00:21 | Výpověď ze zdravotních důvodů

Dobrý den. Jsem diabetik a pracuji jako technik v místním kulturním centru. Od dubna jsem byl nemocen, do práce jsem nastoupil koncem srpna. V té době přijali na moje místo jiného zaměstnance. Po pěti letech práce v kulturáku nás zaměstnavatel odeslal na prventivní prohlídku. Tam mi bylo řečeno, že nesmím vykonávat noční směny. Ale já neprovádím normální 8 hodinovou pracovní směnu. Pracuji tak od 18 do jedné ráno, nepravidelně, asi tak jednou měsíčně. Můžete mi vysvětlit zda to je důvod k rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Co z toho pro mne vyplývá, jaká je výpovědní lhůta? Když to tak vemu zaměstnavatel mi celých pět let neplatil příplatky za noční, svátky a víkendy. Každý rok na konci roku mi škrtnul tak 80 přesčasových hodin. Je možné žádat zpětné proplacení a za jakých podmínek? Děkuji za rychlou odpověď. Omlouvám se za kostrbatý text, ale docela mě postup zaměstnavatele rozhodil

Odpověď:

Posouzení již nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny. Doporučuji proto kontaktovat občanskou poradnu, podrobnosti naleznete na www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

Michal Hruška | 3.10.2008 08:14:22 | dohoda o změně pracovní doby

dobrý den,chci vás požádat o správné sepsání dohody o změnu pracovní doby z rodinných důvodů.Moje současná pracovní doba je od 6.00 - 14.00 hod..Pracovní dobu chci změnit od 15.10.2008 a to v čase od 7.00 - 15.00 hod..Předem mnohokrát děkuji za pomoc a ochotu

Odpověď:

Nejsou stanoveny žádné formální náležitosti takovéto dohody. Stačí napsat písemnou žádost adresovanou zaměstnavateli, kde uvedete jak chcete pracovní dobu změnit, odkdy a jaké důvody Vás k tomu vedou. Neuvádíte o jaké rodinné důvody se jedná, nicméně zaměstnavatel by měl vyhovět žádosti o úpravu pracovní doby, pokud zaměstnankyně pečuje o dítě mladší než 15 let, je těhotná, prokáže, že převážně sama dlouhodobě soustavně pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Martina Štěpánková

Hana | 2.10.2008 15:13:30 | Návrat po RD a zkrácený úvazek

Dobrý den, chtěla bych se vrátit po RD do práce na stejné oddělení jako před nástupem na RD, ale na zkrácený úvazek.Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Bylo mi řečeno, že na tom oddělení není místo, i když vím, že někdo odchází na MD. Na dotaz, jestli bych mohla vycestovat na delší dobu do zahraničí jsem odpověděla, že zatím nikoliv. O zkráceném úvazku nebo posunu pracovní doby z důvodu pracovní doby školky, mi bylo sděleno, že ve firmě nikdo žádnou výjimku nemá. Mohu trvat na místě na stejném oddělení a zkráceném úvazku? Nemůže mě zaměstnavatel, kdybych nepřijmula místo na jiném oddělení propustit bez odstupného?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci podle pracovní smlouvy, pokud toto dodrží, není povinen Vás zařadit na stejné oddělení jako před nástupem na mateřskou dovolenou. (Po návratu po mateřské dovolené je povinen zařadit zaměstnankyni na původní pracovní místo.)
Podle zákoníku práce (§241 odst. 2) pokud požádá zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavatel by tedy měl Vašemu požadavku na úpravu pracovní doby vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody (za závažné provozní důvody je možno považovat např. pásovou výrobu).

Martina Štěpánková

DANI | 2.10.2008 12:30:06 | NeplacenéVolno a rod.příspěvek

Dobrý den,pokud se se zaměstnavatelem domluvím na rod. dovolené do 4 roků věku dítěte, musím si vzít neplacené volno, nebo si mě bude stále evidovat jako zaměstnankyni na Rodičovské dovolené?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Musíte si vzít neplacené volno, neboť podle zákoníku práce je nárok na rodičovskou dovolenou pouze do tří let věku dítěte, ačkoli na rodičovský příspěvek je nárok do čtyř let věku dítěte.

Martina Štěpánková

Danka | 1.10.2008 14:42:22 | částečný důchod

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala,zda mám nějakou pracovní možnost na řádnou práci nebo možnost získat aspoň částečný důchod. Mám vleklé zdravotní potíže,které trvají skoro rok a z toho už jsem 5 měsíců v neschopnosti. Mám tenisový loket spojený s problémem loketního kloubu. Lékaři mě od listopadu loňského roku posílají převážně na rehabilitace a obstřiky a hlavně nesmím ruku přetěžovat,nosím epikondylární pásku a jakmile jsem řekla doktorům o nějaké možné pracovní nabídce,odpověď jen zněla,že tato práce není pro mne vhodná.Myslíte si,že bych mohla mít nárok aspoň na částečný důchod? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na částečný invalidní důchod vznikne, pokud z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu poklesla Vaše schopnost soustavné výdělečné činnosti nejméně o 33 %. Toto posoudí posudkový lékař české správy sociálního zabezpečení, kam se podává žádost. Zkuste to nejprve prodiskutovat se svým lékařem. Pokud hledáte novou práci, můžete se obrátit na úřad práce.

Martina Štěpánková

Tom | 1.10.2008 12:45:16 | škoda na vozidle

Dobrý den, pracuji u soukromé firmy jako řidič nákladního vozidla jsem ve výpovědní lhůtě zaměstnavatel mne pořád napadá , že vozidlo věčně je pokažené pořád se jenom zpravuje (staré auto) nejede že to je moje vina jsem řidič profesionál můžu si tohle nechat líbit děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel se k Vám v žádném případě nesmí chovat tímto způsobem, a to ani když jste ve výpovědní lhůtě. Podle zákona je povinen pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s dobrými mravy. Na jednání zaměstnavatele, které je v rozporu se zákonem, si lze stěžovat na inspektorát práce. Nicméně vzhledem k tomu, že jste ve výpovědní lhůtě, byla by taková stížnost zbytečná, neboť dříve než by došlo k šetření by Váš pracovní poměr pravděpodobně skončil.

Martina Štěpánková

Martina | 30.9.2008 19:27:06 | Jak si pomoci?

Dobrý den,
už nevím, jak si pomoci a proto se obracím na Vaši poradnu.
Jsem už 10 let zaměstnaná u firmy, v dubnu jsem nastoupila po mateřské dovolené a nestačím se divit. Dříve jsem pracovala v důležité pozici a když jsem odcházela, neměla jsem pocit, že je něco špatně. Nyní jsem se vrátila, pracuji na zavádění nového softwaru a šéfová mi neustále "hází klacky pod nohy" . Kdykoli může, neustálě mě kritizuje a to s patřičnou důrazností, před ostatními kolegy, dnes jsem se ptala kolegy, jaká pověstě mě vlastně předcházela před mým návratem po MD a byla jsem v šoku. Měla jsem zájem si s ní promluvit, ale zájem z její strany bohužel není. Cítím se jako v pasti. Firma má zahraniční majitele, kteří moji práci dříve i nyní vždy ocenili,neměli nejmenší výhrady, právě naopak, vždy stojí za mnou a to bude asi kámen úrazu. Vůbec nevím, jak postupovat, abych si neuškodila. Mám výbornou práci, perfektní plat a nesnesitelné podmínky k práci. Poradíte?

Odpověď:

Šikana ze strany nadřízeného se nazývá bossing. Píšete, že šéfová není ochotna s Vámi o situaci mluvit, nicméně, že zahraniční majitel je z Vaší prací spokojen. V první fázi považuji jako nevhodnější alternativu pro Vaší situaci obrátit se se stížností na vyšší nadřízené a informovat je o situaci a žádat nápravu. Zároveň si shromažďujte všechny důkazy o nevhodném jednání Vaší šéfové, např. veškerou korespondenci.
Aniž bych Vás chtěla odradit od řešení Vaší situace, považuji za důležité Vás upozornit, že tyto kroky mohou Vaší situaci na pracovišti ještě zhoršit. Záleží samozřejmě na tom, jak se k celé situaci postaví vyšší vedení.

Martina Štěpánková

adula770 | 30.9.2008 18:44:49 | nárok na materskou

Dobrý den. Jsem Slovenka. Od března 2007 jsem byla zamestnáná, pak jsem otěhotněla a od dubna 2008 jsem nastoupila na nemocenskou. Teď mi byla ukončna (25.9) s tým že 26.9 mi začína mateřská dovolená. Chci se zeptat jestli mám jako cizinka nárok na čerpáni mateřske a jiných dávky. Zamestnáná jsem byla na dobu určitou, smlouva mi skončila v červni.Ďekuji za odpoveď

Odpověď:

Nárok na čerpání dávek z nemocenského pojištění závisí na tom, zda jste byla po stanovenou dobu řádnou plátkyní nemocenského pojištění. Pokud jste tuto podmínku splnila, budou Vám dávky vypláceny. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu, doporučuji obrátit se na jinou právní či občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

pepik | 29.9.2008 20:37:43 | dorovnání platu

Dobrý den, chtěl bych se zeptat pokud jsem zaměstnanec Vězeňské služby a mam např.5.třídu ( platovou ).Na funcki dozorce a služ.hodnost inspektor, hodnost praporčík. A znějakého důvodu nám seberou 5.třídy a o stupeň níže.Tedy ztráta hodnosti ve smyslu funkční zařazení. Musí nám teda dorovnávat rok plat? Jakož to je u vojáků? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Poměry pracovníků Vězeňské správy se řídí služebním zákonem, zákoník práce se používá subsidiárně.
Jakýkoliv posun v třídách či hodnostech může být pouze na základě zákonných důvodů. Dojde-li tedy k takové změně, musí Vám být dostatečně a náležitě odůvodněna. V opačném případě můžete podat k nadřízenému orgánu či soudu žádost či žalobu o stanovení neplatnosti takového úkonu.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | .. | 240 | »