Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 23.1.2007 01:31:41 | SOS -chci svoje peníze :-)

Prosím o radu ... v listopadu a v prosinci 2006 jsem na základě písemné dohody o provedení práce vykonávala brigádu ( roznos letáků) v naší obci. Bohužel mi za odvedenou práci nebyla vyplacena mzda, údajně proto, že jsem práci nevykonala, což není pravda. Sehnala jsem si 350 podpisů obyvatel Měšic, že v uvedené době dostávali pravidelně do schránky letáky. Bohužel se mi nepodařilo sehnat podpisy od všech sousedů, neb někdo nemá zvonek, někomu zase nezvoní, někdo tam trvale nebydlí, ale asi 80% mám. Potřebovala bych vědět, kam se mám obrátit s žádostí o prošetření celé věci. Při "podpisové akci" jsem zjistila, že tuto špatnou zkušenost s distribuční firmou má i několik mých sousedů. Mzdu mi nevyplatili, žádnou reklamaci mé práce mi písemně nedoručili, pouze se mi vysmáli, což mě skutečně rozhořčilo, proto jsem uspořádala onu sbírku podpisů. Prosím poraďte,jak mám dále postupovat. Jsem sama s 14-ti letou dcerou a nemám prostředky na placenou právní pomoc.Děkuji mnohokrát za brzkou odpověď. Jana Michlanová

Odpověď:

Znovu můžete vyzvat zaměstnavatele, aby vám mzdu proplatil. Můžete se
obrátit se stížnsotí na příslušný Úřad práce a Inspektorát práce. Máte samozřejmě i
možnost domáhat se soudní cestou, aby vám byla dohodnutá mzda proplacena. Na
využití této své zákonné možnosti byste měla zaměstnavatele ve své výzvě o úhradu dohodnuté částky upozornit. Doporučuji veškerou korespondenci sezaměstnavatelem vést písemně a doporučenou formou.

Ivana Spoustová

Martina | 22.1.2007 14:42:17 | diskriminace v těhotenství

Dobrý den, prosím o radu. Můj zaměstnavatel mi vyhrožuje výpovědí a tlačí na mě, abych výpověď podala a to od té doby, co jsem mu oznámila, že jsem těhotná. Nyní jsem na rizikovém, tedy na neschopence doma, ve 2. měsíci. Jedná se o diskriminaci? Můžu ho žalovat? Děkuji.

Odpověď:

Chová-li se Vás zaměstnavatel způsobem, který popisujete, pak se rozhodně o
diskriminaci jedná. Není důvod, proč byste měla dávat výpověď z pracovního
poměru. Vám ji může zaměstnavatel dát jen ze zákonem stanovených důvodů
(pokud to nebude pro vaše hrubé porušení pracovní kázně, pak by vám náleželo
odstupné). Mezi ně se těhotenství nepočítá.
Žalovat zaměstnavatele můžete, protože se každý může obrátit na soud , má-li
za to , že jeho práva byla porušena. Můžete však také nejprve zaměstnavatele
požádat, aby se závadného resp. protiprávního jednání zdržel.

Ivana Spoustová

Renata  | 22.1.2007 14:25:56 | návrat po MD

Dobrý den,mému synovi budou 20.4.07 3 roky,znamená to,že 21.4.mám nastoupit do práce.Celkem jsem na MD 6 let.Pracuji v nemocnici na 12hodin.služby.Do školky nastoupí od září 2007 na 4hod.denně.Chtěla bych si ponechat MD.Dotaz:Jak mám zažádat o nástup až od září a to ještě na pol.úvazek.Můžu dostat výpověď?Na co mám být připravená?Do kdy o to mám zažádat,minimálně 2měsíce před 3lety dítěte?Děkuji za odpověď,s pozdravem Renata.

Odpověď:

Doporučuji požádat zaměstnavatele s dostatečným předstihem o Vaše přání
nastoupit do zaměstnání na poloviční úvazek od září s tím, že jej musíte s
dostatečným předstihem požádat o nepalcené volno z důvodu péče o dítě do
jeho 4 let věku tj . od 21.4.2007. Na toto neplacené volno totiž není
právní nárok, zaměstnavatel tedy nemá povinnost vám vyhovět. Pokud tak
neučiní, jste povinna nastoupit do práce 21.4.2007, neukončíte-li váš
pracovní poměr nějakým zákonem stanoveným způsobem.

Ivana Spoustová

Radek Hess | 22.1.2007 13:57:18 | Výpověď v době RD a nárok naodstupné

Dobrý den,
manželka je druhým rokem na RD, v zaměstnání byla ještě ve zkušební době, když nastoupila na nemocenskou (rizikové těhotenství).Minulý týden dostala výpověď kvůli změně provozní vedoucí (podnikatel za podnikatele).
Ve výpovědi má uvedeno: "rozvázání prac. poměru dohodou".Je tento postup výpovědi ze strany zaměstnavatele správný? A má manželka nárok na odstupné, když odpracovala před nástupem na RD pouze 1 a 1/2 měsíce?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů nebo se se
zaměstnancem dohodnout., pak je na místě slovíčko dohoda - což ovšem
předpokládá souhlas obou stran. Dojde-li ke změně reps. ke zrušení
pracovního poměru dohodu z organizačních důvodů, pak vzniká nárok na tzv.
odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Vaše manželka by se
měla snažit dohodnout i o této části. Doba, kterou odpracovala před nástupem
na rodičovskou dovolenou nemá na výši odstupného vliv.

Ivana Spoustová

Andy | 22.1.2007 12:43:09 | Nárok na materskou

Dobry den, jsem Ceska pracujici na Slovensku. v kvetnu 2005 jsem zde nastoupila na materskou dovolenou. Pote jsem se po pul roce vratila do zamestnani na 1/2 uvazek. Na konci minuleho roku jsem otehotnela a v soucasne dobe uvazuji o navratu zpet ze zamestnani na materskou dovolenou, na coz mam narok. Rodicovsky prispevek na 1 dite pobiram v SR a materskou budu pobirat take zde. V soucasne dobe se ale mame cela rodina vratit zpet do CR, protoze tam ma muj muz praci. Mohla bych mit narok na vyplaceni materske v CR? Mohu si doplatit platby nemocenskeho pojisteni? Mam narok na rodicovsky prispevek na prvni dite? Predem dekuji za odpoved. A.

Odpověď:

V případě, že budete o dítě celodenně pečovat, máte pak za předpokladu splnění podmínky trvalého pobytu v České republice nárok pobírat rodičovský příspěvek na našem území. Pracovala-li jste mimo území České republiky nikoliv přechodnou dobu, pak jste vyňata z nemocenského pojištění a na pobírání dávek z něho odvezených, bohužel, nemáte nárok.
Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace žen na pracovním trhu, proto se v případě dalších pochybností obraťte na příslušný sociální odbor event. občanskou či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Petra | 22.1.2007 12:29:13 | Doma .......

Předchozí dotaz-Děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do obalsti rovných příležitostí.
Obecně je pro ženu výhodné, pokud ji zaměstnavatel prodlouží neplacené volno
z důvodu péče o dítě až do 4 let věku dítěte, protože může do práce
nastoupit. Plánuje-li však , že do práce nenastoupí, ať již z důvodu
plánovaného těhotenství, měla by zaměstnavateli tuto skutečnost včas
oznámit.

Ivana Spoustová

Bodečková | 22.1.2007 08:16:36 | Výpověď

Dobrý den,manžel je 14 let zaměstnán u Městské policie. Před rokem se podrobil operaci kyčelního kloubu.Již dva roky usiloval o jiné, jemu vhodné místo, bohužel mu nebylo umožněno, přestože byli přibíráni noví zaměstnanci.Bylo mu přislíbeno, že se o něho organizace postará. Bohužel, nyní mu hrozí výpověď.Lze se nějak bránit a náleží mu v případě výpovědi ze zdravotních důvodů odstupné ve výši 12násobku?Děkuji. Přeji krásný den.

Odpověď:

Ano, náleží. Podle ustanovení § 52 odst. d) pokud zaměstnanec nesmí podle
lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí
příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat
dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro
ohrožení touto nemocí, je to důvodem, pro který mu může dát zaměstnavatel
výpověď. Pak mu ale dle ustanovení § 67 odst. 1 náleží při skončení
pracovního poměru odstupné ve výši
n e j m é ň e dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Ivana Spoustová

Ludmila | 22.1.2007 03:27:41 | výpověď

Dobrý den, před rokem jsem absolvovala operaci,kvůli níž jsem byla šest týdnů v pracovní neschopnosti. Na podzim roku 2006 jsem jednou týdně po dobu třech měsíců musela dojíždět na infuze do vzdálenějšího města, tudíž mě zaměstnavatel musel uvolnit na celý den. 29.12.2006 jsem onemocněla. Dle mínění lékaře už bych koncem ledna mohla nastoupit do zaměstnání. Na 1.3.2007 mám plánovanou další operaci,při které bude doba pracovní neschopnosti činit zhruba šest týdnů. Zaměstnavateli jsem termín operace sdělila - netvářil se vůbec nadšeně,dokonce tak napůl úst pronesl něco o tom, že si asi bude muset najít náhradu. Mám teď velké obavy, jestli mi může dát během toho měsíce co budu v práci výpověď např. z důvodu časté absence v zaměstnání kvůli nemoci, případně z jakého jiného důvodu by mi ji mohl dát. U firmy pracuji devět let, práci vykonávám zodpovědně, tudíž by mi ji neměl dát pro porušení pracovní kázně. Kdyby mi ji ale z nějakého důvodu dal a výpovědní doba by mi skončila v době, kdy budu ještě v pracovní neschopnosti, znamená to pro mě, že bych se měla jít nahlásit na ÚP ? Měla bych také nárok na nějaké odstupné ? více

Odpověď:

Zaměstnavatel vám může dát výpověď jen z důvodů, které uvádí zákoník práce
ve svém ustanovení § 52. Časté návštěvy lékaře zde uvedeny nejsou, důvodem
může být však pokud pro zdravotní stav není zaměstnanec způsobilý vykonávat
práci; to však musí vyplývaz ze zdravotního lékařského posudku, pak
zaměstnanci náleží odstupné. V době, kdy budete v zaměstnání event. v
pracovní neschopnosti Vám tedy zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze
zákonem stanovených důvodů. Pokud byste byla bez zaměstnání, pak vám
doporučuji obrátit se bez zbytečného odkladu na úřad práce se žádostí o
podporu v nezaměstnanosti. Věří však, že k výpovědi ze strany zaměstnavatele
nedojde.

Ivana Spoustová

Mirka Komínková | 18.1.2007 14:35:07 | Návrat do zaměstnání v průběhurodičovské dovolené

V prosinci 2006 jsem písemně oznámila zaměstnavateli svůj záměr vrátit se do zaměstnání od dubna 2007.Rodičovská dovolená mi končí v červnu, kdy mé dceři budou tři roky. V lednu jsem od zaměstnavatele dostala následující odpověď: Sdělujeme Vám, že na gynekologicko porodnickémn oddělení v současné době není volné pracovní místo. Volné je momentálně místo na dětském oddělení, které Vám touto cestou nabízíme. V případě, že nemáte o toto místo zájem, mám pro Vás variantní řešení: Do 3 let věku dítěte můžete zůstat na rodičovské dovolené a do 4 let věku dítěte můžete čerpat neplacené volno. V tomto období by mohlo dojít (zaměstnanci v důchodovém věku) k uvolnění pracovního místa na gyn.-por. oddělení, kam bychom Vás mohli přijmout. více

Odpověď:

Dobrý den,

po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí nabídnout místo podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže toto místo nemá a nabízí Vám místo náhradní, na které ale nejste kvalifikovaná a Vaše kvalifikace je uvedena v pracovní smlouvě, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. Pak byste měla nárok na odstupné ve výši tří průměrných výdělků.
Proto soudím, že je pro Vás výhodnější přijmout nabídku Vašeho zaměstnavatele.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Vencas | 18.1.2007 09:36:54 | Mzda a přemístění pracoviště

Dobrý den, mám prosím dotaz ohledně odměňování mé ženy za práci. Pracuje v malé firmě a nemá nikde stanoven pevný výplatní termín (alespoň o žádné vývěsce či nařízení neví). Ve firmě se mluví o 20. v každém měsíci. V prosinci dostala pouze část peněz, podepsala výplatní pytlík (na tu část), ale nedostala výplatnici.Zbytek peněz zatím nedostala. Navíc jí včera zaměstnavatel oznánil, že od příštího týdne se firma stěhuje na jinou adresu ve městě. Je toto důvo k okamžité výpovědi? Na to, že dostala jen část peněz nemá doklad, protože nedostala výplatnici.Ani vlastně nemá platový výměr od zaměstnavatele, jen pracovní smlouvu. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

Vaše žena má právo okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud jí zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, i když ten by stanoven neoficiálně.
Pokud však zaměstnavatel vyplatí Vaší ženě mzdu další výplatní termín, právo okamžitě vypovědět pracovní poměr Vaše žena ztrácí.
Ani v jednom případě neztrácí nárok na dlužnou mzdu a může ji po svém zaměstnavateli vymáhat i soudně.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Jana | 17.1.2007 21:04:15 | Konec RD a další těhotenství

Dobrý den,12.2.2007 bude mít můj syn 4.roky.Se zaměstnavatelem jsem domluvená na prodloužení RD do této doby.Nyní jsem těhotná.Je možné nastoupit od 13.2 na neschopenku z důvodů rizikového těhotenství.(termín porodu 7/2007).Lékař mi řekl,že bych měla nastoupit na
jeden den,nebo půl dne do zaměstnání.Jaký postup je správný?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
abyste měla nárok na příspěvek v mateřství, musíte odpracovat nejméně 270 hodin za poslední 2 roky. Pokud tuto podmínku nesplníte, máte v době, kdy zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou, možnost nechat se lékařem zneschopnit z důvodu mateřství. Tato neschopenka může být vystavena však jen na 6 týdnů. Poté budete mít nárok na rodičovský příspěvek.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Jana | 17.1.2007 13:13:13 | pracovní neschopnost

Dobrý den, jsem již několik měsíců v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství). Porušila jsem léčebný režim (vycházky napsané nemám) a můj zaměstnavatel se o tom dozvěděl. Může mě nějak potrestat? Stalo se to loni, posuzuje se to tedy podle starého zákoníku práce? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vás za nedodržení podmínek pracovní neschopnosti postihnout, na rozdíl od orgánu sociálního zabezpečení, nemůže.
Mgr. Eva Fialová

Ivana Spoustová

Jaruska | 16.1.2007 15:23:17 | Přivýdělek při mateřské

Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu... Dnes jsem se dozvěděla, že po mém nástupu do práce - po tříleté mateřské, zamýšlí ředitel firmy za 2 měsíce mé místo zrušit - organizační změny. Proto se ptám, je možné nastoupit do původní práce jako "přivýdělek" při mateřské (čtvrtý rok) a při té příležitosti místo zrušit?? Snad je dotaz srozumitelný, děkuji předem a jsem s pozdravem Jaruška

Odpověď:

Dobrý den,

po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí dát místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě. To se ve Vašem případě zřejmě stane. Zaměstnavatel má ale také právo takové místo zrušit. Pak Vám náleží odstupné ve výši tří průměrných výdělků. Je také možné, abyste dále pobírala rodičovský příspěvek do čtyř let věku dítěte. V takovém případě musíte splnit podmínku osobní celodenní a řádné péče o dítě.
Pokud si k rodičovskému příspěvku chcete přivydělat musíte splnit jednu s následujících podmínek:
Dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci nebo pravidelně navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

smiisek | 16.1.2007 15:02:37 | Nástup do práce po MD

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mě může zaměstnavatel, po nástupu do práce po 3leté MD, propustit z důvodu rušení místa - slučování 2 pracovišť. Jestliže ano, za jak dlouho po nástupu do práce? A zda se v takovémto případě mohu vrátit zpět na mateřskou dovolenou a být doma do 4 let dítěte?? Děkuji předem za zodpovězení mého dotazu Zdena

Odpověď:

Rodičovská, nikoliv mateřská dovolená může být čerpána pouze do 3 let věku dítěte. PO uplynutí této doby můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí dalšího roku neplaceného volna, ten však není povinen Vám vyhovět. Situace, kterou popisujete, spadá pod tzv. organizační změny – tady Vám může zaměstnavatel dát výpověď – skutečnost – zda jste se právě vrátila z rodičovské dovolené nemá pro tuto okolnost právní význam+ v takovém případě vám však náleží odstupné. Nárok na dávky nemocenského pojištění trvá po dobu pracovní neschopnosti. Dávky na peněžitou pomoc v mateřství jsou vázány na splnění dalších předpokladů /počet odpracovaných dnů apod.), proto na tuto část dotazu nelze odpovědět. Vzhledem k tomu, že se ve Vašem případě nejedná o diskriminaci, doporučujeme obrátit se na právní příp. advokátní poradnu, která vám právní pomoc poskytne.

Ivana Spoustová

Ilona | 16.1.2007 13:00:15 | soc. pojištění

Dobrý den,kde mám zjistit zda za mě zaměstnavatel platí soc.pojištění, když jde o firmu větší než je 25 zaměstnanců. Zdrav.poj. za mě neplatí/jsem na neschopence,ale propuštěná/a z výplaty mi nic nestrhávají.Musím si vše doplatit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Skutečnost , zda a jaké výši zaměstnavatel platí příslušné pojištění zjistíte nejlépe dotazem u mzdové účtárny (doporučuji písemně), údaji na výplatní pásce a samozřejmě u příslušných orgánů nemocenského a sociálního pojištění, na které se můžete, nejlépe písemně, rovněž obrátit.

Ivana Spoustová

Hana | 16.1.2007 11:09:29 | výpověď v těhotenství

Dobrý den,
jsem ve čtvrtém měsíci těhotenství a v současné době již delší dobu v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel mi vyhrožuje výpovědí pro hrubé porušování pracovní kázně proto, že jsem nedoručila do zaměstnání potvrzení o 3 lékařských prohlídkách, které jsem absolvovala v prac. době. Má na to právo? Když potvrzení doručím zpětně, bude vše v pořádku?Děkuji.

Odpověď:

Překážky na straně zaměstnance, které jsou důvodem pro omluvu zaměstnance je zaměstnanec povinen doručit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu. Doporučuji Vám, abyste výzvy zaměstnavatele uposlechla a bez zbytečného odkladu je předala.

Ivana Spoustová

bbetmen | 14.1.2007 15:40:07 | vypoved

dobry den mam problemy se zamestnanim podal jsem vypoved a muj zamestnavatel ji nechce prijmout tak nevim co mam delat muzetemy poradit

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď je jednostranný právní úkon, který je platný doručením její písemné formy zaměstnavateli. Zaměstnavatel má možnost trvat na dodržení výpovědní lhůty v délce dvou měsíců.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Pavlína | 13.1.2007 19:24:21 | Nárok na dovolenou

Do nového zaměstnání jsem nastoupila 2.1.2007 a smlouvu mám na dobu neurčitou.Je nárok na dovolenou celých 20 dní nebo je nárok pokrácen na 18,5 dne na rok z důvodu nástupu 2.1.07?Děkuji

Odpověď:

Nárok na dovolenou
S odkazem na ustanovení § 212 a následujících zákoníku práce Vám náleží dovolená v plném rozsahu při splnění uvedených kritérií. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace, doporučujeme se v případě pochybností obrátit na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Denisa | 13.1.2007 08:40:57 | Mateřská a kdo jí vyplácí?

Dobrý den, můj druhý syn se narodí kolem 20.4., nyní stále ještě pracuji. Na mateřskou nastoupím cca 8. 3.,má pracovní smlouva končí ke konci měsíce května t.r. Kdo mi bude vyplácet rodičovskou? Mám správnou informaci, že prvních 6 měsíců ze zákona zaměstnavatel a to i v případě, že mi končí má pracovní smlouva?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby stanovené ve smlouvě. Příspěvku na péči o dítě Vám bude po dobu pracovního poměru vyplácet Váš zaměstnavatel, poté okresní správa sociálního zabezpečení, na kterou se obraťte co nejdříve.
Rodičovský příspěvek vyplácí rovněž okresní správa sociálního zabezpečení.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Olga  | 12.1.2007 22:30:27 | peněžitá pomoc v mateřství

Dobrý den, prosím o zodpovězení následujících dotazů: 1) Od 9.10.2006 jsem zaměstnána u společnosti s ručením omezeným. Dne 12.10.2006 mi lékařka vystavila neschopenku na rizikové těhotenství, předpokládaný termín porodu je stanoven 10.6.2007. V současné době jsou mi vypláceny nemocenské dávky, jak dlouho mám nárok na jejich pobírání? Kdy lékař ukončí pracovní neschopnost? Mám nárok i na peněžitou pomoc v mateřství z tohoto pracovního poměru, který stále trvá a je uzavřen na dobu neurčitou? 2) Dne 2.10.2006 jsem nastoupila do zaměstnání v hlavním pracovním poměru s 3 měsíční zkušební dobou. Dne 12.10.2006 jsem odevzdala zaměstnavateli potvrzení pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel mi písemně oznámil, že sjednaný pracovní poměr ruší ve zkušební době ke dni 23.10.2006. V současné době pobírám nemocenské dávky z tohoto pracovního poměru. Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství z tohoto pracovního poměru, který navazuje na předchozí pracovní poměr ve kterém mi byla dána výpověď z nadbytečnosti dle §46 zákoníku práce? Děkuji Vám mnohokrát za odpověď! Email: olga.brno@centrum. více

Odpověď:

Předpokládáme, že Váš pracovní poměr nebyl uzavřen s tzv. zkušební dobou a že vám zaměstnavatel nedal v předmětném období výpověď z pracovního poměru. Nemůžeme předvídat, kdy Vám lékař ukončí pracovní neschopnost, to bude, předpokládáme, v souladu s Vaším aktuálním zdravotním stavem. Nárok na dávky nemocenského pojištění trvá po dobu pracovní neschopnosti. Dávky na peněžitou pomoc v mateřství jsou vázány na splnění dalších předpokladů (počet odpracovaných dnů apod.), proto na tuto část dotazu nelze odpovědět. Vzhledem k tomu, že se ve Vašem případě nejedná o diskriminaci, doporučujeme obrátit se na právní příp. advokátní poradnu, která vám právní pomoc poskytne. Podle ustanovení § 58 odst.1 zákoníku práce může ve zkušební době zrušit pracovní poměr písemně bez udání důvodu případně z jakéhokoliv důvodu jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Skutečnost, že jste byla v té době v pracovní neschopnosti ani Vaše těhotenství nemá na tuto skutečnost žádný vliv. více

« | 1 | .. | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | .. | 240 | »