 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
heidy | 17.11.2006 | návrat po MDDobrý den,prosím o radu.Vracím se z RD po třech letech.Moje původní místo je nyní obsazeno paní v důchodu a ještě jednou zaměstnankyní,kterou přijali též za mne.Já dostanu náhradní práci,na nižší úrovni a za méně peněz.Zažádala jsem si na jeden rok o zkrácenou prac.dobu,v tom mi bylo vyhověno.Mám strach,že se stanu nadbytečnou a chtěla bych vědět,jestli mohou dát výpověď mně a důchodkyni nechat zaměstnanou a ve vedoucí funkci?Mohla bych se nějak bránit?Nejedná se o žádné organizační změny,jen by mne zajímalo,jestli za mne mohou přijmout dvě síly a mne propustit.Děkuji Odpověď: Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemusí přidělit tu samou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Musí Vám však přidělit pracovní pozici podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, protože bylo zrušeno nebo pobočka přesunuta, musí Vám dát výpověď z důvodů nadbytečnosti. V takovém případě Vám musí vyplatit odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních mezd, od 1. ledna již ve výši tří průměrných měsíčních mezd. Argument, že je již Vaše místo obsazeno někým, kdo byl přijat místo Vás bez ohledu na to, že zastává pozici, na kterou byste se měla vrátit Vy, je protiprávní, protože zaměstnavatel musel s Vaším návratem počítat a podle toho zařídit zástup. Protiprávní je rovněž Vaše přidělení na pozici na nižší úrovni, pokud neodpovídá vaší pracovní smlouvě. více Eva | 16.11.2006 | Výpověď v těhotenstvíDobrý den, dne 15.9.2006 jsem obdržela a i podepsala rozvázání pracovního poměru výpovědí podle par. 46 odst. 1 písm. a/ Zákoníku práce - z důvodu zrušení části zaměstnavatele a to pobočky. V té době jsem již byla v 5-tém měsíci těhotenství a zaměstnavatel byl o mém stavu již dříve informován. Ve výpovědi je dále psáno, že ve společnosti byla provedena organizační změna spočívající ve zrušení pobočky, ve které pracuji a tím dojde i k zániku funkce "účetní", kterou vykonávám, vše ke dni 31.12.2006. (Musím podotknout, že v této pobočce, která je rušena, nadále zůstávají 2 zaměstnanci ve funkci techniků). Dále je psáno, že zaměstnavatel nemá možnost mě dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, ani v místě mého bydliště, a to ani po předchozí průpravě. Můj pracovní poměr má skončit uplynutím tříměsíční výpovědní doby tj. dne 31.12.2006 a bude mi proplaceno odstupné ve výši dvouměsičního výdělku v posledním výplatním termínu.Má zaměstnavatel skutečně právo mi dát výpověď v těhotenství, je tato výpověď platná bez ohledu na to, že jsem ji podepsala? Na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit mezi koncem prosince a začátkem ledna. více Odpověď: Dobrý den, zaměstnavatel má právo dát výpověď i těhotné ženě a to z důvodů přesně uvedených v zákoníku práce, kam organizační důvody, tak jak jsou popsány i ve výpodvědním důvodu, který uvádíte, spadají. Postup zaměstnavatele je v souladu s ustanovením zákoníku práce. Váš pracovní poměr skončí k tomuto datu bez ohledu na skutečnsot, ke kterému dni nastoupíte mateřskou dovolenou. Nárok na dovolenou máte dle počtu odpracovaných dní, samozřejmě zmenšený o počet dní, který jste již čerpala. Je právem zaměstnavatele určit termín čerpání dovolené, může se proto stát, že vám ještě do konce roku určí, aby jste si zbývající část dovolené vybrala. Výpověď, výpovědní doba i odstupné je dle informací, které uvádíte v souladu s ustanoveními zákoníku práce a protože k těmto právním úkonům došlo v roce 2006, budou se řídit zákoníkem práce účinným v této době tj. v roce 2006. více Ivana | 15.11.2006 | VýpověďMůže mi dát zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů v době, kdy jsem na rodičovské dovolené s 2,5letým synem.Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Michaela | 14.11.2006 | Jaké mám právo na volno mezisměnamiPracuji jako obsluha čerpací stanice, kde došlo ke snížení počtu zaměstnanců a nyní nás nutí odpracovat třeba i deset dvanáctihodinových směn za sebou bez volna, ma na to zaměstnavatel právo? Je běžné, že měsíčně odpracuji i 240 h.. Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Mirka | 14.11.2006 | Návrat po rodičovské dovolenéDobrý den, Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Mirka | 13.11.2006 | Návrat po rodičovské dovolenéDobrý den, Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová aja | 13.11.2006 | kolikbude rodičovský příspěvek od 1,12007 7500,- děkuji Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Jarin | 13.11.2006 | Práce ve státní svátekDobrý den. Odpověď: Dobrý den, podle ustanovení § 91 odst. 4 zákoníku práce lze "ve svátek zaměstnanci nařídit jen práce, které lze nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele. Práci ve dnech pracovního klidu lze nařídit jen výjimečně, a to po projednání s příslušným odoborovým orgánem. Lze nařídit jen práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: a) naléhavé opravné práce b) nakládací a vykládací práce c) inventurní a závěrkové práce d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu e) práce k odvrácení hrozícího nebezpečí pro život nebo zdraví nebo při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva g) práce lodních posádek h) krmení a ošetřování hospodářských zvířat. více Helena | 13.11.2006 | Dohoda o návratu ve čtvrtémroceV lednu se budu na konci RD vracet do zaměstnání u mezinárodní firmy. Předpokládám vstřícný přístup zaměstnavatele. Pokud by však přece jen pro mě nebyla volná pozice odpovídající pracovní smlouvě právě k datu třetích narozenin mého dítěte, chtěla bych se dohodnout v tom smyslu, že vyčkám na neplaceném volnu do té doby, než volná pozice bude. Jak by taková dohoda měla být formulována, abych měla jistotu, že mi zaměstnavatel nejbližší volnou pozici nabídne? Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová hana | 12.11.2006 | Moje právoDobrý večer, chtěla bych se zeptat, byla jsem s kamarádkou nakupovat v Německu již po několikáté v téže prodejně. Vybrané jeansy (asi 10) jsem chtěla zaplatit, ale ,,prý" šéf mi zakázal je koupit. Řval na mě i na kamarádku, že tolik jeansů kupovat nemůžeme a když tak musíme koupit i jiné zboží. Byly jsme tedy donuceny koupit i trika, která jsme nechtěly, aby jsme si odvezly jeansy. Druhý den jsem prodejnu navštívila sama a přišla za mnou prodavačka s tím, že prodejna je pro mě uzavřena a, že tu nesmím nakupovat. Chci se tedy zeptat, jestli na to mají právo a jak mám postupovat, nic jsem neporušila v prodejně nebylo napsáno kolik můžu nakoupit věcí, vědšina lidí tam nakupuje hojně a jen na nás začal křičet, asi, že jsem češka. Předem díky za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Jitka | 8.11.2006 | rodičovský příspěvekDobrý den, mám 13-timěsíčního syna.S manželem jsme se dohodli, že si vyměníme role.Já budu chodit do práce a on zůstane se synem doma. Má právo na rodičovský příspěvek?Bude od 1.1. 2007 rodičovský příspěvek zvýšen na 7 600 kč. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Petra Foukalova | 7.11.2006 | Pracovní poměr na dobuurčitou- výpověď z důvodučerpání MDa RDDobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu. K 1. 1. 2006 jsem nastoupila do zaměstnaní na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené konkrétní osoby, nejdéle však do tří let věku jejího dítěte. V červnu 2006 jsem otěhotněla, na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit v půlce ledna 2007. Zaměstnavatel se mnou chce k 1. 1. 2007 rozvázat pracovní poměr, ale ne z důvodu návratu dotyčné maminky zpět do práce (ta plánuje zůstat ještě 2 roky na RD). Má na to zaměstnavatel právo, i když ještě "nevypršela lhůta (nebo spíše nenastala skutečnost)" uvedená v pracovní smlouvě? Domnívám se, že pracovní poměr by mi měl být ukončen, až se dotyčná z rodičovské dovolené vrátí (tzn. přibližně za 2 roky), případně pokud bych nebyla těhotná, mohl by mi zamětnavatel dát výpověď s 2-měsíční výpovědní lhůtou, proti čemuž bych nyní jako těhotná (a následně na mateřské dovolené) měla být alespoň půl roku chráněná. Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Šárka | 7.11.2006 | rodičovská dovolená-prodejfirmyDobrý den, ráda bych se zeptala na Váš názor a jakým způsobem postupovat vůči "novému zaměstnavateli".Na mého stávajícího zaměstnavatele byl vyhlášen dne 18.5.2006 konkurz, většina zaměstnanců v té době odešla z podniku na § 54 a pár zaměstnanců zůstalo pro potřeby správce. Já jsem v červnu t.r. začala čerpat po mateřské s dvojčátky dovolenou rodičovskou. Dne 1.11.2006 jsem obdržela potvrzení o zaměstnání, na kterém je potvrzení o délce zaměstnání a potvrzení o průměrném čistém měs.výdělku.V tomto potvrzení je uveden měs.výdělek 0 Kč -mateřská dovolená a způsob ukončení prac.poměru dohodou s.r.o. v likvidaci. Po telefonátu s paní účetní jsem se dozvěděla, že zbytek zaměstnanců, kteří pro správce "pracovali" podepsali dohody se zkrácenou výpov.lhůtou a s 2měs.odstupným.Co se týká mě byla jsem prý převedena na sociálku a dohodu o ukončení prac.poměru prý nikde nepotřebuji a jestli si myslím,že mám nárok na rodičovské na dohodu s 2měs.odstupným,mám kontaktovat správce.Na můj písemný dotaz adresovaný správci,že jsem dosud žádný návrh dohody neobdržela,mi sdělil,že došlo k omylu pani účetní,která automaticky vyhotovila doklady všem k 31.10.2006. více Odpověď: Dobrý den, rodičovský příspěvek náleží ve výši 1,54násobku životního minima na osobní potřeby rodiče. Nárok má rodič, který osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do 4 let věku nebo do 7 let věku, je-li dítě dlouhodobě zdravotně postižené. Dítě mladší 3 let může navštěvovat jesle nebo obdobné zařízení nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobu. více Martina | 6.11.2006 | Právo na odchod ze zaměstnáníDobrý den, Odpověď: Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu. Proto se obraťte na advokátní kancelář. Ivana Spoustová radka klapková | 5.11.2006 | zdanění přivýdělkudobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem na mateřské dovolené a v září jsem byla 4 dny na brigádě. Musím odvádět z výdělku daně nebo jsem od daní osvobozená?děkuji. Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová Alena | 31.10.2006 | Hospitalizace na mateřskéDobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené s 2,5 letou dcerou, ale pravděpodobně budu hospitalizována kvůli rizikovému těhotenství a o dceru se bude starat manžel. Jak je to v tomto případě s pobíráním rodičovského příspěvku ( nyní ho pobírám já, manžel je zaměstnanec) a můžeme případně žádat ještě o jiné dávky? Nedokážu si představit žít jen z rodičovského příspěvku. Děkuji Odpověď: Dobrý den, rodičovský příspěvek náleží ve výši 1,54násobku životního minima na osobní potřeby rodiče. Nárok má rodič, který osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do 4 let věku nebo do 7 let věku, je-li dítě dlouhodobě zdravotně postižené. Dítě mladší 3 let může navštěvovat jesle nebo obdobné zařízení nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobu. Pokud jde o nároky na jiné dávky státní sociální podpory, jsou odvozeny od více Petra | 30.10.2006 | neplacené volnoDobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Bob | 30.10.2006 | Manipulace vedoucího spodřízenýmiDobrý den, Stalo se nám toto: Můj přímý nadřízený byl na dobu 3 týdnů převelen na jiné pracoviště. Tuto skutečnost nám však neřekl, ani nikdo z dalších nadřízených, ale řekl nám všem, že končí v zaměstnání. Ten den chodil po skladě s nějakou, nám neznámou paní. Na mou přímou otázku kdo to je, odpověděl.“To je nová vedoucí skladu. Já končím.“ Toto je doslovná citace jeho odpovědi Všichni z našeho skladu jsme si vydechli. Po nějakém čase, zhruba po týdnu, jsme se dozvěděli, že si z nás vystřelil. Prý chtěl vědět, jak se budeme tvářit a chovat, když tu nebude. V našem kolektivu má několik donašečů takže je perfektně informován kdo co řekl. Je možné aby si toto dovolil ? Takovou atmosféru strachu a napětí, jaká panuje v posledních dnech, jsem za 4 roky ještě v našem skladu nezažil, co se stane až se vrátí. Můžete mi prosím podat fundovanou odpověď, případně odkazy na paragrafy. Polovina lidí ze skladu po jeho návratu bude na cestě na Pracovní Úřad. Za Vaši odpověď Vám předem děkuji. Odpověď: Dobrý den, je zřejmé, že jste se, spolu s Vašimi kolegy, stal obětí obtěžování na pracovišti neboli mobbingu. Obtěžováním se rozumí jednání, které je zaměstnancem, jehož se to týká, oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení důstojnosti fyzické osoby nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti. Zákoník práce také stanoví, že výkon práv a povinností v pracovním vztahu nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Pokud není vedoucí skladu Váš zaměstnavatel, můžete řešit situaci přímo s Vaším zaměstnavatelem. Upozorněte ho na to, že jeho zaměstnanec, Váš nadřízený, porušuje svým chováním zákoník práce. více Míša | 27.10.2006 | písemné napomenutíDobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová 27.10.2006 | podat výpověďjak napsat výpověď? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová
|
