Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavla | 30.1.2007 14:17:19 | prodloužení rodičovskédovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat? Dne 1.8.2007 mi končí tříletá rodičovská dovolená, chtěla bych požádat zaměstnavatele o prodloužení na čtyři roky. Co proto mám udělat, co všechno v žádosti napsat? Slyšla jsem, že můj zaměstnavatel rád neprodlužuje a raději přistupuje na možnost ukončení pracovního poměru, ale chci tu žádost zkusit, nárok na to mám? Jinak se už nechci vráti zpět na stejnou firmu, jaká výpověď po ukončení rodičovské dovolené je nejvhodnější? Předem děkuji a přeji hezký den...

Odpověď:

Na neplacené volno po dobu čtvrtého roku rodičovské dovolené není právní nárok, zaměstnavatel opravdu nemusí Vaší žádosti vyhovět. Po té jste povinna nastoupit do zaměstnání. Zaměstnanec nemusí ve své výpovědi uvádět žádný důvod, výpověď můžete proto dát i bez udání důvodu. Pracovní poměr lze ukončit i dohodou, což bývá vždy nejvýhodnější, zvlášť pokud již nechcete do stávajícího zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Daniela | 29.1.2007 17:49:53 | Práva druha na omluvu absencev zaměstnání vzhledem ktěhotenství družky

Dobrý den,
chtěla bych vás požádat o konkrétní radu.
Jsem ve 28 týdnu těhotenství,jsem svobodná, ale žiji ve společné domácnosti s otcem nenarozeného dítěte.
Ráda bych se dozvěděla,zda má druh ze strany zaměstnavatele také nárok na omluvení pracovní absence v případě,že mne doprovází na gynekologická vyšetření/těhotenství je rizikové/ a posléze pak na omluvu u porodu,popřípadě v době,kdy se vrátím s novorozencem z porodnice.Také by mne zajímalo,zda je tato absence v zaměstnání považována za absenci s náhradou mzdy,či se jedná pouze o omluvu z pracovní doby bez její náhrady.
Krátké odkazy k tomuto tématu jsem sice našla, ale bohužel byly jen kusé a nekonkrétní.
Obracím se tedy na vás s prozbou o zodpovězení mého dotazu,velmi by mne to zajímalo,jelikož podle druhova zaměstnavatele nemá partner, vzhledem k tomu,že není mým manželem na nic nárok. Děkuji mnohokrát.

Odpověď:

Rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Rodinný příslušník je však stále vykládán jako manžel a druh se mezi rodinné příslušníky nepatří. Pracovní volno poskytne zaměstnavatel i na nezbytně nutnou dobu k převozu nejen manželky, ale i družky do zdravotnického zařízení a zpět. V těchto případech přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

stanislav | 29.1.2007 15:35:10 | finanční podpora při podnikání

Dobrý den.Chtěl bych podnikat například jako stolář,tesař.Když budu veden na úřadu práce ,mám nárok na jednorázovou finanční podporu pro podnikání.Jestli ano ,tak kolik.děkuji

Odpověď:

Moc se omlouváme, ale tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na
pracovním trhu a dodržování rovných příležitostí.
Budete-li veden v evidenci uchazečů a příjemců podpory v nezaměstnanosti,
pak samozřejmě nesmíte mít jakýkoliv příjem vyplývající z pracovní činnosti
- tedy i formou podpory a příspěvků pro podnikatele.

Ivana Spoustová

Helena Hamerská | 28.1.2007 14:13:45 | těhotenství a rakouská firma

Dobrý den, mám na vás dotaz. Pracuji v rakouské firmě už čtyři roky výkon funkce asistentka - sekretariát. Firma chtěla k 31.3.2007 skončit činnost. Nabídla mi činnost obchodního zástupce a sekretariát jeden den, odmítla jsem, nebot jsem těhotná začínám druhý měsíc. Firma tedy bude pokračovat dále. Nutí mě jezdit na služební cesty s jednatelem na Slovensko a někdy do Rakouska, cca 2 dny a více (jede se 12 hodin v autě, kde se kouří, nikdy se na mě nebere ohled, nejsou přestávky na jídlo, šéf jezdí 170 km v hodině, bojím se nehody, ale policisté jsou na něj krátcí, dostane blokovou pokutu-složenku na úhradu, kterou roztrhá a jede dál, v deset se přijede do hotelu). Nechci sebe a hlavně dítě vystavovat dále těmto stresovým nezdravým rizikům. Můžu odmítnout, že nechci jezdit, protože jsem těhotná? Musí mi lékař napsat zprávu? Mám ve smlouvě větu: Místem výkonu práce je kancelář společnosti: (adresa). Zaměstnanec souhlasí s tím, že v případě potřeby bude vyslán na služební cestu, nebo bude přechodně pracovat v jiných kancelářích společnosti na jiném místě. Prosím dejte mi vědět. Jsem z toho velmi vystresovaná a neznám svá práva a povinnosti. Našla jsem v ZP paragraf 240. více

Odpověď:

Máte pravdu. podle ustanovení § 240 zákoníku práce, které chrání těhotné ženy, a kteé smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; skutečnost, že jste při podpisu pracovní smlouvy vyjádřila vůli na pracovní cesty jezdit pozbývá na významu. Aby však mohl zaměstnavatel Vašemu požadavku vyhovět, musíte mu lékařskou zprávu potvrzující Vaše těhotenství společně s Vaší žádostí předložit. Stejně tak Vás může zaměstnavatel přeložit jen na Vaší žádost.

Ivana Spoustová

Jan | 28.1.2007 14:05:01 | Výplata

Dobrý den,jsem placen z obratu,který vykonám.Je v souladu se zákonem,když mi zaměstnavatel odečítá z obratu 5%DPH a hodnotu za použitý kov?Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Nemůžeme na něj zodpovědět i z toho důvodu, že neznáme konkrétní ustanovení smlouvy či dohody, na jehož základě dochází k vyplácení částky odvozené z obratu a tedy ani způsobu jejího výpočtu. Případná ujednání jsou smluvní, nikoliv upravená zákonem.

Ivana Spoustová

Blahová | 28.1.2007 00:09:19 | přesčasy vedoucích

Pracuji jako vedoucí týmu a vedu zaměstnance.V minulosti jsem si nesměla vykazovat žádné přesčasové hoiny a vybírat si za ně náhr.volno,V době přesčasu jsem vykonávala práci řadového zaměstnance, Prý jako vedoucí už mám toto zohledněno v platu.Změnilo se toto dle nového zákoníku práce od l.l. 07?

Odpověď:

Pokud jste odměňována podle platových tarifů a dostáváte příplatek za vedení, není v nich práce přesčas zahrnuta. Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. To znamená, že Vám za přesčasové hodiny přísluší buďto náhradní volno nebo plat s příplatkem. více

Bláhová | 28.1.2007 00:03:28 | nárok na dovolenou

Pracuji jako vedoucí pracovního kolektivu.kde pracují i lidé na ,, dohodu o provedené činnosti".Dle zákoníku prác platného od l.l. 07 mají tito zaměstnanci právo též na dovolenou z tohoto prac. poměru a při nemoci právo na uplatnění pracovní neschopnosti?V minulém zákoníku prác toto neplatilo.děkuji

Odpověď:

Pokud jde o Váš dotaz, pak v pracovní smlouvě máte pravděpodobně stanovenu týdenní pracovní dobu. V zákoníku práce nebylo ani není stanoveno, že by vedoucí zaměstnanec nesměl práci přesčas vykonanou pro svého zaměstnavatele vykazovat. práce přesčas se řídí ustanovením § 93 zákoníku práce, který stanoví, kdy jí smí zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat a za jakých podmínek.

Ivana Spoustová

Renata | 26.1.2007 13:58:30 | Materska

Dobry den.Nekde jsem se docetla ze by mela byt materska uz jen 3 roky.A jak to bude s materskou(7582kc)pristi rok.Prej se to ma zase snizovat!Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Je třeba nezaměňovat pojmy. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů a začíná zpravidla 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Během ní čerpáte peněžitou pomoc v mateřství ve výši 69% průměrné mzdy. Po skončení mateřské dovolené nastupujete dovolenou rodičovskou. Po tuto dobu jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele a po jejím skončení Vám musí nabídnout místo podle Vaší pracovní smlouvy.
Rodičovský příspěvek, který jste zmínila, můžete čerpat do čtyř let věku dítěte. O jeho snižování jsem zatím neslyšela.

Eva Fialová

Martina | 26.1.2007 12:45:07 | Návrat do práce

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem diplomovaná zdravotní sestra s titulem a šestiletou praxí, před mateřskou dovolenou jsem pracovala na JIP chyrurgie a byla zařazena do 8. pl. třídy. Během mateřské jsem se rozvedla a potřebovala jsem se vrátit do práce, ale musela jsem čekat, až se mi uvolní místo. Nastoupila jsem, když synovi byli necelé dva roky, ale náměskýně pro oš. péči mě dala na jiné oddědelní, což mi ani tak nevadí, ale neuznala mi titul, snížila mi pl. třídu a navíc mě všude uvádí jako zdr. asistenta a né jako reg. diplomovanou všeob. sestru. Když jsem se jí zeptala, z jakého důvodu, tak mi odpověděla, že je to jen na tři měsíce a pak mě přeřadí. Při podpisu smlouvy jsem zjistila, že mi dala smlouvu na dobu určitou tři měsíce, ačkoliv před mateřskou jsem měla smlouvu na dobu neurčitou, ale to mě vysvětlila tím, že teď se to tak dělá. Uběhly tři měsíce a žádný nový platový výměr mi nepřišel a ani prodloužení smlouvy. Když jsem se šla zeptat na smlouvu, tak mi řekla, že se to prodlužuje automaticky bez podpisu. S platouvou třídou jsem stále ještě vyčkávala. více

Odpověď:

Chování Vaší nadřízené je protiprávní. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí nabídnout práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste měla ve smlouvě oddělení, popis Vaší činnosti nebo jen platovou třídu, musí Vás zaměstnavatel na takové místo zpět zařadit. Jestliže tak neučiní, jedná se o překážku z jeho strany a vy dostáváte náhradu platu ve výši průměrného výdělku.
Na postup Vaší nadřízené si můžete stěžovat přímo na vedení nemocnice nebo/a u Vaší odborové organizace. Další možnost je obrátit se na soud se žalobou na protiprávní jednání Vašeho zaměstnavatele.

Eva Fialová

John | 26.1.2007 09:48:15 | Přechod z doby určité naneurčitou.

Dobrý den! Zajímalo by mne co se stane po uplinutí 2 let pracovního poměru na dobu určitou. Jak přejde pracovní poměr na dobu neurčitou. Dříve stačilo, že se člověk týden neozval a automaticky pracovní poměr přešel na dobu neurčitou platí to stále? Nebo se musím ozvat? Děkuji. Nashledanou

Odpověď:

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Podmínka, že zaměstnanec vykonává práci s vědomím zaměstnavatele, je pro další trvání pracovního poměru rozhodující. Pokud by zaměstnavatel o tom, že vykonáváte práci nadále nevěděl, pracovní poměr na dobu určitou se na pracovní poměr na dobu neurčitou nezmění.

Eva Fialová

martib | 25.1.2007 21:13:12 | smluvní vztah

dobrý den chtěl bych se zeptat jak mám vyřešit smluvní vztah.mám hostinskou živnost a vzhledem ktomu,že nemám požadovanou praxi odpovědného vedoucího mi dělá mamimka,která je vedena na úřadu práce a pobýrá dávky soc.zabezpečení.tento vztach je pouze formální a maminka u mne jenom zaskakuje při mé nepřítomnosti a to maximálně 5hodin týdně potřebovala bych poradit jaký smluvní vztah mám mezi námi vytvořit

Odpověď:

Se svojí maminkou můžete uzavřít dohodu o pracovní činnosti. Na základě této dohody není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tzn. 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Dohodu o pracovní činnosti jste povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Jedno vyhotovení této dohody vydáte zaměstnanci, své mamince.
V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

Eva Fialová

Hana | 25.1.2007 20:44:54 | Neplacené volno

Potřebovala bych poradit: zaměstnavatel rekonstruuje prodejnu a zaměstnancům ústně nařídil čerpat dovolenou s tím, že po vyčerpání zákonného nároku na dovolenou nám dává neplacené volno.
Provozovnu uzavřel k 2.1.2007 a na rekonstrukci se stále pracuje.
Dovolenou mám již vyčerpanou, tzn. že jsem na neplaceném volnu.
Kdo platí zdravotní a sociální pojištění, když pracovní poměr stále trvá (nebyl rozvázán z mé ani z jeho strany), do práce nechodím(e),čekáme jen, až bude rekonstrukce hotová.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací určit hromadné čerpání dovolené, jestliže je to nutné z provozních důvodů. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny. To, co jsou konkrétně provozní důvody, zákon nestanoví.
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro překážky na straně zaměstnavatele, musí mu zaměstnavatel ve Vašem případě poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Po vyčerpání dvou týdnů dovolené, máte nárok na náhradu mzdy. Neplacené volno je ve Vašem případě obcházení zákoníku práce. Na protiprávní jednání Vašeho zaměstnavatele můžete podat stížnost na úřadu práce. Pokud by Vám nebyla náhrada mzdy vyplacena, můžete tento nárok uplatnit u soudu.

Eva Fialová

Zbořil | 25.1.2007 19:01:34 | Jde se tomu účině bránit

Dobrý den. Obracím se na Vás se zoufalou prosbou o radu. Pracuji u firmy která má jen 3 kamiony. Jsme na vozech po dvou. Střídáme se na dvě směny. Ze všech řidičů jsem tam nejstarší. Dělám naší firmě garanta , jinak by nemohla provozovat mezinárodní kamionovou dopravu. Jízdy do zahraničí jsou sporadické, ale jsou. - Od roku 2003, kdy jsem nastoupil k firmě, byli v zahraničí všichni, někteří několikrát akorát já ani jednou. Při tom mám největší zkušenosti a nejdelší praxi. Jezdil jsem do zahraničí 10 let, celkově 34 let a problematiku znám, dá se říci, nejlépe. - Dálkové jízdy do Ostravy. Jezdí se dvakrát týdně. Opět to jezdí dva vozy, ale já ne. - V Listopadu byl můj přímý vedoucí převelen na novou pobočku do Boru. To nikdo z nás nevěděl. Na přímou otázku mi odpověděl, že končí. Ulevilo se nám všem. Po čase jsme, ale zjistili, že to byl, z jeho strany, žert. Teď se po mně a nejen po mně „vozí“. více

Odpověď:

Stal se obětí obtěžování na pracovišti, neboli mobbingu. Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky. Obtěžování na pracovišti se považuje za diskriminaci, která je zakázána. Diskriminací je rovněž rozdílné zacházení se zaměstnatnanci z důvodu jejich věku. Na svého zaměstnavatele můžete podat žalobu, ve které žádejte, aby od svého chování upustil. Můžete po něm požadovat také přiměřené zadostiučení, a to i v penězích. Protože se jedná o diskriminaci v pracovněprávních vztazích, nemusíte vy dokazovat, že Vás zaměstnavatel diskriminovat, nýbrž on bude muset dokázat že se diskriminačního jednání nedopustil. Na míře poškození Vašich žeber závisí možnost podat na toho, kdo Vám takové poškození způsobil, trestní oznámení nebo oznámení pro přestupek. O trestný čin ublížení na zdraví by se jednalo v případě, že Vám naražení žeber neumožňovalo 7 dnů vykonávat běžné činnosti. Jinak se jedná o přestupek. více

Petra | 25.1.2007 14:17:39 | Prodloužení RD do 4let

Dobrý den,mám dotaz.Musím někde hlásit,když mi dal zaměstnavatel neplacené volno do 4let mého syna?Bylo mi řečeno ze to mám nahlásit na PSSZ.Z jakého důvodu to mám hlásit.Děkuji

Odpověď:

Nemusíte hlásit, že máte neplacené volno. Na PSSZ se musíte obrátit, proto že budete pobírat rodičovský příspěvek do čtyř let věku dítěte.

Eva Fialová

25.1.2007 01:21:58 | ukončení prac.poměru

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat na problém, který se přihodil mému příteli. Před 3 dny mu přišel domů dopis, ve kterém zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr pro porušení pracovní kázně. Jak má momentálně postupovat? Musí se dostavit do práce ještě něco podepsat? A co zápočtový list? Pošlou ho poštou? Práci má hodně daleko a jde tu o to aby si pro něho nemusel jet.Co všechno musí zápočtový list obsahovat? Byla to jeho první práce a byl zaměstnaný 5 měsíců. Bude mít kvůli paragrafu nějaké problémy na úřadu práce či u nového zaměstnavatele? Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, proto se , prosím, obraťte v případě jakýkoliv pochybností na občanskou či jinou právní poradnu. Váš manžel má možnost výpověď akceptovat - pak se do práce již nedostaví a může požádat i o zaslání zápočtového listu poštou. Výpovědní důvod je vždy v zápočtovém listu uveden - u dalšího zaměstnavatele tak může jeho přijetí vzbuzovat pochybnosti. Pokud by měl za to, že výpověď byla neoprávněná - o neplatnosti výpovědi však může rozhodnout jen soud k návrhu Vašeho manžela -může trvat na nepaltnosti i an tom , že bude dále zaměstnán, event. se pouze domáhat neplatnosti výpovědi, avšak na dalším zaměstnání již netrvat. Obě skutečnosti jsou spojeny s jinými právními nároky- viz ustanovení § 69 zákoníku práce. Návrh na určení nepaltnosti výpovědi však musí uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním (ustanovení § 72 zákoníku práce). více

Kamila | 24.1.2007 20:36:08 | odměna za jednatelství

Dobrý den,
v případě vyplácení jednorázové odměny jednatele (vyplacena k 31.12.za celý rok vevýši Kč 4500,)je nutno odvádět též odvody na soc. a zdrav. pojištění? Jedná se v tomto případě o srážkovou daň?

Odpověď:

Tato otázka bohužel není v tématické náplni poradny. Obraťte se prosím na Českou správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Pavla | 24.1.2007 15:50:49 | přivýdělek během mateřskédovolené

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, zda si mohu přivydělat během mateřské dovolené na kterou odcházím během února 07 (né rodičovské d.)
Jsem u zaměstnavatele v trvalém prac. poměru.
Jak má být správně smluvně (Dohody) ošetřeno nebo nemusí být?
Je limit pro výši přivýdělku?
Děkuji za odpověď.
Pavla

Odpověď:

Dobrý den,
limit výdělku k výdělku při pobírání rodičovského příspěvku neexistuje. Musíte ovšem splnit podmínku osobní a celodenní péče o dítě.
Ta se považuje za splněnou, pokud dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci nebo dítě, které dovršilo 3 léta věku, pravidelně navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Marie | 24.1.2007 12:57:24 | Odstupné

31.10.2006 jsem obdržela výpověď pro nadbytečnost.4.11.2006 jsem onemocněla a v současné době jsem v pracovní neschopnosti.
Kdy se mnou bude rozvázán pracovní poměr,pokud neschopnost bude ukončena například 8.2.2007 a v jakém násobku obdržím odstupné - dle nového ZP nebo starého?

Odpověď:

Výpovědní doba začala běžet již 1.11.2006, čili Vaše pracovní neschopnost
nemá na ukončení výpovědní doby vliv. Výše odstupného se bude řídit
zákoníkem práce účinným v době, kdy s vámi byl rozvázán pracovní poměr ,
tedy "starým" zákoníkem práce.

Ivana Spoustová

Jaruska | 24.1.2007 11:05:23 | Zrušení místa

Dobrý den, děkuji za zodpovězení dotazu (16.1.2004 15.23) Chtěla bych ještě poprosit o doplnění.. Přivýdělek je mi jasný.Potřebovala bych vědět, zda si mohu přivydělat nástupem do původní práce, na původní místo a při té příležitosti provést zrušení mého místa?? Zda lze zrušit dané místo, ikdyž se jedná tou dobou jen o přivýdělek?? Ještě jednou děkuji Jaruška

Odpověď:

Vašemu dotazu příliš nerozumím. Nelze nastoupit na totéž místo a zároveň je
zrušit. Můžete však nastoupit k témuž zaměstnavateli na jiné místo. Váš
dotaz však již nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu.

Ivana Spoustová

Lukas | 24.1.2007 09:37:54 | povinnosti provozovateleposilovny

Mozna se tim nezabivate ale presto prosim o radu vcera me vybrali vsechny veci v posilovne,vylomili dvirka od uzamcene skrinky a prisel sem o vsechno - penize doklady atd.Rekli me ze je to nezajima a tak se chci obratit na policii a zvazit trestni oznameni - co mam delat?

Odpověď:

Dobrý den, je-li s provozováním nějaké činnosti zpravidla spojeno odkládání věcí, odpovídá ten, kdo ji provozuje, fyzické osobě za škodu na věcech odložených na místě k tomu určenému nebo na místě, kam se obvykle odkládají. Taková činnost je provozování posilovny, protože s užíváním posilovny je spojeno odkládání věcí. Místo k odkládání určené jsou právě uzamykatelné skříňky. Odpovědnosti se nelze zprostit jednostranným prohlášením ani dohodou. Právo na náhradu škody musí být uplatněno u provozovatele bez zbytečného odkladu. Právo zanikne, nebylo-li uplatněno nejpozději patnáctého dne po dni, kdy se poškozený o škodě dozvěděl. Splnil-li jste podmínku uplatnění práva na náhradu škody a provozovatel Vám ji nechce uhradit, můžete ho o náhradu škody žalovat u soudu. Na policii můžete podat trestní oznámení v každém případě, protože se jedná o krádež vloupáním. Mgr. Eva Fialová Eva Fialová více

« | 1 | .. | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | .. | 240 | »