Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

bestia | 22.11.2016 19:35:34 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

bestia | 22.11.2016 19:35:33 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

bestia | 22.11.2016 19:34:45 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

bestia | 22.11.2016 19:34:40 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší jen za případně omezenou dobu, pokud by nezbytně nutná doba u nejbližšího zdravotnického zařízení byla kratší. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více

serdicka | 21.11.2016 22:58:12 

Dobrý den, potřebovala bych poradit, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Měla jsem smlouvu na dobu určitou, otěhotněla jsem, nastoupila na mateřskou dovolenou a mezitím mi skončil pracovní poměr. Teď jsem podruhé těhotná, rodičovský příspěvek na první dítě mám pobírat do března 2017, ale druhé dítě se má narodit v únoru 2017. Mám tedy nárok na PPM na druhé dítě? Děkuji.

Odpověď:

Nárok na druhou peněžitou pomoc v mateřství z titulu předchozího zaměstnání Vám nevznikne. Mohl by Vám vzniknout pouze v tom případě, pokud byste nastoupila na druhou peněžitou pomoc v mateřství ještě v ochranné lhůtě, tj. 180 dnů od skončení zaměstnání. Podle mého názoru Vám bude náležet pouze rodičovský příspěvek ode dne porodu. Ohledně pobírání rodičovského příspěvku bych doporučovala obrátit se na úřad práce, který rodičovský příspěvek vyplácí.

Kateřina Lovitt

Petr | 16.11.2016 19:30:24 

Dobrý den
tímto bych se chtěl zeptat ,zda zaměstnavatel muže jakkoli snížit , dle jeho potřeby , průměrnou náhradu mzdy. Můj zaměstnavatel mi oznámil , že mi musí snížit průměr náhrady mzdy , údajně mi vypočtenou částku nemusí hradit celou(dovolená ,lékař , svátek atd)a plánuje mi ji snížit třetinu. A to i když na pásce zůstane daný výpočet průměru za kvartál ... . Můj dotaz zní jestli si toto muže dovolit a pohybovat s průměrem náhrady mzdy jak se mu zrovna hodí. Děkuji za rychlou odpověď .

Odpověď:

Dobrý den,
náhrada mzdy se poskytuje na základě průměrného výdělku. Při určení průměrného výdělku se vychází z hrubé mzdy zaměstnance za rozhodné období a z odpracované doby v tomto období. Rozhodným obdobím se rozumí předchozí kalendářní čtvrtletí. Toto pravidlo je stanoveno zákoníkem práce a zaměstnavatel nemůže Váš průměrný výdělek snížit nad průměrný výdělek vypočtený v souladu se zákoníkem práce.

Eva Fialová

Katka | 15.11.2016 20:53:58 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda bych měla nárok na ppm pokud budu mít dpp či dpc a odpracováno 270dni na jednu z těchto dohod.dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete nemocensky pojištěná a doba Vašeho pojištění bude celkově činit 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, a to i pojištění založené dohodou o pracovní činnosti, kde Váš výdělek musí dosáhnout alespoň 2.500 Kč měsíčně, nebo dohodou o provedené práce, u které výdělek přesahuje 10.000 Kč měsíčně (výdělek na základě odměny z těchto dohod v jednom měsíci se sčítá), budete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Eva Fialová

Zuzana | 14.11.2016 19:30:04 

Dobrý den, momentálně jsem na RD, kterou mám na tři roky. Dceru, které bylo v té době 2,5 roku vzali nečekaně v září do státní MŠ, kam chodí každý den na celý den. (ještě má starší sestru 5,5 let, která také chodí do MŠ). Takže obě dcery chodí do MŠ, já jsem na RD a pobírám rodičovský příspěvek. Je tato situace právně v pořádku? Situace se dále komplikuje tím, že jsem si sehnala novou práci, kam nastupuji na 0,5 úvazku od 1.1.2017. RD mi trvá do 2.3. 2017(dceři budou 3roky), rodičovský příspěvek mám také pobírat do té doby. Je možné, pobírat rodičovský příspěvek až do konce i za těchto okolností? A jak mám stávající pracovní poměr ukončit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro výplatu rodičovského příspěvku se nesleduje výdělek příjemce příspěvku, pokud zajistí osobní celodenní péči o dítě, např. v předškolním zařízení. Od dvou let věku dítěte se doba v předškolním zařízení nesleduje. Ve Vaší situaci Vám bude rodičovský příspěvek nadále vyplácen. Stávající pracovní poměr můžete ukončit výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohodou se zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Piki | 14.11.2016 06:27:34 

Dobrý den. Dcera pracuje přes agenturu v jedné firmě. Agentura jí však neplatí dobu čerpání dovolené a dobu, když je v pracovní neschopnosti. Na koho se máme obrátit? Agentura se tak chová ke všem svým zaměstnanců, přitom jim strhává sociální a zdravotní pojištění.

Odpověď:

Dobrý den,
agenturní zaměstnanci mají nárok na stejné zacházení jako ostatní zaměstnanci. Toto se týká i čerpání dovolené a překážek v práci. Pokud toto agentura práce nedodržuje, může se Vaše dcera obrátit na inspektorát práce, případně svůj nárok uplatnit žalobou u soudu.

Eva Fialová

Štefi | 12.11.2016 13:18:38 

Dobrý den,pracuji už 10 měsíců jako střihařka a drukařka ve firmě,kterou jsem si sama našla a musím podotknout, že tato práce mě velice baví. Minulý týden jsme měli kontrolu z hygieny a paní prohlásila, že žena nemůže vykonávat práci drukařky,jelikož bouchá kladívkem a šlape na pedál k připevnění druků. Toto se mi zdá, ale přehnané.Nesedím tam celý den,jen když je potřeba a nikdo mě do práce nenutí, dělám ji ráda. Vykonávala jsem skoro celý život práci servírky a ta se mi zdá daleko obtížnější než to co vykonávám nyní. Nechci o práci přijít. Můžete mi poradit jak postupovat dál až příjde zápis z hygienické stanice? Tato firma je tady již 16 let a nikdy nikomu nevadilo, že práci drukařky dělá žena. Děkuji. Štefi

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého názoru by bylo nejlepší vyčkat, až přijde zápis z hygienické stanice a podle jeho konkrétního obsahu (odůvodnění, případných odkazů na právní předpisy) se pokusit nalézt řešení. Pokud budete mít zájem, obraťte se pak telefonicky na linku právní pomoci Gender Studies, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt

beru  | 10.11.2016 14:51:20 

V případe, ze bych ukončila pracovní poměr z důvodu pece o dítě do 4 let jeho věku...
dočetla jsem se, ze abych měla nárok na nemocenské davky (řeším zároveň zdravotní problémy) nebo podporu v nezaměstnanosti, musím odpracovat alespoň 1-2 dny...do zaměstnání mam nastoupit 25.1.2017, kdybych ted podala výpověď a PP by končil 31.1.2017. Předpokladam, ze zaměstnavatel nebude chtít, abych na tak krátkou dobu nastoupila a da mi například překážky na straně zaměstnavatele. Byla by tím splněna podmínka" odpracovanych" dnů? Oporu v zákoně se mi bohužel pro tento pripad nepodařilo najit, děkuji

Odpověď:

Dobrý den, z hlediska podpory v nezaměstnanosti je pro Vás výhodnější nějakou dobu po rodičovské dovolené chodit do práce neboli neukončovat pracovní poměr spolu s rodičovskou dovolenou. Pokud ukončíte pracovní poměr zároveň s rodičovskou dovolenou, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat koeficientem z průměrné mzdy v národním hospodářství. Jestliže ukončíte pracovní poměr později, bude se Vám tato dávka vypočítávat z Vaší mzdy, což bývá zpravidla výhodnější. Pro účely čerpání nemocenských dávek plyne po skončení zaměstnání ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dnů, vznikne-li v rámci této ochranné lhůty dočasná pracovní neschopnost, náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské dávky. V období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti však nebudou náležet ani nemocenské dávky, ani náhrada mzdy od zaměstnavatele (neboť již netrvá zaměstnání). Kateřina Lovitt více

beru  | 10.11.2016 14:31:36 

Dobrý den, dceři budou v 1/2017 3 roky -nesehnala jsem v okolí skolku, žádala jsem zaměstnavatele o neplacené volno nebo poloviční úvazek (mám možnost hlídání 2 dny v tydnu) do 8/2017. Jednali jsme zatim pouze ústně. Zaměstnavatel mi nechce vyhovět, jedná se o firmu, která má tisice zaměstnanců po celé ČR, převážně THP, na DPČ na 20 hodin tydne zaměstnává osoby se změněnou pracovnísschopností. Bohužel se bojím domáhat svych prav, protože si uvedomuji, ze mi firma může práci znepříjemnit, abych odesla sama (snížení mzdy - stavena mzdovým výměrem, převedením na jinou práci- máme relativně obecně nazvané pracovní pozice). Dočetla jsem se, ze mi navíc nemusí vyhovět s rozvržením ppracovní doby na 2 dny. Je možnost nějakého jineho řešení? Do soudního sporu jit nechci.

Odpověď:

Dobrý den, jak bylo zodpovězeno výše, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit na vhodné úpravě pracovní doby i v rámci kratší pracovní doby. Zaměstnavatel nemusí vyhovět Vašemu návrhu na konkrétní rozsah pracovní doby, ale zároveň jím navržená pracovní doba musí být taková, abyste mohla pečovat o děti. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví, můžete na něho podat žalobu k soudu nebo zároveň s žalobou podat podnět ke kontrole inspekci práce. (Což, jak uvádíte není Vaším záměrem. více

Stepi | 9.11.2016 07:52:31 

Dobrý den.
Můj dotaz je, byla jsem vyzvednout maminku po tom co mi zavolala že je propuštěna z nemocnice po mrtvičce.Propustku mi v nemocnici potvrdil dr. ale v práci mi ji neuznali.Neměla se jak dostat domu o sanitku nepožádala a nevím jestli by ji dali.Bylo to v celku tři hodiny co jsem odběhla abych maminku dopravila domu. Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle nařízen vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci poskytne zaměstnavatel pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Pokud byl tedy Váš doprovod nezbytný, což pravděpodobně potvrdil ošetřující lékař, platí, že máte za zmeškanou část směny nárok na pracovní volno s náhradou mzdy.

Kateřina Lovitt

IvDa | 7.11.2016 14:21:18 

Kolegyně bude v nemocnici pečovat o 7týdenního vnoučka, snacha je hospitalizovaná, kojí. Manžel (syn kolegyně) je na služební cestě. Je pro kolegyni jiná šance, než dovolená?

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel ne, pokud s vnukem nežije ve společné domácnosti.
Podle § 39 zákona o nemocenském pojištění má nárok na ošetřovné zaměstnanec, který nemůže vykonávat práci z důvodu ošetřování dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz za podmínky, že je zaměstnanec rodičem dítěte nebo žije v domácnosti s dítětem.

Kateřina Lovitt

Tomáš | 4.11.2016 18:27:26 

Dobrý den
Chtěl bych se zeptat jestli mám nárok na propustku k lékaři,pokud dělám jenom doprovod.Pokoušeli jsme se o dítě bohužel 2x to nevyšlo tak jsme zkusili jiné zařízení ktere je vzdálené od bydliště 300 km.Zaměstnavatel se rozhodl podle nějakého zákona (čísla nevim),že nemám na propustky nárok.A nutí mně abych jsi na to bral dovolenou.Má na to právo?Mně dělali taky nějaky testy z krve a donesl jsem mu 4 propustky za měsíc.Většinou jsem tam jezdil spíš jako doprovod.Zaměstnavatel je podnikatel aby to bylo uplné. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
podle nařízen vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci poskytne zaměstnavatel pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela a bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
Pokud doprovázíte rodinného příslušníka k předem stanovenému vyšetření do zdravotnického zařízení, musí Vám zaměstnavatel pracovní volno poskytnout.

Eva Fialová

Lucie | 3.11.2016 14:18:04 

Dobrý den, bude mi končit neplacené volno v zaměstnání, kde jsem pracovala před narozením dcery. Vloni nedostala školku, a tak jsem zažádala o neplacené volno navazující na rodič. dovolenou do 4 let věku dítěte - bylo mi vyhověno. Chtěla bych se zeptat, jaká mám nyní práva, pokud se chci vrátit zpět na zkrácený úvazek - zažádám o něj samozřejmě písemně. Mám právo žádat např. konkrétně o pracovní dobu 4 hod. denně a též odkdy dokdy, nebo toto je již právo zaměstnavatele, jak mi nařídí časový rozvrh? Obávám se předem, že zaměstnavatel není nakloněn zkráceným úvazkům, tudíž se chci ujistit, jakým způsobem postupovat, když mé žádosti nevyhoví - mám v takovém případě nárok na odstupné, příp. v jaké výši? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit na vhodné úpravě pracovní doby i v rámci kratší pracovní doby. Zaměstnavatel nemusí vyhovět Vašemu návrhu na konkrétní rozsah pracovní doby, ale zároveň jím navržená pracovní doba musí být taková, abyste mohla pečovat o děti. více

Alča | 2.11.2016 16:17:38 

Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Od 1.5.2014 jsem bez zaměstnání (konec pr.poměru na dobu určitou), od tohoto data jsem začala pobírat PPM, nyní pobírám RP. V dubnu 2017 se mi má narodit další dítě. Dle vyčtených informací nebudu mít bohužel nárok na PPM, ale pouze na RP od data narození druhého dítěte. Je možnost, aby na PPM nastoupil nejprve manžel - je zaměstnán několik let. Jaké jsou podmínky pro následnou výměnu otce a matky na PPM a pokud by byl manžel na PPM, hradil by mi stát zdravotní pojištění? Nebo se musím hlásit na úřad práce? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) má otec dítěte nebo manžele ženy, která dítě porodila, jestliže s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Příjemce PPM musí splňovat stejné podmínky pro nárok PPM jako matka dítěte, tzn. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a účast na pojištění v době nástupu na PPM. Otec může čerpat PPM od začátku 7. týdne po porodu dítěte. Nárok každého příjemce se posuzuje zvlášť. Příjemce PPM nesmí v době čerpání této dávky vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nemocenské pojištění, které je základem pro výpočet PPM. V době čerpání PPM manželem bude tento státní pojištěnec z titulu pobírání rodičovského příspěvku. Za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát, pokud budete v té době v evidenci uchazečů o zaměstnání vedené Úřadem práce. Eva Fialová

Lenka | 31.10.2016 15:46:47 

Dobry den,CHtela jsem se optat...
Jsem na Rd mela ych dotaz ohledne odstupneho...V lednu 2017 mi konci RP..U zamestnavatele jsme zamestnana na dobu neurcitou...Muj dotaz zni kdyz nemam hlidani a Mš pro syna 3roky a Firmu odkoupil novy majitel,bohuzel ani nevim jaky..a nemohu se vratit do tehoz zamestnani,Jestly bych mela narok na odstupne platy.Nikdo me nekotnaktoval ze s emeni zamestnavatel vim to pouze od byvalich kolegin ktere byli kvuly zruseni pozice kde jsem byla zamestnana pred RP propusteni.Podotykam ze me doposud nikdi nekontaktoval a nechtela bych prijit na hul ..Zdaly by jste mi nemohla poradit dekuji za Vas cas a za Vasi odpoved ,preji krasny zbyte dne

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, je to důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele. U tohoto výpovědního důvodu neplatí zákaz výpovědi na rodičovské dovolené. Pokud s Vámi zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí z tohoto důvodu, máte nárok na odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let, nejvýše ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatele můžete kontaktovat buďto sama a vyzvat ho k řešení situace, nebo počkat na výpověď z jeho strany.

Eva Fialová

Jana | 30.10.2016 21:24:49 

Dobrý den,
po mateřské dovolené se vracím do práce a s ředitelem jsem se domluvila na zkráceném úvazku na dobu určitou (do konce pololetí - pracuji ve školství). Osobní oddělení mi ale předložilo smlouvu o zkrácení úvazku do dobu neurčitou - prý zkrácený na dobu určitou neumožňuje účetní systém. Tu jsem nepodepsala, protože stávajícímu řediteli končí smlouva a nemám tedy záruku, že se můj úvazek v budoucnu vrátí na plný. Může být "účetní systém" vážným provozním důvodem podle § 241, odst. 2? Musí zaměstnavatel žádosti o zkrácený úvazek na dobu určitou vyhovět? Dokud se nedohodneme, zůstává v platnosti moje původní smlouva s nezkráceným úvazkem, přestože pro mne zaměstnavatel defacto nemá práci (rozvrh je už hotový)?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud na straně zaměstnavatele nejsou vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu vyhovět. Pokud uzavřete časově omezený dodatek k pracovní smlouvě stanovící kratší pracovní dobu pouze na určité časové období, budete mít zaměstnavatel povinnost Vám po skončení této doby opět přidělovat práci po dobu stanovené týdenní pracovní doby. Skutečnost, že takovou to dohodu účetní systém nedovoluje, a proto Vám nebude vyhověno, není vážným provozním důvodem. Pokud se na dodatku stanovícímu kratší pracovní dobu nedohodnete, má zaměstnavatel povinnost Vám přidělovat práci v rozsahu pracovní doby uvedené v pracovní smlouvě. Eva Fialová více

MŠD | 27.10.2016 12:13:05 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli na mateřské musím vyčerpat celých 28 týdnů. Já bych se nejraději co nejdřív po porodu vrátila do práce, resp. bych co nejdřív ráda vydělávala, protože podle mé kalkulace, má PPM nebude dostatečná na dobré živobytí a manžel je momentálně bez prácovního poměru. Je možné si tu dobu mateřské rozdělit s manželem? A je případně možné v čase čerpání PPM pracovat na DPP, nebo mít alespoň nějaký jiný příjem?
Předem moc děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den, co se týká období po porodu, zaměstnavatel nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Obecně platí, že v průběhu mateřské dovolené nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které čerpá mateřskou dovolenou a PPM, může však pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce nebo pracovní smlouvy, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Nárok na PPM má i otec dítěte (nebo manžel ženy, která dítě porodila), pokud splňuje stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech přede nástupem na PPM a nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. více

« | 1 | .. | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | .. | 238 | »