 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Lucie | 3.11.2016 14:18:04Dobrý den, bude mi končit neplacené volno v zaměstnání, kde jsem pracovala před narozením dcery. Vloni nedostala školku, a tak jsem zažádala o neplacené volno navazující na rodič. dovolenou do 4 let věku dítěte - bylo mi vyhověno. Chtěla bych se zeptat, jaká mám nyní práva, pokud se chci vrátit zpět na zkrácený úvazek - zažádám o něj samozřejmě písemně. Mám právo žádat např. konkrétně o pracovní dobu 4 hod. denně a též odkdy dokdy, nebo toto je již právo zaměstnavatele, jak mi nařídí časový rozvrh? Obávám se předem, že zaměstnavatel není nakloněn zkráceným úvazkům, tudíž se chci ujistit, jakým způsobem postupovat, když mé žádosti nevyhoví - mám v takovém případě nárok na odstupné, příp. v jaké výši? Děkuji moc. Odpověď: Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit na vhodné úpravě pracovní doby i v rámci kratší pracovní doby. Zaměstnavatel nemusí vyhovět Vašemu návrhu na konkrétní rozsah pracovní doby, ale zároveň jím navržená pracovní doba musí být taková, abyste mohla pečovat o děti. více Alča | 2.11.2016 16:17:38Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Od 1.5.2014 jsem bez zaměstnání (konec pr.poměru na dobu určitou), od tohoto data jsem začala pobírat PPM, nyní pobírám RP. V dubnu 2017 se mi má narodit další dítě. Dle vyčtených informací nebudu mít bohužel nárok na PPM, ale pouze na RP od data narození druhého dítěte. Je možnost, aby na PPM nastoupil nejprve manžel - je zaměstnán několik let. Jaké jsou podmínky pro následnou výměnu otce a matky na PPM a pokud by byl manžel na PPM, hradil by mi stát zdravotní pojištění? Nebo se musím hlásit na úřad práce? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) má otec dítěte nebo manžele ženy, která dítě porodila, jestliže s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Příjemce PPM musí splňovat stejné podmínky pro nárok PPM jako matka dítěte, tzn. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a účast na pojištění v době nástupu na PPM. Otec může čerpat PPM od začátku 7. týdne po porodu dítěte. Nárok každého příjemce se posuzuje zvlášť. Příjemce PPM nesmí v době čerpání této dávky vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nemocenské pojištění, které je základem pro výpočet PPM. V době čerpání PPM manželem bude tento státní pojištěnec z titulu pobírání rodičovského příspěvku. Za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát, pokud budete v té době v evidenci uchazečů o zaměstnání vedené Úřadem práce. Eva Fialová Lenka | 31.10.2016 15:46:47Dobry den,CHtela jsem se optat... Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jana | 30.10.2016 21:24:49Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud na straně zaměstnavatele nejsou vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu vyhovět. Pokud uzavřete časově omezený dodatek k pracovní smlouvě stanovící kratší pracovní dobu pouze na určité časové období, budete mít zaměstnavatel povinnost Vám po skončení této doby opět přidělovat práci po dobu stanovené týdenní pracovní doby. Skutečnost, že takovou to dohodu účetní systém nedovoluje, a proto Vám nebude vyhověno, není vážným provozním důvodem. Pokud se na dodatku stanovícímu kratší pracovní dobu nedohodnete, má zaměstnavatel povinnost Vám přidělovat práci v rozsahu pracovní doby uvedené v pracovní smlouvě. Eva Fialová více MŠD | 27.10.2016 12:13:05Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, co se týká období po porodu, zaměstnavatel nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Obecně platí, že v průběhu mateřské dovolené nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které čerpá mateřskou dovolenou a PPM, může však pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce nebo pracovní smlouvy, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Nárok na PPM má i otec dítěte (nebo manžel ženy, která dítě porodila), pokud splňuje stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech přede nástupem na PPM a nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. více Eva | 25.10.2016 18:28:44Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu v mé situaci: mám se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou vymezenou tak, že můj pracovní poměr skončí návratem ve smlouvě konkrétně jmenovaného kolegy z pracovní neschopnosti. Tento kolega se ke dnešnímu dni stále nachází v pracovní neschopnosti a dnes mi byla poštou doručena výpověď s tím, že za tohoto konkrétního kolegu bude od příštího měsíce přijat někdo jiný na dobu neurčitou a že tedy můj pracovní poměr poslední dnem měsíce končí (o přijetí jiné osoby však není v mé smlouvě ani slovo). Dle mého názoru jde tedy o neplatnou výpověď, protože nedošlo k naplnění skutečnosti, která by vedla ke skončení mého pracovního poměru na dobu určitou - ve smlouvě jmenovaný kolega se stále nachází v pracovní neschopnosti. Okamžitě jsem zaměstnavateli poslala doporučený dopis s tím, že nebyla naplněna skutečnost, která by vedla k ukončení mého pracovního poměru na dobu určitou a že tedy můj pracovní poměr jím uvedeným důvodem a avizovaným datem nekončí. více Odpověď: Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu dočasné pracovní neschopnosti Vašeho kolegy, pak po jeho návratu končí Váš pracovní poměr, i přesto že jste těhotná. Protože jste však stále zaměstnaná (kolega je nadále v pracovní neschopnosti) a jste těhotná, má dle § 53 zákoníku práce Váš zaměstnavatel zakázáno dát Vám výpověď z pracovního poměru. Pokud jste výpověď zaměstnavatele obdržela, je taková výpověď neplatná, a je tedy nutné, jak jste učinila, písemně oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Rovněž je nutné podat u soudu žalobu o určení, že rozvázání pracovního poměru je neplatné. Žaloba musí být podána u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím výpovědní doby. Pokud žalobu podáte, Váš pracovní poměr bude nadále trvat. Pokud ne, je výpověď platná. více MV | 24.10.2016 16:45:05Dobry den,v breznu 2017 budou synovi 3 roky a ja bych se mela vratit do prace po 3 lete RD.Bohuzel nemam pro syna zajistenu skolku a zamestnavatel mi nechce do zari 2017 dat neplacene volno.Cerpani rodicovskeho prispevku jsem mela nastaveno do 2 let veku ditete.Kdo za mne bude hradit zdravotni pojisteni v pripade,ze pracovni pomer v breznu 2017 skonci?Musím se evidovat na urade prace? Potrebuji zustat se synem do zari 2017 doma,nez zajistime skolku a do te doby mit pokryte vsechny povinne odvody.Predem dekuji za odpoved.MV Odpověď: Dobrý den, pokud budete pečovat o dítě do 4 let věku po skončení pracovního poměru jako tzv. žena v domácnosti, nebudete povinna platit si sociální pojištění, neboť účast osob pečujících o dítě do čtyř let věku se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. Plátcem zdravotního pojištění za Vás bude stát za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do patnácti let věku. Podmínky této péče jsou splněny tehdy, pokud dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně. Povinnost evidovat se jako uchazeč o zaměstnání na pracovním úřadě žádný předpis nestanoví. Je pouze na Vás, zda a kdy tak učiníte. Cílem zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání je zprostředkování zaměstnání, doporučovala bych tedy evidovat se na úřadu práce v momentě, kdy práci opravdu budete hledat. Kateřina Lovitt více Lucie | 21.10.2016 05:02:00Dobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Nathy | 20.10.2016 20:13:13Dobrý den.Muzete mi prosím poradit?Vracím se do práce po mateřské dovolené,mam nárok na stejnou výši mzdy nebo mi ji může zaměstnavatel snizit v nové smlouvě i když se vracím na své původní místo?Dekuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kačule | 20.10.2016 06:51:51Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová LucieB | 18.10.2016 02:52:38Jsem na RD (s 2.dítětem) a mám 3letou variantu na rodič. příspěvek. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že se ve 2letech věku dítěte vrátím na 1/2 úvazek (nebo dohodu o provedení práce) a až bude mít syn 3roky půjdu na plný úvazek. Do práce se už chci vrátit na trvalo.Další dítě neplánujeme. Zajímá mě, co je pro mě na ten rok výhodnější. Zda jít na 1/2 úvazek n. na dohodu o provedení práce? Myslím z hlediska důchodu (někde jsem slyšela že se dohoda o prov. prace nezapočítá do důchodu), sociálního a Dzdravotní pojištění, dovolené apod. Dále mě zajímá, zda můžu pobírat rodič. příspěvky a vrátit se do práce (pol. úvazek)? Děkuji LB Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Adel | 6.10.2016 13:22:59Dobrý den,v den nástupu na nemocenskou ( těhotenství) jsem měla 2 smlouvy u 2 firem. Z důvodu vstupu do insolvence 1ní firmy jsem ukončila pracovní poměr.Takže akuálně mám jen jednu smlouvu a zajímalo by mne jestli budu mít nárok na mateřskou. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Monika | 5.10.2016 14:21:40Dobrý den, v současné době jsme na RD (varianta do 3 let dítěte, synovi je 1 rok) a mám nabídku pracovat na HPP u jiného zaměstnavatele (pův.zl podniká v obchodní činnosti, novy pak ve výrobě), pracovní pozice a obor je stejný u obou zaměstnavatelů. Musím končit u stávajícího zl pracovního poměr, popr. nahlasovat novou práci? Po skončení RD si poté mužů vybrat, s kým ukončim PP? Děkuji za odpověď, s pozdravem Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Dohoda o výkonu práce | 4.10.2016 10:19:40Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, tento dotaz byl již zodpovězen, nicméně Vám odpověď radši podám znovu. Pro nárok na rodičovský příspěvek se výše příjmu příjemce nesleduje. Proto ani výši příjmu nemusíte oznamovat Úřadu práce. Co se týká další peněžité pomoci v mateřství podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Eva Fialová více Miroslav | 4.10.2016 00:31:44Pracuji ve statnim podniku, kde mam uvedeno na mzdovem vymeru tuto vetu ""za vykonanou praci pri stanovene pracovni dobe tj 40 hodin tydne v jednosmennem provozu s pruznou pracovni dobou, Vam nalezi..." V aplikaci kde mame kontrolu dochazky je tez uvedeno "pruzna pracovni doba" a zminila ji i personalistka, stejne tak je zminovana u inzeratu prace. Bylo mi ale receno, ze nase pracoviste tuto pracovni dobu nema tj spravne pevna od 9h do 15h ale ze se musi dodrzet to cele a to jest od 7h do 15:30 a nebo na druhou smenu od 9:30 do 18h a neni mozne jinak. To mi rekli kolegove a potom vedouci, ktery sam samozrejme pruznou dobu pouziva. Je nas tam celkem cca 4-5lidi pro zajisteni chodu technicke linky, IT pracoviste dohledu. Jedna se o prijem mailu do pc a sem tam telefon. Argument a vysvetleni zni...provozni duvody kdy se od 7h zajistuje sluzba. Tato sluzba je presne kazdy vsedni den od 7 az 18:00. Musi se tam klient dovolat. Celkem jsou stanoveny 2 lidi na smenu ale v dobe cca od 9:30 je nas tam naraz vic. více Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kateřins | 26.9.2016 11:39:41Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, pro nárok na rodičovský příspěvek se výše příjmu příjemce nesleduje. Proto ani výši příjmu nemusíte oznamovat Úřadu práce. Co se týká další peněžité pomoci v mateřství podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Eva Fialová více Kamila | 22.9.2016 09:57:30Dobrý den. Potřebuji poradit, jak zrušit garanční smlouvu . Jsem kadeřnice bez ŽL a nalítla jsem, nechala se zaměstnat na dohodu o provedení práce u zaměstnavatele, který není kadeřník a ten mi řekl, že aby mě mohl zaměstnat, musí mít kadeřníka garanta, ale že si ho mám sehnat a zaplatit sama. Tak jsem si ho sehnala, on si s ním sepsal garanční smlouvu a já to zaplatila....ani mě nenapadlo zjišťovat, jestli je to vůbec legální, abych se přiznala, to je tedy první můj dotaz....Po skončení prázdnin cca třech měsících, kdy už mě nepotřeboval, mě ze dne na den vyhodil i se vším mým materiálem,který jsem si musela pořídit za své a zaměstnal jinou kadeřnici....na základě garanční smlouvy, kterou jsem já zaplatila a peníze mi odmítl vrátit..... Moji garantce se to také nelíbí, je to bývalá kolegyně mojí babičky a udělala to pro mne, jinak by do toho nešla, ale bohužel tohle nás nenapadlo že se stane a nemáme to v té garanční smlouvě nijak ošetřené. Tak teď nevím, na základě čeho mužem tu smlouvu zrušit a kam s tím jít, aby zrušení bylo platné. více Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Markéta | 19.9.2016 22:14:25Dobrý den! V současnosti jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (9 měsíců). Smlouva u zaměstnavatele mi končí v červnu 2017. Protože můj manžel má smlouvu na dobu neurčitou a může si přivydělávat i prací z domu, rozhodli jsme se, že se vystřídáme - a já jsem udělala konkurz do nového zaměstnání. Zároveň jsem ale několik dní poté zjistila, že jsem čerstvě těhotná. Chci se zeptat, kdy musím o svém těhotenství nového zaměstnavatele informovat (po 12tt, kdy bývá zřejmější, jestli je všechno v pořádku)? A jak to bude s mateřskou dovolenou, ze kterého úvazku mi bude počítaná? Může jít manžel na rodičovskou dovolenou jen na půl roku? A je možné být na rodičovské dovolené souběžně (příspěvek bychom pobírali jeden, to je mi jasné)? Nevím si se svou situací rady, tak uvítám jakýkoli vhled. Předem děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Eva | 19.9.2016 09:56:48Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kubíková Blanka | 17.9.2016 16:58:16dobrý den, dcera je nezaměstnana a je na ÚP, pracovala v cizine ale pouze vzdy jen 6 mesicu pak 2 mes doma jako dovolena..podporu nepobíra,má nárok na porodné a materskou? otec je cizinec, žijící miimo EU. Dále mě zajíma zda ji bude případná materska vyplácena i pripade ze odjede s miminem za otcem ditete např na rok. Tkz střídavý pobyt..děkuji Odpověď: Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud Vaše dcera nesplňuje tyto podmínky, nárok na PPM mít nebude. Není vyloučen, že jí však v cizině vznikl nárok na podobnou dávku. Pokud nemá Vaše dcera nárok na PPM a má bydliště v České republice, bude od porodu čerpat rodičovský příspěvek. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Eva Fialová
|
