 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
bestia | 22.11.2016 19:34:40když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit?? Odpověď: Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší jen za případně omezenou dobu, pokud by nezbytně nutná doba u nejbližšího zdravotnického zařízení byla kratší. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více serdicka | 21.11.2016 22:58:12Dobrý den, potřebovala bych poradit, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Měla jsem smlouvu na dobu určitou, otěhotněla jsem, nastoupila na mateřskou dovolenou a mezitím mi skončil pracovní poměr. Teď jsem podruhé těhotná, rodičovský příspěvek na první dítě mám pobírat do března 2017, ale druhé dítě se má narodit v únoru 2017. Mám tedy nárok na PPM na druhé dítě? Děkuji. Odpověď: Nárok na druhou peněžitou pomoc v mateřství z titulu předchozího zaměstnání Vám nevznikne. Mohl by Vám vzniknout pouze v tom případě, pokud byste nastoupila na druhou peněžitou pomoc v mateřství ještě v ochranné lhůtě, tj. 180 dnů od skončení zaměstnání. Podle mého názoru Vám bude náležet pouze rodičovský příspěvek ode dne porodu. Ohledně pobírání rodičovského příspěvku bych doporučovala obrátit se na úřad práce, který rodičovský příspěvek vyplácí. Kateřina Lovitt Petr | 16.11.2016 19:30:24Dobrý den Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Katka | 15.11.2016 20:53:58Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda bych měla nárok na ppm pokud budu mít dpp či dpc a odpracováno 270dni na jednu z těchto dohod.dekuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Zuzana | 14.11.2016 19:30:04Dobrý den, momentálně jsem na RD, kterou mám na tři roky. Dceru, které bylo v té době 2,5 roku vzali nečekaně v září do státní MŠ, kam chodí každý den na celý den. (ještě má starší sestru 5,5 let, která také chodí do MŠ). Takže obě dcery chodí do MŠ, já jsem na RD a pobírám rodičovský příspěvek. Je tato situace právně v pořádku? Situace se dále komplikuje tím, že jsem si sehnala novou práci, kam nastupuji na 0,5 úvazku od 1.1.2017. RD mi trvá do 2.3. 2017(dceři budou 3roky), rodičovský příspěvek mám také pobírat do té doby. Je možné, pobírat rodičovský příspěvek až do konce i za těchto okolností? A jak mám stávající pracovní poměr ukončit? Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Piki | 14.11.2016 06:27:34Dobrý den. Dcera pracuje přes agenturu v jedné firmě. Agentura jí však neplatí dobu čerpání dovolené a dobu, když je v pracovní neschopnosti. Na koho se máme obrátit? Agentura se tak chová ke všem svým zaměstnanců, přitom jim strhává sociální a zdravotní pojištění. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Štefi | 12.11.2016 13:18:38Dobrý den,pracuji už 10 měsíců jako střihařka a drukařka ve firmě,kterou jsem si sama našla a musím podotknout, že tato práce mě velice baví. Minulý týden jsme měli kontrolu z hygieny a paní prohlásila, že žena nemůže vykonávat práci drukařky,jelikož bouchá kladívkem a šlape na pedál k připevnění druků. Toto se mi zdá, ale přehnané.Nesedím tam celý den,jen když je potřeba a nikdo mě do práce nenutí, dělám ji ráda. Vykonávala jsem skoro celý život práci servírky a ta se mi zdá daleko obtížnější než to co vykonávám nyní. Nechci o práci přijít. Můžete mi poradit jak postupovat dál až příjde zápis z hygienické stanice? Tato firma je tady již 16 let a nikdy nikomu nevadilo, že práci drukařky dělá žena. Děkuji. Štefi Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt beru | 10.11.2016 14:51:20V případe, ze bych ukončila pracovní poměr z důvodu pece o dítě do 4 let jeho věku... Odpověď: Dobrý den, z hlediska podpory v nezaměstnanosti je pro Vás výhodnější nějakou dobu po rodičovské dovolené chodit do práce neboli neukončovat pracovní poměr spolu s rodičovskou dovolenou. Pokud ukončíte pracovní poměr zároveň s rodičovskou dovolenou, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat koeficientem z průměrné mzdy v národním hospodářství. Jestliže ukončíte pracovní poměr později, bude se Vám tato dávka vypočítávat z Vaší mzdy, což bývá zpravidla výhodnější. Pro účely čerpání nemocenských dávek plyne po skončení zaměstnání ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dnů, vznikne-li v rámci této ochranné lhůty dočasná pracovní neschopnost, náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské dávky. V období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti však nebudou náležet ani nemocenské dávky, ani náhrada mzdy od zaměstnavatele (neboť již netrvá zaměstnání). Kateřina Lovitt více beru | 10.11.2016 14:31:36Dobrý den, dceři budou v 1/2017 3 roky -nesehnala jsem v okolí skolku, žádala jsem zaměstnavatele o neplacené volno nebo poloviční úvazek (mám možnost hlídání 2 dny v tydnu) do 8/2017. Jednali jsme zatim pouze ústně. Zaměstnavatel mi nechce vyhovět, jedná se o firmu, která má tisice zaměstnanců po celé ČR, převážně THP, na DPČ na 20 hodin tydne zaměstnává osoby se změněnou pracovnísschopností. Bohužel se bojím domáhat svych prav, protože si uvedomuji, ze mi firma může práci znepříjemnit, abych odesla sama (snížení mzdy - stavena mzdovým výměrem, převedením na jinou práci- máme relativně obecně nazvané pracovní pozice). Dočetla jsem se, ze mi navíc nemusí vyhovět s rozvržením ppracovní doby na 2 dny. Je možnost nějakého jineho řešení? Do soudního sporu jit nechci. Odpověď: Dobrý den, jak bylo zodpovězeno výše, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit na vhodné úpravě pracovní doby i v rámci kratší pracovní doby. Zaměstnavatel nemusí vyhovět Vašemu návrhu na konkrétní rozsah pracovní doby, ale zároveň jím navržená pracovní doba musí být taková, abyste mohla pečovat o děti. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví, můžete na něho podat žalobu k soudu nebo zároveň s žalobou podat podnět ke kontrole inspekci práce. (Což, jak uvádíte není Vaším záměrem. více Stepi | 9.11.2016 07:52:31Dobrý den. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt IvDa | 7.11.2016 14:21:18Kolegyně bude v nemocnici pečovat o 7týdenního vnoučka, snacha je hospitalizovaná, kojí. Manžel (syn kolegyně) je na služební cestě. Je pro kolegyni jiná šance, než dovolená? Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Tomáš | 4.11.2016 18:27:26Dobrý den Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Lucie | 3.11.2016 14:18:04Dobrý den, bude mi končit neplacené volno v zaměstnání, kde jsem pracovala před narozením dcery. Vloni nedostala školku, a tak jsem zažádala o neplacené volno navazující na rodič. dovolenou do 4 let věku dítěte - bylo mi vyhověno. Chtěla bych se zeptat, jaká mám nyní práva, pokud se chci vrátit zpět na zkrácený úvazek - zažádám o něj samozřejmě písemně. Mám právo žádat např. konkrétně o pracovní dobu 4 hod. denně a též odkdy dokdy, nebo toto je již právo zaměstnavatele, jak mi nařídí časový rozvrh? Obávám se předem, že zaměstnavatel není nakloněn zkráceným úvazkům, tudíž se chci ujistit, jakým způsobem postupovat, když mé žádosti nevyhoví - mám v takovém případě nárok na odstupné, příp. v jaké výši? Děkuji moc. Odpověď: Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit na vhodné úpravě pracovní doby i v rámci kratší pracovní doby. Zaměstnavatel nemusí vyhovět Vašemu návrhu na konkrétní rozsah pracovní doby, ale zároveň jím navržená pracovní doba musí být taková, abyste mohla pečovat o děti. více Alča | 2.11.2016 16:17:38Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Od 1.5.2014 jsem bez zaměstnání (konec pr.poměru na dobu určitou), od tohoto data jsem začala pobírat PPM, nyní pobírám RP. V dubnu 2017 se mi má narodit další dítě. Dle vyčtených informací nebudu mít bohužel nárok na PPM, ale pouze na RP od data narození druhého dítěte. Je možnost, aby na PPM nastoupil nejprve manžel - je zaměstnán několik let. Jaké jsou podmínky pro následnou výměnu otce a matky na PPM a pokud by byl manžel na PPM, hradil by mi stát zdravotní pojištění? Nebo se musím hlásit na úřad práce? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) má otec dítěte nebo manžele ženy, která dítě porodila, jestliže s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Příjemce PPM musí splňovat stejné podmínky pro nárok PPM jako matka dítěte, tzn. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a účast na pojištění v době nástupu na PPM. Otec může čerpat PPM od začátku 7. týdne po porodu dítěte. Nárok každého příjemce se posuzuje zvlášť. Příjemce PPM nesmí v době čerpání této dávky vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nemocenské pojištění, které je základem pro výpočet PPM. V době čerpání PPM manželem bude tento státní pojištěnec z titulu pobírání rodičovského příspěvku. Za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát, pokud budete v té době v evidenci uchazečů o zaměstnání vedené Úřadem práce. Eva Fialová Lenka | 31.10.2016 15:46:47Dobry den,CHtela jsem se optat... Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jana | 30.10.2016 21:24:49Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud na straně zaměstnavatele nejsou vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu vyhovět. Pokud uzavřete časově omezený dodatek k pracovní smlouvě stanovící kratší pracovní dobu pouze na určité časové období, budete mít zaměstnavatel povinnost Vám po skončení této doby opět přidělovat práci po dobu stanovené týdenní pracovní doby. Skutečnost, že takovou to dohodu účetní systém nedovoluje, a proto Vám nebude vyhověno, není vážným provozním důvodem. Pokud se na dodatku stanovícímu kratší pracovní dobu nedohodnete, má zaměstnavatel povinnost Vám přidělovat práci v rozsahu pracovní doby uvedené v pracovní smlouvě. Eva Fialová více MŠD | 27.10.2016 12:13:05Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, co se týká období po porodu, zaměstnavatel nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Obecně platí, že v průběhu mateřské dovolené nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které čerpá mateřskou dovolenou a PPM, může však pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce nebo pracovní smlouvy, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Nárok na PPM má i otec dítěte (nebo manžel ženy, která dítě porodila), pokud splňuje stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech přede nástupem na PPM a nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. více Eva | 25.10.2016 18:28:44Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu v mé situaci: mám se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou vymezenou tak, že můj pracovní poměr skončí návratem ve smlouvě konkrétně jmenovaného kolegy z pracovní neschopnosti. Tento kolega se ke dnešnímu dni stále nachází v pracovní neschopnosti a dnes mi byla poštou doručena výpověď s tím, že za tohoto konkrétního kolegu bude od příštího měsíce přijat někdo jiný na dobu neurčitou a že tedy můj pracovní poměr poslední dnem měsíce končí (o přijetí jiné osoby však není v mé smlouvě ani slovo). Dle mého názoru jde tedy o neplatnou výpověď, protože nedošlo k naplnění skutečnosti, která by vedla ke skončení mého pracovního poměru na dobu určitou - ve smlouvě jmenovaný kolega se stále nachází v pracovní neschopnosti. Okamžitě jsem zaměstnavateli poslala doporučený dopis s tím, že nebyla naplněna skutečnost, která by vedla k ukončení mého pracovního poměru na dobu určitou a že tedy můj pracovní poměr jím uvedeným důvodem a avizovaným datem nekončí. více Odpověď: Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu dočasné pracovní neschopnosti Vašeho kolegy, pak po jeho návratu končí Váš pracovní poměr, i přesto že jste těhotná. Protože jste však stále zaměstnaná (kolega je nadále v pracovní neschopnosti) a jste těhotná, má dle § 53 zákoníku práce Váš zaměstnavatel zakázáno dát Vám výpověď z pracovního poměru. Pokud jste výpověď zaměstnavatele obdržela, je taková výpověď neplatná, a je tedy nutné, jak jste učinila, písemně oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Rovněž je nutné podat u soudu žalobu o určení, že rozvázání pracovního poměru je neplatné. Žaloba musí být podána u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím výpovědní doby. Pokud žalobu podáte, Váš pracovní poměr bude nadále trvat. Pokud ne, je výpověď platná. více MV | 24.10.2016 16:45:05Dobry den,v breznu 2017 budou synovi 3 roky a ja bych se mela vratit do prace po 3 lete RD.Bohuzel nemam pro syna zajistenu skolku a zamestnavatel mi nechce do zari 2017 dat neplacene volno.Cerpani rodicovskeho prispevku jsem mela nastaveno do 2 let veku ditete.Kdo za mne bude hradit zdravotni pojisteni v pripade,ze pracovni pomer v breznu 2017 skonci?Musím se evidovat na urade prace? Potrebuji zustat se synem do zari 2017 doma,nez zajistime skolku a do te doby mit pokryte vsechny povinne odvody.Predem dekuji za odpoved.MV Odpověď: Dobrý den, pokud budete pečovat o dítě do 4 let věku po skončení pracovního poměru jako tzv. žena v domácnosti, nebudete povinna platit si sociální pojištění, neboť účast osob pečujících o dítě do čtyř let věku se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. Plátcem zdravotního pojištění za Vás bude stát za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do patnácti let věku. Podmínky této péče jsou splněny tehdy, pokud dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně. Povinnost evidovat se jako uchazeč o zaměstnání na pracovním úřadě žádný předpis nestanoví. Je pouze na Vás, zda a kdy tak učiníte. Cílem zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání je zprostředkování zaměstnání, doporučovala bych tedy evidovat se na úřadu práce v momentě, kdy práci opravdu budete hledat. Kateřina Lovitt více Lucie | 21.10.2016 05:02:00Dobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová
|
