Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Nathy | 20.10.2016 20:13:13 

Dobrý den.Muzete mi prosím poradit?Vracím se do práce po mateřské dovolené,mam nárok na stejnou výši mzdy nebo mi ji může zaměstnavatel snizit v nové smlouvě i když se vracím na své původní místo?Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte výši mzdy uvedenu v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel ani po návratu z rodičovské dovolené jednostranně změnit. Pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, zaměstnavatel ji jednostranně změnit může. Musí však zachovávat zásadu rovného zacházení, včetně rovného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Jestliže by se snížení mzdy došlo pouze z důvodu Vaší předchozí rodičovské dovolené, dopustil by se zaměstnavatel diskriminace na základě pohlaví.

Eva Fialová

Kačule | 20.10.2016 06:51:51 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené (3- letá varianta). Od 1.10.2016 jsem ke svému zaměstnavateli nastoupila na DPP (25 hod měsíčně a výdělek 10 000,- Kč). Bohužel naše mzdová účetní mi nebyla schopna vysvětlit, jak je s daněmi a nechala mi pouze podepsat ,,Prohlášení daňového poplatníka" a to za říjen až prosinec 2016. Chtěla bych se Vás dotaz, jak je s daněmi, zda výdělek musím někde hlásit nebo zda mi vzniká nějaká jiná povinnost a zda řešení dani ze strany zaměstnavatele bylo správné. Nerada bych, aby mi vznikl někde nějaký dluh apod. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dobrý den, za podmínek, které jste popsala, pokud nemáte jinou daňovou povinnost a uplatňujete slevu na dani u tohoto zaměstnavatele, nebudete z výdělku daň odvádět. I kdybyste daň z výdělku platila, daň z Vašeho výdělku odvádí zaměstnavatel.

Eva Fialová

LucieB | 18.10.2016 02:52:38 

Jsem na RD (s 2.dítětem) a mám 3letou variantu na rodič. příspěvek. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že se ve 2letech věku dítěte vrátím na 1/2 úvazek (nebo dohodu o provedení práce) a až bude mít syn 3roky půjdu na plný úvazek. Do práce se už chci vrátit na trvalo.Další dítě neplánujeme. Zajímá mě, co je pro mě na ten rok výhodnější. Zda jít na 1/2 úvazek n. na dohodu o provedení práce? Myslím z hlediska důchodu (někde jsem slyšela že se dohoda o prov. prace nezapočítá do důchodu), sociálního a Dzdravotní pojištění, dovolené apod. Dále mě zajímá, zda můžu pobírat rodič. příspěvky a vrátit se do práce (pol. úvazek)? Děkuji LB

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy, byť na poloviční úvazek, ukončíte rodičovskou dovolenou. Pokud budete pro zaměstnavatele vykonávat práci na základě dohody o provedení práce, bude zaměstnavatel s této dohody odvádět zdravotní a sociální pojištění, pokud Váš výdělek překročí částku 10.000 Kč měsíčně. Na základě dohody o provedení práce ovšem musíte vykonávat práci, která je odlišná od Vaší pracovní smlouvy. I pokud bude Váš výdělek nižší než 10.000 Kč péče o děti do 4 let věku se považuje za náhradní dobu pojištění. Na dohody konaných mimo pracovní poměr se nevztahuje právní úprava dovolené na zotavenou.
Výdělek rodiče se pro nárok na čerpání rodičovského příspěvku nesleduje.

Eva Fialová

Adel  | 6.10.2016 13:22:59 

Dobrý den,v den nástupu na nemocenskou ( těhotenství) jsem měla 2 smlouvy u 2 firem. Z důvodu vstupu do insolvence 1ní firmy jsem ukončila pracovní poměr.Takže akuálně mám jen jednu smlouvu a zajímalo by mne jestli budu mít nárok na mateřskou. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Můžete se rovněž ohledně Vaší konkrétní situace obrátit na správu sociálního zabezpečení.

Kateřina Lovitt

Monika | 5.10.2016 14:21:40 

Dobrý den, v současné době jsme na RD (varianta do 3 let dítěte, synovi je 1 rok) a mám nabídku pracovat na HPP u jiného zaměstnavatele (pův.zl podniká v obchodní činnosti, novy pak ve výrobě), pracovní pozice a obor je stejný u obou zaměstnavatelů. Musím končit u stávajícího zl pracovního poměr, popr. nahlasovat novou práci? Po skončení RD si poté mužů vybrat, s kým ukončim PP? Děkuji za odpověď, s pozdravem

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 304 zákoníku práce zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Toto ustanovení platí i pro zaměstnance a zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Podstatné pro určení, zda potřebujete souhlas stávajícího zaměstnavatele, je shoda Vaší výdělečné činnosti s předmětem činnosti zaměstnavatele.

Eva Fialová

Dohoda o výkonu práce | 4.10.2016 10:19:40 

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem týkajícím se zaměstnání na dohodu o výkonu práce při rodičovské dovolené. V současné době mám 10 měsíčního chlapečka a pobírám rodičovský příspěvek (varianta na 3 roky). Nyní se mi naskytla možnost nastoupit k mému zaměstnavateli na stejnou pozici, na které jsem pracovala před nástupem na mateřskou-rodičovskou dovolenou ve formě dohody o výkonu práce, kdy rozsah nepřekročí 300 hodin ročně a odměna nepřesáhne 10000 Kč hrubého za měsíc. Hlídání syna bude zajišťovat jeho otec. Chtěla bych se zeptat, zda mohu tuto nabídku přijmout a zda neovlivní nějak pobírání rodičovského příspěvku popř. zda mám nějakou ohlašovací povinnost vůči ÚP.
Dále bych se chtěla dotázat, zda toto případné zaměstnání může ovlivnit výši dávky při nástupu na mateřskou dovolenou s druhým dítětem.

Odpověď:

Dobrý den, tento dotaz byl již zodpovězen, nicméně Vám odpověď radši podám znovu. Pro nárok na rodičovský příspěvek se výše příjmu příjemce nesleduje. Proto ani výši příjmu nemusíte oznamovat Úřadu práce. Co se týká další peněžité pomoci v mateřství podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Eva Fialová více

Miroslav | 4.10.2016 00:31:44 

Pracuji ve statnim podniku, kde mam uvedeno na mzdovem vymeru tuto vetu ""za vykonanou praci pri stanovene pracovni dobe tj 40 hodin tydne v jednosmennem provozu s pruznou pracovni dobou, Vam nalezi..." V aplikaci kde mame kontrolu dochazky je tez uvedeno "pruzna pracovni doba" a zminila ji i personalistka, stejne tak je zminovana u inzeratu prace. Bylo mi ale receno, ze nase pracoviste tuto pracovni dobu nema tj spravne pevna od 9h do 15h ale ze se musi dodrzet to cele a to jest od 7h do 15:30 a nebo na druhou smenu od 9:30 do 18h a neni mozne jinak. To mi rekli kolegove a potom vedouci, ktery sam samozrejme pruznou dobu pouziva. Je nas tam celkem cca 4-5lidi pro zajisteni chodu technicke linky, IT pracoviste dohledu. Jedna se o prijem mailu do pc a sem tam telefon. Argument a vysvetleni zni...provozni duvody kdy se od 7h zajistuje sluzba. Tato sluzba je presne kazdy vsedni den od 7 az 18:00. Musi se tam klient dovolat. Celkem jsou stanoveny 2 lidi na smenu ale v dobe cca od 9:30 je nas tam naraz vic. více

Odpověď:

Dobrý den,
Pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel, tj. jestli jsem Váš dotaz správně pochopila, od 9 h do 15 h je základní pracovní dobu, kdy je zaměstnanec povinen být na pracovišti. V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Je ovšem možné, že zaměstnavatel pro Vaše pracoviště nestanovil pracovní dobu jako pružnou, ale jako pevně dané úseky. Poté musíte být na pracovišti na začátku směny. To, zda je Vaše pracovní doba stanovena jako pružná či nikoliv by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě nebo v informacích, které Vám zaměstnavatel předal po začátku pracovního poměru.

Eva Fialová

Kateřins | 26.9.2016 11:39:41 

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem týkajícím se zaměstnání na částečný úvazek při rodičovské dovolené. V současné době mám 10 měsíčního chlapečka a pobírám rodičovský příspěvek (varianta na 3 roky). Nyní se mi naskytla možnost nastoupit na částečný úvazek k mému zaměstnavateli na stejnou pozici, na které jsem pracovala před nástupem na mateřskou-rodičovskou dovolenou. Hlídání syna bude zajišťovat jeho otec. Chtěla bych se zeptat, zda mohu tuto nabídku přijmout a zda neovlivní nějak pobírání rodičovského příspěvku popř. zda mám nějakou ohlašovací povinnost vůči ÚP.
Dále bych se chtěla dotázat, zda toto případné zaměstnání může ovlivnit výši dávky při nástupu na mateřskou dovolenou s druhým dítětem.

Odpověď:

Dobrý den, pro nárok na rodičovský příspěvek se výše příjmu příjemce nesleduje. Proto ani výši příjmu nemusíte oznamovat Úřadu práce. Co se týká další peněžité pomoci v mateřství podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Eva Fialová více

Kamila | 22.9.2016 09:57:30 

Dobrý den. Potřebuji poradit, jak zrušit garanční smlouvu . Jsem kadeřnice bez ŽL a nalítla jsem, nechala se zaměstnat na dohodu o provedení práce u zaměstnavatele, který není kadeřník a ten mi řekl, že aby mě mohl zaměstnat, musí mít kadeřníka garanta, ale že si ho mám sehnat a zaplatit sama. Tak jsem si ho sehnala, on si s ním sepsal garanční smlouvu a já to zaplatila....ani mě nenapadlo zjišťovat, jestli je to vůbec legální, abych se přiznala, to je tedy první můj dotaz....Po skončení prázdnin cca třech měsících, kdy už mě nepotřeboval, mě ze dne na den vyhodil i se vším mým materiálem,který jsem si musela pořídit za své a zaměstnal jinou kadeřnici....na základě garanční smlouvy, kterou jsem já zaplatila a peníze mi odmítl vrátit..... Moji garantce se to také nelíbí, je to bývalá kolegyně mojí babičky a udělala to pro mne, jinak by do toho nešla, ale bohužel tohle nás nenapadlo že se stane a nemáme to v té garanční smlouvě nijak ošetřené. Tak teď nevím, na základě čeho mužem tu smlouvu zrušit a kam s tím jít, aby zrušení bylo platné. více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Vám Váš dotaz nemohu zodpovědět, neboť neobsahuje takové informace, abych mohla Vaši situaci posoudit. Pokud budete mít zájem, obraťte se telefonicky na linku právní pomoci Gender Studies, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Markéta | 19.9.2016 22:14:25 

Dobrý den! V současnosti jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (9 měsíců). Smlouva u zaměstnavatele mi končí v červnu 2017. Protože můj manžel má smlouvu na dobu neurčitou a může si přivydělávat i prací z domu, rozhodli jsme se, že se vystřídáme - a já jsem udělala konkurz do nového zaměstnání. Zároveň jsem ale několik dní poté zjistila, že jsem čerstvě těhotná. Chci se zeptat, kdy musím o svém těhotenství nového zaměstnavatele informovat (po 12tt, kdy bývá zřejmější, jestli je všechno v pořádku)? A jak to bude s mateřskou dovolenou, ze kterého úvazku mi bude počítaná? Může jít manžel na rodičovskou dovolenou jen na půl roku? A je možné být na rodičovské dovolené souběžně (příspěvek bychom pobírali jeden, to je mi jasné)? Nevím si se svou situací rady, tak uvítám jakýkoli vhled. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu, ve které musíte oznámit nástup na mateřskou dovolenou. Obecně byste měla o překážkách v práci informovat zaměstnavatele bezodkladně poté, co se o jejich existenci dozvíte. Na mateřskou dovolenou budete mít v novém zaměstnání nárok. Peněžitou pomoc v mateřství budete čerpat z nemocenského pojištění jak z nového, tak z původního zaměstnání, pokud pracovní poměr v původním zaměstnání neukončíte. S manželem se můžete na rodičovské dovolené libovolně střídat. V čerpání rodičovského příspěvku se můžete střídat po jednom měsíci. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat současně, nárok na rodičovský příspěvek bude mít pouze jeden z Vás.

Eva Fialová

Eva | 19.9.2016 09:56:48 

Dobrý den,
Ráda bych při rodičovské pracovala na zkrácený úvazek na stávající pozici u stávajícího zaměstnavatele. Zaměstnavatel mi v tomto vychází vstříc, došlo by ke změně smlouvy pomocí dodatku a snížení prac. doby. Chtěla bych se zeptat, jaká by byla výše příspěvku na MD v případě nástupu s druhým dítětem, resp. z jakého základu se v tomto případě počítá?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

Kubíková Blanka | 17.9.2016 16:58:16 

dobrý den, dcera je nezaměstnana a je na ÚP, pracovala v cizine ale pouze vzdy jen 6 mesicu pak 2 mes doma jako dovolena..podporu nepobíra,má nárok na porodné a materskou? otec je cizinec, žijící miimo EU. Dále mě zajíma zda ji bude případná materska vyplácena i pripade ze odjede s miminem za otcem ditete např na rok. Tkz střídavý pobyt..děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud Vaše dcera nesplňuje tyto podmínky, nárok na PPM mít nebude. Není vyloučen, že jí však v cizině vznikl nárok na podobnou dávku. Pokud nemá Vaše dcera nárok na PPM a má bydliště v České republice, bude od porodu čerpat rodičovský příspěvek. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Eva Fialová

Blimba | 16.9.2016 09:18:09 

Dobrý den, jak je to s prací na plný úvazek a dobíháním rodičovské dovolené na 3 roky. Jak se postupuje pokud jde o práci u téhož zaměstnavatele, u kterého jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a jak je to pokud jsem uzavřela smlouvu u jiného zaměstnavatele.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte do práce po rodičovská dovolená tímto končí a Vy již rodičovskou dovolenou nečerpáte. Pokud budete pracovat u jiného zaměstnavatele po rodičovské dovolené, buďto může skočit pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele, nebo můžete mít dva pracovní poměry u dvou zaměstnavatelů. Pokud se výkon činnosti stávajícího zaměstnavatele shoduje s Vaší činností pro nového zaměstnavatele, je třeba, aby Vám stávající zaměstnavatel udělil souhlas s výkonem práce pro tohoto zaměstnavatele.

Eva Fialová

beruška | 15.9.2016 21:49:23 

SE ZEPTAT POBÍRÁM PODPORU V NEZAMĚSTNANOSTI CCA 1600KČ MANŽEL MÁ VÝPLATU ČISTÝ PŘÍJEM 16500KČ.MÁM NÁROK NA DOPLACENÍ ŽIVOTNÍHO MINIMA?VŽDYŤ Z TOHO SE NÁDÁ VYŽÍT,KDYŽ MÁME DVĚ MALÉ DĚTI.KAM SE MÁM PROSÍM OBRÁTIT NA JAKÝ ÚŘAD?DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda máte nárok na dávky podpory v hmotné nouzi posuzuje Úřad práce podle Vašich majetkových poměrů, které posuzuje na základě kompletního dotazníku. Proto doporučuji se obrátit přímo na tento orgán s žádostí o dávky.

Eva Fialová

Lenka | 14.9.2016 14:44:08 

Dobrý den, před mateřskou a rodičovskou dovolenou jsem pracovala na ministerstvu. Vzhledem k tomu, že mi nepřijali tříleté dítě do školky, sjednala jsem se zaměstnavatelem dohodu o neplaceném volnu. To mi brzy skončí. Chtěla bych nastoupit na zkrácený úvazek a budu o to zaměstnavatele písemně žádat. Co se stane v případě, že mi zaměstnavatel z jakýchkoli důvodů nestihne na mou žádost odpovědět do konce trvání neplaceného volna? Budu muset nastoupit na plný úvazek a čekat, až se mi zaměstnavatel vyjádří? Nevím, jak postupovat. Na plný úvazek nastoupit nemůžu kvůli péči o dítě. V této souvislosti by mě ještě zajímalo, jestli teoreticky je možné nastoupit na plný úvazek a např. hned druhý den zažádat o zkrácený úvazek. Měl by mi zaměstnavatel i tak vyhovět?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, musíte vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy až do doby, než se se zaměstnavatelem dohodnete na kratší pracovní době.

Eva Fialová

Inka | 14.9.2016 14:31:29 

Dobry den, chtela bych znat vaš nazor na tuto situaci: od 1.9 začal muj 3 lety syn chodit do školky, bohužel adaptace probihala až priliš dlouho a ja nemohla to nejak ovlivnit. V praci mi vedouci naznačil že by se take měl vice zapojovat tatinek(nema uplně flexibilni praci a je často mimo republiku), že pry to bude problem pokud budu často chybět, navic když si představi všechny podzimni a zimni virozy. Ma pravo zamestnavatel takto jednat ? Či li "doporučovat" kdo z rodiču si ma brat tak zvanou ošetrovačku?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na ošetřované mají oba rodiče. Záleží pouze na jejich dohodě, který z rodičů bude o dítě v případě nemoci pečovat. U obou rodičů se jedná o překážku v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel nemůže tuto překážku akceptovat nebo neakceptovat. To, který z rodičů bude o dítě pečovat v době nemoci, je Vaše soukromá záležitost. Zaměstnavatel nemá právo do Vašeho soukromí zasahovat.

Eva Fialová

Marie | 14.9.2016 10:44:46 

Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na dobu určitou, do konce roku 2017. Začátkem roku 2017 mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou, následně chci čerpat i rodičovskou. Moje otázka zní, budu-li mít druhé dítě a navážu tak na původní rodičovskou, budu mít nárok na mateřskou dovolenou s druhým dítětem?A z jakého vyměřovacího základu se mi bude počítat následně rodičovský příspěvek?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

ferdik | 12.9.2016 21:41:24 

POBÍRÁM RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK SYNOVI JSOU 2 ROKY.JSEM ZAMĚSTNANÁ NA PRACOVNÍ SMLOUVU DO 30.6.2017 ÚVAZEK - 0.37.
ZAMĚSTNAVATEL ODVÁDÍ ZE MZDY SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ.JAKÁ FINANČNÍ SITUACE BY PRO MNE NASTALA,KDYBYCH
VÝHLEDOVĚ NASTOUPILA NA MATEŘSKOU DOVOLENOU.POPŘÍPADĚ BYCH SE MUSELA NAHLÁSIT NA ÚŘAD PRÁCE,KDYBYCH TUTO BRIGÁDU UKONČILA,KDYŽ JSEM NA RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ.POPŘÍPADĚ MÁM DÁT VÝPOVĚD NEŽ OTĚHOTNÍM ABYCH MOHLA POBÍRAT RODIČÁK NA DRUHÉ MIMČO DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den,
pokud splňujete podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, tedy účast na nemocenském pojištění nejméně 270 dnů v posledních dvou letech do nároku na tuto dávku, budete po nástupu na mateřskou dovolenou pobírat PPM. Pokud byste ukončila zaměstnání a v ochranné době 180 od konce zaměstnání by Vám vznikl nárok na PPM, budete pobírat tuto dávku a po uplynutí nároku, rodičovský příspěvek. Pokud by po skončení zaměstnání uplynula doba 180 dnů a Vy byste v této době nezačala čerpat PPM, čerpala byste rodičovský příspvěvek od porodu dítěte.

Eva Fialová

Veronika | 12.9.2016 18:11:39 

Jsem zamestanana 4mesic od rodicovskeho prispevku a otehotnela jsem, budu mit narok na PPM?

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud jste byla i při pobírání rodičovského příspěvku zaměstnaná, i když jste čerpala rodičovskou dovolenou, nárok na PPM Vám vznikne.

Eva Fialová

Hanka | 12.9.2016 11:04:52 

Dobry den, prave resim situaci, kdy me zamestnavatel nabizi jinou prac. pozici. Vracim se po materske dovolene. Zamestnavatel nechce pristoupit na zkracenou dobu. Rekl mi, ze by byl rad, kdyz nastoupim, ale budto na 8,5h nebo dohodou vypoved a odstupne. Musela jsem si vzit 1 tyden neplaceneho volna na rozmyslenou. Muj manzel pracuje ve stejne firme a tak nam zamestnavatel "radi" jeden bude vozit a druhy odvazet ze skoly. Vim, ze existuje paragraf do 15 let ditete. Je povinnen mi zamestnavatel vyjit vstrict? ( nevim, zdali se to tyka i manzelu).Mam 3 deti ( 2 deti 6 let a jedno dite 3 roky a pouze ja s nima mohu vykonavat skolni povinnosti,nebot manzel je cizinec) Jedna se o pozici v oddeleni zakaznickych reklamaci ( tu predeslou pozici mi jiz nemuze nabidnout nebot je obsazena). Hl. procesem v nasi firme je vyroba, vse ostatni jsou podpurny procesy v kancelarich. Ikdyz priznavam, ze zakaznicka reklamace si vyzaduje plny uvazek, je na teto pozici zamestnana dalsi min. jedna osoba, ktera me muze vzdy zastoupit. Muzete mi poradit jak tuto situaci resit? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud byste požádali o kratší pracovní dobu oba s manželem, musí zaměstnavatel vyhovět oběma, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | .. | 240 | »