Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Simka  | 13.10.2014 13:33:41 

Dobrý den, čekám druhé dítě, které by se mělo narodit na přelomu května - června roku 2015. Zajímalo by mě, zda nám vznikne nárok na porodné v roce 2015? Žiji s přítelem, máme každý nahlášené odlišné bydliště, ale bydlíme spolu a posuzují se nám společně příjmy. Přítel pobírá měsíční čistý příjem 12.500 Kč, ze kterého mu je strháváno měsíčně 3552,-Kč na insolvenci. Já pobírám rodičovský příspěvek ve výši 11.500,-Kč. Já i můj první syn máme trvalé bydliště u mých rodičů, avšak náklady na bydlení si hradíme každý sám. Jak se bude posuzovat příjem rozhodný pro nárok na porodné v roce 2015 ? Bude se tam započítávat pouze příjem můj a přítele, nebo i mých rodičů? A pokud se dítě narodí v květnu - červnu, tak se budou posuzovat příjmy za předchozí čtvrtletí tj. za I. čtvrtletí (leden až březen)? To znamená, že vyplacený daňový bonus za rok 2014 vyplacený v dubnu roku 2015 by se nezapočítával do příjmů? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,4násobek životního minima rodiny. Do rozhodného příjmu se nezapočítává rodičovský příspěvek a přídavek na dítě. Pokud sdílíte společnou domácnost se svým přítelem, budou se pro nárok na dávku posuzovat Vaše a partnerovi příjmy.

Eva Fialová

Mar | 10.10.2014 23:48:33 

Dobrý den, budu se vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání. U firmy jsem před mateřskou pracovala několik let, mám smlouvu na dobu neurčitou a 40 hodin týdně. Nyní při návratu po mě zaměstnavatel vyžaduje podepsání dodatku ke smlouvě o změně pracovní doby na nepravidelnou pracovní dobu v rozsahu 38,75 hodin týdně. Co to pro mě znamená a má na to nárok? Tvrdí že je to celorepublikové nařízení. Předem děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
se změnou pracovní smlouvy nemusíte souhlasit. Pokud dodatek ke smlouvě nepodepíšete, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu pracovní doby, kterou máte uvedenu ve smlouvě.

Eva Fialová

MM | 10.10.2014 23:27:13 

Dobrý den, budu se vracet po 3 rodičovské dovolené do zaměstnání. Bohužel není možné abych měla pracovní dobu jako ostatní zaměstnankyně. Jakým způsobem (existuje formulář?) žádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Mám možnost konkrétně žádat o pracovní dobu např od 7.30-15.30 a konkrétně třeba minimálně 3x v týdnu ? Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud zaměstnavatel pečuje o dítě do 15 let věku a pokud tomu zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Konkrétní dobu je možné dohodnout se zaměstnavatelem, tak aby umožňovala Vaší péči o dítě. Žádost doporučuji zaslat zaměstnavateli písemně doporučeným dopisem nebo osobně s potvrzením kopie.

Eva Fialová

Haninka | 10.10.2014 09:53:39 

Dobrý den, mám dceru 6 let, jsem samoživitelka. Zaměstnavatel mi neumožnil úpravu pracovní doby o 30 minut pří pružné pracovní době s odůvodněním provozní důvody. Budova zaměstnavatele je od 6.30 otevřena a pružnou část pracovní doby máme stanovenou od 7.00 -9.00. Úřední hodiny od 8.00. Pracuji jako vedoucí oddělení a jsou ochotní mi pouze umožnit kratší pracovní úvazek. Pracuji zde již 17 let. Mám právo se odvolat. Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, musíte toto rozvržení pracovní doby dodržovat.

Eva Fialová

Tomas | 9.10.2014 16:01:58 

Dobrý den, chtěl bych se poradit. Jsem zaměstnán u autodopravy, zítra budu ukončovat neschopenku. Můj zaměstnavatel semnou nekomunikuje spíš vyhyba. Výplatu jsem nedostal a po dobu neschopenky si za mě našel náhradu. Prosím Vás o radu. Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nastupte do pracovní neschopnosti do práce a požadujte, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pracovní neschopnost je překážka v práci, kterou zaměstnavatel musí omluvit. Pokud Vám nebude dlužná mzda vyplacena, obraťte se na inspekci práce nebo i na soud.

Eva Fialová

Jarmila | 8.10.2014 18:19:52 

Jsem na RD se synem. Má otec nárok na volno v práci na doprovod dítěte k lékaři? Jezdíme několikrát za rok na speciální vyšetření asi 100km, které sama nezvládnu a zaměstnavatel nutí otci dovolenou, že na nic jiného nemá nárok..

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
Pracovní volno tedy Vašemu manželovi přísluší a jeho zaměstnavatel jedná tudíž protiprávně.

Eva Fialová

Jana | 7.10.2014 15:11:02 

Dobrý den, synovi budou v lednu 3 roky a mě bude končit rodičovská dovolená. Jeho současný zdravotní stav se však zhoršil a lékaři doporučují školku zatím alespoň 1 rok pozdržet. Se zaměstnavatelem jednám o možnosti neplaceného volna. Chci se zeptat, kdyby mi zaměstnavatel nevyhověl, mohu se nějak bránit? Dále existuje možnost, že do školky nebude moci nastoupit ani v příštích letech. Pokud by tato situace nastala, je zaměstnavatel povinen umožnit mi rodičovskou dovolenou i nadále, případně držet mi mé místo?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou je možné čerpat do tří let věku dítěte. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout na poskytnutí neplaceného volna. Toto je však zcela závislé na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Lenka | 7.10.2014 10:07:52 

Dobrý den,

nevím si rady, chodím od úřadu k úřadu a posílají mě od čerta k ďáblu.
Již jsem v zaměstnání skončila a mám jiné, ale jedná se mi o to že zaměstnavatel mi k dnešnímu dni 7.10. nevyplatil mzdu za měsíc červen a nevím jak to z něho mám dostat, již jsme spala i dopis a nic se nestalo, na úřadu práce mi bylo řečeno že musí být v insolvenci aby to z něho mohli vymáhat a inspektorát mu může napařit pouze jenom pokutu, ale nijak zvlášť mi tím nepomohou. Poradíte mi vy jak y něho mou mzdu dostanu.
Děkuji
S pozdravem
Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
na zaměstnavatele podejte návrh na vydání (elektronického) platebního rozkazu. Dlužnou mzdu můžete vymáhat i s úroky z prodlení. Formulář elektronického platebního rozkazu nejdete na stránkách www.justice.cz v sekci Podatelna, vzor obyčejného platebního rozkazu je dostupný na internetu.

Eva Fialová

form | 6.10.2014 11:45:22 

Jsem vedena na úp, a nabídli mně u nich pracovat s tím, že se tam budu denně chodit zaučovat bez smlouvy, začala jsem tam občas docházet a bylo mně řečeno že jsem málo aktivní, sdělila jsem jim , že nemám prostředky na to abych tam jezdila denně po několika dnech mně vedoucí řekla at už nechodím byt mně místo přislíbeno určitě.Má právo na to abych se zaučovala denně bez smlovy. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovním poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy. Pracovní smlouvy musí být písemná. Podle § 20 odst. 2 zákoníku práce nebyl-li právní úkon, jímž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah (tj. pracovní smlouva, dohoda o provedení práce či o pracovní činnosti), učiněn ve formě, kterou vyžaduje zákon, je možné se neplatnosti dovolat, jen nebylo-li již započato s plněním. Pracovněprávní vztah byl tedy založen, pokud jste začala práci vykonávat. Zaměstnavatel s Vámi nyní může ukončit pracovní poměr pouze dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Kromě dohody o rozvázání pracovního poměru stanoví zákoník práce důvody, pro které je možné pracovní poměr ukončit.

Eva Fialová

Veronika Benesova | 2.10.2014 23:16:37 

Dobry den.Bydlim ve stejnem meste jako muj stryc sama se svou dcerou.a stalo se to,ze jsme se nepohodli a on me zacal pomlouvat a delat mi zle coz zpusobilo to,ze mi zaridil vyhazov z prace a prisla a o bydleni.Ted nevim co mam delat,kam s dcerou jit a z ceho ji zivit.Jak se proti tomuto co stryc zpusobil branit?Predem dekuji moc za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
tato otázka je pro řešení v internetové poradně příliš obecná. Nejlépe bude vyhledat pomoc v místě bydliště. Pokud o Vás strýc rozšiřuje nepravdivé informace, můžete na něho podat trestní oznámení pro přečin pomluvy.

Eva Fialová

Andy | 2.10.2014 19:42:12 

Dobry den, predem se omlouvam za chybejici interpunkci. U nas ve firme je spatnym zvykem, ze zamestnavatel dava smlouvy pouze na dobu urcitou a pak je retezove prodluzuje. Ja mam ted jiz 4. smlouvu na dobu urcitou, coz je v rozporu s paragrafem 39 odst. 2 ZP. Uz jsem ji mela dostat na dobu neurcitou. V zamestnani mam jiz ted narok na smlouvu na dobu neurcitou. Ta 4. smlouva na dobu urcitou, kterou ted mam, mi konci 31.3.2015, ovsem potrebuji ji nutne zmenit na dobu neurcitou. Ale je v tom hacek, nevim, zda na tuto zmenu mam pravo, pokud vim, ze jsem tehotna...ma to s tim nejakou souvislost? Nikde jsem nic takoveho podobneho nenasla. Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát, tzn. zaměstnavatel s Vámi může uzavřít smlouvu na dobu určitou maximálně třikrát, pokaždé nejvíce na tři roky. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s výše uvedeným pravidlem, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Oznamte zaměstnavateli před 31.3.2015, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával, a to i v případě, pokud v této době budete na mateřské dovolené. více

Dorinka | 2.10.2014 19:15:31 

Pracuji na 3 směny a zaměstnavatelem mi byla dána k podpisu dohoda,že souhlasím se změnou směn proti původnímu plánovanému rozvržení,které mi bude oznámeno 2 dny předem a já vlastně podepsala nevýhodnou smlouvu a teď se mnou šoupou jak se jim líbí a já jsem vlastně stále v pracovní pohotovosti.Dá se s tím něco dělat?Nemůžu si vůbec nic naplánovat předem.Když jsem podepisovala byla jsem v dobré víře,protože před podpisem se mnou to bylo ze dne na den.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Pokud jste souhlasila se seznamováním pouze 2 dny předem, můžete se pokusit o změnu dohody.

Eva Fialová

migel | 2.10.2014 15:35:39 

dobry den Mam doma 2 syny rocnik 2011 a2013 rad bych sel na materskou dovolenou misto me pritekyne Jak mam postupovat Predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
oznamte svému zaměstnavateli, že nastupujete na rodičovskou dovolenou. Oznámení učiňte nejlépe písemně s vymezení období, po které budete rodičovskou dovolenou čerpat. Příjemce rodičovský příspěvku změníte na místně příslušeném sociálním odboru Úřadu práce.

Eva Fialová

Lubomír | 28.9.2014 22:33:29 

Dobrý den,před rokem se mi stal prac.úraz (podvrtnutí páteře). Pojišťovna mi uznala pouze 2měsíce úrazu(prý mám degenerativní změny) a zaměstnavatel se s rozhodnutím pojišťovny stotožňuje. 2 měsíce před ukončením neschopenky(v délce trvání 11ti měsícú) jsem prodělal operaci zad a požádal jsem o invalidní důchod,který mi byl řiznán ve výši 3tí ho stupně (na 1 rok). Neschopenka mi byla ukončena a zaměstnavatel mi dal výpověd dle par. 52 e ZP s dvou měsíční výp. lhůtou. Může se zaměstnavatel stožňovat s rozhodnutím pojišťovny? Pokud ano musím mít posudek soudního znalce v oboru,abych se mohl proti tomuto stotožňování bránit a tak si případně vysoudit např 12ti měsíční odškodné. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
k výpovědi z tohoto výpovědnímu důvodu může zaměstnavatel přikročit až na základě kvalifikovaného lékařského posudku. Zdravotní stav zaměstnance musí být dlouhodobý, tj. delší než 1 rok. Sama skutečnost, že Vám byl přiznán invalidní důchod neopravňuje zaměstnavatele k výpovědi zaměstnance.
Pokud kvalifikovaný lékařský posudek neexistuje, je výpověď zaměstnavatele neplatná. Proti neplatnosti výpovědi se můžete bránit podáním žaloby u soudu ve lhůtě dvou měsíců od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Monika | 26.9.2014 22:25:01 

Dobrý den, pracuji jako zdravotní sestra v nemocnici, mam dceru 2 roky, a v srpnu mi skoncila rodicovska dovolena...V práci jsem jiz od brezna..Chtela jsem se zeptat, zda by mi zamestnavatel mel povolit praci na castecný uvazek, skrz dceru, vychovu, skolu, atd kterou tento rok koncim, i kdyz jsem vdaná. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Tyto důvody musí v písemném odmítnutí žádosti konkrétně vymezit.

Eva Fialová

Koubinka | 26.9.2014 19:50:31 

Dobrý den, mám ČID pracuji v chráněné dílně na zkrácený úvazek, jsem po dvou operacích páteře bohužel občas musím navštívit lékaře. U nás ve Firmě nám návštěvy lékaře neproplácejí a navíc každý okamžik trávený u lékaře musíme napracovat, nebo si vzít dovolenou. Chtěla bych se zeptat jestli náš zaměstnavatel postupuje správně. Předem moc děkuji za odpověď. Koubová Lada

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel nepostupuje v souladu s právními předpisy. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Eva Fialová

veronika | 26.9.2014 06:42:34 

Dobrý den,chci se zeptat.Podala jsem výpověd a jsem ve dvouměsíční výpovědní době.Onemocnělo mi dítě a jdu na paragraf.Dvě zdravotní sestry-kolegyně odešly a já tam zůstala sama.Může mě zaměsnavatel během ošetřovačky žádat o vykonání práce?např.podat léky atd?

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřování člena rodiny je překážka v práci na Vaší straně a zaměstnavatel Vám v této době nemůže přidělovat práci.

Eva Fialová

Lída Lojková | 25.9.2014 19:10:48 

Dobrý den, 31.3.2015 mi končí RP na druhé dítě(RP a MD na děti navazovaly). Zaměstnavatel na mou pozici ješte před mým odchodem na MD s prvním dítětem přijmul další zaměstnankyni na dobu neurčitou. Mám také na dobu neurčitou.Nyní je situace v podniku taková, že často pracují jen 12H směny - denní+noční,víkendy.Smlouvu mám sepsanou na standartních 40H týdně, s možností až 450H přesčasů ročně.Bylo mi řečeno, že na má pozice je obsazená a nejsou ochotni vyjít mi vstříc alespoň na zavírací dobu školky(6:10-16:30).Můžu se nějak bránit tolika hodinám měsíčně? Velice děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnávat podle pracovní smlouvy. To znamená, že Vám musí přidělovat práci, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Obsazení pozice jiným zaměstnancem zaměstnavatele této povinnosti nezbavuje. Pokud Vám nebude zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy. Zaměstnavatel musí při přidělování zaměstnanců do směn brát v úvahu péči o děti. Zároveň, požádá-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Jolana  | 25.9.2014 12:40:38 

Dobrý den,
beru 4-letý rodičovský příspěvek tzv. "po staru" - nárok vznikl před 31.12.2011. Mohu dávat 3-leté dítě do školky na celý den? Podle informací na Vašich stránkách ne: http://materskarodicovska.cz/cz/rodicovska-otec-na-rodicovske-zamestnanec. Podle stránek MPSV ano: http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp. Viz poslední odstavec - Ostatní podmínky včetně možnosti umístit dítě do předškolního zařízení bez časového omezení platí pro všechny příjemce stejně.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se Ministerstvo práce a sociálních věcí přiklání k tomuto výkladu a řídí se jím i Úřady práce, můžete dávat tříleté dítě do předškolního zařízení bez ztráty nároku na dávku i ve Vašem případě.

Eva Fialová

Pája | 25.9.2014 09:52:55 

Dobrý den,mám děti 5let chodí do školky a 6let chodí do 1.tridy.Zaměstnána jsem jako pokladní na dvanáctihodinových směnách.Chtěla bych vědět zda mi zaměstnavatel musí umožnit péči o děti a to změnou prác. směn.Na děti jsem sama manžel jezdí za prací mimo bydliště.Již jednou jsem žádala a vedení mi odpovědělo že z vážných provozních důvodů to nelze.Snažila jsem se domluvit s nadřízenou o posunutí doby příchodu do zaměstnání jelikož školka je od 6.30 a směna též ani v tomto mi nevyšli vstříc,a ještě navíc mě přepsala na druhou stranu směn,takže nemohu se postarat o děti ani o víkendu,jelikož já i manžel budeme v práci.Je opravdu možné že nemám vůbec šanci uspět?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Tyto důvody musí v písemném odmítnutí žádosti konkrétně vymezit. Zároveň musí zaměstnavatel při rozvrhování změn přihlédnou k péči o děti. Pokud Váš zaměstnavatel tyto povinnosti nesplní, obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | .. | 240 | »