Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hana | 2.10.2008 15:13:30 | Návrat po RD a zkrácený úvazek

Dobrý den, chtěla bych se vrátit po RD do práce na stejné oddělení jako před nástupem na RD, ale na zkrácený úvazek.Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Bylo mi řečeno, že na tom oddělení není místo, i když vím, že někdo odchází na MD. Na dotaz, jestli bych mohla vycestovat na delší dobu do zahraničí jsem odpověděla, že zatím nikoliv. O zkráceném úvazku nebo posunu pracovní doby z důvodu pracovní doby školky, mi bylo sděleno, že ve firmě nikdo žádnou výjimku nemá. Mohu trvat na místě na stejném oddělení a zkráceném úvazku? Nemůže mě zaměstnavatel, kdybych nepřijmula místo na jiném oddělení propustit bez odstupného?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci podle pracovní smlouvy, pokud toto dodrží, není povinen Vás zařadit na stejné oddělení jako před nástupem na mateřskou dovolenou. (Po návratu po mateřské dovolené je povinen zařadit zaměstnankyni na původní pracovní místo.)
Podle zákoníku práce (§241 odst. 2) pokud požádá zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavatel by tedy měl Vašemu požadavku na úpravu pracovní doby vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody (za závažné provozní důvody je možno považovat např. pásovou výrobu).

Martina Štěpánková

DANI | 2.10.2008 12:30:06 | NeplacenéVolno a rod.příspěvek

Dobrý den,pokud se se zaměstnavatelem domluvím na rod. dovolené do 4 roků věku dítěte, musím si vzít neplacené volno, nebo si mě bude stále evidovat jako zaměstnankyni na Rodičovské dovolené?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Musíte si vzít neplacené volno, neboť podle zákoníku práce je nárok na rodičovskou dovolenou pouze do tří let věku dítěte, ačkoli na rodičovský příspěvek je nárok do čtyř let věku dítěte.

Martina Štěpánková

adula770 | 30.9.2008 18:44:49 | nárok na materskou

Dobrý den. Jsem Slovenka. Od března 2007 jsem byla zamestnáná, pak jsem otěhotněla a od dubna 2008 jsem nastoupila na nemocenskou. Teď mi byla ukončna (25.9) s tým že 26.9 mi začína mateřská dovolená. Chci se zeptat jestli mám jako cizinka nárok na čerpáni mateřske a jiných dávky. Zamestnáná jsem byla na dobu určitou, smlouva mi skončila v červni.Ďekuji za odpoveď

Odpověď:

Nárok na čerpání dávek z nemocenského pojištění závisí na tom, zda jste byla po stanovenou dobu řádnou plátkyní nemocenského pojištění. Pokud jste tuto podmínku splnila, budou Vám dávky vypláceny. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu, doporučuji obrátit se na jinou právní či občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

Kamila | 28.9.2008 19:21:57 | Nedodržení prac.smlouvy ponávratu z rodičovské dovolenépřed 3. rokem dítěte

Obracím se na Vás se žádostí o pomoc. V září 2004 se mi narodila dcera. V době, kdy jsem odcházela na mateřskou dovolenou, jsem pracovala na Základní škole jako učitelka angličtiny-smlouva na plný úvazek a na dobu neurčitou. V srpnu 2007 jsem se vrátila do práce, ale bylo mi sděleno, že jen na 16 hodin týdně, protože mám dítě a tudíž budu mít pořád paragrafy a nemocenské. A pokud se mi to nelíbí, že mě vezmou a následně ihned propustí. Úvázek 16h jsem přijala a za celý školní rok 2007/2008 jsem nebyla na paragrafu či nemocenské ani jednou. Když byla dcera nemocná, vždycky jsme se s manželem prostřídali, jen abych mohla od začátku nového školního roku dostat konečně slíbený plný úvazek. Situace v tomto školním roce se však ještě zhoršila. Od září 2008 už mám jen 13h týdně, navíc velmi nevhodně rozmístěných - do čtyř pracovních dnů v týdnu, spoustu volných hodin mezi vyučovacími hodinami, odpolední vyučování. Navíc mi přidělili neúměrný počet neplacených dozorů - mám jich stejně jako pracovníci na plný úvazek. více

Odpověď:

Situace ve školství se řídí zejména školským zákonem a dalšími interními předpisy. Doporučuji proto obrátit se se stížností na nadřízený školský úřad.

Ivana Spoustová

Olina | 27.9.2008 10:18:28 | Návrat do zaměstnání po MD

Dobrý den, jsem na MD, dceři budou v listopadu 3 roky.Můj zaměstanavatel firmu prodal a je údajně v konkurzu, což mi nebylo oznámeno. Jak mám postupovat. Děkuji Olina

Odpověď:

Máte paltnou pracovní smlouvu, oznamte zaměstnavateli, že ve stanoveném termínu nastoupíte. Pokud je již určena nástupnická firma, pak je povinna převzít původní závazky zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Matylda | 25.9.2008 22:56:32 | Dovolená

Dobrý den, jsem na MD, která mi končí 10.10. Na MD jsem nastoupila 1.4., předtím jsem byla na rizikovém těhotenství („na neschopence“). Po skončení MD bych si chtěla vyčerpat dovolenou. Chtěla bych se zeptat, na kolik dnů dovolené mám za rok 2008 nárok. Je to celých 20 dnů (protože jsem „odpracovala“ tento rok u zaměstnavatele 60 dnů) nebo je to poměrná část 15 dnů? Zaměstnavatel mi sdělil, že mám nárok na 5 dnů – do data nástupu na MD, dovolenou za měsíce na MD mi odmítá poskytnout. Děkuji.

Odpověď:

Mateřská dovolená se pro účely výpočtu dovolené považuje za dobu skutečného výkonu práce , máte tedy nárok i za dobu, po kterou jste čerpala mateřskou dovolenou.

Ivana Spoustová

moni | 23.9.2008 13:05:40 | výpověď

JSEM NA MATEŘSKÉ DOVOLENÉ A ZAMĚSTNAVATEL MI CHCE DÁT VÝPOVĚĎ. PRACOVNÍ DOBU MÁ NA NEURČITO. DĚKUJI MONI

Odpověď:

Zaměstnavatel vám může dát výpověď jen z důvodů uvedených v ustanoveních § 52a) b) a § 54 odst. 3 zákoníku práce, tedy jen pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo pokud se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část.

Ivana Spoustová

dagmar | 22.9.2008 20:32:50 | nárok na dovolenou

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené (dále MD), která mi končí 22.10.2008. Po skončení MD bych si chtěla před nástupem na rodičovskou dovolenou vyčerpat dovolenou. Požádala jsem tedy účetní, aby mi sdělila, na kolik dnů dovolené budu mít ke dni ukončení MD nárok. Bylo mi sděleno: „ke dni nástupu na MD (10.4.2008) je to 13 dnů dovolené, za dobu čerpání MD firma dovolenou neposkytuje“. V zákoníku práce v §216 odst. 3 jsem našla: „doba čerpání MD ... se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce“. Mám tedy nárok na dovolenou i za dobu co jsem na MD nebo ne? Pokud bych na ni nárok měla a zaměstnavatel mi ji nechtěl dát, co mám dělat? Děkuji.

Odpověď:

Ustanovení § 216 je kogentní, to znamená, že se od něj zaměstnavtel nemůže odchýlit. Zároveň je povinen umožnit vám řerpat dovolenou tak, aby bezprostředně navazovla na mateřskou dovolenou.
Pokud by vám zaměstnavtel nechtěl vyhovět, můžete se obrátit na místně příslušný inspektorát práce, který by celou záležitost prověřil.

Ivana Spoustová

Lucy | 17.9.2008 10:55:22 | Jak a kdy ukončit mateřskou

Dobrý den.Chci svoje dítě dát od Listopadu do školky a najít si práci.Jenže vůbec nevím jak na to Jestli nejdříve do školky pak do místá kde chci pracovat no a nakonec ukončit mateřskou.Školku mám zařízenou na celý den.A jaký k tomu budu potřebovat formuláře atd.... Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do oblasti rámce naší právní poradny, neboť neobsahuje žádný konkrétní právní dotaz.
Proto si dovolujeme pouze upřesnit, že s ohledem na věk dítěte čerpáte rodičovskou nikoliv mateřskou dovolenou, kterou jste oprávněna čerpat do tří let věku dítěte. Do čtyř let věku dítěte pak můžete pobírat rodičovský příspěvek.
Je jen na Vás, zda budete nejdřív hledat místo či umístíte dítě do školky, či zda se budete o zaměstnání ucházet později.

Ivana Spoustová

Katka | 17.9.2008 10:06:19 | pokračování v RD

Dobrý den, jsem na RD se synem (2,4 roků) a znovu jsem otěhotněla (13 týdnů).Měla jsem pracovní poměr na dobu určitou který skončil 31.12.2005. Byla jsem na nemocenské a MD mi platil podnik. Mám nárok znovu na mateřskou od podniku nebo budu pokračovat v rodičovské dovolené? Děkuji za pomoc

Odpověď:

S ohledem na povinnost podniku týkající se pouze mateřské dovolené nikoliv rodičovské nemá již další závazek vůči vám. Veškeré státní dávky se pak posuzují podle nejmladšího dítěte v rodině - viz tzv. třírychlostní rodičovská dovolená či rodičovský příspěvek.
Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučuji kontaktovat občanskou poradnu či přímo příslušný sociální odbor.

Ivana Spoustová

Dada | 10.9.2008 19:24:32 | Výpověd bez odstupného

Dobrý den, prosím o radu. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala jako leasingová pracovnice na tzv. dlouhý a krátký týden od 9 hod do 22hod.Ve 3 letech dcery jsme se se zaměstnavatelem domluvili, že v současné době zaměstnavatel nemá pro mne místo a prodloužil mi rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte s tím, že mi bude poskytnuto místo s pracovní dobou od 8hod do 16.30hod, toto bylo domluveno ústně. Týden před nástupem mi bylo oznámeno, že žádné takové místo pro mne nemají. Našli pro mne místo pouze na pokladně, kde jsem v životě nepracovala a je to opět na dlouhý a krátký týden. Když jsem toto odmítla bylo mi řečeno, že musím ukončit pracovní poměr dohodou bez nároku na odstupné. Bránila jsem se, že se jedná o výpověď pro nadbytečnost a nárok na odstupné mám a bylo mi řečeno, že když chci, můžu nastoupit znovu na leasing, ale opět na dlouhý a krátký týden - já vím, že žádné volné místo tam není, že mi jenom nechtějí vyplatit odstupné. Prosím poraďte mi co mám dělat. děkuji.

Odpověď:

Po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit práci, která je v souladu s pracovní smmlouvou. Zároveň je však povinen umožnit zaměstnankyni vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud tedy zaměstnavateli nebude způsobena žádná újma, budete-li pozici, o kterou máte zájem vykonávat v době, kterou jste uvedla, pak by vám měl vyhovět. V případě, že by mu vznikly ztráty z důvodu provozních podmínek, vyhovět vám nemusí.

Ivana Spoustová

Alice | 9.9.2008 22:06:51 | mateřská/pracovní poměr

Dobrý den!
Jsem matka 2-letého dítěte na mateřské dovolené se zvolenou variantou pobírání rodičovského příspěvku do 3 let věku dítěte.V současné době s manželem plánujeme druhé dítě a tak bych se chtěla zeptat, jak je to s pokračováním pracovního poměru, když bych nestihla nastoupit do 3 let na druhou mateřskou a neměla tak nárok na PPM.V zaměstnání mi drží místo do 4 let věku prvního dítěte, jak by to bylo v tomto případě dále?
Předem Vám děkuji za odpověď.A.

Odpověď:

Výše a způsob amteřské dovolené se vždy řídí nejmladším dítětem v rodině.
Pokud nemáte sjednáno v pracovní smlouvě či případně v jejím dodatku jinak, je zaměstnavatel povinen vám po skončení rodičovské (což je nyní váš přípd) dovolené pouze přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě. Tato jeho povinnost trvá nikoliv do 4, ale pouze do 3 let věku dítěte - nemáte-li písemně dohodnutou odchylnou úpravu.

Ivana Spoustová

Joska | 9.9.2008 17:40:21 | mateřská

Dobrý den
chtěla bych se zeptat jak to chodí,když pracuji v baru a chci dítě.Jenže musím hnedka od začátku těhoten.nastoupit na neschopenku ,protože nemužu dělat zakouřeném prostředí a ke všemu 20.h deně.Kolik budu dostavat za tu dobu co budu doma(9.měsíců)a pak za mateřskou?Děkuji za odepsání
S pozdravem hezkého dne přeje Joska

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rámce našeho právního poradenství týkajícího se diskriminace na pracovním trhu. Se žádostí o konkrétní výpočet dávek proto doporučujeme obrátit se přímo na mzdovou účetní.

Ivana Spoustová

petra | 8.9.2008 15:13:14 | mateřská dovolená

Dobrý den,chtěla jsm se zeptat jestlý si mohu výbrat délku mateřské dovolené tu variantu 3letou,mám zaměstnavatele který mi u první dcerý prodloužil mateřskou na 4 roký a neukončil pracovní poměr a 11.11.2008 mám ternín porodu druhého dítěte.Dcera bude mít 25.11.2008. 4 roký.Děkuji Petra

Odpověď:

Délka či varianta rodičovské dovolené se vždy odvozuje od nejmladšího dítěte. Můžete tedy zvolit libovolnou formu.

Ivana Spoustová

Antena 76 | 8.9.2008 10:52:15 | Mám nárok na dorovnání platu

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako strážník MP a z důvodu těhotenství jsem žádala o převedení na jinou práci. To mi zaměstnavatel umožnil, ale nechce mi doplatit výši předešlého výdělku s tím, že na něj nemám nárok, protože přesahuji jakýsi průměrný denní limit přes 790.- Kč. Musím se opravdu smířit s platem menším o cca 10 000,- Kč čisté mzdy, i když mám ze zákonníku práce plný nárok na vyrovnávací přízpěvek ( dorovnání platu do předchozího výdělku)? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud v tomto případě se dopaltek mzdy řídí zákoníkem práce nikoliv služebním zákonem, pak je Váš zaměstnavatel povinen ustanovení zákoníku práce dodržovat a na vyrovnávací příspěvek máte pochopitelně nárok. Vzhledem k tomu, že Váš zaměstnavtel je státním orgánem, měl by zákony rozhodně a příkladně dodržovat.

Ivana Spoustová

marxina | 3.9.2008 20:20:01 | Nástup do práce po mateřskédovolené

Dobrý den, pracuji jako učitelka I. st. na zš. Na začátku května mi končí rodičovská dovolená a chci nastoupit do práce. Ředitel mě musí vzít zpět, ale problém bude s druhem práce, protože školní rok je již rozběhnutý pro mě nebudou k dispozici hodiny, které bych mohla učit. Můžu ve škole vykonávat i jinou práci, např. administrativního druhu? Nebo můžu pracovat jako suplentka?Jak to potom bude s pracovní smlouvou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvu, tedy stejný druh práce. Na jiném druhu práce se však pochopitelně můžete dohodnout - to předpokládá písemný souhlas obou stran.

Ivana Spoustová

Ivka | 3.9.2008 20:01:40 | Rodičovská a úřad práce

Dobrý den.Známá má takový problém.Její dcera měla v červenci 3 roky.Před mateřskou pracovala,a teď se chtěla vrátit na zkrácený poměr.(to aby mohla pracovat a zároveň pobírat rodičovskou).Jenže se v práci nedohodlia tak dala výpovšď dohodou.Tu šla ukázat paní na úřad a ta jí poslala na úřad práce se slovy, že se musí zaregistrovat,jinak by si musela sama platit sociální a zdravotní pojištění.Na úřadu ji zaregistovali a musí tam chodit co 14dnů.A když jí nabídnou místo musí nastoupit.
Podle mě je to divné.Může mi prosím někdo poradit?
Co má známá udělat?Předem děkuji.Ivka

Odpověď:

V dané chvíli nelze než konstatovat, že Úřad práce postupuje v souladu s platnými předpisy (zákon o zaměstnanosti) a z právního hlediska proto nelze nic doporučit. Pouze si dovoluji konstatovat, že pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody, je povinen žádosti zaměstnance/zaměstnankyně o zkrácený pracovní úvazek vyhovět.

Helena Skálová

Zdenka | 2.9.2008 16:54:41 | Rada

Dobry den, jsem slobodna matka s 5 letou dcerou a moje matka se semnou soudi o malu resp.o povolene navstevy.a ja se chci zeptat jestli musim nekde nahlasit kdez se chci odstehovat a kdyz jo tak kde.A jestli to nevadi ze se stehuji do anglie.dekuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do obaslti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny.
Nicméně, pokud nemáte zatím soudem upravené styky a dcera je ve vaší péči, je vaším svobodným rozhodnutím, kde budete bydlet - svoboda pohybu a pobytu je ústavně zaručeným právem.
Doporučuji však tuto skutečnost oznámit jak na OSPOD, tak na soud - jednak musíte oznámit adresu pro doručování a dále se vyhnete případnému trestnímu oznámení ze strany matky,že je vaše dcera týrána a možná i vaším přičiněním nežije - máme v obdobných případech zkušenosti, že druhá strana podniká podobné kroky a policie je povinna jejich oznámení prověřovat.

Ivana Spoustová

terezka | 2.9.2008 09:57:27 | nenastoupit na mateřskou

Dobrý den, zajímalo by mě, zda je povinností nastoupit na mateřskou dovolenou nebo zda na ní nastoupit nemusím. děkuji za odpověď

Odpověď:

Nastoupit na mateřksou dovolenou je právem, nikoliv povinností zaměstnakyně. Zaměstnavatel vás tedy nemůže k nástupu na mateřskou dovolenou nutit.

Ivana Spoustová

Alena | 28.8.2008 10:18:03 | Nástup do práce

Dobrý den,
Potřebovala bych poradit.Končím mateřskou dovolenou a měla bych nastoupit do práce.Ale skutečnost je taková že jsem začala dálkově studovat.takže bych potřebovala zda mi zaměstanavatel toto musí umožnit.A dceru budu dávat do školky ale odpoledne by ji neměl kdo vyzvedávat takže bych potřebovala abych měla jen ranní musí mi toto též zaměstanavatel umožnit(mám doma ještě tchýni na vozíčku která nemůže být celý den doma sama)Děkuji vÁGNEROVÁ

Odpověď:

Zaměstnavatele můžete požádat o vhodnou úpravu pracovní doby, ten je povinen vám vyhovět pouze za předpokladu, že mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | .. | 120 | »