Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kateřina P. | 26.4.2008 12:15:21 | odchod na rizik,těhotenství

Ddobrý den,jsen v 5 měsíci těhotenství,zaměstnanec to zatim neví a já bych chtěla odejíd na rizik.těhotenství,jsem ale ve zkušební době v 2měsíci.Jak se mám zachovat?mám nárok na peněžitou pomoc a kdo mi ji bude vyplácet?tuto práci již vykonávat nemohu je náročnější a na 3směny.mockrát děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze připomínáme, že ve zkušební době s vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu; skutečnost , že jste těhotná je nepodstatná.

Ivana Spoustová

Blanka Sedláková | 23.4.2008 09:41:15 | výše výdělku namateřské/rodičovské+jak"papírově" zpracovat uzaměstnavatele

Dobrý den,
mám na Vás dotaz týkající se výše výdělku v době mateřské/rodičovské dovolené. Dne 12.5.2008 nastupuji na 6-ti týdenní mateřskou dovolenou před stanoveným termínem porodu 22.6.2008. Zaměstnavatel projevil zájem o pokračující spolupráci "z domu", cca odhad 10hod.týdně. Obsah činnosti, dle současné pracovní smlouvy, zůstává stejný. Nyní jsem na HPP (40hod./t). Jaká je povolená výše výdělku v období (MD/RD) a jakým způsobem tuto hodinovou prac.činnost "z domu" zdokumentovat u zaměstnavatele, resp.v osobní složce zaměstnance? Jaké výhody zůstávají v platnosti pro ženu na MD/RD pracující tímto způsobem? (stravenky, dovolená, apod.) Děkuji za odpověď. Blanka Sedláková

Odpověď:

Pokud jde o mateřskou dovolenou, záleží na tom, zda jste splnila podmínky pro vyplácení mateřské dovolené, aby vám byla vyplácena. Pokud ne – pak již shodně s rodičovskou dovolenou – budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek , během jehož vyplácení si můžete přivydělávat bez omezení, musíte však zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Určitá omezení nikoliv přivýdělku, ale nároku na čerpání rodičovského příspěvku) pak vznikají v souvislosti s případným umístěním nezletilého dítěte do předškolního zařízení určitá omezení. . Vzhledem k tomu, že se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu, nemůžeme se touto otázkou podrobněji zabývat.

Ivana Spoustová

21.4.2008 15:37:42 | mateřská dovolená

jak dlouho je povinen zaměstnavatel držet místo zaměstnankyni,která je na mateřské dovolené?Je zaměstnankyně povina nastoupit zpět do původního zaměstnání,jestliže je již více jak 3 roky na mateřské?

Odpověď:

Vrátí-li se zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené (28 resp. 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen ji zařadit zpět na původní práci a pracoviště; pokud se vrací po skončení rodičovské dovolené (kterou je oprávněna čerpat do tří let věku dítěte), pak ji musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak, pak je povinna do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Marie | 20.4.2008 23:35:10 | Částečný úvazek

Dobrý den, v 5/2008 bude mému synovi 3 roky a tím mi končí rodičovká dovolená. Svého zaměstnavatele jsem kontaktovala již před měsícem. Pracovní pozici mi nabídl, ale já nemuho přijmout celý úvazek. Žádala jsem ho tedy o částečný úvazek. Bohužel odpověděl, že takový úvazek nemá a ať dám tedy výpoveď. Domnívám se, že mám na částečný úvazek nárok. Můžete mi, prosím, poradit, jak dále pokračovat v jednání s firmou? Moje pracovní zaražení byla administrativní pozice. Společnost má okolo 30 zaměstnanců a vím, že v minulosti částečné úvazky některým mým kolegyním umožnili. Oficiálně jsem ještě jednou firmu písemně požádála o částečný úvazek, ale zatím mi neodpověděli. Doba nástupu do práce se blíží an já nevím, jak mám dále jednat. Prosím Vás o radu, Děkuji

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel neodpoví, jste povinna po dosažení věkové hranice dítěte nastoupit do zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen vám umožnit pracovat na částečný úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Doporučuji pohovor s odpovědným pracovníkem (majitelem či ředitelem firmy) ve snaze dosáhnout dohody. V opačném případě můžete podat i stížnost na příslušný inspektorát práce – tím se ale situace pravděpodobně vyostří.

Ivana Spoustová

Petra | 10.4.2008 13:01:29 | Vyházky v těhotenství...

Dobrý den,
ráda bych se optala jak je to s vycházkama v těhotenství.Můk lékař mi nedal žádné a ani mi prý žádné dát nemůže.Rozlišuje se to diagnózou? Moc děkuji ta odpověď.Hezký den

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu ani do oblasti pracovního práva. Nicméně lékař je povinen se vždy řídit – kromě příslušných předpisů – aktuálním zdravotním stavem pacienta. Pro podrobnější informace z hlediska právní úpravy doporučuji kontaktovat Ministerstvo zdravotnictví či Lékařskou komoru.

Ivana Spoustová

lotka | 3.4.2008 09:57:17 | svadba počas neschopenky

Dobrý den,

doktor mi ted v tehotenstvi napsal neschopenku s omezenými vycházkami. mame mit svadbu a nevim zdali muzu mit svadbu pocas neschopnosti nebo aspon v case povolenych vychazek na neschopence.muzu mit nejaky postih nebo muze byt obrad neplatny?doktor mi nevedel poradit, pry si to mam zjistit sama. musim se vratit proto do prace?za odpoved predem dekuju.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Mimo dobu vycházek byste se měla povinně zdržovat pouze v místě uvedeném na legitimaci práce neschopného pojištěnce; lékař Vám však může buď tuto dobu přerušit event. napsat vycházku na celý den. Skutečnost, že ke sňatečnému prohlášení dojde v době, kdy budete práce neschopná nemá žádný vliv na jeho platnost.

Ivana Spoustová

Alena Novotná  | 2.4.2008 12:46:13 | ohledně finančního vypočítánímateřské dovolené

Dobrý den,termín porodu mám 28.5.08 a jsem od 21.2.08 zatím na rizikovém těhotenství. Zajímalo by mě jak mi budou počítat finanční dávky mateřské dovolené, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou od 28.8.08. Předtím jsem měla jiné zaměstnání.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a vzhledem k neznalosti konkrétních dat Vám ani nemůžeme podrobněji poradit.

Ivana Spoustová

Gaba | 30.3.2008 18:06:22 | mateřská

Dobrý den, můžu se prosím pěkně zeptat,za jaké období mi budou počítat mateřskou, když na ni nastoupím letos v srpnu? Děkuji Gabriela Janečková

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje od počátku šestého týdne před očekávaným porodem, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Výše dávky činí 69% denního vyměřovacího základu.
Podmínkou je účast zaměstnankyně na nemocenském pojištění, dále získání alespoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem, těhotenství skončí porodem a ztráta započitatelného přjmu ze zaměstnání, ze kterého je peněžitá pomoc v mateřství poskytována.

Ivana Spoustová

skuby | 28.3.2008 21:16:36 | Rozvod

Dobrý den,potřeboval bych radu.Rozvádím se na dohodu,ted sem se dozvěděl,že manželka je v pátém měsíci těh. se svým přítelem.Prosím o radu jak dál posstupovat.Dekuji předem

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu – obraťte se proto na advokátní či jinou právní poradnu. Souhlasným prohlášením Vás, matky i otce dítěte na příslušné matrice může být uveden v rodném listě dítěte skutečný otec.

Ivana Spoustová

sabina | 28.3.2008 15:55:40 | Zrušení dvouměsíční výpovědnílhůty

Dobrý den.
Od 1.dubna mi má začít běžet dvouměsíční výpovědní lhůta,kterou jsem podala já.
Dnes jsem ale zjistila,že jsem těhotná a chtěla bych zůstat.Je možné v tomto případě požádat o zrušení výpovědi?
Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Je, ale záleží pouze na zaměstnavateli, zda bude s odvoláním Vaší výpovědi souhlasit.

Ivana Spoustová

Míla | 28.3.2008 11:34:28 | odstupné

Dobrý den, zaměstnavatel mi dává výpověď pro rušení firmy,jsem na rodič. dovolené.Mám nárok na odstupné?A z jakého průměrného výdělku se bude počítat,ve smlouvě mám plat 15.000,-,ale za minulé čtvrletí vlastně nemám plat? děkuji Míla

Odpověď:

Máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pro pracovně právní účely se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v předchozím kalendářní čtvrtletí (bezprostředně předcházející). Pokud zaměstnanec v rozhodném období nepracoval alespoň 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl.

Ivana Spoustová

Martina | 15.3.2008 13:29:09 | uznání otcovství

Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu, pokud dojde k testům DNA - určení otcovství ze strany otce (a já ho uvést jako otce odmítám), jaká práva a povinnosti mi z toho vyplývají nebo na jaký institut či právo se mám obrátit. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dojde k určení otcovství, bude soud rozhodovat o výchově a výživě dítěte. Pokud dítě svěří do Vaší péče, může otec žádat úpravu styku. Vy zase máte možnost žádat o určení výživného.

Eva Fialová

jana vybiralova | 13.3.2008 21:04:48 | jak dát výpověď

mám k vám prosbu. jsem na rodičovské dovolené. dceři budou v červenci 4 roky. Chtěla bych dát výpověď zaměstnavateli, který ale se staví zády k mé výpovědi. Našla jsem si jinou práci a od srpna bych mohla nastoupit. nemohu se s zaměstnavatelem rozumně domluvit. Jak mám ukončit pracovní poměr? Stačí až v červenci nebo mám žádat už 2 měsíce,dřív, než mě skončí rodičovská dovolená? Mohu si přivydělat k rodičovskému příspěvku,dceru dávám na 4 hodiny denně do školky.Chtěla bych se pomalu už zaučovat do nového zaměstnání, mohu si už teď něco přivydělat?

Odpověď:

K rodičovskému příspěvku si můžete přivydělávat. Pokud zaměstnavatel nechce ukončit pracovní poměr dohodou, musíte podat výpověď k 31.5.2008 z důvodu dvouměsíční výpovědní doby, která je pro Vás i zaměstnavatele závazná. Od 1. srpna pak budete moci nastoupit k jinému zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

eisnerka | 13.3.2008 14:03:39 | rod.příspěvek a prac.poměr

Dobrý den.mám dotaz ohledně pobírání rod,příspěvku a ošetřování člena rodiny.Skončíla mi mateřská,čerpala jsem řádnou dovolenou a chtěla po té nastoupit do práce/o rod.dovolenou jsem zaměstnavatele nežádala/.Zrovna mi onemocněl kluk a musela jsem být doma,mám ošetřování.Zaměstnavatel mi ošetřování nechce uznat a považuje to za neoml.absenci,prý pokud pobírám rod.příspěvek,nemám narok a požaduji to neoprávněně/podotýkám,že mi hrozili výpovědí za poruš.kázně/.Zajímalo by mě.zda je to omluvené,zda na podporu v době ošetřování mám nárok i když pobírám rod.příspěvek.Dále by mě zajímalo,jestli musím svému zaměstnavateli nahlásit,že jsem o tento rod.příspěvek na soc.odboru požádala,prý totiž nemohu ani do práce na 8 hodin nastoupit,pokud ho pobírám.Měla jsem zajištěné hlídáni babičkou.Do práce už samozřejmě nenasoupím a požádala jsem zaměstnavatele o rod.dovolenou po ukončení ošetřování.Teď se dohadujeme,kdo je v právu.

Odpověď:

Osobně se domnívám, že jste měla nárok nastoupit do zaměstnání, zaměstnavatel byl povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci důvodu péče resp. ošetřování nemocného člena rodiny – nejedná se tedy o neomluvenou absenci, pokud jste mu svoji nepřítomnost včas ohlásila. Skutečnost, že pobíráte rodičovský příspěvek není rozhodující v tom, zda budete chodit do zaměstnání – jste jen povinna zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Mám však za to, že nemůžete souběžně pobírat dávky státní sociální podpory (rodičovský příspěvek) a nemocenského pojištění – zde byste musela přečerpanou část vrátit.

Ivana Spoustová

Martina | 12.3.2008 16:04:59 | právo na uznání otcovství

Dobrý den,jsem těhotná a s otcem dítěte nežiji a nechci ho uvést do rodného listu détěte. Chtěla bych se zeptat, pokud biologický otec požádá o uznání otcovství - test DNA, zdali mám právo s tímto nesouhlasit a dítě nenechat testovat. Děkuji za odpověď. Martina

Odpověď:

Dobrý den,
pokud otec dítěte podá žalobu na určení otcovství a vy jeho otcovství budete popírat, nařídí soud test DNA. Takovému testu se budete muset podrobit, jinak Vám hrozí pořádkové pokuty.

Eva Fialová

drak | 11.3.2008 18:37:44 | výpověď po MD

Dobrý den, po 3 letech MD jsem se chtěla vrátit do práce, ale není pro mě volné místo. Ihned mi dali podepsat odchod dohodou. Na kolik platů mám nárok odstupného. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že si přejete ukončit pracovní poměr k stávajícímu zaměstnavateli a v dohodě budou jako důvodu ukončení pracovního poměru organizační důvody, máte právo na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
S dohodou ovšem souhlasit nemusíte. Zaměstnavatel má povinnost přidělovat Vám po návratu z rodičovské dovolené práce podle Vaší pracovní smlouvy. Není-li to možné, musí se s Vámi pokusit dohodnout změnu pracovní smlouvy. Teprve pokud nebudete s navrhovanými změnami bezdůvodně souhlasit, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z organizačních důvodů.

Eva Fialová

Simona | 4.3.2008 15:01:00 | vypoved po rodicovske

Dne 27.2.08 mi skončila rodičovska dovolena prodloužena po dohodě se zaměstnavatelem na dobu 4 let. Návrat do zaměstnání - v místě původního působení již organizace pracoviště nemá. V době kdy se pracoviště rušilo stávající zaměstnanci dostali výpověď pro nadbitečnost na mě se zapomnělo neb se vyměnilo komplet vedení společnosti. V pracovní smlouvě mám napsáno: !Místem výkonu práce jsou objekty ostrahy v působnosti zaměstnavatele s pravidelným pracovištěm Náchod" Má zaměstnavatel právo mě poslat pracovat do Hradce Králové s tím že mi bude hradit cestovné? Nezvládnu péči o děti tudíž tuto nabídku nemohu přijmout. Mám také nárok na odstupné? Jak se bude řešit doba, po kterou se s nimi budu dohadovat. Nemám zápočtový list. Na pracák mě tudíž nevezmou.Má cenu to řešit soudně? Většinou takovéto spory vyhrává zaměstnavatel a na soudní výlohy nemám. Mám do pátku 7.2.08 na rozmyšlenou. V pondělí mi učinili nabídku. Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud je místo výkonu práce uvedeno Náchod, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v tomto místě. Pokud tuto práci nemá, může se s Vámi dohodnout na změně pracovní smlouvy nebo Vám dát výpověď pro nedbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

jana vybiralova | 3.3.2008 21:58:54 | vypoved

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat na ukončení pracovního poměru. Rodičovský příspěvek mi končí letos v červenci. k jakému datu mohu rozvázat pracovní poměr,když už bych od srpna t.r.měla nastoupit do jiného zaměstnání.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr rozvázat výpovědí tak, abyste skončila koncem července, je nutné již během května. Od začátku následujícího kalendářního měsíce Vám běží dvouměsíční výpovědní doba.
Dohodou se zaměstnavatelem můžete rozvázat pracovní poměr kdykoli s jakýmkoli datem skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Hana | 3.3.2008 20:24:46 | nárok na MD

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou.Zjistila jsem skoro 2měs.před ukončením prac.poměru,že jsem těhotná.Lékař mi doporučil neschopenku (rizikové těhotenství).Jak je to s ochrannou lhůtou a mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí v době uvedené ve smlouvě. Těhotenství nemá žádný vliv.
Při skončení zaměstnání v době těhotenství zůstává zachována 6 měsíční ochranná lhůta nemocenského pojištění. Pokud Vám v této době vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete ji pobírat. Pokud Vám tento nárok nevznikne, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Martina | 29.2.2008 13:13:51 | dávky po skončení podpory vnezaměstnanosti

Dobrý den, jsem evidována na ÚP, ještě mám nárok na podporu dva měsíce, potom za mě prý bude i nadále ÚP platit sociální a zdravotní, ale kde se mám hlásit o případné dávky? Jsem těhotná, tudíž bez vyhlídky nového zaměstnání. Náleží mi do porodu (říjen 2008) nějaké dávky, když je manžel zaměstnán a pobírá asi 14 tis. čistého měsíčně?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek Vám vzniká nárok až po porodu. Nárok na ostatní dávky se odvíjí podle výše životního minima. Nárok na tyto dávky posuzuje a dávky vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | .. | 120 | »