Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 23.1.2008 08:39:35 | čerpání ŘD po ukončení MD

Dobrý den, 1. 4. 2008 končí placená MD, od 2. 4. 2008 chci požádat organizaci o nástup na dovolenou r. 2008 - mám nárok na celou její část - jsem učitelka a celkový nárok na dovolenou mám 40 dní. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená se pro účely dovolené za kalendářní rok jako výkon práce neposuzuje. Nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok Vám vzniká až odpracovnáním 60 dnů v roce 2008.
Pokud Vám zůstala část dovolené z doby, než jste odešla na mateřskou dovolenou, máte nárok na jejich čerpání po návratu z dovolené. Dobu čerpání může však určit zaměstnavatel.

Eva Fialová

Lenka | 23.1.2008 08:30:48 | Těhotenství

Dobrý den,

ráda bych poprosila o informaci. Chceme s manželem miminko. Jelikož pracuji v advokátní kanceláři, kde je velké psychické vypětí, pravděopdobně půjde o rizikové těhotenství. Zajímá mně, v případě rizikového těhotenství, kdo mi bude vyplácet nemocenské dávky a v tu dobu jestli je zaměstnavatel povinnen odvádět za mne odvody? Mám obavy, abych nebyla donucena k ukončení pracovního poměru dohodou. Co by to pro mne v tomto případě znamenalo? Děkuji za odpověď. Lenka

Odpověď:

Dobrý den, nemocenské dávky vyplácí v případě organizace s 25 a méně zaměstnanci okresní zpráva sociálního zabezpečení v místě Vašeho bydliště. Výše pojistného na sociální zabezpečení se určuje podle výše výdělku. Pokud žádný výdělek nemáte, zaměstnavatel za Vás toto pojistné neplatí. Ukončením pracovního poměru dohodou byste se vzdala práv, která mají ženy na mateřské, resp. rodičovské dovolené podle zákoníku práce. V době těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené se nacházíte v ochranné době. Zaměstnavatel Vám v této době nesmí dát výpověď. Po skončení mateřsé dovolené Vás zaměstnavatel musí zařadit na stejné místo, které jste vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. O tato práva byste se uzavřením dohody připravila. Proto nedoporučuji dohodu podepisovat. Připomínám, že zaměstnanec nesmí být postihován nebo znevýhodňován za to, že se domáhá svých práv. více

Jana Kolářová | 18.1.2008 20:33:54 | Práce při matřské dovolené

Dobrý den. Ráda bych se na Vás obrátila s následujícím dotazem. Jsem na mateřské dovolené a chtěla bych vědět, zda si mohu najít při této dovolené práci, tedy uzavřít pracovní poměr. Jestli ano, čím se takový prac. poměr řídí (zákon), jaká jsou případná omezení, podmínky a pod. Mockrát děkuji za odpověď. Jana Kolářová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud stále čerpáte peněžitou pomoc v mateřství, nesmíte mít žádné stálé příjmy. Jestliže pobíráte rodičovský příspěvek, musíte zajistit osobní celodenní řádnou péči o dítě.
Tato podmínka se považuje za splněnou, i v případě že dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše pěti kalendářních dnů v kalendářním měsíci, a v případě že dítě, které dovršilo 3 léta věku, pravidelně navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně (zákon č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře).

Eva Fialová

Renata | 18.1.2008 12:16:13 | zkušební doba

Dobrý den,do dubna loňského roku jsem pracovala pod mým bývalým manželem,který mi však nechtěl platit nemocenské pojištění,platil mi pouze zdravotní a sociální.Od května jsem byla na úřadu práce a od 22.10. pracuju v pracovním poměru se zkušební dobou 3 měsíce.V prosinci jsem zjistila,že jsem těhotná.Přes veškeré zdrav.problémy jsem chodila do práce, měla jsem jen týdenní prac.neschopnost.V lednu mi zaměstnavatel oznámil,že firmu prodal, se mnou ukončuje k 31.1.2008 pracovní poměr a nový zaměstnavatel,který firmu koupil,mi dal od 1.2. znovu 3 měsíční zkušební dobu.Od 16.1.2008 jsem po odběru plodové vody na neschopence,která bude trvat 3 týdny,tak je to doboručeno po tomto zákroku,tudíž do 6.2.2008.Mám neschopenku ukončit k 31.1. s nechat si jí od 1.2.napast na nového zaměstanavatele,když jsem podepsala novou smlouvu?O tom,že budeme pod někým jiným jsme se dozvěděli ze dne na den.Vím,že až oznámím těhotenství, budu vyhozena, je však nějaká ochrana,když jsem dostala novou zkušební dobu?Děkuju za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, do sociálního pojištění patří i pojištění nemocenské. Informujte se na Okresní správě sociálního zabezpečení v místě Vašeho bydliště, zda jste skutečně nebyla nemocensky pojištěná. Pokud Vám dal zaměstanvatel výpověď z toho důvodu, že došlo k prodeji firmy, je tato výpověď neplatná. Prodej firmy není zákonem uznaný důvod výpovědi. Při převodu na nového majitele, přecházejí i práva a povinnosti ze zaměstnaneckých vztahů. Oznamte proto Vašemu bývalému i současnému zaměstnavateli, že považujete výpověď za neplatnou a že požadujete, aby Vás zaměstnávali podle staré pracovní smlouvy bez druhé zkušební doby. Ve zkušební době není těhotná zaměstnankyně před výpovědí chráněna. Mimo zkušební dobu těhotné zaměstnankyni nebo zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené výpověď dát nelze. Pokud by jste u zaměstnavatele se svým požadavkem neuspěla, obraťte se ve lhůtě dvou měsíců počítané od 31.1.2008 na soud a žádejte určení neplatnosti výpovědi. více

BÁRA Tichá | 16.1.2008 20:59:19 | TĚHOTENSTVÍ

DOBRÝ DEN, CHTĚLA BYCH POPROSIT O RADU, JSEM V 6TT, OZNÁMILA JSEM TO ZAMĚSTNAVATELI A PANÍ S KTEROU JEDNÁM MI JEN SDĚLILA " A CO TO ZNAMENÁ PRO NAŠI ORGANIZACI?" VUBEC NEVÍM JAKÉ MÁM PRÁVA A POKUD PUJDU NA RIZIKOVÉ TĚHOTENSTVÍ NETUŠÍM JAK MI VYPOČÍTAJÍ DÁVKY, MÁM ZÁKL. PLAT 11 ooo HRUBÉHO + OSOBNÍ OHODNOCENÍ A PŘÍPLATEK ZA ODPOLEDNÍ, COŽ JE 14 5OO HRUBÉHO, BUDE NEMOCENSKÁ DÁVKA Z CELÉHO NEBO JEN ZÁKLADNÍ MZDY? dĚKUJI MOC ZA ODPOVĚD A PORADTE PROSÍM JAK SE ZACHOVAT, POKUD PANÍ NA OSOBNÍM ODDĚLENÍ JEDNÁ BEZ JAKÉHOKOLI ZÁJMU. dĚKUJI Barbora Tichá

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni nesmí dát zaměstnavatel výpověď. Po ukončení pracovního poměru je zaměstnanec v ochranné lhůtě, která 42 dní. Po tuto dobu musí vyplatit nemocenské dávky poslední zaměstnavatel.

Ivana Spoustová

Martina | 15.1.2008 20:26:27 | Těhotenství

Dobrý den,jsem těhotná ve 3. měsíci, jednou za tři týdny mi vznikne přesčas 3 hodiny a to v sobotu,za tyto hodiny si musím vždy náhradní volno,teď ale nesmím dělat přesčasy,zaměstnavatel mi sdělil, že v sobotu musím dále pracovat a že je to v rámci 40hodinové pracovní týdenní doby, podle mě je to nesmysl, to bych si ty hodiny musela vybrat ještě před jejich odpracováním. Může toto zaměstnavatel nařídit??Vybírat si něco, na co nevznikl ještě nárok??Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená se pro účely dovolené za kalendářní rok jako výkon práce neposuzuje. Nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok Vám vzniká až odpracovnáním 60 dnů v roce 2008.
Pokud Vám zůstala část dovolené z doby, než jste odešla na mateřskou dovolenou, máte nárok na jejich čerpání po návratu z dovolené. Dobu čerpání může však určit zaměstnavatel.

Eva Fialová

Marcela | 15.1.2008 11:42:13 | materska

Dobry den, chtela bych se Vas zeptat zdali mi materska trva 28 tydnu nebo jen 22 tydnu nez zacnu pobirat rodicovsky prispevek. Velmi dekuji za odpoved s pozdravem Marcela

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Pokud jste nastoupila na mateřskou dovolenou 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, máte nárok na 22 týdnů mateřské dovolené po porodu. Pokud porod nastal dříve, mateřská dovolená se o tuto dobu nekrátí.
Po dobu mateřské dovolené pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Po jejim skončení vám zvniká nárok na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Sheini | 15.1.2008 11:30:48 | ochranná lhůta

Dobrý den,ráda bych se zeptala, jak je to s ochrannou lhůtou v mem případě. Byla jsem zaměstnaná do 30.4.2007. V červenci 07 jsem se zaregistrovala na úřadu práce a v srpnu tehož roku otěhotněla. Pracovnice úřadu práce mi sdělila, že veškere podrobnosti týkající se me mateřske dovolene a jakýchkoliv příspěvků budeme řešit až v březnu 08. Při me dnešní návštěvě mi ovšem sdělila, že bohužel zřejmě nemám nárok na mateřskou dovolenou, jelikož jsem v ochranne lhůtě nebyla na neschopence a tudíž nárok na přízpěvek v mateřství vznikne až 3 měsíce po porodu dítětě a já do te doby nemám nárok na žádne peníze. Přičemž me těhotenství je od začátku vedene jako rizikove a pracovní neschopnost jsme nečerpala pouze z toho důvodu, že jsem byla vlastně nezaměstnaná a netušila jsem, že by mi mohl vzniknout nárok na ochrannou lhůtu. Mám tedy nějakou šanci pobírat alespoň nějake peníze v době, kdy se mi narodí dítě???

Odpověď:

Dobrý den,
v ochranné době je těhotná zaměstnankyně v pracovním poměru. Tato ochranná doba znamená, že Vám zaměstnanvatel nemůže dát výpověď. Ve Vašem případě nemůžete v ochranné době být, protože jste nezaměstnaná.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte za splnění určitých podmínek. Těmi jsou účast na nemocenském pojištění, popř. zachované nároky ze zaniklého nemocenského pojištění v době šesti týdnů přede dnem porodu a získání aspoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem.
Z Vašeho dotazu není zřejmé, jestli jste tyto podmínky splnila. Poprosila bych Vás proto, abyste se obrátila na naši telefonickou právní poradnu v úterý 9.00 - 11.00 hod. a v pátek 16.30 - 18.30 hod. na číslech 224 913 350, 774 913 350.

Eva Fialová

Katka | 14.1.2008 22:05:48 | nárok na dovolenou

Dobrý den,
dne 28.3.2007 jsem nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství, byla čerpána do 9.10.2007. Již od 13.2.2007 jsem byla v pracovní neschopnosti.Chtěla bych se zeptat na kolik dnů dovolené mám nárok za kalendářní rok 2007 , jsem zaměstnancem firmy, kde máme nárok na 25 dnů za rok. Žádnou dovolenou jsem nečerpala, tak bych chtěla vědět kolik dnů dovolené by mi měli proplatit, předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
do doby, ze které se vypočítává dovolená za kalenářní rok, se započítává i doba pracovní neschopnosti a doba mateřské dovolené. Pokud jste byla v pracovním poměru k současnému zaměstnavateli od 1.1.2007, máte nárok na dovolenou za období od 1.1.2007 do 9.10.2007. Podle mých výpočtů byste měla mít nárok na 19 dnů dovolené. Přesný výpočet musí provést zaměstnavatel.
Na nevyčerpanou dovolenou máte nárok po skonční rodičovské dovolené. Zákoník práce omezuje možnosti proplacení dovolené. Přednostní je její faktické čerpání.

Eva Fialová

Hana | 14.1.2008 12:38:54 | Rod. dov.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, dcera bude mt v březnu 3 roky. Jsem stále zaměstnancem firmy, ale již teď vím, že jakmile malá dosáhne 3 let, budu propuštěna. Ráda bych se zeptala, jak dále při hledání nového místa uvést tuto skutečnost(trvání mateřské a rodičovské, i když oficialně stale zaměstnaná u své firmy) do CV? A jestli je mou povinností toto uvádět? Děkuji

Odpověď:

Nejste povinna uvést tuto skutečnost v CV.

Ivana Spoustová

Kača | 13.1.2008 21:20:54 | podnikaní na mateřské

Dobrý den, chtěla bych se vás zeptat, zda je možné zahájit podnikání v době mateřské dovolené. Mám 2 a půl letou dceru a do školky půjde za rok a půl. Máme také 2 ochotné babičky, takže o pár hodin týdně hlídání máme postaráno. Jednalo by se o podnikání v oboru prodej dětského oblečení přes internet. Měla bych si zařídit živnostenský list? A existuje nějaké omezení v této věci, co mi poradíte?

Odpověď:

Dobrý den,
možnost podnikání není v době rodičovské dovolené nijak omezena. To se ovšem netýká poskytování rodičovského příspěvku. Na rodičovský příspěvek máte nárok, jestliže po celý měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do 4 let věku.
K podnikání živnostenský list potřebujete. Podmínkou provozování živnosti je dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům a bezúhonnost. Existence dalších podmínek se liší podle druhu živnosti, o kterou budete žádat.

Eva Fialová

eisnerka | 10.1.2008 18:24:24 | výpověď

dobrý den,mám dotaz ohledně výpovědi po ukončení mateřské dovolené,mam v tomto případě nárok na odstupné

Odpověď:

Odstupné náleží v případech uvedených ustanovení zákoníku práce. Pokud dostanete výpověď z těchto důvodů, pak vám nárok na vyplacení odstupného náleží.

Ivana Spoustová

Lenka | 8.1.2008 20:32:54 | výpověď a otěhotnění

Dobrý večer,pracuji v oddělení kde je těžká práce.Chceme s manželem miminko a já požádala zaměstnavatele o přesun na lehčí práci a nebylo mi vyhověno.Podala jsem výpověď a zjistila že jsem těhotná.Jak je to v tuto chvíli s výpovědí,ochranou lhůtou a placením nemocenské.Jak dlouho bude zaměstnavatel platit. Děkuji.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni nesmí dát zaměstnavatel výpověď.

Ivana Spoustová

8.1.2008 16:49:52 | paragraf

Dobrý den,jsem na mateřské dovolené a momentálně nemocná a nemohu se plně vjenovat me 3 měsični holčičce. Muže muj manžel požádat o paragraf? Děkuji Masařová

Odpověď:

Ano, může jedná se o důležitou osobní překážku na straně zaměstnance.

Ivana Spoustová

LENKA | 8.1.2008 12:58:18 | ochranná lhůta

Dobrý den, po podání dvouměsíční výpověďi jsem otěhotněla.Jaká je prosím ochranná lhůta?Děkuji.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni zaměstnavatel výpověď dát nesmí.

Ivana Spoustová

Lenka | 8.1.2008 00:01:40 | materská

Dobry den.Som Slovenka.V ČR zamestnaná od 1.1.08.Dna 4.1.08 som zistila,že som v 6-tyždni gravidity.Rodit mám v Juli(červenci)alebo Auguste(srpnu).Mám od 1.1.08 socialné aj zdravotné.Budem mat nárok poberat matersku v ČR?Velmi pekne dakujem za radu.S pozdravom Lenka.PS:Som vidatá a manžel je tiež slovak a podnika v ČR je OSVČ.

Odpověď:

Pro vyplacení dávek příslušných příspěvků nesplníte povinnost délky trvání účasti na nemocenském pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučujeme se obrátit na příslušné úřady sociálního zabezpečení.

Ivana Spoustová

Evelína | 7.1.2008 19:25:03 | Rodičovská dovolená

Dobrý den,
mám na Vás prosbu, ke dni 31.12.2006 mi byl ukončen pracovní poměr z organizačních důvodů. V té době jsem byla těhotná a na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 30.12.2006, ta trvala do 13.7.07.Poté jsem od zaměstnavatele obdržela Potvrzení o zaměstnání a na vlastní žádost Potvrzení o výši pracovního příjmu. Po paní účetní jsem ještě žádala, aby mi do Potvrzení doplnila dobu čerpání mateřské dovolené, ale z jakéhosi nejasného důvodu mi to tam odmítá napsat. Nejsem si úplně jistá zda je to nutné mít na potvrzení a proto Vás moc prosím o radu, abych s tím neměla v budoucnu problémy.Ještě mám prosím jeden problém, nevím jak mám postupovat. Teď jsem tedy na rodičovské dovolené, kterou jsem se rozhodla čerpat do 3 let věku prvního dítěte, do uplynutí 3 let holčičky bych opět ráda otěhotněla. Zatím jsem se nezaevidovala na úřadu práce jako nezaměstnaná a nevím jestli to není chyba. Ani nevím kdo a v jaké výši mi bude vyplácet mateřskou dovolenou u druhého dítěte. Předem Vám moc děkuji.

Odpověď:

Paní účetní je povinna vyznačit pravdivě všechny skutečnosti, které s Vaším pracovním poměrem souvisejí a tedy i dobu čerpání mateřské či rodičovské dovolené – na takovém záznamu proto trvejte. Protože Váš pracovní poměr skončil, nemůžete v případě druhého těhotenství uplatňovat u původního zaměstnavatele žádné nároky- zvolíte si délku čerpání rodičovského příspěvku na nově narozené dítě. Pokud se zaregistrujete u úřadu práce, bude vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Současně byste si však měla aktivně vyhledávat zaměstnání.

Ivana Spoustová

martina | 6.1.2008 18:09:16 | mateř.dovoléná

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, kterou mám nastoupit 28.02.2008. Chtěla bych si ji vybrat dříve,respektive před nástupem na mateř. dovolenou, jak dlouho dovololená potrvá , v mém zaměstnání máme nárok na 20dní dovolené v roce.Děkuji za odpověď Martina

Odpověď:

Máte nárok na alikvotní část dovolené, v zásadě na počtu odpracovaných dnů v kalendářním roce. Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět, pokud budete chtít dovolenou čerpat v návaznosti na čerpání mateřské (případně dále i rodičovské) dovolené, tedy jak před jejím nástupem, tak po jejím skončení.

Ivana Spoustová

5.1.2008 15:16:14 | MD a RD vojákyně z povolání

jsem vojákýně z povolání ve čtvrtém měsíci těhotenství, zajímá mě , jestli na mateřské a dále i na rodičovské dovolené budu pobírat příspěvek na bydlení, co se stane , když mi v průběhu mat. nebo rod. dovolené zuší místo v rmci reorganizace a jestli mi musí prodloužit závazek, pokud mi v průběhu mat. nebo rod. dovolené končí. Máme natolik schopné personalisty, že mi nikdo není schopen odpovědět. Děkji Vám.

Odpověď:

Příspěvek na bydlení je dávkou státní sociální podpory a závisí tedy na tom, zda podle svých poměrů budete i nadále splňovat dávky pro jeho poskytování.
Pokud vám závazek v průběhu mateřské či rodičovské dovolené skončí, pak nevzniká žádnému subjektu povinnost jej právě z uvedeného titulu prodlužovat. V případě reorganizace se bude postupovat podle příslušných ustanovení zákoníku práce a dále zákona č. 221/1994 Sb., o vojácích z povolání. Pro konkrétnější odpověď by bylo třeba znát přesné ustanovení Vaší pracovní smlouvy.

Ivana Spoustová

Zuzka | 3.1.2008 12:13:30 | nárok na mateřskou

Dobrý den.Prosím chci se vás zeptat,jsem v 5mesíci těhotenství a mám obavu, zda budu dostávat mateřskou.Již rok jsem se starala o svou maminku a nebyla jsem vedená na žádném úřadu. Zdravotní jsem si platila sama, do práce jsem nikam nechodila.Teď váhám zda mám nastoupit do zaměstnání, se zatajením mého těhotenství,kdyby na to přišli, mohli by mě propustit, jen že bych ihned po nástupu získala neschopenku.Ale přijde mi to špatné.Nebo mám nárok na mateřskou, i když jsem nikde za poslední rok nepracovala? Uvedla jsem se na Pracovním úřadu, a nevím zda mám i na sociální úřad mého bydliště.Je opravdu možné, že bych nedostávala nic? Jsem tak trochu ztracená.Děkuji za odpověď.Zuzka

Odpověď:

V daném případě pravděpodobně opravdu nárok na vyplácení dávek v mateřství mít nebudete. Pokud do zaměstnání nastoupíte, s výjimkou zkušební doby nemůže dát zaměstnavatel těhotné ženě výpověď. Můžete se také pokusit nechat zaevidovat na Úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | .. | 120 | »