Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zuzana | 1.1.2008 08:27:20 | ochranná lhůta po výpovědi

Dobrý den,
k 30.10.2007 jsem skončila u zaměstnavatele dohodou, protože jsem si našla nového zaměstnavatele, u kterého mám nastoupit 9.1.2007. V listopadu a v prosinci jsem si udělala "prázdniny". Teď jsem bohužel zjistila, že jsem těhotná. Jsem vlastně nezaměstnaná, vedená na úřadu práce a k novému zaměstnavateli nastoupím až 9.1., ale ještě nemám podepsanou smmlouvu. Teď nevím co mám dělat. Znamenalo by to pro mě, že pokud bych chtěla těhotenství udržet, tak bych vlastně nebrala po dobu těhotenství vůbec žádné peníze a ani po porodu? Děkuji za odpověď. Zuzana Majerová

Odpověď:

Výše dávek vyplácených v těhotenství závisí na splnění podmínek nemocenského pojištění, jehož byste měla být účastna. V daném případě se však nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a pokud nejste uznána pracovně neschopnou, pak pochopitelně můžete do nového zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Gabriela | 31.12.2007 18:40:18 | Těhotenství a zkušební lhůta

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to se zkušební lhůtou a těhotenstvím. V "Zodpovězených dotazech" jsem se dočetla, že mě zaměstnavatel může propustit bez udání důvodu, ale mě by ještě zajímalo, jestli se zkušební lhůta prodlužuje o délku nemocenské, tj. když jsem do zaměstnání nastoupila 17.9.2007 a 20.11.2007 jsem nastoupila na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím, tak jestli se mi zkušební lhůta prodlouží až do nástupu na mateřskou, nebo jestli se prodlužuje i o délku mateřské? Zaměstnavatel se zatím zachoval taktně a výpověď mi nedal. Děkuji, Gabriela

Odpověď:

Sjednaná zkušební doba se nezkracuje a nelze jí ani prodloužit či znovu sjednat.

Ivana Spoustová

Ilona | 28.12.2007 01:11:00 | odstupné po mateřské

Prosím o radu v mé situaci: Jsem na rodičovské dovolené, dceři budou 11.1.2008 3 roky. Zaměstnavatel pro mne nemá práci, nabízí výpověď pro nadbytečnost a odstupné.Nevím, zda mám toto přijmout, nebo zažádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte.Budu i potom mít nárok na odstupné?Mám nárok na vyplácení průměrné mzdy pro tzv.překážky v práci a v jaké výši? Je pravda, že se mohu zaregistrovat na úřadu práce a pak vedle rodič.příspěvku pobírat podporu v nezaměstnanosti? Mám obavy, jak finančně vyjít.Děkuji za radu

Odpověď:

V daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu, proto lze jen doporuči vyčíslit si případné nároky a jednotlivé situace. Neplacené volno do čtyř let Vám zaměstnavatel poskytnout nemusí a pokud bude řešit Vaší situaci výpovědí s odstupným, pak Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Karolina | 19.12.2007 20:58:00 | ukončení prac. poměru

Dobrý den,kdyz nastoupim na nemocenskou z duvodu rizikoveho tehotentsvi a mam pracovni smlouvu na dobu urcitou (s tim ze se mi pote prodlouzi na neurcito) muze mi zamestnavatel dat v teto dobe vypoved? Budu mit narok na rodičovsky prispevek?

Odpověď:

Pokud jste těhotná, pak vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď z pracovního poměru. Pokud je však smlouva uzavřená na dobu určitou, pak uplynutím této lhůty Váš pracovní poměr skončí bez ohledu na Váš aktuální stav. Zaměstnavatel tedy nemá obecně uloženou povinnost Vás dále zaměstnávat. Nárok na rodičovský příspěvek Vám tím pochopitelně nezaniká.

Ivana Spoustová

Alžběta | 18.12.2007 18:46:09 | Ochraná lhůta v těhotenství

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Pokud jsem podala výpověď a byla jsem již těhotná a následně jsem nastoupila na ÚP, zda se mě i nadála týká šestiměsíční ochraná lhůta a na koho napsat neschopenku na ÚP nebo bývalého zaměstnavatele? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Těhotenství nemá na ukončení pracovního poměru výpovědí z Vaší strany vliv, proto tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny. Přesto, pokud budete uznána práce neschopnou, informujte se na úřadu práce či orgánu sociálního zabezpečení , kdo vám bude případné dávky nemocenského pojištění vyplácet.

Ivana Spoustová

Bára | 13.12.2007 09:59:01 | odstupné po MD

Dobrý den, chtěla jsem informaci ohledně návratu do práce po MD.21.12.2007 budou synovi 3roky.Chtěla jsem se vrátit do původního zaměstnání kam od synova 1roku chodím brigádně.Bohužel mi bylo sdělěno,že mé místo je obsazeno a adekvátní místo pro mne není,jen místo nižší kvalifikace,které jsem odmítla.Firma mi nabídla výpověď z organizačních důvodů s 3měs. odstupným (já jsem našla,že je 5měs.odst).Chtěla jsem se optat jestli výpověď z organizačních důvodů a výpověď pro nadbytečnost je to stejné a jaké jsou ohledně odstupného v tomhle případě rozdíly.Mockrát děkuji za odpověď B.

Odpověď:

V případě výpovědního důvodu organizačních změn i nadbytečnosti je odstupné stejné, náhrada mzdy vám náleží i po dobu výpovědní doby, která je dvouměsíční. Pracovní poměr můžete ukončit i dohodou za současného vyplacení odstupného, bude-li jeden z těchto výpovědních důvodů součástí dohody.

Ivana Spoustová

Lucie Trojanová | 11.12.2007 21:43:14 | Ukončení pracovní smlouvy

Dobrý den,
od 5.11.07 jsem na v pracovní neschopnosti kvůli vážnějším problémům v těhotenství. Než jsem ji nastoupila předběžně jsme se s mým zaměstnavatelem v říjnu 07 domlouvali, že bych z důvodu ukončení VŠ a snahy hledat si práci v oboru ukončila prac. poměr ke konci listopadu 07.Že jsem těhotná jsem ještě netušila a výpověď jsem také už nestihla podat. Zaměstnavatel by byl rád, kdybych odešla, ale výpoveď mi v ochranné lhůtě pravděpodobně dát nemůže. Ráda bych dostála svého závazku, pokud by to nemělo nějaký výrazný negativní vliv na budoucí vyplácení mateřské dovolené atd. Také netuším, jak postupovat po ukončení prac. poměru, jestli se vůbec lze během prac. neschopnosti nějakým způsobem přehlásit na úřad práce atd. Předem moc děkuji za odpověď. Lucie

Odpověď:

Pokud pracovní poměr ukončíte, pak se na úřad práce můžete přihlásit po skončení pracovní neschopnosti. Pracovní poměr můžete pochopitelně i jako těhotná ukončit dohodou k termínu, který vám i zaměstnavateli bude vyhovovat.

Ivana Spoustová

TOM | 11.12.2007 11:59:17 | Paragraf

Chtěl bych se zeptat. Přítelkyně bude rodit a mě zajímá jestli mam nárok na paragraf o uvolnění z práce? Děkuji a přeji hezký den.

Odpověď:

V daném případě, pokud jste otec dítěte, můžete zaměstnavatele požádat o pracovní volno, právní nárok však na něj nemáte.

Ivana Spoustová

eliska | 10.12.2007 19:29:33 | rozvod

dobry den, muj pritel se rozvadi uz tri roky jeho zena byla nezvestna a proto se rozvod neuskutecnil, jelikoz se jeho manzelka k rozvodu nedostavovala, ted jsem navic zjistila, ze porodila dite tzn.,ze jeho otec je automaticky preveden na manzela, jak uspisit rozvod a urceni ditete?? Dekuji Jonasova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a jeho zodpovězení přesahej rámec právní poradny. Jeho zodpovězení vyžaduje nejen podrobnější informace, ale i několik řešení – rozvod, žaloba na popření otcovství – ta musí být podána do 6 měsíců od narození dítěte a další. Doporučuji proto kontaktovat advokátní či jinou právní poradnu.
Můžeme vám dát kontakt na advokátní koncipientku Mgr. Spoustovou – e-mail ivanaspoustova@seznam.cz, která se rodinným právem zabývá.

Ivana Spoustová

Jaroslava | 7.12.2007 11:35:33 | socialní dávky v ryzikovémtěhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat marodila sem v kuse celý rok protože sem nemohla otěhotnět a najednou se to povedlo a ja sem na rizykovém těhotenství ale nemocenská mi nebude vyplacet nemocenskou a předala mě na socialku kolik asi mužu očekávat socialní dávku je to stejné jako nemocenská nebo jiné děkuji za odpovět Marková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu, ani s ohledem na obsah dotazu Vám nemůžeme poskytnout relevantní odpověď.
Doporučuji však obrátit se na příslušný sociální odbor, kde vám dávky vypočítají včetně i případných dávek státní sociální podpory.

Ivana Spoustová

Jitka | 29.11.2007 19:08:37 | mzda po návratu z rodičovskédovolené

Dobrý den, vrátila jsem se zpět do zaměstnání z rodičovské dovolené v synových dvou letech. K mému překvapení jsem se dozveděla, že mi byl odejmut osobní příplatek (osobní hodnocení), které před odchodem na MD na netvořil zanedbatelnou položku mého platu. Po návratu z rodičovské dovolené tedy pracuji za tarifní mzdu s tím, že osobní příplatek mi bude navržen později s ohledem na můj výkon. Vím, že na osobní příplatek nemám právní nárok , ale cítím se být tímto přístupem diskriminována, nebot dle dostupných informací je osobní příplatek standardně odebírán v případech porušení pracovní kázně, či zhoršení pracovního výkonu. Mám za to, že tím, že jsem porodila dítě jsem snad pracovní kázen v žádném směru neporušila. Naopak pracovala jsem po celou dobu těhotenství bez jediného dne v PN, vykonávala jsem samostatnou koncepční práci, ve které nyní po návratu z rodičovské dovolené pokračuji a přímí nadřízení jsou s mou prací (dle jejich slov) nadmíru spokojeni .... Chci se zeptat jestli se jedná o diskriminaci na trhu práce. Děkuji moc za odpověd

Odpověď:

Pokud osoby, které se nacházejí ve srovnatelné situaci – např. pracovníci, kteří nově nastoupili nebo pracovníci, kteří se vrátili po delší době také nemají přiznané osobní ohodnocení ze stejných důvodů, pak se o diskriminace s velkou pravděpodobností jedná. Pokud je jeho nepřiznání přímo odůvodněno tím, že jste čerpala rodičovskou dovolenou, pak se o diskriminaci jedná.

Ivana Spoustová

Dagmar  | 27.11.2007 09:20:47 | nové těhotenství

Dobrý den,chci se zeptat na otázku,která mě velice tíží a musím ji řešit co nejdříve.Jsem na mateřské dovolené.ke dni 13.12.2007 budou synovi 3roky.bývalí zaměstnavatel mě požádal o vyjádření jestli nastoupím zpět k němu do zaměstnání.Řekla jsem že ne(měla jsem sehnanou jinou práci),ale ŽÁDNOU VÝPOVĚD JSEM ZATÍM NEPODEPSALA!!!nyní jsem zjistila,že jsem v 5týdnu těhotenství.ruší se tím výpověd a jsou povini mě nadále jakoby zaměstnávat.musím nastoupit na rizikové těhotenství,nebo mohu čerpat dále mateřskou dovolenou či jít pracovat,jak to fnguje v těchto případech.děkuji moc za brzkou odpoved.Ginzlová

Odpověď:

Pokud jste nepodávala výpověď, jste stále v zaměstnaneckém poměru a můžete v případě, že vás lékař uzná v souvislosti s vaším zdravotním stavem práce neschopnou sdělit tuto skutečnost zaměstnavateli. Právní nárok na čerpání rodičovské dovolené je pouze do tří let věku dítěte a po té jste povinna nastoupit do zaměstnání. Záleží jen na zaměstnavateli, zda vaší nepřítomnost v práci omluví až do čtyř let věku dítěte.

Ivana Spoustová

Kalíšek | 27.11.2007 01:36:40 | paragraf

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má přítel nárok na paragraf, když Já budu v porodnici - každým dnem čekáme miminko, aby mohl být doma s našim 4 letým chlapečkem. Bohužel nemáme nikoho, kdo by se o malého postaral v průběhu této doby a zaměstnavatel mého přítele nám nechce vyjít vstříc ohledně posunutí pracovní doby - tím, že by přítel chodil do práce na 7 hodin do 15h, aby mohl dát malého do školky. Školka má začátek v 6hodin a dříve tam nikdo není. Jsou ochotni přijít maximálně 5.45h, což už přítel musí být na cestě do práce, popřípadě na pracovišti.Děkuji za odpověď

Odpověď:

V daném případě je pro mě velmi zvláštní, že mu zaměstnavatel nechce vyhovět - ten je povinen vyhovět žádosti rodiče o vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud bude syn nemocný, pak má samozřejmě otec dítěte nárok na vydání poukazu na ošetřování člena rodiny a zaměstnavatel je pak povinen jeho nepřítomnost v práci omluvit.

Ivana Spoustová

Teri | 23.11.2007 23:11:15 | možnost práce při řodičovskédovolené

Hezký večer, mohu prosím při rodičovské dovolené nasoupit na poloviční resp. částečný úvazek aniž by jsem stratila mateřskou resp. dle nového zákona rodičovský příspěvek ve výši 3800 kč, jestiže moje dítko bude od tří let navštěvovat školku na čyři hodinky denně? Mockrát děkuji

Odpověď:

Nárok na výplatu rodičovského příspěvku neztratíte, můžete pochopitelně zlepšovat finanční situaci rodiny přivýdělkem a dítě může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu 4 hodin denně event. jste povinna zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

jana | 23.11.2007 23:07:04 | výpočet mateřské

Dobrý den, v průběhu tři lete mateřské dovolené jsem v zaměstnání, z něž jsem nastupovla na mateřskou pracovala na 0,5 úvazku, který jsem po půl roce ukončila a pokračovla pouze v mateřské dovolené. MŮj dotaz zní, zda se mi při dalším výpočktu mateřské ( neboť jsem těhotná a termín porodu vychází do tří let mé první dcery)bude vycházet z částečného úvazku který jsem absolvovala během rodičovské nebo z dřívějšího platu, který jsem měla než jsem na první mateřskou nastoupila. Děkuji

Odpověď:

Bude se vycházet z průměrného měsíčního výdělku, který jste dosáhla v posledním kalendářním čtvrtletí.

Ivana Spoustová

Miška | 23.11.2007 22:54:35 | nástup nemocenské po mateřské

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, kdy muj syn bude mit z kraje příšího roku 3 roky, avšak jsem zároveň opět těhotná. Rada bych se zeptala pokud mam v tehotenství zdravotné problémy mohu ihned po ukončení tří leté mateřské nastoupit na nemocenskou u stávajícího zaměstnavatele? a to zduvodu udržení si místa? MOckrát děkuji za odpověď

Odpověď:

Na nemocenskou dovolenou resp.být v pracovní neschopnosti můžete pouze tehdy, pokud Vás s ohledem na aktuální zdravotní stav uzná lékař práce neschopným, nikoliv z důvodu „udržení si místa“. Pokud budete práce neschopnou uznána, Váš pracovní poměr trvá.

Ivana Spoustová

Lucka | 22.11.2007 21:07:09 | prac. smlouva na dobu určitou

Jsem 2. rok na MD, mám pracovní smlouvu na dobu určitou, končí 31.12.2007. Je pouze na zaměstnavateli, zda mi smlouvu prodlouží? Zatím nastoupit nemohu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ano je. Uplynutím doby, která je v pracovní smlouvě sjednána Váš pracovní poměr skončí, pokud se nedohodnete jinak.

Ivana Spoustová

Jolana | 22.11.2007 13:02:16 | Práce při mateřské

Dobrý den, synovi jsou dva roky a dva měsíce. Naskytla se mi příležitost jít do práce k jinému zaměstnavateli než stávajícímu, zatím pouze na půl úvazku, po dovršení 3 let věku dítěte na úvazek celý. Ráda bych věděla,jak mám postupovat, abych mohla dál pobírat rodičovský příspěvek a jestli mám usilovat o tzv práci na dohodu nebo dát výpověď u stávajícího zaměstnavatele už nyní. Děkuji za odpověď, Jolana

Odpověď:

V daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a proto tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady. Proto pouze sdělujeme, že za současného pobírání rodičovského příspěvku můžete zlepšovat ekonomickou situaci rodiny – jste však povinna zajistit po tuto dobu péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

mischel27 | 21.11.2007 13:10:19 | Výše rodičovského příspěvku

Dobrý den, dceři bude v lednu 20měsíců. Chci s ní být doma do 4 let jejího věku, jakou částku budeme na ní pobírat. Je to opravdu tak, že do 21 měsíců 7600kč a pak do 4 let 3800kč.

Odpověď:

Ano je, pokud budete doma do čtyř let věku dítěte, bude vám vyplácena částka podle tohoto modelu.

Ivana Spoustová

Olga | 21.11.2007 07:12:10 | osamělá zaměstnankyně

Dobrý den,
jak mám rozlišit, zda je zaměstnankyně osamělá pro účel vyplácení delší mateřské dovolené, když v dnešní době je trend se nevdávat. Musím zkoumat další náležitosti.
Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, a proto se jim nebudeme dále zabývat. Z dotaz není patrné, pro jaké účely by měla být „osamělost“ zaměstnankyně posuzována a zohledňována.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 120 | »