Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Vendula Novotná | 27.10.2007 12:24:28 | výpověď v těhotenství

Dobrý den, pracuji od srpna letošního roku na střední škole v místě bydliště. Osobně mi v červnu volalo vedení,že urychleně potřebují učitelku NJ, s vidinou vyšší výplaty jsem rozvázala pracovní poměr na základní škole a nastoupila na střední. V srpnu jsem ale také otěhotněla.Už jsem na konci 3. měsíce a také zkušební doby ale nedoufala jsem v nejhorší. Když jsem byla svou novinku vedení školy oznámit, obdržela jsem okamžitě druhý den výpověď - dohodou.Nelíbí se mi to. Přijdu o spoustu peněz, zároveň jsem od počátku na doporučení lékaře na rizikovém těhotenství,stejně jsem si byla neschopenku ukončit sama,protože se cítím dobře ale v práci mě sprostě vyhodili.Výpověď jsem pod tlakem podepsala,bylo mi řečeno,že když ji nepodepíši,bude mi ještě ten den doručena do schránky a bude stejně považována za doručenou a platnou.O zákonech toho moc nevím,tak jsem ji se slzami v očích podepsala a šla domů.Velmi těžce to spychicky snáším,připadám si hrozně a stydím se.Děkuji Vám za velmi rychlou odpověď. Nyní jsem na neschopence s chřipkou a snažím se urychleně svůj problém rešit.Výpověď jsem dostala k 31. říjnu. Děkuji. S pozdravem Novotná Vendula. více

Odpověď:

Výpověď dohodou náš právní řád nezná. Dohoda již pojmově představuje , že se na ní oba účastnící dohodnou, pokud tedy nesouhlasíte, nemůže být dohoda uzavřena. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď a nebo s Vámi zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Ve zkušební době těhotenství nemá na rozhodnutí zaměstnavatele žádný vliv, po jejím uplynutí se těhotenství považuje za ochrannou dobu a zaměstnavatel vám výpověď dát nesmí.

Ivana Spoustová

jitule | 25.10.2007 21:28:37 | peníze a mateřství

dobrý den.chci se zeptat.když neudám otce dítěte mám nárok na všechny příspěvky a dávky?děkuji

Odpověď:

Pokud nebude otec uveden v rodném listě dítěte, pak mate nárok na všechny dávky jako samoživitelka; pochopitelně nemůžete uplatňovat u otce plnění vyživovací povinnosti.

Ivana Spoustová

flor1 | 25.10.2007 15:32:16 | noční služby

Dobrý den, pracuji jako zdr.sestra ve 12-ti hodinových směnách, chtěla jsem se zeptat, kdy se musí oznámit těhotenství a jestli má zaměstnavatel právo mi dát pouze denní služby, ráda bych totiž zůstala i na nočních. Díky

Odpověď:

Své těhotenství můžete oznámit zaměstnavateli dle svého uvážení, zákon nestanoví povinnost zaměstnavatele informovat. Máte právo pracovat i v noci; požádáte-li však zaměstnavatele aby vás převedl na denní práci – po té, co mu oznámíte, že jste těhotná, je povinen Vaší žádosti vyhovět (ustanovení § 239 odst. 2 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Maruška | 24.10.2007 12:19:24 | Mateřská

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,když můj syn dovrší tří let v únoru,tak půjde moje podpora na 3,800,-,jestli tomu správně rozumím.Chtěla jsem se zeptat,když jsem nejdříve brala 3,500 a pak to zvedli 7,500 a teď bych měla spadnout zase do kategorie nad 3,000,tak se nevejdu do financí co dávají na osobu.Prostě by mě zajímalo...jestli se to bude týkat nově narozených dětí nebo všech.Jestli jsem to dobře pochopila,tak to prostě bude do dovršení určitého věku?
A ještě jeden dotaz,když jsem doma a pobírám PPM,jestli můžu zažádat o péči na osobu blízkou(vím,že peníze dostává osoba ZPP)ale jestli to nemá vliv na mojí mateřskou,když budu hlášená,že se starám o rodiče.
Díky moc za odpověď Marie

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučujeme proto obrátit se na sociální odbor, který Vám poskytne podrobnější informace.
Potvrzuji pouze, že rodičovský příspěvek do dovršení čtyř let věku dítěte můžete skutečně pobírat ve výši, kterou uvádíte.

Ivana Spoustová

Iva | 24.10.2007 10:22:30 | odstupné

Dobrý den,zaměstnavatel mi dal výpověď když jsem na mateřské,mám nárok na odstupné a jestli ano tak v jaké výši.děkuji.

Odpověď:

Pokud čerpáte mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel oprávněn Vám dát výpověď pouze v případech uvedených v ustanoveních § 52 a) b) a § 54 odst.3) zákoníku práce. Důvod výpovědi musí být – pod sankcí neplatnosti přesně uveden. Podle ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce vzniká v případech výpovědních důvodů podle ustanovení § 25 písmen. a) až c) a d) nárok na odstupné.

Ivana Spoustová

Hejduková Vlasta | 24.10.2007 09:19:15 | kdy podat výpověď

Dobrý den, jsem ns rodičovské dovolené, můj pracovní vztah se zaměstnavatelem trvá. Synovi budou brzy 3 roky a já mám možnost nastoupit do jiného zaměstnání. Nástup do trvajícího pracovního poměru není možný vzhledem k pracovní době. Nadcházející zaměstnání ještě není jisté. Jak mám postupovat? Mám kontaktovat současného zaměstnavatele ohledně výpovedi? za odpověď děkuji Hejduková Vlasta

Odpověď:

Záleží na Vás. Stvající pracovní poměr můžete ukončit i dohodou. V každém případě , pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, jste povinna po dovršení tří let věku dítěte do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Dita | 19.10.2007 12:21:27 | Zkušební lhůta-těhotenství

Dobrý den, jsem ve zkušební lhůtě a jsem ve 3tím měsíci těhotenství.Pracuji jako prodavačka,tahám těžké věci a navíc trpím častou nevolností.Proto mi doktor doporučil jít ihned na pracovní neschopnost.Ale vůbec nevím,jestli mě můžou propustit z práce, kdo my bude vyplácet nemocenské dávky a v jaké výši a kdo mi bude vyplácet mateřskou,popř. v jaké výši.Mockrát děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud se jedná o zkušební dobu, pak vám může dát zaměstnavatel výpověď bez udání důvodu a těhotenství zde neplatí jako důvod, pro který je výpověď zakázána.
V každém případě můžete zaměstnavatele požádat, aby Vás převedl na jinou práci, protože té stávající nejste podle lékařského posudku schopna a on je povinen vám vyhovět – pokud vám nedá výpověď, což – viz výše – může. Peněžitá pomoc v mateřství a dávky nemocenského pojištění závisí na skutečnosti, zda a jak dlouho jste řádným plátcem nemocenského pojištění. Jejich zodpovězení však přesahuje rámec naší poradny (diskriminace na pracovním trhu) a proto doporučujeme obrátit se na sociální odbor případně orgány sociálního zabezpečení .

Ivana Spoustová

Zuzana | 17.10.2007 13:45:39 | Těhotenství a krachspolečnosti

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám vůbec nějáká práva, když jsem ve 4 měcíci těhotenství a zaměstnavatel zkrachuje? Můžu se nějak bránit v průběhu těhotenství a zda dostanu vůbec mateřskou? Děkuji

Odpověď:

Pokud by došlo k takovému skončení Vašeho pracovního poměru, pak se obraťte na příslušný úřad práce se žádostí o evidence či podle situace uplatněte veškeré své nároky u organizace, která závazky zaměstnavatele vyplývající z pracovněprávních vztahů převezme.

Ivana Spoustová

Petra | 15.10.2007 11:34:13 | rizikové těhotenství

Dobrý den,
otěhotněla jsem a vzhledem k povaze svého povolání nemohu toto vykonávat. Při přeřazení na jinou práci se podstatně snížů můj příjem. Rada bych věděla, jaké jsou platby při ryzikovém těhotenství a jak toto probíhá. Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení $ 239 Zákoníku práce, pokud koná těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní.
Pokud byste při práci, na kterou budete převedena, dosahovala bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytne se vám na vyrovnání tohoto rozdílu tzv. vyrovnávací příspěvek.
Pokud shledá lékař váš stav závažný a vystaví vám pracovní neschopnost, pak jste na rizikovém těhotenství. Pak máte nárok na platby nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Lucie | 14.10.2007 12:18:55 | Mateřská

Dobrý den, studuji VŠ - individuální forma. Statut studenta mi pořád zůstává, tudíž za mě platí soc. a zdra. pojištění stát. Nyní jsem těhotná a zajímalo by mě, zda mám nárok na vyplácení mateřské dávky. Dočetla jsem se totiž, že se to platí jen pro denní formy studia. Prosím Vás o odpověď, děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz se nedotýká diskriminace na pracovním trhu, a proto na něj nemůžeme odpovědět. Doporučuji informovat se u příslušných správních orgánů pro vysoké školy. Pokud by však studentky individuální formy studia byly takto znevýhodněny, pak by se – dle prvního pohledu – o diskriminaci mohlo jednat a bylo by na místě příslušná ustanovení zrušit. Ačkoliv vám v této chvíli opravdu nemohu poskytnout odpově’d, budu ráda, pokud nás budete o vaší situaci a jejím řešení informovat.

Ivana Spoustová

Monika | 13.10.2007 21:22:23 | mateřská nebo rodičovskádovolená?

Dobrý den,
V současné době jsem těhotná cca v 7 měsíci. Nemám žádné zdravotní komplikace, takže bych chtěla pracovat dokud to bude možné.
Chtěla bych se zeptat, jak je to s odchodem na mateřskou dovolenou v případě, že nesplňuji podmínku účasti na nemocenském a sociálním pojištění 270 dní za poslední 2 roky. Byla jsem delší dobu v zahraničí a tudíž nemám nárok na PPM.
Mám tedy žádat zaměstnavatele o mateřskou dovolenou nebo rovnou o dovolenou rodičovskou? Vzniká mi na ni nárok 6 týdnů před plánovaným datem porodu nebo až po narození dítěte?

Děkuji za Vaši odpověď

Monika

Odpověď:

Právo čerpat mateřskou dovolenou vám vzniká. Ve vašem případě není splněn pouze nárok na vyplacení dávek nemocenského pojištění, protože nejste řádným účastníkem nemocenského pojištění.
Nastoupit na mateřskou dovolenou je vaším právem nikoliv povinností – nemusíte na ní tedy před porodem vůbec nastoupit resp. Můžete nastoupit i v kratší lhůtě.
Pokud se vrátíte do zaměstnání po skončení čerpání mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na tutéž práci. Pokud se vrátíte po čerpání rodičovské dovolené, pak je povinen vás zařadit „jen“ na místo odpovídající pracovní smlouvě.

Ivana Spoustová

Ivana | 12.10.2007 07:03:21 | Odstupné po mateřské

Dobrý den,
ve věku 3 let mého syna jsem chtěla opět nastoupit do mého původního zaměstnání, bohužel však moje místo bylo obsazeno. Proto jsem se se svým zaměstnavatelem dohodla o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. Nabídl mi odstupné ve výši 5 platů a já přijala. Odstupné zaměstnavatel zaslal pouze ve výši základního platu (8000 Kč), který sám stanovil v průběhu mé mateřské dovolené. Má zaměstnavatel na takový postup nárok, nebo by měl postupovat při výpočtu odstupného z průměrné mzdy při nástupu na mateřskou dovolenou (ta činila cca 18000 Kč)? Z této mzdy se rovněž stanovovala výše mateřské při nástupu na MD. V případě, že bývalý zaměstnavatel nemá na tento postup nárok, na koho se mohu obrátit se stížností? Děkuji.

Odpověď:

Se stížností se můžete obrátit na příslušný inspektorát práce, který celou záležitost prověří. Odstupné je ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Ivana Spoustová

thessi | 11.10.2007 21:10:50 | společné auto a ex

Dobrý den,mám takový problém.Zrovna jsem se ostěhovala od přítele s kterým jsem žila ve společné domácnosti 4 roky,za tu dobu jsme si koupili auto.Smlouva na půjčku je psaná na mě a splácím ho jen já,dokonce už mám danou exekuci na rodičovský příspěvek 920,-Kč.Přítel si nechal napsat auto na sebe.Teď ho mám u sebe já a on ho chce zpět,ale odmítá mi přispívat na splátky nebo se domluvit na případném prodeji auta a použití peněz na dluh půjčky.Nevím jak mám v této záležitosti postupovat,protože vím,že když mu auto vrátím,tak už neuvidím ani korunu.Děkuji předem za radu.

Odpověď:

Dobrý den,

Váš dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Pro další informace využijte služeb občanských poraden.

Ivana Spoustová

topple | 11.10.2007 14:03:32 | Těhotenství v pracovním poměruna dobu určitou

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - jsem zaměstnaná na dobu určitou na 3 roky. Do té doby bych chtěla otěhotnět. Může mě za to zaměstnavatel vyhodit? Jak je to s vyplácením dávek během rizikového těhotenství? A kam se hlásit po porodu?
Předem Vám moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Těhotenství znamená tzv. ochrannou dobu a v té vám zaměstnavatel nejen nesmí dát výpověď, ale nesmí s vámi ani okamžitě zrušit pracovní poměr. V případě rizikového těhotenství pobíráte nemocenské, o ostatních sociálních dávkách se informujte na příslušném sociálním odboru. Pokud po skončení mateřské MD či rodičovské dovolené RD budete chtít pracovat a neseženete práci, můžete se přihlásit na úřadu práce.

Ivana Spoustová

lucka | 10.10.2007 08:33:47 | dovolená při nástupu nametřskou dovolenou

Dobrý den.
Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na dovolenou za dobu před nástupem na metřekou dovolenou. Byla jsem dva měsíce v neschopnosti a pak nastoupila rovnou na mateřskou dovolenou. Náleží mi dovolená i za měsíce v neschopnosti. Děkuji

Odpověď:

Podle $ 212 ZP náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Podle ustanovení Sb. 217 odst. 5 ZP můžete požádat o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na ukončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět.

Ivana Spoustová

kateřina | 5.10.2007 16:04:29 | rodičovsky příspěvek

Dobrý den,měla bych dotaz,dne 1.6.07 jsem nastoupila na MD. Ta mi končí 17.12.07,pak budu žádat o rodič.příspěvek.Budu pokračovat v RD do 4let dítěte za 7500kč, nebo se mě již týkají změny, a musím se rozhodnout, jak dlouho budu doma, tudíž za jiné peníze?? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Plánované změny by se vás týkat neměly. Doporučuji sledovat naše webové stránky, kde během prosince uveřejníme aktuální informace.

Ivana Spoustová

Jarča | 3.10.2007 19:23:43 | záskok za mateřskou

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou na záskok za mateřskou dovolenou. Paní se však nečekaně chce vrátit dříve, ale bylo mi řečeno ať počkám, jestli se opravdu vrátí. Nechci zůstat den ze dne bez práce a tak se chci zeptat, jestli mi v tomto případě musí dát výpovědní lhůtu nebo opravdu můžu být okamžitě bez práce? Děkuji za pomoc a odpověď

Odpověď:

Záleží na tom, jakou dobu máte sjednanou v pracovní smlouvě. Pokud jste uzavřela smlouvu na dobu určitou a určitost je sjednána návratem určité zaměstnankyně z mateřské případně rodičovské dovolené, pak váš pracovní poměr skončí ke dni, kdy se příslušná zaměstnankyně vrátí. V tomto případě pak neběží ani žádná výpovědní doba.

Ivana Spoustová

Meadow | 30.9.2007 15:33:51 | Úmrtí dítěte v 7. měsíci

Dobrý den,
má kamarádka je z Polska. Zaměstnaná přes agenturu Atlas v Celestice Kladno. Je zaměstnáná 1 rok a 3 měsíce. Během tohoto období otěhotněla. 3.září musela odjet z Čech do Polska za svou dcerou a druhý den potratila ( byla v 7. měsíci). Dítě zemřelo. Jaké má práva.. může dostat nějaký příspěvek a měla právo na mateřskou dovolenou? Totiž agentura ji donutila jít okamžitě znovu do práce pod hrozbou výpovědi.
Co má dělat?
Prosím poraďte

Nashledanou
Malanowska

Odpověď:

Pokud se týče případných dávek, závisí na tom, zda je zde účastnicí nemocenského pojištění, tj. zda si řádně platí nemocenské pojištění. Pak jí samozřejmě nárok na dávky, které jsou z něj vypláceny, vzniká.

Ivana Spoustová

Jitka | 28.9.2007 11:42:32 | můžu dostat výpověď?

Prosím Vás, chci se zeptat, jem ve 3 měsíci těhotenství. Jelikož mě zaměstnavatel odmítl přeřadit na jiné, vhodnější pracoviště, promě výhodné a dále tak pobýrat svou plnou mzdu, napsala mi paní doktorka nemocenskou. Smlouvu mám však do konce února. Zaměstnavatel totiž píše smlouvu na půl roku asi 3 zasebou.
V této době, mám však termín porodu. Po tomto ůnoru už bych měla mít smlouvu na doubu určitou.

Moc Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Z Vašeho přípisu nevyplývá žádný dotaz. Prosíme , abyste jej, v případě zájmu o právní poradu, doplnila.

Ivana Spoustová

kelly | 26.9.2007 20:11:38 | Výpověď

Dobrý den,v polovině listopadu bude synovi 3 roky a zaměstnavatel se mě táže, zda nastoupím do práce, pokud ne, rozváže se mnou pracovní poměr. Zaměstnavatel mi již nebude dále (4. rok) držet místo. V listopadu budu ve 3. měsíci těhotenství, trpím nevolnostmi a záněty, zřejmě budu mít neschopenku. Můj dotaz zní, může se mnou zaměstnavatel rozvázat PP, když budu těhotná jen 3 měsíce? Když budu mít neschopenku, je nárok v těhotenství na vycházky, chodí kontroly na těhotné? děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud jste těhotná, zaměstnavatel s Vámi pracovní poměr rozvázat nesmí. Pro těhotenství platí absolutní zákaz výpovědi; tuto skutečnost však máte zaměstnavateli odpovídajícím způsobem sdělit.
Vycházky vám lékař předepíše aktuálnímu zdravotnímu stavu a stanovený rozpis jste povinna dodržovat. V případě porušení by Vám nárok na vyplacení dávek nemocenského pojištění zanikl.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 120 | »