Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Martin | 25.9.2007 18:23:30 | Mateřská dovolaná

Dobrý den,chtela bych se zeptat,jak od roku 2008 s vysi rodicovske dovolene,mame dvojcatka v zari jim byly dva roky dekuji za odpoved

Odpověď:

Zatím mohu jen konstatovat, že by se Vás změny neměly týkat. Prosím však, sledujte jak informace ministerstva práce a sociálních věcí, tak naše webové stránky, kde vás budeme ke konci roku o závazných změnách informovat.

Ivana Spoustová

ilona | 24.9.2007 19:08:43 | mateřská dovolená do 4 let

Když zažádám u zaměstnavatele o prodloužení mateřské do čtyř let dítětě a zaměstnavatel mi nevyhoví a dám mi výpověd, mám nárok na odstupné?

Odpověď:

Nemáte. Zaměstnavatel nemusí Vaši nepřítomnost v práci po dosažení tří let věku dítěte omluvit. Pokud se s ním nedohodnete jinak, počítejte s tím, že v případě výpovědi končí pracovní poměr až uplynutím výpovědní doby, která je dvouměsíční.

Ivana Spoustová

Bohumila | 19.9.2007 20:15:11 | Výpověď z organizačních důvodůpo rodičovské dovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - v dubnu 2008 bych měla nastoupit ke svému zaměstnavateli po rodičovské dovolené. Nyní mi řekl, že místo ruší a že mi vyplatí již teď odstupné (prý 5-násobek platu) a že mám podepsat s ním nyní dohodu. Jak se mám zachovat? Mám dohodu podepsat a co potom? Mám se ihned nahlásit na Úřad práce nebo až po synovo 4,narozeninách, což bude až v r.2009. A jak mi zaměstnavatel vypočte odstupné, když jsem naposledy u něj pracovala v roce 2002 (mám 2 děti) a naposledy mi byla vyplacena dovolená 10 dnů v roce 2005 v částce 16000,- (za těch 10 dnů). Děkuji za radu. Myslím, že mě chce poškodit, nabízí sice odstupné ve výši 5násobku platu, ale dává mi pouze základní mzdu (tu jsem měla okolo 14 tis.) zbytek jsem měla odměny.

Odpověď:

Dohodu můžete pochopitelně podepsat až ke dni povinnosti nastoupit do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, ale domnívám se, že pokud Vám zaměstnavatel odstupné skutečně vyplatí, je lepší podepsat dohodu už teď. Na úřad práce se pak přihlásíte , až Vám skončí rodičovská dovolená tedy po dosažení 3 let věku dítěte. Odstupné se v souladu s ustanovením § 67 vypočítáva s průměrného měsíčního výdělku.

Ivana Spoustová

Lenka Myslikovjanová  | 18.9.2007 18:00:44 | Mateřská dovolená

POkud jsem na pracovním úřadě, jak vysokou mateřskou dostanu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výše mateřské dovolené se odvozuje jednak od Vašeho předchozího příjmu event. od podpory v nezaměstnanosti a dále závisí na skutečnosti, zda jste řádným plátcem nemocenského pojištění. Protože však tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučuji, abyste se informovala přímo na příslušném úřadu práce či na odboru sociálních služeb.

Ivana Spoustová

Michaela | 17.9.2007 19:23:44 | Mateřská dovolená

Dobrý den,mám na Vás prosbu.25.10. končím mateřskou dovolenou.Můj zaměstnavatel mi řekl,že mám nárok na vybrání dovolené 23 dnů.Četla jsem na internetu,že při vybírání řádné dovolené můžu zároveň pobírat rodičovský příspěvek.To znamená,že budu mít po dobu vybírání řádné dovolené mzdu od zaměstnavatele i rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď Míša

Odpověď:

Ano, zaměstnavatel Vás informoval naprosto přesně.

Ivana Spoustová

14.9.2007 21:22:29 | Otcovství

Dobrý den, chtěla bych vás požádat o radu, týkající se rodinného práva. Neuvedla jsem otce dítěte do rodného listu d. z důvodu, že se po ústní dohodě všech práv vzdal a po celou dobu těhotenství nejevil o dítě zájem. Jak jsem později zjistila pořídil si dokonce již rodinu novou. Nechci po něm ani žádné výživné. Ale tento člověk projevil o moje dítě zájem a chce si sám nechat uznat otcovství a hodlá uplatnit svůj nárok na ně a dokonce mi vyhrožoval že mi dítě odebere. Chci se zeptat jestli se proti uznání otcovství a dotatenčné zapsání do rodného listu mohu nějak bránit? Velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nemůžete, otec se může svých práv domáhat, avšak výlučně soudní cestou, kde může podat žalobu na určení otcoovství k nezletilému dítěti a po té se domáhat styku. Zároveň by mu však byla stanovena i vyživovací povinnost.

Vzhledem ke složitosti doporučuji obrátit se na advokátní poradnu či jinou občanskou poradnu, kde Vám v návaznosti na konkrétní kroky otce dítěte doporučí co možná nejefektivnější postup.

Ivana Spoustová

Marta | 13.9.2007 13:31:36 | paragraf na dítě

Pěkný den, jsem na rodičovské dovolené a manžel je OSVČ. V případě, že bych onemocněla a o dítě se musel starat muž a tudíž nemohl pracovat, máme nárok na nějaké plnění z OSSZ? Děkuji a jsem s pozdravem Marta

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nicméně nárok na výplaty dávek máte v případě, pokud jste řádným účastníkem nemocenského pojištění, tzn. pokud jste po stanovenou dobu řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

anonym | 11.9.2007 14:52:18 | jiná pracovní doba

před nástupem na RD byla moje pracovní doba 8:30-17 hodin v cestovní kanceláři. manžel má lépe placenou práci a také min. do 17 hodin každý den. Mám nárok na zkrácený úvazek nebo posunutou pracovní dobu? Vím, že pokud to "nepřikazuje" jednoznačně ZP, tak mi jistě nevyjdou vstříct.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že pečujete o nezletilé dítě, máte právo zaměsnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Záleží tedy na konkrétních okolnostech, za jakých provoz kanceláře probíhá a zda vám tedy může vyhovět, aniž by například dosáhl sníženého zisku.

Ivana Spoustová

Marta | 11.9.2007 14:48:32 | Nástup do zaměstnání po RD

Dobrý den, prosím o odpověď na dotaz : děti budou mít v lednu 3 roky, bohužel jsem nesehnala školku. Pokud bude zaměstnavatel trvat na mém nástupu do práce a neposkytne mi další půlrok rodičovské - co s tím ? musím dát výpověď ? Nebo mi musí nějaká školka dát místa ? Zdá se mi, že stát zrovna dobře tuto situaci neřeší. děkuji za odpověď.

Odpověď:

Bohužel, zaměstnavatel je oprávněn požadovat, abyste po ukončení rodičovské dovolené nastoupila do zaměstnání. Vaší žádosti o poskytnutí volna i ve čtvrtém roce není povinen vyhovět.
Pokud nebudete moci nastoupit, můžete ukončit pracovní poměr také dohodou ke konkrétnímu termínu, který bude vám i zaměstnavateli vyhovovat. Obraťte se také na sociální odbor v místě Vašeho bydliště , který by Vám mohl pomoci s umístěním dítěte do předškolního zařízení.

Ivana Spoustová

já | 11.9.2007 14:00:24 | Odstupné

Děkuji Vám za odpověď. Ještě bych se chtěla zeptat, pokud mě zaměstnavatel nebude chtít již po 4 roku věku dítěte zaměstnat, je povinnen mi vyplatit odstupné? Čtvrtý rok rodičovské dovolené mi umožnil, musí mě potom zaměstnat?

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vás zaměstnat v souladu s pracovní smlouvou. Nárok na odstupné vzniká jen v zákonem stanovených případech.

Ivana Spoustová

kateřina/katusa666 | 9.9.2007 20:45:18 | spojena s mateřskourodičovskou

dobry večer jsem na mateřske dovolene už třetim rokem a chtěla jsem se zeptat jestli se změny co se tykaji pobirani mateřskych davek tykaji i maminek co jsou už na mateřske dovolene děkuji.

Odpověď:

Změny se Vás týkat nebudou. Pro úplnost však upřesňuji, že čerpáte rodičovskou, nikoliv mateřskou dovolenou.

Ivana Spoustová

Monika | 7.9.2007 13:59:04 | výpočet odstupného

Firma,kde jsem pracovala před MD byla prodána a já jsem po 3 letech mateřské dostala 2 měsíční výpověd+3 měsíční odstupné.Před nástupem na MD/18.5.2004/jsem byla na nemocenské/od 14.1.2004/až do nástupu na MD.Můžete mi,prosím,sdělit,z čeho se vypočítává mzda a výše odstupného?Děkuji

Odpověď:

Mzda se bude vypočítavát z průměrného měsíčního výdělku dosaženého za poslední kalendářní čtvrtletí, odstupné pak bude náležet ve výši průměrného výdělku (ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Čáruška | 7.9.2007 10:12:06 | Zrušení pracovního poměru vtěhotenství

Dobrý den,
v prosinci mi skončí pracovní smlouva ( byla v délce 1 roku, tedy na dobu určitou), mám proto jeden dotaz. Kdyby se stalo, že bych do té doby otěhotněla ( a bylo to na mě "vidět"), můžu přijít o práci i o mateřský příspěvek od firmy?
Myslím si totiž, že by ode mě bylo nefér, kdybych třeba vše zamlčela a řekla zaměstnavateli o svém těhotenství pár týdnů po sepsání nové smlouvy.
Předem děkuji za brzou odpověď, Hana Martinová

Odpověď:

Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí uplynutím doby na kterou byl sjednán bez ohledu na skutečnost, zda jste nebo nejste těhotná. Pokud se jedná o uzavření další smlouvy, záleží jen na Vás a zaměstnavateli, jaké budou okolnosti jejího uzavření.

Ivana Spoustová

anonymní | 6.9.2007 13:49:48 | výpověď ?

Dobrý den, s odchodem na MD zaměstnavatel zrušil pobočku, tudíž i mé místo. Teď, po 2,5 roku chce kancelář znovu otevřít, nabízí mi však odlišnou práci a požaduje plný úvazek, o pounutí pracovní doby ani nemluvě. Mám nárok na to, aby jsme ukončili pracovní poměr dohodou s odstupným ? Bude se mi odstupné počítat z posledního kvartálu, co jsem pracocala ? Byla jsem dlouho na nemocenské- rizikové těh. a po skončení MD mi proplatili dovolenou. Jen pro okraj - má zaměstnavatel povinnost upravit mi prac. dobu, když mám malé děti ? děkuji moc za odpověď

Odpověď:

V daném případě se pravděpodobně jedná o Váš návrat po skončení rodičovské dovolené - máte proto nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy nikoliv na zařazení na původní místo. Pokud pečujete o malé děti, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

4.9.2007 22:07:03 | daň

Jsem zaměstnanec na MD a chci začít s podnikáním, přes internet s oblečením pro děti, ale nejsem si jistá co je pro mne lepší zda mám být plátcem DPH nebo ne a jaký je v tom rozdíl? Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto na něj nemůžeme odpověďět. Navíc je k jeho zodpovězení zapotřebí mnoho dalších údajů, zejména plánovaný obrat firmy.
proto doporučujeme obrátit se na finanční poradce, kteří Vám mohou v případě zájmu zpracovat analýzu.

Ivana Spoustová

renata K. | 4.9.2007 22:04:07 | podnikání na MD

Dobrý den, jsem na MD a chtěla bych začít s podnikáním na vedlejší příjem na Živnostenský list. Nejsem si ale jista, zda to je možné, a zda to mám někde nahlásit (pojišťovna, FÚ apod)? Zatím bych chtěla zůstat u stejného zaměstnavatele.

Odpověď:

Podnikání na živnsotenský list se řídí příslušnými právními předpisy (zákon o živnostenském podnikání) a podléhá mu i oznamovací povinnost na příslušných úřadech. Rovněž tak jste povinna tuto skutečnost v některých případech ohlásit i svému zaměstnavateli. Protože tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nemůžeme se jím zabývat podrobněji.

Ivana Spoustová

Michaela | 3.9.2007 21:40:07 | Výše rodičovské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak se vypočítává RD. Kolik % dle příjmu. Děkuji

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené se poskytuje rodičovský příspěvek a dále máte podle finanční situace rodiny nárok na dávky státní sociální podpory. Obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který Vám poskytne konkrétní informace.

Ivana Spoustová

Michaela | 3.9.2007 21:40:05 | Výše rodičovské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak se vypočítává RD. Kolik % dle příjmu. Děkuji

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené se poskytuje rodičovský příspěvek a dále máte podle finanční situace rodiny nárok na dávky státní sociální podpory. Obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který Vám poskytne konkrétní informace.

Ivana Spoustová

já | 3.9.2007 20:26:03 | Výdělek na rodičovské dovolené

Dobrý den, požádala jsem zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. Může dítě chodit denně na 4 hodiny do školky? Můžu v průběhu rodičovské dovolené dát výpověď? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výpověď můžete dát kdykoliv a od tří let věku dítěte může dítě mateřskou dovolenou v rozsahu 4 hodin denně navštěvovat.

Ivana Spoustová

dagmar | 3.9.2007 11:47:40 | nemocenska

Dobrý den jsem v 10TT a jsem na nemocenské od 7 TT. Tímto bych se chtěla zeptat. Jak se mi bude počítat nemocenská. Zda jako normální a nebo rizikové těhotenství. Nemocenskou mi napsal muj gynekolog. A pak bych se chtěla zeptat s čeho se mi bude počítat mateřska po porodu. Když už do porodu nepujdu do práce a budu na nemocenské. Děkuji za odpověd. Dagmar

Odpověď:

V daném případě nezáleží na skutečnosti, jaký je důvod pracovní neschopnosti, je tedy jedno, zda jste absolvovala normální či rizikové těhotenství. Dávky nemocenského závisí jednak na skutečnsoti, zda jste řádným účastníkem nemocenského pojištění a dále na výši Vašeho průměrného měsíčního výdělku. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, požádejte o výpočet příslušné mzdové oddělení u Vašeho zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | .. | 120 | »