Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Gabika | 24.7.2007 07:20:08 | Mam narok na materskoudovolenou a rodicovskoupodporu pri navratu do CR

Dobry den, chtela bych vas poprosit o radu.
V unoru 2008 planujeme s pritelem navrat do CR, po skoro dvou a pul letem pobytu v Australii, kde jsme na studentska viza (tj.20 hodin tydne studium + legalne 20 hodin tydne prace). Po celou dobu pobytu si platime zdravotni pojisteni a take dane. Uvazujeme o zalozeni rodiny, proto bychom nebyli proti tomu, kdyz by se podarilo otehotnet jiz zde v Australii. Pred odjezdem jsem se odhlasila ze zdravotniho pojisteni s tim, ze budu vice nez 6 mesicu mimo CR. Ze socialniho systemu se (jak jsem se dozvedela) odhlasit nelze, proto jsem zadne kroky nepodnikala.
Chtela jsem se zeptat, jestli mam narok na materskou dovolenou a rodicovskou podporu pri navratu do CR. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro získání nároku na peněžitou podporu v mateřství je třeba, abyste splnila alespoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem. Pokud jste si Vy nebo Váš partner (jestliže byste se rozhodli, že bude o dítě pečovat on) neplatili nemocenské pojištění, neměli byste na tuto dávku nárok, jestliže byste nesplnili tento požadavek před nástupem na mateřskou dovolenou poté, co se vrátíte a uzavřete pracovní poměr.
Jestliže máte trvalý pobyt na území ČR, budete pobírat rodičovský příspěvek, který v současné době činí 7 582 Kč měsíčně.

Eva Fialová

Radka Táborová | 23.7.2007 22:56:28 | výpověď

Mateřská dovolená mi skončí 5.8.2007. Tudíž bych měla nastoupit do pracovního poměru, kde mi zaměstavatel stále drží místo. Vzhledem k přestěhování je tato situace již nereálná. Má otázka tedy zní, zda já dobrovolně mám dát písemnou výpověď a pokud ano, v jakém znění a dle jakého paragrafu /uvítala bych i nějaký vzor/. A nebo jak tedy postupovat. Děkuji za vstřícnost

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete pracovní poměr ukončit, můžete tak udělat formou výpovědi, která může být z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, nebo formou dohody o ukončení pracovního poměru. Výpověď (podle § 50 zákoníku práce) je nebývá platnosti doručením zaměstnavateli. Ten po Vás může požadovat, abyste dodržela dvouměsíční výpovědní dobu, která začíná běžet následující kalendářní měsíc po doručení výpovědi. Pro výpověď neexistuje žádný formulář, stačí Vaše jméno a bydliště, jméno a sídlo zaměstnavatele, datum sepsání a doba, kdy končí výpovědní doba.
Dohoda (podle § 49 zákoníku práce) musí být písemná. Obsahuje rovněž údaje o Vás a o zaměstnavateli a datum ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel musí souhlas s ní stvrdit podpisem.

Eva Fialová

jana | 23.7.2007 11:04:01 | na mateřskou v ochrane lhute

CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT JAK TO JE KDYŽ MĚ ZAMĚSTNAVATEL PROPUSTIL 5.2.2007 Z PRÁCE VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ.10 DNŮ PO PROPUŠTĚNÍ JSEM ONEMOCNĚLA V OCHRANÉ LHŮTĚ.PO 14 DNECH JSEM ZJISTILA ŽE JSEM TĚHOTNÁ A JĚŠTĚ TED STÁLE JSEM NEMOCNÁ A MÁM RIZIKOVÉ TĚHOTENSTVÝ.MÁ PŘESNÁ OTÁZKA ZNÍ JAK JE TO Z PŘECHODEM NA MATEŘSKOU DOVOLENOU A KDO MI MATEŘSKOU BUDE VYPLÁCET.DĚKUJI ZA ODPOVĚD.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil k 5.2. 2007. Pokud nejste v této době zaměstnaná, přihlašte se na úřad práce. Jeho prostřednictvím Vám poté budou vypláceny nemocenské dávky.

Eva Fialová

j.kubatová | 22.7.2007 14:02:55 | vycházky

Prosím o informaci:jsem 11 týdnů těhotná,mám PN(před 8 měsíci jsem potratila).Je možnost mít neomezené vycházky?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
toto rozhodnutí závisí ba Vašem lékaři. Česká správa sociálního zabezpečení musí jeho rozhodnutí respektovat.

Eva Fialová

monika | 18.7.2007 13:17:54 | Dovolená-mateřská.

Dobrý den, od 10.5.2007 jsem v pracovní neschopnosti - rizikové těhotenství. Mám nevyčerpanou dovolenou z roku 2006 - 7 dní. Pracovní neschopnosti budu zřejmě do nástupu na mateřskou dovolenou. Termín porodu 6.1.2008. Co se stane s dovolenou z roku 2006? Budu ji moci vybrat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo mi propadne? Dále jaký mám nárok na dovolenou za letošní rok 2007, když jsem pracovala jen do 9.5.2007 a poslední vzniká mi nárok na dovolenou v době kdy budu čerpat mateřskou dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Mateřská dovolená se posuzuje pro účely dovolené jako výkon práce. Doba, po kterou budete na mateřské dovolené se Vám tedy do dovolené započítá. Tuto dovolenou, stejně tak, jako dovolenou, kterou nemáte doposud vyčerpanou, si můžete vybrat po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

HaTy | 17.7.2007 09:36:59 | vycházky v době těhotenství

Dobrý den, mám dotaz. Švagrová je narizikovém těhotenství po umělém oplodnění. Lékaři v Praze jí napsali neomezené vycházky. Je z Jablonce a kontrolorka místní ČSSZ jí tvrdila, že neexistují neomezené vycházky. Děkuji za odpověď. H.T.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu nemocenské musí zaměstnanec dodržovat pokyny lékaře. Pokud má Vaše švagrová dovolené vycházky v neomezené míře, je toto závazné i pro pracovníky ČSSZ.

Eva Fialová

nik | 13.7.2007 18:33:15 | Mateřská

Je mě 18 let.Na listopad čekám miminko chtěla jsm se zeptat kolik budu mít mateřskou jako svobodná matka? Děkuji

Odpověď:

Záleží mimo jiné i na tom, zda a v jaké výši (dobu) jste byla účastnicí pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, doporučuji se obrátit na advokátní poradnu či jiné odborné pracoviště.

Ivana Spoustová

amalka | 12.7.2007 01:00:32 | tehotenstvi a nastup dozamestnani

Dobry den, prosim o radu, vracim se do CR po dvouletem pobytu v zahranici kde jsem v ramci EU legalne pracovala a platila dane i zdravotni pojisteni. v prubehu 3 tydnu mam v CR nastoupit do zamestnani. zjistila jsem ze jsem ve tretim tydnu tehotenstvi. mam to oznamit budoucimu zamestnavateli, popripade mam narok na materskou a rodicovskou podporu kdyz jsem pracovala v EU??
predem moc dekuji za radu.

Odpověď:

Rozhodně není vaší povinností svoje těhotenství zaměstnavateli sdělit a ani zaměstnavatel nemá oprávnění se vás na tyto skutečnosti ptát (s výjimkou, že by se jednalo o pracoviště, které je těhotným ženám zakázáno).
Záleží tedy na Vás. Pouze připomínám, že v případě zkušební doby může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr okamžitě i bez udání důvodu; nejdená se zde o ochrannou dobu, výpověď pak zaměstnavatel těhotné ženě dát nesmí.
Pokud jste platila zdravotní pojištění, pak máte samozřejmě na dávky, které z něj vyplývají, nárok.

Ivana Spoustová

Jarka | 11.7.2007 18:38:21 | Rozvod

Dobrý den, chtěli bychom s manželem smluvný rozvod, bydlíme v družstevním bytě,manžel by chtěl byt přepsat na mě nebo na syna, požadoval by pouze zůstatkovou cenu bytu, na kterou jsem ochotna přistoupit, ale nevím zda na družstvu byt přepsat před podáním žádosti o rozovod, nebo až po skončení rozvodového řízení. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Doporučujeme proto obrátit se na občanskou či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Marie | 9.7.2007 23:15:01 | zaměstnání a rodič.příspěvěk

Dobrý den, prosím o radu. K 1.7.2007 jsem nastoupila zpět do zaměstnání na plný úvazek. O dceru, které jsou 2 roky a 9měsíců se po dobu mé nepřítomnosti stará babička. K 1.9.2007 má dcera nastoupit na 4 hodiny denně do mateřské školky. Tím, že je narozena 24.9.2004 v době nástupu nedosáhne 3 let. Jak je to s rodičovským příspěvkem? Pokud dcerka ještě nedosáhne 3 let věku při nástupu do školky, mohu ztratit nárok na rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď. Marie

Odpověď:

Ano můžete. rodičovský příspěvek pobírá rodič, kerý o dítě celodenně pečuje (může však, pokud přivýdělkem vylepšuje finanční situaci rodiny zajistit v době své nepřítomnosti péči o dítě jinou zletilou osobou). Pokud však dítě bude navštěvovat předškolní zařízení, pak je rodičovský příspěvek vyplácen za podmínek:
do 3 let věku dítěte navštěvuje toto zařízení maximálně 5 dní v měsící od 3 let věku dítěte maximálně 4 hodiny denně .
Pokud situaci nevyřešíte tak, abyste nárok na příspěvek neztratila, což ve vašem případě vzhledem k tomu, že od 24.9.2007 podmínky opět zplňujete, pak je nebudete pobírat pouze po dobu, kdy podmínky jeho vyplácení nesplňujete a následně o jeho přiznání můžete opět požádat.

Ivana Spoustová

Veronika | 4.7.2007 18:30:31 | materska

dobry den,objevila jsem po dlouhem hledani vase stranky a timto jsem vas chtela pzadat o radu.pracuji jako osvč od roku 1999.platim si zdravotni i socialni pojisteni.nemocnekse pojisteni jsem si zacala platit od unora roku 2007.nyni jsem tehotna 11.tyden.zvazuji co dale.pokud vse pujde dobre,chtela bych pravoat do konce zari,protoze dele mi me povolani muj stav nebude dovolovat(delam kosmetiku).termin porodu mam 21.1.2008.chci se zeptat,co pro me bude s financniho hlediska nejvyhodnejsi udelat.cetla jsem hodne clanku a vetsinou holky radili jit na urad prace.zustavat ovsem vedena jako osvc,palatit pojisteni a byt na nemocenske miprijde z financniho hlediska desne,vzhledem k tomu,ze clovek potrebuje nasetrit spoustu penez pro dite.to mi prijde ale celkem potupne,proto se vas ptam,co dal??????????????predem dekuji dekuji za radu

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu, navíc bez znalosti podrobností (výše zisku z vašeho podnikání) na něj nelze odpovědět.
Záleží pochopitelně na Vás, můžete si živnost jen na určitou dobu pozastavit. Možná budete moci vykonávat i jinou práci - o tom se informujte na Úřadu práce, pokud se tam budete hlásit.

Ivana Spoustová

Anton | 3.7.2007 16:39:50 | uvolneni ze zamestnani

Dobry den,

od 1.7.2007 jsem pozadal o rodicovsky prispevek na syna nar. 15.10.2004. Rodicovsky prispevek do 30.60.2007 poberala manzelka. Protoze synuv zdravotni stav vyzaduje aby byl pod neustalym dohledem, jeden z nas se musi vzdat zamestnani. Proroze manzelka ma vyssi plat, rozhodli jsme se, ze to budu ja. Pozadal jsem sveho zamestnavatele o rozvazani prac. pomeru dohodou, ale nesouhlasil, mam pry podat standardni vypoved. Protoze nemuzu do prace dojizdet kvuli synove nemoci, mam ted na syna OCR - je nemocny a ja pracuji z domu. Mam pravo po ukonceni OCR ukoncit pracovny pomer, kdyz bude zamestnavatel po mne zadat, abych nastoupil do prace? Nebo co muzu delat? A co se stane, jestli mne pozada abych prijel do prace a ja to odmitnu? Dekuji za radu.

S pozdravem Bugaj, tel. 720 44 99 77

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že synovi ještě nejsou tři roky, máte právo zaměstnavatele požádat o možnost čerpat rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen vám vyhovět. Zároveň nic nebrání tomu, abyste podal výpověď, pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby.
Pokud zaměstnavatel jednal způsobem, který popisujete, pak se dopustil diskriminačního jednání, za který mu hrozí sankce. Máte možnost podat stížnost příslušnému Inspektorátu práce a požádat jej, aby vás vyrozuměl o výsledku svého šetření.

Ivana Spoustová

Petra | 2.7.2007 14:24:16 | Ukončení a nový nástup do HPP

DObrý den, chtěla jsem se zeptat: 31.7. mi končí pracovní poměr u současné firmy do které jsem nastoupila po skončení 3leté rodič. dovolené a 1.9.2007 nastupuji k firmě jiné.Mám 3,5letého syna, můžu se na ten měsíc mezi ukončením prac. poměru a začátkem nového vrátit na rodičovskou dovolenou? A jestli ano, musím si zaplatit za tento měsíc sociální a zdravotní pojištění sama?Děkuji

Odpověď:

Vrátit se můžete, protože rodičovskou dovolenou můžete čerpat opakovaně. Požádejte tedy svého původního zaměstnavatele, aby vám ji umožnil čerpat . Zaměstnavatel má povinnost vám vyhovět.

Ivana Spoustová

29.6.2007 16:47:17 | Výživné na dítě

Jsem matkou 18 letého mentálně postiženého syna. U soudu jsme ho zbavili svéprávnosti a co nevidět by měl dostávat plný invalidní důchod. S manželem jsme rozvedeni, otec platí 2500,-- výživné. Mám prosbu, až bude synovi přiznán plný invalidní důchod, musí jeho otec i nadále platit výživné? Nebo jeho povinnost poté končí. Moc děkuji. Sabina

Odpověď:

Dobrý den,
výživné musí rodič platit, dokud dítě nemá schopnost se samo živit. Plný invalidní důchod je dávka, která má tuto schopnost nahradit. Proto povinnost rodiče platit výživné placením těchto dávek končí.

Eva Fialová

eisnerka | 28.6.2007 19:50:29 | dovolená

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na řádnou dovolenou a popřípadě kolik dní za rok 2007,jestliže jsem od 14.2.07 v pracovní neschopnosti do 31.7.2007 a pak nastupuji mateřskou dovolenou,jsem zaměstnaná u zaměstnavatele od 1.8.2006.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
na dovolenou máte nárok, pokud jste odpracovala v kalendářním roce u zaměstnavatele alespoň 60 dnů. Doba pracovní neschopnosti se nezapočítává, avšak doba mateřské dovolené ano, protože ta se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

Eva Fialová

PJ | 28.6.2007 19:29:58 | Zástup za rodičovskoudovolenou

Dobrý den,prosím o radu. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou - zástup za rodičovskou dovolenou, prac.poměr má končit návratem kolegyně po rodičovské dovolené v srpnu tohoto roku.Sdělila nám, že je těhotná a zřejmě se nebude vracet, neboť bude mít s největší pravděpodobností rizikové těhotenství. Chtěla bych se zeptat, jaké má zaměstnavatel možnosti řešit mou smlouvu - zda můžu nadále zastupovat i přesto, že kolegyně bude několik měsíců na nemocenské až do nástupu na mateřskou. Musí mi změnit smlouvu opět na dobu určitou ale po dobu nemoci a poté opět novou jako zástup za mateřskou a rodičovskou? Existuje vůbec taková možnost? Vím, že v tomto případě může neomezeně opakovat a prodlužovat dobu určitou, ale není mi jasné jak se bude řešit to mezidobí kdy bude na nemocenské.
Děkuji.

Odpověď:

Nemusí, může smlouvu ponechat jak je, neboť vám bude končit návratem kolegyně po rodičovské dovolené. Je-li tam však uveden i srpen tohoto roku, pak s vámi může uzavřít smlouvu novou, opět na dobu neurčitou. Může být vymezena událostí – tedy návratem kolegyně z mateřské či rodičovské dovolené.

Ivana Spoustová

Pavla | 28.6.2007 10:40:12 | Uznaní otcovství

Dobrý den,
před čtyřmi lety jse mi narodil syn.Jeho otec nesouhlasil s otcovstvím a tak není zapsán,ani nejsme manželé.Rok nato byl otec meho dítěte odsouzen a uvěznění dále trvá.27.6.2007 mi přišel dopis,ve kterém mi zděluje,že podal soudu návrh na zapsání syna do rodného listu.I přesto že jsem mu několikrát psala že o něj nestojím a že od začátku vychovávám syna sama,mě pořad píše že se bez boje nevzdá.Pro jeho minulost z něj mám veliký strach a nepřeji si aby něl na syna jaký-koliv nárok.Prosím o radu,jak se k tomu mám postavit.Mockrát děkuji.Pavla

Odpověď:

Dobrý den,
Váš bývalý přítel má právo podat žalobu na určení otcovství. Po tom, co ho soud za otce prohlásí, podejte návrh na předběžné opatření na určení dítěte do péče. Soud o tomto návrhu musí rozhodnout do 7 dnů od podání. Spolu s tímto návrhem můžete rovněž podat návrh na určení výživného pro své nezletilé dítě.

Eva Fialová

Romana | 27.6.2007 18:42:19 | Navrat po rodicovske dovolene

Dobry den,prosim Vas mam dotaz.Jsem samozivitelka,vraci
m se do zamestnani po ctyrech letech.Zamestnavatel me chce zamestnat pouze na pul uvazku.Kdyz na to nepristoupim mam narok na odstupne?Smlouvu mam na dobu neurcito.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Jejich existenci musí zaměstnavatel prokázat.

Eva Fialová

26.6.2007 11:49:07 | tehotenstvi ve zkusebni dobe

Dobry den, ve zkusebni dobe jsem zjistila, ze jsem tehotna. Je mozne aby mne zamestnavatel mohl dat vypoved?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, výpověď ve zkušební době by Vám zaměstnavatel dát mohl. Počkejte s oznámením svého těhotenství až na dobu po skonční zkušební doby, kdy už zákoník práce těhotnou zaměstnankyni vypovědět zakazuje.

Eva Fialová

Andrea Mičolová | 21.6.2007 21:07:09 | pracovní neschopnost

Dobrý večer, mám takový dotaz. Jsem v 19 týdnu těhotenství a v pracovní neschopnosti. 20. března jsem podala v práci výpověď klasickou, jelikož mi neumožnili výpověď dohodou. 14 dní po podání výpovědi jsem zjistila, že jsem těhotná. Za dalších 14 dní mi lékař dal pracovní neschopnost, kvůli alergii, ve které jsem doteď. V době podání výpovědi jsem byla ve 4 týdnu těhotenství a těhotenskou knížku jsem dostala až za měsíc. Příští měsíc, 21. července se mám vdávat a bylo mi řečeno, že musím, na den sňatku přerušit pracovní neschopnost. Můj dotaz spočívá v tom, že mi můj bývalý zaměstnavatel řekl, že pokud přeruším pracovní neschopnost, už ji znovu na jejich společnost nemůžu poslat a musím se nahlásit na pracovní úřad. Byla jsem na "Sociálce" a tam mi řekli, že pokud jsem byla v době podání výpovědi již těhotná, a ikdyž jsem výpověď dala já, tak jsem v ochrané lhůtě půl roku a tudíž by se opět pracovní neschopnost posílala na tutéž společnost. Tak teď nevim, co je pravda a na co mám a nemám nárok. Proto Vás prosím o radu. Předem moc děkuji. Mičolová Andrea více

Odpověď:

Ochranná doba se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele, těhotná žena může dát výpověď kdykoliv. Neschopenku nemusíte přerušit pouze tehdy, pokud vám ošetřující lékař napíše na celý den vycházku – jinak samozřejmě musíte jednat v souladu s pokynem ošetřujícího lékaře. Porušením příslušných předpisů můžete nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění ztratit. Jinak pokud Vám lékař neschopnost ukončí a pak znovu potvrdí, jedná se o jeho rozhodnutí, nicméně mělo by být v souladu s Vaším aktuálním stavem.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | .. | 120 | »