Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Layla | 20.6.2007 14:23:01 | nezaměstnanost a těhotenství

Dobrý den, zajímalo by mě, zda mám nárok na mateřskou, pokud jsem vedena na Úřadu práce a otěhotním. Případně kolik činí příspěvek. Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Předpokládáme, že ještě po dobu Vaší evidence se vám podaří najít zaměstnání. Podmínkou nároku na mateřský příspěvek je pochopitelně Vaše účast na zdravotním pojištění a její výše se pak počítá z průměrného měsíčního výdělku v předmětném období. Podrobnosti vám sdělí i přímo na úřadu práce.

Ivana Spoustová

Jitka | 18.6.2007 20:09:29 | výpověď v době těhotenství

Dobrý den, jsem ve třetím měsíci těhotenství, zaměstnána jsem od února 07, před tím jsem dva roky cestovala po Evropě, zdravotní pojištění jsem si hradila sama. Nyní jsem od května 07 na neschopence. Zaměstnavatel na mě telefonicky vyvíjí tlak a hledá neexistující chyby za které mě slovně napadá. Zajímalo by mě, jaká mám práva vůči zaměstnavateli, zda mi může dát výpověď a jaký mám nárok na příspěvek mateřské dovolené. Smlouvu mám na dobu určitou a to do 31.01.08 Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud jste na neschopence z důvodu těhotenství, nemůže s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr a rovněž tak, pokud do práce nechodíte vám nyní zpětně nemůže nic vytýkat. Jestliže jste pojištění řádně hradila, pak vám vzniká nárok na pomoc v mateřství. Pracovní poměr pak skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán.

Ivana Spoustová

Svatava/beruska | 15.6.2007 10:33:01 | porada v nouzi

Dobrý den,mám docela závažný problém,kterýřeším už nějakou dobu se zaměstnavatelem.Jsem od dubna na nemocenské(rizikové těhotenství) a můj zaměstnavatel neplatí účetnímu a ten neposlal mé výplatní pásky na sociálku a ja tudíž nedostávám nemocenskou,zaměstnavatel se mnou nekomunikuje a nepřebírá poštu.Chtěla jsem se zeptat když se to nevyřídí do narození miminka(8.12 termín),budu dostávat mateřskou,nebo až rodičovskou která je pro všechny stejná a na mateřskou tudíž nemám náro,protože ji nemají z čeho vypočítat.Jsem uplně bez peněz a nemám nárok ani na příspěvek od sociálky,kvůli tomu že jsem trvale hlášena u rodičů v rodinném domku.Rodiče jsou prý povini mě živit.Potřebovala bych radu co mám dělat jestli se mohu obrátit na právníka?Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, pokud jste měla příjem, ze kterého se platí nemocenské pojištění, alespoň 270 kalendářních dní v předcházejících dvou letech. Peněžité pomoc se pak vyplatí z posledního zjistitelného příjmu. Pokud tomu tak není, budete pobírat přímo rodičovský příspěvek. Rozdíl obou dávek Vám poté doplatí zpětně.

Eva Fialová

Dominika | 14.6.2007 18:07:45 | exekuce

Dobrý den mam dotaz.exekutor mi zablokoval učet kde jsem měla zivotní minimum.Exekuci nařídili VZP.Jenže já jsem na mateřský od roku 2003 před tím a v průběhu jsem studovala dálkově.tudíž mi zdravotní a sociální platil stát.Nevěděla jsem že to musím nahlásit na VZP a ted mam problém .trvalí pobit mam v Klatovech a já jsem z Prahy takže s nima mluvím jen po telefonu a všude si mě přehazují a říkají že oni s tim nic dělat nemohou exekutor říká to a samí .tet čekám na papír ze sociálky ,ohledně toho, že opravdu jsem na mateřské ,jenže tam jim to taky nějak trvá.pak mam ještě jeden problém a to přímo ze sociálkou. na základě toho co se mi stalo jsem jim poslala doporučeně dopis s žádostí o poslání rodičovského příspěvku na poste restante do prahy na hlavní poštu .i přesto že jsem jim vylíčila celou situaci i po telefonu žádost mi zamítli jen kůli tomu že se jim prí zadání adresi nevejde do počítače .na adresu kde bidlím bohužel si nic zasílat nemohu protože ještě nemam svou schránku a majitel je bohužel na dovolené . více

Odpověď:

Dobrý den,
chyba se stala na straně VZP a České pošty. To, že máte zaplacené zdravotní pojištění, měli mít uvedeno ve Vaší složce. Pokud chcete zrušní exekuce, musíte se buďto dohodout z VZP, aby exekuci zastavila, nebo podat u soudu žalobu, ve které budete tvrdit neoprávněnost exekuce.
Poste restante je služba, pro jejíž odmítnutí musí mít pošta závažný důvod. Na postup poštovní úřednice si můžete stěžovat na reklamačním oddělení České pošty.

Eva Fialová

Eva | 14.6.2007 12:41:14 | Predmanzelska smlouva

Dobry den,prosim vas chtela jsem se zeptat,mam spoustu dluhu ktere v tuto chvily nejsem schopna splacet,protoze jsem bez prace,mam pritele v zahranici a chtely by jsme se vzit,ale nechci aby po svadbe me dluhy presly na meho pritele v pripade ze bych i otehotnela tak si nemuzeme dovolit aby memu pritely strhavaly me dluhy.Jakmile by jsme se vzaly hned bych mohla i mit praci a tim padem davat vse do poradku.Chci se zeptat je mozne sepsat predmanzelskou smlouvu aby byl kryty pred mimy problemy a co takova smlouva musi obsahovat a kolik stoji sepsani smlouvy a nejake to overeni nebo co vubec k tomu potrebuji?Predem vam moc dekuji za odpoved..

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vstupujete do manželství, můžete si smlouvou zúžit stanovený rozsah společného jmění manželů. Obsahem této smlouvy může být majetek a závazky nabyté či vzniklé v budoucnosti, nebo i v minulosti. Majetek a závazky vzniklé před uzavřením manželství však do společného jmění nespadají. Předmětem této smlouvy mohou být i jednotlivé majetkové hodnoty a závazky.
Smlouvu musíte uzavřít u notáře, který Vám řekne cenu předem.

Eva Fialová

Dona | 12.6.2007 08:53:49 | DPP a rodičovská

prosím o odpověď: má svobodná matka, evidovaná na úřadu práce - podporu nebere, jen rodičovskou /dítě má 2 roky/, když uzavřela dohodu o provedení práce a podepsala "prohlášení", nárok na slevu na dani Kč 600,- a do jaké výše může být mzda, když nebere podporu v nezaměstnanosti. Před otěhotněním nikde nepracovala. Daňové zvýhodnění na dítě Kč 500,- bere partner. Děkuji Dona

Odpověď:

Dobrý den,
výše výdělku po dobu, co pobíráte rodičovský příspěvek, není nijak omezena. O dítě však musí být zajištně celodenní a osobní péče.

Eva Fialová

Jana | 8.6.2007 11:33:33 | Rizikové těhotenství

Dobrý den,jsem na neschopence pro rizikové těhotenství.
Chtěla jsem se zeptat jestli mě z práce můžou vyhodit, smlouvu mám do 31.8.2007.
Předem Vám děkuji za Vaši odpověď Jana Peťková.

Odpověď:

Dobrý den,
jak po dobu pracovní neschopnosti, tak i po dobu těhotenství jste v tzv. ochranné době, kdy Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Váš pracovní poměr skončí datem uvedeným ve smlouvě.

Eva Fialová

Irena | 3.6.2007 13:00:50 | mateřská dovolená

Dobrý den, chtěl bych se zaptat: plánuji otěhotnět, jsem zaměstnaná na soudě, mám smlouvu na dobu neurčitou (3 roky). Když odejdu na mateřskou, po jakou dobu mi bude zaměstnavatel"držet místo"? asi mám zmatek v pojmech mateřská a rodičovský dovolená - bude mi tedy držet místo 3 roky, anebo pokud budu chtít jít zpátky do práce (pokud bych se v práci nějak nedomluvila, musím jít do práce po tom půl roce, co mi běží nemocenské dávky("příspěvek v mateřství?") moc děkuji

Odpověď:

Mateřská dovolená se poskytuje po dobu 28 týdnů resp. 37 týdnů, jedná-li se o vícečetný porod. Pokud se vrátíte po čerpání mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše původní místo. Rodičovská dovolená se čerpá nejvýše do tří let věku dítěte, vrátíte-li se po jejím skončení či v jejím průběhu, má zaměstnavatel povinnost vás zařadit na místo odpovídající pracovní smlouvě (nikoliv již tedy na původní místo).
Na čerpání mateřské i rodičovské dovolené je právní nárok - tzn. že zaměstnavatel má povinnost vaší nepřítomnost v práci po tuto dobu omluvit.

Ivana Spoustová

manka | 2.6.2007 22:19:44 | neomezene vychazky

Dobry den,doktor mi napsal neschopenku na rizikove tehotenstvi s neomezenymi vychazkami.Muze mi v tomto pripade prijit kontrola a za jakych podminek?Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Kontrola vám může přijít, nemůžete však být postižena pokud vás nezastihnou v místě bydliště, resp. v místě, které je jako místo vašeho pobytu na průkazu uvedeno.

Ivana Spoustová

30.5.2007 13:06:49 | jak ukončit prac.poměr

Dobrý den,
po dovršení 3 věku dítěte jsem nastoupila do práce stejné, ve které jsem byla zaměstnaná i před MD, tzn. smlouva mi nadále pokračuje na dobu neurčitou. Jsem zpátky od 26.4.2007. Nyní jsem zjistila, že dcera potřebuje ještě rok tzn. do 4 věku, abych se jí věnovala, jiné hlídání nemám. Jak mám co nejvhodněji ukončit pracovní poměr....

Odpověď:

Dobrý den,
před tím, než ukončíte pracovní poměr, zkuste se se zaměstnavatelem domluvit na poskytnutí neplaceného volna. Pokud nebude souhlasit, je nejlepší ukončit pracovní poměr dohodou. U výpovědi by Váš zaměstnavatel mohl trvat na dvouměsíční výpovědní době z Vaší strany.

Ivana Spoustová

Ilča | 29.5.2007 19:55:14 | postup po skončení rodičovskédovolené

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená.Bylo mi řečeno, že druhý den po jejím skončení se mám hlásit na úřadu práce. Jenomže tam mi řekli, že k nim nemám ani chodit a hlásit se někde na soiálce.(nutno poznamenat, že mám podanou žádost o příspěvek na péči o mého čtyřletého syna,která dosud ještě není dořešená).Prosím Vás o radu, jak mám postupovat. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste po skončení rodičovské dovolené nezaměstnaná a přihlásíte na úřad práce, musí Vás úřad do evidence zařadit.

Eva Fialová

Míša | 28.5.2007 13:12:20 | nevýhody při neudání otcovství

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jaké mám do budoucna výhody a nevýhody pokud neudám otce dítěte při narození.Nemám s ním totiž dobré vztahy ted,když jsem těhotná.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud neuvedete otce svého dítěte, nebudete moci po něm požadovat výživné na dítě a úpravu péče a styku s dítětem. Vy i otec dítěte můžete kdykoli podat žalobu na určení otcovství.

Eva Fialová

Karla | 21.5.2007 12:05:54 | Mateřská dovolená

Dobrý den,
ke dni 31.12.2006 mi skončil pracovní poměr dohodou, ale dne 30.12.2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která by měla trvat do 30.6.2007. Nejsem si jistá jestli mám nárok na čerpání řádné dovolené v roce 2007 po ukončení MD, která je považována za výkon práce a zda mám zaměstnavatele žádat o následné čerpání rodičovské dovolené. Má dřívější nástup na M
D před ukončením pracovního poměru vliv na prodloužení pracovních vztahů? Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět a umožnit vám čerpat dovolenou bezpostředně po skončení mateřské či následně rodičovské dovolené. Pokud na mateřskou dovolenou naváže rodičovská, pak můžete dovolenou čerpat až po ukončení rodičovské dovolené. Dřívější nástup na mateřsku dovolenou nemá na délku pracovního vztahu vliv.

Ivana Spoustová

Marie | 21.5.2007 10:07:07 | Těhotenství a přesčasy

Dobrý den,jsem ve 2.měsíci těhotenství a často jsem posílána na služební cesty v rozmězí několika dnů, které jsou spojeny i s fyzickou námahou-zajišťování akcí. Neupravuje zákoník práce rozsah přesčasů a služebních cest v těhotenství?

Odpověď:

Upravuje.
Těhotná zaměstnankyně smí být vysílána na pracovní cestu mimo obvod svého bydliště nebo pracoviště jen se svým souhlasem (ustanovení § 240 zákoníku práce), dále pak zaměstnavatel nesmí těhotnou zaměstnankyni zaměstnávat prací přesčas (ustanovení § 241 odst. 3 zákoníku práce). Předpokladem však je, že zaměstnavatel se relevantním způsobem o Vašem těhotenství dozvěděl.

Ivana Spoustová

Alena | 19.5.2007 10:24:46 | Nárok na pobíránírodič.přspěvku

Dobrý den,radili jste mně,že pokud nemůžu nastoupit do práce do tří let věku dítěte,mám se písemně dohodnout se zaměstnavatelem na poskytnutí neplaceného volna-do mého nástupu.Mám nárok po tuto dobu pobírat rodičovský příspěvek?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok do čtyř let věku dítěte.

Eva Fialová

Hana | 18.5.2007 10:12:11 | nevyčerpaná dovolená

Dobrý den,

měla bych dotaz ohledně nevyčerpané dovolené. Dne 27.4.2007 jsem odešla na mateřskou dovolenou a k tomuto datu mi zbylo 20 dní nevyčerpané dovolené za rok 2007, kterou jsem si nemohla vybrat, protože do konce dubna nebyla firma schopna nalézt náhradu za moji osobu(tzn., že v roce 2007 jsem si nevyčerpala ani jeden den dovolené). Jakým způsobem a kdy by měla být tato dovolená (20 dní za rok 2007) vyčerpána (proplacena?)a v jaké výši? Je vhodnější si dovolenou vybrat před nástupem na mateřskou dovolenou nebo po jejím ukončení(tj. po půl roce)?Děkuji moc za odpověď. Hana Tandlerová.

Odpověď:

Dobrý den,
podle současného zákoníku práce nelze již dovolenou na zotavenou proplatit. Zaměstnavatel Vám proto bude muset určit čerpání dovolené. Pokud půjdete na mateřskou dovolenou, máte nárok na dovolenou na zotavenou, která bezprostředně navazuje na dovolenou mateřskou, pokud o ní požádáte.
Na mateřskou dovolenou však navazuje dovolená rodičovská. Jestliže si ale budete chtít vyčerpat dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel Vám toto čerpání povolit nemusí.

Eva Fialová

Alena  | 17.5.2007 23:04:39 | Nastoupení do práce po MD

Dobrý večer,
ráda bych se s vámi poradila.V březnu 2008 dovrší moje dvojčátka 3 roky a měla bych se vrátit do práce.Problém je ale v tom,že mně od března nevezmou děti do školky.Ráda bych se se zaměstnavatelem dohodla o možnosti nastoupení od 1.9.2008,kdy už by měli děti do školky vzít.Pokud by na tohle můj zaměstnavatel přistoupil,chtěla bych se poradit,jak si mám případnou dohodu pojistit.Ne že bych zaměstnavateli nevěřila,ale přece jenom ústní dohoda se mně nezdá.Zaměstnavatel mně má držet místo jenom do tří let věku dítěte.Lze dopředu podepsat nějakou smlouvu od 1.9.2008 nebo co byste mně doporučovali?Mám smlouvu na dobu neurčitou.
Děkuji za odpověď.
Alena

Odpověď:

Dobrý den,
dohodněte se se zaměstnancem na poskytnutí neplaceného volna písemně. V dohodě uveďte, že Vám zaměstnavatel bude po návratu z neplaceného volna poskytovat práci podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Lenka | 17.5.2007 12:42:59 | mateřská dovolená

Jsem s ročním dítětem na MD a jsem v 6 měsíci těhotenství. Syn i já jsme nemocní (běžná viróza s teplotou).Manžel chtěl zůstat aspoň dva dny doma, než mi bude lépe, ale odmítli mu dát v práci dovolenou. Může požádat (u dětského nebo obvodního?) lékaře o paragraf? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel má nárok volno pro překážky v práci, jestliže má nárok na dávku při ošetřování člena rodiny. Podmínky pro poskytnutí dávky jsou: účast na nemocenském pojištění, péče o dítě do věku 10 let a ztráta započítatelného příjmu ze zaměstnání. Podmínka, podle které by v domácnosti nesměl být nikdo další, neexistuje.

Eva Fialová

Radek | 16.5.2007 10:47:40 | Křest dítěte

Dobrý den, mám dotaz. Jsem rozvedený a moje bývalá žena chce dát naši dceru (8 let) pokřtít. Já s tím nesouhlasím. Dá se proti tomu nějak bojovat?
Děkuji moc za odpověď!
Radek

Odpověď:

Dobrý den,
rodiče dítěte se rozhodují společně o výchově svých dětí. Pokud se v některé věci, která je pro dítě podstatná, což křest nepochybně je, mohou podat návrh na rozhodnutí soudu. Místně příslušný je soud v obvodu, kde má dítě trvalé bydliště.

Eva Fialová

Cvrčková Kateřina | 16.5.2007 09:16:22 | odstupné

Dobrý den,
jsem na mateřské dovolené.Firma ve které jsem byla zaměstnaná skončila svojí činnost.Požadovala jsem odstupné,ale bylo mi řečeno,že na něj jakožto na mateřské nemám nárok.A s tím souvisí i můj druhý dotaz.Výpověď mi bude doručena poštou,jestliže můžu nárokovat odstupné nesmím výpověď podepsat?Děkuji a jsem s pozdravem.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce mají na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku nárok všichni zaměstnanci, kterým byla dána výpověď v souvisloslosti s ukončením činnosti zaměstnavatele, nebo z tohoto důvodu podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru. Zákon nečiní rozdíl mezi aktivními zaměstnanci a zaměstnanci, kteří vykonávají svá rodičovská práva. Na odstupné nárok máte a po zaměstnavateli ho požadujte.
Výpověď je platná doručením druhé straně a Váš podpis na tom nic nezmění. Jiné je to z dohodou o ukončení pracovního poměru, která se stává platnou až po souhlasu obou smluvních stran. Na odstupné máte nárok i po skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | .. | 120 | »