Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zuzana | 21.3.2007 15:58:34 | odstupné v daňovém přiznání

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené. V průběhu roku 2006 jsem dostala od svého zaměstnavatele odstupné. Kam toto odstupné zahrnu do daňového přiznání tak abych nepřišla o matřeskou (rodičovský příspěvek). Děkuji Zuzana

Odpověď:

Dobrý den,
odstupné je mzdový náklad a jako takový podléhá dani. Daň z odstupného vypořádá Váš zaměstnavatel, pokud si daně nevypočítáváte sama.
O rodičovský příspěvek nepříjdete, ptotože v době čerpání této dávky jste omezena počtem hodin, které můžete odpracovat a na částkou, kterou si vyděláte, resp. obdržíte od svého zaměstnavatele.

Eva Fialová

16.3.2007 21:53:40 | odstupné

Dobrý den,

jsem déle než rok na rodičovské dovolené a včera jsem dostala dopis od správkyně konkursní podstaty, že na firmu, kde jsem pracovala, byl podán návrh na konkurs. Nicméně jsem zjistila, že ten byl podán už v listopadu, tudíž minulý měsíc mi vypršela lhůta na uplatnění mzdových nároků. Mám ještě nějakou šanci získat odstupné? Existuje nějaká oznamovací povinnost pro ženy na rodičovské dovolené ať už od správkyně nebo od státu? Nechápu, jak se má běžný člověk dozvědět o konkursu, pakliže nekontroluje pravidelně úřední desku mpsv. Mockrát děkuji za odpověď.

Petra

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má podle zákoníku práce povinnost informovat své zaměstnance o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, o právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele a o základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách.
Zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu k vyplacení odstupného ani jiných mzdových nároků, kromě tříleté promlčecí lhůty, ve které můžete tyto nároky uplatnit u soud.

Eva Fialová

stichy | 15.3.2007 21:04:18 | výpověď

Dobrý den.
Jsem na mateřské dovolené. Před nástupem MD jsem měla pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V současnosti majitel společnosti tuto převádí z a.s. na s.r.o. a bude dávat nové pozměněné pracovní smlouvy, nebo bude pracovní poměr u zaměstnanců ukončovat. Do jaké míry musí zachovat mou původní pracovní smlouvu? Za jakých podmínek by mohl být můj pracovní poměr ukončen, kdyby původní společnost nějakým způsobem skončila?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází k převodu zaměstnavatele, přijímá nový zaměstnavatel všechna práva a povinnosti, které vyplývají z pracovněprávních vztahů.
Ukončit pracovní poměr s Vámi musí nový zaměstnavatel podle obecných pravidel stanovených zákoníkem práce. Může Vám např. dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

Kukadla | 14.3.2007 19:09:33 | mateřská

Případ: těhotná OSVČ. Potenciální zaměstnavatel chce jí zaměstnat. Celou "dovolenou" platí zaměstnavatel nebo stát se podílí na vyplácené častce. Jestli že ano, to jak?

Odpověď:

Dobrý den,
OSVČ bude vyplácen příspěvek na péči o dítě, jen pokud byla nemocensky pojištěná. Toto nemocenské pojištění musí trvat alespoň 270 kalendářních dní před událostí, která zakládá nárok na nemocenské pojištění. Pokud OSVČ nemocensky pojištěná byla, ale nesplnila délku pojištění, nemá na příspěvek nárok ani když bude následně v pracovním poměru.
Pokud OSVČ předepsanou délku pojištění splňuje, doporučuji obrátit se na Okresní správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Novotná Nada | 14.3.2007 04:00:47 | rodičovský

Moc prosím o radu za mého syna,oženil se s dívkou z děckého domova.Mají spolu 15 měsíční dcerku tdy moji vnučku na které nám s manželem moc zaleží.Snacha se nikdy pořádně o naši vnučku nestarala je vice naše dcera než vnučka.Snacha chce utéct k matce která se o ni nikdy nestarala.Duvod utěku udává že musí občas uvařit a uklidit.Je částečně postižená 1 stupen retardace je prostě ovlivněna děctvím a výchovou.Moc se bojím o nasi vnučku aby nedopadla stejně jak snacha.Ještě jednou moc prosím o radu.Předem moc děkuji.Novotná

Odpověď:

Dobrý den,
na svou dceru má stejné právo jak Váš syn, tak i Vaše snacha. Pokud Vaše snacha i s dcerou odejde a Vy budete mít obavy o to, jestli je péče o ní náležitě zajištěna, může Váš syn podat návrh k soudu na svěření své dcery do péče.

Eva Fialová

Špačková | 12.3.2007 21:29:57 | návrat do práce

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o pomoc při řešení mé situace. Momentálně jsem na rodičovské dovolené, dítě dosáhne tří let věku na konci dubna. Jsem zaměstnána jako učitelka na střední škole (smlouva na dobu neurčitou) a po dobu mé rodičovské dovolené je na mém místě zástup. Zároveň jsem na rizikovém těhotenství, mateřská dovolená u druhého dítěte by začala až počátkem července. Chtěla bych se tedy zeptat,jakým způsobem překlenout dobu přibližně dvou měsíců, aniž bych přišla o nárok vrátit se zpět na své původní pracoviště. Musím po ulynutí tří let věku dítěte odpracovat "povinnou lhůtu", kterou bych splnila návrat do práce po třech letech a až po ní nastoupit na nemocenskou anebo mohu nastoupit nemocenskou např. hned první den po uplynutí rodičovské dovolené. Děkuji Vám

Odpověď:

Dobrý den,
jak z Vašeho hlediska, tak z hlediska zaměstnavatele není účelné, abyste se po skončení rodičovské dovolené vracela na dva měsíce zpátky do práce. Požádejte svého zaměstnavatele o neplacené pracovní volno nebo se můžete nechat Vaším lékařem zneschopnit. Situaci ovšem řešte nejprve s Vaším zaměstnavatelem. Pokud se nezmění obsah Vaší pracovní smlouvy, bude Vám Váš zaměstnavatel muset přidělovat práci podle ní, stejně tak jako by musel činit nyní zmíněné dva měsíce.

Eva Fialová

jana | 9.3.2007 23:03:00 | dovolená na zotavenou pomateřské

Dobrý den, můj zaměstnavatel odmítl mým bývalým kolegyním čerpání dovolené na zotavenou mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou, a to za období vztahující se k mateřské dovolené. Jsem v obdobné situaci. Na konci března mi končí mateřská dovolená a ráda bych čerpala dovolenou na zotavenou. Komu a jak mám adresovat svoji žádost o čerpání (jednateli firmy, vedoucímu oddělení, mzdové účetní? a osobně nebo raději doporučeným dopisem?), tak aby doručení žádosti nemohlo být právně napadnutelné? Na koho se mám pak obrátit v případě, že mi zaměstnavatel toto čerpání odmítne (má na to právo?) a já budu na tom trvat? Děkuji za odpověď. Jana

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí vyhovět, pokud požádáte o dovolenou na zotavenou, která by měla bezprostředně navazovat na Vaši mateřskou dovolenou. Žádost o poskytnutí dovolené adresujte osobě, která obvykle dovolené na Vašem pracovišti vyřizuje. Na formě žádosti nezáleží.
Jestliže Vám zaměstnavatel čerpání dovolené nepovolí, sdělte mu, že tím porušuje zákoník práce. Můžete se obrátit i na odbory, pokud ve Vašem podniku působí, na úřad práce nebo, inspekci práce nebo i na soud.

Eva Fialová

lenka | 8.3.2007 17:19:55 | nemoc

Dobrý den.
muj dotaz se týká tohoto.Mám dva syny 15 a 11 let,se svým otcem se nestýkají a on na ně ani pravidelně neposílá výživné.Mě čeká dlouhodobé léčení rakoviny děložního čípku.Kdyby toto léčení pro mě nedopadlo dobře,tak bych chtěla aby moje děti mohli zustat u mého bratra a jeho ženy.Jsem samoživitelka a chlapci svého otce již 9 let neviděli.Jde toto nějak právně ošetřit.Děkuji vám předem za odpověd a omlouvám se za hrubky.Rajtorová Lenka.

Odpověď:

Dobrý den,
až se nebudete moct o děti starat, mohou Váš bratr a jeho žena požadovat svěření Vašich dětí do své péče. O svěření do péče musí podat návrh k soudu. Pro hladký průběh soudního řízení o svěření do péče by bylo nejlepší, abyste sepsala pro tento případ podání (s případným notářským ověřením nebo před svědky), že si přejete, aby Vaše děti byli nadále v péči u svého strýce.

Eva Fialová

Gabriela | 4.3.2007 12:30:20 | otcovství

Dobrý den,potřebovala bych radu ohledně uznání otcovství.Jsem těhotná,partner dítě nechtěl a odešel ode mne. Ráda bych ho v rodném listu dítěte měla uvedeného jako otce a také bych chtěla,aby dítě mělo po otci příjmení. On s tím ale nesouhlasí, proto bych chtěla radu jak postupovat soudně,kdy podat žalobu,jak soud probíhá a také jaké mám šance na kladné vyřízení. Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete určit otcovství vašeho dítěte, podejte žalobu na určení otcovství. Podle zákona se za otce považuje muž, který s matkou dítěte souložil v době, od které neprošlo do narození dítěte méně než sto osmdesát a více než tři sta dnů, pokud jeho otcovství závažné okolnosti nevylučují.
V současné době se zjišťuje otcovství pomocí zkoušek DNA, pokud nemá soud za to, že otcovství lze prokázat i jednoduššími a méně nákladnými prostředky, jako je např. "přiznání otce".
Po rozhodnutí soudu o otcovství bude otec dítěte zapsán do rodného listu. Poté již bude na Vás, jestli budete žádat stanovení výživného.

Eva Fialová

Karel | 3.3.2007 00:14:53 | Muž na rodičovské dovolené

Dobrý den! Čekáme třetí dítě a protože manželka byla již 8 let doma s předchozíma dvěma dětma, uvažujeme, že bych na rodičovskou dovolenou šel s třetím dítětem já a manželka by nastoupila do práce (a vydělávala místo mě). Myslím totiž, že jí to po 8 letech v domácnosti už nebaví, pro mě by to byla zajímavá změna a pro ní taky. Bohužel, na internetu je k této problematice nedostatek informací. Mám tyto konkrétní dotazy: 1.) Rodičovský příspěvek do 4 let věku nejmladšího dítěte je teď tuším 7 tis. Je skutečně to pravda? Budu mít pouze tento příjem nebo i nějaký příjem vypočítávaný z mého předchozího platu - jakousi analogii mateřské? 2.) Kdy bych vlastně na tu rodičovskou dovolenou měl nastoupit? Předpokládám, že 3 - 6 měsíců po porodu bude manželka s dítětem doma a pak bychom si to prohodili. Nebo je nějaký (finanční) důvod, aby to bylo dříve? 3.) Je zaměstnavatel povinen mi držet místo a umožnit mi do 3 let zpět nastoupit? U manželky to tak bylo, i když toho tehdy nevyužila. více

Odpověď:

Děkujeme za velmi zajímavý dotaz. Předně vám sdělujeme, že otec, který se rozhodl "odejít " na rodičovskou dovolenou má stejná práva jako matka, která čerpá rodičovskou dovolenou Otec může rodičovskou dovolenou nastoupit ke dni narození dítěte. 2. V současnosti je rodičovský příspěvek opravdu takto vysoký, ale již se ozývají návrhy některých poslanců po jeho snížení - doporučuji proto sledovat aktuální částku v době vašeho rozhodování. Možnost přivýdělku při současném pobírání tohoto příspěvku není omezená - pouze rodič, který jej pobírá musí zajistit péči o dítě v době jeho nepřítomnosti dospělou osobou. Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vám poskytnout. Jste ji s matkou dítěte oprávněni čerpat i společně. Podrobnější úpravu stanoví zákoník práce v ustanovení § 195 a následujících ustanoveních. více

eva pavlisová | 2.3.2007 10:36:28 | nárok na rodičovskou dávku ve4 roce

Dobrý den,
obracím se na vás s dotazem. V dubnu mi končí 3rok rodičovské dovolené.V jejím průběhu jsem se rekvalifikovala na pedikérku.Do svůho původního zaměstnáni(kuchařka)již nechci nastoupit.
Jakým způsobem mám postupovat,když chci být ještě jeden rok se synem doma?Mám písemně kontaktovat nynějšího zaměstnavatele??? A po skončení tohoto období by jsem uvažovala o případné založení vlastní živnosti.Musím nastouipit po ukončení 4 roku na pracovní úřad?A průběhu 4 roku musím nějak dokládat nebo žádat o rodičovský příspěvek?
Děkuji mnohokrát za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu.

Přesto uvádíme:
1. Dokladovat rodičovský příspěvek nemusíte, stejně tak nemusíte nastoupit na pracovní úřad.
2. Zaměstnavatele můžete požádat, aby omluvil Vaši nepřítomnost v práci po dobu dalšího roku z důvodu péče o dítě - nemáte však na omluvu vaší nepřítomnosti právní nárok, záleží tedy jen na dobré vůli vašeho zaměstnavatele. V zájmu korektních vztahů by bylo vhodné v případě, že vám vyhoví, upozornit jej s dostatečným časovým předstihem na skutečnost, že do zaměstnání již nastoupit nehodláte. S ohledem na tuto skutečnsot záleží i na vás, zda jej vůbec o omluvení vaší další nepřítomnosti v práci požádáte.
Pokud tak neučiníte, jste povinna ke dni dovršní 3 let věku dítěte do zaměstnání nastoupit, nedohodnete-li se jinak.

Ivana Spoustová

Radka Myšáková | 1.3.2007 10:09:35 | Přeřazení v době rizikovéhotěhotenství

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu. Jsem od září na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Před 14 dny mě zaměstnavatel přeřadil do jiného oddělení, kde je na rozdíl od předchozího místa (kde byl jednosměnný provoz) práce na dvousměnný provoz. Navíc mě o změně pracovní pozice nikdo neinformoval. Je to možné bez podpisu dodatku k mojí pracovní smlouvě?

Odpověď:

Není. Navíc podle ustanovení zákoníku práce (§ 240 odst.2) může zaměstnavatel přeřadit těhotnou ženu jen na její žádost. V případě, že z hlediska vašeho zdravotního stavu (který je prokázaný lékařským posudkem) nemůžete stávající práci vykonávat, je zaměstnavatel sice povinen převést vás na jinou práci, která je pro vás vhodná, avšak musíte dosahovat stejného výdělku. Pokud by tomu tak nebylo, poskytuje se vám tzv. vyrovnávací příspěvek (viz ustanovení § 239 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Lucie Zubková | 28.2.2007 15:30:27 | Jak postupovat...

Dobrý den Ráda bych vědela jak se mám zachovat nebo postupovat v případé, že mi po skončení mateřské dovolené bude nabídnuto jiné pracovní místo. Jeho náplň nebude odpovídat tomu co mám uvedeno v pracovní smlouvě a
já ho proto odmítnu.Může mě zaměstnavatel propustit?

Odpověď:

Po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše původní místo, možnost přeřadit vás na jiné pracovní místo - které však musí odpovídat pracovní smlouvě - má až po vašem návratu z rodičovské dovolené. Náplň tedy musí odpovídat - pokud ne, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a vy, pokud tuto práci nebudete vykonávat, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Snažte se se zaměstnavatelem dohodnout, včas mu oznámit, ke kterému dni hodláte nastoupit, abyste předešla případným konfliktům.

Ivana Spoustová

28.2.2007 12:28:20 | Mateřská a dohoda o provedenípráce

Dobrý den,
uvažuji o druhém dítěti a zajímalo by mě, zda mohu pracovat na dohodu o provedení práce v době mateřské dovolené(28týdnů). Mám práci, kterou nechci opustit a mám takové podmínky, že mám možnost do zaměstnání docházet ikdyž budu pečovat o dítě. A v zaměstnání nemám za sebe zástup. Pokud bych na mateřskou odešla asi už zpět svoji práci nezískám. Zvažuji své možnosti. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Během čerpání mateřské i rodičovské dovolené si pochopitelně můžete přivydělávat. Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce.

Ivana Spoustová

Iva | 27.2.2007 21:26:07 | Výpověd na mateřské

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.jsem na mateřské dovolené a chtěla bych dát výpoved.Mohu ukončit pracovní poměr.Nechci zpátky do tohoto zaměstnání.Mohu podat výpověd?Děkuji Ivana

Odpověď:

Můžete. Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv, tedy i v době čerpání mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

27.2.2007 13:20:47 | Dovolená

Dobrý den, jsem v současné době v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství,mateřská dovolená bude navazovat.Může zaměstnavatel rozhodnout o tom, zda si zbylou dovolenou vyberu nebo nechám vyplatit?

Odpověď:

Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, v případě čerpání mateřské či rodičovské dovolené je povinen nástup určit tak, aby bezprostředně navazoval na toto čerpání. Může se však dohodnout se zaměstnankyní a na proplacení dovolené.

Ivana Spoustová

Alena | 26.2.2007 10:32:48 | Dotaz ohledně vycházek

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, za situace, kdy jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, mám od lékaře vycházky neomezeně, mohu na pár dní odjet z místa, kde mám hlášený pobyt během neschopnosti? A popřípadě, komu mám nahlásit místo dočasného pobytu. Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu.
Změnu místa pobytu, které máte uvedené na průkazu práce neschopného pojištěnce nahlašte svému ošetřujícímu lékaři.
Skutečnost, že vycházky máte možnost využívat bez ohledu na přesné určení lékaře nemá na tuto skutečnost vliv.

Ivana Spoustová

Monika | 24.2.2007 10:37:09 | Výpověď daná v těhotenství

Dobrý den,
chtěla bych se informovat, zda-li mohu dostat výpověď od zaměstnavatele, jestliže jsem nastoupila do zaměstnání na zástup za mateřskou a jsem těhotná. Ráda bych v zaměstnání zůstala do začátku mateřské, ale nevím, jestli nemohu být propuštěna už dříve. Děkuji, Monika

Odpověď:

Skutečnost, že jste těhotná není důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud Váš pracovní poměr nebyl uzavřen na dobu neurčitou, pak skončí k termínu, který je v pracovní smlouvě uveden konkrétním datem nebo vymezen určitou skutečností - např. návratem příslušné pracovnice, za kterou jste nastoupila, zpět do zaměstnání.

Ivana Spoustová

danča | 23.2.2007 08:09:31 | Výpověd na mateřské

Dobrý den.Ptala jsem se vás a přišla mi jiná odpověd.Potřebovala bych vědět ,zda mohu dát JÁ výpověd z pracovního poměru.Chtěla bych rozvázat pracovní poměr,ale jsem na Md.Děkuji předem za novou odpověd.A také by mě zajímalo,zda to musím mít písemně.Můžu tedy rozvázat pracovní poměr,když jsem na MD?Děkuji Lašová

Odpověď:

Zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr kdykoliv bez udání důvodu. Skutečnost, že jste na mateřské dovolené není důvodem, proč byste tak nemohla dát učinit. Tedy : výpověď můžete dát svému zaměstnavateli kdykoliv, důvod výpovědi nemusíte uvádět. Písemná forma je povinná.

Ivana Spoustová

Dita N | 22.2.2007 13:08:20 | Neomluvená absencenarodičovské dovolené

Dobrý den! Zastávala jsem manažerskou pozici a byla jsem výborně hodnocena i odměňována, otěhotněla jsem a odešla na MD. Po dohodě s ředitelem org. jsem zažádala o poskytnutí RD do 31.12.2006. Zpět do zaměstnání jsem se tedy měla vrátit 1.1.2007. v prosinci 2006 mi ředitel oznámil (osobně), že pro mne nemá žádnou manažerskou funkci a dohodli jsme se, že tedy 1.1.2007 nenastoupím a že se sejdeme za 2-3 měsíce a budeme jednat o řešení situace. Na mé místo byl přijatý nový kolega a já se tak stala nepohodlnou. Ředitel mi sdělil, že se mám věnovat rodině a že mne nemá zájem zaměstnávat, protože jsem se rozhodla mít dítě.... samozřejmě vše ústně. To mne sice mrzelo, ale zároveň jsem i chápala jeho postoj a byla jsem ochotná přijmout i jinou práci po dohodě. Velice mne však překvapil následný krok, kdy mi byl doručen dopis, že má nepřítomnost na pracovišti od 1.1.07 je považována za neomluvenou absenci a že mi hrozí výpověď. Považovala jsem ústní dohodu o setrvání na RD za dostatečnou. Písemně jsem zažádala až 31.1. o posunutí nástupu na 1.5.2007, po té co mne referentka upozornila, že mi tento papír chybí. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel porušil zásadu rovného zacházení, a tudíž je jeho jednání protiprávní.
Pokud Váš zaměstnavatel pro Vás neměl práci podle Vaší pracovní smlouvy, vznikla překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Absence se v tomto případě nepočítá. Ústní dohoda byla dostatečná.
Váš zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď za to, že jste na základě dohody s ním nedocházela do práce z důvodů překážek v práci na jeho straně.
Vzhledem k tomu, že Váš případ je komplikovaný a důkazně náročný, doporučuji Vám osobní konzultaci v naší právní poradně. Osobní schůzku si můžete domluvit telefonicky každé úterý od 9:00 do 11:00 na telefonním čísle 224 931 350 nebo 774 913 350.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

« | 1 | .. | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | .. | 120 | »