Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavla | 1.9.2007 13:42:46 | Mateřská nebo rodičovskádovolená?

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené s 3,5 letou dcerou.V listopadu očekávám narození druhého dítěte.Mám nárok na mateřskou dovolenou nebo mi zůstává rodičovská? Před narozením dcery jsem byla bez práce. Děkuji

Odpověď:

Můžete ukončit čerpání rodičovské dovolené a oznámit zaměstnavateli opět nástup na mateřskou dovolenou; po jejím ukončení pak můžete opět čerpat dovolenou rodičovskou. Pokud jste nebyla zaměstnána, pak informujte příslušný úřad, který vám příslušné dávky vyplácel u prvního dítěte.

Ivana Spoustová

kacena | 31.8.2007 22:49:13 | vypoved samozivitelky

dobry den.dala jsem vypoved po 2.5 letech.mam dve deti.syn mi jde do 5 tridy a dcera do 1.delam na 2 smeny.nasla jsem si praci pouze na ranni smenu.zamestnavatel trva na 2 mesicni vypovedni dobe.pokud si za me vedouci najde nahradu,tak me pusti drive.bylo mi receno vedoucim,ze za me zadnou nahradu hledat nebude a ze me tam udrzi co nejdele to pujde.moje pracovni doba konci odpoledne v 18.30 hod.po navratu domu bych se musela s dcerou ucit a pote zkouset syna z latky na dalsi den.prijde mi to nerealne,abych se s nimi ucila po vecerech.existuje nejaky zakon,aby mne pustil drive nez za 2 mesice?prosim napiste mi.nevim si rady.slysela jsem,ze neco takoveho existuje,ale nemuzu se nikde dohledat.moc,moc,moc diky i za moje deti.

Odpověď:

Bohužel, pokud nejsou dány důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru, skončí pracovní poměr až uplynutím výpovědní doby, kterou nelze zkrátit ani prodloužit. Pokuste se tedy znovu domluvit se zaměstnavatelem, zda by nebylo možné ukončit Váš pracovní poměr dohodu k určitému termínu, který bude pro Vás i pro něj akceptovatelný.

Ivana Spoustová

Beata | 30.8.2007 22:26:59 | čerpání dovolené

Dobrý den,momentálně jsem na md,která mi končí3.9.2007 požádala jsem zaměstnavatele o čerpání dovolené a to 2 dny za rok 2006 a 40 dnů zarok 2007 je povinen mi vyhovět,nebo mi to může převést až se vrátí zpět z rodičovské dovolené?
Děkuji
Beata

Odpověď:

Dobrý den,
ze zákona máte nárok na čerpání dovolené, která bude bezprostředně navazovat na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pokud dovolenou nevyčerpáte po skončení mateřské dovolené, máte na ni nárok bezprostředně po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

petra | 30.8.2007 20:01:27 | výpověd

Dobrý den,prosim o radu 16.7 2007 jsem nastoupila do zaměstnani s 3měsični skušební dobou dne 20.8 2007 jsembyla u lékaře a řekl mě že jsem těhotná a okamžitě mě napsal neschopenku.Ze zaměstnání mě posilaj k podpisu výpověd a ja nevim co dál mam ji podepsat?děkuji za odpověd Petra

Odpověď:

Dobrý den,
právo zaměstnance i zaměstnavatele ve zkušební době, je rozvázat pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Pokud s Vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr ve zkušební době, není žádný způsob, jak mu v tom zabránit.

Eva Fialová

modelka | 29.8.2007 17:57:20 | zvýšení

O kolik se zvýší mateřská dovolená a od kdy?Děkuju

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství, na kterou má nárok zaměstnankyně na mateřské dovolené, se zvýší od 1. ledna 2008, a to ze 69% průměrné mzdy zaměstnankyně na 70%.

Eva Fialová

hera | 29.8.2007 16:34:24 | těhotenství

Dobrý den, chtěla bych se zeptat.Dostala jsem výpověď ze zaměstnání.Začíná mi běžet od 1.9.2007.Pokud bych v době kdy mi běží výpověď otěhotněla, znamená to, že by výpověď byla neplatná? (jsem samoživitelka).
Děkuji.

Odpověď:

Nebyla. Neplatnost výpovědi by nastala pouze v případě, že byste prokázala, že jste byla těhotná v okamžiku, kdy vám byla výpověď dána.

Ivana Spoustová

Veronika Konopníková | 27.8.2007 20:45:07 | doba určitá a mateřství

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou do září 2008(za mateřskou dovolenou kolegyně).Snažím se otěhotnět. Zajímalo by mně, zda bych dostávala mateřskou, pokud bych rodila např. v srpnu když mi končí smlouva v září. Případně kdybych rodila až po skončení smlouvy,měla bych nárok na mateřskou? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud budete mít odpracováno 270 dní v průběhu dvou let do dne odchodu na mateřskou dovolenou, přičemž nezáleží na tom, zda budete zaměstnaná, či nikoli.

Eva Fialová

anonimní | 27.8.2007 09:59:47 | konec mateřské dovolené

Dobrý den dne7.7.2007 mi skončila 4letá mateřská v září jsem mela nastoupit do zamestnání jelikož jsem otěhotněla a zaměstnavatel mě nechce.Chtěla jsem se zeptat zda můžu žádat někde o finanční podporu a kde pokud ne zda si musím platit zdravotní pojištění a po jak dlouhou dobu těhotenství.

Odpověď:

Dobrý den,
vzhledem k tomu, že čtvrtý rok Vám už zaměstnavatel držet místo nemusí. Jste-li ale pořád jeho zaměstnankyní a jste těhotná, vztahuje se na ochrana před výpovědí a zaměstnavatel Vás propustit nemůže. Pokud však již u něj zaměstnaná být nechcete a dáte výpověď sama, nebo podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, obraťte se na úřad práce, který Vám finanční podporu v době, kdy nebudete zaměstnaná, poskytne.

Eva Fialová

24.8.2007 14:45:35 | kolik si mohu přivydělat na MD

Dobrý den jsem 8 měsíců na mateřské a chtěla bych si přivydělat, je stanoveno kolik si může žena na mateřské přivydělat? Děkuji Za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
i když pobíráte rodičovský příspěvek, neexistuje žádná maximální hranice, do které byste si mohla přivydělat. Musíte ale zajistit celodenní, řádnou a osobní péči o dítě.

Eva Fialová

Marcela | 24.8.2007 12:09:18 | Mohou me za to postihnout?

Dobry den,
pracuji ve skolstvi.Na konci tohoto skolniho roku 2007 jsem dostala smlouvu na dobu neurcitou se skutečnosti, ze jsem zatajila sve tehotenstvi. Když nyni nastoupim do prace a oznamim ze jsem tehotna muzu mit z toho nejaky postih? Nebo zalezi ciste na me ,kdy tuto skutecnost oznamim. Za odpoved predem velmi dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
při podpisu pracovní smlouvy nemusíte své těhotenství uvádět a zaměstnavatel se na to ani ptát nesmí. Po těhotenství většinou následuje mateřská a rodičovská dovolená. To jsou překážky v práci na straně zaměstnance a jako takové byste je měla oznámit svému zaměstnavateli bez zbytečného odkladu.

Eva Fialová

Daniela | 22.8.2007 17:56:13 | životopis

Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat jak je to s uváděním mateřské dovolené v životopise.Byla jsem zaměstnaná od r1999 a pracovní poměr skončil dohodou v 08/2007,po skončení mateřské dovolené (2003-08/2007).Mám do životopisu v kolonce pracovních zkušeností uvést dobu výkonu práce pouze 1999-2003, nebo celou dobu trvání prac. poměru tj.1999-2007. V tomto druhém případě mám uvést mateřskou dovolenou nebo ne?Nerada bych se dopustila podvodu, na druhou stranu bych se nerada znevýhodnila.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
uveďte celou dobu trvání pracovního poměru, tzn. 1999-2007 a přidejte z toho 2003-2007 na rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Lady | 16.8.2007 21:24:24 | Poloviční prac.úvazek přimateřské

Dobrý den.Momentálně jsem na mateřské dovolené(dítě nar.prosinec 2004), pobírám rodičovský příspěvek. Od září bych měla možnost nastoupit do práce na poloviční pracovní úvazek. Dítě by hlídala moje maminka. Je možné současně pobírát rodičovský příspěvek a pracovat na poloviční úvazek do čtyřech let věku dítěte? Bylo by pro mne lepší pracovat v pracovním poměru na poloviční úvazek, nebo na dohodu o pracovní činnosti? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Jen pro úplnost dodávám, že v současné době čerpáte rodičovskou (nikoliv tedy mateřskou dovolenou). Právní úprava v současné době umožňuje, aby rodič zlepšil finanční situaci rodiny svým přivýdělkem a současně pobíral rodičovský příspěvek. Jedinou podmínkou je, aby zajistil po dobu své nepřítomnosti péči o dítě jinou zletilou osobou, což by v případě hlídání dcery babičku bylo splněno. Dcera by také mohla navštěvovat předškolní zařízení - pak však maximálně v rozshau 4 hodin denně.

Ivana Spoustová

petra | 15.8.2007 09:09:38 | nemocenská

chci se zeptat prvního června sem nastoupila do zaměstnání a po třech týdnech sem zjistila že sem v jiném stavu a mám rizikové těhotenství tak sem na neschopence ještě mě nedošla nemocenská tak se chci zeptat kdo ji vyplácí kde se mužu informovat zaměstnavatel mě tvrdí že mě ji odesílal na učet ale týden uběhl a mě nic nedošlo mám strach že se mě mstí děkuju Petra

Odpověď:

Nemocenská by vám měla přijít společně se mzdou za odpracované dny v den určený pro výplatu mzdy. Pouze připomínám, že pokud byl Váš pracovní poměr uzavřený se zkušební dobou, pak může zaměstnavatel Váš pracovní poměr zrušit i přesto, že jste těhotná. Pokud nebyla zkušební doba sjednána, pak je těhotenství považováno za tzv. ochrannou dobu a tudíž vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Pokud nebyla zkušební doba sjednána, nemůže být sjednána dodatečně.

Ivana Spoustová

12.8.2007 22:36:52 | Spojená smateřskou/rodičovskou

Dobrý den, mám dotaz.K 26.8.2007 mi končí 3letá rodičovská dovolená.Chtěla jsem nastoupit na původní místo(zdravotní laborant mikrobiologie),ale zaměstnavatel ho pro mě nemá.Má jiná dvě,jedno jako Zdrav.laborant biochemie,ale jen na poloviční prac.poměr nebo místo v lékárně na plný úvazek,ale se snížením mzdy,protože nemám na tento obor kvalifikaci.Má na toto právo.

Odpověď:

Po skončení čerpání rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci podle původní pracovní smlouvy, není jen povinen zařadit Vás na Vaše původní pracoviště. Jakákoliv změna smlouvy je pak možná jen na základě souhlasu obou stran, tedy pokud nebudete se změnou souhlasit, jsou povinni Vás zaměstnat v souladu s původní pracovní smlouvou.

Ivana Spoustová

Lída | 12.8.2007 07:38:25 | Peněžitá podpora

Dobrý den,
kamarádka je již delší dobu evidována na ÚP a nyní otěhotněla.Bude mít nárok na vyplácení dávky - peněžité podpory v průběhu mateřské a rodičovské dovolené?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výplata dávek se neřídí dobou, po kterou byl uchazeč evidován na úřadu práce, ale závisí na skutečnosti zda byl řádným účastníkem po stanovenou dobu nemocenského pojištění. Protože Váš dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nezbývá než Vaší kamarádce doporučit obrátit se na příslušný sociální odbor, kde jí její nároky mohou vypočítat.

Ivana Spoustová

Míla | 11.8.2007 19:32:08 | nárok na odstupné

v lednu příštího roku mi končí mateřská dovolená. Já bych se však chtěla vrátit dřív. Ale na moje místo obsadili už jinou kolegyni a dali ji smlouvu na dobu neurčitou a tu samou pozici, co jsem měla já. Byla jsem vedoucí prodejny, místo pro mě nemají a nabízejí mi místo prodavačky. Mohu je odmítnout a mám nárok na odstupné? Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám nabídnout a zajistit místo odpovídající pracovní smlouvě tedy tak, jak je v pracovní smlouvě vymezeno. Jiné místo nejste povinna přijmout a pokud budete trvat na místě podle pracovní smlouvy a zaměstnavatel takové místo pro Vás nebude mít, vzniká tzv. překážka na straně zaměstnavatele a vám vzniká nárok na náhradu mzdy. Jákakoliv změna pracovní smlouvy je možná pouze dohodou. Nárok na odstupné vzniká pouze v případě, že Váš pracovní poměr bude ukončen dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele (nikoliv tedy v případě, že dáte výpověď vy). Doporučuji proto se zaměstnavatelem včas projednat, jakým způsobem hodlá celou záležitost řešit.

Ivana Spoustová

Katka | 11.8.2007 09:01:46 | Odstupné pro nadbytečnost podovršení 3 let věku dítěte

Dobrý den,
v září dovrší dítě 3 let a já bych se chtěla vrátit do práce. Bohužel mi zaměstnavatel oznámil,že pro mě nemá pracovní místo. Mám nárok na odstupné a můžu v případě získání odstupného pokračovat i nadále v čerpání rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel nemůže poskytnout místo odpovídající pracovní smlouvě, pak je na místě nějakým zákonným způsobem Váš pracovní poměr ukončit. Nárok na odstupné vzniká v případě, že pracovní poměr ukončíte dohodou či výpovědí ze strany zaměstnavatele. Rodičovský příspěvek můžete pochopitelně čerpat do čtyř let věku dítěte bez ohledu na skutečnost, jakým způsobem Váš nynější pracovní poměr ukončíte.

Ivana Spoustová

Jihob | 1.8.2007 14:29:02 | poskytnutí PPM

Dobrý den,
obracím se na vás s následujícím dotazem: od března do zaří 2005 jsem pobírala peněžitou pomoc v mateřství - nejvyšší sazbu 419,- Kč denně a od září 2005 dosud jsem na rodičovské dovolené. V roce 2005 můj zaměstnavatel zkrachoval a v září 2005 ukončil činnost a mě odhlásil u OSSZ (v srpnu 2005). Můj dotaz je následující: v září 2007 se nám narodí druhé dítě a já chci znovu nastoupit na mateřskou dovolenou a pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Mám nárok na vyplácení stejné částky PPM jako u prvního dítěte ve výši 419,- Kč denně? Na OSSZ mi bylo řečeno že nemám na vyplácení PPM vůbec nárok (protože jsem u OSSZ již 2 roky odhlášená), ale mám nárok na vyplácení rodičovského příspěvku ode dne narození druhého dítěte.
Děkuji vám za zodpovězení mého dotazu, s pozdravem
Jiřina H.

Odpověď:

Na základě Vašich informací jsem dospěla ke stejnému závěru. Pokud jste nebyla řádně přihlášena k účasti na nemocenském pojištění, pak Vám nárok na vyplacení mateřské nevznikl. Nárok na rodičovský příspevěk však, za splnění zákonem stanovených podmínek, máte.
Protože tento dotaz nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu, obraťte se v případě pochybností na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Silva | 30.7.2007 20:01:20 | Proplacení neschopnosti

Ze zaměstnání jsem nastoupila na matěřskou s prvním synem, po cca 1roce jsem začala pracovat na 1/4úvazek, po dalším půl roce jsem otěhotněla a díky komplikacím dostala neschopenku, kterou jsem uplatnila jen u 2. zaměstnavatele, mám právo zpětně upletnit neschopnost i u prvního zaměstnavatele? Nyní nastupuji na 2. MD, jak mám správně postupovat vůči mým zaměstnavatelům a vůči úřadům (rodičovský příspěvek, porodné,...)Děkuji za Vaše případné rady.

Odpověď:

Tento dotaz je příliš složitý a nelze na něj bez podrobnějších informací odpovědět, ostatně ani nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu a tudíž nespadá do oblasti naší právní poradny. Proto nezbývá než v případě potřeby kontaktovat advokátní či jinou právní poradnu.
Pouze ve stručnosti sděluji, že pracovní neschopnost musí být uplatněna bez zbytečného odkladu a nelze ji tudíž uplatňovat dodatečně. Pokud jde o čerpání rodičovského příspěvku, pak náleží tomu rodiči, který soustavně pečuje o dítě, které nedosáhlo zákonem stanoveného věku při splnění dalších zákonem stanovených podmínek.

Ivana Spoustová

Jitka | 24.7.2007 14:47:07 | Odstupné při nezveřejněnémtěhotenství

Zaměstanavatel zrušil k 30.9. mou pracovní pozici a nabídl mi zajímavé odstupné. Nabídky chci využit a ukončit tímto pracovní poměr. Jsem však těhotná (zatím jsem zaměstanavatele neinformovala) a ani nechci nezbytně zaměstnavatele informovat, aby nebylo ohroženo zrušení mé pracovní pozice. Těhotenství je už pokročilé (počátkem listopadu bych jinak za normálních podmínek odcházela na mateřskou), a tak nevím, jak může zamestnavatel reagovat. Jaká je nutná souslednost/ následnost kroků, tak abych o odstupné nepřišla? Nejdříve sepsat oficiální výpověď o zrušení místa z důvodu organizačních změn a pak teprve v případě odhalení těhotenství zveřejnit?

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba před výpovědí, ve které se nacházíte v době těhotenství, je vaše právo, ne povinnost. Pokud si přejete pracovní poměr ukončit, nikdo Vám nemůže bránit. Jestliže důvodem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ať už výpovědí nebo dohodou, je nadbytečnost, do které spadá i zrušení pracovní pozice, máte ze zákona nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Vy sama výpověď nedávejte, nárok na odstupné byste tím ztratila. Nejlepší pro Vás bude sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, do dohody zahrnout slibované odstupné a dohodu předložit zaměstnavateli.
Jestliže máte obavy, že byste měla kvůli těhotenství nepříjemnosti (které by ovšem byly protiprávní), odložte tuto informaci, až na dobu po podpisu dohody zaměstnavatelem.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | .. | 120 | »