Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

milan | 20.11.2007 08:49:56 | paragraf

mam narok na paragraf na ditě ,když ježena samostatně vydělečně čina.děkuji

Odpověď:

Ano, máte. Skutečnost, že je matka dítěte samostatně výdělečně činná nemá na vydání poukazu na ošetřování člena rodiny - dítěte žádný vliv.

Ivana Spoustová

Andrea | 19.11.2007 23:10:11 | návrat do prác e po mateřskédovolené,ignorace ze stranyzaměstnavatele

Dobrý den, mam dotaz týkající se nástupu do práce po mateřské dovolené.Syn dovrší v březnu věku 3let.Kontaktovala jsem svého zaměstnavatele, abych mu zdělila, že mám zájem o nástup do práce.Bylo mi řečeno, že pro mě v tuto chvíli nemají voné místo a že se ozvou.Neozvali se a proto jsem je ještě jednou kontaktovala a bylo mi řečeno, že se situace nezměnila, nadále pro mě nemají místo a že se ozvou...Stále čekám a můj dotaz zní, jak dlouho mám ještě čekat, jaká je lhůta pro jejich vyjádření a v případě, že mě kontaktovat nebudou, jak mám postupovat.Ráda bych věděla, na čem jsem, abych si případně mohla hledat nové zaměstnání.Předem mnohokrát děkuji za odpověď, Andrea

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vás po skončení rodičovské dovolené zaměstnat na pozici odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv na Vaší původní pracovní pozici. Pokud tak neučiní a vy budete trvat na tom, aby vás nadále zaměstnal, je tak povinen učinit, pokud vás nezaměstná, považuje se tato situace za překážku v práci na straně zaměstnavatele a vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. V každém případě , pokud se nedohodnete jinak, jste povinna nejpozději ke dni dovršení 3 let věku dítěte do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Ivana | 19.11.2007 10:44:51 | Mateřská

Dobrý den mám dotaz jsem teď nezaměstnaná a jsem těhotná.Jsem už sedm měsíců doma a jsem v druhém měsíci těhotenství.Když nenastoupím do práce budu mít nárok na mateřskou?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který vám sdělí, na jaké dávky mate nárok. Výše mateřské se dále odvozuje i od skutečnosti, zda jste byla řádným plátcem nemocenského pojištění a zda tedy máte na její vyplacení nárok.

Ivana Spoustová

Hana | 17.11.2007 21:48:36 | výživné

Dcera je těhotná, s otcem dítěte nežije. Ten již na matrice uznal otcovství k nenarozenému dítěti. Prosím, poraďte na co má dcera od otce dítěte nárok ještě před porodem a po porodu. Dcera je v pracovní neschopnosti, takže má pouze nemocenskou. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto se jím nemůžeme zabývat. Nad rámec pouze uvádíme, že podle zákona o rodině má nárok na náhradu nákladů spojených s narozením dítěte a dale může požádat, aby otci bylo stanoveno výživné. Při těchto krocích však otcové velmi často požadují, aby byl upraven jejich styk s dítětem či někdy dokonce požadují, aby jim dítě bylo svěřeno do péče.

Ivana Spoustová

soldan | 15.11.2007 19:41:58 | paragrav k porodu

Dobry den mam dotaz jestli mam narok na paragraf kdyz ma pritelkyne ceka me dite a chci byt u porodu.popripade jaka dalsi prava mohu vyuzit.predem dekuji

Odpověď:

Pokud budete zapsán v rodném listě dítěte jako otec, pak budete mít všechna práva, která náš právní řád otcům přiznává. Zatím se však den porodu nepovažuje jako omluvená překážka.

Ivana Spoustová

X | 15.11.2007 19:34:33 | Výpověď

Děkuji Vám za odpověď. Já u zaměstnavatele ale nekonám momentálně žádnou práci dle pracovní smlouvy. Jsem na RD. Ani přesto nemůžu nastoupit k jinému zaměstnavateli?

Odpověď:

Doba strávená na rodičovské dovolené se považuje za překážku v práci a proto Vám zaměstnavatel práci nepřiděluje. Pokud budete chtít nastoupit k jinému zaměstnavateli, pak můžete ; měla byste však svůj stávající poměr ukončit.

Ivana Spoustová

Markéta | 15.11.2007 16:46:05 | odpracovaná léta

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je doba strávená na rodičovské dovolené počítána do odpracovaných let. Děkuji

Odpověď:

Ano, tato doba se započítává.

Ivana Spoustová

Kamila | 15.11.2007 14:25:44 | Výpověď

Dobrý den, prosím o odpověď na můj dotaz. Jsem na RD do 4 let věku dítěte (syn má 3r.a 2m), kterou mi umožnil můj nynější zaměstnavatel. Od ledna 2008 bych chtěla nastoupit do nového zaměstnání. U stávajícího zaměstnavatele budu muset dát 2 měsíční výpověď, která pravděpodobně vyprší až k 31.1.2008. Můžu pracovat u nového zaměstnavatele v době, kdy mi ještě poběží výpověď u stávajícího? Děkuji za brzkou odpověď

Odpověď:

Nemůžete, pokud Váš pracovní poměr trvá, jste povinna práci pro původního zaměstnavatele vykonávat. S původním zaměstnavatelem se však můžete i dohodnout na ukončení pracovního poměru k termínu, který vám oběma bude vyhovovat, což je ve vašem případě k termínu nejpozději 31.12.007. Doporučuji využít tuto možnost.

Ivana Spoustová

vercula | 15.11.2007 06:51:22 | Zákaz vstupu s dítětem

Dobrý den, nejsem si jistá, zda sem můj dotaz patří, ale doufám že ano a budete mi moct poradit. V současné době jsem na MD s půlročním synem, ale jsem OSVČ. Problém s naskytl u prodejního řetězce Makro, kam mě odmítají pustit s dítětem. vkládám jejich stanovisko ke vstupu dětí do Makra * Jde především o bezpečnost dětí. Centra Makro jsou velkoobchodními sklady s vysokou obrátkou ohromného množství zboží, které se prodává ve velkých objemech a ve velkých baleních - po kartonech, přepravkách a paletách. Zboží přijímáme od dodavatelů nejen v noci, ale i po celou dobu prodeje a v podstatě okamžitě ho rozvážíme vysokozdvižnými vozíky do jednotlivých oddělení, kde jej zakládáme do prodejních regálů nebo celé palety skladujeme ve vyšších patrech regálů. Centra Makro jsou v tomto ohledu srovnatelná s expedičním oddělením velké továrny. Myslím, že je přeci na rodičích, jak si svoje děti ohlídají, Půlroní dítě přci nikde samo nepobíhá a neleze. navíc nevidím rozdíl mezi 12 a 13 ti letým dítětem, jedno tam nesmí a druhé může. více

Odpověď:

Domnívám se , že v daném případě tento řetězec své opatření zdůvodňuje bezpečností dětí. Šlo by však úspěšně namítat, zda způsob prodeje je pro další osoby bezpečný, například nejen pro dospělé, ale třeba pro děti, které již věkovou hranici, od které je vstup možný splňují a nakolik je konkrétní 12leté dítě odlišné od dítěte, kterému k dosažení této věkové hranice chybí třeba jen jeden den. Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, což tvoří obsahový rámec naší poradny,proto se jím nemůžeme podrobněji zabývat. Doporučuji proto obrátit se na společnosti či poradny, jejichž obsahovou náplní je poskytovat poradenství pro ochranu spotřebitele.

Ivana Spoustová

Klingerová | 14.11.2007 21:20:05 | Výpověď-těhotenství

Dobrý den, dne 31.10.2007 jsem podala zaměstnavateli výpověď dle §51 zák.práce tzn. s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Týden poté jsem zjistila, že jsem těhotná. Můžete mi prosím poradit, pokud bych stahovala výpověď, zda ji musí zaměstanavatel přijmout? Ptám se z toho důvodu, že už si zaměstanavatel hledá za mě náhradu a asi nebude ochoten mé žádosti vyhovět. Bylo by pak dalším možným řešením jít na nemocenskou-rizikové těhotenství a následně přejít na mateřskou? Předem moc děkuji za radu.

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel vaši výpověď přijal, pak skutečně není povinen vzít vaši výpověď zpět.
Případné rizikové těhotenství závisí na Vašem konkrétním zdravotním stavu, který posoudí váš odborný lékař, toto hodnocení zcela přesahuje rámec naší právní poradny.

Ivana Spoustová

Mirka | 9.11.2007 12:01:03 | Smlouva na dobu určitou atěhotenství

Dobrý den.
Mám smlouvu na dobu určitou do 31.12. 2007. Pracuji u zaměstnavatele již 4 roky. Zjistila jsem, že jsem těhotná a zaměstnavatel mi nechce prodloužit pracovní smlouvu do nástupu na MD. Termín porodu mám 12. 4. 2008. Jak mám postupovat? Pokud bych odešla před ukončením PP na nemocenskou, jsem v nějaké ochranné lhůtě? Bude mi zaměstnavatel nemocenskou platit až do nástupu na MD? Nemusím se hlásit na pracovní úřad? Bude mi platit MD?
Někde jsem četla, že pokud je zaměstnanec v zaměstnání více jak 270 dní a nastoupí na nemocenskou před ukončením pracovní smlouvy, je v ochranné lhůtě půl roku a po tu dobu by mu měl zaměstnavatel nemocenskou platit a nemusí se hlásit na pracovní úřad. Je to pravda?
Děkuju za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nepadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Z hlediska zaměstnavatele pouze podotýkáme, že v případě pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby (či události), na kterou je sjednán. Zaměstnavateli není uložena povinnost jej těhotné ženě prodloužit.

Ivana Spoustová

kera | 9.11.2007 11:17:05 | práce

dobrý den jsem ve třetím měsíci těhotenství a zaměstnavatel semnou rozvázal pracovní poměr.Chci se zeptat jestli to finančně ovlivní mateřskou dovolenou.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

V daném případě záleží i na způsobu ukončení – zdůrazňuji, že zaměstnavatel nemůže dát těhotné ženě výpověď. Výše mateřského příspěvku se odvozuje z výše mzdy.

Ivana Spoustová

Dana | 9.11.2007 09:18:47 | Nástup do práce po mateřskédovolené

Dobrý den jsem na mateřské dovolené a pokud se budu chtít vrátit až po 2 letech zpět do firmy je povinnen mně zaměstnavatel držet stále stejnou funkci nebo mně zamněstnat,ale na jiné funkci.Děkuji a přeji pěkný den

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit vás na místo odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv na Vaší původní pozici.

Ivana Spoustová

Hanka | 9.11.2007 08:33:02 | RD v příštím roce

Dobrý den,v lednu 2008 budou synovi 2 roky, do práce tedy nenastupuji.Až v jeho třech letech.Jak vysoká bude v příštím roce rodičovská dovolená? Děkuji

Odpověď:

V této souvislosti sledujte, prosím, naše webové stránky. Předpokládám, že máte na mysli výši rodičovského příspěvku; ten je zatím stanoven tak, že pokud bude k 1. 1. 2008 dítě mladší než 3 roky ale zároveň starší než 21 měsíců, bude rodič do jeho 3 let pobírat rodičovský příspěvek v částce 7 600 Kč a pak do 4 let částku 3 800 Kč.

Ivana Spoustová

iveta | 8.11.2007 18:36:19 | Ošetřování člena rodiny arodičovský příspěvek

Dobrý den!
Mám tříletou dceru, pobírám rodičovský příspěvek(dceru hlídá babička) a před rokem jsem se vrátila do zaměstnání. Chtěla jsem se zeptat, kdyby dcera byla nemocná, jestli bych měla nárok ošetřování člena rodiny-dcery nebo ne. Na úřadě SSP říkají že ne a na OSSZ zase ano. Takže nevím. Děkuji moc za odpověď. Iveta

Odpověď:

Domnívám se, že ano, byť dle mého názoru zákon tuto situaci výslovně neupravuje. Protože je vám umožněno být v zaměstnaneckém poměru, který je upraven zákoníkem práce, pak vám náleží i náhrada mzdy po dobu, kdy se staráte o dítě mladší deseti let či osobu blízkou.
V této záležitosti je s největší pravděpodobností možný i jiný výklad zákona, proto v případě, že vám tento nárok nebude rozhodnutím příslušného správního orgánu či postupem zaměstnavatele poskytnut, můžete se na nás znovu obrátit s konkrétním výkladem na naší právní poradnu.

Ivana Spoustová

Petra | 7.11.2007 16:13:44 | vystěhování z bytu

může mě majitel bytu vystěhovat na ulici pro neplacení nájemného? dlužím mu za dva nájmy a nyní nemám s majitelem žádnou smlouvu.Od 1.12.2007 mám již sehnaný jiný byt, ale on mě chce vystěhovat ihned.Pokoušela jsem se domluvit, že dluh zaplatím při předání bytu, ale neustále mi vyhrožuje.Jsem sama s dvanáctiletým synem.Děkuji za odpově´d

Odpověď:

Pokud v bytě bydlíte bez řádné smlouvy, bydlíte v bytě bez právního nároku a tudíž se můžete dopouštět i trestného činu porušování domovní svobody, zvlášť pokud Vám dal majitel najevo, že s Vaším pobytem nesouhlasí. Kromě nájemného pak může požadovat i náhradu škody, která mu Vaším jednáním vznikla /např. pronájem za lukrativnějších podmínek/. Doporučuji se dohodnout a dlužné nájemné uhradit.

Gender Studies, o.p.s.

Storzerová | 5.11.2007 23:40:23 | Životopis - mateřská

Mám uvést v živopise, že jsem momentálně na mateřské dovolené?

Odpověď:

Životopis by měl obsahovat pravdivé údaje, záleží tedy na Vás. Můžete pochopitelně skončit posledním zaměstnáním či studiem, ale skutečnost že jste na mateřské případně rodičovské dovolené by Vás neměla zatížit.

Gender Studies, o.p.s.

X | 5.11.2007 14:42:49 | Výpověď

Dobrý den, prosím o radu. Jsem na RD (do 4 let věku dítěte, syn má 3 roky a 1 měs.)Chtěla bych k 31.12.2007 dát zaměstnavateli výpověď, předpokládám že 2 měsíční. Mohu od 1.1.2008 nastoupit k novému zaměstnavateli, když mi poběží souběžně výpovědní lhůta 2 měsíce a budu již pracovat u nového zaměstnavatele? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Nemůžete, původní pracovní poměr skončí až uplynutím výpovědní doby a v té jste povinna pro zaměstnavatele odvádět práci v souladu s pracovní smlouvou. Můžete se však se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou, pak Váš pracovní poměr skončí k termínu, který bude oběma stranám vyhovovat.

Gender Studies, o.p.s.

Jana | 29.10.2007 11:05:33 | výpověď ze strany zaměstnancea návrat na RD

Dobrý den,
po MD jsem nastoupila do práce ( synovi bylo necelých 7 měsíců), v této chvíli má syn 2 roky a 5 měsíců, situace mě nutí dát zaměstanavateli výpověď. Předpokládám, že zaměstnavatel bude trvat na standartní výpovědní lhůtě 2 měsíce.Mohu ve výpovědní lhůtě požádat o čerpání RD a odejít tedy dříve než za 2 měsíce, děkuji za odpověď. Jana

Odpověď:

Ano, zaměstnavatel je povinen vám čerpání rodičovské dovolené umožnit. Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

29.10.2007 09:25:21 | mám nárok na mateřskou?

Dobrý den. Pobírám plný invalidní důchod a chtěla bych vědět, zda mám nárok na mateřskou dovolenou. Když otěhotním budu pobírat důchod spolu s mateřskou?

Odpověď:

Tento dotaz nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu a překračuje rámec naší poradny. Přesto doporučuji informovat se na příslušném odboru, který vás pravděpodobně zajímá výše odpory v mateřství, na jakou budete mít případně nárok.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 120 | »