Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

deboraz | 2.7.2008 16:35:21 | Návrat po rodičovské dovolené

Chtěla jsem se po dvou letech rodičovské dovolené vrátit na místo asistentky ředitele (jelikož tak změnal ústní domluva se zaměstnavatelem že budu na mateřské kratší dobu) a bylo mi sděleno, že stejné místo nedostanu a nechají si sílu ,kterou povýšili ze skladu (naprosto nekvalifikovanou, bez vzdělání v oboru ekonomie) jelikož se jim osvědčila lépe (neuvedli důvod) a jelikož já bych mohla mít ještě v budoucnu další děti. V organizaci mám pracovní pomněr 12 let a původní a jediná pracovní smlouva je sjednána jako druh práce - referent prodeje. Od té doby jsem sice povýšila , ale prac.smlouvu mi neupravili pouze dodali nové platové výměry,kde je u jména specifikován druh práce jiný-asistentka. Zaměstnavatel mi tedy nabídl práci zcela odlišnou,jinou .mohou toto udělat,když s nabíddkou nesouhlasím a chci původní místo?

Odpověď:

Na původní místo, již bohužel, nemáte nárok. Zaměstnavatel je však povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou – tedy místo asistentky.

Ivana Spoustová

Yzwa | 29.6.2008 18:15:52 | nástup do práce po mateřskédovolené

Dobrý den.Pracovala jsem rok a půl v mateřské škole. Pan ředitel nám vždy téměř po půl roce vystavoval smlouvu na dobu určitou a tvrdil nám, že na dobu neurčitou nám to uzavřít nejde. Nyní jsem na mateřské dovolené(malému je 7 měsíců)a pracovní smlouva mi končila 1.7.2008.Na mém místě je nová paní učitelka a zjistila jsem, že ji zaměstnal na dobu neurčitou(nastoupila za mě od října tohoto roku), znamená to tedy, že už se nebudu moci vrátit na svoje místo?Co semnou(i když je zatím brzy)po mateřské dovolené bude?

Odpověď:

Váš pracovní poměr skončil k 1.7.2008 a tudíž po skončení rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vám zajistit pracovní místo.

Ivana Spoustová

Zuzana | 23.6.2008 19:51:18 | Narok na materskou

Dobry den,tento mesic v cervnu 2008 jsem skoncila studium a nasledne jsem otehotnela.Ted jsem ve tretim mesici tehotenstvi.Chtela bych se poptat jak je to s narokem na materskou.Jestli budu mit narok na pobirani materke anebo jestli si budu muset hledat nejake zamestnani na toho pul roku.A jak by to bylo s ryzikovym tehotenstvi.Dekuji

Odpověď:

Pokud jste byla řádným účastníkem nemocenského pojištění, máte nárok na rodičovský příspěvek. Pokud budete zaměstnána, bude vám vyplácen i podpora v mateřství.
Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nemůžeme se jím dále zabývat. Doporučuji obrátit se na příslušný sociální odbor, který vás bude informovat i o jiných sociálních dávkách, na které máte nárok.

Ivana Spoustová

Dagmar | 23.6.2008 12:11:41 | Dovolená

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené. Po skončení mateřské bych si chtěla vyčerpat dovolenou, ale zaměstnavatel mi při ústním jednání sdělil, že na žádnou dovolenou nemám nárok. U tohoto zaměstnavatele jsem zaměstnaná od 1.4.2007, 17.9.2007 jsem nastoupila na nemocenskou a poté přešla 10.4.2008 na mateřskou dovolenou. Mám nárok na nevyčerpanou dovolenou za rok 2007 + za rok 2008 (za dobu do skončení mateřské dovolené)? Chci poslat zaměstnavateli písemnou žádost o čerpání dovolené, můžete mi prosím poradit, jak bych ji měla formulovat. Pokud by mi zaměstnavatel přece jen čerpání dovolené neumožnil, jaké mám možnosti se bránit? Je např. možné dát pracovnímu úřadu podnět ke kontrole? Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Nárok na dovolenou vzniká za odpracované kalendářní dny , za rok 2007 máte nárok na alikvotní část dovolené. Zaměstnavatele vyzvěte, aby Vám písemně sdělil počet dní, na které máte nárok a oznamte mu termín, kdy ji chcete čerpat – máte nárok, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou. Kontrolou podobných jednání není pověřen Úřad práce, ale místně příslušný inspektorát práce. Pokud se na nedohodnete se zaměstnavatelem, doporučuji se na něj obrátit.

Ivana Spoustová

Sofie | 21.6.2008 13:55:13 | materská

Dobrý den Jsem na rodičovské dovolené a kdyz plánujeme druhé dítě než to první dovrší 4let mám nárok zase na mateřskou i když jsem před prvním byla vedema na uřadu práce.Budu si moci zase vybrát se tří variant?Malá je narozena 13.3.06 tak se nás vybíraní vyhnulo.Moc děkuji za odpověd

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek se přiznává od 1. ledna 2008 vždy na nejmladší dítě v rodině, a to i v případě narození dvojčat a vícerčat, s výjimkou některých případů u dětí dlouhodobě zdravotně postižených a dětí dlouhodobě těžce zdravotně postižených .
Pokud Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevzniká (např. jste nebyla řádným účastníkem nemocenského pojištění), máte nárok v době mateřské dovolené na základní výměru, tedy 7 600,- Kč od 22. týdne do 21. měsíce věku dítěte. V období od 22. měsíce do 48. měsíce věku dítěte pak na sníženou výměru, tedy 3 800,- Kč měsíčně.

Ivana Spoustová

Romana | 20.6.2008 21:26:02 | mateřská

Dobrý den.Chci dát výpověd v práci a nastoupit na uřad práce.V srpnu chci jít na umělé oplodnění a tak můžu mít neschopenku na uřadu práce?Když budu mít vybraných 6 měsíců budou mě potom ještě třeba další 2měsíce propláce než nastouím na mateřskou děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den, litujeme, že nemůžeme na Váš dotaz kvalifikovaně odpovědět, neboť překračuje rámec naší právní poradny, kterou je diskriminace na pracovním trhu. Obraťte se proto na jinou právní či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

SoňaOlivová | 20.6.2008 12:21:38 | návrat do zaměstnání po MD

Dobrý den, příští rok mě bude končit MD, na které jsem byla se dvěma dětmi 4a1/2 roku. Ráda bych se vrátila zpět do původního zaměstnání, ale na zkrácený úvazek. Již jsem se o tom bavila se svým zaměstnavatelem. A ten mě řekl, že na zkrácený úvazek mě nemůže zaměstnat a proto mě hrozí výpovědí, pokud nebudu dělat na celý úvazek. Bezpečně vím, pracuji jako skladnice a admin.pracovnice, že stále potřebuje nové lidi, jak do skladu tak i do administrativy. Jak se můžu proti tomu bránit? Děkuji Soňa Olivová

Odpověď:

Podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce, pokud požádá (mimo dalšího) zaměstnanec či zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět takové žádosti, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Je-li tato podmínka splněna, pak vám zaměstnavatel vyhovět musí.

Ivana Spoustová

triadas | 12.6.2008 12:53:09 | těhotenství a zkušební doba

Dobrý den, jsem čerstvě po studiu a chtěla bych nastoupit do práce. Mým problémem je, že v době nástupu budu již asi ve třetím měsíci těhotenství a asi to nezakryju. Můžu nějak vyjít firmě vstříc, aby mně zaměstnali a nevyhodili již ve zkušební době? Například vzdání se mateřské podpory (jestliže ji platí zaměstnavatel) nebo smlouva na dobu určitou s možným podepsáním další na částečný úvazek během rodičovské dovolené? Nevím, jak se k tomu postavit a zda jednat s budoucím zaměstnavatelem narovinu, neboť když jsem to zkoušela u jiných firem, obrací se ke mně zády.

Odpověď:

Zde se nejedná o problém právní, ale spíš psychologický. Zaměstnavatel je povinen zjišťovat vaši způsobilost práci vykonávat a srovnávat tento aspekt s jinými uchazeči. Pokud by s vámi nejednal rovným způsobem právě z důvodu vašeho těhotenství, dopouštěl by se diskriminačního jednání. Rozhodně není vyloučeno se dohodnout na netypických formách (práce na částečný úvazek), bude-li i toto pro zaměstnavatele výhodné.

Ivana Spoustová

5.6.2008 10:48:18 | Ukončení pracovního poměru

Dobrý den sem na mateřské a zároven mám HPP a chci ho ukončit okamžitě i kolegině která má důchod zaměstnavatel nás nepustí až po dvou měsících má na to nárok Děkuji

Odpověď:

Pokud jste na mateřské či rodičovské dovolené, pak jste oprávněna ji čerpat a vaší nepřítomnost v práci je zaměstnavatel povinen omluvit. Pokud se rozhodnete pracovní poměr ukončit, pak i pro vás platí dvouměsíční výpovědní lhůta.

Ivana Spoustová

Jana | 4.6.2008 21:43:00 | Nástup do zaměstnání po RD -zkušební doba

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, jestli může můj zaměstnavatel požadovat 3 měsíční zkušební dobu po nástupu do zaměstnání po mateřské dovolené. Nenastupuji na původní pozici, ale na jinou. "Novou" práci jsem začala vykonávat již v průběhu MD na dohodu o práci.
Děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Pokud právním důvodem pracovního poměru je stávající pracovní smlouva tj. nepodepsala jste novou pracovní smlouvu, pak nelze zkušební dobu nařídit.

Ivana Spoustová

Kulda | 4.6.2008 20:16:30 | zástup za mateřskou

Pěkný den přeji.
Chtěla bych se zeptat, zda mi zaměstnavatel může změnit pracovní smlouvu z doby určité (zástup za mateřskou dovolenou)na dobu neurčitou, když už je mu známo, že se původní zaměstnankyně nechce vrátit na své místo. Nebo zda musí dle zákona o úřednících územních samosprávních celků (zeměstnanec magistrátu)vyhlásit výběrové řízení na ono místo. Přijde mi hloupé se přihlašovat se do výběrového řízení na místo se stejno pracovní náplní, které vykonávám nyní - i když jen jako zástup za mateřskou dovolenou. Děkuji moc za Vaši odpověď.

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou je předepisováno obsazování daného místa. Pokud je pro obsazení předmětné pozici předepsáno výběrové řízení, pak jej zaměstnavatel musí vypsat. Jinak Vám může změnit pracovní smlouvu – budˇpřímo na dobu neurčitou či na jiný určitý termín.

Ivana Spoustová

Jana | 4.6.2008 20:10:38 | zástup za mateřskou

Dobrý den,
pracuji na Městském úřadě. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou (do návratu paní z mateřské dovolené-cca 11/08.),ale ta oznámila, že už se na své původní místo nevrátí. Jak to bude se mnou dál? Může mi zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu na dobu nerčitou nebo bude muset vyhlásit nové výběrové řízení a já se do něj budu muset přihlásit.Děkuji

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou je předepisováno obsazování daného místa. Pokud je pro obsazení předmětné pozici předepsáno výběrové řízení, pak jej zaměstnavatel musí vypsat. Jinak Vám může změnit pracovní smlouvu – buď přímo na dobu neurčitou či na jiný určitý termín.

Ivana Spoustová

Babinka | 4.6.2008 10:53:47 | neschopnost v těhu

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak to je nyní s neomezenými vycházkami v době těhotenství, jsem na neschopence od 2.měsíce

Odpověď:

Tato otázka nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Záleží pouze na ošetřujícím lékaři, v jakém rozsahu vám vycházky napíše.

Ivana Spoustová

ilona | 28.5.2008 20:57:28 | ukončení prac.smlouvy

Dobrý den jsem čtvrtý měsíc těhotna a k 31.5.08 mi končí smlouva,zaměsnavatel mě nabídl prodloužení o1. měsíc.mám pravo na prodloužení na delší dobu?co bi nasledovalo v případě mé pracovní neschopnosti?Děkuji

Odpověď:

Nárok na prodloužení nemáte. V případě smlouvy na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby na kterou byl sjednán, tj. po uplynutí této doby nemusí zaměstnavatel smlouvu prodloužit

Ivana Spoustová

Katka | 27.5.2008 19:58:24 | odstupné

dobrý den,
7.6. budou synovi 3 roky a měla bych nastoupit do práce. mám z dřívější doby podepsanou smlouvu na třísměnej provoz. Teď jsem samoživitelka a můžu pracovat jen na jednu směnu. Pokavaď mi nenajdou práci na jednu směnu mám nárok na odstupné? Moc děkuji za odpověď, s pozdravem Kateřina Fabešová

Odpověď:

Máte právo požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby a ten je povinen Vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (tuto okolnost nelze z e-mailu vyčíst).
Nárok na odstupné by Vám v případě Vaší výpovědi nenáležel.

Ivana Spoustová

Lucie | 25.5.2008 09:25:39 | Mateřská+další těhotenství

Dobrý den, mému synovi budou 3 roky 15.května 2009 v té době mám nastoupit zpět do zaměstnání. Chtěla bych ještě jedno dítě, kdyby nám to vyšlo chtěla bych otěhotnět únor 2009-už při prvním dítěti jsem měla velké problémy tak počítám, že bych asi od začátku byla na rizikovém těhotenství.Mám ale strach, že tím pádem pokud nenastoupím do zaměstnání tak stratím práci. Zaměstnavatel mi sice řekl ať nechvátám a ať si pořídím ještě jedno dítě, že pro mě stejně nebude mít práci.Jak to tedy je? Můžu z mateřské dovolené nastoupit na rizikové těhotenství? Děkuji za odpověď Lucie

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny - nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Pokud čerpání mateřské resp. rodičovské dovolené přerušíte, můžete být pochopitelně opět v pracovní neschopnosti.

Ivana Spoustová

23.5.2008 06:34:40 | co mne čeká

Dobrý den,čekám své první dítě(3 měsíc th)a tak nevím jak postupovat.Vzhledem k zdrav.stavu požádám o neschopenku měla bych dotaz kdo ji vyplácí zaměstnavatel či stát?žiji dlouhodobě se svým partnerem,ale svatbu neplánujeme.O jaké dávky budu muset žádat a kam se obrátit a jestli nebude problém,že trvalé bydliště mám jinde než kde ted s partnerem žiji.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Tento dotaz překračuje rámec naší právní poradny - nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Doporučujeme proto kontaktovat příslušný sociální odbor, který vás bude o případných dávkách informovat.

Ivana Spoustová

20.5.2008 11:21:28 | Výpověď

Dobrý den,končí mi rodičovská dovolená,dítě bude mít 11.6.2008 3 roky. Zaměstnavatel mi dal výpověď k tomuto dni pro nadbytečnost s tím, že když jsem písemně nepožádala o rodičovskou dovolenou do tří let dítěte mi odmítá vyplatit tříměsíční odstupné podle zákona.Je to správné? Je to nějaké porušení,když jsem žádost nenapsala? Má právo propustit mě bez odstupného?Děkuji

Odpověď:

Pokud je zaměstnavatel srozuměn s tím, že čerpáte rodičovskou dovolenou a u tu jste písemně požádala, byť jste neuvedla dobu do které jí chcete čerpat (což není podmínkou), pak se domnívám, že argument zaměstnavatele nemá žádný právní význam a nárok na odstupné máte. Odpověď však podávám s výhradou, ž nejsem srozuměna se všemi skutečnostmi.

Ivana Spoustová

kristýna | 12.5.2008 18:26:02 | Vycházky v těhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat zda je možné aby mi doktor napsal neomezené vycházky při těhotenství. Pracuji na rizikovém pracovišti v nemocnici a při zjištění těhotenství jsem byla poslána na neschopenku.
Předem děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, je v kompetenci lékaře, jaké vycházky vám, s ohledem na zdravotní stav předepíše.

Ivana Spoustová

Bubu | 29.4.2008 20:10:59 | Práce na částečný úvazek avýpověď.

Dobrý den, potřebuji poradit....jsem na rodičovské dovolené, která by měla končit až 17.2.2009. Nyní pracuji na úvazek 0,4 při rodičovské. Manžel ale dal výpověď v práci, tudíž se stěhujeme jinam a nebudu moct dále pracovat. Musím dávat taky výpověd, nebo stačí, když jen oznámím zaměstnavateli, že se vracím na rodičovskou dovolenou? Díky

Odpověď:

Zaměstnavatele můžete požádat , aby vám od data který si určíte, umožnil čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | .. | 120 | »