Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michaela | 27.8.2008 09:52:04 | nástup po rd do zaměstnání

Dobrý den.Od roku 2008 si můžeme vybrat na jak dlouho může rodič zůstat na rodičovské dovolené.Já si vybrala tu nejkratší dobu tj.2roky.Před nástupem na mat.dov. jsem pracovala jako vedoucí prod.Na mé místo dosadili zástup a ten tvrdí,že tuto pozici mi drží pouze půl roku a pak mě mohou dosadit na jiné místo.Mohu vědět co je na tom pravdy?Moc děkuji za odpověď.Michaela

Odpověď:

Pokud nastoupíte rodičovskou dovolenou, pak je zaměstnavatel pouze povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou, nikoliv vás zařadit na vaše původní místo – to je povinen jen při návratu z mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

Yveta | 19.8.2008 21:24:57 | Dovolená

Dobrý den, potřebovala bych vědět na kolik dní dovolené a jejího vyplacení mám nárok pokud jsem od 28.1.2008 na nemocenské z důvodu těhotenství a od 26.7.2008 na mateřské dovolené, když mi 31.7.2008 skončil pracovní poměr na dobu určitou. Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz – výpočet kalendářních dní dovolené - překračuje rámec naší právní poradny, zabývající se diskriminací na pracovním trhu. Výpočet a stanovení délky dovolené je uveden v ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce, na který proto odkazujeme.

Ivana Spoustová

marta | 18.8.2008 21:59:20 | prace po mateřské

Dobrý den.Mam nastoupit do práce po MD,Na mém místě není práce,tudíš mě chtéjí dát na práci jinou ,samozřejmně méně placenou,musí my platit stejně jako v předchozí práci,nebo ne?Vedoucí říkal,že mi bude plati stejné ,jak v předchozí práci po dobu půl roku peníze,které jsem měla před třemi lety-má na to právo?,ted když se minimum zvedlo?

Odpověď:

Po nástupu do zaměstnání z mateřské dovolené máte nárok nastoupit na původní místo, po nástupu z rodičovské dovolené pouze na místo odpovídající pracovní smlouvě. Zde může být i odměna odlišná.

Ivana Spoustová

17.8.2008 13:17:17 | Výše PPM u druhého dítěte

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na výpočet výše PPM u druhého dítěte. V průběhu rodičovské dovolené jsem si u svého zaměstnavatele přivydělávala, tato částka byla však mnohem menší než můj plat před odchodem na první mateřskou. Nyní jsem nastoupila na další PPM s novým miminkem, ale účetní mi vypočítala novou PPM podle výše mého přivýdělku. Někde jsem se dočetla, že od 1.1.2008 platí, že pokud by výše nové PPM podle přivýdělku v průběhu předchozí rodičovské byla nižší než první PPM, tak se přiklání k výši té první PPM a měla by být stejná. Jak to prosím je? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz – způsob výpočtu PPM - překračuje rámec naší právní poradny, zabývající se diskriminací na pracovním trhu. Doporučuji se proto obrátit na jinou občanskou poradnu či na sociální odbor v místě bydliště.

Ivana Spoustová

Eva | 15.8.2008 00:17:28 | seminář na mateřské dovolené

Dobrý den, prosím Vás o zodpovězení následujícího dotazu: jsem 4. měsíc na mateřské dovolené a po jejím skončení bych chtěla požádat zaměstnavatele (MPSV) o homeworking. V souvislosti s přípravou na předsednictví v Radě EU mají vybraní státní úředníci absolvovat určité semináře při Institutu státní správy. Mezi nimi jsem i já, ovšem nyní na MD. Chtěla jsem proto 2 z těchto seminářů absolvovat o MD. Mým přímým nadřízeným mi bylo sděleno, že bych musela kvůli tomu přerušit na den MD. S tímto výkladem nesouhlasím. ZP tuto situaci podle mne neřeší. Dle mého názoru jde o "prohloubení kvalifikace" na MD, ale ne dle § 230 ZP. Zaměstnavatel mi ji nemůže uložit, neboť jsem na MD, ale pokud ho o ni požádám, tak ji dle mého názoru může umožnit a nevidím důvod, proč bych kvůli tomu na den musela přerušovat MD. Nejvíce mě zaráží, že se mi takovéto odpovědi dostává na úřadu, který hlásí, jak podporuje ženy na mateřské a přitom, když bych moc ráda na mateřské jako zaměstnankyně MPSV navštívila 2 semináře, tak mi tato šance není dána. Je můj názor správný? Mám se dál snažit být zapojená nebo to mám vzdát? Děkuji předem za odpověď. S pozdravem více

Odpověď:

Váš názor je rozhodně správný a situaci nevzdávejte, nicméně zaměstnavatel vám účast na seminářích může umožnit, ale nemusí. Může operovat se skutečností, že Vaši nepřítomnost omluvil – v souladu se zákoníkem práce – z důvodu péče o dítě. Na celou věc je třeba nahlížet i v kontextu jiných ustanovení zákoníku práce i možných situací, například vzniku pracovního úrazu.

Ivana Spoustová

Luboš | 13.8.2008 17:00:08 | Ochraná lhůta

Dobrý den.
Manželka je na mateřké dovolené.13.7.2008 byly dceři 3 roky.Zaměstnavatel z důvodu reorganizace namželku propustil k 13.7.2008. 12.8.2008 jsme navštívili lékaře a ten nám potvrdil, že je ve třetim týdnu těhotenství.
Zajímalo by mne zda se na ni vztahuje ochraná lhůta a může jít na nemocenskou nebo bude pobírat nadále pouze mateřký příspěvek.
Předem děkuji Luboš

Odpověď:

Ochranná lhůta se na vaší ženu vztahuje. Rozhodující je v daném případě skutečnost, zda byla těhotná –v době, kdy jí dal zaměstnavatel výpověď. Pokud ale končila rodičovskou dovolenou k 13.7.2008, měla jí běžet teprve výpovědní lhůta – právní účinky výpovědi nastávají až uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Dana | 13.8.2008 12:14:17 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den,chci se zeptat kdy a kde mám žádat o rodičovský příspěvek? Děkuji Marešová

Odpověď:

Obraťte se na místně příslušný sociální odbor.

Ivana Spoustová

Pavla | 9.8.2008 16:43:10 | Rodicovske prispevky vzahranici

Dobry den, ziji v zahranici, avsak muj syn, narozeny v listopadu 2007, ma krome nemeckeho i ceske obcanstvi. Po dobu jednoho roku pobiram rodicovskou dovolenou v Nemecku. Mam narok na rodicovske prispevky v Cechah po dobu druheho /eventualne i tretiho/ roku zivota syna? Respektive muzete mi poradit, kde sezenu presnejsi informace? Dekuji!

Odpověď:

Doporučuji obrátit se na sociální odbory místně příslušné vašemu trvalému pobytu.

Ivana Spoustová

jana | 30.7.2008 13:17:49 | Dohoda na dobu určitou a MD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je platná smlouva na dobu určitou, když je tam pouze datum nástupu, a dále znění zástup za MD. Není tam stanovené datum ukončení. Jak bude zaměstnavatel postupovat v případě, že mu oznámím tehotenství? Může mi ukončit pracovní poměr?

Odpověď:

V typu smlouvy, který popisujete , je dána určitost právě návratem dotyčné zaměstnankyně z mateřské dovolené (což nahrazuje konkrétní datum). Váš pracovní poměr tedy zanikne návratem dotyčné zaměstnankyně. Pokud zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná, pak tato skutečnost na již uzavřenou smlouvu a její ukončení nemá vliv, pouze by vám zaměstnavtel nemohl dát před jejím ukončením výpověď.

Ivana Spoustová

Robert + Jitka | 24.7.2008 18:43:31 | zkušební pracovní lhůtaversustěhotenství

Dobrý den, chtěli bychom se vás touto cestou zeptat na jednu věc spojenou s těhotenstvím a pracovním poměrem. Má přítelkyně nastoupila před dvěma měsíci do nového zaměstnání. Před dvěma týdny jsme zjistily, že je těhotná, zhruba v 5-6 týdnu. Projevují se u ní klasické příznaky spojené s počátkem těhotenství včetně ranní a někdy celodenně trvající mírné nevolnosti. Chtěla by zajít k doktorovi na prohlídku, ale má strach z nahlášení těhotenství doktorem jejímu zaměstnavateli, z neprodloužení pracovního poměru a ze ztráty zaměstnání ve zkušební době, což by se nám momentálně vůbec nehodilo z důvodu stěhování do novéhoho bydlení. Může zaměstnavatel neprodloužit zkušební pracovní dobu přítelkyně z důvodu otěhotnění ?? Jaký je v tomto případě nejlepší další postup? Děkujeme Vám předem za odpověď .

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který může jednání zaměstnavatele prověřit. V rámci výpovědi musí být uvedený výpovědní důvod – výpověď může zaměstnavatel dát jen v souladu se zákoníkem práce. Výpověď musí být řádně doručena – pak je na vás, zda jste výpověď převzala. Pokud vám byla dána na formuláři, který jste podepsala dříve, pak bude jistě dodatečně upraveno datum – tato skutečnost by mohla inspekci práci usnadnit činnost při prověřování jednání vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatele vyzvěte o okamžitou úhradu dlužné částky – nemá právo vám mzdu zadržovat.

Ivana Spoustová

kacka | 22.7.2008 22:25:06 | PPM

Prosím poradte mi.syn se narodil 26.3.2006.ráda bych se zeptala,kdy by se melo narodit druhe dite abych neprisla o ppm,kterou jsem pobirala pul roku pri synovi?nevim zda se ma narodit do jeho 3let, nebo zda staci nastoupit na mateřskou do jeho 3let.dekuji kacka

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny, proto na něj nemůžeme odpovědět.

Ivana Spoustová

Simona | 16.7.2008 13:14:51 | po mateřské

Musí my zaměstnavatel nabíídnout práci na jednu směnu když jsem před mateřskou dovolenou pracovala na nepřetržitém provozu?

Odpověď:

Pokud jste zaměstnankyní, která pečuje o malé dítě, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby – ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

romi2 | 15.7.2008 16:22:09 | paragraf na dítě

do koloika let věku dítěte má manžel nárok na paragraf, když je žena v porodnici

Odpověď:

Jedná se o ošetřování nezletilého dítěte, takže tato věková hranice není omezená. Zaměstnanec je jen povinen o vzniku této překážky vyrozumět zaměstnavatele bez zbytečného odkladu.

Ivana Spoustová

Jitka | 8.7.2008 18:21:52 | zkušební doba a těhotenstvý

Dobrý den mám dotaz, chci ve svém dosavadním zaměstnání podat výpověť, v létě se vdám a přestěhuji do jiného města.samozdřejmě plánujeme rodinu.Proto se chci zeptat co když otěhotním ve zkušební době nebo v době kdy budu mít smlouvu na dobu určitou tj.třeba na jeden rok.Mám i tak nárok na vyplácení mateřské.Nerada bych pak byla doma bez finančních prostředků. Předem děkuji za radu a odpověď.

Odpověď:

Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok v závislosti na tom, zda jste byla po stanovenou dobu řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Jana | 8.7.2008 16:03:44 | práva v těhotenství

Dobrý den,všude možné hledám informace ohledně práv těhotných žen, bohužel však zatím marne. Proto se obracím na Vás a prosím o zodpovězení mých dotazů. Před necelými 8 týdny jsem nastoupila do nového zaměstnání, jsem tudíž ve zkušební době. Záhy jsem zjistila, že jsem těhotná. Ačkoli je to na mě již trochu vidět(nebo si to alespoň myslím :-), zatím zatloukám, jak mi poradil doktor. Mohou mne opravdu vyhodit nebo jak to je?Zkušební doba mi končí až 1.září a obávám se, že to prostě neutajím. Další se dotaz se týká finanční podpory v mateřství. Můj hrubý příjem činí 18000 kč, kolik bude tedy cca moje mateřská a jaký bude příspěvek na dítě? Jsem zatím svobodná, žiji s přítelem a tohle bude naše první miminko. Děky moc za odpovědi a doufám, že se neptám moc hloupě. Jana Š.

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel - stejně jako zaměstnanec/zaměstnankyně zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu , těhotenství zde není chráněno.
Pokud jde o výše příspěvku v mateřství, pak si Vás - s ohledem na skutečnost , že tato problematika přesahuje rámec naší právní poradny - dovoluji odkázat na naše webové stránky - www.genderstudies.cz, kde najdete podrobnosti o čerpání tzv. třírychlostní dovolené.

Ivana Spoustová

Blanka | 7.7.2008 10:42:16 | Výdělek

Dobrý den, jsem na rodičovském příspěvku a přividělávám si. V listopadu budou synovi 3 roky. Chtěla jsem se zeptat, když se synem budu doma ještě čtvrtý rok, zda si můžu také přividělávat a jestli je výdělek nějak omezený? Děkuji.

Odpověď:

Rodič může zlepšovat svou ekonomickou situaci přivýdělkem, přičemž jeho výše není omezena. Je však povinen zajistit v té době péči o dítě jinou zletilou osobou. Pokud budou synovi 3 roky, smí navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.

Ivana Spoustová

Petra | 5.7.2008 16:18:38 | Bez zaměstnání v těhotenství

Dobrý den,dala jsem výpověd ve zkušební době.Asi 3 týdny poté jsem zjistila,že jsem těhotná.Nyní mám strach,že neseženu novou práci.Kdyby se tak stalo,jak a kým budu finančně zabezpečena v době těhotenství i po porodu?Děkuji za odpověd

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Nad rámec dodáváme, že pokud máte zájem být zaměstnána a nemůžete práci sehnat, můžete se zaregistrovat na Úřadu práce.

Ivana Spoustová

Monca | 4.7.2008 18:06:17 | Návrat do práce po rodičovské

Dobrý den,
v srpnu tohoto roku 2008 budou synovi tři roky.Chtěla bych se vrátit zpět do práce,ale bylo mi zděleno,že moje místo bylo zrušeno.Chtěla bych se zeptat, na co mám ze zákona nárok a na co ne.Jestli musím přijmout jakoukoli náhradní práci i na zkrácený úvazek.Pokud bych s touto náhr.práci nesouhlasila,tak nevím,jestli mi náleží odstupné a v jaké výši.A dále jsem se chtěla zeptat na problematiku rodičovské dovolené.Pokud by mi dali výpověď a odstupné,tak bych chtěla vědět,jestli můžu nadále zůstat na rodičáku nebo ho musím kvůli té výpovědi zrušit a jít na pracovní úřad.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud zaměstnavateli po skončení rodičovské dovolené oznámíte, že chcet být dále zaměstnávána, je zaměstnavatel povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou -jakákoliv změna by musela být podmíněna vaším souhlsem - nelze vás tedy do ničeho nutit. Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu zrušení vašeho pracovního místa, pak vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, přičemž pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby (ta je dvouměsíční). Nárok na odstupné máte i v případě, že pracovní poměr ukončíte dohodou - tedy se dohodnete, že váš pracovní poměr skončí k termínu, který vám oběma bude vyhovovat. Rodičovský příspěvek můžete pobírat až do čytř let věku dítěte, bez ohledu na skutečnost zda jste zaměstnána či evidována na ÚP - podmínkou je jen vaše celodenní péče o dítě či splnění limitů, kdy může navštěvovat předškolní zařízení. Ivana Spoustová více

jana | 3.7.2008 21:27:10 | těhotná ve zkuš. době

JSEM TÝDEN V NOVÉ PRÁCI A JSEM V 5TT A PRED TÍM JSEM BYLA 6 MĚS. NA ÚP PO MD, JAK MÁM DOSÁHNOUT TOHO ABYCH POBÍRALA PPM?
MŮJ GYNEK. MI CHCE NAPSAT NESCHOPENKU KVULI PRACI A TAKY MÉMU ZDR. STAVU .KE VŠEMU MÁM PP NA DOBU URČITOU ,VÍM,ŽE BY MĚ ZAMĚSTNAVATEL PO JEJÍM UPLYNUTÍ STEJNĚ VYHODIL.BUDU MÍT VŮBEC NÁROK NA PPM ?DĚKUJI

Odpověď:

Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou skončí nejpozději k termínu , na který byl sjednán. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám zůstal zachován, pokud jste byla řádným plácem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

kuželína | 2.7.2008 20:39:42 | doba určitá a mateřskádovolená

dobrý den, pracuji jako učitelka na ZŠ. Mám smlouvu na dobu určitou, do 30.6.2009, po dobu mateřské dovolené kolegyně, za kterou učím. Ta chce nastoupit již v září. Musí mi zaměstnavatel smlouvu upravit? Nebo přijdu o místo? Která z variant platí - do 30.6. nebo po dobu mateřské dovolené? Děkuji za odpověď.K.

Odpověď:

Pokud máte určitost sjednánu datem tedy k 30.6.2009, je rozhodující tento termín; byla-li by pak sjednána určitost k návratu zaměstnankyně X.Z. z mateřské resp. rodičovské dovolené, pracovní poměr by skončil k této události.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | .. | 120 | »