Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Evouš | 21.12.2008 21:49:15 | návrat z rodičovské dovolené

Dobrý den,jsem momentálně na rodičovské dovolené a pracuji jako učitelka ZŠ. V květnu se chci vrátit na původné místo, ale ve škole je to trochu problém, školní rok je rozjetý a pro školu by bylo dobré, kdybych nastoupila až od července. Chci ale nastoupit už v květnu. Ředitel se mnou chce dohodnout změnu pracovní smlouvy na dobu května a června, od července by byla opět změna na učitelku. Pokud budu souhlasit, musí mi nabídnout stejně placenou práci jako je učitelka? Nebo mě může zaměstnat s mým souhlasem i za méně peněz? Děkuji.

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě.
Jinak záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem. Pokud budete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, nemáte však záruku, že následně zaměstnavatel změní pracovní smlouvu tak, jak jste se původně dohodli.

Martina Štěpánková

Romana | 18.12.2008 13:24:08 | Přivýdělek

Dobrý den, prosím o radu zda-li mohu mít dva pracovní poměry na dobu neurčitou- od jednoho bych byla v evidenci na rodičovské dovolené a u druhého zaměstnavatele bych byla zaměstnaná a pracovala při rodičovské dovolené.Péče o dítě mám zajištěno. Děkuji za odpověď. Romana

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené je možné pracovat u jiného zaměstnavatele a pobírat rodičovský příspěvek, je-li zajištěna péče o dítě. Platí však § 304 zákoníku práce, podle něhož zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Shodují-li se tedy činnost, jež byste měla vykonávat pro nového zaměstnavatele, s činností, kterou vykonáváte podle pracovní smlouvy pro svého původního zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas.

Martina Štěpánková

Tereza Fin | 16.12.2008 13:01:48 | překlenovací období RD/PPM

Jsem na rodičovské (varinata do 2. let dítěte), která mi končí za 3 týdny (původní zaměstnání mám na dobu neurčitou). Jsem těhotná (do porodu mi schází cca 26 týdnů), lékařem klasifikovaná jako rizikové těhotenství. Nemohu tedy nastoupit do zaměstnání. Jakou dávku (plat) budu pobírat v tomto "překlenovacím" období (mezi stávající rodičovskou dovolenou a nástupem na další mateřskou), kdo mi to bude platit a z čeho bude vycházet (z jakého období, z kterého platu či dávky)?

Odpověď:

Pokud jde o tyto dávky doporučuji se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Radka | 13.12.2008 19:20:01 | rodiné právo

Dobrý den chtěla sem se zeptat jak je to s mateřskou dovolenou a jaké je peněžní ohodnocení na 3a4roky...a měla bych ještě jeden dotaz sem v osmém měsíci a přítel mě opustil chtěla bych vědět jestli musím uvést otce a pokud ne tak jaké mám výhody a nároky.A pokud uvedu otce tak jestli mam nějaké naroky.Děkuji mockrát za odpověd
S pozdravem Radka Penčáková

Odpověď:

Mateřská dovolená trvá maximálně po dobu 28 týdnů; přičemž na mateřskou dovolenou se nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Po skončení mateřské dovolené lze čerpat na Vaši žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje v rozsahu, o jaký požádáte, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Na délce trvání rodičovské dovolené je tak třeba se se zaměstnavatelem dohodnout. Na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí naleznete podrobnější informace o čerpání rodičovského příspěvku http://www.mpsv.cz/cs/2#dsp. Do 3 let věku dítěte se jedná o klasické čerpání rodičovského příspěvku ve výši 7.600 Kč po skončení peněžité pomoci v mateřství. Budete-li chtít čerpat rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte jedná se o pomalejší čerpání v základní výměře 7.600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3.800 Kč do 48 měsíců věku dítěte. více

Zuzana | 12.12.2008 13:43:13 | prodloužení pracovní smlouvy atěhotenství

Dobrý den,
pracuji ve firmě, která dává při nástupu pracovní smlouvu na dobu určitou na rok a po této době dává dodatek ke smlouvě - že se pracovní poměr stává poměrem na dobu neurčitou. Mě tato lhůta končí únorem 2009, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat, zda-li (pokud to půjde) to mohu tajit, aby mi smlouvu prodloužili na dobu neurčitou a až pak jim to teprve říci, jestli potom nemohou prohlásit, že jsem jim něco zatajila a proto je ta na dobu neurčitou neplatná nebo něco takového? Děkuji velice za Vaši odpověď.

Odpověď:

Právní předpisy nestanoví povinnost informovat zaměstnavatele o těhotenství. Je na Vašem rozhodnutí, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte, nemůže Vás proto dodatečně nijak sankcionovat.

Martina Štěpánková

Raketa | 12.12.2008 11:16:04 | práce a mateřství

Dobrý den,
pracuji jako vědecký pracovník v jedné instituci. Jsem nyní s druhým dítětem na mateřské. Byla jsem se informovat na práci a bylo mi řečeno mým nadřízeným, že z naší skupiny vyhodili jednoho pána z Moravy, a že budeme muset udělat jeho práci za něj. Bydlím a pracuji v Praze. Starší dítě chodí již do školy. Nechápu, jak vůbec někoho může napadnout, že bych mohla jezdit pracovat na Moravu? Jak se mohu před tímto bránit. Mám smlouvu jen na určitou dobu a pak si musím sednout před komisi odborníků (samí starší pánové) a obhajovat svoji práci, aby mi prodloužili smlouvu. Je velice pravděpodobné, že když odmítnu, tak mne pak vyhodí. Také pro ně samotné je lepší, když budou mít co nejméně lidí, jelikož si mohou zvýšit své platy. Mám podezření, že tímto tlakem chtějí zlikvidovat celé naše oddělení, protože za 2 roky již vyhodili několik lidi. Ještě bych ráda dodala, že to zde vedou samí starší lidé (většinou muži)...
děkuji za Vaší odpověď.

Odpověď:

Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce Prahu, zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu změnit toto místo výkonu práce. Pokud jde o prodloužení Vaší pracovní smlouvy, zde by záleželo z jakého důvodu by Vám ji odmítli prodloužit, pokud by důvodem bylo to, že jste mladá žena pečující o děti, pak by se jednalo o diskriminaci. Diskriminaci je možné se bránit stížností na inspektorát práce nebo soudní cestou. Pokud by důvodem byly organizační změny zaměstnavatele, pak by se rozhodnutí zaměstnavatele šlo bránit poměrně těžko. Uplynutím doby, na kterou byla smlouva uzavřena, zaměstnání končí a neexistuje nárok na to, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával. Zaměstnavatel však nesmí postupovat diskriminačně, tedy odmítnout Vás dále zaměstnávat jen z důvody pohlaví, věku apod.

Martina Štěpánková

ava | 11.12.2008 22:04:40 | zkrácený úvazek

Dobrý den,
po návratu z RD trvám na zkráceném pracovním úvazku nebo plnění části prac. povinností z domova (náplň práce to dovoluje), může to být důvodem k rozvázání prac. poměru ze strany zaměstnavatele??

Odpověď:

Pokud jde o práci z domova, není povinností zaměstnavatele Vám práci z domova umožnit, a to ani v případě, že to pracovní náplň umožňuje. Záleží pouze na zaměstnavateli zda Vám práci z domova umožní, tedy nemáte právo na této formě práce trvat. Naopak pokud jde o zkrácený pracovní úvazek, podle § 241 zákoníku práce může zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud nechce zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět, měl by Vám tuto skutečnost písemně odůvodnit, přičemž se musí jednat o skutečné provozní důvody a nikoli pouze zástupný důvod, jak Vaší žádosti nevyhovět. více

Jiri | 6.12.2008 15:05:49 | Materska dovolena otce

Dobry den.Mohu nastoupit materskou dovolenou jako otec, pokud moje partnerka bude rodit dva tydny pred koncem roku?Kolik tydnu po porodu mohu jako otec nastoupit na materskou dovolenou?Jakym zpusobem a kdy je nejlepsi nahlasit zamestnavateli odchod na materskou dovolenou otce? Pokud si najdu behem materske jinou praci, kdy nejdrive mohu podat vypoved? Mohu ji podat 2 mesice pred ukoncenim MD,tak aby uplynula dvoumesicni vypovedni lhuta ci nikoliv?

Odpověď:

Podle zákoníku práce může čerpat mateřskou dovolenou pouze matka dítěte, otec může čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte. Nově od ledna 2009 mohou otcové čerpat dávku peněžitá pomoc v mateřství, přičemž začátek tohoto čerpání lze stanovit nejdříve na dobu po uplynutí šestinedělí. Dosud tuto dávku mohly čerpat pouze matky dítěte a otcové pouze ve výjimečných zákonem stanovených případech. Podle § 32 odst. 1 písm. e) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění má na dávku peněžitá pomoc v mateřství nárok pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte. Otec dítěte tak může čerpat peněžitou pomoc v mateřství až po uplynutí 6 neděl od narození dítěte. více

elison | 4.12.2008 18:43:17 | mateřská u podnikatelky

Dobrý den, nevím, jestli patří můj dotaz do této poradny, ale nevím ,na koho se obrátit. Jsem OSVč (veterinární lékařka-pracující na základě jiného oprávnění než živnostenské)a v půli června 2009 bych měla porodit své první dítě.Jsem vdaná, platím si zdravotní a sociání pojištění,od 30.5. 2008 si platím nemocenské pojištění v minimální výši.Mé účetní jsem se ptala ,jaká bude moje peněžitá pomoc v mateřství,jak se vypočítá.Jelikož prý od ledna 2009 bude platit nový sociální zákon,nemohla mi moje účetní přesně říct,co a jak bude,neb teprve pojede na školení. Poradila mi ať se informuju na OSSZ ke kterému patřím a tam mi prý mají říci vše přesně.Zavolala jsem tedy na příslušné oddělení a zeptala se na výpočet,paní pracovnice mi nebyla schopna říct nic konkétního, jen se uchichtla,že když si platím tak málo,že taky skoro nic nedostanu.Po mém dotazu,zda bych mohla proto něco v této chvíli ještě udělat a navýšit platbu ,aby jsem dostala víc,se paní rozesmála a řekla,že teda jako ona mi nemůže a nebude v tomhle radit.když jsem namítla,že nevím kde by mi teda jinde mohli v této věci poradit,když né na pracovišti které to vyřizuje,nepříjemně odvětila, že at si zavolám po novém roce. více

Odpověď:

Oblast poskytování dávek, nároky pro jejich přiznání, jakož i stanovení jejich výše je poměrně náročné a težko přehledné. Od nového roku bude peněžitá pomoc v mateřství poskytována podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocneském pojištění. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu. Vyměřovacím základem osoby samostatně výdělečně činné je úhrn měsíčních základů v rozhodném období, z nichž tato osoba zaplatila pojistné na pojištění. Částka denního vyměřovacího základu podléhá redukci v případě, že přesahuje určitou stanovenou hodnotu.

Martina Štěpánková

ava | 30.11.2008 02:23:10 | změna místa výkonu práce

Dobrý den,
v průběhu mé RD zaměsnavatel změnil sídlo společnosti-místo výkonu práce, může z tohoto důvodu rozvázat PP se zaměstnankyní na RD. jaké jsou možnosti např. odstupného při dohodě o ukončení PP po skončení RD. Díky za odpověď.

Odpověď:

Zákoník práce stanoví v § 53 zákaz výpovědi v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně čerpají rodičovskou dovolenou. Nicméně tento zákaz se nevztahuje na situace, kdy je dána zaměstnankyni výpověď z důvodu organizačních změn, tedy přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. To však neplatí v případě, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. Záleží tedy, kam se sídlo Vašeho zaměstnavatele stěhuje, zda v mezích místa výkonu práce nebo někam dále. V případě výpovědi nebo dohody o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů (v případě dohody je lepší konkrétní organizační důvody v dohodě písemně uvést) má zaměstnankyně nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Martina Štěpánková

Katka2  | 6.11.2008 15:08:30 | nástup do práce

Dobrý den, mám nastoup po mateřské do práce, kde už teď vím že má pozice byla zrušena a místo pro mě nemají. Musí mě příjmout a dát 3měsíční výpovědní lhůtu, nebo dostanu rovnou odstupné?
A jak je to s firmou, která ukončila svou činnost v době mateřské? musí mi dát odstupné a zápočtový list a je povinnosti mi to sdělit?

Odpověď:

Je-li Vaše pracovní místo zrušeno, může Vám dát zaměstnavatel po skončení mateřské dovolené výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám
náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Pokud firma ukončí svou činnost v průběhu Vaší mateřské dovolené, je povinna Vás o tom informovat, dát Vám zápočtový list a také odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Ivana | 31.10.2008 15:12:59 | Mat.Dovolená

Dobrý den,prosím o radu,mám 19 měsíční dceru,MD mám na 3 roky ta mi končí v březnu 2010,s manželem plánujeme druhé dítě a tímto bych se chtěla zeptat od kdy navazuje druhá MD po skončení té první a zda mám na výběr 2,3,nebo4 roky Děkuji za odpověd

Odpověď:

Tento dotaz přesahuje rámec této právní poradny, která je určená diskriminovaným na pracovním trhu. Ve věci nároku na jednotlivé dávky doporučuji se obrátit na Ministerstvo práce a sociálních věcí posta@mpsv.cz.
Bližší informace lze nalézt na
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708/.cmd/ad/.c/307/.ce/14601/.p/12301?s=rodi%C4%8Dovsk%C3%BD&l=10&i=0&POSTUP_ID=616&PRVEK_ID=276

Martina Štěpánková

Kvetina | 28.10.2008 18:56:34 | Vyse PPM

Dobrý den,
pracuji v pomeru na dobu urcitou (do kvetna 2010) a chystám se otehotnet. Aby PPM byla vymerena z vyse platu a nikoli ve vysi rodicovskeho prispevku, musim stihnout otehotnet tak, abych nastoupila MD jeste za trvani pomeru, tedy do konce kvetna? Nebo jeste i mohu stihnout otehotnet alespon tak, abych v ochranne lhute, tedy zacatkem cervna, odesla na nemocenskou - bude se mi i v tomto pripade pocitat PPM z vyse platu? Dekuji, Kvetina

Odpověď:

Tento dotaz přesahuje rámec této právní poradny, která je určena osobám diskriminovaným na pracovním trhu z důvodu pohlaví nebo věku.
Pro zjištění informací o tom, kdy vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství doporučuji následující stránky
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708/_s.155/8713?ks=1242&POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377

Martina Štěpánková

Moravcova | 23.10.2008 15:24:56 | materska a urad prace

Dobry den chtela bych vas poprosit o radu, jsem tri mesice na uradu prace vedena, predtim jsem rok a pul pracovala v jedne firme.Kdyz jsem tudiz veden ana uradu prace tak jsem otehotnela, kolik budu pobirat?a z ceho se mi to bude pocitat?kdyz ted jsem na uradu parce?dekuji

Odpověď:

Osoby vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání nemají nárok na příspěvek v mateřství, ale na rodičovský příspěvek, a to jeho pomalejší čerpání v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.
Poskytování těchto dávek prochází změnami, pro informace je možné se také obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení či Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Martina Štěpánková

Janda | 22.10.2008 16:51:13 | Neplacené volno po RD

Synovi budou 31. 10. 2008 tři roky. Na základě jednání se zaměstnavatelem mi bylo sděleno, že pracovní místo pro mne v současné době nemá a chce ukončit pracovní poměr dohodou.Připustil však i možnost pozdějšího nástupu do zaměstnání ( duben 2009 ). Začátkem měsíce října jsem zaměstnavateli oznámila, že od 3. 11. nastoupím do zaměstnání a v případě, že pro mne nemá místo, žádám o neplacené volno do měsíce března 2009. Zaměstnavatel zatím nereagoval. Prosím o odpověď co mám dělat, pokud do 31. 10. 2008 zaměstnavatel neodpoví na moje oznámení. Mám jít 3. 11. 2008 do zaměstnání?

Odpověď:

V případě skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit zpět do práce, nedohodnete-li se se zaměstnavatelem jinak. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, vznikne výpovědní důvod a může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Pokud nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, kterou by Vám přiděloval, vznikne překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám přísluší náhrady mzdy ve výši 100% průměrného výdělku a dále máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Nárok na uvedené odstupné máte i v případě, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů. Je samozřejmě možné se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu a zůstat dále doma, přestože rodičovská dovolená končí dosažením 3 let věku dítěte, rodičovský příspěvek lze podbírat až do dosažení 4 let věku dítěte. Martina Štěpánková více

Kristlová | 21.10.2008 14:26:51 | Výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat před měsícem jsem podala výpověď u zaměstnavatele.Nyní jsem jí písemně stáhla zpět, jelikož jsem ve druhém měsíci těhotenství.Zaměstnavatel mi řekl, že ji nepřijímá a že trvá na výpovědi.Mohu se nějak bránit nebo mi nezbývá nic jiného než odejít?

Odpověď:

Zaměstnavatel není povinen Vaší žádosti o stažení výpovědi vyhovět.
Zákoník práce zakazuje zaměstnavateli dát výpověď těhotné ženě, avšak zaměstnavatel nemusí vyhovět žádosti o stažení výpovědi, kterou dala sama těhotná žena.

Martina Štěpánková

Pavla | 20.10.2008 12:04:09 | Mateřská dovolená

Dobrý den,v únoru 2008 jsem nastoupila do zamestnani a zjistila, že jsem těhotná,pracovala jsem 3měsíce a pak nastoupila na nemocenskou kterou jsem ukončila když jsem nastoupila na mateřskou,mám od firmy nárok na mateřskou nebo ne?do minulého měsíce mi chodili od firmy peníze a tento měsíc mi přišlo jen 2700,-kč nevim zde je to doplatek nemocenské nebo to je nějaká částka mateřské.moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitý příspěvek v mateřství vznikne, pokud je splněno několik podmínek, což nelze z Vašeho dotazu zjistit. Peněžitá pomoc náleží, jestliže trvá účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou a je splněna podmínka tzv. čekací doby, tj. účast v posledních 2 letech před porodem alespoň po dobu 270 dnů nemocenského pojištění.
Podrobnosti lze nalézt na http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708/_s.155/8713ks=1242&POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377
Pokud jde o peníze zaslané Vám zaměstnavatelem, doporučuji se obrátit na příslušné oddělení Vašeho zaměstnavatele a zjistit přímo od něj, o jaké peníze se jedná.

Martina Štěpánková

Hana | 20.10.2008 08:49:36 | Výpověď po RD a odstupné

Dobrý den,před MD a RD jsem pracovala jako referent nákupu, v současnosti mám povolené po RD neplacené volno. Místo ve stejné pozici je obsazené. Pokud mi nabídnou místo na jiné pozici a já to nepřijmu, mám nárok na výpověď pro nadbytečnost a odstupné? A v jaké výši by mělo odstupné být, ve výši platu, který jsem měla před odchodem na MD? Měla by být nově nabízená pozice adekvátní té předchozí a mému vzdělání, nebo mi zaměstnavatel může nabídnout cokoliv, třeba i pozici nižší? Předem děkuji.

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Zaměstnavatel Vám tak po návratu z rodičovské dovolené nemůže nabídnout jakoukoli práci a Vy nejste povinna jakoukoli práci přijmout, ale pouze práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost, v takovém případě poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, za níž Vám náleží průměrná mzda a dále máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Alena | 10.10.2008 15:17:18 | Odstupné po mateřské

Dne 30.11. mám nastoupit po 3leté rodičovské dovolené do práce. Pokud pro mě nebudou mít místo a dají mi výpověď na co mám právo. Na 2měsíční výp. dobu a potom 3 měsíční odstupné, pokud tedy pro mě nebude práce ani na ty 2 výpovědní měsíce a dojde tedy k překážce na straně zaměstnavatele? Děkuji

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit práci podle pracovní smlouvy: Pokud takovou práci nemá, vznikne výpovědní důvod a může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Pokud nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, kterou by Vám přiděloval, vznikne překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám přísluší náhrady mzdy ve výši 100% průměrného výdělku a dále máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Kačina | 6.10.2008 15:19:00 | PPM

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nároku a výše peněžité pomoci v mateřství a následně rodičovského příspěvku. Nyní jsem na RD s dcerou (narozena 06/06) a mám stanovenou tříletou variantu RD. Nyní jsme opět těhotná, termín porodu mám stanoven na 02/09. Ale 31.1.2008 mi skončila pracovní smlouva (měla jsme ji pouze na dobu určitou). Proto jsem se chtěla zeptat, zda opravdu splním všechny podmínky nároku na PPM a v jaké výši (nevím, zda se mi tam započítává pouze rodičovský příspěvek či i plat z předchozího zaměstnání nebo by mi pomohl např. pracovní poměr alespoň na 1 měsíc). A dále bych se chtěla zeptat, zda budu mít možnost vybírat si ze všech 3 variant délky trvání RD. A poddotaz: Kdybych si později zvolila 2letou variantu trvání RD a okamžitě po jejím skončení nenastoupila do zaměstnání, budu mít nějakou možnost podpory (či bych si sama musela platit zdrav., sociální poj. či byla zcela bez příjmu)? Zvažuji ještě další miminko, ale nyní je to velké rozhodnutí, které nechceme nijak uspěchat. Omlouvám se, že můj dotaz je takto obsáhlý, ale snažila jsme se zjišťovat informace na různých místech (OSSZ, zdravotní poj., prac. více

Odpověď:

Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu a přesahuje tak rámec této právní poradny. Ohledně vzniku nároku na jednotlivé dávky doporučuji se obrátit přímo na Českou správu sociálního zabezpečení či na Ministerstvo práce a sociálních věcí posta@mpsv.cz.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 120 | »