Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

lenka divišová | 16.3.2009 18:05:39 | rada

prosím o číslo na advokátní komoru kde mi poskytnou z LN bezplatného advokáta. Jsem samoživytelka a jedná se o paragraf 224 děkuji za kladné vyřízení

Odpověď:

Česká advokátní komora tel. 221 729 032 nebo tel. 221 729 027

Martina Štěpánková

Hanka | 11.3.2009 17:28:28 | Návrat po rodičovské a výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na co bych měla mít nárok v případě výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.Jsem zaměstnaná ve firmě na dobu neurčitou jako administr. pracovnice.Na první mateřskou jsem nastoupila v dubnu 2004, v květnu 2006 se mi narodilo druhé dítě, tak jsem zaměstnavateli nahlásila prodloužení rodičovské dovolené. Teď v květnu bych se měla vrátit do zaměstnání,ale vím, že na stejnou pozici už nemám nárok.Ve firmě už ale jiné podobné místo není,jedná se o malou firmu. Chtěla bych se zeptat jestli je nutné nahlásit návrat do zaměstnání i písemně a jestli je zaměstnavatel povinen dát mi v nějaké určité lhůtě vyrozumění. A dále jak jsem se ptala již v úvodu dotazu na co bych měla v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok.

Odpověď:

Určitě je dobré být se zaměstnavatelem v kontaktu a upozornit ho, že Vám v květnu končí rodičovská dovolená a chtěla byste se vrátit do zaměstnání. Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Hanka | 11.3.2009 17:26:33 | Návrat po rodičovské a výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na co bych měla mít nárok v případě výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.Jsem zaměstnaná ve firmě na dobu neurčitou jako administr. pracovnice.Na první mateřskou jsem nastoupila v dubnu 2004, v květnu 2006 se mi narodilo druhé dítě, tak jsem zaměstnavateli nahlásila prodloužení rodičovské dovolené. Teď v květnu bych se měla vrátit do zaměstnání,ale vím, že na stejnou pozici už nemám nárok.Ve firmě už ale jiné podobné místo není,jedná se o malou firmu. Chtěla bych se zeptat jestli je nutné nahlásit návrat do zaměstnání i písemně a jestli je zaměstnavatel povinen dát mi v nějaké určité lhůtě vyrozumění. A dále jak jsem se ptala již v úvodu dotazu na co bych měla v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok.

Odpověď:

Určitě je dobré být se zaměstnavatelem v kontaktu a upozornit ho, že Vám v květnu končí rodičovská dovolená a chtěla byste se vrátit do zaměstnání. Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

černá | 5.3.2009 09:59:11 | odstupné po návratu z mateřskédovolené

Dobrý den,

jsem na mateřské dovolené až do listopadu 2009, kdy budou dceři 3 roky. Mám pocit, že by se zaměstnavatel chtěl domluvit na rozvázání pracovního poměru. Jsem sice chráněna zákonem a výpověď mi dát nemůže, ale kdyby se chtěl dohodnout na odstupném nevím, na kolik platů bych měla nárok. Počítá se i dvouměsíční výpovědní lhůta + odstupné? Mám nárok na ještě navíc na ty dva platy, pokud bych nenastoupila po mateřské dovolené z důvodu výpovědi? Děkuji. Černá

Odpověď:

Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Vedle výpovědi je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k určitému datu, tedy bez výpovědní doby. I v tomto případě by Vám náleželo odstupné. Je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné. více

4.3.2009 21:13:48 | neomezené vycházky

dobrý den,
chci se zeptat, jestli může lékař odmítnou napsat ženě na rizikovém těhotenství z důvodu věku a rizikového pracoviště neomezené vycházky. děkuji za odpověď

Odpověď:

Rozhodnutí o vycházkách záleží na ošetřujícím lékaři.

Martina Štěpánková

27.2.2009 23:24:55 | výše rodičovského příspěvku

Dobrý den, již tři roky žiji a pracuji v Anglii, chtěla bych se zeptat v jaké výši mi bude vyplácen rodičovský příspěvek v České republice, o který si hodlám zažádat po skončení pobírání mateřské z Anglie což bude asi po dobu 50 týdnů po porodu. Rodit budu v České republice republice, kde také po porodu zůstanu s dítěte již natrvalo. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám v České republice nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství tak můžete využít tzv. pomalejší čerpání rodičovského příspěvku, a to v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Jana | 26.2.2009 17:49:26 | Výpověď těhotné

Dobrý den,
ráda bych Vás porprosila o radu či informaci jak nejlépe naložit se situací, kdy jsem jako TĚHOTNÁ zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů.
Jsem v pátém měsící těhotenství o čemž zaměstnavatel věděl a i přesto mi oznámil že by se chtěl dohodnout o vývovědi k 30/4/2009 s tím že bych snad měla nárok na 4 měsíce odstupného. Na řádnou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit v polovině června . Nevím zda je takový postup ze strany zaměstnavatele vůbec možný , v případě že ano, dále pak jaký mám nárok na výši odstupného , což by znamenalo jít na měsíc květen na pracovní úřad, nebo zda není lepší jít na rizikové těhotenství.

Prosím Vás tímto o radu.
Předem moc děkuji.

S pozdravem,
Jana

Odpověď:

Pokud jste těhotná, tak Vám zaměstnavatel v době Vašeho těhotenství může dát výpověď z organizačních důvodů pouze ve dvou případech upravených v § v 52 písm. a) a b) zákoníku práce; je to v případech, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část mimo místo výkonu práce uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. V případě výpovědi z těchto důvodů Vám poběží výpovědní lhůta 2 měsíce a náleží Vám odstupné, a to ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel se s Vámi může také dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni, kdy je pracovní poměr z uvedených organizačních důvodů ukončen nikoli výpovědí, ale dohodou. Potom je žádoucí v dohodě výslovně uvést odkaz na příslušné ustanovení zákona, na základě něhož končí pracovní poměr, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné. Martina Štěpánková více

Radka | 22.2.2009 15:02:07 | Navazani materstvi

Dobry den, rada bych se zeptala jak to funguje kdyz se navazuje na druhe materstvi. Konkretnejsi priklad: 2.6.2007 se mi narodila dcera a rada bych mela jeste jedno dite a uvazuji kdy by to bylo nejlepsi. Kdy bych mela nejpozdeji otehotnet aby se mi materska pocitala z meho posledniho platu? Nyni jsem si materskou dala na tri roky jestli to s tim nejak souvisi. Dekuji moc. Radka

Odpověď:

Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je nezbytné, abyste splňovala zákonem stanovené podmínky, především tedy účast na nemocenském pojištění, která trvá po dobu trvání Vašeho zaměstnání. Po dobu rodičovské dovolené trvá účast na nemocenském pojištění. Pokud po skončení rodičovské dovolené chcete ihned nastoupit na další mateřskou dovolenou, tak je třeba abyste otěhotněla tak, že počátek 6. týdne před plánovaným datem porodu spadne do doby, než Vašemu prvnímu dítěti budou tři roky. To znamená, že na rodičovskou dovolenou plynule navážete další mateřskou dovolenou.

Martina Štěpánková

Martina | 20.2.2009 11:40:04 | návrat do práce po MD

Dobrý den,
obracím se na vás s následujícím dotazem:
Pracuji ve finanční instituci a jsem druhým rokem na MD, tu plánuji do 3 let věku dítěte. Včera mě kontaktoval zaměstnavatel,, zda neuvažuji o nástupu do práce, že za rok, kdy mám oficiálně nastoupit, mi nemůže zaručit, že pro mě bude místo. Pracuji jako úvěrová referentka a díky finanční krizi prý úvěry ubývají.
Je toto možné? Má zaměstnavatel povinnost mi umožnit nástup zpět po MD, nebo mě může propustit pro nadbytečnost. Při mém odchodu na MD byl přijat jiný pracovník na mou pozici a ten má ve smlouvě práci na dobu určitou a to do mého příchodu po MD. V jeho smlouvě figuruji jměnovitě. Prosím Vás moc o odpověď, v pondělí mám se svým zaměstavatelem schůzku a ráda bych přišla informovaná.
Mnohokrát děkuji Syrová Martina
martinasyrova@seznam.cz

Odpověď:

Pokud jde o dobu čerpání rodičovském dovolené, záleží na Vaší domluvě se zaměstnavatelem, kdy se vrátíte do práce. Ze zákona máte nárok čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, zaměstnavatel je povinen Vám po návratu přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Jana | 16.2.2009 17:08:37 | paragraf na nemocné dítě

dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jak se můžu dopočítat,kolik dostanu peněz za 1 den,když mi onemocní dítě a potřebuji paragraf na hlídání.děkuji za odpověď

Odpověď:

V průběhu ošetřování nemocného dítěte obdržíte 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období dělí počtem
„započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci.
Podrobné informace k této dávce naleznete na následujících internetových stránkách včetně konkrétního příkladu jak vypočítat výši dávky.
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?uzel=571&POSTUP_ID=565&PRVEK_ID=376

Martina Štěpánková

Hana | 16.2.2009 07:58:07 | Návrat do práce po mateřské

Dobrý den,
měla bych na Vás dotaz ohledně návratu do zaměstnání po skončení mateřské dovolené. V září 2009 čekám narození dítěte a plánuji se po mateřské dovolené vrátit ke svému stávajícímu zaměstnavateli. Mám právo pracovat u mého zaměstnavatele, příp. mohu požádat o částečný pracovní úvazek? Bude potřeba sepsat novou pracovní smlouvu či DPČ nebo DVP. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 195 zákoníku práce máte nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů. Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás zařadit zpět na původní práci a pracoviště. V případě, že budete chtít zůstat s dítětem doma déle, můžete do věku 3 let dítěte čerpat rodičovskou dovolenou. Po návratu z rodičovské dovolené již není zaměstnavatel povinen zařadit Vás na vaši původní pozici, ale je povinen přidělit Vám místo podle pracovní smlouvy. Rozsah v jakém budete chítit čerpat mateřskou a případně rodičovskou dovolenou je třeba se zaměstnavatelem domluvit. Po návratu do zaměstnání můžete zaměstnavatele požádat o zkrácení pracovního úvazku, neboť podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud byste se se zaměstnavatelem dohodla na kratším více

Rony | 1.2.2009 23:42:50 | Rozvázání prac. poměruzaměstnavatelem v době MD

Dobrý den, chci se optat, v souččasné době jsem ukončila mateřskou dovolenou., požádala jsem o řádnou dovolenou a po té nastupuji na rodič. dovolenou, uvažuji nastoupit za 3 měsíce do zaměstnání a dala jsem na vědomí zaměstnavateli tuto skutečnost...a ten mi sdělil, jelikož jsem byla před MD v prac. neschopnosti (rizik. těhotenství), nepočítá se mnou a chce mi v nejbližší době podat rozvázání pracovního poměru, je tato věc možná?...mám smlouvu na neurčito.. děkuji za odpovď. Rony

Odpověď:

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vás po návratu z rodičovské dovolené zařadit na místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Výpověď by Vám mohl dát pouze v případě organizačních důvodů, tedy pokud se ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, nebo když se stane zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

Martina Štěpánková

Dona | 30.1.2009 07:55:05 | PPM a přivýdělek

Přeji heký den a prosím o odpověď, zda může být při pobírání mateřské (PPM) nějaký jiný příjem - přivýdělek, ať už z dohod nebo ze zkráceného prac.poměru. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Při pobírání peněžité pomoci v mateřství nemůžete být zaměstnána v zaměstnání, z něhož Vám tato pomoc náleží, a to ani na kratší pracovní úvazek. Nicméně můžete vykonávat práci na základě dohod o pracech konaných mimo pracovní poměr, přičemž tato práce by se měla druhově odlišovat od zaměstnání, z něhož Vám vznikl na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Martina Štěpánková

Regina | 27.1.2009 11:58:25 | kolik bude vyse materske

Dobry den v roce 2007 jsem podnikala od zari do prosince.danove priznani vyslo na o kc ,za rok 2008 jsem podnikala 7 mesicu ,od zari jsem pozastavila zivnost do ledna 2008 a po novem roce jsem zjistila ze jsem tehotna ,danove priznani za rok 2008 budu podavat v breznu ,premyslim o prihlaseni na pracovnim urade ...

Odpověď:

Pokud nemáte zaměstnání ani nepodnikáte, tak je samozřejmě dobré se přihlásit na úřad práce.

Martina Štěpánková

Simona | 26.1.2009 15:01:15 | prosim o radu,vzit odstupne činikoliv

Moc prosím o radu Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu co dělat nebo co je pro mne nejlepší...Jsem matka samoživ.a mám dcerku která bude mít 15.4. tři roky a tak mi bude i končit rod.dov. protože jsem si zvolila var.na 3 roky.Teď jsem ve 4 měsíci těhot.a díťě by se mělo narodit kolem 8.-11.7. to je asi 3 měsíce po skončení rod.dov.Dnes jsem se byla ptat do mého zaměstnání ohledně práce co bude dál,a paní na personálním mi řekla že s každou maminou co končí na mat.dělají výstup a dostávají odstupné,takže by to tak viděla i semnou,poněvač nevědí co by bylo za další 3 roky atd.Asi bych musela jít na prac.úřad už jen kvůli soc.a zdrav.abych neměla proluku a nemusela nic doplacet.Navíc tohle těhotenství mi dělá trošku promblémy a tak mě paní doktorka řekla,že se musím šetřit a vypadá to na rizikové těh.Výstup z práce by mě napsali koncem dubna. A teď ty otázky na vás :) Nevím jestli to mám přijmout a vzít si odstupné? To bych pak opravdu musela na prac.úřad?Jak bych tam byla placena?Nebo je pro mne lepší odřeknout vypověď a jít na neschopenku když mám problémy.Anebo je to jedno mám vzít odstupný jít na prac.úřad a tam by mě to bylo nějak dopláceno?nebo jít na prac. více

Odpověď:

Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Odstupné podle zákoníku práce Vám bude náležet i v tomto případě, je však lepší to do dohody výslovně uvést. více

Alice Rutková | 26.1.2009 13:05:56 | otcovská dovolená

Dobrý den, prosím, můžete mi zodpovědět dotaz, zda už byl přijat zákon umožňující otcům zůstat v době šestinedělí (event. i po něm) s matkou a dítětem doma a pobírat přitom 70% svého platu?

Předem Vám velmi děkuji za odpověď
Alice Rutková

Děkuji
Rutková

Odpověď:

Návrh na tzv. otcovské, který by otcům umožňoval zůstat týden doma s matkou a dítětem v době šestinedělí, byl zatím schválen vládou. Zákon zatím přijat nebyl, lze očekávat, že k tomu dojde v průběhu tohoto roku.

Martina Štěpánková

Katka | 23.1.2009 10:55:10 | Návrat do zaměstnání

Dobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat: mám dvě děti starší dceři bylo 6 let a mladší budou v únoru 3 roky,byla jsem se tedy informovat ve firmě kde jsem před mateřskou pracovala zda mě vezmou zpět do práce.jsem stále jejich zaměstnancem. Mé místo, na které jsem byla před 6 lety přijatá, ale bylo zrušeno. ředitel mi řekl, že žádné jiné vhodné místo odpovídající mému vzdělání pro mě nemá a ani ho nemůže pro mě vytvořit. Řekl mi, že mám tedy ještě zůstat doma(mám rodičovskou do 4 let věku dítěte) a během roku se přijít domluvit na ukončení proc. poměru.Chtěla bych se tedy zeptat jak mám dále postupovat a zda budu mít nátok na odstupné. Děkuji moc za radu Katka

Odpověď:

Rodičovský příspěvek na dítě můžete pobírat až do 4 let věku dítěte, avšak nárok na rodičovskou dovolenou máte pouze do 3 let věku dítěte. Pokud zůstanete doma, je nutné se se zaměstnavatelem písemně dohodnout na neplaceném volnu. Je-li Vaše pracovní místo zrušeno, může Vám dát zaměstnavatel výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Monika_Praha | 3.1.2009 22:57:01 | Nástup po 4 letech & nepřijetído MŠ

Dobrý večer, po ukončení ročního neplaceného volna následujícím po rodičovské dovolené (do 4let věku dětí) mám nastoupit zpět do zaměstnání. Děti (dvojčata) nepřijali z kapacitních důvodů do MŠ ve školním roce 2008/09. Žádost o další pracovní volno do září 2009 zaměstnavatel nepovolil a nemůže ani nabídnout práci na zkrácený pracovní úvazek. Předpokládá, že podám výpověď dohodou. Problém je, že jednou ze zásadních součástí přijímacího řízení do MŠ na další rok je opět potvrzení o zařazení matky/rodičů do pracovního procesu. Vzhledem k tomu, že nemám možnost si zařídit hlídání dvojčat, nemohu se, dle vyjádření úřadu práce, ani ucházet o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání – nebyla bych totiž schopna splnit podmínky uchazeče, tj. poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání. A pokud bych zaměstnání našla, byla bych vlastně ve stejné situaci jako nyní. více

Odpověď:

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout volno po dobu mateřské a rodičovské dovolené, následné neplacené volno pak již záleží na dohodě se zaměstnavatelem a neexistuje právní nárok na volno po dobu než budou Vaše děti přijaty do mateřské školky. Nicméně podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zkuste tedy požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu na základě tohoto ustanovení zákoníku práce. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a odkáže na provozní důvody, musí své rozhodnutí odůvodnit, a tyto důvody skutečně vysvětlit.

Martina Štěpánková

Eva | 23.12.2008 11:47:59 | dohoda o provedení práce

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledeně dohody o provedení práce. Jsem na mateřské dovolené (termín porodu mám na začátku roku 2009). Firma u které jsem byla zaměstnaná mi vyplácí mateřskou a bude za mě vyhotovovat daňnové přiznání. Během těchto 28 týdnů mateřské mám dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele, který mi dohodu zdaní srážkovou daní. Moje otázka zní, zda můžu vůbec pracovat na dohodu u jiného zaměstanavatele během mateřské a zda musím příjem od druhého zaměstanavatele zahrnout do daňového přiznání spolu s příjmem od mého kmenového zaměstnavatele.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

V době, kdy máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemůžete vykonávat zaměstnání, ze které Vám vznikl nárok na tuto peněžitou pomoc v mateřství. Dohodu o provedení práce uzavřít můžete, pokud byste ji uzavírala se svým původním zaměstnavatelem, musela by v ní vymezená práce být druhově odlišná od práce, kterou vykonáváte v pracovním poměru. V souvislosti s výdělečnou činností u jiného zaměstnavatele bych Vás chtěla upozornit na § 304 zákoníku práce, podle něhož zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Shodují-li se tedy činnost, jež byste měla vykonávat pro nového zaměstnavatele, s činností, kterou vykonáváte podle pracovní smlouvy pro svého původního zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas. více

Kateřina | 22.12.2008 13:48:41 | Mateřská a rodičovská dovolenápři dvou prac. úvazcích.

Dobrý den,
nejsem jistě v dnešní době sama, kdo dělí svou práci na dva pracovní úvazky - pracuji na 0,6 úvazku v a.s. a na 0,4 úvazku v s.r.o. Oba zaměstnavatelé za mě odvádějí zvyklým způsobem zdravotní a sociální pojistění.
Jak by se vyplácely dávky mateřské a rodičovské dovolené v takovémto případě?
Jsou oba moji zaměstnavatelé povinni mě po uplynutí mateřské (popř. rodičovské) dovolené opět zaměstnat na shodnou výši úvazku, jako před nástupem MD?

velmi děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud máte s oběma zaměstnavateli pracovní smlouvu, jsou po návratu z mateřské dovolené povinni Vás zařadit na Vaše původní pracovní místo, a samozřejmě zachovat výši úvazku podle pracovní smlouvy.
V případě návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy, ale není povinen Vás zařadit na Vaše původní místo.
Pokud jde o příslušné dávky, obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 120 | »