Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jája | 25.5.2009 14:22:16 | Vycházky v době těhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat jsem v 16.týdnu těhotenství mám malé dítě 5leté a od 25.5.2009 jsem na nemocenské.Přítel pracuje na směny tudíš dítě do školky a ze školky musím odvádět já.Paní doktorka mě sdělila,že mě může napsat max. 4 hodiny vycházky což si myslím,že je málo.Potřebuji s dcerou jezdit na kroužky chodit s ní ven a nevím zdali mě je může prodloužit. Děkuji

Odpověď:

Rozsah vycházek je na rozhodnutí Vaší ošetřující lékařky.

Martina Štěpánková

gabi | 21.5.2009 11:00:24 | připadné těhotenství

Dobrý den.Ráda bych poprosila o radu: pracovala jsem 1 a 3/4 roku a dostala výpověď dohodu - snižování stavu zaměstnanců.Stalo se to v době, kdy jsem se pokoušela podruhé otěhotnět.Tj.měla bych v případě těhotenství nárok na rodičovský příspěvek a z čeho by se vypočítával(do 3 let dítěte),kdybych do porodu nenašla zaměstnání?A v případě, že bych přišla do jiného stavu v době kdy si
budu hledat práci(popř.ji nenašla)měla bych nárok na rodičovský příspěvek?A v případě, že bych byla registrovaná na úřadu práce a měla rizikové těhotenství a nemohla pracovat - měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti a následně na rodič.přísp.?

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud jste nezaměstnaná, vám vznikne pouze tehdy, pokud jste v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 180 dní, to znamená, že by Vám musel vzniknout nárok na tuto dávku (6 týdnů před plánovaným porodem) nejpozději do 180 dnů po skončení zaměstnání. Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Žaneta | 19.5.2009 12:36:54 | návrat z mateřské dovolené

Dobrý den,nyní jsem na mateřské dovolené,bude již končit dne 23.května,tudíž bych měla nastoupit do práce.Muj zaměstavatel mi řekl,že už pro mě pracoví místo nemají,tudíž mi dá výpověd,ale DOHODOU.Na to jsem mu řekla,že mu takovou výpověd nepodepíšu,že mám nárok na 3měsíčné odstupné.Na to mi majitelka řekla,že se musí poradit s učetní,jakou jinou formou mi výpověd dají,ale že peníze jsou pro ně cenné(pro koho by taky nebyli),že mě třeba mužou dát na jiné pracoviště,tudíž bych musela dojíždět a tím pádem bych dala výpověd sama,takhle mi to bylo řečeno od paní majitelky.Tak bych se chtěla zeptat,jestli mi to takhle mužou udělat.A jestli ano,zdali se potom mužu já nějak bránit.děkuji Žaneta

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. Nemůže Vás tedy bez vašeho souhlasu umístit na jiné místo výkonu práce. Místo výkonu práce musí být uvedeno v pracovní smlouvě a není možné jej jednostranně rozhodnutím zaměstnavatele měnit.
Pokud pro Vás zaměstnavatel práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů. Výpovědní lhůta činí dva měsíce, zároveň máte nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Lenka | 17.5.2009 08:52:33 | Pracovní smlouva

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, když budu nastupovat u firmy a bude se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu za mateřskou a rodičovskou dovolenou za jednu za jejich zaměstnankyni,jak to v té pracovní smlouvě by mělo být, aby to bylo správně? protože jejich zaměstnankyně teď odchází nejprve na nemocenskou, pak půjde na mateřskou a poté bude následovat rodičovská dovolená,tudíž v tuto chvíli nikdo neurčí, jak tato zaměstnanky bude dlouho doma. Můžete mi poradit, co je správně? Děkuji Lenka

Odpověď:

Pokud jde o zástup po dobu mateřské a rodičovské dovolené, lze uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, a to opakovaně. Zákoník práce pro tyto případy stanoví výjimku umožňující uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně a nad rámec celkové doby 2 let.

Martina Štěpánková

Elena | 17.5.2009 08:44:46 | práce při rodičovské dovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně pracovního poměru při rodičovské dovolené. Mám syna 1,5 a jsem na rodičovské dovolené od firmy A, jsem s nimi domluvená, že budu na rodičovské dovolené do 3 let věku.Chtěla bych se zeptat, pokud budu teď vykonávat pracovní poměr na dobu neurčitou u firmy B tak to není problém, že? A nemusím to nahlasovat zaměstnavateli společnosti A?A dále se chci zeptat, pokud bych znovu otěhotněla, půjdou mi podpory v mateřství dvě - jak od zaměstnavatele A i B anebo jen od jednoho? Děkuji moc za odpvěď Elena

Odpověď:

Během čerpání rodičovské dovolené můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Nicméně podle § 304 odst. 1 zákoníku práce můžete pro jiného zaměstnavatele vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokud tedy na rodičovské dovolené chcete pro jiného zaměstnavatele vykonávat práci stejnou jako u Vašeho původního zaměstnavatele, potřebujete předem jeho písemný souhlas, že můžete pro jiného zaměstnavatele vykonávat stejnou práci.

Martina Štěpánková

Pavla | 14.5.2009 19:38:12 | výpočet MD

Dobrý den, pracuji u ozbrojené složky a jsem ve druhém měsíci těhotenství. Z jakého období mi budou vypočítávat MD? Děkuji Pavla

Odpověď:

Příslušníci Policie České republiky, Hasičského záchranného sboru České republiky, Celní správy České republiky, Vězeňské služby České republiky, Bezpečnostní informační služby a Úřadu pro zahraniční styky a informace a vojáci z povolání jsou podle zákona o nemocenském pojištění účastníky nemocenského pojištění. Náleží jim tedy peněžitá pomoc v mateřství. Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ u zaměstnanců se zjistí tak, že započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) zúčtovaný v rozhodném období, se dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Do tohoto počtu dnů se však některé dny nezahrnují, aby neodůvodněně nedocházelo k rozmělnění výše denního vyměřovacího základu (např. dny poskytování nemocenského). více

Holi | 13.5.2009 10:35:14 | Návrat do zaměstnání

Dobrý den,24.7. mi končí rodičovská dovolená,kterou jsem měla na 3 roky.Minulý týden jsem navštívila zaměstnavatele s tím,že bych se od srpna ráda vrátila do práce.Ten mi však sdělil,že se slečnou,která je na mé pozici podepsal smlouvu na další 2roky a netušil,že se budu chtít vrátit(nikdy se mě nezeptal)Smlouvu mám na dobu neurčitou,pracuji pro něho 10let.Místo pro mě nemá.Jak mám postupovat?náleží mi např.odstupné?Děkuji.

Odpověď:

Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

4.5.2009 11:03:23 | reorganizace

Dobrý den, za rok bych měla nastoupit po mateřské dovolené na své místo ve státním úřadu, kde jsem pracovala 12 let. Ředitelka odboru mi zatím telefonicky sdělila, že vrámci reorganizace bylo mé místo zrušeno. Po dobu kdy jsem na m.d. byla má pracovní náplň rozdělena mezi stávající personál a místo mě byla přijata pracovnice,která je již v důchodovém věku, ale moji pracovní náplň vzhledem k nedostatečné kvalifikaci nepřebírala. Tato pracovnice nyní končí a s ní prý i moje možnost vrátit se k původní práci, která mě bavila a odpovídala co se týče odbornosti přesně mému vš vzdělání. Můžete mi prosím poradit jak se zařídit a připravit před pohovorem s personální ředitelkou (mezi řečí padla i zmínka o odstupném).
Předem mnohokrát děkuji za radu.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu vyplývá, že se jedná o návrat do práce z rodičovské dovolené. Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě, pokud toto dodrží, není povinen Vás zařadit na stejné místo jako před nástupem na mateřskou dovolenou. Tuto povinnost má pouze po návratu z mateřské dovolené. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout. Pokud došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám a zaměstnavatel pro Vás nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Eva | 3.5.2009 19:12:21 | VPP (vedlejší příjem)narodičovské dovolené

Dobrý den, prosím o radu, zda-li mohu přijmout v době rodičovské dovolené i souběžný pracovní poměr a v jakém rozsahu k HPP, kde jsem nyní evidována na rodičovské dovolené. Zvolila jsem dvouletou RD (mé dítě má nyní 1,5 roku) ve vztahu k ÚP, ale zaměstnavatel pro mě nebude mít za půl roku z důvodu organizačních změn pracovní místo. Vzhledem k tomu, že mé dítě nemá 3 roky, výpověď z jeho strany nemůže být podána. Protože budu ale od 2 let věku dítěte, bez prostředků, budu nucena souběžnou práci hledat. (Předpokládám, že nebude shodná s dosavadní činností=nebude potřebný souhlas zaměstnavatele). Může být souběžný pracovní poměr klasifikován jako HPP nebo VPP v rozsahu 40 hodin týdně?

Odpověď:

Výdělečnou činnost pro jiného zaměstnavatele můžete vykonávat v pracovním poměru v rozsahu do 40 hodin týdně nebo na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Podle § 304 zákoníku práce můžete vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Martina Štěpánková

Radek | 30.4.2009 16:30:51 | konk. doložka pro OSVČ

Dobrý den, mám k Vám prosbu o radu. Jsem otec na RD a podepsal jsem smlouvu s jistou realitní kanceláří jako makléř, abych pro rodinu něco přivydělal. Po době cca 5 měsíců ovšem majitel kancelář zavřel a na mě uplatńuje konkurenční doložku po dobu 2 let, jelikož jsem chtěl přestoupit do jiné kanceláře. Takto nevýhodnou smlouvu jsem sice uzavřel, nicméně mě přijde velmi pro mě nevýhodná a neetická. Za dobu 5 měsíců jsem vydělal,( ale nemám proplaceno zatím ) cca 25000 kč, ale smluvní pokuty jsou milionové. Připomínám, že kancelář již neexistuje a tak nevidím uplatnování konk. doložky jako opodstatněné.
S přátelským pozdravem a přáním odpovědi Spáčil

Odpověď:

Konkurenční doložka je pro pracovně-právní vztahy upravena zákoníkem práce v § 310-§311.
Ve Vašem případě se však zřejmě jedná o konkurenční doložku podle obchodního práva, na kterou se úprava zakoníku práce nevztahuje.
Uvádíte, že chcete uzavřít smlouvu s jinou kanceláří, doporučuji Vám proto obrátit se s žádostí o radu na advokáta.
My bohužel z kapacitních důvodů poradenství v oblasti obchodního práva neposkytujeme.

Martina Štěpánková

Pavlína | 29.4.2009 20:18:55 | mateřská dovolená

Dobrý den.Prosím Vás o radu ohledně mého problému.Jsem na Úřadu práce,nepobírám podporu.Momentálně jsem v rizikovém těhotenství a pobírám na sebe a 3 nezletilé děti pouze dávky hmotné nouze.Bývalý přítel je cizinec,žijící v Německu.Neplatí výživné a bohužel nemám nárok ani na dětské přídavky a vyrovnávací příspěvek proto,že jsem od něj i po urgenci neobdržela doklad o tom,že v Německu nevyužívá slevy na dani.Proto mám veškeré finanční prostředky zamítnuty.Výživné jsem si vyřizovala přes Brno,kde je institut pro mezinárodněprávní ochranu dětí a již půl roku mi tyto doklady leží u soudu k vyplnění.Momentálně budu až do nástupu na mateřskou dovolenou v neschopnosti a ráda bych věděla,jak tyto problémy vyřešit.Běhám od úřadu k úřadu a stále bez úspěchu.Dále bych ráda věděla,když jsem na rizikovém těhotenství,jestli musím vykonávat veřejně prospěšné práce,které mi sociální úřad nařídil,abych neměla snížené dávky v hmotné nouzy na sebe a děti.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nic jiného než řešit uvedené věci přes Brno, nemůžeme poradit. Řízení se zahraničním prvkem je vždy zdlouhavé. Další možností je žalovat výživné přímo v Německu, existuje i mezinárodní dohoda za účelem snazšího vymáhání výživného z ciziny, nicméně to je rovněž zdlouhavé. Podle mého názoru může dávkové oddělení předložení některých dokladů k výplatě dávek prominout, pokud jejich získání je prakticky nemožné. Vzhledem k tomu, že rodiče nejsou manželé a nežijí spolu, není důvod zahrnovat otce dětí mezi společně posuzované osoby mj. i s hlediska příjmů domácnosti, proto je zřejmé, že nárok na přídavky na děti dle § 17 a následující zákona o státní sociální podpoře by děti mít měly (pakliže rozhodný příjem v rodině nepřevyšuje 2,4x částku životního minima rodiny). Nepřítomnost otce by na to rovněž neměla mít žádný vliv. Nechápu, proč nejsou dávky stát. soc. podpory přiznány. Je na místě o ně písemně požádat a v případě zamítnutí nároku se proti němu odvolat. více

28.4.2009 21:48:11 | těhotenství

Dobrý den, prosím Vás o radu v této situaci. Nejprve vysvětlím: Jsem studentka a od května 2009 bych chtěla nastoupit do zaměstnání a ukončit toto pomaturitní studium. Mám sjednané pohovory na několika prac. místech a vypadá to slibně. Jenže se naskytla věc velmi nečekaná a tou je těhotenství. Před tím jsem žádné zaměstnání neměla, pouze brigádně, ale řádně na smlouvu.
- Pokud vím, že jsem těhotná, je mou povinností oznámit to zaměstnavateli při přijetí do zaměstnání nebo snad již při pohovoru? Nebo si mohu tuto informaci nechat zcela pro sebe a oznámit ji případně až po ukončení 3 měsíční zkušební doby?

Předem Vám velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Právní předpisy nestanoví povinnost informovat zaměstnavatele o těhotenství. Je na Vašem rozhodnutí, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte, nemůže Vás proto dodatečně nijak sankcionovat.

Martina Štěpánková

28.4.2009 20:24:31 | Doba určitá a mateřská

Dobrý den, poprosila bych Vás o radu ohledně změny pracovního poměru. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Byla mi ale nabídnuta v rámci stejné firmy lepší pozice s podmínkou doby určité (zástup za mateřskou dovolenou). Lze z nějakého důvodu trvat na prac. poměru na dobu neurčitou? Co vše by to pro mě znamenalo, pokud bych s uvedenou dobou souhlasila - sama totiž uvažuji v horizontu 1-2 let o mateřské. Děkuji.

Odpověď:

Pokud dobrovolně se zaměstnavatelem uzavřete smlouvu na jinou pozici, která je na dobu určitou, Váš pracovní poměr by uplynutím této doby skončí. Je tedy na vašem zvážení, zda přijmete nabízenou pozici omezenou na dobu určitou. Nabízenou pozici nejste povinna přijmout, ale pokud tak učiníte, nelze trvat na pracovním poměru na dobu neurčitou.

Martina Štěpánková

Hana | 28.4.2009 09:36:02 | termín výplaty nemocenské

Kolikátého dne (datum) se vyplácí nemocenská následujícího měsíce? Když jsem celý předchozí měsíc marodila. Děkuji za odpověď, Kůpová

Odpověď:

Obraťte se s dotazem na okresní správu sociálního zabezpečení, která nemocenskou vyplácí.

Martina Štěpánková

Petra | 27.4.2009 14:05:56 | Nárok na dávky

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené plánujeme druhé dítě,to první dovrší 4 let 11.2.2010.Vzhledem k věku dítěte jsem si nemohla vybrat a spadám pod sníženou výměru tedy 3800,Kč měsíčně.Před prvním dítětem jsem byla zaměstnaná se smlouvou na dobu neurčitou,zažádala jsem si o prodloužení do 4let věku dítěte.Ze strany zaměstnavatele mi bylo vyhověno.Tak bych se chtěla zeptat,jestli mam nárok na mateřskou dovolenou a jestli si budu moci vybrat ze tří variant.A jestli bych porodila až po dovršení 4let věku dítěte,budu se muset hlásit na pracovním uřadě?A co bych v tu dobu pobirala za dávky.Moc děkuji za odpověd

Odpověď:

Nárok na mateřskou dovolenou Vám vznikne, pokud bude trvat Vaše zaměstnání. Tedy pokud byste byla na rodičovské dovolené nebo neplaceném volnu a znovu otěhotněla, tak Vám před porodem vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství a na mateřskou dovolenou z trvajícího pracovního poměru. Pokud bude trvat Vaše zaměstnání tak není potřeba se hlásit na úřadu práce, to by bylo žádoucí pouze v případě, že by Vaše zaměstnání skončilo. Možnost volby variant délky čerpání rodičovského příspěvku závisí také na výši Vašeho příjmu Rodičovský příspěvek je stanoven ve čtyřech výměrách daných v pevných měsíčních částkách - zvýšené (11 400 Kč), základní (7 600 Kč), snížené (3 800 Kč) a nižší (3 000 Kč). Rodič si může zvolit čerpání rodičovského příspěvku po dobu dvou, tří nebo čtyř let. Volbou doby čerpání si rodič zároveň volí i k ní příslušnou výši příspěvku, a to: více

Eva | 27.4.2009 12:09:52 | Propuštění po návratu z MD

Dobrý den, 17.5.2009 mi končí mateřská dovolená (28 týdnů). Ihned se vracím do zaměstnání a budu žádá o poskytnutí rodičovského příspěvku do věku 3 let dítěte. Už v šestinedělí mi bylo oznámeno (pracuji jako vedoucí pracovník), že zpracování činností mého oddělení se přesouvá do zahraničí. Personální ředitel mi sdělil, že to nejsou důvody k propuštění dle zákoníku práce, protože podnik se neruší ani nepřesouvá, že po dobu MD jsem v ochranné době. Zároveň s ohledem na nutnost výkonání práce je přínosné se vrátit ihned po MD a poté do konce roku mi bude nabídnuta dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným. V návaznosti na skutečnost, že s několiměsíčním dítětem těžko naleznu odpovídající novou práci, bych se ráda zeptala, jestli můžu dohodu odmítnout a trvat na pokračování pracovního poměru se současným zaměstnavatelem. V zákoníku práce do roku 2007 bylo ustanovení, že nelze propustit zaměstnankyni, pakliže pečuje trvale o dítě mladší tří let. Od roku 2007 pak došlo k přestylizování tohoto ustanovení na to, že nelze propustit zaměstnance na rodičovské dovolené (která se poskytuje do tří let věku dítěte). více

Odpověď:

Současný zákoník práce poskytuje ochranu před propuštěním pouze těhotným ženám a ženám na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud se vrátíte do svého zaměstnání, ukončíte tím mateřskou či rodičovskou dovolenou a ochrana před propuštěním se na Vás vztahovat nebude.
Zaměstnavatel Vám pak bude moci dát výpověď z organizačních důvodů, nicméně nesmí Vás diskriminovat. To znamená, že Vám např. nesmí dát přednostně před ostatními zaměstnanci výpověď z důvodu, že pečujete o malé dítě.

Martina Štěpánková

Dana | 23.4.2009 15:41:19 | těhotný na Úřadu práce

Dobrý den,chtěla jsem Vás poprosit o radu.18.3.2008 jsem ukončila pracovní poměr po 3 letech na mateřské,potom rok byla ještě s malou na doma.Od 18.3.2009 jsem vedena na úřadě práce,jako uchazeč o místo.Právě jsem zjistila,že jsem v 5 týdnu neplánovaného těhotenství.Můžete mi poradit co teď.Jestli a kdo mi bude platit mateřskou a rodičovskou dovolenou.Prosím o radu,co mam dělat.Děkuji moc Dana

Odpověď:

Pokud jste evidovaná na úřadě práce, tak Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle zákona o nemocenském pojištění.
Vznikne Vám nárok na rodičovský příspěvek podle zákona o státní sociální podpoře, budete moci využít *pomalejší čerpání* rodičovského příspěvku od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

M.V. | 24.3.2009 21:12:54 | Kdo vyplácí mateřskoudovolenou

Dobrý den ,ráda bych věděla kdo vyplácí mateřskou.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou déle než rok. Děkuji

Odpověď:

Peněžitou pomoc v mateřství, která je dávkou nemocenského pojištění, vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Alena | 21.3.2009 10:42:55 | neomezené vycházky

Dobrý den, v současné době jsem těhotná a pracuji v rizikovém zaměstnání. Zaměstnavatel mě nemá kam jinam přeřadit. Moje ošetřující lékařka mi řekla, že pokud chci zůstat během těhotenství doma, povede mě v kartě jako rizikové těhotenství a vycházky budu mít 4 hodiny denně. Já ale rizikové těhotenství nemám. Jsem těhotná, ne nemocná. Proto se mi 4 hodiny vycházek denně zdá dost málo. Nevím co mám dělat. Děkuji.

Odpověď:

Podle §239 zákoníku práce je zaměstnavatel, koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Pokud dosahuje zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí vyrovnávací příspěvek.
Zaměstnavatel by Vás tedy měl převést na jinou práci, neboť v případě nemocenské po dobu těhotenství budete znevýhodněna nejen omezenými vycházkami, ale také finančně, neboť budete mít nárok nikoli na mzdu, ale pouze na dávky nemocenské, jež nedosahují výše Vaší odměny.

Martina Štěpánková

Alice | 20.3.2009 20:58:55 | rodičovská - návrat do práce

Dobrý večer, prosím o radu. Oznámila jsem zaměstnavateli s předstihem návrat zpět z rodičovské dovolené (vracím se přibližně po roce a půl). Mé místo je však již obsazeno novou zaměstnankyní na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi nabídl výpověď dohodou.(Což v této firmě je odvěkým pravidlem). Má smysl se případně soudit a získat místo zpět ve firmě, kde mě vlastně nechtějí a pracovat pod šéfem, který mi nabídl pouze výpověď? Mohu vysoudit něco jíného než místo zpět, např. vyšší odstupné? Neexistuje nějaký portál, zaměstnavatelů, kteří takto "podporují" své zaměstnankyně? Že bych jej připsala na seznam? Děkuji velice za odpověd

Odpověď:

Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 120 | »