Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

helena | 29.2.2008 12:58:18 | výpověď

Dobrý den,prosím o radu.Skončila mi mateřská dovolená,hned na to jsem požádala písemně o řádnou dovolenou z minulého roku,ale nenapsala jsem tam,že pak nastupuji rodičovskou dovolenou.Teď mi volal zaměstnavatel,že mi dáva výpověď z důvodu nenastoupení do práce a neoznámení rodičovské dovolené.Výpověď mi dává dohodou,a když nepodepíšu,tak prý mi ji dá za hrubé porušení kázně,že jsem neoznámila tu rodičovskou dovolenou.Je toto možne?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
překážku v práci, kterou rodičovská dovolená je, je třeba zaměstnavateli, pokud je to možné, oznámit předem. To jste sice neučinila, ale o hrubé porušení pracovní kázně se nejedná. Výpověď pro méně závažné porušování může být dána, pokud je toto porušování být soustavné a na možnost výpovědi musí být zaměstnanec předem upozorněn.
Oznamte zaměstnavateli den nástupu na rodičovskou dovolenou a na žádnou dohodu nepřistupujte.

Eva Fialová

nika | 26.2.2008 09:46:57 | výpověď od zaměstnavatele vdobě nemocenské

Dobrý den,měla bych dotaz.V listopadu jsem nastoupila na nemocenskou-rizikové těh.V září jsem uzavřela dohodu o pracovni činnosti,smlouva je bez zkušební doby a na dobu neurčitou,jenže zam.mi dal výpověď-bez důvodu.Je možné,aby mi tu výpověď dal?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Těhotenství zaměstnankyně nemá na možnost výpovědět dohody žádný vliv.

Eva Fialová

Eva  | 25.2.2008 22:18:04 | výše nemocenské

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnaná od 1.2.2008 a mám 3měsíční zkušební dobu. Předtím jsem byla jeden měsíc na ÚP a předtím jsem rok pracovala u jedné firmy.Bohužel dělám v hotelu jako recepční,což znamená i noční směny a zaměstnavatel mi nechce vyhovět přendat mě jen na denní služby.Vypadá to,že dostanu výpověd ve zkušební době.Můžu vědět, z čeho se mi bude počítat nemocenská? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vás musí přeředit na jinou práci, pouze pokud nejste pro práci v noci zdravotně způsobilá.
Zaměstnanec má nárok na nemocenskou, pokud je v pracovním poměru nebo pokud má zachovaný nárok z předchozího nemocenského pojištění, která činí 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. Budete-li na nemocenskou mít nárok, bude se vypočítávat od 4. do 30. kalendářního dne pracovní neschopnosti 60 %, od 31. do 60. kalendářního dne pracovní neschopnosti 66 %, od 61. kalendářního dne pracovní neschopnosti 72 % z průměrné mzdy.

Eva Fialová

Petra | 21.2.2008 16:41:35 | Nucené přeřazení práce vtěhotenství

Dobrý den, pracuji jako obchodní zástupce,smlouvu mám na dobu neurčitou a t.č. jsem v 15. týdnu těhotenství. Po dvouměsíční nemocenské ( nevolnosti) se chci zpět vrátit do práce na svou původní pozici, zaměstnavatel mi dnes oznámil, že již mají za mě náhradu, ať okamžitě odevzdám služební vůz a po ukončení neschopenky budu pracovat doma bez upřesnění pracovních podmínek. Má na tohle bez mého souhlasu právo? Ze zdravotního hlediska jsem v pořádku a lékař nevidí důvod, proč bych se nemohla vrátit do práce.
Děkuji za rychlou odpověď, zaměstnavatel na mě dost tlačí.

Odpověď:

Dobrý den,
Nastoupí-li zaměstnanec do práce po skončení dočasné pracovní neschopnosti , musí ho zaměstnavatel zařadit na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
Pokud pracujete na základě smlouvy o obchodím zastoupení, toto právo nemáte. Vaše práva závisí na obsahu smlouvy o obchodím zastoupení. Obecně platí, že obsah smlouvy se mění pouze souhlasem obou smluvních stran. Obě smluvní strany mohou smlouvu bez udání důvodů vypovědět.

Eva Fialová

Stefi | 20.2.2008 13:55:37 | mateřská

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené 27.4.2009 mi končí mateřská.Zaměstnavatel mi drží místo do tří letvěku dítěte.Teď jsem znovu těhotná termín porodu je září 2008. Chtěla jsem se zeptat jestli je zaměstnavatel povinný držet místo po narození druhého dítěte,zase po dobu tří let.Nebo mi dá výpověď po třech letech prvního dítěte.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď v době těhotenství. Po dobu mezi rodičovskou dovolenou a mateřskou dovolenou Vám může, ale nemusí dát neplacené volno.

Eva Fialová

Tereza | 19.2.2008 19:08:35 | Mateřská/rodičovský příspěvek

Dobrý den, prosím o radu. Jsem od 01.11.2007 vedena v evidenci ÚP, nyní jsem zjistila, že jsem těhotná, asi 7 týdnů, jak mi bude vyplácena dávka v mateřství, když nebudu zaměstnána. Nyní mě nikdo nezaměstná. Lékař mi doporučil nemocenskou, protože těhotenství bude asi rizikové. Mám si tedy nechat napsat neschopenku, i když jsem na ÚP? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud budete mít vystavenu neschopenku na základě rizikového těhotenství, nejste povinna účastnit se přijímacích pohovorů na místa, která Vám nabídl úřad práce.
Na peněžitou pomoc v mateřství nemáte jako uchazečka o zaměstnání nárok. Od porodu budete čerpat pomalejší variantu rodičovského příspěveku v základní výměře 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte.

Eva Fialová

Lienka | 18.2.2008 19:10:05 | materská

Som slovenka.Od 1.10.07 pracujem v čr.Dna 18.12.07 moj gynekolog zistil že som v 4 tyždni gravidity.Rodit mam 18.8.08(posledny termin porodu určený gynekologom) Budem mat nárok na porodne a rodič.príspevok.Dakujem

Odpověď:

Dobrý den,
Nárok na dávky má pouze fyzická osoba a s ní společně posuzované osoby, které jsou hlášeny k trvalému pobytu na území České republiky. U cizince se za trvalý pobyt na území České republiky považuje pobyt po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu.
Pokud tyto podmínky nesplňujete, nemáte nárok na porodné. Otec dítěte, pokud splňuje výše uvedené podmínky, má nárok na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Helena | 9.2.2008 23:29:23 | rodičovská x výpověď

Dobrý den,
ke konci měsíce února 2008 mi skončí rodičovská dovolená (3 letá), svého zaměstnavatele jsem již koncem roku písemně upozornila na návrat do zaměstnání, ale ten nereaguje. Bylo mi zatím ústně sděleno, že se mnou firma dále nepočítá, a na mou pozici (profesi) nikoho nepřijímá a jinou práci pro mne nemají.Výhledově prý připraví písemnou výpověď.Podle sdělení kolegů byla má pozice obsazena obratem po nástupu na mateřskou dovolenou a tým dokonce před půl rokem rozšířen o dalšího člena. Jak je to s takovou výpovědí, výpovědní lhůtou a případným odstupným?

Odpověď:

Dobrý den,
Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci, kterou máte dohodnutou v pracovní smlouvě. Nejedná se tedy o stejnou pozici a stejné pracoviště, kde jste pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou.
Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, musí se s Vámi dohodnout na změně pracovní smlouvy. Nedohodnete-li se, může Vám dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Máte-li pochybnosti o důvodech, pro které Vám zaměstnavatel dal výpověď, trvejte na její neplatnosti. Pokud Vás zaměstnavatel nebude chtít nadále zaměstnávat, podejte žalobu k soudu na neplatnost výpovědi. Tuto žalobu musíte podat do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr výpovědí zkončit.

Eva Fialová

Kačenka | 8.2.2008 09:05:55 | Smlouva na dobu určitouatěhotenství

Dobrý den,
chtěla bych se touto cestou informovat, zda v případě skončení pracovního poměru na dobu určitou v jehož průběhu otěhotním bych měla nárok na vyplácení peněžité pomoci v mateřství a kdo by je případně vyplácel - poslední zaměstnavatel nebo ČSSZ?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Peněžitou podporu v mateřství Vám v případě skončení pracovního poměru při součsném zachování nároků z nemocenského pojištění bude vyplácet ČSSZ.

Eva Fialová

Martina | 7.2.2008 18:07:38 | odstupné po mateřské

Jsem momentálně na 4-leté MD (čtvrtý rok mi umožnil stávající zaměstnavatel)Konec března mi MD končí a měla bych nastoupit k tomuto zaměstnavateli.Ten mi ale dal najevo,že se mnou nepočítá,jelikož místo mě za dobu mího pobytu na MD našel náhradu.Pokud tedy nenastoupím,mám nárok na odstupné?Nebo ten čtvrtý rok byl čistě jeho dobrá vůle a měla jsem nastoupit po třech letech?Martina

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud se s Vámi zaměstavatel dohodl na ročním neplaceném volnu a poté již pro Vás nemá práci, pokuste se dohodnout na změně pracovní smlouvy. Pokud k dohodě nedojde, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z organizačních důvodů. V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

Michaela | 7.2.2008 17:46:07 | nárok na mateřskou

Dobrý den, v současné době jsem na mateřské dovolené 3 rokem. Muj syn bude mít v kvetnu 3 roky a ja k tomuto datu zpět nastoupím do práce a to i v případě že jsem nyní v druhém měsíci těhotenství. Otázka zní, jestiže ihned po mateřské nastoupím do práce což je polovina května a termín porodu druhého cvrčka mám na počátku září náleží mi pěněžitá pomoc v mateřství a nebo mi ji zamětnavatel nebude vyplácet, s tím také souvicí možnost volby rodičovské dovolené na 3 roky, zda-li budu mít možnosti si ji zvolit. Neboť pokud mi zaměstnavatel nebude vypácem mateřskou , nebudu mít dle nového zákona možnost volby 3 leté mateřské, je tomu tak. Děkuji moc za odpovět a přeji hezký den. Michaela

Odpověď:

Dobrý den,
Protože jste pořád v pracovním poměru, jste nemocensky pojištěna. Máte proto nárok na pobírání peněžité podpory v mateřství po dobu mateřské dovolené. Po jejím skončení budete mít nárok na rodiřovský příspěvek, jehož čerpání si sama zvolíte.

Eva Fialová

Lucie.V | 7.2.2008 16:35:32 | Mateřská dovolená

Dobrý den mám dotaz jsem už 2 roky vedená na úřadě práce a ted jsem se dozvěděla že jsem ve 3týdnu těhotenství chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na pobírání mateřské dovolené a na co vše mám a nemám v mém případě nárok.Moc děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
Jako uchazečka o zaměstnání nemáte nárok na pobírání pěněžité podpory v mateřství. Místo toho máte od porodu nárok na rodičovský příspěvek, a to na pomalejší čerpání rodičovského příspěvku základní výměře 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte.

Eva Fialová

Misule | 5.2.2008 22:23:00 | návrat po rod. dov.

Dobrý den, v březnu se vracím do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, zaměstnavatel se pro mě pokouší najít pracovní místom, protože mé původní je již obsazeno. S manželem se pokoušíme o miminko, chtěla jsem se tedy zeptat, zda by mě mohl zaměstnavatel vyhodit pro nadbytečnost v případě, že bych otěhotněla. Mohl by mi zaměstnavatel převést na jinou práci s nižší mzdou a menším úvazkem? Mnohokrát děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemusí se tedy jednat o tu samou pozici, kterou jste opouštěla. Pokud Vám zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy přidělovat nemůže, musí se s Vámi pokusit o její změnu.
Těhotná zaměstnankyně je proti výpovědi chráněna. Zaměstnavatel Vám výpověď v této době dát nemůže. Jestliže byste nemohla z důvodu těhotenství dosavadní práci vykonávat, má zaměstnavatel povinnost Vás převést. Pokud byste pak dosahovala nižšího výdělku, náleží Vám vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění

Eva Fialová

Hana Ludvíková | 5.2.2008 20:30:09 | Rodičovská dovolená a odstupné

Dobrý den, v únoru dovrší dcera 4roky. Zaměstnavatel mi povolil do 4 let neplacené volno s tím, že mi po 4.roce dítěte nabídne i práci. Teď samozřejmě názor změnil a místo prý nemá. Chce, abych podepsala výpověď dohodou bez odstupného? Je pravda, že nemám nárok na odstupné? Dočetla jsem se, že pokud mi dá výpověď zaměstnavatel pro nadbytečnos, tak mám nárok na odstupné. Mockrát děkuji za odpověď, je to dost urgentní. Přeji krásný den

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám skutečně musí nabídnout práci po návratu z neplaceného volna, pokud se k tomu zavázal. Nemá-li pro Vás práci a nepokusíte-li se o změnu pracovní smlouvy, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo s Vámi ze stejného důvodu rozvázat pracovní poměr dohodou. V obou případech máte nárok na odstupné ve výší trojnásobku průměrného výdělku. V případě výpovědi pak ještě na dvouměsíční výpovědní lhůtu.

Eva Fialová

Gábina | 1.2.2008 16:10:54 | Návrat do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den,17.2. budou mým dvěma dětem 3 roky a nasledující den bych měla nastoupit do práce.Pracovala jsem ve třísměnném provozu a nyní mi zaměstnavatel nabízí dvousměnný pracovní provoz,zkrácení pracovní doby ani jednosměnný provoz prý není možný a mám se dostavit rozvázat pracovní poměr dohodou.Chci se zeptat jestli je zaměstnavatel povinen mi pracovní dobu upravit s ohledem na péči o dvě tříleté děti,ze zákoníku práce paragrafu 156 mi to není úplně jasné a pokud mi nevyhoví jestli mi náleží nějaké odstupné nebo nikoli?Děkuji za Vaši brzkou odpověď.S pozdravem Marečková

Odpověď:

Dobrý den, Podle § 241 nového zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zazovaní do směn k potřebám zaměstnancům pečujích o děti. Zaměstnavatel má proto povinnost Vás zařadit do směny, která vyhovuje Vašim potřebám, pokud má k tomuto zařazení možnost. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud v ní máte dojednánu práci ve třísměnném provozu, tak Vás zaměstnavatel musí zařadit zpět na třísměnný provoz. Dohodu o ukončení pracovního poměru neuzavírejte. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci podle pracovní smlouvy je povinen se Vámi pokusit dohodnout její změnu. Jestliže ke změně nedojde, může s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z důvodů nadbytečnosti. V takovém případě máte nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Eva Fialová

Petra-pihatka | 30.1.2008 21:36:35 | Dotaz k životopisu

Dobrý den, za půl roku mi končí MD, oficiálně jsem zaměstnaná u jedné firmy, kam se můžu vrátit, ale z praktických důvodů (děti) to není možné....tak bych raději sehnala práci v místě bydliště. Mám připravený svůj životopis, jen bych potřebovala vědět, zda-li mám do něj uvést, že jsem momentálně na MD nebo o tom raději nepsat, mám strach, abych si tím spíše neublížila....?

Odpověď:

Dobrý den,
Svoji rodičovskou dovolenou příliš nezdůrazňujte, ale ve strukturovaném životopise ji zamlčet nemůžete. Nejlepší by bylo, kdybyste se na nějakou dobu vrátila k současnému zaměstnavateli a až po nějaké době si začala hledat nové místo.

Gender Studies, o.p.s.

hlávková | 29.1.2008 13:36:23 | nároky těhotné

Dobrý den.Mám smlouvu na d. určitou do 1.9.20008.Nyní jsem těhotná a na pracovní neschopnosti od 1.1.2008 až do nástupu na mateřskou -21.4.08.Mám nárok na dovolenou za rok 08,kolik dnů?Po 1.9..08 mi bude vyplácet mateřskou kdo.Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Doba, po kterou čerpáte mateřskou dovolenou, se pro účely dovolené považuje za výkon práce. Za dobu na mateřské dovolené máte nárok na dovolenou za kalendářní rok srovnatelnou se situací, jako kdybyste mateřskou dovolenou nečerpala. Výpočet dnů dovolené za kalendářní rok provádí zaměstnavatel.
Peněžitou pomoc v mateřství Vám bude poskytovat Okresní správa sociálního zabezpečení v místě Vašeho bydliště.

Eva Fialová

Ilona Volná | 28.1.2008 21:57:29 | Mateřská dovolená

Dobrý den. Mám problém. Jsem vedená na úřadu práce a měla jsem nastoupit 27.ledna na mateřskou dovolenou. Zprostředkovatelka mi oznámila,že na mateřskou dovolenou nastoupím v den porodu. 270dní za 2 roky mám odracované,ale prý je od nového roku nový zákon,že pokud jsem vedená na úřadu práce,nemám nárok nastoupit 6 týdnů před porodem. Celé těhotenství nic nepobírám,protože bydlím u svého otce a má vůči mě vyživovací povinnost. Vše odbydlené mu musím vrátit z mateřské. Vznikly mi kvůli tomu dluhy a teď jsem četla,že pokud jsem vedená na úřadu práce,tak nemám nárok ani na peníze z mateřské dovolené. Nevím kudy kam a na sociálce jsou nepříjemné a a zamlčují spoustu skutečností. Nevím,kam se obrátit. Předem děkuji za odpověď Volná

Odpověď:

Dobrý den,
od začátku roku platí bohužel to, že jako uchazečka o zaměstnání nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ledaže byste ukončila zaměstnání v době těhotenství. Po skončení pracovního poměru byste byla v šestiměsíční ochranné lhůtě, pokud jste odpracovala 270 dnů za 2 roky.
Pokud již nejste v ochranné době, máte nárok na rodičovský příspěvek. Ovšem až od porodu. Rodičovský příspěvek činí 7 600 Kč po dobu 21 měsíců.

Eva Fialová

Martina | 27.1.2008 19:37:39 | Těhotenství v nezaměstnanosti

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat na výši sociální dávky pokud jsem od 1.1.08 nezaměstnaná a mám odpracováno 5a půl roku.Nyní jsem ve 3 týdnu těhotenství a jsem svobodná.Zajímá mě,zda li stát bere v úvahu odpracované léta při výši socialní dávky.A jestli by byla sociální dávka ve stejné výši při snad né rizikovém těhotenství.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel z Vašeho dotazu nevyplývá jakou sociální dávku máte na mysli. Sociální dávky se obecně vypočítávají z výše životního minima a nebere se při nich ohled na počet odpracovaných let.
Přihlaste se na úřad práce jako uchazečka o zaměstnání. Bude Vám po dobu 6 měsíců vyplácená podpora v nezaměstnanosti. Tam bude činit první 3 měsíce 50% Vaší průměrné mzdy, poté 45%.

Eva Fialová

Jája | 26.1.2008 17:45:53 | nemocenská

Dobrý den,zaměstnavatel mně písemně prodloužil neplacené volno na čtvrtý rok,rodičovský příspěvek mně bude vyplácen do dubna 2008.Nyní jsem těhotná, předpokládaný termím porodu je září 2008.Lékař mně doporučil neschopenku.Chtěla jsem se zeptat, zda bude trvat dál můj pracovní poměr, když dám zaměstnavateli neschopenku? A když mně ji lékař vystaví již teď, zda to ovlivní vyplácení rodičovského příspěvku? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v těhotenství a neschopnosti jste chráněná proti ukončení pracovního poměru výpovědí. Vaše práva se touto situací zlepšila, protože po dobu neplaceného volna jste proti výpovědi chráněná nebyla.
Výši rodičovského příspěvku pracovní neschopnost neovlivní, protože rodičovský příspěvek je stanoven fixně a je ovlivněn pouze Vámi vybranou délkou rodičovské dovolené.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | .. | 120 | »