Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ria | 4.6.2013 16:32:20 

Dobrý den, nastoupila jsem po 2 letech na mateřské a rodičovské dovolené do zaměstnání a první den jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Plánuji další dítě a kvůli nároku na mateřskou potřebuji být v pracovním poměru. Protože jsou dítěti teprve 2 roky, uvažuji, že opět nastoupím na rodičovskou dovolenou. Mám následující dotazy:
1) Má zaměstnavatel povinnost mé žádosti o RD vyhovět a přeruší se tím běh výpovědní doby?
2) Mám i jinou možnost řešení situace? Vím, že se zaměstnavatelem nebude možné se na ničem dohodnout.
3) Pokud zjistím, že jsem těhotná, bude výpověď neplatná?
Děkuji Vám za odpověďi.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Platnost výpovědi pro nadbytečnost můžete napadnout do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, u soudu. Se zaměstnavatelem se samozřejmě můžete dohodnout na změně pracovní smlouvy, která bude akceptovatelná pro obě strany.
Pokud byste toto neučinila a nastoupila opět na RD, přeruší se výpovědní doba na dobu Vaší RD. Pokud byste byla v době podání výpovědi těhotná, je výpověď daná zaměstnavatelem neplatná.

Eva Fialová

Anet | 4.6.2013 11:48:51 

Dobrý den, mám dotaz. Já jsem studentka (ukončila jsem teď Bc. a chci pokračovat na Ing.) a v srpnu mám porod. Chtěli bychom využít rodičovskou podporu, eventuálně i PPM - ale na otce dítěte. Který je ovšem vyslaný pracovník a od února 2012 platí soc. poj. v Polsku. Předtím platil v 6 let v ČR. Navíc si zařídil nárok na zdravotní péči i v ČR - protože je to země jeho životního zájmu. Jak to probíhá v takovém případě? Pojištění platí v Polsku, ale zaměstnavatelem je česká firma. Má tedy nárok na čerpání PPM v ČR nebo v Polsku. A jak je to v případě, že budeme chtít čerpat rodičovský příspěvěk? Je možnost volby kratšího čerpání? Děkuji za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji Vám obrátit se s dotazem na Českou správu sociálního zabezpečení. Ta Vaši situaci posoudí podle konkrétních skutečností.

Eva Fialová

Lucie | 4.6.2013 08:49:15 

Dobrý den,
pobírám rodičovský příspěvek a nyní bych mohla na 2 měsíce do práce. Před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem byla vedena u ÚP jako nezaměstnaná. Chtěla bych se zeptat zda mohu nastoupit do zaměstnání aniž bych přišla o tento příspěvek a zda se z toho platí nějaké daně a sociální a zdravotní pojištění. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek bude zachován, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Od dvou let věku dítěte není sledována docházka dítěte do předškolního zařízení. Osobní péči lze zajistit i jinou zletilou osobou. Zdravotní pojištění vám po dobu péče o dítě do 4 let věku hradí stát. Záloha na daň a nemocenské a sociální pojištění se bude odvádět z Vašeho příjmu.

Eva Fialová

Jana | 3.6.2013 17:32:28 

Prosím o radu. Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatel mne nutí naučit svou práci (mzdové účetní) kolegyni, která tuto práci nikdy nevykonávala a nerozumí ji. Odmítám to s tím, že jsem podle výpovědi nadbytečná a proto zaměstnavatel již moje znalosti nepotřebuje. Až do konce výpovědní lhůty - t. 30.6. svou práci nadále vykonávám bez omezení. Pokud tak neučiním, hrozí mi odebráním osobního ohodnocení. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel přiděluje zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Zaučení kolegy či nového zaměstnance obvykle spadá do druhu vykonávané práce v pracovní smlouvě. Pokud Vám zaměstnavatel tuto práci přidělí, jste povinna ji vykonat.

Eva Fialová

Michal | 30.5.2013 12:14:15 

Dobrý den,
Manželce začátkem července končí 3 letá mateřská dovolená a dcera je přijata do školky od září. Zaměstnavatel jí nabídl prodloužení mateřské nebo neplacené volno na dalšího půl roku. Zůstává v tomto případě dceři nárok na školku? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může poskytnout Vaší manželce po skončení rodičovské dovolené neplacené volno. Obecný nárok na umístění dítěte do školky kromě posledního předškolního roku neexistuje. Pokud předškolní zařízení přijalo Vaší dceru, nelze toto rozhodnutí již změnit, pokud podmínky provozu konkrétního předškolního zařízení nestanoví jinak.

Eva Fialová

Marcela | 30.5.2013 00:38:50 

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. V srpnu 2013 mi končí rodičovská dovolená s prvním synem. Nyní jsem ale zjistila, že jsem těhotná a miminko by se mělo narodit v lednu 2014. V zaměstnání, kde jsem pracovala před nástupem na mateřskou cca 5 let s pracovním úvazkem na dobu neurčitou, jsem se dohodla na tříleté rodičovské dovolené, která mi tedy v srpnu skončí. Nejsem si ale jistá, zda se do práce budu moc vrátit - moje pracovní náplň nebyla taková, že bych ji mohla vykonávat pouze 4 měsíce a pak zase odejít, a nejsem si ani jistá, zda by se pro mě našlo jiné umístění. Pokud bych se tedy v srpnu chtěla vrátit do práce a zaměstnavatel mi nenašel jiné místo, které bych mohla na takto krátkou dobu vykonávat, mohla bych přijít o zaměstnání? Pokud bych nenastoupila a šla z rodičovské dovolené přímo na nemocenskou, z čeho by se nemocenská počítala (v práci jsme podepisovali každý rok nový platebení výměr)? Je pravda, že pokud zůstanu zaměstnaná, moje mateřská na druhé dítě bude stejná i pokud mi např. zaměstnavatel sníží plat nebo pokud budu do mateřské na nemocenské? Předem děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na časově omezené dohodě do doby nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Nemocenská se do vyměřovacího základu nezapočítává.

Eva Fialová

jana | 29.5.2013 21:14:01 

Jsem na rodičovské dovolené. Nastoupit zpět do práce bych měla 29.1. 2014, dítěti budou tři roky. Chtěla bych další dítě, ale již se mi nepodaří, aby se narodilo do termínu nástupu do zaměstnání.Jak se v tomto případěpak postupuje? Mám na mysli nárok na příspěvek v mateřství a rodičovskou dovolenou.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Pokud budete mít nárok na PPM, budete si moci vybrat dobu čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Laci47 | 29.5.2013 16:46:21 

Dobrý den,
jsem pracující důchodce a pracuji v hotelu jako hotelový zřízenec.Smlouvu mám původní ,na dobu neurčitou.Nový managment nás nutí k pracovní flexibilitě a to tak,že nám mění rozpis služeb a to pouhé 4 dni před nástupem na směnu.Snížil počet zaměstnanců na minimum a nepočítá
s nemocností.Tak se také stalo,že při nemoci kolegy jsem
pracoval 9 dní bez dne odpočinku/75,5hod/Narůstají přesčasové hodiny,které nejsou placeny a ani není možnost si je vybrat ve volnu.Jak se máme bránit a jak postupovat aby v případě výpovědi, získali zaměstnanci nějaké odstupné.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Výjimkou je, pokud máte přesné rozvržení pracovní doby v pracovní smlouvě. Pro její změnu je v takovém případě potřeba dohoda zaměstnance a zaměstnavatele. I v nepřetržitých provozech je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, nebo i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. více

Agape | 29.5.2013 10:11:57 

Dobrý den,
chtela bych se zeptat na moznosti navratu do zamestnani po rodicovske dovolene.
V zari budou mladsimu diteti 3 roky a ja bych se chtela vratit do zamestnani, probehly jiz 2 jednani se zamestnavatelem, obe velmi zvlastni vedena manipulativnim zpusobem :(
Rozhodla jsem se pozadat o kratsi uvazek a chtela jsem se zeptat, jakym zpusobem se vypocitava plat a jak je osetrena doba na kterou kratsi uvazek zadam, kdy muzu pozadat o pripadne zvyseni uvazku a musi-li mi zamestnavatel vyhovet? Jak se vypocitava narok na dovolenou, v pripade, ze bych pracovala 6 hodin kazdy den, nebo 8,5 hodiny 3x tydne? Jak probiha prakticky pripadna prekazka na strane zamestnavatele, kdyz nema praci dle pracovni smlouvy? Predpokladam, ze maji pozici nabidnout, ne ze se mam prihlasit do vyberoveho rizeni (jak me mimochodem informovali).
Predpokladam, ze uprava smlouvy probiha dodatkem ke smlouve?
Dekuji za odpoved
Agape

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám přísluší do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy bude mít, nebo se spolu nedohodnete na změně pracovní smlouvy. Zároveň má Váš zaměstnavatel povinnost vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Rozsah pracovní doby lze poté dohodou se zaměstnavatelem navyšovat. Výši mzdy určuje zaměstnavatel. Měla by odpovídat poměrné části Vaší původní mzdy. Pokud by mzda byla poměrně nižší, upozorněte svého zaměstnavatele na povinnost rovného zacházení se zaměstnanci a na zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. více

jana | 28.5.2013 21:40:06 

Mame v praci kolegu,ktery je vuci nam vulgarni,ma obsceni narazky,naznacuje mastrubaci atd.Bohuzel vedeni dela mrtveho brouka.Co muzeme my jako zamestnanci.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
upozorněte svého zaměstnavatele, že neřešení jednání Vašeho kolegy na pracovišti porušuje zákaz diskriminace. Za diskriminaci je považováno i sexuální obtěžování. V případě, že zaměstnavatel bude i nadále nečinný, můžete na něj podat žalobu u soudu. V této žalobě můžete požadovat i přiměřené zadostiučinění v penězích za způsobenou újmu.

Eva Fialová

jana | 28.5.2013 21:34:51 

jak dlouho je mozne prodluzovat prac.smlouvu na dobu urcitou.

Odpověď:

Dobrý den,
smlouvu na dobu určitou je možné prodloužit třikrát vždy o roky.

Eva Fialová

Pettullec | 28.5.2013 15:37:01 

Dobrý den,oznámila jsem zaměstnavateli,že jsem těhotná a ten mi oznámil,že nemá pro mě žádnou práci kterou bych mohla vykonávat v těhotenství a odkázal mě na doktora ať mi napíše neschopenku a jsem doma.S tím nesouhlasím jak se proti tomu to jednání bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Zaměstnavatel Vám může přidělovat po dobu těhotenství i méně placenou práci. Rozdíl mezi Vaši původní mzdou a touto nižší mzdou bude dorovnán vyrovnávacím příspěvkem vypláceném z nemocenského pojištění.
Pokud zaměstnavatel pro Vás jinou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

VLADKA | 28.5.2013 14:03:06 

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat .Mám odstupné tři měsíce jsem zaregistrovaná na úřadu práce.Čerpám odstupné druhý měsíc,můžu si přivydělat něco navíc nebo ne.(Když vlastně čerpám odstupné.) A bude úřad práce krátit nějak podporu v nezaměstnanosti. Mám ji přiznanou od 1.6 2013.

Odpověď:

Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti začne být uchazeči o zaměstnání vyplácena až po uplynutí doby, za kterou bylo vyplaceno odstupné. Posunutí začátku výplaty podpory v nezaměstnanosti nemá vliv na délku podpůrčí doby. Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tzn. 8 000 Kč měsíčně. Uchazeč o zaměstnání je povinen Úřadu práce výkon této činnosti oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. Eva Fialová více

Iveta | 28.5.2013 12:32:09 

Dobrý den,ráda bych se ujistila,zda mám nárok na peněžitou pomocv mateřství,pracovala-li jsem 1.9.2005-19.9:2011(to jsem byla již na mateřské,poté do dubna 2013 na rodičovské a zároveň v pracovní neschopnosti,neboť jsem nastoupila 1.1.2013 do novéh zaměstnání.Nyní jsem pouze v NP a na MD bych měla nastoupit za týden.Podle finanční poradkyně nárok na MD mám,ale lékařka si tím není jistá.Děkuji za opověď!

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud jste v posledních dvou letech splnila podmínku 270 dnů nemocenského pojištění. Současně musíte být nemocensky pojištěna. Nemocensky pojištěna jste po celou dobu trvání pracovního poměru. Podle Vašeho dotazu tyto podmínky splňujete.

Eva Fialová

Marta | 28.5.2013 11:48:36 

dobrý den, prosím o informaci, zda je možná dotace pro zaměstnavatele, pokud zaměstná ženu po mateřské dovolené na poloviční úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
příspěvek pro zaměstnavatele, který zaměstnává ženy na mateřské dovolené bohužel neexistuje.

Eva Fialová

Markéta | 28.5.2013 11:00:10 

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na mateřskou. Jsem od března 2013 na nemocenské-rizikové těhot. a zaměstnavatel mi dal výpověď ve zkušební době. Předtím jsem byla zaměstnaná od července 2012 až do konce dubna 2013 kdy mi přišla ta výpověď. ( 28.1.2013 jsem měnila zaměstnání). Termín porodu je v listopadu, do té doby budu na nemocenské. Zřejmě budu muset jít hned na rodičák, je li to možné.
Nemocenská se mi počítá z toho posl.zaměstn. Tudíž posl.dny v lednu až únor.
Mám obavy, že mateřskou nedostanu.
Nárok na nemoc.mám pouze do září, jelikož v loni do toho července jsem byla taktéž s rizikov.těhot.doma (neúspěšné) a až od července jsem nastoupila do práce.

Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Do této doby se započítává i doba, kdy jste na nemocenské. Do doby 270 dnů se počítají všechna zaměstnání, které jste v posledních dvou letech měla.
Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Takové zrušení pracovního poměru ve zkušební době by bylo neplatné a pracovní poměr by nadále trval.
Pokud Vám pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství v případě, že Vám tento nárok vznikne v době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Lucie | 27.5.2013 14:23:11 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak mohu zjistit, zda mi byla přiznána mateřská a jaký je její výměr? Pracovala jsem necelých 9 měsíců a jsem zároveň studentkou VŠ. Nejsem si jistá, zda na MD mám nebo nemám nárok.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
o nároku na čerpání peněžité pomoci v mateřství rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení na základě délky Vašeho nemocenského pojištění či náhradní doby nemocenského pojištění. Žádost o PPM se podává u zaměstnavatele.

Eva Fialová

Pavel Kafka | 27.5.2013 13:10:40 

Za týden mám soud,kde se jedná o svěření mé dcery do naší péče,maminky a mé.Maminka je můj spojenec,ale šanci má také babička Běli.K jednání bude přizván soudní znalec.Pokud o dceru stojím,musím mu položit otázky, které zaručí že na dceru zvítězí precedentně právo rodičů.Ale nevím přesně co mám chtít nechat přezkoumat,můžete mi poradit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz neobsahuje konkrétnější popis situace, proto na něj není možné odpovědět.

Eva Fialová

Michaela | 27.5.2013 08:28:38 

Určila jsem si mateřskou na 3 roky. Je pravda,že si ji můžu změnit na 2 roky a až uplynou 3 měsíce můžu si ji dát zpátky na 3 roky?

Odpověď:

Dobrý den,
podle systému čerpání rodičovského příspěvku účinného od 2012 můžete měnit čerpání příspěvku jednou za 3 měsíce.

Eva Fialová

Pat'a | 26.5.2013 22:44:35 

Dobrý den, mám problém se zaměstnavatelem. Jsem na rizikovém těhotenství a mám nastoupit 30.5.2013 na mateřskou dovolenou. Jsem samoživitelka a čekám 2 dítě . Problém je že firma mi nechce potvrdit žádost o peněžitou pomoc v mateřství . Podmínky splňují pro získání mateřské. Co mám dělat abych nebyla bez peněz. Inspektorát práce nic nevyřešil a ČSSZ jen čeká a firma nereaguje ani a pokutu. Přitom stačí jen razítko a potvrdit můj příjem . Už na začátků těhotenství mi bylo vyhrožováno že sr postarají abych mateřskou nedostala. Nechci být bez peněz na které mám nárok. A přijít tím o své děti když budu bez příjmů . Poctivě jsem pracovala . Kolegyni z.práce také nepotvrdily žádost na mateřskou a tak šla na nemocenskou 6 týdnu před porodem a 6 týdnu po porodů.A pak na rodičovskou dovolenou s tím že nárok na mateřskou bude v šetření . A potom ji možná dostane . Mě řekli že mužů být i 3 až 6 měsíce bez peněz než vše vyridi. Lze tedy zůstat na nemocenské a čekat jak se vyřeší moje mateřská a pak mi tuto částku odečíst z materske když mi bude vyplacena nemocenská dávka a pak přejít na mateřskou na kterou mám nárok. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel neprojevil součinnost s ČSSZ, jsou zaměstnanci oprávněni vstupovat do prostorů zaměstnavatelů, kontrolovat plnění povinností uložených tímto zákonem a vyžadovat potřebnou součinnost při této kontrole. Touto kontrolou mohou být zajištěny veškeré podklady pro Váš nárok na PPM, který Vám poté ČSSZ bude vyplácet. ČSSZ může rovněž zahájit řízení k vymožení jím uložené pokuty. Náklady tohoto řízení obvykle značně přesáhnou vymáhanou pokutu.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | .. | 238 | »