Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu...od listopadu 2012 jsem na MD...před nástupem na MD jsem byla zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu určitou, záskok za MD. Kolegyně by se měla vracet z MD v březnu 2014. Pokud otěhotním v průběhu 3 let, kdy budu pobírat rodičovský příspěk, z jaké částky se mi bude vyplácet následný rodičovský příspěvek? Děkuji Hanka
Odpověď:
Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí dobou uvedenou v pracovní smlouvě. Na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, nastoupíte-li na ni do 180 dnů po skončení pracovního poměru. V případě, že Vám vznikne nárok na PPM, budete mít i nárok na výběr varianty čerpání rodičovského příspěvku. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku se stanoví podle denního vyměřovacího základu. Pokud je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu nižší nebo rovno 7 600 Kč, může rodičovský příspěvek činit nejvýše 7 600 Kč. Pokud 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu převyšuje 7 600 Kč, je výše rodičovského příspěvku omezena touto částkou, maximálně však výše rodičovského příspěvku může činit 11 500 Kč měsíčně.
Eva Fialová
Dobrý den,
čeká mne návrat z RD do práce . Ředitel mi nabízí zkrácený úvazek, cca 7 hodin, z důvodu sloučení dvou středních škol a úbytku počtu žáků -tříd. Lze se nějak účinně bránit, když by hodin mohlo být více, ale ředitel by musel přesunovat úvazky a neprodloužit smlouvy důchodcům? Ti ale bezprostředně neučí mé obory. V případě výpovědi pro nadbytečnost: musí zaměstnavatel na žádost předložit nějaký dokument (např. sepsanou reorganizační změnu), kterým by tuto výpověď stvrzoval? Děkuji za odpověď, A.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolená Vám zaměstnavatel musí přidělovat podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i rozsahu pracovní doby. Pokud takovou práci nemá je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám může přidělovat práci v rozsahu 7 hodin denně a 8. hodinu Vám proplatit jako náhradu mzdy.
Eva Fialová
Zdravím, v našem SVJ rozúčtováváme náklady na teplo podle podlahové plochy nyní budeme mít členskou schůzi , kde bychom chtěli navrhnout změnu rozúčtování podle náměrů měřidel.
V jakém poměru hlusů musí být návrh schválen? Děkuji za odpověď. Tony
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Stanovy SVJ nestanoví jinak, je shromáždění SVJ usnášeníschopné, jsou-li přítomni vlastníci jednotek, kteří mají většinu hlasů. K přijetí usnesení je potřeba nadpoloviční většina přítomných hlasů. Při hlasování je rozhodující velikost spoluvlastnických podílů ve společných částech domu.
Eva Fialová
Dobrý den zaujimalo by mam tehotnu manželku pracovala 2 roky a mesiac ale kedze mala dobu určitú kým sa nevráti jej kolegyňa z materskej dovolenej konci 30. Kvetna nástup na materskú ma 3. Júna ako ma postupovať ma normálne nárok na materskú ? Podklady od lekára ma doniest svojmu bývalému zamestnávateľovi ?
Odpověď:
Dobrý den,
Vaše manželka bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, neboť tuto dávka začne čerpat před 180. dnem po skončení pracovního poměru. Nárok na tuto dávku se uplatňuje u bývalého zaměstnavatele.
Eva Fialová
Dobrý den,chtěla bych se zeptat na pár věcí.Plánujem miminko ale pracuji teprve 6měsíců budu mít nárok na mateřskou?Pokud bych šla do rizikového těhotenství tak v září budu mít odpracovaný rok počítá se to taky pokud bych byla v rizikovém těhotenství?Smlouvu na dobu neurčitou budu podepisovat na konci května
Po učnáku jsem pracovala 1rok,pak jsem byla 2roky na úřadu práce,a ted pracuji 6měsíců tak dá se ztoho vypočítat mateřská?Děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství bude mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech a být v době vzniku nároku na PPM nemocensky pojištěna. Nemocenská z důvodu rizikového těhotenství se do doby nemocenského pojištění započítává.
Eva Fialová
Dobrý den, k 30.7.2013 mi bude ukončen pracovní poměr - mám dvě možnosti - výpovědí z organizačních důvodů , popřípadě dohodou. Chtěla bych se zeptat jak tato skutečnost ovlivní výši nároku na mateřskou dovolenou na kterou bych nastoupila od 1.8.2013 (termín porodu je 14.9.2013). Respektive který způsob ukončení pracovního poměru bude pro mě výhodnější (hrubá měsíční mzda činila 40 tis. czk). Předem děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce zakazuje vypovědět pracovní poměr těhotné ženě. Výpověď může zaměstnavatel dát těhotné ženě pouze z důvodů svého zrušení, nebo přemístění, či z důvodů, pro který může být se zaměstnancem okamžitě zrušen pracovní poměr. Výpověď z jiných důvodů by byla neplatná. Neplatnosti se lze dovolat ve lhůtě dvou měsíců u soudu. Dohodou se zaměstnavatelem pracovní poměr ukončit můžete i v době těhotenství. Dohodu o ukončení pracovního poměru však podepisovat nemusíte. Ve všech případech budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z Vašeho průměrného výdělku. Její výše bude stejná, ať se rozhodnete pro trvání pracovního poměru, nebo pro jeho ukončení.
Eva Fialová
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené s tříletými dvojčaty.Nyní se mi naskytla možnost přivýdělku,ale potřebuji k tomu ŽL.Co se pro mně změní?Kde to musím hlásit a kolik vlastně můžu vydělat?Jak je to s placením zdravotního pojištění?Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pobíráte rodičovský příspěvek nebo máte zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění zaměstnanců, bude Vaše činnost, která je předmětem živnostenského oprávnění, posuzována jako vedlejší. Neexistuje žádný limit Vašeho výdělku. Jako OSVČ, za kterou platí zdravotní pojištění, nemusíte v prvním roce platit zálohy na zdravotní pojištění. Na konci roku vypočítáte výši pojistného ze skutečných příjmů. Rovněž se musíte registrovat na České správě sociálního zabezpečení jako OSVČ.
Eva Fialová
Potřebujeme poradit.Bratr by chtěl se svojí přítelkyní miminko.Přítelkyně-vyučená s maturitou,nastoupila po škole hned na pracák.Je tam přes rok,uvažují o dítěti,ale bojí se,že spadnou do 4leté varianty.Jak to prosím je?
Odpověď:
Dobrý den,
délku a výši měsíční částky rodičovského příspěvku si může zvolit i rodič, jemuž nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, neboť nebyl nemocensky pojištěn. Druhý z rodičů musí ovšem splnit podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat, kdy mám nárok na proplacení dovolené a kolik. Pracovala jsem leden, únor,poté jsem byla v pracovní neschopnosti a dne 4. června nastupuji na mateřskou dovolenou( 8 týdnů před porodem) termín porodu mám 30. července. Smlouva na dobu určitou mi končí 30. srpna a nebude mi již prodloužena. Také mě zajímá, kam se mám po skončení pracovní smlouvy hlásit ohledně placení zdravotního pojištění.
Odpověď:
Dobrý den,
na proplacení zbylé dovolené na zotavenou máte nárok po skončení pracovního poměru. Zdravotní pojištění za Vás po dobu péče o dítě do čtyř let věku bude hradit stát.
Eva Fialová
Dobrý den,
pokud si budu chtít během rodičovské dovolené přivydělat prací u jiného zaměstnavatele na poloviční úvazek, musím tuto skutečnost hlásit svému původnímu zaměstnavateli? A mohu se bez komplikací po skončení RD vrátit ke svému původnímu zaměstnavateli? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolené můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Čerpání RD u původního zaměstnavatele nebude tímto ovlivněno.
Eva Fialová
Prosím o radu v následující situaci. Učitelka SŠ, aprobace němčina - dějepis, 38 let, vdaná, 2 děti. Zaměstnavatel oznámil pro příští školní rok zkrácení pracovního úvazku se zdůvodněním, že hodiny musí dát mladému kolegovi, který je živitelem rodiny.
Existuje nějaká obrana?
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní doba je uvedena v pracovní smlouvě. Pracovní smlouvu nemůže zaměstnavatel jednostranně změnit. S kratší pracovní dobou musíte jako sruhá smluvní strana souhlasit. Ve Vašem případě vyvolává jednání zaměstnavatele pochybnosti o tom, zda nebyl porušen zákaz diskriminace. Podle antidiskriminačního zákona se o diskriminaci jedná v případě, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to mimo jiné z důvodu pohlaví a věku. Upozorněte svého zaměstnavatele na porušování zákazu diskriminace. Pokud bude zaměstnavatel trvat na kratší pracovní době z Vámi uvedených důvodů, obraťte se na inspekci práce. Zákazu diskriminace se můžete domáhat i u soudu.
Eva Fialová
Dobrý den,
v současné době čerpám 2 letou rodičovskou dovolenou. Ráda bych se dohodla se svým současným zaměstnavatelem na přivýdělku při rodičovské dovolené. Je možné na původní smlouvu - plný úvazek, pracovat např. 10 dnů v týdnu dle dohody se zaměstnavatelem? Po skončení rodičovské dovolené bych ráda pracovala na plný úvazek. Pokud nastoupím na přivýdělek předpokládám, že rodičovskou dovolenou neukončuji a skončí mi až ve dvou letech dítěte. Může mi však při tomto přivýdělku dát zaměstnavatel výpověď nebo jsem stále "chráněna" až do dvou let dítěte?
Děkuji Vám za informaci.
Pěkný den.
Odpověď:
Dobrý den,
na rodičovský příspěvek budete mít nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou či předškolním zařízením. Dítě mladší dvou let může být v předškolním zařízení pouze 48 hodin měsíčně, aby byl nárok na příspěvek zachován.
Rodičovskou dovolenou nemusíte přerušovat. Se svým zaměstnavatele můžete během RD uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Tyto dohody však nesmí obsahovat stejný druh práce jako pracovní smlouva. Pokud bude stále na RD a budete u zaměstnavatele zaměstnaná na základě dohody, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru.
Eva Fialová
Dobrý den, prosím Vás o pomoc. Mám po 3 leté RD dovolené, nastoupit zpět do práce, ale moje funkce zanikla a nabídli mi jiné místo, ale pro mě z finančních důvodů nevýhodné, ale také časově.Musím ho přijmout?Bylo mi řečeno, že když jej nepřijmu, tak musím dát výpověď bez odstupného, mají na to právo?Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, než Vám zaměstnavatel nezajistí místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, či se s Vámi nedohodne na změně pracovní smlouvy, která bude výhodná i pro Vás.
Eva Fialová
Jsem na mateřské dovolené, která mi končí zhruba za rok. Znovu jsem otěhotněla a lékař mi předepsal rizikové těhotenství a musím ležet. Mám nárok k rodičovskému příspěvku ještě na nemocenskou? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
nemocenské je dávkou, která nahrazuje příjem práce neschopného zaměstnace. Při vzniku pracovní neschopnosti v době rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku nemocenské nenáleží.
Eva Fialová
Dobrý den, budu se vracet po RD do práce. Pokud mi bude chtít zaměstnavatel změnit pracoviště na jiné, než mám uvedené v pracovní smlouvě (jiná pobočka v jiném městě s jinou pracovní dobou, ale stejné pracovní zařazení a plat a ve výsledku i stejný počet hodin za měsíc), kdy nejpozději mi tuto skutečnost musí oznámit? Jde mi o to, že naše pobočky jsou po celé ČR a tak mi zaměstnavatel může nabídnout místo na druhém konci republiky (což bych v zájmu zachování rodiny nemohla přijmout). Mám nějaké zákonné právo na to, aby mi zaměstnavatel oznámil tuto skutečnost (přeřazení jinam) alespoň 2 měsíce před návratem z RD? A stačí jen ústně nebo musí i písemně? A platí v tomto případě, že když mi zaměstnavatel neoznámí změnu, nastoupím v den skončení RD do zaměstnání na původní místo bezezměny?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnankyni po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práce podle její pracovní smlouvy. To se týká i místa výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě. Pokud by zaměstnavatel chtěl místo výkonu práce změnit, je nutné změnit obsah pracovní smlouvy. Neboť je pracovní smlouva dvoustranný právní úkon, nelze ji změnit bez Vašeho souhlasu. Pokud se na změně pracovní smlouvy nedohodnete, musí Vám zaměstnavatel buďto přidělovat práci v místě podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Eva Fialová
Diobrý den,
chtěla bych se zeptat, když pracuji na hpp a smlouvu mám na budu určitou od 24.11. 2012 do 31.1.2014 a potřebovala bych odejít co nejrychleji, ale zaměstnavatel mě odmítá podepsat dohodu, tak je nějaká možnost, že bych odešla dříve než za 2 měsíce? Pokud bych odešla tzv. ze dne na den, jaký postich by se mě mohl čekat?
Předem děkuji za odpověď.
Svobodová
Odpověď:
Dobrý den,
pokud s Vámi zaměstnavatel odmítá uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, budete muset dát zaměstnavateli výpověď. V případě výpovědi musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. V případě, že se nedostavíte do práce, může s Vámi zaměstnavatel okmažitě zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujícícch se k jím vykonávané práci. Podle zákoníku práce je povinností zaměstnace vykonávat práci pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel by od Vám mohl navíc požadovat náhradu škody, kterou byste mu nedodržením výpovědní doby způsobil. Jednalo by se o skutečnou škodu (např. náklady na Váš zástup), případně i ušlý zisk, který byste svému zaměstnavateli způsobil nevykonáváním svých prácovních povinností.
Eva Fialová
Do řijna mam prac smlouvu,ale jiz nyni jsem na ryzik.tehot.takze neschopence zamestnana jsem od 2.1.2013 a tet nevim jak mne bude vypocitana materska,zda-li zamestnavatelem nebo U.P plat mam okolo 8000kc cozli neni moc,tak tet nevim jak mne vypoctou materskou..:-( deti jiz mam a nejmladsi je 5let takze budu na M.D nastupovat znova,dobu M.D si mohu nyni urcit sama,nebo mne bude urcena..:-( dekuji predem..:-) Oldriska
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat z výdělku, kterého jste dosahovala 12 měsíců před čerpáním peněžité pomoci v mateřství. Dávky nemocenského se do výše výpočtu peněžité pomoci v mateřství nezapočítávají.
Eva Fialová
Dobrý den, je nástuo na mateřskou dovolenou 6 týdnů před porodem povinný nebo můžu nastoupit až 5 týdnů před plánovaným porodem?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
na mateřskou dovolenou můžete nastoupit později než 6 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Po porodu se Vám ovšem mateřská dovolená o tuto dobu prodlužovat nebude.
Eva Fialová
dobrý den, cca 18.7.2013 bych měla odcházet na MD, vzhledem k tomu, že jsem si nevyčerpala ani jeden den z 25 dnů dovolené v řádném roce, tj. za 2013, tak ji po skončení MD (tj. cca31.1.2014) nechám proplatit. Budu mít ještě nárok i na dovolenou za rok 2014 a pokud ano, na kolik dní?
Odpověď:
Dobrý den,
proplacení dovolené na zotavenou je možné až po skončení pracovního poměru. Po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel zaměstnankyni povinen poskytnout nevyčerpanou dovolenou, pokud o její čerpání zaměstnankyně požádá. Pokud po mateřské dovolené nenastoupíte na rodičovskou dovolenou, bude Vám příslušet poměrná část dovolené za rok 2014. Délka této se vypočte tak, že nárok na dovolenou podle Vaší pracovní smlouvy vydělíte 12 a výsledek vynásobíte 11.
Eva Fialová
Dobrý den.Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám na tři roky- ta mi vyprší příští rok v červnu.Plánujeme mezi tím druhé miminko, které se třeba možná narodí před skončením rodi.dov.Třeba v květnu by se druhé miminko narodilo, takže mi bude náležet zase mateřská, a ty zbývající peníze z rodičovské mi vyplatí nebo ne????Děkuji L. Křižanová
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek se nevyplácí dohromady. Vždy má přednost peněžitá pomoc v mateřství. Zbylá část rodičovského příspěvku Vám vyplacena nebude.
Eva Fialová
